Постановление Администрации г. Улан-Удэ от 22.10.2014 № 312

АДМИНИСТРАЦИЯ Г. УЛАН-УДЭ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 октября 2014 г. N 312

Об утверждении Положения об оплате труда работников

муниципального бюджетного учреждения "Горсвет", оказывающего

(выполняющего) услуги (работы) по эксплуатации сетей

наружного освещения, светофорных объектов, архитектурной

подсветки и праздничной иллюминации на территории городского

округа "Город Улан-Удэ"

В целях совершенствования оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Горсвет", оказывающего (выполняющего) услуги (работы) по эксплуатации сетей наружного освещения, светофорных объектов, архитектурной подсветки и праздничной иллюминации на территории городского округа "Город Улан-Удэ", и приведения в соответствие с действующим законодательством, нормативно-правовыми актами Администрации г. Улан-Удэ постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Горсвет", оказывающего (выполняющего) услуги (работы) по эксплуатации сетей наружного освещения, светофорных объектов, архитектурной подсветки и праздничной иллюминации на территории городского округа "Город Улан-Удэ", согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования.

Руководитель

Администрации г. Улан-Удэ                                    Е.Н.ПРОНЬКИНОВ

Приложение

к Постановлению

Администрации г. Улан-Удэ

от 22.10.2014 N 312

Положение

об оплате труда работников муниципального бюджетного

учреждения "Горсвет", оказывающего (выполняющего) услуги

(работы) по эксплуатации сетей наружного освещения,

светофорных объектов, архитектурной подсветки и праздничной

иллюминации на территории городского округа "город Улан-Удэ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Горсвет", оказывающего (выполняющего) услуги (работы) по эксплуатации сетей наружного освещения, светофорных объектов, архитектурной подсветки и праздничной иллюминации на территории городского округа "Город Улан-Удэ" (далее - учреждение).

1.2. Положение об оплате труда работников учреждения разработано в соответствии с постановлениями Администрации г. Улан-Удэ от 03.04.2008 N 168 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений", от 20.04.2009 N 182 "Об утверждении перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях".

1.3. Система оплаты труда в учреждении устанавливается в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Бурятия, иными нормативными правовыми актами Республики Бурятия, муниципальными правовыми актами, коллективным договором, локальными нормативными актами, а также настоящим Положением и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечней видов выплат компенсационного характера и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемых нормативным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ;

- нормативных правовых актов Администрации г. Улан-Удэ об оплате труда работников муниципальных учреждений;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год в пределах ассигнований из местного, республиканского бюджета и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда включает в себя базовый фонд оплаты труда и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Базовый фонд оплаты труда - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников в пределах должностных окладов (ставок заработной платы).

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников зависит от занимаемой должности, их квалификации, сложности выполняемой ими работы, количества и качества затраченного труда, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и включает в себя:

- оклады по должностям (должностные оклады);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, в зависимости от профессиональной подготовки и уровня квалификации работника, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

При формировании штатного расписания используют следующие профессиональные квалификационные группы в соответствии с уставной деятельностью:

а) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н;

б) профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526;

в) профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н.

По отдельным должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, указанные в подпунктах а), б), в) настоящего пункта, при формировании штатного расписания используется постановление Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов".

2.3. Размер должностных окладов работникам учреждения устанавливается в соответствии с приложениями N 1, 2 к настоящему Положению, с последующей ежегодной индексацией в размере, соответствующем размеру увеличения минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда согласно Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Республики Бурятия.

2.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже уровня минимального размера оплаты труда.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.6. Штатное расписание формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.

2.7. Положение об оплате труда работников учреждения, утвержденное коллективным договором учреждения, согласовывается с учредителем и утверждается приказом учреждения.

2.8. С учетом условий труда работников руководителем учреждения устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 20.09.2009 N 182, Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ, в сфере ЖКХ РБ, настоящим Положением, коллективным договором учреждения, локальным нормативным актом, трудовым договором работника и работодателя, предусмотренные главами 5 - 6 настоящего Положения.

2.9. Выплата заработной платы устанавливается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

2.10. Директор учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Условия оплаты труда директора учреждения, главного

бухгалтера

3.1. Заработная плата директора, главного бухгалтера включает в себя: должностные оклады, компенсационные и стимулирующие выплаты.

3.2. Должностные оклады директора, главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.

3.3. Размер должностного оклада директора устанавливается в соответствии с постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 03.04.2008 N 168 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений".

Должностной оклад руководителя учреждения определяется в кратном отношении к среднемесячной заработной плате работников возглавляемого им учреждения (до 3 размеров указанной среднемесячной заработной платы) с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

О = ЗПср x N x К, где:

О - должностной оклад руководителя, руб.;

ЗПср - среднемесячная заработная плата работников, руб.;

N - кратность (до 3), раз. Определяется решением комиссии, состоящей из представителей органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в пределах фонда оплаты труда на соответствующий период. Состав и порядок работы комиссии утверждаются локальным актом учредителя;

К - корректирующий коэффициент, используемый для определения должностного оклада руководителя учреждения, раз.

3.3.1. Среднемесячная заработная плата работников учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда работников включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

ФОТ - годовой фонд оплаты труда работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

Числ. - среднесписочная численность работников учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, в среднем за год;

N - количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю учреждения.

Если учреждение функционировало менее года до момента определения должностного оклада руководителя учреждения, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.

Во вновь созданном учреждении среднемесячная заработная плата работников определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.

3.3.2. Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада директора, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада директора учреждения.

Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается на 15% ниже должностного оклада директора.

3.4. Главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в процентах к окладу, оформляются приказами учреждения и указываются в трудовом договоре, порядок и условия которых предусмотрены разделами 4, 5 настоящего Положения.

Директору учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера трудовым договором. Выплаты компенсационного характера для директора учреждения производятся в соответствии с разделом 4 Положения. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом учредителя, размеры стимулирующих выплат определяются по результатам деятельности учреждения комиссией учредителя. Состав и порядок работы комиссии утверждаются учредителем.

4. Компенсационные выплаты

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору, работникам в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено действующим законодательством. Перечень и размеры выплат компенсационного характера определяются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Данные выплаты устанавливаются по соглашению сторон трудового договора и выплачиваются на основании приказа учреждения.

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 92, 117, 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается коллективным договором, локальным актом учреждения по результатам специальной оценки условий труда на конкретном рабочем месте согласно действующему законодательству.

4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент), процентная надбавка к заработной плате устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты начисляются на фактическую месячную заработную плату, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, без учета материальной помощи.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 113, 149 - 157 Трудового кодекса Российской Федерации:

- оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

- оплата труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора (с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы) не ниже 20 процентов тарифной ставки (оклада) по основной работе в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Республики Бурятия;

- оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- оплата труда за работу в ночное время производится работникам в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в ЖКХ РФ, доплата устанавливается в размере 40% от должностного оклада за каждый час работы.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах к должностным окладам в соответствии с действующим законодательством, настоящим Положением, локальными актами и (или) по условиям трудового договора. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.

5.2. Стимулирующие выплаты работникам предоставляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда за счет выделенных бюджетных ассигнований и средств от иной приносящей доход деятельности, и оформляются приказом учреждения.

5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, отражающие индивидуальные характеристики работников:

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- выплаты стимулирующего характера, утвержденные локальными нормативными актами учреждения (классность водителям, бригадирские).

5.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере от 10 до 30% от должностного оклада (тарифной ставки) устанавливаются в зависимости от общего стажа работы в учреждении. Стаж для начисления надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа учреждения.

5.5. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов в целях повышения профессионального мастерства и квалификации устанавливается надбавка за классность в процентах от установленного должностного оклада за отработанное время в качестве водителя в следующих размерах:

водителям 2-го класса - в размере 10%, при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "B" и "D" или "B", "C" и "D";

водителям 1-го класса - 25%, при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "B", "C", "D" и "E".

Основание для начисления выплаты определяется квалификационной комиссией о присвоении класса водителю, порядок и условия выплаты надбавки определяются локальным актом учреждения.

5.6. Доплата за руководство бригадой устанавливается в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации бригадирам из числа рабочих, производителей работ, не освобожденных от основной работы, устанавливается при численности бригады до 10 человек в размере 10% от должностного оклада, свыше 10 человек - 15%.

5.7. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал) выплачивается в пределах выделенных ассигнований с целью поощрения работников за общие результаты труда. При премировании учитываются показатели премирования, определяемые и устанавливаемые Положением о премировании для работников учреждения. Положение о премировании работников учреждения разрабатывается и утверждается локальным нормативным актом учреждения и согласовывается с учредителем. Размеры выплат для работников учреждения устанавливаются решением комиссии, состав и порядок которой утверждается локальным нормативным актом учреждения, решение комиссии оформляется приказом учреждения.

5.7.1. Премирование руководителей, специалистов и служащих производится в размере до 135% от месячного должностного оклада в квартал, по итогам отчета о финансово-хозяйственной деятельности, по следующим основаниям (приложение N 6):

- выполнение показателя, характеризующего выполнение плана производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного учредителем;

- за качество выполненных работ по муниципальному заданию, в установленные сроки и в полном объеме по справке учредителя.

5.7.2. Выплата премии рабочим производится в размере до 50% от месячного должностного оклада в месяц по следующим основаниям (приложение N 7):

- обеспечение своевременного и качественного выполнения работ, услуг;

- отсутствие замечаний и жалоб со стороны руководства и потребителей услуг.

5.7.3. При применении к работнику мер дисциплинарной ответственности премия не выплачивается в течение срока их действия.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников муниципального

бюджетного учреждения "Горсвет",

оказывающего (выполняющего) услуги

(работы) по эксплуатации сетей

наружного освещения, светофорных

объектов, архитектурной подсветки

и праздничной иллюминации на

территории городского округа

"Город Улан-Удэ"

Таблица N 1

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих <1>

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые

должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам	12745
	Техник-программист	12745
2 квалификационный уровень	Заведующий складом	14531

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые

должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Инженер по автоматизированным системам управления производством	16519
	Юрисконсульт	16519
	Бухгалтер	16519
2 квалификационный уровень	Бухгалтер (2 категории)	18814
	Инженер по охране труда (2 категории)	18814
	Экономист по финансовой работе (2 категории)	18814

Таблица N 2

Профессиональные квалификационные группы должностей

медицинских и фармацевтических работников <2>

Профессиональная квалификационная группа "Средний

медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра	7248

Таблица N 3

Должности руководителей, специалистов и служащих, не

включенные в профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и

служащих <3>

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Диспетчер автомобильного транспорта	11167
Диспетчер предприятия сетей	16519
Инженер-электрик	16519
Инженер-механик	18814
Начальник электромеханической мастерской	18814
Начальник подразделения по эксплуатации сетей наружного освещения	18814
Начальник подразделения по эксплуатации светофорных объектов	18814
Начальник оперативно-диспетчерской группы	20851
Начальник производственно-технического отдела	26713
Главный экономист	30334
Главный инженер	30334

--------------------------------

<1> Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

<2> Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526.

<3> Постановление Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов".

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников муниципального

бюджетного учреждения "Горсвет",

оказывающего (выполняющего) услуги

(работы) по эксплуатации сетей

наружного освещения, светофорных

объектов, архитектурной подсветки

и праздничной иллюминации на

территории городского округа

"Город Улан-Удэ"

Таблица N 1

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

профессий рабочих <4>

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

профессий рабочих

КГ/КУ	Квалификационные уровни	Должность (профессия)	Должностной оклад (руб.)
1/1	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня (по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов)	Сторож (2 разряд)	7248
		Уборщик производственных и служебных помещений (2 разряд)	7248
II/1	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня (по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов)	Водитель автомобиля (4 разряд)	11167
		Водитель автомобиля (5 разряд)	12745

Таблица N 2

Должности рабочих, не включенные в профессиональные

квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих

<3>

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей (1 разряд)	7056
Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей (3 разряд)	8618
Электромонтер по эскизированию трасс линий электропередач (3 разряд)	8618
Слесарь-сантехник (3 разряд)	8618
Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей (4 разряд)	11167
Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий (4 разряд)	11167
Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики (4 разряд)	11167
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования (4 разряд)	11167
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования (5 разряд)	12745
Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей (5 разряд)	12745
Электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий (5 разряд)	12745
Электромонтер диспетчерского оборудования и телеавтоматики (5 разряд)	12745
Машинист экскаватора (5 разряд)	12745
Электромонтер оперативно-выездной бригады (5 разряд)	12745
Электрогазосварщик (5 разряд)	12745
Токарь (5 разряд)	12745
Электромонтер по испытаниям и измерениям (5 разряд)	12745

--------------------------------

<3> Постановление Госстандарта Российской Федерации от 26.12.1994 N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов".

<4> Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Приложение N 3

к Положению об оплате труда

работников муниципального

бюджетного учреждения "Горсвет",

оказывающего (выполняющего) услуги

(работы) по эксплуатации сетей

наружного освещения, светофорных

объектов, архитектурной подсветки

и праздничной иллюминации на

территории городского округа

"Город Улан-Удэ"

ЗНАЧЕНИЯ КОРРЕКТИРУЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ДЛЯ

ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

Уровень	Среднесписочная численность работников учреждения (человек)	Значение корректирующего коэффициента, раз
I	Свыше 500	1,3
II	от 201 до 500	1,1
III	от 101 до 200	0,9
IV	от 51 до 100	0,7

Приложение N 4

к Положению об оплате труда

работников муниципального

бюджетного учреждения "Горсвет",

оказывающего (выполняющего) услуги

(работы) по эксплуатации сетей

наружного освещения, светофорных

объектов, архитектурной подсветки

и праздничной иллюминации на

территории городского округа

"Город Улан-Удэ"

ПЕРЕЧЕНЬ

И РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

N п/п	Перечень выплат компенсационного характера	Размер выплат компенсационного характера в процентах к должностному окладу (ставке)
1.	Выплаты работникам, занятым на работах:
	с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе:
	электрогазосварочные работы	8 процентов
2.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
	районный коэффициент	20 процентов к заработной плате
	процентная надбавка	до 30 процентов к заработной плате
3.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
	- при выполнении работ различной квалификации	оплата производится по работе более высокой квалификации
	- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	от 20 до 100 процентов
	- за работу в сверхурочное время:
	за первые два часа	50 процентов
	последующие часы	100 процентов
	- работа в выходные и нерабочие праздничные дни	100 процентов
	- работа в ночное время	40 процентов за каждый час работы

Приложение N 5

к Положению об оплате труда

работников муниципального

бюджетного учреждения "Горсвет",

оказывающего (выполняющего) услуги

(работы) по эксплуатации сетей

наружного освещения, светофорных

объектов, архитектурной подсветки

и праздничной иллюминации на

территории городского округа

"Город Улан-Удэ"

ПЕРЕЧЕНЬ

И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

N п/п	Виды стимулирующих выплат	Размер выплат стимулирующего характера в процентах к должностному окладу (тарифной ставке)
1.	За стаж непрерывной работы, выслугу лет:
	за общий непрерывный стаж работы работника в данном учреждении:
	от 8 до 10 лет	10 процентов
	от 10 до 15 лет	20 процентов
	свыше 15 лет	30 процентов
2.	За классность:
	водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов:
	- первого класса	25 процентов
	- второго класса	10 процентов
3.	За руководство бригадой:
	бригадирам:
	- при численности бригады до 10 человек	10 процентов
	- свыше 10 человек	15 процентов

Приложение N 6

к Положению об оплате труда

работников муниципального

бюджетного учреждения "Горсвет",

оказывающего (выполняющего) услуги

(работы) по эксплуатации сетей

наружного освещения, светофорных

объектов, архитектурной подсветки

и праздничной иллюминации на

территории городского округа

"Город Улан-Удэ"

ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СЛУЖАЩИХ И

СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

N п/п	Показатели	Размер выплат премии за квартал в процентах от месячного должностного оклада
1.	Выполнение показателя, характеризующего выполнение плана производственно-хозяйственной деятельности, утвержденного учредителем	90
2.	Показатель качества выполненных работ по муниципальному заданию в установленном порядке и в полном объеме по справке учредителя	45

Приложение N 7

к Положению об оплате труда

работников муниципального

бюджетного учреждения "Горсвет",

оказывающего (выполняющего) услуги

(работы) по эксплуатации сетей

наружного освещения, светофорных

объектов, архитектурной подсветки

и праздничной иллюминации на

территории городского округа

"Город Улан-Удэ"

ПОКАЗАТЕЛИ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ РАБОЧИХ

N п/п	Показатели	Вес показателя, % от месячного премиального фонда
1.	Обеспечение своевременного и качественного выполнения услуг (работ)	50
2.	Отсутствие замечаний и жалоб со стороны руководства и потребителей услуг	50