Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 06.02.2007 № 15

 
                 АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА                  

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

                      от 6 февраля 2007 г. N 15                       
                           г.Горно-Алтайск   
                         
                                        Отменено - Постановление
                                   Администрации города Горно-Алтайска
                                            Республики Алтай
                                         от 25.07.2012 г. N  51

            Об утверждении Положения об оплате труда лиц,             
           занимающих должности, не отнесенные к должностям           
           муниципальной службы, и исполняющих обязанности            
           по техническому обеспечению деятельности органов           
            местного самоуправления города Горно-Алтайска             

    (В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска
    Республики Алтай от 01.08.2007 г. N 71; от 22.02.2008 г. N 21;
                        от 20.03.2012 г. N 23)

     В целях обеспечения социальной  защищенности,  совершенствования,
регулирования  и  упорядочения оплаты труда лиц, занимающих должности,
не  отнесенные  к  должностям  муниципальной  службы,  и   исполняющих
обязанности  по техническому обеспечению деятельности органов местного
самоуправления города Горно-Алтайска, руководствуясь нормами Трудового
кодекса  Российской  Федерации,  п.  2  ст.  53 Федерального закона от
06.10.2003  N  131-ФЗ  "Об  общих   принципах   организации   местного
самоуправления  в  Российской  Федерации",  ст. 35, п. 2 ст. 56 Устава
муниципального образования  городского  округа  города  Горно-Алтайска
Республики Алтай, принятого Постановлением Горно-Алтайского городского
Совета депутатов от 26.05.2005 N 27-1, постановляю:
     1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, занимающих должности,
не   отнесенные  к  должностям  муниципальной  службы,  и  исполняющих
обязанности по техническому обеспечению деятельности органов  местного
самоуправления города Горно-Алтайска (Приложение N 1).
     2.  МУ  "Финансовое   управление   администрации   муниципального
образования    города   Горно-Алтайска"   (Зимина   И.В.)   обеспечить
финансирование   расходов,   связанных   с   реализацией    настоящего
постановления,  в  пределах средств, предусмотренных в местном бюджете
на очередной финансовый год.
     3. (Исключен  - Постановление Администрации города Горно-Алтайска
Республики Алтай от 01.08.2007 г. N 71)
     3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя  главы  администрации  города  Горно-Алтайска по экономике
В.Г.Емельянова.
     4.  Настоящее  постановление  подлежит  опубликованию  в   газете
"Вестник Горно-Алтайска".
     5.  Настоящее  постановление  вступает  в   силу   со   дня   его
официального   опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,
возникшие с 1 января 2007 года.  Положения,  ухудшающие  оплату  труда
работников,  вступают  в силу в соответствии с порядком, установленным
действующим трудовым законодательством.


                                     Мэр г. Горно-Алтайска В.А.Облогин





                                                          Приложение 1

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
              ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,              
          НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, И          
         ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ          
             ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ             
                        ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА                         

    (В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска
    Республики Алтай от 22.02.2008 г. N 21; от 20.03.2012 г. N 23)

                          1. Общие положения                          

     1.1.  Настоящее  Положение  разработано   в   целях   обеспечения
социальной    защищенности,    совершенствования,    регулирования   и
упорядочения  оплаты  труда  работников,  занимающих   должности,   не
отнесенные   к   должностям   муниципальной   службы,   и  исполняющих
обязанности по техническому обеспечению деятельности органов  местного
самоуправления города Горно-Алтайска (далее по тексту - работники).
     1.2. Настоящее Положение распространяется на  работников  органов
местного    самоуправления    функциональных    (отраслевых)   органов
(структурных  подразделений,  наделенных  правами  юридического  лица)
Администрации города Горно-Алтайска.
     1.3. Порядок  определения  размера  оплаты  труда,  установленный
настоящим Положением, распространяется на следующих работников:

   ---T-------------------------------------------------------------¬
   ¦N ¦          Наименование должности (группы должностей)         ¦
   +--+-------------------------------------------------------------+
   ¦Должности руководителей, специалистов и других служащих         ¦
   +--T-------------------------------------------------------------+
   ¦1.¦Начальник хозяйственного отдела, начальник гаража, заведующий¦
   ¦  ¦копировально-множительным бюро, заведующий хозяйством        ¦
   +--+-------------------------------------------------------------+
   ¦2.¦Механик АТС                                                  ¦
   +--+-------------------------------------------------------------+
   ¦3.¦Дежурный диспетчер                                           ¦
   +--+-------------------------------------------------------------+
   ¦4.¦Прочие  должности  руководителей,   специалистов   и   других¦
   ¦  ¦служащих                                                     ¦
   +--+-------------------------------------------------------------+
   ¦Профессии рабочих                                               ¦
   +--T-------------------------------------------------------------+
   ¦1.¦Водитель   автомобиля  (автобуса),   гардеробщик,    дворник,¦
   ¦  ¦кладовщик, электромонтер, слесарь,  сторож (вахтер),  уборщик¦
   ¦  ¦служебных помещений, рабочий по обслуживанию здания, слесарь-¦
   ¦  ¦сантехник, смотритель кладбища, прочие профессии рабочих     ¦
   L--+--------------------------------------------------------------
     (В  редакции  Постановления  Администрации  города Горно-Алтайска
Республики Алтай от 20.03.2012 г. N 23)

                           2. Оплата труда                            

     2.1. Оплата труда работников состоит из тарифной ставки (оклада),
надбавки  за  сложность,  напряженность,  высокие достижения в труде и
специальный  режим  работы,  надбавки  за  выслугу  лет,  надбавки  за
классность (для водителей), премий по результатам работы, материальной
помощи и иных выплат, предусмотренных  действующим  законодательством.
На  все  элементы оплаты труда (кроме материальной помощи) начисляется
районный коэффициент.
     2.2.   Тарифная   ставка   (оклад)   и   тарифные    коэффициенты
устанавливаются,  исходя  из  Единой  тарифной  сетки  по оплате труда
работников муниципальных учреждений г. Горно-Алтайска (далее по тексту
- Единая тарифная сетка).
     2.3. Для оплаты труда работников, занимающих  профессии  рабочих,
могут применяться повышающие коэффициенты к тарифным ставкам в размере
1,1   -   3,0.   Размер   повышающего   коэффициента   устанавливается
Распоряжением Мэра города Горно-Алтайска.
     2.4.  Оплата  труда  в  ночное  время,   выходные   и   нерабочие
праздничные  дни, оплата сверхурочной работы осуществляются в порядке,
установленном  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации.   При   этом
максимальный  размер  повышения  оплаты  труда  за каждый час работы в
ночное время не может превышать 35% часовой тарифной  ставки  (оклада)
для  работников,  занимающих  профессии  рабочих, с учетом повышающего
коэффициента.
     2.5. При формировании фонда оплаты  труда  сверх  суммы  средств,
направляемых  для выплаты тарифных ставок (окладов), предусматриваются
средства для выплаты (в расчете на год):
     2.5.1.   Для  должностей  руководителей,  специалистов  и  других
служащих:
     -  ежемесячной  надбавки  за  сложность,  напряженность,  высокие
достижения  в  труде  и  специальный  режим  работы  -  в размере 23,6
тарифных ставок (окладов);
     (В  редакции  Постановления  Администрации  города Горно-Алтайска
Республики Алтай от 22.02.2008 г. N 21)
     -  премий  по  результатам  работы  - в размере 3 тарифных ставок
(окладов); (Дополнен     -    Постановление    Администрации    города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.03.2012 г. N 23)
     - ежемесячной надбавки за выслугу лет  -  в  размере  2  тарифных
ставок (окладов); (Дополнен   -   Постановление  Администрации  города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.03.2012 г. N 23)
     - материальной помощи к очередному отпуску - в размере 2 тарифных
ставок (окладов); (Дополнен   -   Постановление  Администрации  города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.03.2012 г. N 23)
     - районного коэффициента; (Дополнен - Постановление Администрации
города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.03.2012 г. N 23)
     -  иных  выплат,  предусмотренных  действующим  законодательством
Российской Федерации. (Дополнен  -  Постановление Администрации города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.03.2012 г. N 23)
     2.5.2. Для профессий рабочих:
     -  ежемесячной  надбавки  за  сложность,  напряженность,  высокие
достижения в труде и специальный режим работы:
     для водителей - в размере 17,2 тарифных ставок (окладов) с учетом
повышающего коэффициента;
     для других профессий рабочих - в  размере  13,3  тарифных  ставок
(окладов) с учетом повышающего коэффициента;
     (В  редакции  Постановления  Администрации  города Горно-Алтайска
Республики Алтай от 22.02.2008 г. N 21)
     -  премий  по  результатам  работы  - в размере 3 тарифных ставок
(окладов) с учетом повышающего коэффициента; (Дополнен - Постановление
Администрации      города      Горно-Алтайска     Республики     Алтай
от 20.03.2012 г. N 23)
     - ежемесячной надбавки за выслугу лет  -  в  размере  2  тарифных
ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента; (Дополнен        -
Постановление  Администрации  города  Горно-Алтайска  Республики Алтай
от 20.03.2012 г. N 23)
     - ежемесячной надбавки за классность (для водителей) - в  размере
3 тарифных ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента;
(Дополнен   -   Постановление   Администрации   города  Горно-Алтайска
Республики Алтай от 20.03.2012 г. N 23)
     - материальной помощи к очередному отпуску - в размере 2 тарифных
ставок (окладов) с учетом повышающего коэффициента; (Дополнен        -
Постановление  Администрации  города  Горно-Алтайска  Республики Алтай
от 20.03.2012 г. N 23)
     - районного коэффициента; (Дополнен - Постановление Администрации
города Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.03.2012 г. N 23)
     -  иных  выплат,  предусмотренных  действующим  законодательством
Российской Федерации. (Дополнен  -  Постановление Администрации города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.03.2012 г. N 23)
     2.6. Ежемесячная надбавка за  сложность,  напряженность,  высокие
достижения в труде и специальный режим работы устанавливается:
     - работникам, занимающим должности руководителей, специалистов  и
других служащих в размере до 175% тарифной ставки (оклада);
     - водителям в размере до 125% тарифной ставки (оклада)  с  учетом
повышающего коэффициента;
     - остальным работникам, занимающим профессии рабочих,  в  размере
до 95% тарифной ставки (оклада) с учетом повышающего коэффициента.
     (В  редакции  Постановления  Администрации  города Горно-Алтайска
Республики Алтай от 22.02.2008 г. N 21)
     2.7.  Ежемесячная  надбавка   за   классность   (для   водителей)
устанавливается:
     - водителям 1 класса - в размере 25% тарифной ставки  (оклада)  с
учетом повышающего коэффициента;
     - водителям 2 класса - в размере 10% тарифной ставки  (оклада)  с
учетом повышающего коэффициента.
     Размер  надбавки  устанавливается  руководителем  органа местного
самоуправления   муниципального   образования  "Город  Горно-Алтайск",
отраслевого     (функционального)    органа    Администрации    города
Горно-Алтайска,  наделенного  правами  юридического лица, на основании
решения  комиссии  по  установлению  классности,  действующей в каждом
органе   местного  самоуправления  муниципального  образования  "Город
Горно-Алтайск",   отраслевом   (функциональном)  органе  Администрации
города Горно-Алтайска, наделенном правами юридического лица.        (В
редакции  Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики
Алтай от 20.03.2012 г. N 23)
     2.8.  Ежемесячная  надбавка  за  выслугу  лет  устанавливается  в
следующих размерах:
     - при стаже работы от 3 до 8 лет - 10% тарифной ставки (оклада);
     - при стаже работы свыше 8  до  13  лет  -  15%  тарифной  ставки
(оклада);
     - при стаже работы свыше 13 до  18  лет  -  20%  тарифной  ставки
(оклада);
     - при стаже работы свыше 18 до  23  лет  -  25%  тарифной  ставки
(оклада);
     - при стаже работы свыше 23 лет - 30% тарифной ставки (оклада).
     Для работников, занимающих  профессии  рабочих,  размер  надбавки
определяется с учетом повышающего коэффициента.
     2.8.1.  Надбавка  за  выслугу   лет   выплачивается   с   момента
возникновения   права  на  установление  или  изменение  размера  этой
надбавки   и    устанавливается    руководителем    органа    местного
самоуправления,  функционального  (отраслевого)  органа  (структурного
подразделения, наделенного правами  юридического  лица)  Администрации
города Горно-Алтайска.
     2.8.2. Если у работника право на назначение надбавки  за  выслугу
лет  наступило  в период его пребывания в очередном или дополнительном
отпуске, а также в период его  временной  нетрудоспособности,  выплата
новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной
нетрудоспособности.
     2.8.3. В  том  случае,  если  у  работника  право  на  назначение
надбавки  за выслугу лет наступило в период исполнения государственных
обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с  отрывом
от  работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя
заработная  плата,  в  других  аналогичных  случаях,  при  которых  за
работником   сохраняется   средний   заработок,   ему  устанавливается
указанная надбавка с момента наступления этого  права  и  производится
соответствующий перерасчет среднего заработка.
     2.8.4. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
     - время работы по специальности  в  муниципальных  учреждениях  и
муниципальных унитарных предприятиях;
     - время работы (службы) в:
     - федеральных органах исполнительной власти,  их  территориальных
органах;
     - органах государственной власти;
     - органах местного самоуправления;
     - органах  государственного  нотариата,  прокуратуры,  таможенных
органах, органах федеральных налоговой полиции, органах по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
     -   время   прохождения   службы   (военной   службы),    которое
засчитывается  в соответствии с законодательством Российской Федерации
в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам,  проходившим
военную  службу,  службу  в  органах  внутренних  дел, Государственной
противопожарной службе, учреждениях и органах  уголовно-исполнительной
системы;
     - время отпуска по уходу за ребенком до  достижения  им  возраста
полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы
по уходу за ребенком до достижения  им  возраста  трех  лет  женщинам,
состоящим в трудовых отношениях с органами местного самоуправления.
     При исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной  надбавки  за
выслугу лет вышеуказанные периоды работы суммируются.
     2.8.5. Исчисление стажа работы для выплаты  ежемесячной  надбавки
за  выслугу  лет  производится  в  календарном порядке, за исключением
случаев, установленных законодательством Российской Федерации.
     2.8.6. Основным документом, подтверждающим стаж работы,  является
трудовая  книжка.  В  случаях,  когда  в  трудовой  книжке отсутствуют
записи, подтверждающие стаж, дающий  право  на  получение  ежемесячной
надбавки  за  выслугу  лет,  данный  стаж  подтверждается на основании
представленных работником справок с  приложением  копий  документов  о
назначении  и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы
(службы), которые включаются в этот стаж.
     2.9. Работникам в пределах  фонда  оплаты  труда  устанавливаются
следующие виды премий по результатам работы:
     - ежемесячная премия;
     - ежеквартальная премия;
     - премия по итогам работы за год.
     2.10.  На  основании  распоряжения  (приказа) руководителя органа
местного    самоуправления,   функционального   (отраслевого)   органа
(структурного  подразделения,  наделенного  правами юридического лица)
Администрации города Горно-Алтайска работникам к отпуску выплачивается
материальная  помощь  в  размере  двух  тарифных ставок (окладов), для
работников,  занимающих  профессии  рабочих  -  с  учетом  повышающего
коэффициента. (В    редакции    Постановления   Администрации   города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 20.03.2012 г. N 23)
     2.11.  Работникам  производятся  иные  выплаты,   предусмотренные
действующим законодательством.