Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 18.01.2006 № 8

 
                 АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА                  

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                       от 18 января 2006 г. N 8                       
                           г.Горно-Алтайск                            

                                      Утратилo силу - Постановление
                                   Администрации города Горно-Алтайска
                                            Республики Алтай
                                          от 27.01.2010 г. N 8

          Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей,          
         их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных          
       учреждений муниципального образования г. Горно-Алтайска        

     В  соответствии  со  статьей  145  Трудового  кодекса  Российской
Федерации   и   с   целью   совершенствования   системы  оплаты  труда
руководителей, их заместителей  и  главных  бухгалтеров  муниципальных
учреждений муниципального образования г. Горно-Алтайска, постановляю:
     1. Утвердить Порядок оплаты труда руководителей, их  заместителей
и   главных   бухгалтеров   муниципальных   учреждений  муниципального
образования г. Горно-Алтайска (прилагается).
     2.  Руководителям  соответствующих  отраслевых   (функциональных)
органов  Администрации  города Горно-Алтайска осуществлять контроль за
обоснованностью начисления  заработной  платы  и  соблюдением  условий
трудовых договоров в части оплаты труда руководителей подведомственных
учреждений.


                                     Мэр г. Горно-Алтайска В.А.Облогин





                                                            Приложение
                                                       к Постановлению
                                                  администрации города
                                              от 18 января 2006 г. N 8

                               ПОРЯДОК                                
        ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ         
         БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО          
                    ОБРАЗОВАНИЯ Г. ГОРНО-АЛТАЙСКА                     

                          1. Общие положения                          

     1.1. Настоящий  Порядок  распространяется  на  руководителей,  их
заместителей    и   главных   бухгалтеров   муниципальных   учреждений
муниципального образования г. Горно-Алтайска.
     1.2.  Оплата  труда  руководителей,  их  заместителей  и  главных
бухгалтеров муниципальных учреждений муниципального образования города
Горно-Алтайска производится в  виде  заработной  платы  и  состоит  из
должностного  оклада,  компенсационных,  стимулирующих  и иных выплат,
предусмотренных нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации,
Республики  Алтай  и  исполнительно-распорядительного  органа местного
самоуправления - администрации города Горно-Алтайска.

              2. Порядок определения должностного оклада              

     2.1. Должностные оклады руководителей, их заместителей и  главных
бухгалтеров муниципальных учреждений муниципального образования города
Горно-Алтайска  устанавливаются  в  соответствии  с  Единой   тарифной
сеткой   по   оплате   труда   работников   муниципальных   учреждений
муниципального  образования  города  Горно-Алтайска  (далее  -   ЕТС),
согласно разряду оплаты труда.
     2.2. Определение разряда оплаты труда производится в соответствии
с  тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников
учреждений соответствующих отраслей бюджетной сферы с учетом:
     - группы по оплате труда, к которой отнесено учреждение;
     -  квалификационной   категории,   присвоенной   по   результатам
аттестации;
     - наличия ученой степени;
     - наличия почетного звания.
     2.3.  Группа  по   оплате   труда   руководителя   муниципального
учреждения устанавливается соответствующим отраслевым (функциональным)
органом администрации  города  Горно-Алтайска,  на  который  возложена
координация  и регулирование деятельности в соответствующей отрасли, в
зависимости от показателей, характеризующих работу учреждения, а также
факторов  влияющих  на  труд  руководителя  (техническое  обеспечение,
численность работников, наличие структурных подразделений).
     В   случае,   если   муниципальное   учреждение    муниципального
образования    города   Горно-Алтайска   не   имеет   подведомственной
принадлежности, то группу по оплате труда  руководителя  устанавливает
Мэр города Горно-Алтайска.
     2.4.   Показатели   для   отнесения   муниципальных    учреждений
муниципального  образования  города Горно-Алтайска к группам по оплате
труда руководителей  и  порядок  их  отнесения  устанавливаются  Мэром
города Горно-Алтайска.
     До  принятия  соответствующих  нормативных  актов  муниципального
образования  города Горно-Алтайска действуют нормативные правовые акты
Российской Федерации, Республики Алтай  и  муниципального  образования
города  Горно-Алтайска,  которыми  утверждены показатели для отнесения
муниципальных    учреждений    муниципального    образования    города
Горно-Алтайска  к  группам  по оплате труда руководителей и порядок их
отнесения.
     2.5.  Размеры  должностных  окладов  заместителей   руководителей
устанавливаются  на  1  -  2  разряда  ЕТС, главных бухгалтеров - на 2
разряда   ЕТС    исполнительно-распорядительного    органа    местного
самоуправления - администрации города Горно-Алтайска ниже должностного
оклада соответствующего руководителя.
     2.6.   В    случае    изменения    (индексации)    окладов    ЕТС
исполнительно-распорядительного    органа    местного   самоуправления
администрации города  Горно-Алтайска  в  соответствии  с  нормативными
правовыми   актами   исполнительно-распорядительного  органа  местного
самоуправления  -  администрации  города   Горно-Алтайска,   изменение
установленного  должностного  оклада  руководителям, их заместителям и
главным бухгалтерам осуществляется путем внесения изменений в трудовой
договор.

                   3. Повышение должностных окладов                   

     3.1. Должностные оклады руководителей, их заместителей и  главных
бухгалтеров,  работающих  в  муниципальных  учреждениях муниципального
образования  города  Горно-Алтайска,  устанавливаются   в   повышенных
размерах  в зависимости от характера деятельности учреждения и в связи
с  опасными  для  здоровья  и  особо  тяжелыми   условиями   труда   в
соответствии  с  нормативно-правовыми  актами  Российской  Федерации и
Республики Алтай и муниципального образования города Горно-Алтайска.

                4. Выплаты компенсационного характера                 

     4.1. Выплаты компенсационного  характера  к  должностным  окладам
руководителей,  их  заместителей  и  главных  бухгалтеров  учреждений,
связанные с  режимом  работы  и  условиями  труда,  устанавливаются  в
соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации  и  другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Алтай и
исполнительно-распорядительного   органа   местного  самоуправления  -
администрации города Горно-Алтайска (оплата труда в  особых  условиях,
оплата   труда  в  выходные,  нерабочие  и  праздничные  дни,  выплата
районного коэффициента к заработной плате и т.д.).

                 5. Выплаты стимулирующего характера                  

     5.1.  Руководителям  учреждений,  их   заместителям   и   главным
бухгалтерам  могут  устанавливаться  стимулирующие  выплаты: надбавки,
премии и др.
     5.2. Надбавки могут быть двух видов:
     -  предусмотренные  нормативными  правовыми   актами   Российской
Федерации, Республики Алтай;
     -  устанавливаемые  в  пределах  бюджетных  средств   учреждений,
утвержденных на оплату труда.
     5.3.  Руководителям,  их  заместителям  и   главным   бухгалтерам
надбавки,      предусмотренные      действующим     законодательством,
устанавливаются  в  том  же  порядке,  что  и  для  других  работников
учреждения.
     5.4. Ежемесячные надбавки, устанавливаемые в  пределах  бюджетных
средств  на  оплату  труда  руководителям,  их  заместителям и главным
бухгалтерам устанавливаются на определенный срок, но не  более  одного
года:
     - за сложность, напряженность в работе и особые условия труда;
     -  за  высокую  результативность  и  качество   работы   (высокие
достижения  в  труде, применение в работе достижений науки и передовых
методов, особый вклад в развитие учреждения).
     5.5. Премирование.
     Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в
пределах  бюджетных  средств  на  оплату труда могут предусматриваться
следующие виды премий:
     - по итогам работы учреждения за месяц;
     - по итогам работы за год;
     - за выполнение особо важного задания;
     - в связи с юбилейными и праздничными датами.
     Показатели,  условия  и  размеры  по  каждому  виду  премирования
руководителей,   их  заместителей  и  главных  бухгалтеров  учреждений
устанавливаются лицами, уполномоченными заключать  трудовые  договоры.
Основанием   для  выплаты  премий  является  приказ,  изданный  лицом,
уполномоченным заключать трудовой договор.
     5.6. Указанные выплаты стимулирующего характера устанавливаются в
трудовом договоре:
     - руководителям учреждений -  лицами,  уполномоченными  заключать
трудовые договоры с ними;
     -  их  заместителям  и  главным  бухгалтерам   -   руководителями
учреждений.
     5.7. Размеры ежемесячных доплат, надбавок, премий и других выплат
стимулирующего   характера,   устанавливаемые   в  пределах  бюджетных
средств учреждения, утвержденных на оплату труда, в  сумме  ежемесячно
не  должны  превышать  для  руководителей учреждений 100% должностного
оклада, для их заместителей и главных бухгалтеров -  50%  должностного
оклада.

                           6. Иные выплаты                            

     6.1.  Руководителям  учреждений,  их   заместителям   и   главным
бухгалтерам  в  пределах фонда оплаты труда в соответствии с приказом,
изданным  лицом  уполномоченным  заключать  трудовые  договоры,  может
оказываться  материальная  помощь в размере двух должностных окладов в
год.
     6.2. В случае, если учреждению в  соответствии  с  учредительными
документами  предоставлено право осуществлять деятельность, приносящую
доход, при заключении трудового договора  с  руководителем  учреждения
целесообразно  устанавливать  размер выплат стимулирующего характера в
пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от
предпринимательской  и  иной,  приносящей доход деятельности. При этом
размер выплаты руководителю учреждения  не  может  превышать  среднего
размера  выплат руководителям структурных подразделений и специалистам
более чем на 30 процентов.