Распоряжение Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 24.08.2009 № 1007-р

 
                 АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА                  

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ                             

                    от 24 августа 2009 г. N 1007-р                    
                           г.Горно-Алтайск                            


                    О комиссии по трудовым спорам                     
           Исполнительно-распорядительного органа местного            
         самоуправления - администрация города Горно-Алтайска         

     В  соответствии  со  статьей  384  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  протоколом  общего  собрания  членов  трудового коллектива
Администрации города Горно-Алтайска от 7 июля 2009 года N 3:
     1.      Создать      комиссию      по       трудовым       спорам
Исполнительно-распорядительного   органа   местного  самоуправления  -
администрация города Горно-Алтайска и  утвердить  ее  состав  согласно
Приложению N 1.
     2.  Утвердить   Положение   о   комиссии   по   трудовым   спорам
Исполнительно-распорядительного   органа   местного  самоуправления  -
администрация города Горно-Алтайска согласно Приложению N 2.


     Первый заместитель главы
     администрации г. Горно-Алтайска         Н.С.Колесниченко





                                        Приложение N 1
                                        к Распоряжению
                                        администрации города
                                        от 24 августа 2009 г. N 1007-р

                                СОСТАВ                                
     КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО      
        ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ - АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА         
                            ГОРНО-АЛТАЙСКА                            

     Со стороны работодателя:
     1. Емельянов В.Г.
     2. Нечаев Ю.В.
     3. Петриченко Т.И.
     4. Лопатина Г.М.

     Со стороны работников:
     1. Ахламенок Г.А.
     2. Евсеев В.И.
     3. Ярусова Н.А.
     4. Сеткина Т.В.





                                        Приложение N 2
                                        к Распоряжению
                                        администрации города
                                        от 24 августа 2009 г. N 1007-р

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
                 О КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС)                  
           ИСПОЛНИТЕЛЬНО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО ОРГАНА МЕСТНОГО            
         САМОУПРАВЛЕНИЯ - АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА         

                          I. Общие положения                          

     1.   Настоящее   Положение   определяет   компетенцию,    порядок
формирования  и  работы  КТС,  совместно  созданной  из  равного числа
представителей   работников   и   работодателя   для    урегулирования
разногласий,  возникающих в процессе работы, в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
     2. КТС является первичным органом по рассмотрению  индивидуальных
трудовых  споров,  возникающих  между  работниками  и  работодателем в
Администрации города Горно-Алтайска.
     3. КТС имеет свою печать в  виде  круглой  формы,  где  по  кругу
сделана      надпись     -     Комиссия     по     трудовым     спорам
Исполнительно-распорядительного  органа  местного   самоуправления   -
администрация города Горно-Алтайска.
     4. КТС  избирает  из  своего  состава  председателя,  заместителя
председателя и секретаря КТС.

                         II. Компетенция КТС                          

     5. КТС является органом по рассмотрению  индивидуальных  трудовых
споров,  возникающих  в организации, за исключением споров, по которым
ТК РФ и иными  федеральными  законами  установлен  другой  порядок  их
рассмотрения.
     Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС,  если  работник
самостоятельно  или  с  участием  своего представителя не урегулировал
разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
     6.  КТС  не  рассматривает  индивидуальные  трудовые   споры   по
заявлениям:
     - работника - о восстановлении на работе независимо от  оснований
прекращения  трудового  договора,  об  изменении  даты  и формулировки
причины увольнения, о переводе на другую работу, об  оплате  за  время
вынужденного  прогула  либо  о  выплате  разницы в заработной плате за
время выполнения нижеоплачиваемой работы;  о  неправомерных  действиях
(бездействии)  работодателя при обработке и защите персональных данных
работника;
     - работодателя -  о  возмещении  работником  вреда,  причиненного
организации, если иное не предусмотрено федеральными законами;
     - лица - об отказе в приеме на работу;
     - лица, считающего, что оно подверглось дискриминации.
     КТС не могут рассматривать споры по вопросам:
     - установления норм выработки (норм времени),  норм  обслуживания
(нормативов  численности),  должностных  окладов  и  тарифных  ставок,
изменения штатного расписания;
     - исчисления, назначения и выплаты  пособий  по  государственному
социальному  страхованию  и  пенсий,  исчисления  трудового  стажа для
назначения пособий и пенсий;
     -  исчисления  трудового  стажа  для   предоставления   льгот   и
преимуществ,   когда   законодательством   установлен   иной   порядок
рассмотрения этих споров (исчисление стажа для выплаты  вознаграждения
за   выслугу   лет,  определение  размеров  ставок  заработной  платы,
должностных окладов и другие).
     7. КТС вправе рассматривать споры по вопросам:
     - применения установленных норм выработки и сдельных расценок,  а
также  условий  труда, обеспечивающих выполнение норм выработки оплаты
труда при невыполнении норм выработки, простое и браке;
     - оплаты сверхурочных работ и работ в ночное  время,  компенсации
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     - оплаты труда при  выполнении  работ  разной  квалификации,  при
совмещении профессий (специальностей), при заместительстве;
     - выплаты компенсаций при  командировках,  переводе,  приеме  или
направлении на работу в другую местность;
     - выплаты выходного пособия;
     - выплаты заработной платы  за  время  вынужденного  простоя  (за
исключением   случаев,   когда   этот   вопрос  подлежал  решению  при
рассмотрении спора о восстановлении на работе);
     - возврата  денежных  сумм,  удержанных  из  заработной  платы  в
возмещение ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации;
     - о праве  на  получение  и  о  размере  причитающейся  работнику
премии, предусмотренной системой оплаты труда;
     -     предоставления     ежегодного     отпуска     установленной
продолжительности,  оплаты  отпуска  и выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении;
     - выплаты вознаграждения за выслугу лет;
     - наложения дисциплинарных взысканий;
     -  выдачи  и   использования   спецодежды,   спецобуви,   средств
индивидуальной  защиты;  выдачи  молока или других равноценных пищевых
продуктов, лечебно-профилактического питания и т.п.;
     - иных неурегулированных разногласий, если они возникли в связи с
применением нормативных правовых актов о труде и соглашений о труде.
     8. Вопрос о подведомственности  решается  КТС  на  ее  заседании.
Установив,  что  спор  не входит в ее компетенцию, КТС выносит об этом
соответствующее  решение,  которое  заинтересованный  работник   может
обжаловать в суд.

               III. Порядок обращения работников в КТС                

     9. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный  срок  со  дня,
когда  он  узнал  или  должен  был  узнать о нарушении своего права. В
случае пропуска по уважительным причинам этого  срока  КТС  может  его
восстановить и разрешить спор по существу.
     10. Прием заявлений в КТС производится секретарем КТС по  адресу:
город  Горно-Алтайск, пр. Коммунистический, 18, кабинет N 201 в первый
понедельник месяца с 10.00 до 12.00 часов.
     Заявления работников подлежат регистрации в  журнале,  в  котором
также фиксируется ход рассмотрения споров, их результаты.
     11. Отказ в приеме заявления в КТС по мотиву пропуска  работником
трехмесячного  срока, в течение которого он может обратиться в КТС, не
допускается.
     12. Отказ в  приеме  заявления  в  КТС  по  мотиву  отсутствия  у
работника-заявителя  документального  доказательства  неурегулирования
разногласия при непосредственных  переговорах  с  должностными  лицами
организации не допускается.
     13. Лицо, уполномоченное в соответствии с настоящим Положением на
прием  заявлений  в КТС, обязано лично письменно подтвердить работнику
отказ в приеме его заявления в КТС.

                       IV. Порядок рассмотрения                       
                индивидуального трудового спора в КТС                 

     14. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует
не  менее  половины  членов,  представляющих  работников,  и  не менее
половины членов, представляющих работодателя.
     15. КТС имеет право вызывать на свое заседание, в  том  числе  по
просьбе  работника,  его  представителя  и представителя работодателя,
свидетелей и специалистов, представителей профсоюзного комитета, иного
представительного органа работников.
     16. По требованию КТС работодатель  обязан  в  установленный  КТС
срок представлять ей необходимые документы.
     17.  КТС  обязана  рассмотреть  индивидуальный  трудовой  спор  в
течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
     18.   Секретарь   КТС   в   срок   письменно   извещает   стороны
индивидуального  трудового спора и лиц, которые должны принять участие
в заседании КТС, о дате, времени и месте его проведения.
     19. Председательствующий на заседании выясняет правомочность КТС:
     на заседании должно  присутствовать  не  менее  половины  членов,
представляющих  работников, и не менее половины членов, представляющих
работодателя. После этого заседание КТС объявляется открытым.
     20. Председательствующий устанавливает присутствие  на  заседании
работника-заявителя (его представителя) и представителя работодателя.
     Спор   рассматривается   в   присутствии   работника,   подавшего
заявление,  или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в
отсутствие  работника  или  его  представителя  допускается  лишь   по
письменному  заявлению  работника.  В  случае неявки работника или его
представителя  на   заседание   КТС   рассмотрение   трудового   спора
откладывается.   В   случае   вторичной   неявки   работника  или  его
представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о
снятии  вопроса  с  рассмотрения, что не лишает работника права подать
заявление о рассмотрении трудового спора повторно  в  пределах  срока,
установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.
     В   случае,   если   представитель   работодателя,   своевременно
извещенный  о  дате, времени и месте проведения заседания КТС, на него
не явился, то независимо от причин его отсутствия  КТС  может  принять
решение о проведении заседания.
     21.  Председательствующий  устанавливает  и  затем   доводит   до
сведения  участников  заседания  личности  присутствующих на заседании
работника-заявителя, его  представителя,  представителя  работодателя,
приглашенных  на  заседание  специалистов,  свидетелей, представителей
профсоюзной организации. В этих целях председательствующий объявляет:
     -  фамилию,  имя,  отчество  работника-заявителя,  его  должность
(профессию, специальность), подразделение, в котором он работает;
     - фамилию, имя, отчество представителя работника,  его  должность
(профессию, специальность), место работы;
     -  фамилию,  имя,  отчество   представителя   работодателя,   его
должность (профессию, специальность), место работы;
     - фамилии, имена, отчества, должности (профессии, специальности),
места   работы   свидетелей   и   специалистов,   приглашенных  КТС  и
присутствующих на заседании;
     -  фамилии,  имена,  отчества,  выборные  профсоюзные   должности
представителей профсоюзной организации.
     22. Председательствующий:
     -  объявляет  о  наличии  письменного  заявления  работника  (его
представителя)  о  рассмотрении КТС спора в его отсутствии (если такое
заявление имеется). КТС обсуждает  заявление  и  принимает  решение  -
рассматривать  или  не  рассматривать спор в отсутствие работника (его
представителя) - открытым голосованием простым большинством голосов;
     - зачитывает требования работника, изложенные в заявлении в КТС;
     - приводит перечень документов, полученных КТС  от  представителя
работодателя,  в  том  числе  по  ее  запросу. Если последние в КТС не
предоставлены или предоставлены частично, сообщает об этом;
     - сообщает работнику (его  представителю)  о  его  праве  заявить
мотивированный    отвод    свидетелю    (свидетелям),    приглашенному
представителем работодателя. Если отвод (отводы)  заявлен  работником,
КТС  его  обсуждает  и принимает решение открытым голосованием простым
большинством голосов об удовлетворении или неудовлетворении указанного
заявления.
     23.  Председательствующий  предоставляет  слово  работнику   (его
представителю)   для   изложения  существа  спора,  его  требований  к
работодателю.
     24. По ходатайству работника (его представителя) КТС  заслушивает
свидетеля    (свидетелей)    с   его   стороны,   мнение   специалиста
(специалистов), представителя профсоюзной организации.
     25.  Председательствующий   предоставляет   слово   представителю
работодателя   для   изложения   его  мнения  по  существу  спора.  По
ходатайству  представителя  работодателя  КТС  заслушивает   свидетеля
(свидетелей)  с  его стороны, специалистов, представителей профсоюзной
организации.
     26.   Председательствующий   оглашает   содержание    документов,
полученных  КТС  от  работодателя,  если последний не сделал этого при
своем выступлении.
     27.   Члены   КТС   переходят    к    обсуждению    обстоятельств
рассматриваемого  спора, после чего поручают одному из них подготовить
проект решения КТС.
     В решении КТС указываются:
     - наименование организации (подразделения);
     - фамилия,  имя,  отчество,  профессия  или  специальность  лица,
обратившегося в КТС;
     - даты обращения в комиссию и рассмотрения спора;
     - существо спора;
     -  фамилии,  имена,   отчества   членов   КТС   и   других   лиц,
присутствующих на заседании;
     - существо решения и его обоснование (со ссылкой на  закон,  иной
нормативный правовой акт);
     - результаты голосования.
     28. Проект решения после его обсуждения и доработки выносится  на
тайное  голосование.  Решение принимается простым большинством голосов
присутствующих на заседании членов КТС.
     На заседании  КТС  ведется  протокол,  который  подписывается  ее
председателем или заместителем председателя и заверяется печатью КТС.
     29. Надлежаще заверенные копии решения КТС вручаются работнику  и
работодателю в течение трех дней со дня принятия решения.

                      V. Исполнение решения КТС                       

     30. Решение КТС  подлежит  исполнению  в  течение  трех  дней  по
истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
     В случае неисполнения решения КТС в установленный срок КТС выдает
работнику   удостоверение,   являющееся   исполнительным   документом.
Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со
дня  принятия  решения  КТС.  В  случае пропуска работником указанного
срока по уважительным  причинам  КТС  может  восстановить  этот  срок.
Удостоверение  не выдается, если работник или работодатель обратился в
установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
     На основании удостоверения, выданного  КТС  и  предъявленного  не
позднее  трехмесячного  срока  со  дня его получения, судебный пристав
приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.
     В случае пропуска работником установленного  трехмесячного  срока
по   уважительным   причинам   КТС,   выдавшая   удостоверение,  может
восстановить этот срок.
     31.  Решение   КТС   может   быть   обжаловано   работником   или
работодателем  в  суд  в  десятидневный срок со дня вручения ему копии
решения КТС.