ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 мая 2014 г. N 228
г. Улан-Удэ
Об утверждении Положения
о порядке предоставления субсидии юридическим лицам,
индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат в связи
с трудоустройством несовершеннолетних граждан на квотируемые
рабочие места и внесении изменений в постановление Правительства
Республики Бурятия от 13.10.2003 N 308 "О Порядке квотирования рабочих
мест для несовершеннолетних граждан в организациях,
расположенных на территории Республики Бурятия"
(В редакции Постановлений Правительства Республики Бурятия
от 31.10.2014 г. N 547; от 30.06.2016 № 289;
от 13.04.2017 № 160)
В соответствии со статьей 78 Бюджетного кодекса Российской
Федерации и в целях реализации Закона Республики Бурятия от 10.06.2003
N 327-III "О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан"
Правительство Республики Бурятия п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке предоставления
субсидии юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям на
возмещение затрат в связи с трудоустройством несовершеннолетних
граждан на квотируемые рабочие места.
2. (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Бурятия
от 31.10.2014 г. N 547)
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2014 года.
Исполняющий обязанности
Председателя Правительства
Республики Бурятия И. Егоров
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Бурятия
от 22.05.2014 N 228
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке предоставления субсидии юридическим лицам,
индивидуальным предпринимателям на возмещение затрат
в связи с трудоустройством несовершеннолетних граждан
на квотируемые рабочие места
(В редакции Постановлений Правительства Республики Бурятия
от 30.06.2016 № 289; от 13.04.2017 № 160)
1.1. Настоящее Положение о порядке предоставления субсидий
юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям на возмещение
затрат в связи с трудоустройством несовершеннолетних граждан на
квотируемые рабочие места (далее - Положение) устанавливает порядок
предоставления субсидий юридическим лицам, индивидуальным
предпринимателям на возмещение затрат в связи с трудоустройством
несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места.
1.2. Получателями субсидий на возмещение затрат в связи с
трудоустройством несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие
места являются индивидуальные предприниматели и юридические лица
различных форм собственности, заключившие с уполномоченным
Правительством Республики Бурятия органом государственной власти
договор о квотировании рабочих мест, за исключением органов
государственной власти, органов местного самоуправления,
государственных и муниципальных учреждений, общественных и религиозных
организаций (объединений).
1.3. Субсидии юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям
предоставляются Республиканским агентством занятости населения (далее
- Агентство занятости) в пределах бюджетных ассигнований,
предусмотренных законом Республики Бурятия о республиканском бюджете
на соответствующий финансовый год и на плановый период, и лимитов
бюджетных обязательств, утвержденных и доведенных в установленном
порядке Агентству занятости.
1.4. Субсидии юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям
предоставляются из республиканского бюджета в целях финансового
возмещения затрат, связанных с трудоустройством несовершеннолетних
граждан на квотируемые рабочие места, для частичной компенсации
расходов работодателя на выплаты заработной платы (при условии
отработки норм рабочего времени для данной категории работников),
среднего заработка для оплаты отпусков или компенсации за
неиспользованный отпуск в объеме не выше минимального размера оплаты
труда, увеличенного на районный коэффициент, с начислениями на фонд
оплаты труда (далее - возмещение затрат).
2. Условия и порядок предоставления субсидий
2.1. Субсидии из республиканского бюджета предоставляются при
соблюдении юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями
(далее - получатели субсидии) следующих условий:
2.1.1. Соблюдение целевого расходования полученной субсидии.
2.1.2. Наличие договора о квотировании рабочих мест для
трудоустройства несовершеннолетних граждан, заключенного между
Агентством занятости, Центром занятости и юридическим лицом или
индивидуальным предпринимателем.
2.1.3. Наличие документов, подтверждающих отсутствие вредных и
(или) опасных производственных факторов на рабочем месте
несовершеннолетнего, полученных в результате проведения специальной
оценки условий труда или ранее проведенной аттестации рабочих мест,
результаты которой действительны в течение срока, установленного
Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке
условий труда".
2.1.4. Наличие трудового договора с несовершеннолетним
гражданином и приказа о приеме его на работу.
2.1.5. В случае увольнения несовершеннолетнего гражданина
получатель субсидии обязан сообщить о данном факте в органы службы
занятости в сроки, установленные договором о квотировании рабочих
мест, и принять на работу иного несовершеннолетнего гражданина.
2.2. Субсидии предоставляются в следующем порядке:
2.2.1. Для получения субсидий в текущем финансовом году
получатели субсидии представляют по месту своей регистрации в
подведомственные Агентству занятости учреждения - центры занятости,
следующие документы:
- заявку на предоставление субсидии на возмещение затрат,
содержащую наименование, организационно-правовую форму,
идентификационный номер налогоплательщика, основной государственный
регистрационный номер, адрес места нахождения, номер контактного
телефона/факса, адрес электронной почты (для юридического лица),
фамилию, имя, отчество, идентификационный номер налогоплательщика,
адрес места жительства, номер контактного телефона, адрес электронной
почты (при наличии) (для индивидуального предпринимателя).
Заявка заверяется подписью получателя субсидии или его
уполномоченным лицом (в данном случае предъявляется документ,
подтверждающий полномочия лица, подписавшего заявку);
- сведения о рабочем месте для трудоустройства
несовершеннолетнего гражданина с указанием профессии, характера и
режима работы, условий труда по форме согласно приложению к настоящему
Положению.
В течение одного рабочего дня со дня получения вышеперечисленных
документов центры занятости в рамках межведомственного взаимодействия
между государственными органами власти и государственными учреждениями
запрашивают:
- информацию на первое число месяца, предшествующего месяцу, в
котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии, об
отсутствии или наличии просроченной задолженности по налоговым
платежам в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации
и страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации;
- сведения о государственной регистрации юридического лица (его
учредителях)/индивидуального предпринимателя в Едином государственном
реестре юридических лиц/индивидуальных предпринимателей или о
государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства
(выписка в электронном виде о конкретном юридическом лице или
индивидуальном предпринимателе с использованием Интернет-сервиса,
размещенного на сайте Федеральной налоговой службы).
2.2.2. В течение 10 рабочих дней со дня поступления документов,
предусмотренных пунктом 2.2.1 настоящего Положения, и информации об
отсутствии просроченной задолженности по налоговым платежам Агентство
занятости принимает решение о предоставлении субсидии на возмещение
затрат в связи с трудоустройством несовершеннолетних граждан на
квотируемые рабочие места и заключает договор о предоставлении
субсидии с получателем субсидии в соответствии с типовой формой,
утвержденной приказом Министерства финансов Республики Бурятия.
В договоре в обязательном порядке предусматриваются следующие
условия:
- цели, условия, сроки и порядок перечисления субсидии;
- основания и порядок возврата субсидии;
- согласие получателя субсидии на осуществление главным
распорядителем (распорядителем) бюджетных средств, учреждением,
предоставившим субсидию, и органами государственного финансового
контроля проверок соблюдения получателем субсидии условий, целей и
порядка их предоставления;
- обязанность получателя субсидии по представлению в центр
занятости отчета и заверенных копий документов, подтверждающих
трудоустройство и категорию несовершеннолетних граждан, а также
заверенных копий документов, подтверждающих понесенные затраты в
сроки, указанные в договоре;
- гарантированное обязательство получателя субсидии по
трудоустройству на рабочие места несовершеннолетних граждан на срок не
менее срока действия договора о предоставлении субсидии;
- ответственность получателя субсидии за нецелевое и
неэффективное использование субсидии;
- запрет приобретения за счет полученных средств субсидии
иностранной валюты.
2.2.3. В течение 10 рабочих дней со дня поступления документов
Агентство занятости принимает решение об отказе в заключении договора
на предоставление субсидии на возмещение затрат в связи с
трудоустройством несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие
места при наличии следующих оснований:
а) несоответствие представленных документов требованиям,
определенным пунктом 2.2.1 настоящего Положения, или непредставление
(представление не в полном объеме) указанных документов;
б) недостоверность представленной информации;
в) недостаточность бюджетных ассигнований на предоставление
субсидии в текущем финансовом году;
г) наличие на первое число месяца, предшествующего месяцу, в
котором планируется заключение договора о предоставлении субсидии:
- просроченной задолженности по налоговым платежам в бюджеты всех
уровней бюджетной системы Российской Федерации и страховым взносам в
Пенсионный фонд Российской Федерации;
- нахождение юридического лица в стадии реорганизации, ликвидации
или несостоятельности (банкротства), индивидуального предпринимателя в
стадии несостоятельности (банкротства);
- наличие просроченной задолженности по возврату в
республиканский бюджет ранее выданной органами службы занятости
субсидии;
- наличие факта получения средств республиканского бюджета на
цели, указанные в пункте 1.4 настоящего Положения, в течение текущего
финансового года;
д) получатель субсидии является иностранным юридическим лицом, а
также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале
которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации
которых является государство или территория, включенные в утверждаемый
Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и
территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и
(или) не предусматривающих раскрытия и представления информации при
проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких
юридических лиц, в совокупности превышает 50%.
Агентство занятости письменно уведомляет об отказе в заключении
договора о предоставлении субсидии претендента на получение субсидии
не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения и о праве его
обжалования.
2.2.4. Агентство занятости ежемесячно перечисляет на расчетный
счет получателя субсидии в размере фактически понесенных затрат, но не
выше минимального размера оплаты труда, увеличенного на районный
коэффициент, с начислениями на фонд оплаты труда при представлении
получателем субсидии заверенных копий следующих документов,
подтверждающих понесенные затраты, произведенные в предыдущем месяце:
- табеля учета рабочего времени;
- платежной ведомости или платежного поручения на получение
заработной платы, среднего заработка для оплаты отпусков, а также
компенсации за неиспользованный отпуск (при наличии факта увольнения);
- по перечислению налогов.
2.2.5. Получателю субсидии, заключившему договор с Агентством
занятости, субсидия перечисляется на его расчетный счет в сроки и на
условиях, определенных договором. Для получателя субсидии, являющегося
индивидуальным предпринимателем, субсидия может перечисляться на
лицевой счет, открытый в кредитной организации, в срок и на условиях,
определенных договором.
2.3. Основаниями для расторжения в одностороннем порядке договора
на предоставление субсидии на возмещение затрат в связи с
трудоустройством несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие
места являются:
- установление факта нецелевого использования субсидии ее
получателем;
- нахождение юридического лица в стадии ликвидации или
несостоятельности (банкротства), индивидуального предпринимателя в
стадии несостоятельности (банкротства);
- невыполнение договорных обязательств получателем субсидии.
В случае принятия решения о расторжении договора в одностороннем
порядке Агентство занятости письменно уведомляет получателя субсидии о
принятом решении с указанием основания для его расторжения и
разъяснением права обжалования данного решения. Договор считается
расторгнутым с даты регистрации письменного уведомления.
2.4. Порядок возврата в текущем финансовом году получателем
субсидии остатков субсидии, не использованной в отчетном финансовом
году, предусматривается договором о предоставлении субсидии,
заключенным между Агентством занятости и получателем субсидии.
2.5. Ответственность за нецелевое использование субсидии ее
получателем определяется действующим законодательством.
3. Требования к отчетности
3.1. Получатель субсидии обязан представить в Агентство занятости
отчет, подтверждающий понесенные затраты. Требования к содержанию
отчета и сроки его представления устанавливаются договором о
предоставлении субсидии.
4. Требования об осуществлении контроля
за соблюдением условий, целей и порядка предоставления
субсидий и ответственности за их нарушение
4.1. Контроль за соблюдением условий, целей и порядка
расходования субсидии их получателями осуществляется Агентством
занятости, органом государственного финансового контроля.
Агентством занятости, органом государственного финансового
контроля проводится обязательная проверка получателей субсидий по
соблюдению ими условий, целей и порядка предоставления субсидий и
ответственности за их нарушение.
4.2. В случае возврата полученной субсидии финансовые средства
зачисляются на лицевой счет администратора доходов республиканского
бюджета - Агентства занятости, открытый в Управлении Федерального
казначейства по Республике Бурятия.
4.3. В случае нарушения получателем субсидии целей и условий,
установленных пунктами 1.4 и 2.1 настоящего Положения, и (или)
нарушения условий договора, заключенного с Агентством занятости,
полученные средства субсидии подлежат возврату в республиканский
бюджет в порядке, установленном пунктами 4.4-4.6 настоящего Положения.
4.4. Агентство занятости обязано в течение 10 рабочих дней с даты
установления фактов нецелевого расходования субсидии или нарушения
условий договора уведомить получателя субсидии об обязанности
произвести возврат полученной субсидии в добровольном порядке.
4.5. Получатель субсидии в течение 20 рабочих дней с даты
получения уведомления обязан возвратить полученную субсидию.
4.6. В случае отказа получателя субсидии от ее возврата она
подлежит взысканию в судебном порядке в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
_______________
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению
о порядке предоставления субсидий
юридическим лицам,
индивидуальным предпринимателям
на возмещение затрат в связи
с трудоустройством несовершеннолетних
граждан на квотируемые рабочие места
Форма
СВЕДЕНИЯ
о рабочем месте для трудоустройства несовершеннолетнего гражданина
с указанием профессии, характера и режима работы, условий труда
Наименование юридического лица/индивидуального
предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)
______________________________________________________________________
Юридический адрес
______________________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица
__________________________________________
Адрес местонахождения
______________________________________________________________________
Номер контактного телефона
______________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя
__________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки)
_________________________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица
__________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,
общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)
________________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-
курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями,
условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименова- | Квалификаци | Необходимое | Характер работы | Заработная | Режим работы | Профессиона- | Дополнительны- | Предоставл- |
| ние | я | количество |------------------| плата |----------------------------------------| льно- | е пожелания к | ение |
| профессии | | работников | Постоянная, | (доход) | Нормальная | Начало | Окончание | квалификаци- | кандидатуре | дополнител- |
| (специальн- | | | временная, по | | продолжительност- | работы | работы | онные | работника | ьных |
| ости), | | | совместительству | | ь рабочего | | | требования, | | социальных |
| должности | | | , сезонная, | | времени, | | | образование, | | гарантий |
| | | | надомная | | ненормированный | | | дополнительн- | | работнику |
| | | | | | рабочий день, | | | ые навыки, | | |
| | | | | | работа в режиме | | | опыт работы | | |
| | | | | | гибкого рабочего | | | | | |
| | | | | | времени, | | | | | |
| | | | | | сокращенная | | | | | |
| | | | | | продолжительност- | | | | | |
| | | | | | ь рабочего | | | | | |
| | | | | | времени, сменная | | | | | |
| | | | | | работа, | | | | | |
| | | | | | вахтовым | | | | | |
| | | | | | методом | | | | | |
|-------------+-------------+-------------+------------------+------------+-------------------+--------+-----------+---------------+----------------+-------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
|-------------+-------------+-------------+------------------+------------+-------------------+--------+-----------+---------------+----------------+-------------|
| | | | | | | | | | | |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
"___"______________20__ г. Работодатель (его представитель)
__________________ ____________________
подпись фамилия, имя, отчество
МП
_______________
