АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 января 2014 г. N 2
Об утверждении Положение об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Управление эксплуатации административных
зданий Администрации г. Улан-Удэ" и муниципального казенного
учреждения "Автотранспортное управление Администрации г. Улан-Удэ"
(В редакции Постановления Администрации г. Улан-Удэ
от 26.05.2015 № 123)
В соответствии со статьей 53 Федерального закона РФ от 06.10.2003
N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации", статьей 41 Устава городского округа "Город
Улан-Удэ" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения "Управление эксплуатации
административных зданий Администрации г. Улан-Удэ" и муниципального
казенного учреждения "Автотранспортное управление Администрации г.
Улан-Удэ", руководствуясь постановлением Администрации г. Улан-Удэ от
03.04.2008 N 168 "О введении новых систем оплаты труда работников
муниципальных учреждений", постановлением Администрации г. Улан-Удэ от
20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат
компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных
учреждениях", постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального
казенного учреждения "Управление эксплуатации административных зданий
Администрации г. Улан-Удэ" и муниципального казенного учреждения
"Автотранспортное управление Администрации г. Улан-Удэ" (приложение).
2. Действие настоящего постановления распространяется на
взаимоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Руководитель
Администрации г. Улан-Удэ Е.Н. Пронькинов
Приложение
к Постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 10.01.2014 N 2
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ЭКСПЛУАТАЦИИ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ЗДАНИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ Г. УЛАН-УДЭ" И МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "АВТОТРАНСПОРТНОЕ УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
Г. УЛАН-УДЭ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников
муниципального казенного учреждения "Управление эксплуатации
административных зданий Администрации г. Улан-Удэ" и муниципального
казенного учреждения "Автотранспортное управление Администрации г.
Улан-Удэ" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии со
статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53
Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 N 131 "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 03.04.2008 N 168
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных
учреждений", постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 20.04.2009
N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и
стимулирующего характера в муниципальных учреждениях" с целью
совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных
учреждений.
1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения "Управление эксплуатации
административных зданий Администрации г. Улан-Удэ" и муниципального
казенного учреждения "Автотранспортное управление Администрации г.
Улан-Удэ" (далее - учреждение) в зависимости от профессиональной
квалификационной группы, занимаемой должности, с учетом
квалификационных требований (наличия образования, стажа работы по
специальности) и выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Настоящее Положение применяется при разработке локальных
нормативных актов по оплате труда учреждения, трудовых договоров,
формировании фонда оплаты труда.
1.4. Оплата труда работников учреждений, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или
неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному
времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности,
а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада
работника, стимулирующие и компенсационные выплаты являются
обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной
платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени,
в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным и республиканским законодательством.
2. Порядок и условия оплаты труда работников
2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников
учреждений основано на принципах соблюдения гарантий, установленных
Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Республики Бурятия,
муниципальными нормативными правовыми актами города Улан-Удэ,
коллективными договорами, локальными нормативными правовыми актами,
настоящим Положением.
2.2. Заработная плата работников учреждений включает:
а) должностные оклады;
б) компенсационные выплаты;
в) стимулирующие выплаты.
2.3. Штатное расписание учреждения разрабатывается учреждением по
согласованию с руководителем аппарата Администрации и утверждается
руководителем Администрации г. Улан-Удэ.
2.4. Положение об оплате труда работников согласовывается с
учредителем и утверждается приказом руководителя учреждения.
2.5. Размеры должностных окладов работников учреждения
устанавливаются приказом руководителя учреждения в соответствии с
приложением N 1 к настоящему Положению.
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
3.1. Компенсационные выплаты работникам учреждения
устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат
компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации
г. Улан-Удэ от 20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат
компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных
учреждениях", настоящим Положением.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентном отношении к должностному окладу приказом учреждения
(приложение N 2 к Положению).
3.3. Выплаты компенсационного характера не могут быть ниже
размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации. Доплата за работу на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
устанавливается при наличии вредных условий труда на конкретном
рабочем месте. Размер доплаты составляет не менее 4% к должностному
окладу в соответствии с постановлением Правительства РФ от 20.11.2008
N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени,
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты
труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда".
Размеры выплат работникам устанавливаются приказом учреждения по
результатам аттестации их рабочих мест.
3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями (районный коэффициент), процентная надбавка за стаж работы в
районах Восточной Сибири устанавливаются в соответствии со статьей 148
Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей
150 ТК РФ, совмещении профессий (должностей) в соответствии со статьей
151 ТК РФ, сверхурочной работе в соответствии со статьей 152 ТК РФ,
работе в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),
работнику производятся выплаты, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера
4.1. Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются
в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера,
утвержденным постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 20.04.2009
N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и
стимулирующего характера в муниципальных учреждениях", настоящим
Положением.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работников учреждения к качественному
результату труда, а также поощрение за выполненную работу (приложение
N 3 к Положению).
4.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
а) надбавка за стаж непрерывной работы.
Надбавка устанавливается руководителям, служащим и специалистам
учреждения за непрерывный стаж работы в процентном отношении к
должностному окладу на основании решения комиссии по установлению
стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу,
созданной на основании приказа руководителя учреждения. Состав и
порядок работы комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
Комиссия при принятии решения о выплате надбавки за стаж работы
руководствуется следующим процентным соотношением в зависимости от
стажа работы:
------------------------------
| Стаж работы | Проценты |
|-----------------+----------|
| от 3 до 8 лет | 10 |
|-----------------+----------|
| от 8 до 13 лет | 15 |
|-----------------+----------|
| от 13 до 18 лет | 20 |
|-----------------+----------|
| от 18 до 23 лет | 25 |
|-----------------+----------|
| от 23 лет | 30 |
------------------------------
б) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.
Порядок и условия выплаты надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы определяются приказом учреждения по согласованию с
учредителем;
в) надбавка за качество выполняемых работ.
Надбавка к должностному окладу водителям автомобилей
устанавливается следующим образом:
25 процентов - при наличии в водительском удостоверении
разрешающих отметок "B","C", "D", "E";
15 процентов - при наличии в водительском удостоверении
разрешающих отметок "B" и "D" или "B", "C" и "D";
г) стимулирующая выплата по итогам работы - премия может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении от должностного оклада. Премия по итогам работы за месяц,
год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты
труда по итогам работы за установленный период при экономии фонда
оплаты труда.
При премировании учитываются показатели премирования,
установленные Положением о премировании для работников учреждения.
Положение о премировании учреждения разрабатывается и
утверждается приказом учреждения и согласовывается с учредителем в
соответствии с правовыми актами Администрации г. Улан-Удэ.
Размеры выплат стимулирующего характера (выплата за интенсивность
и высокие результаты работы, премия) для работников учреждения
устанавливаются решением комиссии, состав и порядок работы которой
утверждается приказом учреждения, и утверждаются приказом учреждения.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителя и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и
главного бухгалтера включает в себя: должностные оклады,
компенсационные и стимулирующие выплаты.
5.2. Должностные оклады руководителя, его заместителя и главного
бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется в кратном
отношении к среднемесячной заработной плате работников возглавляемого
им учреждения (до 3 размеров указанной среднемесячной заработной
платы) с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:
О = ЗПср x N x K, где:
О - должностной оклад руководителя, руб.;
ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;
N - кратность (до 3) раз. Определяется решением комиссии,
состоящей из представителей учредителя, в пределах фонда оплаты труда
на соответствующий период. Состав и порядок работы комиссии
утверждается локальным актом учредителя;
K - корректирующий коэффициент, используемый для определения
должностного оклада руководителя учреждения, раз.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения
определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников
учреждения, за исключением руководителя, его заместителя, главного
бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем
за год и на количество месяцев. В расчет годового фонда оплаты труда
работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются
выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за
стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
а также другие компенсационные выплаты.
ЗПср = ФОТ/Числ. x n, где:
ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за
исключением руководителя, его заместителя, главного бухгалтера,
рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и
процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного
характера;
Числ. - среднесписочная численность работников учреждения, за
исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, в
среднем за год;
n - количество месяцев в году.
Период времени в данном случае равен календарному году,
предшествующему году установления должностного оклада руководителю
учреждения.
5.3. Корректирующий коэффициент, используемый для расчета
должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с
критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для
определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения
корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня, по каждому из
которых предусмотрен диапазон значений. Критерии отнесения учреждений
к уровням, используемым для определения должностного оклада
руководителя учреждения, определены в приложении N 4 к Положению.
Величина корректирующего коэффициента в пределах установленного
диапазона по соответствующему уровню определяется учредителем.
5.4. Должностные оклады заместителя руководителя учреждения,
главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 20 процентов ниже
должностного оклада руководителя этого учреждения.
5.5. Руководителю учреждения, его заместителю, главному
бухгалтеру устанавливаются компенсационные выплаты согласно приложению
N 2 к настоящему Положению.
5.6. Стимулирующие выплаты для руководителя учреждения
устанавливаются приказом учредителя. Размеры стимулирующих выплат
определяются по результатам деятельности учреждения комиссией
учредителя. Состав и порядок работы комиссии утверждаются правовым
актом Администрации г. Улан-Удэ.
5.7. Заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру
стимулирующие выплаты устанавливаются локальным актом учреждения.
Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения "Управление
эксплуатации административных
зданий Администрации г. Улан-Удэ"
и муниципального казенного
учреждения "Автотранспортное
управление Администрации
г. Улан-Удэ"
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих
--------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к | Оклад, |
| | квалификационным уровням | руб. |
| | | |
|------------------------------------------------------------------------------|
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня |
|------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | Гардеробщик | 2887 |
| |----------------------------------------+--------|
| | Дворник | 2887 |
| |----------------------------------------+--------|
| | Подсобный рабочий | 2887 |
| |----------------------------------------+--------|
| | Уборщик служебных помещений | 2887 |
|------------------------------------------------------------------------------|
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня |
|------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | Рабочий по комплексному обслуживанию и | 2900 |
| | ремонту зданий | |
|----------------------------+----------------------------------------+--------|
| 2 квалификационный уровень | Слесарь-сантехник | 2900 |
| |----------------------------------------+--------|
| | Слесарь-ремонтник | 2900 |
| |----------------------------------------+--------|
| | Электрогазосварщик | 2900 |
| |----------------------------------------+--------|
| | Слесарь-электрик по ремонту | 2900 |
| | электрооборудования | |
|----------------------------+----------------------------------------+--------|
| 4 квалификационный уровень | Водитель автомобиля | 2900 |
--------------------------------------------------------------------------------
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
--------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни | Должности служащих, отнесенные к | Оклад, |
| | квалификационным уровням | руб. |
| | | |
|----------------------------+----------------------------------+--------|
| 3 квалификационный уровень | Врач | 3727 |
--------------------------------------------------------------------------
Профессиональная квалификационная группа "Средний
медицинский и фармацевтический персонал"
--------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни | Должности служащих, отнесенные к | Оклад, |
| | квалификационным уровням | руб. |
| | | |
|----------------------------+----------------------------------+--------|
| 3 квалификационный уровень | Медицинская сестра | 3207 |
--------------------------------------------------------------------------
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
---------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни | Должности руководителей, специалистов и | Оклад, |
| | служащих, отнесенные к квалификационным | руб. |
| | уровням | |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | Комендант | 2900 |
| |-----------------------------------------+--------|
| | Дежурный бюро пропусков | 2900 |
| |-----------------------------------------+--------|
| | Делопроизводитель | 2900 |
|----------------------------+-----------------------------------------+--------|
| 2 квалификационный уровень | Старший дежурный бюро пропусков | 2900 |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | Диспетчер | 3207 |
| |-----------------------------------------+--------|
| | Секретарь руководителя | 3207 |
|----------------------------+-----------------------------------------+--------|
| 2 квалификационный уровень | Заведующий хозяйством | 3207 |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | Эксперт | 3727 |
| |-----------------------------------------+--------|
| | Инженер-энергетик | 3727 |
| |-----------------------------------------+--------|
| | Аналитик | 3727 |
| |-----------------------------------------+--------|
| | Бухгалтер | 3727 |
| |-----------------------------------------+--------|
| | Инженер по охране труда | 3727 |
|----------------------------+-----------------------------------------+--------|
| 4 квалификационный уровень | Ведущий бухгалтер | 3727 |
| |-----------------------------------------+--------|
| | Ведущий специалист по кадрам | 3727 |
| |-----------------------------------------+--------|
| | Ведущий инженер | 3727 |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня |
|-------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | Начальник отдела | 4700 |
---------------------------------------------------------------------------------
Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения "Управление
эксплуатации административных
зданий Администрации г. Улан-Удэ"
и муниципального казенного
учреждения "Автотранспортное
управление Администрации
г. Улан-Удэ"
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ
-------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Виды выплат | Размер в |
| п/п | | процентах от |
| | | оклада |
|-----+--------------------------------------------------------------------+--------------|
| 1 | Районный коэффициент | 20 |
|-----+--------------------------------------------------------------------+--------------|
| 2 | Процентная надбавка за работу в южных районах Восточной Сибири | до 30 |
|-----+--------------------------------------------------------------------+--------------|
| 3 | При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных | до 50 |
|-----+--------------------------------------------------------------------+--------------|
| 4 | Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными | не менее 4% |
| | (опасными) и иными особыми условиями труда | |
-------------------------------------------------------------------------------------------
Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения "Управление
эксплуатации административных
зданий Администрации г. Улан-Удэ"
и муниципального казенного
учреждения "Автотранспортное
управление Администрации
г. Улан-Удэ"
ВИДЫ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
(В редакции Постановления Администрации г. Улан-Удэ
от 26.05.2015 № 123)
|
N
п/п
|
Виды
выплат
|
Размер
в процентах от оклада
|
|
1
|
Премия по итогам работы
(ежемесячно)
|
до 100
|
|
2
|
Водителям автомобилей за
качество выполняемых работ
|
до 25
|
|
3
|
Надбавка за интенсивность
и высокие результаты работ:
|
|
|
- гардеробщикам,
дворникам, уборщикам служебных помещений
|
до 70
|
|
- комендантам, рабочим по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий
|
до 135
|
|
- дежурному бюро пропусков
|
до 120
|
|
- эксперту
|
до 140
|
|
- диспетчерам
|
до 150
|
|
- старшему дежурному бюро
пропусков
|
до 200
|
|
- инженерам по охране
труда
|
до 220
|
|
- врачу
|
до 225
|
|
- медицинской сестре
|
до 225
|
|
- инженеру-энергетику
|
до 255
|
|
- ведущим специалистам по
кадрам, ведущим бухгалтерам
|
до 300
|
|
- слесарям-ремонтникам, электрогазосварщикам
|
до 320
|
|
- водителям автомобиля
|
до 420
|
|
- начальникам отдела,
ведущим инженерам
|
до 380
|
|
4
|
Надбавка служащим за стаж
непрерывной работы, выслугу лет:
|
|
|
от 3 до 8 лет
|
10
|
|
от 8 до 13 лет
|
15
|
|
от 13 до 18 лет
|
20
|
|
от 18 до 23 лет
|
25
|
|
свыше 23 лет и более
|
30
|
Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципального
казенного учреждения "Управление
эксплуатации административных
зданий Администрации г. Улан-Удэ"
и муниципального казенного
учреждения "Автотранспортное
управление Администрации
г. Улан-Удэ"
Критерии отнесения муниципального казенного учреждения
"Автотранспортное управление" к уровням, используемым для
определения должностного оклада руководителя
-----------------------------------------------------------------
| Уровень | Количество обслуживаемых | Значение корректирующего |
| | автомобилей, ед. | коэффициента, раз |
| | | |
|---------+--------------------------+--------------------------|
| I | 99-100 | 1,15-1,3 |
|---------+--------------------------+--------------------------|
| II | 85-98 | 0,95-1,1 |
|---------+--------------------------+--------------------------|
| III | 69-84 | 0,75-0,9 |
|---------+--------------------------+--------------------------|
| IV | 49-68 | 0,5-0,7 |
-----------------------------------------------------------------
Критерии отнесения муниципального казенного учреждения
"Управление эксплуатации административных зданий" к уровням,
используемым для определения должностного оклада
руководителя
----------------------------------------------------------------------------
| Уровень | Площадь обслуживаемых зданий, кв. м | Значение корректирующего |
| | | коэффициента, раз |
|---------+-------------------------------------+--------------------------|
| I | 23616-26696 | 1,15-1,3 |
|---------+-------------------------------------+--------------------------|
| II | 20395-23615 | 0,95-1,1 |
|---------+-------------------------------------+--------------------------|
| III | 16995-20394 | 0,75-0,9 |
|---------+-------------------------------------+--------------------------|
| IV | 12138-16994 | 0,5-0,7 |
----------------------------------------------------------------------------
