Постановление Администрации муниципального образования г. Улан-Удэ от 12.09.2012 № 380

 


                          РЕСПУБЛИКА БУРЯТИЯ

                      АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                         от 12.09.2012 N 380


  Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
   бюджетных учреждений, оказывающих (выполняющих) услуги (работы)
       по внешнему благоустройству территорий городского округа
                           "город Улан-Удэ"


     В целях совершенствования оплаты труда  работников  муниципальных
бюджетных учреждений, оказывающих  (выполняющих)  услуги  (работы)  по
внешнему благоустройству территорий городского округа "город Улан-Удэ"
и  приведения  ее  в  соответствие  с  действующим  законодательством,
нормативно-правовыми актами Администрации г. Улан-Удэ, ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить Положение об оплате труда  работников  муниципальных
бюджетных учреждений, оказывающих  (выполняющих)  услуги  (работы)  по
внешнему благоустройству территорий городского округа "город Улан-Удэ"
согласно приложению.


     Мэр г.Улан-Удэ          Г.А.Айдаев


     Приложение
     к постановлению
     Администрации г. Улан-Удэ
     от 12.09.2012 N 380


     Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных
  учреждений, оказывающих (выполняющих) услуги (работы) по внешнему
    благоустройству территорий городского округа "город Улан-Удэ"

                          I. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение  определяет  условия  и  порядок  оплаты
труда  работников  муниципальных  бюджетных  учреждений,   оказывающих
(выполняющих) услуги (работы) по внешнему  благоустройству  территорий
городского округа "город Улан-Удэ.
     1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений, оказывающих  (выполняющих)  услуги  (работы)  по  внешнему
благоустройству территорий городского округа  "город  Улан-Удэ  (далее
Положение) разработано в соответствии с  постановлением  Администрации
г. Улан-Удэ от 03.04.2008 N 168 "О введении новых систем оплаты  труда
работников муниципальных учреждений", постановлением Администрации  г.
Улан-Удэ от 20.04.2009 N 182  "Об утверждении  перечней  видов  выплат
компенсационного   и   стимулирующего   характера   в    муниципальных
учреждениях".
     1.3. Система оплаты труда в учреждении устанавливается  настоящим
Положением, другими локальными нормативными актами и включает  в  себя
размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
     1.4. Система    оплаты    труда    работников     устанавливается
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами, иными  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации,  Республики  Бурятия,  городского  округа
"город Улан-Удэ" и настоящим Положением.
     Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
     - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
     - единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
     - государственных гарантий по оплате труда;
     - перечней   видов   выплат    компенсационного    характера    и
стимулирующего характера  в  муниципальных  учреждениях,  утверждаемых
нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ;
     - нормативных правовых актов Администрации г. Улан-Удэ об  оплате
труда работников муниципальных учреждений;
     - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
     - мнения представительного органа работников;
     Заработная плата работников  не  может  быть  ниже  установленных
Правительством   Российской   Федерации   базовых   окладов   (базовых
должностных окладов), базовых ставок заработной платы  соответствующих
профессиональных квалификационных групп.
     1.5. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный  год
в пределах ассигнований из местного бюджета и средств, поступающих  от
иной приносящей доход деятельности.
     Фонд оплаты труда включает в себя базовый  фонд  оплаты  труда  и
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
     Базовый фонд оплаты труда - сумма денежных средств,  направляемых
на оплату труда работников  в  пределах  должностных  окладов  (ставок
заработной платы).

                  2. Порядок и условия оплаты труда

     2.1. Заработная плата работников зависит от занимаемой должности,
их  квалификации,  сложности  выполняемой  ими  работы,  количества  и
качества затраченного труда, устанавливается в пределах  фонда  оплаты
труда и предельными размерами не ограничивается.
     Размеры окладов (должностных окладов),  ставок  заработной  платы
устанавливаются  руководителем  учреждения  на  основе  требований   к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые  необходимы
для осуществления  соответствующей  профессиональной  деятельности,  с
учетом сложности и объема выполняемой работы.
     При  формировании  штатного   расписания   используют   следующие
профессиональные квалификационные группы  в  соответствии  с  уставной
деятельностью:
     1) профессиональные   квалификационные   группы    общеотраслевых
должностей  руководителей,  специалистов  и   служащих,   утвержденные
Приказом   Министерства   здравоохранения   и   социального   развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н;
     2) профессиональные   квалификационные   группы    общеотраслевых
профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства  здравоохранения
и социального развития  Российской  Федерации  от  29  мая  2008  года
N 248н;
     3) профессиональные    квалификационные     группы     должностей
медицинских  и  фармацевтических  работников,  утвержденные   Приказом
Министерства  здравоохранения  и   социального   развития   Российской
Федерации от 6 августа 2007 года N 526.
     2.2. Размер минимальных должностных окладов работникам учреждений
по   профессиональным   квалификационным   группам   определяется    в
соответствии с приложением 1-3 к настоящему Положению.
     2.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму  рабочего  времени  и  выполнившего  норму  труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже уровня минимального размера
оплаты труда.
     2.4. Оплата   труда   работников   при    применении    бригадной
(коллективной) формы организации и системы оплаты труда производится в
соответствии с локальным нормативным  актом  учреждения  (Положение  о
бригадной форме организации и оплате труда).
     2.5. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей  недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в  зависимости
от выполненного объема работ.
     2.6. Штатное  расписание  формируется  в  пределах  утвержденного
фонда  оплаты  труда   и   утверждается   директором   учреждения   по
согласованию с Учредителем.
     2.7. Положение  по  оплате  труда  работникам  согласовывается  с
Учредителем и утверждается приказом учреждения.
     2.8. Для дифференциации  всех  профессиональных  квалификационных
групп учреждений учитывается базовая месячная тарифная ставка рабочего
первого разряда согласно Отраслевому тарифному соглашению  в  жилищно-
коммунальном  хозяйстве  Республики  Бурятия  на  2011-2013  годы   от
16.05.2011 N 30, с применением коэффициента особенностей работ:
     -для мусороперерабатывающих   и    мусоросжигательных    заводов,
мусороперегрузочных станций, полигонов захоронения ТБО - 1,3;
     -для организаций по механизированной уборке и санитарной  очистке
поселений -1,25;
     2.9. С учетом условий труда  работникам  устанавливаются  выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами
3-4 Положения.
     3. Размер  должностного  оклада   директора   устанавливается   в
соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от  03.04.2008
N 168 "О введении новых систем оплаты труда  работников  муниципальных
учреждений". Заработная  плата  директора,  заместителей  директора  и
главного   бухгалтера   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Должностной   оклад   директора   устанавливается   в    пределах
трехкратного  размера  среднемесячной  заработной   платы   работников
возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента  по
следующей формуле:

     О = ЗП ср. х 3 х К, где:

     О - должностной оклад директора, руб.;
     ЗП ср. - среднемесячная заработная плата работников, руб.;
     К -  корректирующий  коэффициент,  используемый  для  определения
должностного оклада директора учреждения, раз.
     Среднемесячная    заработная    плата    работников    учреждения
определяется путем деления  годового  фонда  оплаты  труда  работников
учреждения, за исключением  директора,  его  заместителей  и  главного
бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников  в  среднем
за год и на количество месяцев. В  данном  случае  в  расчет  годового
фонда  оплаты  труда  работников  включаются  оклады  и  стимулирующие
выплаты   и   не   учитываются   выплаты,    обусловленные    районным
коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах  Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные
выплаты.

     ФОТ
     ЗП ср. = ---------, где:
     Числ. х n

     ФОТ  -  годовой  фонд  оплаты  труда  работников  учреждения,  за
исключением  директора,  его  заместителей  и   главного   бухгалтера,
рассчитанный  без  выплат,  обусловленных  районным  коэффициентом   и
процентной  надбавкой  за  стаж,  и  других  выплат   компенсационного
характера;
     Числ. - среднесписочная  численность  работников  учреждения,  за
исключением директора,  его  заместителей  и  главного  бухгалтера,  в
среднем за год;
     N - количество месяцев в году (12).
     Период  времени  в  данном  случае   равен   календарному   году,
предшествующему  году  установления  должностного   оклада   директора
учреждения.
     Для  определения  должностного   оклада   директора   Учреждением
представляются следующие документы:
     - штатное расписание муниципального  учреждения,  действующее  на
момент заключения договора (контракта);
     - среднесписочная    численность    работников     муниципального
учреждения  на  1  число  месяца,  в   котором   заключается   договор
(контракт);
     - справка годового фонда оплаты труда работников  учреждения,  за
исключением  директора,  его  заместителей  и   главного   бухгалтера,
рассчитанная  без  выплат,  обусловленных  районным  коэффициентом   и
процентной  надбавкой  за  стаж,  и  других  выплат   компенсационного
характера.
     Если учреждение функционировало менее года до момента определения
должностного оклада директора учреждения, то при расчете  используются
данные за фактически отработанное время.
     Во вновь созданном  учреждении  среднемесячная  заработная  плата
работников  определяется  по  утвержденному  фонду  оплаты   труда   и
утвержденной штатной численности.
     Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного
оклада  директора,  устанавливается  в   соответствии   с   критериями
отнесения  учреждений  к   уровням,   используемым   для   определения
должностного оклада директора учреждения.
     Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4  уровня
в зависимости от  среднесписочной  численности  работников  учреждения
согласно приложению 4 к настоящему Положению.
     Должностные  оклады  заместителя  директора  (кроме  заместителей
директора  по  уборке   территорий   районов),   главного   бухгалтера
устанавливаются   на   20%   ниже   должностного   оклада   директора,
заместителей директора  по  уборке  территорий  районов  на  30%  ниже
должностного оклада директора.

                      3. Компенсационные выплаты

     3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным  окладам)  по  соответствующим  квалификационным  уровням
профессиональной  квалификационной  группе  в  процентах   к   окладам
(должностным окладам) или в абсолютных  размерах  в  пределах  средств
фонда оплаты труда.
     К выплатам компенсационного характера относятся:
     - выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми   климатическими
условиями (районный коэффициент), стажевая надбавка;
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,  выходные  и
нерабочие (праздничные) дни, при выполнении работ в  других  условиях,
отклоняющихся от нормальных).
     Выплаты  компенсационного  характера  производятся  на  основании
приказа учреждения.
     3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и   иными   особыми   условиями   труда,
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации. Доплата за работу на тяжелых работах, работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и   иными   особыми   условиями   труда,
устанавливаются  при  наличии  вредных  условий  труда  на  конкретном
рабочем месте. Размер доплаты составляет не менее  4%  к  должностному
окладу в соответствии с постановлением Правительства РФ от  20.11.2008
N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени,
ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска,  повышенной  оплаты
труда работникам, занятым на тяжелых работах,  работах  с  вредными  и
(или) опасными и иными особыми условиями труда".
     Размеры  выплат  работникам   устанавливаются   локальным   актом
учреждения по результатам аттестации их рабочих мест.
     Начисление выплат работникам производится  за  время  фактической
занятости на рабочих местах с особыми условиями труда.
     3.3. Выплаты за работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями (районный коэффициент), процентная надбавка за стаж работы в
районах Республики Бурятия плате  устанавливаются  в  соответствии  со
статьей  148  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,   федеральным
законодательством.
     Выплаты начисляются на  фактическую  месячную  заработную  плату,
включая   компенсационные   и   стимулирующие   выплаты,   без   учета
материальной помощи.
     3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных,
устанавливаются в соответствии  со  статьями  113,  149-158  Трудового
кодекса Российской Федерации:
     1) Оплата  труда  при  выполнении  работ  различной  квалификации
производится  в  соответствии  со  статьей   150   Трудового   кодекса
Российской Федерации, и определяются  по  соглашению  сторон  трудовым
договором (контрактом).
     2) В соответствии со статьей  151  Трудового  Кодекса  Российской
Федерации  при  совмещении  профессий  (должностей),  расширении   зон
обслуживания, увеличении объема  работы  или  исполнении  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенной трудовым договором,  работникам  учреждения  производится
доплата в размере от 20% до 100%  от  оклада.  Размер  соответствующей
доплаты и  срок,  на  который  она  устанавливается,  определяется  по
соглашению сторон трудового договора  (с  учетом  содержания  и  (или)
объема дополнительной работы).
     3) Оплата сверхурочной  работы  производится  в  соответствии  со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации  -  за  первые  два
часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие  часы  -
не  менее  чем  в  двойном  размере.  Конкретные  размеры  оплаты   за
сверхурочную  работу  могут   определяться   коллективным   договором,
локальным  нормативным  актом  или  трудовым  договором.  По   желанию
работника  сверхурочная  работа   вместо   повышенной   оплаты   может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
     4) Оплата  труда  в  выходные   и   нерабочие   праздничные   дни
производится  в  соответствии  со  статьей   153   Трудового   кодекса
Российской Федерации, не менее чем в двойном размере:
     - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
     - работникам, труд которых  оплачивается  по  дневным  и  часовым
тарифным ставкам, - в размере не менее  двойной  дневной  или  часовой
тарифной ставки;
     - работникам, получающим оклад (должностной оклад), -  в  размере
не  менее  одинарной  дневной  или  часовой   ставки   (части   оклада
(должностного  оклада)  за  день  или   час   работы)   сверх   оклада
(должностного  оклада),  если  работа   в   выходной   или   нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени, и в размере не  менее  двойной  дневной  или  часовой  ставки
(части оклада (должностного оклада) за  день  или  час  работы)  сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
     Конкретные размеры оплаты за  работу  в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день  могут   устанавливаться   коллективным   договором,
локальным   нормативным   актом,   принимаемым   с    учетом    мнения
представительного органа работников, трудовым договором.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     5) Оплата труда за работу в ночное время производится  работникам
в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением  в  ЖКХ  РФ,  доплата
устанавливается в размере 40% от должностного  оклада  за  каждый  час
работы.
     Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
     6) В соответствии с Отраслевым  тарифным  соглашением  в  ЖКХ  РФ
доплата  за  работу  по  графику  с   разделением   смены   на   части
устанавливается в размере не менее 30  процентов  тарифной  ставки  за
отработанное в смене время.
     7) В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ  при
суммированном учете рабочего времени оплата труда за работу в выходной
день сверх графика работы конкретного работника производится в двойном
размере по итогам работы за месяц или по его  желанию  предоставляется
другой день отдыха. При этом  продолжительность  рабочего  времени  по
графику за  учетный  период  не  должна  превышать  нормального  числа
рабочих часов. Графики сменности доводятся до сведения  работников  не
позднее, чем за один месяц до введения их в действие;
     3.5. Перечень  и  размеры   выплат   компенсационного   характера
определяются согласно приложению 5 к настоящему Положению.
     3.6. В соответствии со ст. 101 Трудового Кодекса РФ для отдельных
категорий  работников   учреждений   устанавливается   ненормированный
рабочий день - это особый  режим  работы,  в  соответствии  с  которым
работники  могут   по   распоряжению   директора   при   необходимости
эпизодически привлекаться  к  выполнению  своих  трудовых  функций  за
пределами, установленной для них продолжительности  рабочего  времени.
Перечень  должностей  работников  с  ненормированным  рабочим  днем  с
предоставлением ежегодного дополнительного  оплачиваемого  отпуска  не
менее 3 дней устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
     3.7. Иные компенсационные выплаты, связанные с режимом  работы  и
условиями   труда,   относящиеся   к   расходам   на   оплату    труда
устанавливаются   локальными   нормативными   актами   учреждения    в
соответствии с законодательством Российской Федерации.

                 4. Выплаты стимулирующего характера

     4.1. Выплаты   стимулирующего   характера    устанавливаются    к
должностным  окладам  по  соответствующим   квалификационным   уровням
профессиональной квалификационной группы в  процентах  или  абсолютных
размерах в соответствии  с  действующим  законодательством,  настоящим
Положением, локальными актами (и) или по условиям трудового  договора.
Перечень  и  размеры  выплат   стимулирующего   характера   работникам
учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему
Положению.
     4.2. Стимулирующие выплаты работникам предоставляются в  пределах
средств, предусмотренных на оплату труда и средств от приносящей доход
деятельности, и оформляются приказом учреждения.
     4.3. К  выплатам  стимулирующего  характера  относятся   выплаты,
характеризующие результаты труда  работников,  и  выплаты,  отражающие
индивидуальные характеристики работников:
     - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     - премиальные выплаты по итогам работы;
     - иные   выплаты   стимулирующего    характера    устанавливаются
локальными нормативными актами учреждения.
     4.4. Надбавка за выслугу лет в размере от 15% до 30% должностного
оклада (тарифной ставки) устанавливается в зависимости от общего стажа
работы в учреждении. Стаж  для  начисления  надбавки  за  выслугу  лет
определяется комиссией по установлению трудового стажа учреждения.
     4.5. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов в целях
повышения профессионального мастерства и квалификации  устанавливается
надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - в
размере -10%, водителям 1-го класса  25%  установленного  должностного
оклада за отработанное время в качестве водителя.
     4.6. Доплата   за   руководство   бригадой   устанавливается    в
соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ бригадирам  из
числа рабочих, производителям  работ,  не  освобожденным  от  основной
работы, устанавливается  при  численности  бригады  до  10  человек  в
размере - 10%, при численности бригады  свыше  10  человек  -  20%  от
должностного оклада.
     4.7. Премия по  итогам  работы  за  период  (за  месяц,  квартал)
выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда.
     Премирование руководителей, специалистов и служащих учреждения  в
размере  не  менее   50%   от   должностного   оклада   осуществляется
ежеквартально, по итогам отчета о финансово-хозяйственной деятельности
учреждения,  рабочих  -  в  размере  до  25%  от  должностного  оклада
ежемесячно, в месяце, следующем после отчетного.
     Премиальный фонд для выплаты премий по итогам  работы  за  период
(за месяц, квартал) формируется:
     - в  пределах  одного   должностного   оклада   в   год   -   для
руководителей, специалистов и служащих учреждения;
     - в пределах  трех  должностных  окладов  в  год  -  для  рабочих
учреждения.
     Премирование работников осуществляется  по  решению  Комиссии  по
премированию  и   утверждается   приказом   учреждения.   Премирование
директора учреждения осуществляется по решению Учредителя.
     4.8. Выплата  премии  руководителям,  специалистам   и   служащим
производится  в  пределах   выделенных   ассигнований   по   следующим
основаниям (приложение N 7):
     - выполнение показателя,  характеризующего  перевыполнение  плана
производственно-хозяйственной деятельности;
     - за качество выполненных  работ  по  муниципальному  заданию,  в
установленные сроки и в полном объеме по справке Учредителя.
     Конкретные  показатели  премирования   устанавливаются   приказом
учреждения.
     4.9. Выплата премии рабочих производится по следующим  основаниям
(приложение N 8):
     - обеспечение своевременного и  качественного  выполнения  работ,
услуг;
     - отсутствие  замечаний  и  жалоб  со   стороны   руководства   и
потребителей услуг.
     4.10. При   применении    к    работнику    мер    дисциплинарной
ответственности премия не выплачивается в течение срока их действия.
     5. Заработная плата выплачивается работникам в следующем порядке:
10 числа производится выплата  аванса  текущего  месяца,  25  числа  -
выплата за отработанный период с учетом выплаты аванса.
     6. Директор Учреждения несет ответственность за  своевременную  и
правильную  оплату  труда  работников  в  соответствии  с  действующим
законодательством.


     Приложение N 1
     к Положению об оплате труда работников
     муниципальных бюджетных учреждений,
     оказывающих (выполняющих) услуги (работы)
     по внешнему благоустройству территорий
     городского округа "город Улан-Удэ"



                                                                                                      
            Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих <*>                                                                                                          
                                                                                                      
  <*> Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам              
  общеотраслевых профессий рабочих, установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального    
  развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных           
  квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".                                           
                                                                                                      
------------------------------------------------------------------------------------------------------
|    Наименование     |  Квалификационный  |           Наименование должностей по           | Оклад  |
| профессионально-кв- |      уровень       |            квалификационным уровням            | (руб.) |
|   алификационной    |                    |                                                |        |
|       группы        |                    |                                                |        |
|---------------------+--------------------+------------------------------------------------+--------|
|                     |                    |                                                |        |
|---------------------+--------------------+------------------------------------------------+--------|
|   Общеотраслевые    | 1 квалификационный | Общеотраслевые профессии                       |        |
|  профессии рабочих  | уровень            | рабочих первого уровня                         |        |
| второго уровня (по  |                    | по которым предусмотрено                       |  5591  |
|       которым       |                    | присвоение 1 квалификационного                 |        |
|    предусмотрено    |                    | разряда): истопник                             |        |
|  присвоение 1,2,3   |                    |                                                |        |
|  квалификационных   |                    | Общеотраслевые профессии                       |        |
|      разрядов)      |                    | рабочих первого уровня                         |        |
|                     |                    | по которым предусмотрено                       |  6512  |
|                     |                    | присвоение 2 квалификационного                 |        |
|                     |                    | разряда): грузчик, рабочий по                  |        |
|                     |                    | благоустройству населенных                     |        |
|                     |                    | пунктов, сортировщик, сторож,                  |        |
|                     |                    | уборщик производственных и                     |        |
|                     |                    | служебных помещений, уборщик                   |        |
|                     |                    | территорий, рабочий зеленого                   |        |
|                     |                    | строительства                                  |        |
|                     |                    |                                                |        |
|                     |                    | Общеотраслевые профессии                       |        |
|                     |                    | рабочих первого уровня                         |        |
|                     |                    | по которым предусмотрено                       |        |
|                     |                    | присвоение 3 квалификационного                 |  7713  |
|                     |                    | разряда: водитель                              |        |
|                     |                    | транспортно-уборочной машины,                  |        |
|                     |                    | дорожный рабочий, кладовщик,                   |        |
|                     |                    | контролер контрольно-пропускного               |        |
|                     |                    | пункта, весовщик,                              |        |
|                     |                    | машинист пресса, рабочий                       |        |
|                     |                    | зеленого строительства.                        |        |
|                     |                    |                                                |        |
|---------------------+--------------------+------------------------------------------------+--------|
|   Общеотраслевые    | 1 квалификационный | Общеотраслевые профессии                       |        |
|  профессии рабочих  | уровень            | рабочих второго уровня по которым              |        |
| второго уровня (по  |                    | предусмотрено присвоение 4                     |        |
|       которым       |                    | квалификационных разрядов:                     |        |
|    предусмотрено    |                    | машинист автогудронатора,                      |        |
|   присвоение 4,5    |                    | водитель автомобиля, дорожный                  |        |
|  квалификационных   |                    | рабочий, каменщик, машинист                    |        |
|      разрядов)      |                    | автокомпрессора, плотник, рабочий              |        |
|                     |                    | зеленого строительства,                        |        |
|                     |                    | рабочий по комплексному                        |        |
|                     |                    | обслуживанию и ремонту зданий,                 |  9567  |
|                     |                    | слесарь по                                     |        |
|                     |                    | контрольно-измерительным                       |        |
|                     |                    | приборам и автоматике (фонтан),                |        |
|                     |                    | слесарь-сантехник, слесарь по                  |        |
|                     |                    | ремонту автомобилей                            |        |
|                     |                    |                                                |        |
|                     |                    | Общеотраслевые профессии                       |        |
|                     |                    | рабочих второго уровня по которым              |        |
|                     |                    | предусмотрено присвоение 5                     |        |
|                     |                    | квалификационных разрядов:                     |        |
|                     |                    | аккумуляторщик,                                |        |
|                     |                    | водитель автомобиля, контролер                 |        |
|                     |                    | технического состояния                         |        |
|                     |                    | автомототранспортных средств,                  |        |
|                     |                    | машинист автогудронатора,                      |        |
|                     |                    | машинист погрузочной машины,                   |        |
|                     |                    | машинист экскаватора                           |        |
|                     |                    | одноковшового, плотник, рабочий                | 10919  |
|                     |                    | зеленого строительства, слесарь                |        |
|                     |                    | по ремонту агрегатов,                          |        |
|                     |                    | слесарь-ремонтник,                             |        |
|                     |                    | слесарь-сантехник,                             |        |
|                     |                    | слесарь-электрик по ремонту                    |        |
|                     |                    | электрооборудования (силовик),                 |        |
|                     |                    | токарь, тракторист,                            |        |
|                     |                    | электрогазосварщик ручной сварки               |        |
|---------------------+--------------------+------------------------------------------------+--------|
|   Общеотраслевые    | 2 квалификационный | Общеотраслевые профессии                       | 12672  |
|  профессии рабочих  | уровень            | рабочих второго уровня по                      |        |
| второго уровня (по  |                    | которым предусмотрено                          |        |
|       которым       |                    | присвоение 6 квалификационного                 |        |
|    предусмотрено    |                    | разряда: водитель погрузчика,                  |        |
|   присвоение 6,7    |                    | маляр, машинист автогрейдера,                  |        |
|  квалификационных   |                    | машинист бульдозера, машинист                  |        |
|      разрядов)      |                    | катка самоходного, слесарь по                  |        |
|                     |                    | ремонту автомобилей, слесарь по                |        |
|                     |                    | ремонту технологических                        |        |
|                     |                    | установок, тракторист.                         |        |
|                     |                    |                                                |        |
------------------------------------------------------------------------------------------------------
              


                                                                                          
  Приложение N 2                                                                                      
  к Положению об оплате труда работников                                                              
  муниципальных бюджетных учреждений,                                                                 
  оказывающих (выполняющих) услуги (работы)                                                           
  по внешнему благоустройству территорий                                                              
  городского округа "город Улан-Удэ"                                                                  
                                                                                                      
                                                                                                      
    Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых руководителей, специалистов и служащих    
                                                 <*>                                                  
                                                                                                      
  <*> Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным       
  квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих,          
  установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29  
  мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых         
  должностей руководителей, специалистов и служащих".                                                 
                                                                                                      
------------------------------------------------------------------------------------------------------
|    Наименование     |          Квалификационный          |   Наименование должностей по   | Оклад  |
| профессионально-кв- |              уровень               |    квалификационным уровням    | (руб.) |
|   алификационной    |                                    |                                |        |
|       группы        |                                    |                                |        |
|---------------------+------------------------------------+--------------------------------+--------|
| Общеотраслевые      | 1 квалификационный                 | Агент, секретарь               |  6953  |
| должности           | уровень                            |                                |        |
| служащих первого    |                                    |                                |        |
| уровня              |                                    |                                |        |
|                     |------------------------------------+--------------------------------+--------|
|                     | 2 квалификационный                 | Должности служащих первого     |  8624  |
|                     | уровень                            | квалификационного уровня, по   |        |
|                     |                                    | которым может                  |        |
|                     |                                    | устанавливаться производное    |        |
|                     |                                    | должностное наименование       |        |
|                     |                                    | "старший"                      |        |
|                     |                                    |                                |        |
|---------------------+------------------------------------+--------------------------------+--------|
| Общеотраслевые      | 1 квалификационный                 | Оператор диспетчерской         |  9843  |
| должности           | уровень                            | службы, техник инспектор по    |        |
| служащих второго    |                                    | кадрам                         |        |
| уровня              |                                    |                                |        |
|                     |------------------------------------+--------------------------------+--------|
|                     | 2 квалификационный                 | Техник (старший диспетчерской  | 11423  |
|                     | уровень                            | службы), заведующий            |        |
|                     |                                    | хозяйством                     |        |
|                     |------------------------------------+--------------------------------+--------|
|                     | 3 квалификационный                 | Должности служащих первого     | 12777  |
|                     | уровень                            | квалификационного              |        |
|                     |                                    | уровня, по которым             |        |
|                     |                                    | устанавливается                |        |
|                     |                                    | I внутридолжностная категория  |        |
|                     |                                    |                                |        |
|                     |                                    |                                |        |
|                     |------------------------------------+--------------------------------+--------|
|                     | 4 квалификационный                 | Мастер участка, мастер         | 14719  |
|                     | уровень                            | погрузочных - разгрузочных     |        |
|                     |                                    | работ, мастер (старший),       |        |
|                     |                                    | механик                        |        |
|                     |------------------------------------+--------------------------------+--------|
|                     | 5 квалификационный                 | Начальник гаража; начальник    | 16328  |
|                     | уровень                            | (заведующий) мастерской;       |        |
|                     |                                    | начальник ремонтного цеха;     |        |
|                     |                                    | начальник смены (участка);     |        |
|                     |                                    | начальник цеха (участка        |        |
|---------------------+------------------------------------+--------------------------------+--------|
|   Общеотраслевые    | 1 квалификационный                 | Бухгалтер, инженер по охране   | 16328  |
|      должности      | уровень                            | труда, инженер по охране       |        |
|  служащих третьего  |                                    | окружающей среды (эколог),     |        |
|       уровня        |                                    | специалист по кадрам,          |        |
|                     |                                    | экономист по договорной и      |        |
|                     |                                    | претензионной работе,          |        |
|                     |                                    | программист, инженер,          |        |
|                     |                                    | инженер-механик                |        |
|                     |------------------------------------+--------------------------------+--------|
|                     | 2 квалификационный                 | Бухгалтер 2 категории,         | 16624  |
|                     | уровень                            | экономист по договорной и      |        |
|                     |                                    | претензионной работе 2         |        |
|                     |                                    | категории.                     |        |
|                     |                                    |                                |        |
|                     |------------------------------------+--------------------------------+--------|
|                     | 3 квалификационный                 | Бухгалтер 1 категории,         | 17144  |
|                     | уровень                            | экономист 1 категории, инженер |        |
|                     |                                    | (сметчик) 1 категории          |        |
|                     |------------------------------------+--------------------------------+--------|
|                     | 4 квалификационный                 | Бухгалтер ведущий, экономист   | 18117  |
|                     | уровень                            | ведущий, юрисконсульт          |        |
|                     |                                    | ведущий, инженер-энергетик     |        |
|                     |                                    | ведущий, ведущий               |        |
|                     |                                    | инженер-механик                |        |
|                     |------------------------------------+--------------------------------+--------|
|                     | 5 квалификационный                 | Заместитель главного           | 19460  |
|                     | уровень                            | бухгалтера                     |        |
|---------------------+------------------------------------+--------------------------------+--------|
| Общеотраслевые      | 1 квалификационный                 | Начальник отдела (по уборке    | 19874  |
| должности           | уровень                            | территорий, по утилизации      |        |
| служащих            |                                    | (захоронению) твердых          |        |
| четвертого уровня   |                                    | бытовых отходов, договорного,  |        |
|                     |                                    | финансового, транспортного,    |        |
|                     |                                    | диспетчерского)                |        |
------------------------------------------------------------------------------------------------------
            


                                                                                             
  Приложение N 3                                                                                         
  к Положению об оплате труда работников                                                                 
  муниципальных бюджетных учреждений,                                                                    
  оказывающих (выполняющих) услуги (работы)                                                              
  по внешнему благоустройству территорий                                                                 
  городского округа "город Улан-Удэ"                                                                     
                                                                                                         
                                                                                                         
                                                                                                         
      Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников      
                                                   <*>                                                   
                                                                                                         
  <*> Перечень должностей медицинских и фармацевтических работников, отнесенных к профессиональным       
  квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, установлен Приказом     
  Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526  
  "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических      
  работников".                                                                                           
                                                                                                         
---------------------------------------------------------------------------------------------------------
|      II       |            Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и            |
|               |                              фармацевтический персонал *                              |
|---------------+---------------------------------------------------------------------------------------|
|     II/4      |                  Фельдшер                   |                  8624                   |
---------------------------------------------------------------------------------------------------------


     Приложение N 4
     к Положению об оплате труда работников
     муниципальных бюджетных учреждений,
     оказывающих (выполняющих) услуги (работы)
     по внешнему благоустройству территорий
     городского округа "город Улан-Удэ"


 Значения корректирующих коэффициентов, используемых для определения
             должностного оклада руководителя учреждения


-------------------------------------------------------------------------------
| Уровень | Среднесписочная численность работников | Значение корректирующего |
|         |          учреждения (человек)          |    коэффициента, раз     |
|---------+----------------------------------------+--------------------------|
|    I    | Свыше 500                              |           1,3            |
|---------+----------------------------------------+--------------------------|
|   II    | от 201 до 500                          |           1,1            |
|---------+----------------------------------------+--------------------------|
|   III   | от 101 до 200                          |           0,9            |
|---------+----------------------------------------+--------------------------|
|   IV    | от 51 до 100                           |           0,7            |
-------------------------------------------------------------------------------




     Приложение N 5
     к Положению об оплате труда работников
     муниципальных бюджетных учреждений,
     оказывающих (выполняющих) услуги (работы)
     по внешнему благоустройству территорий
     городского округа "город Улан-Удэ"


Перечень и размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемых
      работникам муниципальных бюджетных учреждений, оказывающих
 (выполняющих) услуги (работы) по внешнему благоустройству городского
                       округа "город Улан-Удэ"


-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N   |                                                                     |         Размер выплат         |
| п/п |                                                                     |       компенсационного        |
|     |             Перечень выплат компенсационного характера              |      характера (процент       |
|     |                                                                     |      от оклада, тарифной      |
|     |                                                                     |          ставки или           |
|     |                                                                     |     в абсолютном размере)     |
|-----+---------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 1.  | Выплаты работникам, занятым на работах:                             |                               |
|-----+---------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 1)  | с тяжелыми, вредными и (или) опасными                               | 4,6, 8, 12 процентов          |
|     | условиями труда, в том числе:                                       |                               |
|-----+---------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
|     | -работа со смазочными материалами, нефтепродуктами, в цехе на       | 4 процента                    |
|     | перерабатывающих станках, в зимних условиях труда                   |                               |
|     | - работа в горячем цеху, углекислый газ                             |                               |
|     | - работа с кислотами                                                | 6 процентов                   |
|     | - работа по откачке жидких бытовых отходов, по вывозу мусора,       | 8 процентов                   |
|     | уборке несанкционированных свалок, по перевозке взрывчатых          |                               |
|     | веществ, нефтепродуктов, электрогазосварочные работы, работа на     |                               |
|     | компрессорной установкой                                            |                               |
|     |                                                                     | 12 процентов                  |
|     |                                                                     |                               |
|-----+---------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 2)  | с особо тяжелыми, особо вредными и (или) особо                      | 20, 24 процентов              |
|     | опасными условиями труда, в том числе:                              |                               |
|-----+---------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
|     | - за уборку и дезинфекцию туалетов                                  | 20 процентов                  |
|     | - работа на городской свалке, полигоне, МСС-1, с трупным            |                               |
|     | материалом (биологическими отходами), по вывозу фекалий, в условиях | 24 процентов                  |
|     | отличных от нормальных работа спецтранспорта (пыль, шум,            |                               |
|     | вибрация и пр.)                                                     |                               |
|-----+---------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 2.  | Выплаты за работу в местностях с особыми                            |                               |
|     | климатическими условиями:                                           |                               |
|     | -районный коэффициент                                               | 20 процентов                  |
|     | -процентная надбавка за стаж работы                                 | 30 процентов                  |
|-----+---------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 3.  | Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от                      |                               |
|     | нормальных:                                                         |                               |
|-----+---------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
|     | при выполнении работ различной квалификации:                        |                               |
|     |                                                                     |                               |
|     | - работником с повременной оплатой труда                            | оплата производится по работе |
|     |                                                                     | более высокой квалификации;   |
|     |                                                                     |                               |
|-----+---------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
|     |                                                                     |                               |
|     | - работником со сдельной оплатой труда                              | оплата производится по        |
|     |                                                                     | расценкам выполняемой им      |
|     |                                                                     | работы;                       |
|     |                                                                     |                               |
|     |                                                                     |                               |
|     |                                                                     |                               |
|     | - в случае если работнику со сдельной оплатой труда поручается      | производится                  |
|     | выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов       | оплата межразрядной разницы.  |
|     |                                                                     |                               |
|     |                                                                     |                               |
|-----+---------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
|     | - при совмещение профессий (должностей)                             | от 20 до 100 процентов        |
|-----+---------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
|     | - при расширение зон обслуживания                                   | от 20 до 100 процентов        |
|-----+---------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
|     | - при увеличении объема работы или при исполнении обязанностей      | от 20 до 100 процентов        |
|     | временно отсутствующего работника без освобождения от работы,       |                               |
|     | определенной трудовым договором                                     |                               |
|-----+---------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
|     | - сверхурочная работа:                                              |                               |
|     | - за первые два часа работы                                         | 50 процентов                  |
|     | - за последующие часы                                               | 100 процентов                 |
|-----+---------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
|     | -работа в выходные и нерабочие                                      | 100 процентов                 |
|     | праздничные дни                                                     |                               |
|-----+---------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
|     | - работа в ночное время                                             | 40 процентов за каждый час    |
|     |                                                                     | работы                        |
|-----+---------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
|     | - разделение рабочего дня на части                                  | 30 процентов                  |
|-----+---------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
|     | - за ненормированный рабочий день (работа за пределами              | дополнительный оплачиваемый   |
|     | установленной продолжительности рабочего времени)                   | отпуск не менее 3 дней.       |
|     |                                                                     |                               |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------




     Приложение N 6
     к Положению об оплате труда работников
     муниципальных бюджетных учреждений,
     оказывающих (выполняющих) услуги (работы)
     по внешнему благоустройству территорий
     городского округа "город Улан-Удэ"


 Перечень и размеры стимулирующих выплат, устанавливаемых работникам
 муниципальных бюджетных учреждений, оказывающих (выполняющих) услуги
 (работы) по внешнему благоустройству городского округа "город Улан-
                                 Удэ"

--------------------------------------------------------------------------------
| N   |                                                       |    Размер в    |
| п/п |                                                       |   процентах    |
|     |               Виды стимулирующих выплат               | к должностному |
|     |                                                       |     окладу     |
|     |                                                       |    (ставке)    |
|-----+------------------------------------------------------------------------|
| 1.  | За стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждений          |
|-----+------------------------------------------------------------------------|
|     | за общий непрерывный стаж работы работникам сферы     |                |
|     | жилищно-коммунального хозяйства:                      |                |
|-----+-------------------------------------------------------+----------------|
|     |                                                       |                |
|     | от 5 до 10 лет                                        | 15             |
|     | от 10 до 15 лет                                       | 20             |
|     | свыше 15 лет                                          | 30             |
|     |                                                       |                |
|     |                                                       |                |
|-----+------------------------------------------------------------------------|
| 2.  | За классность                                                          |
|-----+------------------------------------------------------------------------|
|     | водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов: |                |
|     |                                                       |                |
|-----+-------------------------------------------------------+----------------|
|     | - первого класса;                                     | 25             |
|     | - второго класса                                      | 10             |
|-----+------------------------------------------------------------------------|
| 3.  | За руководство бригадой                                                |
|-----+------------------------------------------------------------------------|
|     | бригадирам:                                           |                |
|-----+-------------------------------------------------------+----------------|
|     |                                                       |                |
|     | - при численности бригады до 10 человек;              | 10             |
|     | - при численности бригады свыше 10 человек;           | 20             |
--------------------------------------------------------------------------------




     Приложение N 7
     к Положению об оплате труда работников
     муниципальных бюджетных учреждений,
     оказывающих (выполняющих) услуги (работы)
     по внешнему благоустройству территорий
     городского округа "город Улан-Удэ"


    Показатели премирования руководителей, специалистов и служащих
 муниципальных бюджетных учреждений, оказывающих (выполняющих) услуги
 (работы) по внешнему благоустройству городского округа "город Улан-
                                 Удэ"

-----------------------------------------------------------------------------
|     |                                 |                                   |
|  N  |           Показатели            | Вес показателя, % от квартального |
| п/п |                                 |        премиального фонда         |
|     |                                 |                                   |
|     |                                 |                                   |
|-----+---------------------------------+-----------------------------------|
| 1.  | Показатель, характеризующий     |                60                 |
|     | перевыполнение плана            |                                   |
|     | производственно-хозяйственной   |                                   |
|     | деятельности                    |                                   |
|-----+---------------------------------+-----------------------------------|
| 2.  | Показатель качества выполненных |                40                 |
|     | услуг (работ) в соответствии с  |                                   |
|     | муниципальным заданием, в       |                                   |
|     | установленные сроки и объеме по |                                   |
|     | справке Учредителя.             |                                   |
-----------------------------------------------------------------------------




     Приложение N 8
     к Положению об оплате труда работников
     муниципальных бюджетных учреждений,
     оказывающих (выполняющих) услуги (работы)
     по внешнему благоустройству территорий
     городского округа "город Улан-Удэ"


  Показатели премирования рабочих муниципальных бюджетных учреждений
оказывающих (выполняющих) услуги (работы) по внешнему благоустройству
                  городского округа "город Улан-Удэ"

----------------------------------------------------------------------
|     |                                         |                    |
|  N  |               Показатели                |  Вес показателя,   |
|     |                                         |   % от месячного   |
| п/п |                                         | премиального фонда |
|     |                                         |                    |
| п/п |                                         |                    |
|-----+-----------------------------------------+--------------------|
| 1.  | Обеспечение своевременного и            |                    |
|     | качественного выполнения услуг (работ). |         60         |
|-----+-----------------------------------------+--------------------|
| 2.  | Отсутствие замечаний и жалоб со стороны |                    |
|     | руководства и потребителей услуг.       |         40         |
|     |                                         |                    |
----------------------------------------------------------------------