Решение Горно-Алтайского городского Совета депутатов Республики Алтай от 15.05.2015 № 24-ОП/1

ГОРНО-АЛТАЙСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

РЕШЕНИЕ

от 15 мая 2015 г. N 24-ОП/1

О внесении изменений в Положение об оплате труда лиц,

замещающих должности муниципальной службы в муниципальном

образовании "Город Горно-Алтайск", утвержденное решением

Горно-Алтайского городского Совета депутатов

от 01.11.2007 N 49-10

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 7, 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 7 Закона Республики Алтай от 18.04.2008 N 26-РЗ "О муниципальной службе в Республике Алтай", статьей 45, частью 2 статьи 58 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 29.08.2013 N 12-3, Горно-Алтайский городской Совет депутатов решил:

1. Внести в Положение об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Горно-Алтайск", утвержденное решением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 01.11.2007 N 49-10, следующие изменения:

1) пункт 3.8 изложить в следующей редакции:

"3.8. Условия выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и ее размер устанавливаются в соответствии с Порядком выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим муниципального образования "Город Горно-Алтайск" согласно Приложению 6 к настоящему Положению.";

2) дополнить Приложением 6 согласно Приложению к настоящему Решению.

2. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию.

3. Настоящее решение вступает в силу с 21.07.2015.

Мэр г. Горно-Алтайска                           В.А.Облогин

Председатель Горно-Алтайского

городского Совета депутатов        Ю.В.Нечаев

Приложение

к Решению

городского Совета депутатов

от 15 мая 2015 г. N 24-ОП/1

"Приложение N 6

к Положению

об оплате труда лиц,

замещающих должности муниципальной

службы в муниципальном образовании

"Город Горно-Алтайск", утвержденному

решением Горно-Алтайского городского

Совета депутатов от 01.11.2007 N 49-10

ПОРЯДОК

выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

муниципальным служащим муниципального образования

"Город горно-алтайск"

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (далее по тексту - Порядок) разработан в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 7, 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьей 7 Закона Республики Алтай от 18.04.2008 N 26-РЗ "О муниципальной службе в Республике Алтай", с частью 2 статьи 58 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 29.08.2013 N 12-3, и устанавливает порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) муниципальным служащим муниципального образования "Город Горно-Алтайск".

2. Премия является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей муниципального служащего, установленных статьей 12 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", и должностных обязанностей.

3. Решение о выплате премии принимается Мэром города Горно-Алтайска:

а) в отношении:

- Первых заместителей главы администрации города Горно-Алтайска;

- Заместителей главы администрации города Горно-Алтайска;

- консультанта, исполняющего функции помощника Мэра города Горно-Алтайска;

- консультанта сектора специальных программ Администрации города Горно-Алтайска;

- начальника Юридического отдела Администрации города Горно-Алтайска;

- начальника Информационно-аналитического отдела Администрации города Горно-Алтайска;

б) в отношении:

- начальников отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридических лиц, - по представлению Первых заместителей главы администрации города Горно-Алтайска и Заместителей главы администрации города Горно-Алтайска в соответствии с распределением обязанностей;

- начальников отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска без прав юридического лица - по представлению Первых заместителей главы администрации города Горно-Алтайска и Заместителей главы администрации города Горно-Алтайска в соответствии с распределением обязанностей;

- иных муниципальных служащих Администрации города Горно-Алтайска - по представлению начальников соответствующих структурных подразделений, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, согласованному с Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска или Заместителем главы администрации города Горно-Алтайска в соответствии с распределением обязанностей.

4. Решение о выплате премии муниципальным служащим Горно-Алтайского городского Совета депутатов принимается Председателем Горно-Алтайского городского Совета депутатов.

5. Решение о выплате премии муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты принимается Председателем Контрольно-счетной палаты города Горно-Алтайска.

6. Решение о выплате премии муниципальным служащим отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица, принимается их руководителями.

7. Решение о выплате премии муниципальным служащим, в том числе о конкретных размерах премии, принимается за конкретный премируемый период и оформляется Распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя).

II. Условия выплаты премии и ее размеры

8. Премия, установленная в соответствии с настоящим Порядком, выплачивается ежемесячно вместе с денежным содержанием. Фонд премирования формируется в размере трех должностных окладов в год на каждого муниципального служащего.

Расчетный период для рассмотрения размера премии устанавливается с 21 числа предыдущего месяца по 20 число месяца, за который начисляется денежное содержание.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к должностному окладу по замещаемой должности муниципальной службы.

9. При определении размера премии применяется ее базовый размер 20 процентов. Максимальный размер премии - 25 процентов. Общая сумма распределяемой за расчетный период премии не должна превышать 1/12 части фонда премирования, определенного пунктом 8 настоящего Порядка.

Бюджетные ассигнования, выделенные на выплату премии, не востребованные при распределении в полном объеме, образуют экономию фонда оплаты труда, средства которой направляются на выплаты, определенные в коллективных договорах Исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления - администрация города Горно-Алтайска, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица.

10. При принятии решения о размере премии муниципальным служащим учитываются следующие условия:

а) добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

б) исполнительская дисциплина;

в) образцовое и досрочное выполнение особо важных или сложных заданий и поручений по решению вопросов в интересах населения и бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

г) существенное снижение затрат бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск" или увеличение доходной части бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск", давшие значительный экономический эффект;

д) участие в судебных делах, в которых был выигран судебный процесс в пользу Администрации города Горно-Алтайска, и повлекших экономию денежных средств (или пополнение) бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

е) рациональное, экономически выгодное использование недвижимого имущества муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

ж) эффективное использование земель муниципального образования "Город Горно-Алтайск", находящихся в муниципальной собственности, и земельных участков, государственная собственность на которые не разграничена;

з) привлечение инвестиций на развитие муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

и) организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий городского значения или масштаба, входящих в компетенцию муниципального служащего;

к) перевыполнение заданий по следующим показателям: мобилизация доходов в бюджет муниципального образования "Город Горно-Алтайск", платным услугам, заданию по снижению дебиторской задолженности, показателям развития курируемых отраслей;

л) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

м) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы органа местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;

н) участие в подготовке и организации экономических и социально значимых проектов и программ в установленной сфере деятельности;

о) положительные результаты проверок контролирующих органов;

п) активное участие в спортивных, праздничных или общественных мероприятиях, проводимых Администрацией города Горно-Алтайска.

11. Решение о снижении размера премии муниципальному служащему, вплоть до ее лишения, принимается лицами, указанными в пунктах 3 - 6 настоящего Порядка, в нижеизложенных случаях, которые произошли или о них узнали в органах местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, во время расчетного периода:

а) за неисполнение (ненадлежащее исполнение) по вине муниципального служащего должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

б) за совершение в процессе осуществления своей деятельности правонарушения, преступления;

в) за причинение в процессе осуществления своей деятельности материального ущерба;

г) за негативные последствия принятых муниципальным служащим решений, выходящих за пределы его полномочий, за разглашение служебной, коммерческой тайны и иной охраняемой законодательством Российской Федерации тайны;

д) за нарушение сроков ответов на обращения, заявления, жалобы граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, органов местного самоуправления, органов государственной власти, органов прокуратуры, судов, правоохранительных органов, отписанных муниципальному служащему Мэром города Горно-Алтайска, Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, лицом, его замещающим, Заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, непосредственным руководителем, за нарушение сроков и порядка рассмотрения представлений, требований, протестов, предложений прокурора, отписанных муниципальному служащему Мэром города Горно-Алтайска, Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, Заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, непосредственным руководителем, за нарушение сроков подготовки ответов на них;

е) за неисполнение основных обязанностей муниципального служащего, несоблюдение запретов, ограничений и невыполнение обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, ФЗ от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и иными федеральными законами;

ж) за несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации города Горно-Алтайска (Приложение N 3 к Постановлению Администрации города Горно-Алтайска от 11.09.2009 N 81 "О реализации Плана противодействия коррупции в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Горно-Алтайск");

з) за неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение принятых постановлений и распоряжений руководителя органа местного самоуправления города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица;

и) за невыполнение (ненадлежащее выполнение) особо сложных или важных заданий и поручений по решению вопросов в интересах населения и бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

к) принятие муниципальным служащим, представляющим в судебных заседаниях интересы муниципального образования "Город Горно-Алтайск", самостоятельного решения в судебных делах, которые в связи с этим были проиграны по вине муниципального служащего, а результатом стало увеличение расходов денежных средств бюджета муниципального образования "Город Горно-Алтайск";

л) допущенные муниципальным служащим нарушения, установленные по результатам проверок контролирующих органов;

м) наличие у муниципального служащего дисциплинарного взыскания, полученного в расчетный период.

12. Премия не выплачивается муниципальным служащим, уволившимся с работы до окончания расчетного периода.

13. Премия начисляется за фактически отработанное время.".