Постановление Правительства Республики Алтай от 21.07.2006 № 183

 
                    ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                       от 21 июля 2006 г. N 183
                            г.Горно-Алтайск


 Об утверждении Временного
 Положения об оплате труда
 работников государственного
 учреждения Республики Алтай по
 эксплуатации радиорелейной линии
 связи "Эл Телком" на 2006 - 2007 гг.

       В  целях совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты
 труда  работников  государственного  учреждения  Республики  Алтай по
 эксплуатации  радиорелейной  линии  связи  "Эл  Телком" Правительство
 Республики Алтай п о с т а н о в л я е т :

       1.  Утвердить  прилагаемое  Временное Положение об оплате труда
 работников    государственного   учреждения   Республики   Алтай   по
 эксплуатации радиорелейной линии связи "Эл Телком" на 2006-2007 годы.
       2.   Установить,   что  при  формировании  фонда  оплаты  труда
 работников    государственного   учреждения   Республики   Алтай   по
 эксплуатации  радиорелейной линий связи "Эл Телком" на 2006-2007 годы
 сверх  суммы  средств,  направляемых  для  выплаты  тарифного  фонда,
 предусматриваются средства (в расчете на год):
       -  на компенсационные выплаты в размере 2,0 месячного тарифного
 фонда;
       -  на  стимулирующие выплаты в размере 19,0 месячного тарифного
 фонда;
       -  на выплату районного коэффициента, коэффициентов за работу в
 безводной  местности,  коэффициентов за работу в высокогорных районах
 и   процентной  надбавки  за  работу  в  местностях,  приравненных  к
 Крайнему  Северу,  в  соответствии  с  нормативными  правовыми актами
 Российской Федерации.
       3.   Оплата   труда   работников   государственного  учреждения
 Республики  Алтай  по  эксплуатации  радиорелейной  линии  связи  "Эл
 Телком"  осуществляется  за  счет  средств, полученных учреждением от
 предпринимательской   и   иной   приносящей   доход  деятельности,  в
 соответствии со сметами доходов и расходов.
       4.   Настоящее   Постановление  вступает  в  силу  со  дня  его
 официального  опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,
 возникшие с 1 января 2006 года по 31 декабря 2007 года.
       5.  Контроль  за исполнением настоящего Постановления возложить
 на    заместителя   Председателя   Правительства   Республики   Алтай
 Пальталлера Р.Р.


       Глава Республики Алтай,
       Председатель Правительства
       Республики Алтай          А.В.Бердников
                                              




                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                          Республики Алтай
                                          от 21 июля 2006 г. N 183

                          ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
   об оплате труда работников государственного учреждения Республики
    Алтай по эксплуатации радиорелейной линии связи "Эл Телком" на
                             2006-2007 гг.

                          1. Общие положения

       1.1.  Настоящее  Временное Положение об оплате труда работников
 государственного   учреждения   Республики   Алтай   по  эксплуатации
 радиорелейной   линии   связи   "Эл   Телком"   (далее  -  Положение)
 разработано   в   соответствии   со  статьей  143  Трудового  кодекса
 Российской  Федерации,  Законом  Республики  Алтай  "Об  оплате труда
 работников     государственных    учреждений    Республики    Алтай",
 постановлением  Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992
 г.   N785   "О  дифференциации  в  уровнях  оплаты  труда  работников
 бюджетной   сферы   на   основе  Единой  тарифной  сетки"  и  другими
 нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
       1.2.   Данное  Положение  устанавливает  условия  оплаты  труда
 работников    государственного   учреждения   Республики   Алтай   по
 эксплуатации   радиорелейной   линии   связи  "Эл  Телком"  (далее  -
 учреждения).
       1.3.  Оплата  труда  работников  учреждения производится в виде
 заработной   платы   и   состоит   из   тарифной   ставки   (оклада),
 компенсационных,   стимулирующих   и   иных  выплат,  предусмотренных
 нормативными  правовыми актами Российской Федерации, Республики Алтай
 и настоящим Положением.
       1.4. Термины, используемые в настоящем Положении:
       Фонд  оплаты  труда  -  совокупность  тарифного  и надтарифного
 фондов,  средств  на выплату районного коэффициента, коэффициентов за
 работу  в  высокогорных  районах  и безводных местностях и процентных
 надбавок к заработной плате;
       Тарифный  фонд  -  это фонд оплаты труда работников по тарифным
 ставкам  (окладам), повышенным в соответствии с разделом 3 настоящего
 Положения.
       Надтарифный  фонд  включает  в  себя выплаты компенсационного и
 стимулирующего характера.
       Компенсационными   выплатами  являются:  доплаты  за  работу  с
 вредными  и  (или)  опасными и иными особыми условиями труда, доплаты
 за  работу  в  ночное время, доплаты за работу в выходные и нерабочие
 праздничные  дни,  доплаты  за  совмещение  профессий  (должностей) и
 выполнение   обязанностей   временно   отсутствующего  работника  без
 освобождения  от  своей основной работы, доплаты на замену уходящих в
 очередной   оплачиваемый  отпуск  отдельных  категорий  работников  и
 другие выплаты.
       Стимулирующими    выплатами    являются:   надбавки   за   стаж
 непрерывной  работы  (за  выслугу  лет),  за  ненормированный рабочий
 день,   за  классность,  за  сложность  и  напряженность  выполняемой
 работы, премии и другие выплаты.
       Иными   выплатами   являются  выплаты,  связанные  с  оказанием
 материальной помощи.
       Тарифная   ставка  (оклад)  -  месячный  размер  оплаты  труда,
 зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации.

    2. Порядок установления разрядов оплаты труда, тарифных ставок
                               (окладов)

       2.1.Тарифные     ставки    (оклады)    работников    учреждения
 устанавливаются  по  разрядам  Единой  тарифной сетки по оплате труда
 работников  государственных  учреждений  Республики  Алтай  (далее  -
 ЕТС),  утвержденной  постановлением Правительства Республики Алтай, с
 учетом  наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного
 звания и группы по оплате труда руководителей.
       2.2.   Разряды   оплаты   труда   работников   определяются  по
 результатам  тарификации и аттестации работников в диапазоне разрядов
 оплаты  труда,  к  которому  отнесена занимаемая работником должность
 (приложение N1 к настоящему Положению).
       2.3.Тарификация осуществляется:
       -  руководителей,  специалистов  и  служащих  с  учетом Единого
 квалификационного  справочника должностей руководителей, специалистов
 и  служащих  (далее  - ЕКС) и установленных Правительством Республики
 Алтай  разрядов  оплаты  труда  ЕТС  по  должностям служащих, занятых
 обеспечением  эксплуатации радиорелейных линий связи Республики Алтай
 и общеотраслевым должностям служащих;
       -  по  профессиям  рабочих  на  основе соответствующего выпуска
 Единого   тарифно-квалификационного  справочника  работ  и  профессий
 рабочих,   общеотраслевых   профессий  рабочих  -  в  соответствии  с
 постановлением  Минтруда  России  от  10  ноября  1992  года  N30 "Об
 утверждении     тарифно-     квалификационных     характеристик    по
 общеотраслевым должностям служащих".
       До   утверждения   в   установленном  порядке  ЕКС  тарификация
 осуществляется:
       -    руководителей,    специалистов,    занятых    обеспечением
 эксплуатации  радиорелейных  линий  связи,  на  основе  установленных
 Правительством   Республики   Алтай  разрядов  оплаты  труда  ЕТС  по
 должностям     работников,    занятых    обеспечением    эксплуатации
 радиорелейных линий связи (приложение N2 к настоящему Положению);
       -  по  общеотраслевым  должностям  служащих  осуществляется  на
 основе   тарифно-квалификационных   характеристик  по  общеотраслевым
 должностям   служащих,   ранее   утвержденных   федеральным   органом
 исполнительной       власти,      осуществляющим      функции      по
 нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
       Высококвалифицированным    рабочим,   занятым   на   важных   и
 ответственных  работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя
 из   9   -   10   разрядов   ЕТС,   согласно  Перечню,  утвержденному
 постановлением   Правительства  Республики  Алтай  (приложение  N3  к
 настоящему Положению).
       2.4.  Определение разрядов оплаты труда руководителя учреждения
 и  его  структурных  подразделений  осуществляется с учетом группы по
 оплате труда руководителей (приложение N4 к настоящему Положению).
       Отнесение  учреждения  к  группам по оплате труда руководителей
 производится  в порядке и по показателям, утверждаемым Правительством
 Республики Алтай (приложение 4 к настоящему Положению).
       2.5.  По  должностям  заместителей  руководителя  учреждения  и
 заместителей   руководителей   их  структурных  подразделений  разряд
 оплаты   труда   устанавливается   на   один   -   два  разряда  ниже
 соответствующей должности руководителя.
       2.6.   Соответствие   фактически   выполняемых  обязанностей  и
 квалификации     служащих     требованиям    тарифно-квалификационных
 характеристик    определяется   аттестационной   комиссией   согласно
 Основных   положений   о   порядке   проведения  аттестации  служащих
 учреждений,  организаций  и  предприятий,  находящихся  на  бюджетном
 финансировании,   утвержденных   постановлением   Минтруда  России  и
 Минюста России от 23 октября 1992 года N27.
       Аттестация    проводится    посредством    объективной   оценки
 деятельности  работника  исходя  из  конкретных условий и требований,
 предъявляемых к нему по занимаемой должности.
       Руководитель   учреждения   проходит   аттестацию  в  комиссии,
 организуемой   органом   исполнительной   власти   Республики  Алтай,
 которому подведомственно учреждение.

            3. Порядок повышения тарифных ставок (окладов)

       Повышенные  тарифные  ставки  (оклады) по сравнению со ставками
 (окладами) ЕТС устанавливаются:
       для   специалистов   учреждения,   структурных   подразделений,
 расположенных в районных центрах сельской местности, на 25 процентов;
       для    специалистов   структурных   подразделений   учреждения,
 расположенных  в  иных  населенных  пунктах сельской местности, на 30
 процентов.

                 4. Выплаты компенсационного характера

       4.1.    Работникам    учреждения    устанавливаются   следующие
 компенсационные  выплаты,  размеры которых определяются руководителем
 учреждения.
       4.1.1.  Доплата  за  работу с вредными и (или) опасными и иными
 особыми  условиями  труда  в  размере  от  4 до 12 процентов тарифной
 ставки (оклада).
       Перечень  работ  с вредными, опасными и иными особыми условиями
 труда  определяется  Правительством  Российской  Федерации  с  учетом
 мнения    Российской    трехсторонней   комиссии   по   регулированию
 социально-трудовых отношений.
       До  принятия  указанного Перечня действует Типовое положение об
 оценке   условий   труда  на  рабочих  местах  и  порядке  применения
 отраслевых  перечней  работ, на которых могут устанавливаться доплаты
 рабочим  за  условия  труда,  утвержденное постановлением Госкомтруда
 СССР  и  ВЦСПС  от  03.10.1986 N387/22-78, и Типового перечня работ с
 тяжелыми    и    вредными   условиями   труда,   на   которых   могут
 устанавливаться  доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и в
 организациях   связи,   утвержденного  постановлением  Госкомтруда  и
 Секретариата   ВЦСПС   от   08.10.1986  г.  N23-9  (приложение  N5  к
 настоящему Положению).
       Доплата  устанавливается  по  результатам  аттестации  рабочего
 места  и начисляется за время фактической занятости рабочего на таких
 рабочих местах.
       Конкретные  размеры повышенной заработной платы устанавливаются
 работодателем  с  учетом  мнения  выборного  профсоюзного  или  иного
 представительного органа работников;
       4.1.2.  Доплата  за работу в ночное время в размере не менее 40
 процентов  часовой  тарифной  ставки  (оклада) за каждый час работы в
 ночное время (работникам сторожевой охраны - не менее 35 процентов);
       4.1.3.   Работа   в   выходные   и  нерабочие  праздничные  дни
 оплачивается не менее чем в двойном размере;
       4.1.4.  Доплаты  отдельным  категориям работников за работу, не
 входящую  в  круг  основных  обязанностей  работников,  за совмещение
 профессий,    исполнение    обязанностей    временно   отсутствующего
 работника,   расширение   зоны  обслуживания  или  увеличение  объема
 выполняемых   работ   и   другие   виды   доплат  устанавливаются  на
 определенный  срок, но не более одного года в соответствии с приказом
 по  учреждению  с  учетом  мнения  выборного представительного органа
 работников   на  основании  представления  руководителя  структурного
 подразделения.  Доплаты отменяются при ухудшении показателей в работе
 или   окончании   особо  важных  или  срочных  работ.  Размер  доплат
 определяется   соглашением  сторон  в  пределах  утвержденного  фонда
 оплаты труда.
       Работник   может   совмещать  (выполнять  обязанности  временно
 отсутствующего работника) не более одной ставки.
       Условия  и порядок применения совмещения должностей (выполнение
 обязанностей  временно  отсутствующих  работников)  не  применяются в
 отношении руководителя учреждения и его заместителей;
       4.1.5.   Доплата   служащим  и  рабочим,  не  освобожденным  от
 основной  работы,  за  руководство  бригадой (звеном), за заведование
 самостоятельным  подразделением  в  размере  до  25 процентов часовой
 тарифной ставки (оклада).
       В  случаях,  когда  бригаду  возглавляет специалист (мастер или
 начальник    участка),    доплата    за   руководство   бригадой   не
 устанавливается.
       4.2.   Работникам   учреждения   выплачиваются   иные   выплаты
 компенсационного   характера,   предусмотренные  нормативно-правовыми
 актами Российской Федерации и Республики Алтай.
       4.3.   Во  всех  случаях,  когда  в  соответствии  с  указанным
 разделом   Положения   и   действующим  законодательством  доплаты  к
 тарифным  ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах,
 абсолютный  размер  каждой  доплаты  исчисляется  из  тарифной ставки
 (оклада)  с  учетом  повышений, предусмотренных разделом 3 настоящего
 Положения, без учета других надбавок и доплат.

                  5. Выплаты стимулирующего характера

       5.1.  Молодым специалистам, поступившим на работу в структурные
 подразделения   учреждения,   расположенные   в  сельской  местности,
 устанавливается  ежемесячная  надбавка  к  тарифной ставке (окладу) в
 соответствии   с   Указом   Главы   Республики   Алтай,  Председателя
 Правительства  Республики  Алтай  от  24  декабря  2001  г. N188-у "О
 дополнительном   материальном   стимулировании  молодых  специалистов
 учреждений бюджетной сферы на селе".
       5.2.    Учреждение   в   пределах   средств,   поступивших   от
 предпринимательской  и иной приносящей доход деятельности учреждения,
 самостоятельно  определяют  виды  и размеры надбавок, доплат и других
 выплат  стимулирующего  характера,  имея  в  виду,  что  квалификация
 работников  и  сложность  выполняемых  ими  работ  учтены  в размерах
 тарифных ставок (окладов).
       Стимулирующие     выплаты    руководителю    учреждения,    его
 заместителям   и   главному  бухгалтеру  устанавливаются  в  порядке,
 утвержденном Правительством Республики Алтай.
       5.2.1  Выплата  надбавок, премий и других выплат стимулирующего
 характера    производится   учреждением   на   основании   Положения,
 утвержденного  руководителем  учреждения  по  согласованию с выборным
 представительным органом работников.
       5.2.2.  Водителям  грузовых  и  легковых автомобилей, автобусов
 может выплачиваться ежемесячная надбавка:
       -  за  ненормированный рабочий день в размере - до 25% тарифной
 ставки (оклада);
       -  за  классность  в размере - до 25 % тарифной ставки (оклада)
 водителям  1  класса,  в  размере  -  до 10% тарифной ставки (оклада)
 водителям 2 класса.
       Присвоение    водителям    класса   квалификации   производится
 квалификационной комиссией, создаваемой в учреждении.
       Надбавка  за  классность  не начисляется водителям 1 класса, на
 которых распространяется приложение N3 к настоящему Положению.
       5.2.3.  Работникам учреждений могут устанавливаться надбавки за
 сложность, напряженность и высокое качество работы.
       Надбавка  устанавливается  на  определенный  срок,  но не более
 одного  года  в соответствии с приказом по учреждению с учетом мнения
 выборного    представительного   органа   работников   на   основании
 представления  руководителя  структурного подразделения в зависимости
 от степени сложности, напряженности, качества работы.
       Надбавки  за  сложность, напряженность, высокое качество работы
 руководителю   учреждения   устанавливаются   приказами  вышестоящего
 органа по подчиненности.
       Надбавки    могут    быть   уменьшены   или   увеличены   ранее
 установленных  сроков при изменении степени сложности, напряженности,
 качества  работы  или отменены при ухудшении показателей в работе или
 окончании особо важных или срочных работ.
       5.2.4.  Работникам  учреждений  могут  выплачиваться  премии по
 результатам работы.
       Премирование    руководителя    учреждения    производится   по
 результатам   оценки   деятельности   учреждения   в   целом  органом
 исполнительной  власти  Республики  Алтай,  которому  подведомственно
 учреждение.
       5.2.5.   Разовая   премия   по   результатам   работы   за  год
 устанавливается приказом директора.
       Премирование    руководителя    учреждения    производится   по
 результатам   оценки   деятельности   учреждения   в   целом  органом
 исполнительной  власти  Республики  Алтай,  которому  подведомственно
 учреждение.
       5.3..  Во  всех  случаях,  когда  в  соответствии  с  указанным
 разделом   Положения   и  действующим  законодательством  надбавки  к
 тарифным  ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах,
 абсолютный  размер  каждой  надбавки  исчисляется  из тарифной ставки
 (оклада)  с  учетом  повышений, предусмотренных разделом 3 настоящего
 Положения, без учета других надбавок и доплат.

                            6. Иные выплаты

       6.1.  В  пределах средств, поступивших от предпринимательской и
 иной  приносящей  доход деятельности учреждения, в конце календарного
 года  работникам  учреждений  предоставляется  материальная  помощь в
 размере  не  более  двух должностных окладов без начисления районного
 коэффициента.
       6.2.  Основанием  для  оказания  материальной  помощи  является
 заявление работника и приказ руководителя.
       6.3.  Руководитель  вправе  устанавливать  размер  материальной
 помощи  в  зависимости  от  периода  работы сотрудника в текущем году
 (пропорционально отработанному времени).

  7. Оплата труда работников за счет средств, полученных от оказания
                             платных услуг

       7.1.   Средства,   полученные   от   оказания   платных  услуг,
 направляются  на  оплату  труда работников в соответствии с настоящим
 Положением,  на  оплату  труда приглашенных специалистов, на развитие
 учреждения,  на  оплату  договорных работ и другие, не противоречащие
 Уставу учреждения цели, в соответствии со сметами доходов и расходов.
       7.2.  Размер выплаты руководителю учреждения не может превышать
 среднего  размера  выплат  руководителям  структурных подразделений и
 специалистов более чем на 30%.
       7.3.  Размер  начисленной заработной платы, в части формируемой
 за  счет  средств, поступивших от платных услуг, уменьшается в случае
 совершения дисциплинарного проступка.

                  8. Формирование фонда оплаты труда

       8.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется из:
       тарифного фонда оплаты труда;
       компенсационных выплат;
       стимулирующих выплат;
       средств  на  выплату  районного  коэффициента, коэффициентов за
 работу  в  высокогорных  районах  и безводных местностях и процентных
 надбавок  к  заработной  плате,  установленных нормативными правовыми
 актами Российской Федерации.
       8.2.  Расчет  тарифного  фонда  оплаты  труда  производится  на
 основании  штатного  расписания,  рассчитанного на основе проведенной
 тарификации  рабочих  мест  и сформированных тарификационных списков,
 утвержденных в соответствии с установленным порядком.
       В  тарификационных списках тарифная ставка (оклад) по вакантным
 должностям  (профессии  рабочих)  рассчитывается  исходя  из  средних
 тарифных   ставок   (окладов),   определенных   на   основе   ЕТС  по
 соответствующим должностям (профессиям рабочих).
       При   определении   фонда  оплаты  труда  работников  в  расчет
 принимаются  тарифные ставки (оклады) с учетом оплаты труда по 9-му и
 10-   му  тарифным  разрядам  по  профессиям  высококвалифицированных
 рабочих, занятых на важных и ответственных работах.
       8.3.  Расчет компенсационных выплат производится по нормативам,
 утверждаемым Правительством Республики Алтай.





                                           ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                           к Временному Положению
                                           об оплате труда работников
                                           государственного учреждения
                                           Республики Алтай по
                                           эксплуатации радиорелейной
                                           линии связи

   Отнесение к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате
     труда государственных учреждений Республики Алтай должностей
      работников государственного учреждения Республики Алтай по
                эксплуатации радиорелейной линии связи

 T------------------------------------------------T----------T
 |      Наименование должностей (профессий)       | Диапазон |
 |                                                | разрядов |
 +------------------------------------------------+----------+
 |                      I. Руководители                      |
 +------------------------------------------------T----------+
 |  Директор учреждения                           |  16-18   |
 +------------------------------------------------+----------+
 |  Главный инженер                               |  15-17   |
 +------------------------------------------------+----------+
 |  Главные специалисты (главный бухгалтер,       |  14-16   |
 | главный экономист и другие)                    |          |
 +------------------------------------------------+----------+
 |  Начальник цеха                                |  12-15   |
 +------------------------------------------------+----------+
 |                II. Специалисты                 |          |
 +------------------------------------------------+----------+
 |  Бухгалтер                                     |   5-11   |
 +------------------------------------------------+----------+
 |  Инженер по охране труда и технике             |   6-11   |
 | безопасности, механик,                         |          |
 |  инженер, инженер-электроник                   |          |
 +------------------------------------------------+----------+
 |  Программист                                   |   8-13   |
 +------------------------------------------------+----------+
 |  Специалист по кадрам                          |   5-8    |
 +------------------------------------------------+----------+
 |  Экономист                                     |   6-11   |
 +------------------------------------------------+----------+
 |  Электромеханик (включая старшего)             |   6-7    |
 +------------------------------------------------+----------+
 |  Юрисконсульт                                  |   6-11   |
 +------------------------------------------------+----------+
 |          III.Технические специалисты           |          |
 +------------------------------------------------+----------+
 |  Кассир                                        |   3-4    |
 +------------------------------------------------+----------+
 |  Секретарь-референт                            |    4     |
 +------------------------------------------------+----------+
 |  Секретарь-машинистка                          |    3     |
 +------------------------------------------------+----------+
 |             IV. Профессии рабочих              |          |
 +------------------------------------------------+----------+
 |  Аккумуляторщик                                |   1-5    |
 +------------------------------------------------+----------+
 |  Антенщик-мачтовик аварийно-профилактической   |   8-10   |
 | группы                                         |          |
 +------------------------------------------------+----------+
 |  Водители автомобиля                           |   4-8    |
 +------------------------------------------------+----------+
 |  Слесарь-сантехник                             |   2-6    |
 +------------------------------------------------+----------+
 |  Слесарь по ремонту автомобиля                 |   1-6    |
 +------------------------------------------------+----------+
 |  Сторож                                        |   1-2    |
 +------------------------------------------------+----------+
 | Тракторист                                     |   2-5    |
 +------------------------------------------------+----------+
 |  Уборщик производственных и служебных          |   1-2    |
 | помещений                                      |          |
 +------------------------------------------------+----------+
 |  Электрогазосварщик                            |   1-6    |
 +------------------------------------------------+----------+
 |  Электромонтер стационарного оборудования      |   3-6    |
 | радиорелейных линий связи                      |          |
 L------------------------------------------------+----------+





                                           ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                           к Временному Положению
                                           об оплате труда работников
                                           государственного учреждения
                                           Республики Алтай по
                                           эксплуатации радиорелейной 
                                           линии связи

      Разряды по оплате труда Единой тарифной сетки по должностям
      работников государственного учреждения Республики Алтай по
                эксплуатации радиорелейной линий связи

                            1.Руководители

       1.Директор учреждения
                                                                 16-18
       16   разряд   -   при   выполнении   должностных   обязанностей
 руководителя  организации,  отнесенной  к  III группе по оплате труда
 руководителей;
       17   разряд   -   при   выполнении   должностных   обязанностей
 руководителя  организации,  отнесенной  ко  II группе по оплате труда
 руководителей;
       18   разряд   -   при   выполнении   должностных   обязанностей
 руководителя  организации,  отнесенной  к  I  группе  по оплате труда
 руководителей.

       2. Главный инженер
                                                                 15-17
       15  разряд  -  при выполнении должностных обязанностей главного
 инженера  организации,  отнесенной  к  III  группе  по  оплате  труда
 руководителей;
       16  разряд  -  при выполнении должностных обязанностей главного
 инженера  организации,  отнесенной  ко  II  группе  по  оплате  труда
 руководителей;
       17  разряд  -  при выполнении должностных обязанностей главного
 инженера   организации,   отнесенной  к  I  группе  по  оплате  труда
 руководителей.

                          3.Главный экономист
                                                                 14-16
       14  разряд  -  при выполнении должностных обязанностей главного
 экономиста  организации,  отнесенной  к  III  группе  по оплате труда
 руководителей;
       15  разряд  -  при выполнении должностных обязанностей главного
 экономиста  организации,  отнесенной  ко  II  группе  по оплате труда
 руководителей;
       16  разряд  -  при выполнении должностных обязанностей главного
 экономиста  организации,  отнесенной  к  I  группе  по  оплате  труда
 руководителей.

       4.Начальник цеха
                                                                 12-15
       12  разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника
 цеха   учреждения,   отнесенного   к   IV   группе  по  оплате  труда
 руководителей;
       13  разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника
 цеха   учреждения,   отнесенного   к   III  группе  по  оплате  труда
 руководителей.
       14  разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника
 цеха   учреждения,   отнесенного   к   II   группе  по  оплате  труда
 руководителей.
       15  разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника
 цеха   учреждения,   отнесенного   к   I   группе   по  оплате  труда
 руководителей.

                             2.Специалисты

       Электромеханик (включая старшего)
                                                                   6-7
       6   разряд   -   среднее   профессиональное   образование   без
 предъявления к стажу работы;
       7  разряд  (старший  электромеханик) - среднее профессиональное
 образование, стаж работы в должности электромеханика не менее 2 лет.

       Примечание:
       1.  Разряды  оплаты  труда  по  должностям  работников, занятых
 обеспечением  эксплуатации  радиорелейной  линии связи, установлены в
 зависимости   от   квалификационных   требований,   предъявляемых   к
 работникам,   и   (или)   отнесения   работ   по   их   сложности   к
 квалификационным группам.
       2.  Оплата  труда работников, занятых обеспечением эксплуатации
 радиорелейной  линий  связи,  устанавливается  выше  по  сравнению  с
 разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки:
       а) на один разряд:
       -  работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю
 работы;
       -  работникам,  имеющим  почетные  звания "Заслуженный работник
 связи Российской Федерации".
       Работникам,  имеющим  другие  почетные звания, повышение оплаты
 труда  производится  только при условии соответствия почетного звания
 направлению    профессиональной   деятельности   непосредственно   по
 занимаемой должности.
       При  наличии  у работника двух или более почетных званий оплата
 труда производится за одно почетное звание, по выбору;
       б) на два разряда:
       -  работникам,  имеющим  ученую степень доктора наук по профилю
 работы.
       При  наличии  у  работника  двух  оснований  (наличие почетного
 звания  и  ученой  степени)  повышение  оплаты  труда производится по
 одному (максимальному) основанию.
       Повышение оплаты труда производится в пределах 18 разрядов.





                                           ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                                           к Временному Положению
                                           об оплате труда работников
                                           государственного учреждения
                                           Республики Алтай по
                                           эксплуатации радиорелейной 
                                           линии связи

                               ПЕРЕЧЕНЬ
    профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и
    ответственных работах, оплата труда которых может производиться
             исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки

       Антенщик-мачтовик
       Водители  автобусов  или  специальных  автомобилей,  имеющие  1
 класс  и  занятые перевозкой людей до места выполнения работ по особо
 сложным дорогам, местностям и бездорожью
       Газосварщик
       Рабочие станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.)
       Радиомеханик   по  обслуживанию  и  ремонту  радиотелевизионной
 аппаратуры
       Радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования
       Слесарь по ремонту автомобилей
       Слесарь-ремонтник
       Слесарь-сантехник
       Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике
       Слесарь-электромонтажник
       Слесарь-механик по радиоэлектронной аппаратуре
       Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
       Электрогазосварщик
       Электросварщик ручной сварки
       Электромеханик  по ремонту и обслуживанию счетно-вычислительных
 машин
       Электромонтер  по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств
 связи
       Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
       Электромонтер    линейных   сооружений   телефонной   связи   и
 радиофикации
       Электромонтер приемопередающей станции спутниковой связи
       Электромонтер станционного оборудования телефонной связи
       Электромонтер станционного оборудования радиофикации
       Электромонтер станционного радиооборудования
       Электромонтер станционного оборудования телеграфной связи

       Примечание:
       1.   К   высококвалифицированным   рабочим   (кроме  водителей)
 относятся  рабочие,  которым  в  зависимости от сложности выполняемых
 ими  работ  фактически  присвоены  (установлены) максимальные разряды
 согласно   Единому  тарифно-квалификационному  справочнику  (ЕТКС)  и
 выполняющие   работы,   предусмотренные   этим  разрядом  или  высшей
 сложности.
       2.  Другим  рабочим,  не  предусмотренным  настоящим  Перечнем,
 оплата  труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС может устанавливаться при
 условии  выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и
 более  профессиям  (специальностям),  если  по одной из них они имеют
 разряд не ниже 6.
       3.   Водителям   1  класса,  предусмотренным  п.  1  настоящего
 Перечня,  надбавка  за  классность учтена в размере ставки заработной
 платы.
       4.      Вопрос      о     целесообразности     оплаты     труда
 высококвалифицированных  рабочих  в соответствии с настоящим Перечнем
 в каждом конкретном случае решается учреждением.
       5.  Оплата  труда  рабочих  на  уровне  9  или  10 разрядов ЕТС
 устанавливается  учреждением строго в индивидуальном порядке с учетом
 квалификации,  объема  и  качества  выполняемых ими работ. Рабочие на
 9-10  разряды  не  тарифицируются,  указанная оплата может носить как
 постоянный, так и временный характер.
       Отмена  оплаты  труда  рабочих  по повышенным разрядам является
 изменением   условий   оплаты   труда,  о  которых  они  должны  быть
 предупреждены не менее чем за два месяца.
       6.  Рабочим,  имеющим  тарифные ставки и оклады, исходя из 9-10
 разрядов    ЕТС,   надбавка   за   профессиональное   мастерство   не
 устанавливается.





                                      ПРИЛОЖЕНИЕ N4
                                      к Временному Положению
                                      об оплате труда работников
                                      государственного учреждения
                                      Республики Алтай по эксплуатации
                                      радиорелейной линии связи

  Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда
  руководителя учреждения по эксплуатации радиорелейной линии связи и
                     его структурных подразделений

       1.Показатели   для   отнесения   к   группам  по  оплате  труда
 руководителей учреждения по эксплуатации радиорелейной линии связи:

 T-------------------------T-----------------------------T
 | Группы по оплате труда  | Протяженность обслуживаемых |
 |     руководителей       |  радиорелейных линий связи, |
 |                         |                 км          |
 +-------------------------+-----------------------------+
 |            I            | 351 и более                 |
 +-------------------------+-----------------------------+
 |           II            | 251-350                     |
 +-------------------------+-----------------------------+
 |          III            | 150-250                     |
 L-------------------------+-----------------------------+

       2.Показатели   для   отнесения   к   группам  по  оплате  труда
 руководителей  структурных  подразделений  учреждения по эксплуатации
 радиорелейной линии связи:

 T------------------------T-----------------------------T
 | Группы по оплате труда | Протяженность обслуживаемых |
 |     руководителей      |  радиорелейных линий связи, |
 |                        |              км             |
 +------------------------+-----------------------------+
 |        I               | 251 и более                 |
 +------------------------+-----------------------------+
 |       II               | 181-250                     |
 +------------------------+-----------------------------+
 |      III               | 121-180                     |
 +------------------------+-----------------------------+
 |      IV                | 90-120                      |
 L------------------------+-----------------------------+

     3. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей

       Отнесение  (подтверждение,  повышение,  понижение) к группам по
 оплате труда производится ежегодно по состоянию на 1 января:
       учреждения   по   эксплуатации   радиорелейной  линии  связи  -
 нормативно-правовым   актом  органа  управления,  в  непосредственном
 подчинении которого они находятся;
       структурных    подразделений    учреждения    по   эксплуатации
 радиорелейной линий связи - приказом руководителя учреждения.
       Группа   по   оплате   труда  руководителей  вновь  открываемых
 учреждений  устанавливается  исходя из плановых показателей, не более
 чем на 1 год.





                                      ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
                                      к Временному Положению
                                      об оплате труда работников
                                      государственного учреждения
                                      Республики Алтай по эксплуатации
                                      радиорелейной линии связи

   Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на
   которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на
                  предприятиях и в организациях связи

       1.  Монтаж,  ремонт  и эксплуатационно-техническое обслуживание
 радиомачт (радиобашен) и антенно-фидерных устройств.
       2.    Эксплуатационно-техническое    обслуживание    теле-    и
 радиопередающих  устройств, работающих в диапазоне волн от 1 см до 10
 м включительно с частотой от 30 Мгц до 30000 Мгц включительно.
       3. Зарядка и ремонт кислотных и щелочных аккумуляторов.
       4.  Пропитка  древесины  антисептиками  и  работа  по установке
 столбов, траверс и приставок, пропитанных антисептиками, вручную.