ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 сентября 2014 г. N 448
г. Улан-Удэ
Об условиях оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных
предприятий Республики Бурятия, хозяйственных обществ,
более 50 процентов акций (долей) которых находится
в собственности Республики Бурятия
(В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия
от 16.02.2016 № 49)
В соответствии со статьями 135, 145 Трудового кодекса Российской
Федерации, Законом Республики Бурятия от 28.01.2000 N 343-II "Об общих
принципах управления государственной собственностью Республики
Бурятия", в целях унификации и прозрачности трудовых отношений с
руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами
государственных унитарных предприятий Республики Бурятия,
хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) которых
находится в собственности Республики Бурятия, Правительство Республики
Бурятия п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей, их
заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных
предприятий Республики Бурятия, хозяйственных обществ, более 50
процентов акций (долей) которых находится в собственности Республики
Бурятия, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Бурятия
от 16.02.2016 № 49)
3. (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Бурятия
от 16.02.2016 № 49)
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Глава Республики Бурятия -
Председатель Правительства
Республики Бурятия В. Наговицын
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Бурятия
от 12.09.2014 N 448
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных
бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Бурятия,
хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) которых
находится в собственности Республики Бурятия
(В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия
от 16.02.2016 № 49)
1. Общие положения
1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их
заместителей, главных бухгалтеров государственных унитарных
предприятий Республики Бурятия, хозяйственных обществ, более 50
процентов акций (долей) которых находится в собственности Республики
Бурятия (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N
161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях",
Законом Республики Бурятия от 28.01.2000 N 343-II "Об общих
принципах управления государственной собственностью Республики
Бурятия". (В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия
от 16.02.2016 № 49)
1.2. Для целей настоящего Положения применяются следующие
определения:
- государственное предприятие - государственное унитарное
предприятие Республики Бурятия;
- хозяйственное общество - акционерное общество или общество с
ограниченной ответственностью, более 50 процентов акций (долей)
которых находится в собственности Республики Бурятия; (В редакции
Постановления Правительства Республики Бурятия от 16.02.2016 № 49)
- организация - государственное предприятие, хозяйственное
общество;
- орган по управлению государственным имуществом - исполнительный
орган государственной власти Республики Бурятия, уполномоченный в
сфере управления имуществом, находящимся в государственной
собственности Республики Бурятия;
- отраслевой орган - исполнительный орган государственной власти
Республики Бурятия к сфере управления которого относится
республиканское предприятие, хозяйственное общество;
- руководитель - руководитель государственного предприятия и
хозяйственного общества;
- заместитель руководителя - заместитель руководителя
государственного предприятия и хозяйственного общества;
- главный бухгалтер - главный бухгалтер государственного
предприятия и хозяйственного общества.
1.3. Целями настоящего Положения являются:
- обеспечение единого подхода к определению размеров оплаты труда
руководителей;
- установление зависимости размеров оплаты труда руководителей от
результатов финансово-хозяйственной деятельности данных организаций;
- повышение мотивации руководителей к обеспечению безубыточной,
результативной деятельности организаций.
1.4. Оплата труда руководителя, их заместителей, главных
бухгалтеров производится из средств организации и состоит из
должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного
характера.
1.5. Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер не имеют
права получать выплаты из средств организации, не предусмотренные
настоящим Положением и трудовым договором.
1.6. Оплата труда руководителя производится в сроки,
предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам
организации.
1.7. За представление в орган по управлению государственным
имуществом и в отраслевой орган заведомо ложных сведений, относящихся
к оплате труда руководителя, их заместителей, главных бухгалтеров,
руководитель несет дисциплинарную ответственность в соответствии с
действующим законодательством.
1.8. Излишне начисленные и выплаченные руководителю, его
заместителю, главному бухгалтеру суммы средств (в результате счетной
ошибки или в связи с неправомерными действиями руководителя,
установленными судом) подлежат возврату руководителем, его
заместителем, главным бухгалтером на соответствующий расчетный счет
организации либо удержанию из начисленной в следующем периоде оплаты
труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера.
2. Определение размера должностных окладов руководителя,
его заместителя, главного бухгалтера
2.1. Должностной оклад представляет собой фиксированный размер
заработной платы руководителя за исполнение возложенных на него
обязанностей за календарный месяц без учета иных предусмотренных
действующим законодательством и настоящим Положением выплат.
2.2. Должностной оклад определяется исходя из списочной
численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается
договор.
При изменении списочной численности работников организации в
сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-за
неплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим объективным
причинам договоры с руководителями в части размера должностного оклада
пересматриваются в порядке и сроки, предусмотренные действующим
законодательством.
Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от
размера тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии,
определенной локальным нормативным актом или коллективным договором в
данной организации, исходя из показателей:
------------------------------------------------------------------
| Списочная численность | Кратность к размеру тарифной ставки I |
| предприятия (человек) | разряда рабочего основной профессии на |
| | предприятии |
|-----------------------+----------------------------------------|
| До 30 | До 7 |
|-----------------------+----------------------------------------|
| От 31 до 200 | До 9 |
|-----------------------+----------------------------------------|
| От 201 до 500 | До 11 |
|-----------------------+----------------------------------------|
| Свыше 500 | До 12 |
------------------------------------------------------------------
В организациях, где не применяются тарифные ставки и для оплаты
труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного
оклада руководителя производится исходя из минимального оклада или
ставки рабочих или служащих, занятых в основной деятельности
организации.
Должностные оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров
в хозяйственных обществах устанавливаются в размере 60 процентов от
должностного оклада руководителя хозяйственного общества.
Должностные оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров
в государственных предприятиях устанавливаются в размере 85 процентов
от должностного оклада руководителя государственного предприятия.
Расчет должностных окладов руководителя, его заместителя,
главного бухгалтера государственного предприятия осуществляется
отраслевым органом в зависимости от сложности труда, масштаба
управления и особенностей деятельности и значимости предприятия.
Расчет должностных окладов руководителя, его заместителя,
главного бухгалтера хозяйственного общества осуществляется Советом
директоров хозяйственного общества в зависимости от сложности труда,
масштаба управления и особенностей деятельности и значимости общества.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций и
средней заработной платы работников списочного состава (без учета
руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)
организаций устанавливается отраслевым органом в кратности от 1 до 4.
Расчет предельного уровня соотношения средней заработной платы
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организаций и
средней заработной платы работников списочного состава (без учета
руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)
организаций производится отдельно в отношении каждой должности.
Соотношение средней заработной платы руководителей, их
заместителей и главных бухгалтеров организаций и средней заработной
платы работников списочного состава организаций рассчитывается за
календарный год. Средняя заработная плата в организации рассчитывается
путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного
состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного
бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за
предшествующий календарный год.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Бурятия
от 16.02.2016 № 49)
2.3. Должностные оклады руководителя, его заместителя, главного
бухгалтера устанавливаются в трудовом договоре в фиксированной сумме
(в рублях).
2.4. Установление (изменение) должностного оклада осуществляется
по инициативе руководителя, по инициативе отраслевого органа, по
инициативе председателя Совета директоров (для хозяйственных обществ).
В целях установления (увеличения) должностного оклада по
инициативе руководителя государственного предприятия руководитель
государственного предприятия представляет в отраслевой орган
ходатайство об установлении (увеличении) должностного оклада и
исходные данные для определения его размера, предусмотренные пунктом
2.2 настоящего Положения.
Отраслевой орган в течение 10 рабочих дней со дня представления
документов рассматривает вопрос об определении размера должностных
окладов руководителя, его заместителя, главного бухгалтера
государственного предприятия, подписывает трудовой договор с учетом
предложений либо отказывает в ходатайстве с направлением
мотивировочного ответа с указанием о несоответствии требованиям,
предусмотренным пунктом 2.2 настоящего Положения.
Установление (повышение) должностного оклада руководителя
государственного предприятия оформляется трудовым договором
(дополнительным соглашением к трудовому договору), подписанным
отраслевым органом.
В целях установления (увеличения) должностного оклада по
инициативе руководителя хозяйственного общества руководитель
хозяйственного общества представляет Совету директоров ходатайство об
установлении (увеличении) должностного оклада и исходные данные для
определения его размера, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего
Положения.
Совет директоров в течение 10 рабочих дней со дня представления
документов хозяйственного общества рассматривает вопрос об определении
размера должностных окладов руководителя, его заместителя, главного
бухгалтера хозяйственного общества, подписывает трудовой договор с
учетом предложений либо отказывает в ходатайстве с направлением
мотивировочного ответа с указанием о несоответствии требованиям,
предусмотренным пунктом 2.2 настоящего Положения.
Установление (повышение) должностного оклада руководителю
хозяйственного общества оформляется трудовым договором (дополнительным
соглашением к трудовому договору), подписанным председателем Совета
директоров.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование труда, а также поощрение за качественно
выполненную работу, в том числе:
- премиальные выплаты по результатам работы за квартал;
- вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности организации за год;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы);
- разовая премия за особые достижения в выполнении показателей
развития организации, в связи с юбилейной и иными знаменательными
датами и событиями.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю, его
заместителю, главному бухгалтеру государственного предприятия
устанавливается отраслевым органом.
Размер выплат стимулирующего характера руководителю, его
заместителю, главному бухгалтеру хозяйственного общества
устанавливается Советом директоров.
3.2. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал
руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру выплачиваются
исходя из результатов оценки деятельности по итогам работы за
соответствующий квартал.
Размер премиальных выплат руководителю, его заместителю, главному
бухгалтеру устанавливается исходя из суммы трех месячных должностных
окладов руководителя за квартал (в год не более двенадцати должностных
окладов) с учетом выполнения ключевых показателей эффективности
соответствующего квартала.
Ключевые показатели эффективности представляют собой числовые
значения результатов деятельности организации, позволяющие оценить
эффективность управления организацией; должны отражать всю наиболее
важную информацию для управления организацией; формируются исходя из
бизнес-плана (плана финансово-хозяйственной деятельности) организации.
Ключевые показатели эффективности и их числовые значения для
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных
предприятий устанавливаются на отчетный период (квартал) отраслевым
органом до наступления соответствующего отчетного периода.
Для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров
хозяйственных обществ ключевые показатели эффективности и их числовые
значения устанавливаются Советом директоров.
Установленные числовые значения ключевых показателей
эффективности за прошедший отчетный период, текущий отчетный период
корректировке не подлежат.
Ключевые показатели эффективности должны включать в себя
показатели, характеризующие:
- финансово-экономическое положение или динамику развития
организации, включая показатели прибыли;
- качество финансового управления, включая отсутствие
просроченной кредиторской задолженности;
- выполнение отраслевых или функциональных задач, выполнение
указаний (предписаний) отраслевого органа, председателя Совета
директоров, акционера (участника). (В редакции Постановления
Правительства Республики Бурятия от 16.02.2016 № 49)
Для каждого ключевого показателя эффективности устанавливаются
весовые коэффициенты, общая сумма весовых коэффициентов равна 1.
Оценка выполнения ключевых показателей эффективности
руководителя, его заместителя, главного бухгалтера по итогам работы
предприятия за соответствующий отчетный период (квартал)
осуществляется отраслевым органом.
Оценка выполнения ключевых показателей эффективности
руководителя, его заместителя, главного бухгалтера по итогам работы
хозяйственного общества за соответствующий отчетный период (квартал)
осуществляется Советом директоров.
В случае невыполнения ключевого показателя эффективности (его
числового значения) размер премиальных выплат по результатам работы за
квартал снижается на весовой коэффициент соответствующего показателя.
Расчет премиальных выплат по результатам работы за квартал
осуществляется по следующей формуле:
П = 3 х МДО х (1 - СумВК) х ЧД, где:
П - премиальные выплаты по результатам работы за квартал;
МДО - месячный должностной оклад руководителя, его заместителя,
главного бухгалтера;
СумВК - сумма весовых коэффициентов невыполненных показателей;
ЧД - коэффициент отношения фактически отработанного времени в
расчетном периоде к плановому согласно производственному календарю
(%).
Решение о выплате премий руководителю, его заместителю, главному
бухгалтеру государственного предприятия принимает отраслевой орган в
течение 10 рабочих дней со дня представления руководителем
государственного предприятия исходных данных для определения
премиальных выплат по результатам работы за отчетный период (квартал).
Решение о выплате премий руководителю, его заместителю, главному
бухгалтеру хозяйственного общества принимает Совет директоров в
течение 10 рабочих дней со дня представления руководителем
хозяйственного общества исходных данных для определения премиальных
выплат по результатам работы за отчетный период (квартал).
3.3. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной
деятельности организации выплачивается по итогам работы за год за счет
прибыли, остающейся в распоряжении организации, за вычетом налогов и
иных обязательных платежей, исходя из результатов оценки деятельности
руководителя по итогам работы за год и рассчитывается по следующей
формуле:
В = 3 х МДО х К х ЧД, где:
В - размер вознаграждения руководителя;
МДО - месячный должностной оклад руководителя, его заместителя,
главного бухгалтера;
К - поправочный коэффициент;
ЧД - коэффициент отношения фактически отработанного времени в
году к плановому согласно производственному календарю (%).
Поправочный коэффициент для определения размера вознаграждения
руководителя, его заместителя, главного бухгалтера рассчитывается как
среднеарифметическое выполнение ключевых показателей эффективности за
отчетные периоды отчетного года, при этом для расчета выполнение
ключевых показателей эффективности за отчетный период не может
приниматься выше 100%.
Ключевые показатели эффективности представляют собой числовые
значения результатов деятельности организации, позволяющие оценить
эффективность управления организацией; формируются исходя из бизнес-
плана (плана финансово-хозяйственной деятельности) организации.
Ключевые показатели эффективности и их целевые значения для
руководителей государственных предприятий устанавливаются на отчетный
период (квартал, месяц, год) органом исполнительной власти отраслевой
компетенции до наступления соответствующего отчетного периода.
Для руководителей хозяйственных обществ ключевые показатели
эффективности и их целевые значения устанавливаются председателем
Совета директоров по предложению органа исполнительной власти
отраслевой компетенции.
Установленные целевые значения ключевых показателей эффективности
за прошедший отчетный период, текущий отчетный период корректировке не
подлежат.
Ключевые показатели эффективности должны включать в себя
показатели, характеризующие:
- финансово-экономическое положение или динамику развития
предприятия, включая показатели прибыли;
- качество финансового управления, включая отсутствие
просроченной кредиторской задолженности;
- выполнение отраслевых или функциональных задач, выполнение
указаний (предписаний) отраслевого органа, председателя Совета
директоров, акционера (участника). (В редакции Постановления
Правительства Республики Бурятия от 16.02.2016 № 49)
Оценка выполнения ключевых показателей эффективности руководителя
по итогам работы за соответствующий отчетный период осуществляется
органом исполнительной власти отраслевой компетенции.
Размер вознаграждения руководителю, его заместителю, главному
бухгалтеру устанавливается в размере не выше трех месячных должностных
окладов руководителя и не выше 10% чистой прибыли организации за
отчетный год.
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности
руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру не выплачивается в
следующих случаях:
- если полученная за отчетный год прибыль, за вычетом налогов,
других обязательных платежей и средств, направленных на потребление,
меньше суммы 12 месячных должностных окладов руководителя;
- если организация имеет просроченную задолженность по заработной
плате, выплатам, установленным законодательством и (или) коллективным
договором либо иными локальными актами, по итогам отчетного года;
- если организация имеет просроченную задолженность по
обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные
внебюджетные фонды по итогам отчетного года.
Решение о выплате вознаграждения руководителю, его заместителю,
главному бухгалтеру государственного предприятия принимает отраслевой
орган в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения об утверждении
размера части чистой прибыли, подлежащей перечислению в бюджет
Республики Бурятия. Вознаграждение руководителю, его заместителю,
главному бухгалтеру государственного предприятия по итогам работы за
год выплачивается только после перечисления в республиканский бюджет в
полном объеме части чистой прибыли.
Вознаграждение руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру
хозяйственного общества выплачивается по итогам принятия
соответствующего решения Советом директоров.
ЧД (коэффициент отношения фактически отработанного времени в году
к плановому) определяется за фактически отработанное в расчетном
периоде время.
3.4. Вознаграждение руководителю, его заместителю, главному
бухгалтеру, указанное в пунктах 3.2, 3.3, начисляется за фактически
отработанное в расчетном периоде время. Вознаграждение не начисляется
за период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и
родам, отпуска по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без
сохранения заработной платы.
В случае временного запрета или административного приостановления
деятельности организации либо его структурного подразделения
вознаграждение руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру не
начисляется и не выплачивается со дня введения временного запрета или
административного приостановления деятельности организации до дня
прекращения данных ограничений.
3.5. Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер имеют право
получать ежемесячную надбавку за выслугу лет (стаж работы), если она
предусмотрена в организации коллективным договором либо иным локальным
правовым актом, но не свыше установленного ниже предела:
--------------------------------------------------------------------------------
| Стаж работы в организации (лет) | Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет |
| | (стаж работы) от оклада |
|---------------------------------+--------------------------------------------|
| От 3 до 5 лет | не более 10% |
|---------------------------------+--------------------------------------------|
| Свыше 5 лет | не более 15% |
--------------------------------------------------------------------------------
3.6. Руководитель, его заместитель, главный бухгалтер имеют право
получать ежемесячную надбавку за почетное звание, если она
предусмотрена в организации коллективным договором либо иным локальным
правовым актом, но не свыше 10% от месячного должностного оклада.
3.7. Руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру могут
выплачиваться разовые премии, предусмотренные в организации
коллективным договором либо иным локальным правовым актом, за особые
достижения в выполнении показателей развития организации, в связи с
юбилейной и иными знаменательными датами и событиями в размере,
определенном коллективным договором, но не свыше 1 месячного
должностного оклада по одному из указанных поводов и не свыше 3
месячных должностных окладов в год.
Данные выплаты руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру
государственного предприятия устанавливаются отраслевым органом
исполнительной власти, руководителю, его заместителю, главному
бухгалтеру хозяйственного общества - Советом директоров.
4. Выплаты компенсационного характера и иные выплаты
Порядок осуществления и размеры гарантированных законодательством
выплат компенсационного характера определяются в соответствии с
действующим законодательством.
Выплата компенсации руководителю в связи с уходом на пенсию по
старости (возрасту) производится в зависимости от стажа работы в
организации в должности руководителя исходя из следующих критериев:
---------------------------------------------------------------------
| Стаж работы в организации (лет) | Размер выплаты |
|---------------------------------+---------------------------------|
| От 3 до 5 лет | один месячный должностной оклад |
|---------------------------------+---------------------------------|
| Свыше 5 лет | два месячных должностных оклада |
---------------------------------------------------------------------
Руководителю к ежегодному отпуску выплачивается материальная
помощь за счет средств организации, предусмотренная в организации
коллективным договором либо иным локальным правовым актом, но не свыше
двух месячных должностных окладов.
В случае смерти руководителя его семье выплачивается пособие в
размере двух окладов.
