Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 27.08.2008 № 67

 
                АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                     от 27 августа 2008 г. N 67
                          г.Горно-Алтайск

                                      Утратилo силу - Постановление
                                   Администрации города Горно-Алтайска
                                            Республики Алтай
                                          от 27.01.2010 г. N 8

       О регулировании оплаты труда работников муниципальных
             учреждений культуры города Горно-Алтайска
     
     В соответствии  со  статьей 86  Бюджетного  кодекса  Российской
Федерации,  статьями   143  -  145   Трудового  кодекса   Российской
Федерации, с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003  N
131-ФЗ "Об  общих  принципах организации  местного самоуправления  в
Российской  Федерации", частью  2  статьи 56  Устава  муниципального
образования "Город  Горно-Алтайск", наделенного статусом  городского
округа, принятого Постановлением Горно-Алтайского городского  Совета
депутатов  от   26.05.2005  N  27-1,   в  целях   совершенствования,
регулирования  и  упорядочения   условий  оплаты  труда   работников
муниципальных    учреждений    культуры    города    Горно-Алтайска,
постановляю:
     1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры города Горно-Алтайска культурно-досугового  типа
(Приложение N 1).
     2. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей  города
Горно-Алтайска в сфере культуры (Приложение N 2).
     3. Руководителям  муниципальных учреждений  культуры  уведомить
работников  в установленном  трудовым  законодательством порядке  об
изменении условий оплаты труда.
     4. При формировании  фонда оплаты  труда работников  учреждений
культуры города Горно-Алтайска сверх суммы средств, направляемых для
выплаты тарифного  фонда, предусматриваются  следующие средства  для
выплаты:
     
   ------T--------------------T-----------------T---------------T---------¬
   ¦  N  ¦    Наименование    ¦ Компенсационные ¦ Стимулирующие ¦  Всего  ¦
   ¦ п/п ¦     учреждения     ¦     выплаты     ¦    выплаты    ¦         ¦
   +-----+--------------------+-----------------+---------------+---------+
   ¦ 1.  ¦Учреждения          ¦      0,1065     ¦     0,6945    ¦ 0,801   ¦
   ¦     ¦культурно-досугового¦                 ¦               ¦         ¦
   ¦     ¦типа:               ¦                 ¦               ¦         ¦
   ¦     ¦Библиотечная система¦      0,0298     ¦     1,00315   ¦ 1,03295 ¦
   +-----+--------------------+-----------------+---------------+---------+
   ¦ 2.  ¦Образовательные     ¦      0,041546   ¦     0,743874  ¦ 0,78542 ¦
   ¦     ¦учреждения          ¦                 ¦               ¦         ¦
   ¦     ¦дополнительного     ¦                 ¦               ¦         ¦
   ¦     ¦образования детей   ¦                 ¦               ¦         ¦
   +-----+--------------------+-----------------+---------------+---------+
   ¦                          Районный коэффициент                        ¦
   L-----------------------------------------------------------------------

     5. Расходы, связанные  с реализацией настоящего  Постановления,
осуществляются  в  пределах утвержденных  муниципальному  учреждению
культуры на эти цели лимитов.
     6. Настоящее  Постановление   вступает  в  силу   со  дня   его
официального  опубликования  в  газете  "Вестник  Горно-Алтайска"  и
распространяется   на   правоотношения,  возникшие   с   01.01.2008.
Положения, ухудшающие  оплату труда  работников, вступают  в силу  в
соответствии   с   порядком,  установленным   действующим   трудовым
законодательством.
     7. Контроль за  исполнением настоящего Постановления  возложить
на  Заместителя   главы  Администрации   города  Горно-Алтайска   по
муниципальному сектору экономики В.Г.Емельянова.
     
     
                                   Мэр г. Горно-Алтайска В.А.Облогин
     
     
     
     
     
                                                      Приложение N 1
                                                     к Постановлению
                                          Мэра города Горно-Алтайска
                                          от 27 августа 2008 г. N 67
     
                             ПОЛОЖЕНИЕ
        ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
      КУЛЬТУРЫ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВОГО ТИПА
     
                         1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями
143 -  145 Трудового  кодекса  Российской Федерации,  Постановлением
Правительства  Российской   Федерации   от  14.10.1992   N  785   "О
дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы  на
основе  Единой   тарифной  сетки",  Законом   Республики  Алтай   от
27.01.2000 N 15-36 "О библиотечном деле", Решением  Горно-Алтайского
городского Совета депутатов  от 28.12.2004 N  23-5 "Об оплате  труда
работников  муниципальных учреждений  г.  Горно-Алтайска" и  другими
нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
     Настоящее Положение     распространяется     на      работников
муниципальных   учреждений   культуры   культурно-досугового   типа,
подведомственных   муниципальному    учреждению   "Отдел    культуры
Администрации города  Горно-Алтайска" (далее  - учреждения  культуры
культурно-досугового  типа), оплата  труда  которых производится  на
основе   Единой   тарифной   сетки  по   оплате   труда   работников
муниципальных учреждений г. Горно-Алтайска (далее - Единая  тарифная
сетка) и устанавливает условия оплаты труда работников муниципальных
учреждений культуры культурно-досугового типа.
     1.2. Оплата  труда работников  учреждений  культурно-досугового
типа производится  в виде  заработной  платы и  состоит из  тарифной
ставки  (оклада),  компенсационных,  стимулирующих  и  иных  выплат,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской  Федерации,
Республики   Алтай,    муниципальными   правовыми   актами    города
Горно-Алтайска и настоящим Положением.
     Начисление заработной платы работнику  по основной должности  и
по  должности, занимаемой  в  порядке внутреннего  совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     1.3. Оплата     труда    работников     учреждений     культуры
культурно-досугового типа, не предусмотренных настоящим  Положением,
производится применительно  к условиям  оплаты труда,  установленным
для аналогичных категорий работников муниципальных учреждений города
Горно-Алтайска, соответствующих отраслей  бюджетной сферы, с  учетом
условий, предусмотренных настоящим Положением.
     1.4. Учреждения культуры культурно-досугового типа, находящиеся
на финансировании  из  бюджета  муниципального  образования   "Город
Горно-Алтайск",  в   пределах  выделенных  бюджетных   ассигнований,
самостоятельно определяют виды и  размеры надбавок, доплат и  других
выплат  стимулирующего  характера,  имея в  виду,  что  квалификация
работников  и сложность  выполняемых  ими  работ учтены  в  размерах
тарифных ставок  (окладов), определяемых на  основе Единой  тарифной
сетки.
     1.5. В  целях   настоящего   Положения  применяются   следующие
понятия:
     - фонд оплаты  труда  - совокупность  тарифного и  надтарифного
фондов, и суммы средств на выплату районного коэффициента;
     - тарифный фонд - это фонд оплаты труда работников по  тарифным
ставкам (окладам);
     - надтарифный  фонд включает  в  себя выплаты  компенсационного
характера и стимулирующего характера;
     - компенсационными  выплатами  являются: доплаты  за  работу  с
вредными и (или) опасными  и иными особыми условиями труда,  доплаты
за работу в ночное время,  доплаты за работу в выходные и  нерабочие
праздничные  дни, доплаты  за  совмещение профессий  (должностей)  и
выполнение  обязанностей   временно  отсутствующего  работника   без
освобождения от своей основной работы, доплаты за замену уходящих  в
очередной оплачиваемый отпуск отдельных категорий работников;
     - стимулирующими   выплатами   являются:   надбавки   за   стаж
непрерывной работы (за выслугу лет), за классность, за сложность или
напряженность выполняемой работы, доплаты за наличие ученой  степени
кандидата наук, доктора наук, премии, вознаграждения и иные выплаты;
     - иные выплаты (материальная помощь).
     1.6. С  учетом  направленности основной  уставной  деятельности
учреждения  культуры   культурно-досугового   типа  объединяются   в
агрегированную  группу   культурно-просветительские  учреждения,   к
которым относятся:
     - муниципальное    учреждение    "Городской    Дом     культуры
Горно-Алтайска", в состав которого входят:
     "Народный" коллектив - ансамбль русской песни "Синегорье";
     "Народный" коллектив - ансамбль казачьей песни "Раздолье";
     "Народный" коллектив - ансамбль алтайской песни "Ойойым";
     "Народный" коллектив  -   вокальная   студия  эстрадной   песни
"Глория";
     "Народный" коллектив - ансамбль современного танца "Ангелы";
     "Народный" коллектив - ансамбль современно-классического  танца
"Декаданс";
     - муниципальное    учреждение    "Горно-Алтайская     городская
библиотечная система".
     1.7. Руководитель учреждения культуры культурно-досугового типа
несет ответственность в  соответствии с законом  за своевременную  и
правильную выплату заработной платы работникам.
     
              2. Определение тарифных ставок (окладов)
                      и разрядов оплаты труда
     
     2.1. Тарифные    ставки    (оклады)    работников    учреждений
культурно-досугового  типа   устанавливаются   по  разрядам   Единой
тарифной сетки с  учетом наличия квалификационных категорий,  ученой
степени, почетного звания и группы по оплате труда руководителей.
     2.2. Разряды оплаты  труда работников в  соответствии с  Единой
тарифной сеткой определяются  по результатам тарификации в  пределах
диапазона  разрядов  в  зависимости от  отнесения  к  агрегированной
группе, указанной в пункте 1.6 настоящего Положения (Приложение N  1
к настоящему Положению).
     Тарификация осуществляется на:
     - работников      культуры      на      основе       требований
тарифно-квалификационных  характеристик  по  должностям   работников
культуры, утвержденных  федеральным  органом исполнительной  власти,
осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере
труда;
     - педагогических     работников    на     основе     требований
тарифно-квалификационных  характеристик  по  должностям   работников
образования, утвержденных федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере
труда;
     - по общеотраслевым  должностям служащих  на основе  требований
тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым  должностям
служащих, утвержденных  федеральным  органом исполнительной  власти,
осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере
труда;
     - по  профессиям  рабочих на  основе  соответствующего  выпуска
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ  и  профессий
рабочих.
     Тарификация осуществляется постоянно  действующей в  учреждении
культуры  культурно-досугового  типа  тарификационной  комиссией  на
основании Положения о порядке проведения тарификации.
     2.3. Разряды  оплаты  труда  устанавливаются  по  отношению   к
разрядам, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками
выше:
     на один разряд:
     - руководителям   и   другим  работникам   библиотек,   клубных
учреждений;
     - руководителям   и   специалистам    культурно-просветительных
учреждений, имеющим ученую степень лиц, занимающих должности научных
сотрудников;
     - лицам, работающим  в культурно-просветительных учреждениях  и
имеющим   почетные    звания   "Заслуженный   работник    культуры",
"Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств";
     - руководителям  муниципальных  учреждений  культуры,   имеющим
почетное звание  "Заслуженный работник культуры"  и другие  почетные
звания СССР, Российской Федерации  и союзных республик, входивших  в
состав  СССР,  установленные  для  работников  различных   отраслей,
название которых начинается  со слов "Народный", "Заслуженный",  при
условии соответствия почетного звания профилю учреждения;
     на два разряда:
     - лицам, работающим  в культурно-просветительных учреждениях  и
имеющим почетное звание "Народный артист".
     При наличии у работника двух оснований повышения разряда оплаты
труда (наличие одного или  более почетных  званий и ученой  степени)
повышение оплаты труда  производится по  одному основанию по  выбору
работника.
     Увеличение разрядов  оплаты   труда   производится  только   по
основной работе и в пределах 18 разрядов.
     2.4. Определение разряда оплаты труда руководителям  учреждений
культуры  культурно-досугового типа  производится  в соответствии  с
тарифно-квалификационными характеристиками с учетом группы по оплате
труда руководителей,  определенной исходя из  показателей и  порядка
отнесения   учреждений   культуры   к  группам   по   оплате   труда
руководителей (Приложения N 1 - 3 к настоящему Положению).
     2.5. Оклады    по   должностям    заместителей    руководителей
устанавливаются на  1 -  2  разряда Единой  тарифной сетки,  главных
бухгалтеров  - на  2  разряда  Единой  тарифной сетки  ниже  окладов
соответствующих руководителей  с  учетом квалификационных  признаков
данного заместителя,  главного бухгалтера (наличие  квалификационной
категории, ученой степени, почетного звания).
     2.6. Высококвалифицированным  рабочим,  занятым  на  важных   и
ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки, исходя
из  9  -  12  разрядов  Единой тарифной  сетки  (Приложение  N  4  к
настоящему Положению).
     2.7. Аттестация лиц, занимающих должности работников  культуры,
проводится  в  соответствии   с  Положением  о  порядке   аттестации
работников учреждений культуры и искусства Республики Алтай.
     Работнику, не подтвердившему своевременно или в ходе аттестации
имеющуюся у     него    квалификационную     категорию,     решением
соответствующей  аттестационной  комиссии категория  понижается  или
снимается.
     За работниками учреждений  культуры культурно-досугового  типа,
вышедшими на аттестацию по  собственному желанию до истечения  срока
установленной  ранее  квалификационной категории  и  не  получившими
положительного   решения   аттестационной   комиссии,    сохраняется
имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.
     2.8. Изменение размеров тарифных ставок (окладов)  производится
в следующие сроки:
     2.8.1. При изменении разряда  оплаты труда  - в соответствии  с
приказом по учреждению культуры культурно-досугового типа.
     2.8.2. При  присвоении почетного  звания  - со  дня  присвоения
почетного звания.
     2.8.3. При  присвоении  квалификационной категории  -  согласно
дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная
комиссия.
     2.8.4. При присуждении ученой степени  кандидата наук - со  дня
вынесения решения  Высшей  аттестационной комиссии  России о  выдаче
диплома.
     2.8.5. При присуждении  ученой степени  доктора наук  - со  дня
присуждения Высшей  аттестационной комиссией  России ученой  степени
доктора наук.
     2.8.6. При достижении стажа работы.
     
               3. Выплаты компенсационного характера

     3.1. Работникам учреждений  культуры культурно-досугового  типа
производится доплата за работу в ночное время в размере 35%  часовой
тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.
     3.2. Работникам устанавливается доплата за работу с вредными  и
(или) опасными и иными особыми условиями труда.
     Перечень работ с вредными,  опасными и иными особыми  условиями
труда  определяется  Правительством Российской  Федерации  с  учетом
мнения   Российской   трехсторонней   комиссии   по    регулированию
социально-трудовых отношений.
     Доплата устанавливается  по  результатам  аттестации   рабочего
места и  начисляется  за время  фактической  занятости работника  на
таких рабочих местах.
     3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается
в двойном размере.
     3.4. Доплаты  отдельным  категориям работников  за  работу,  не
входящую  в круг  основных  обязанностей работников,  за  совмещение
профессий,   исполнение    обязанностей   временно    отсутствующего
работника,  расширение  зоны  обслуживания  или  увеличение   объема
выполняемых  работ   и   другие  виды   доплат  устанавливаются   на
определенный срок, но не более одного года в соответствии с приказом
по учреждению  культуры  культурно-досугового типа  с учетом  мнения
выборного   представительного   органа   работников   на   основании
представления руководителя структурного подразделения.
     Доплаты отменяются  при  ухудшении  показателей  в  работе  или
окончании особо важных или срочных работ.
     Размер доплат  определяется   соглашением  сторон  в   пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
     3.5. Работникам учреждений  культуры культурно-досугового  типа
выплачиваются    иные     выплаты    компенсационного     характера,
предусмотренные  нормативно-правовыми актами  Российской  Федерации,
Республики   Алтай,    муниципальными   правовыми   актами    города
Горно-Алтайска.
     3.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом
Положения и действующим законодательством доплаты к тарифным ставкам
(окладам) работников  предусматриваются   в  процентах,   абсолютный
размер каждой  доплаты  исчисляется из  тарифной  ставки (оклада)  с
учетом повышений,  предусмотренных пунктом  3 настоящего  Положения,
без учета других надбавок и доплат.
     
                4. Выплаты стимулирующего характера

     4.1. Библиотечным   работникам  устанавливается   надбавка   за
непрерывный стаж работы в библиотеке в размере:
     
при стаже работы размер (в процентах от тарифной ставки оклада)

от 1 лет до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 20
от 10 лет до 15 лет 30
свыше 15 лет 40
     
     4.2. Работникам  МУ  "Городской  Дом  культуры  Горно-Алтайска"
устанавливаются  надбавки за  непрерывный  стаж  в Доме  культуры  в
размере:
     
от 1 до 5 лет 5
от 5 до 10 лет 10
от 10 до 15 лет 20
от 15 до 20 лет 25
свыше 20 лет 30

     4.3. Изменение  размеров надбавок  за  стаж непрерывной  работы
производится со дня  достижения стажа,  дающего право на  увеличение
размера надбавки, если  документы, подтверждающие непрерывный  стаж,
находятся  в  учреждении,  или  со  дня  представления  необходимого
документа, подтверждающего непрерывный стаж.
     4.4. Руководителям  и специалистам,  имеющим  ученую степень  и
работающим  по   соответствующему  профилю   (за  исключением   лиц,
занимающих должности  научных работников,) устанавливается  надбавка
за наличие ученой степени:
     - кандидата наук - 10 процентов тарифной ставки (оклада);
     - доктора наук - 20 процентов тарифной ставки (оклада).
     4.5. Водителям  грузовых  и  легковых  автомобилей,   автобусов
выплачивается ежемесячная надбавка:
     - за  классность  в  размере -  25%  тарифной  ставки  (оклада)
водителям  1  класса,  в  размере -  10%  тарифной  ставки  (оклада)
водителям 2 класса.
     Персональный состав  водителей  и  конкретный  размер   доплаты
устанавливается       руководителем       учреждения        культуры
культурно-досугового типа.
     4.5. Работникам учреждений культуры культурно-досугового типа в
пределах утвержденного  фонда  оплаты  труда  могут  устанавливаться
надбавки за сложность или напряженность выполняемой работы.
     Надбавка устанавливается  на  определенный срок,  но  не  более
одного  года  в  соответствии  с  приказом  по  учреждению  культуры
культурно-досугового    типа     с    учетом    мнения     выборного
представительного  органа  работников  на  основании   представления
руководителя  структурного подразделения  в  зависимости от  степени
сложности, напряженности, качества работы.
     Надбавка за  сложность   и  напряженность  выполняемой   работы
руководителям   учреждений   культуры   культурно-досугового    типа
устанавливается Распоряжением Мэра города Горно-Алтайска.
     Надбавка может быть уменьшена или увеличена ранее установленных
сроков при  изменении  степени  сложности,  напряженности,  качества
работы или отменены при ухудшении показателей в работе или окончании
особо важных или срочных работ.
     4.6. Работникам учреждений культуры культурно-досугового типа в
пределах утвержденного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии
по результатам работы.
     Премирование работников   производится    в   соответствии    с
положением,   утверждаемым    руководителем   учреждения    культуры
культурно-досугового типа по согласованию с представительным органом
трудового коллектива.
     Премирование руководителей         учреждений          культуры
культурно-досугового  типа   производится   по  результатам   оценки
деятельности учреждения Распоряжением Мэра города Горно-Алтайска.
     
                          5. Иные выплаты
     
     Работникам учреждений  культуры  культурно-досугового  типа   в
пределах  утвержденного  фонда оплаты  труда  может  предоставляться
материальная помощь.
     Порядок, условия,  размер   материальной  помощи   определяется
положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию  с
выборным  профсоюзным или  иным  представительным органом  трудового
коллектива.
     Материальная помощь    руководителям    учреждений     культуры
культурно-досугового типа производится  по Распоряжению Мэра  города
Горно-Алтайска.
     
     
     
     
     
                                                      Приложение N 1
                                                         к Положению
                                          об оплате труда работников
                                   муниципальных учреждений культуры
                                               города Горно-Алтайска
                                          культурно-досугового типа,
                                        утвержденному Постановлением
                                          Мэра города Горно-Алтайска
                                          от 27 августа 2008 г. N 67

                              РАЗРЯДЫ
               ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО
             КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
     
   -------------------------------------------------------------------T--------¬
   ¦                Наименование должностей работников                ¦Диапазон¦
   ¦                                                                  ¦разрядов¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦                                 1                                ¦   2    ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦      Раздел I. Должности в культурно-просветительных учреждениях и        ¦
   ¦                                 организациях                              ¦
   +---------------------------------------------------------------------------+
   ¦1.1. Руководители                                                          ¦
   +------------------------------------------------------------------T--------+
   ¦Директор (заведующий)  библиотеки  (централизованной  библиотечной¦11 - 16 ¦
   ¦системы)                                                          ¦        ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба               ¦11 - 16 ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Заведующий костюмерной                                            ¦ 7 - 8  ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Заведующий отделом (сектором) библиотеки                          ¦10 - 14 ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Заведующий  филиалом  библиотеки  (централизованной   библиотечной¦10 - 14 ¦
   ¦системы)                                                          ¦        ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Художественный руководитель клубного  учреждения,  парка  культуры¦10,     ¦
   ¦и  отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества,¦12 - 15 ¦
   ¦центра  народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных¦        ¦
   ¦организаций                                                       ¦        ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦1.2. Художественный персонал                                               ¦
   +------------------------------------------------------------------T--------+
   ¦Звукооператор                                                     ¦ 6 - 9  ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Концертмейстер                                                    ¦10 - 13 ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Художник-оформитель                                               ¦ 9 - 14 ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦1.3. Специалисты                                                           ¦
   +------------------------------------------------------------------T--------+
   ¦Аккомпаниатор                                                     ¦ 6 - 8  ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Библиограф                                                        ¦ 6 - 11 ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Библиотекарь                                                      ¦ 6 - 11 ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Бухгалтер                                                         ¦ 5 - 11 ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов¦ 8 - 14 ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Методист      библиотеки,      клубного     учреждения,     музея,¦ 7 - 13 ¦
   ¦научно-методического  центра,  дома  народного творчества,  центра¦        ¦
   ¦народной   культуры   (культуры  и  досуга)  и  других аналогичных¦        ¦
   ¦организаций                                                       ¦        ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Программист                                                       ¦ 6 - 13 ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Режиссер, балетмейстер, хормейстер                                ¦ 9 - 13 ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам¦ 6 - 8  ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦1.4. Профессии рабочих                                                     ¦
   +------------------------------------------------------------------T--------+
   ¦Вахтер-гардеробщик                                                ¦ 1 - 2  ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Водитель автомобиля                                               ¦ 4 - 8  ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Гардеробщик                                                       ¦   1    ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Дворник                                                           ¦   1    ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Машинист (кочегар) котельной                                      ¦ 2 - 6  ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Осветитель                                                        ¦ 3 - 8  ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Переплетчик                                                       ¦ 1 - 6  ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Рабочий по обслуживанию здания                                    ¦ 2 - 3  ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Слесарь-сантехник                                                 ¦ 2 - 6  ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Сторож                                                            ¦   1    ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Сторож-вахтер                                                     ¦ 1 - 2  ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Уборщик производственных и служебных помещений                    ¦ 1 - 2  ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Электромонтер по обслуживанию электрооборудования                 ¦ 2 - 6  ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦1.5. Служащие                                                     ¦        ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Заведующий хозяйством                                             ¦ 3 - 4  ¦
   +------------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Кассир (включая старшего)                                         ¦ 3 - 4  ¦
   L------------------------------------------------------------------+---------
     
     
     
     
     
                                                      Приложение N 2
                                                         к Положению
                                          об оплате труда работников
                                   муниципальных учреждений культуры
                                               города Горно-Алтайска
                                          культурно-досугового типа,
                                        утвержденному Постановлением
                                          Мэра города Горно-Алтайска
                                          от 27 августа 2008 г. N 67
     
                        ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
        ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ГРУПП ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
              УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА ГОРОДА
     
     К учреждениям   культуры   клубного  типа   города   относятся:
городские  клубы;  городские   Дома  культуры  и  Дворцы   культуры;
автоклубы,  агитбригады;   Центры   культуры  (алтайские,   русские,
казахские и т.д.).
     Отнесение клубных   учреждений  к   группе   по  оплате   труда
руководителей (подтверждение,  повышение, снижение) производится  МУ
"Отдел  культуры  Администрации  города  Горно-Алтайска"   ежегодно,
согласно Временному положению об установлении групп по оплате  труда
руководителей  учреждений  культуры  клубного  типа  (Приложение   к
приказу Министерства  культуры и  кино РА  от 22.01.2003  N 21),  по
результатам  работы  за  прошедший  год,  исходя  из   среднегодовых
статистических показателей  их  работы, исчисленных  за последние  3
года по форме 7-нк и финансовой отчетностью.
     Вновь вводимые клубные учреждения относятся к группам по оплате
труда руководителей в зависимости от объема работы, определенного по
плановым показателям в расчете на год.
     В клубных   учреждениях,   показатели   деятельности    которых
превышают в  1,5 раза и  более, установленные  для I группы,  оплата
труда руководящим работникам устанавливается на один разряд выше  по
сравнению с действующим.
     Клубные учреждения  при   достижении  высоких  результатов   по
основным направлениям деятельности могут быть переведены вышестоящим
органом культуры на одну группу выше по сравнению с установленной по
показателям.
     Основные направления    деятельности    клубным     учреждениям
устанавливаются  вышестоящим  органом культуры,  исходя  из  местных
условий, специфики  работы  и использования  материально-технической
базы   учреждений    культуры    (отдаленные   населенные    пункты,
малочисленные населенные пункты).
     Клубные учреждения могут быть отнесены  на одну группу ниже  по
оплате труда руководителей по  сравнению с группой, определенной  по
установленным показателям, в тех случаях, когда содержание их работы
не отвечает предъявленным к ним требованиям.
     Городские Дома культуры  могут  быть отнесены  (при наличии  не
менее  3  клубных  учреждений  филиалов)  на  одну  группу  выше  по
сравнению с  установленной  по показателями  (не включая  показатели
филиалов).
     а) Городские Дома культуры и клубы:
     
   ---------------------------------------T----------------------------------¬
   ¦        Группы по оплате труда        ¦       Сумма условных единиц      ¦
   +--------------------------------------+----------------------------------+
   ¦                    I                 ¦ свыше 500                        ¦
   +--------------------------------------+----------------------------------+
   ¦                    II                ¦ от 350 до 500                    ¦
   +--------------------------------------+----------------------------------+
   ¦                    III               ¦ от 200 до 350                    ¦
   +--------------------------------------+----------------------------------+
   ¦                    IV                ¦ от 100 до 200                    ¦
   L--------------------------------------+-----------------------------------
     
     Количество условных единиц определяется следующим образом:
     
   ---------------------------------T----------------T-----------------------¬
   ¦  Название видов деятельности   ¦Условные единицы¦ Количество мероприятий¦
   +--------------------------------+----------------+-----------------------+
   ¦Количество клубных формирований ¦5 единиц        ¦за      одно    клубное¦
   ¦                                ¦                ¦формирование           ¦
   +--------------------------------+----------------+-----------------------+
   ¦Количество концертов в год      ¦1 единица       ¦за каждый концерт      ¦
   +--------------------------------+----------------+-----------------------+
   ¦Количество   культурно-досуговых¦1 единица       ¦за каждое мероприятие  ¦
   ¦мероприятий  на  платной  основе¦                ¦                       ¦
   ¦на одного творческого работника ¦                ¦                       ¦
   +--------------------------------+----------------+-----------------------+
   ¦Количество  коллективов, имеющих¦10 единиц       ¦за каждый коллектив    ¦
   ¦звание "народный"               ¦                ¦                       ¦
   +--------------------------------+----------------+-----------------------+
   ¦Количество видов платных услуг  ¦2 единицы       ¦за   каждый вид платных¦
   ¦                                ¦                ¦услуг                  ¦
   +--------------------------------+----------------+-----------------------+
   ¦     Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах     ¦
   +--------------------------------T----------------T-----------------------+
   ¦международных                   ¦15 единиц       ¦За каждое участие      ¦
   +--------------------------------+----------------+-----------------------+
   ¦всероссийских                   ¦10 единиц       ¦За каждое участие      ¦
   +--------------------------------+----------------+-----------------------+
   ¦межрегиональных                 ¦5 единиц        ¦За каждое участие      ¦
   +--------------------------------+----------------+-----------------------+
   ¦региональных                    ¦4 единицы       ¦За каждое участие      ¦
   +--------------------------------+----------------+-----------------------+
   ¦межмуниципальных                ¦3 единицы       ¦За каждое участие      ¦
   +--------------------------------+----------------+-----------------------+
   ¦Районных (городских)            ¦2 единицы       ¦За каждое участие      ¦
   +--------------------------------+----------------+-----------------------+
   ¦Численность     участников     в¦5 единиц        ¦за каждые 20 участников¦
   ¦постоянно  действующих в течение¦                ¦художественной         ¦
   ¦года   кружках    художественной¦                ¦самодеятельности     на¦
   ¦самодеятельности                ¦                ¦одного работника кружка¦
   L--------------------------------+----------------+------------------------

     Количество культурно-досуговых мероприятий на платной основе на
одного творческого работника определяется следующим образом:
     количество культурно-досуговых мероприятий  на платной  основе,
предусмотренных  в  п.  2 Примечаний  делится  на  число  творческих
работников, согласно п. 3 Примечаний (п. 2; п. 3).
     Численность участников в постоянно  действующих в течение  года
кружках художественной самодеятельности на одного работника  кружка,
определяется путем деления численности участников в кружках на число
работников в кружках, согласно п. 8 Примечаний.
     Передвижные клубные  учреждения (автоклубы,  агиткультбригады),
не  являющиеся   структурным   подразделением  учреждения   культуры
клубного типа, относятся к  группам по оплате труда руководителей  в
зависимости  от  количества   культурно  -  досуговых   мероприятий;
программ,  имеющихся  в  репертуаре;  коллективов,  имеющих   звание
"народный"; обслуживаемых населенных  пунктов; видов платных  услуг,
оказываемых населению  в течение  года по  следующим показателям  (в
условных единицах):
     
   -----------------------------------------T--------------------------------¬
   ¦       Группы по оплате труда           ¦       Сумма условных единиц    ¦
   +----------------------------------------+--------------------------------+
   ¦                  I                     ¦ свыше 300                      ¦
   +----------------------------------------+--------------------------------+
   ¦                  II                    ¦ от 250 до 300                  ¦
   +----------------------------------------+--------------------------------+
   ¦                  III                   ¦ от 200 до 250                  ¦
   +----------------------------------------+--------------------------------+
   ¦                  IV                    ¦ от 150 до 200                  ¦
   L----------------------------------------+---------------------------------


     Количество условных единиц определяется следующим образом:
     
   ---------------------------------T--------------T-------------------------¬
   ¦                                ¦              ¦                         ¦
   +--------------------------------+--------------+-------------------------+
   ¦Количество   культурно-досуговых¦1 единица     ¦за каждое мероприятие    ¦
   ¦мероприятий в год               ¦              ¦                         ¦
   +--------------------------------+--------------+-------------------------+
   ¦Количество  программ,  имеющихся¦5 единиц      ¦за каждую программу      ¦
   ¦в  репертуаре  и используемых  в¦              ¦                         ¦
   ¦работе                          ¦              ¦                         ¦
   +--------------------------------+--------------+-------------------------+
   ¦Количество  коллективов, имеющих¦10 единиц     ¦за один коллектив        ¦
   ¦звание "народный"               ¦              ¦                         ¦
   +--------------------------------+--------------+-------------------------+
   ¦Количество         обслуживаемых¦2 единицы     ¦за один населенный пункт ¦
   ¦населенных      пунктов        и¦              ¦                         ¦
   ¦производственных   участков,  не¦              ¦                         ¦
   ¦входящих   в  зону  обслуживания¦              ¦                         ¦
   ¦стационарными       учреждениями¦              ¦                         ¦
   ¦культуры                        ¦              ¦                         ¦
   +--------------------------------+--------------+-------------------------+
   ¦Количество  видов платных услуг,¦2 единицы     ¦за  каждый  вид   платных¦
   ¦оказываемых  населению в течение¦              ¦услуг                    ¦
   ¦года                            ¦              ¦                         ¦
   L--------------------------------+--------------+--------------------------
     
     Примечание.
     1. К клубным формированиям относятся: любительские объединения,
клубы по  интересам,  кружки  и  коллективы  народного   творчества,
прикладных знаний  и навыков,  домоводства и  другие кружки,  курсы,
школы, студии  и  т.п.; спортивные  секции, оздоровительные  группы,
школы  и  т.п.;  народные университеты  или  их  факультеты,  другие
подобные  формирования,  действующие  в  клубном  учреждении  и  его
филиалах на конец отчетного года. Клубные формирования,  действующие
в течение года,  но завершившие программу  (курс) обучения до  конца
отчетного года также включаются.
     2. К  культурно-досуговым   мероприятиям   на  платной   основе
относятся:  театрализованные  праздники и  представления,  концерты,
спектакли,  карнавалы,   праздники   города  (района),   гражданские
семейные   обряды   и  ритуалы,   спортивные   соревнования,   игры,
показательные выступления,  танцы, дискотеки, игротеки,  проведенные
на платной основе.
     3. К  творческим  работникам относятся  следующие  специалисты,
занятые культурно-досуговой деятельностью:
     - художественный руководитель;
     - методист;
     - художник-постановщик;
     - режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер;
     - ассистент режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера;
     - распорядитель   танцевального  вечера,   ведущий   дискотеки,
руководитель музыкальной части дискотеки;
     - аккомпаниатор;
     - культорганизатор;
     - артист;
     - художник;
     - звукорежиссер;
     - звукооператор.
     Вышеуказанные специалисты  должны  числиться в  штате  клубного
учреждения  и  фактически  работать  на  конец  отчетного  года  или
работать на условиях трудового договора сроком не менее года, в  том
числе по совместительству.
     В общее    количество    творческих    работников    включаются
специалисты, содержащиеся  за счет других  организаций на  основании
справок, представленных ими в  местный орган управления культуры,  о
работающих специалистах.
     4. К концертам относятся  концерты продолжительностью не  менее
55 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами) как
на стационаре, так и на выездах и гастролях.
     К концертам  на  стационаре относятся  концерты,  проводимые  в
собственных или постоянно арендованных концертных залах.
     К выездным концертам  относятся концерты,  проводимые в  других
залах города, районов  республики, если коллектив (или  исполнители)
возвращаются на базу в течение суток.
     К гастрольным  концертам  относятся  концерты,  проводимые   за
пределами своего  города, района, республики,  если длительность  их
пребывания в поездке более суток.
     В количество  концертов  не  включаются  концерты,  проведенные
силами сторонних коллективов, сольных исполнителей.
     5. К народным (образцовым) самодеятельным коллективам относятся
постоянно действующие  коллективы  художественной   самодеятельности
клубных  учреждений,   звание   "народный"  ("образцовый")   которым
присваивается Министерством культуры Республики Алтай.
     6. К видам платных услуг, оказываемых населению, относятся виды
услуг, утвержденные  Уставом  учреждения культуры  клубного  типа  и
стоимость которых утверждена в установленном порядке:
     - входная   плата   на  посещение   массовых   театрализованных
праздников, карнавалов, гуляний и балов;
     - пользование аттракционами больших и малых форм;
     - пользование павильонами  игровых автоматов  и другими  видами
специальных развлечений;
     - посещение танцевально-концертных залов, танцплощадок, веранд;
     - посещение дискотек, видеотек, видеосалонов, игротек,  центров
проведения досуга;
     - прокат театральных костюмов и другого реквизита;
     - пользование лодочными  станциями, спортивными сооружениями  и
площадками;
     - прокат  спортивного   инвентаря,  музыкальных   инструментов,
радио, видеоаппаратуры и др.;
     - прочие услуги, оказываемые учреждениями культуры.
     Все платные кружки клубного учреждения относятся к одному  виду
платных услуг, оказываемых населению. Аналогично определяются другие
виды платных услуг.
     7. К художественной самодеятельности относится:
     форма самоорганизации населения в области народного творчества.
Включает в себя  создание и  исполнение художественных  произведений
силами любителей, выступающих коллективно (кружки, студии,  народные
театры) или в одиночку (певцы, чтецы, музыканты, танцоры, акробаты и
др.).
     8. К  клубным  формированиям относятся:  кружки,  коллективы  и
студии  любительского  художественного  и  технического  творчества,
любительские объединения и клубы по интересам, народные университеты
и  их  факультеты,  школы  и  курсы  прикладных  знаний  и  навыков,
физкультурно-спортивные кружки и секции.
     8. К   работникам   кружков   художественной   самодеятельности
относятся руководители кружков и аккомпаниаторы.
     9. К количеству программ, имеющихся в репертуаре и используемых
в работе,  относятся  программы,  утвержденные  МУ  "Отдел  культуры
Администрации города Горно-Алтайска".
     
     
     
     
     
                                                      Приложение N 3
                                                         к Положению
                                          об оплате труда работников
                                   муниципальных учреждений культуры
                                               города Горно-Алтайска
                                          культурно-досугового типа,
                                        утвержденному Постановлением
                                          Мэра города Горно-Алтайска
                                          от 27 августа 2008 г. N 67
     
                             ПОКАЗАТЕЛИ
        И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ БИБЛИОТЕК ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
              К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
     
     Повышение категории  по   группе  оплаты  труда   руководителей
библиотек   производится   по  2-м   основным   показателям:   число
пользователей  и число  книговыдачи,  а также  в  том случае,  когда
библиотечная система в течение 2-х лет подтверждает эти показатели.
     Понижение категории  по   группе  оплаты  труда   руководителей
библиотек   производится   по  2-м   основным   показателям:   число
пользователей  и число  книговыдачи,  а также  в  том случае,  когда
библиотечная  система  за  последние  2  года  основные   показатели
снизились.
     
                             Показатели
                отнесения библиотек города к группе
                   по оплате труда руководителей
     
+-------+------------------+-----------------------+--------------------+
| Группы| Количество       | Число книговыдачи,    | Число посещений,   |
|       | пользователей,   | тыс. экземпляров      | тыс. человек       |
|       | тыс. человек     |                       |                    |
+-------+------------------+-----------------------+--------------------+
| I     | более 10,5       | более 216,0           | более 91,8         |
+-------+------------------+-----------------------+--------------------+
| II    | от 8,4 до 10,5   | от 144,0 до 216,0     | от 61,2 до 91,8    |
+-------+------------------+-----------------------+--------------------+
| III   | от 6,0 до 8,4    | от 72,0 - 144,0       | от 54,0 до 61,2    |
+-------+------------------+-----------------------+--------------------+
| IV    | до 6,0           | до 72,0               | до 54,0            |
+-------+------------------+-----------------------+--------------------+

     В случае,   когда   один   из   показателей,    характеризующий
деятельность учреждения, ниже установленного для той или иной группы
по оплате труда  руководителей соответствующего типа учреждения,  но
не более  чем  на 20  процентов, учреждение  может  быть отнесено  к
данной группе с учетом следующих показателей:
     рост количества участников;
     внедрение в  практику  работы  учреждения  новых  технологий  и
осуществление инновационной деятельности;
     активная работа с детьми и подростками;
     эффективность использования материально-технической базы;
     рост доходов от реализации платных услуг населению;
     научно-исследовательская, методическая деятельность;
     участие в   культурных    акциях   краевого,   российского    и
международного уровня.
     
     
     
     
     
                                                      Приложение N 4
                                                         к Положению
                                          об оплате труда работников
                                   муниципальных учреждений культуры
                                               города Горно-Алтайска
                                          культурно-досугового типа,
                                        утвержденному Постановлением
                                          Мэра города Горно-Алтайска
                                          от 27 августа 2008 г. N 67
     
                              ПЕРЕЧЕНЬ
       ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА
     ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ
              ПРОИЗВОДИТЬСЯ, ИСХОДЯ ИЗ 9 - 12 РАЗРЯДОВ
     
     К высококвалифицированным   рабочим,   занятым  на   важных   и
ответственных работах, которым могут устанавливаться тарифные ставки
(оклады), исходя из 9 - 12 разрядов тарифной сетки, относятся:
     
   -------------------------------------------------------------T-----------------¬
   ¦                Наименование должностей                     ¦Диапазон разрядов¦
   +------------------------------------------------------------+-----------------+
   ¦Таксидермист;  бутафор, занятый  изготовлением особо сложных¦ 9 - 10          ¦
   ¦скульптурных изделий и декораций для театральных постановок ¦                 ¦
   +------------------------------------------------------------+-----------------+
   ¦Гример-постижер,  занятый изготовлением  специальных париков¦ 9 - 10          ¦
   ¦и выполнением портретных и особо сложных гримов             ¦                 ¦
   +------------------------------------------------------------+-----------------+
   ¦Закройщик,  занятый изготовлением особо сложных исторических¦ 9 - 10          ¦
   ¦костюмов  для театральных постановок по собственным эскизам;¦                 ¦
   ¦реставратор (по специализации)                              ¦                 ¦
   +------------------------------------------------------------+-----------------+
   ¦Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые¦ 9 - 10          ¦
   ¦ремонтом,  наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного¦                 ¦
   ¦и    уникального    оборудования,   контрольно-измерительных¦                 ¦
   ¦приборов, киноаппаратуры                                    ¦                 ¦
   +------------------------------------------------------------+-----------------+
   ¦Водители  автобусов, имеющие  1  класс и занятые  перевозкой¦ 9 - 10          ¦
   ¦участников профессиональных художественных коллективов;     ¦                 ¦
   ¦Водители автоклубов, оборудованных специальными техническими¦                 ¦
   ¦средствами,    осуществляющие    перевозку    художественных¦                 ¦
   ¦коллективов  и  специалистов  для  культурного  обслуживания¦                 ¦
   ¦населения                                                   ¦                 ¦
   +------------------------------------------------------------+-----------------+
   ¦Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо¦ 9               ¦
   ¦важных документов                                           ¦                 ¦
   +------------------------------------------------------------+-----------------+
   ¦Реставратор    архивных    и    библиотечных     материалов,¦ 9               ¦
   ¦художественных изделий и декоративных предметов, реставратор¦                 ¦
   ¦фильмокопий                                                 ¦                 ¦
   +------------------------------------------------------------+-----------------+
   ¦Фотограф,  занятый  выполнением  репродуцированных  работ  и¦ 9               ¦
   ¦реставрацией особо важных документов с угасающими текстами  ¦                 ¦
   +------------------------------------------------------------+-----------------+
   ¦Макетчик,  занятый изготовлением  особо сложных  макетов для¦ 9               ¦
   ¦театральных постановок                                      ¦                 ¦
   +------------------------------------------------------------+-----------------+
   ¦Осветитель,  ведущий разработку  схем освещения  и  световых¦ 9               ¦
   ¦эффектов  в  сложных  по  оформлению спектаклях,  концертных¦                 ¦
   ¦программах,   отбор  и   установку   средств   операторского¦                 ¦
   ¦освещения                                                   ¦                 ¦
   +------------------------------------------------------------+-----------------+
   ¦Столяр,   занятый   ремонтом   и  реставрацией  музейной   и¦ 9               ¦
   ¦художественной мебели из дерева ценных пород                ¦                 ¦
   +------------------------------------------------------------+-----------------+
   ¦Настройщик пианино и роялей                                 ¦11 - 12          ¦
   L------------------------------------------------------------+------------------
     
     Примечания. 1.  Оплата   труда  рабочих  высокой   квалификации
устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке
с  учетом  квалификации,  объема  и  качества  выполняемых  работ  в
пределах средств,  направляемых  на оплату  труда. Указанная  оплата
может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты
труда по повышенным  разрядам производится в порядке,  установленном
трудовым законодательством Российской Федерации.
     2. Вопрос      о       целесообразности      оплаты       труда
высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим  перечнем
в  каждом конкретном  случае  устанавливается приказом  руководителя
учреждения   культуры  по   согласованию   с  МУ   "Отдел   культуры
Администрации города Горно-Алтайска".
     4. В  учреждениях  культуры к  высококвалифицированным  рабочим
относятся  рабочие,  имеющие   6  -   8  разряды  согласно   Единому
тарифно-квалификационному  справочнику,  если этот  разряд  является
высшим для данной профессии, и обладающие помимо основной  профессии
не  менее чем  одной  смежной профессией,  обслуживающие  уникальное
оборудование. При этом следует  иметь в виду, что указанные  рабочие
по  9 -  12  разряду не  тарифицируются,  а производится  оплата  по
ставкам, предусмотренным  ЕТС для этих  разрядов. В  связи с этим  в
трудовые книжки  работников  заносятся разряды,  установленные им  в
соответствии с  Единым тарифным  квалификационным справочником  (для
отрасли культуры и кино в диапазоне  1 - 6 разрядов, а по  отдельным
профессиям - 1 - 8 разрядов).
     5. Водителям  1  класса  в вышеуказанном  перечне  надбавка  за
классность учтена в размере тарифной ставки (оклада).
     6. Настройщику пианино и  роялей устанавливается 11 разряд  при
выполнении следующих видов работ:
     Полная регулировка клавишно-молоточного и педального  механизма
пианино и  рояля. Расчет мензуры  струн и  выполнение всех работ  по
струнам  пианино  и  рояля.   Замена  отдельных  узлов  и   деталей,
устранение дефектов. Настройка пианино  и рояля всех систем и  марок
применительно к акустике зала. Интонировка пианино и рояля по  всему
диапазону.   Обеспечение    полного    технического   и    звукового
функционирования  учебного   органа.  Подстройка  труб,   регистров,
текущая  регулировка  игровой  и  регистровой  фактуры,   копуляций,
проверка состояния  регистра-эталона и  общей настройки.  Проведение
генеральной  настройки  органа.  Исправление  дефектов  с  частичным
демонтажем. Обязательное  участие в монтажных  и ремонтных  работах,
производимых    в     органе    специалистами     фирмы-изготовителя
(реставратора)    этого    органа   или    другими    специалистами,
обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора).
     7. Настройщику пианино и  роялей устанавливается 12 разряд  при
выполнении следующих видов работ:
     Экспертиза технического  состояния  пианино  и  рояля.   Полный
ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля.
Настройка в унисон любого количества инструментов в любом  сочетании
(рояль  -   клавесин,  рояль   -  хаммерклавир,   рояль  -   рояль).
Регулировка,  настройка  и  интонировка пианино  и  рояля  с  учетом
требований  исполнителя.  Осуществление эксплуатационного  ухода  за
концертными органами, обеспечение полного функционирования  звуковой
и технической сторон органа, проведение профилактик,  предконцертных
настроек.   Проведение  текущих   ремонтно-профилактических   работ,
регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых голосов,
выработка оптимального режима эксплуатации органа и контроль за  его
соблюдением.  Проведение  контроля  опорных  конструкций  и   фасада
органа.
     8. Рабочим,  не  предусмотренным  настоящим  Перечнем,   оплата
труда,  исходя из  9  - 10  разрядов  Единой тарифной  сетки,  может
устанавливаться при условии  выполнения ими  качественно и в  полном
объеме работ по трем и более профессиям (специальностям).
     
     
     
     
     
                                                      Приложение N 2
                                                     к Постановлению
                                          Мэра города Горно-Алтайска
                                          от 27 августа 2008 г. N 67
     
                             ПОЛОЖЕНИЕ
      ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
        УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДА
                  ГОРНО-АЛТАЙСКА В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ

                         1. Общие положения

     1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями
143 -  145 Трудового  кодекса  Российской Федерации,  Постановлением
Правительства  Российской   Федерации   от  14.10.1992   N  785   "О
дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы  на
основе Единой тарифной сетки", Решением Горно-Алтайского  городского
Совета депутатов от  28.12.2004 N 23-5  "Об оплате труда  работников
муниципальных    учреждений    г.    Горно-Алтайска"    и    другими
нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.
     1.2. Настоящее  Положение  устанавливает систему  оплаты  труда
работников муниципальных образовательных учреждений  дополнительного
образования детей в сфере культуры, финансируемых из бюджета  города
Горно-Алтайска, на  основе  Единой тарифной  сетки  по оплате  труда
работников муниципальных учреждений  города Горно-Алтайска (далее  -
ЕТС),  а  также  порядок  формирования  тарифных  ставок  (окладов),
размеры   и  порядок   выплат   компенсационного  и   стимулирующего
характера, к которым относятся:
     - муниципальное   образовательное  учреждение   дополнительного
образования детей "Горно-Алтайская детская музыкальная школа N 1";
     - муниципальное   образовательное  учреждение   дополнительного
образования детей "Горно-Алтайская детская музыкальная школа N 2";
     - муниципальное   образовательное  учреждение   дополнительного
образования детей "Горно-Алтайская детская художественная школа".
     1.3. Ставки заработной  платы  (должностные оклады)  работников
муниципальных   образовательных   учреждений   в   сфере    культуры
определяются  путем  умножения  тарифной  ставки  (оклада)   первого
разряда ЕТС  на тарифный  коэффициент, соответствующий  присвоенному
разряду.
     Разряды оплаты   труда   работников  в   соответствии   с   ЕТС
определяются по результатам тарификации.
     Тарификация производится:
     по должностям специалистов и учебно-вспомогательного  персонала
на  основе  требований  тарифно-квалификационных  характеристик   по
должностям    работников     образования,    ранее     согласованных
соответствующими  постановлениями   Министерства  труда   Российской
Федерации и Приложением N 1 к настоящему Положению;
     по общеотраслевым     должностям     служащих     на     основе
тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым  должностям
служащих,   ранее   утвержденных  Министерством   труда   Российской
Федерации;
     по профессиям  рабочих   на  основе  соответствующего   выпуска
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ  и  профессий
рабочих (ЕТКС),  общеотраслевых профессий рабочих  в соответствии  с
постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10  ноября
1992 г. N 31.
     1.4. Оплата труда  руководителей муниципальных  образовательных
учреждений  дополнительного  образования  детей  в  сфере   культуры
(директоров, их заместителей, заведующих, руководителей  структурных
подразделений) определяется в  зависимости от  наличия у них  первой
или высшей  квалификационной  категории с  учетом  группы по  оплате
труда руководящих работников,  к которой данное учреждение  отнесено
по  объемным   показателям  его  деятельности,   в  соответствии   с
Приложением N 2 к настоящему Положению.
     1.5. Размер заработной платы  работника определяется исходя  из
должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты,
предусмотренных  действующими   нормативными   правовыми  актами   и
предельными размерами не ограничивается.
     1.6. Оплата   труда    библиотечных    и   других    работников
муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования
детей  в сфере  культуры,  условия  труда которых  не  предусмотрены
настоящим Положением, осуществляется применительно к условиям оплаты
труда  аналогичных  категорий  работников  соответствующих  отраслей
экономики или общеотраслевым условиям.
     
         2. Нормы и порядок распределения учебной нагрузки
                   (объема педагогической работы)
     
     2.1. Ставки   заработной   платы   педагогических    работников
оплачиваются  за  установленную  им  норму  часов  учебной  нагрузки
(объема педагогической работы):
     - за  18  часов  преподавательской  (педагогической)  работы  в
неделю (3  часа в день):  преподавателям образовательных  учреждений
дополнительного  образования  детей  системы  Министерства  культуры
Российской Федерации: III - V (VI) классов школ общего музыкального,
художественного, хореографического  образования с пятилетним  сроком
обучения, V - VII (VIII)  классов школ искусств с семилетним  сроком
обучения (детских  музыкальных,  художественных, хореографических  и
других школ),  I -  IV классов  детских художественных  школ и  школ
общего художественного образования  с четырехлетним сроком  обучения
учреждений; преподавателям специальных дисциплин классов музыкальных
и художественных учреждений;
     - за  24  часа  преподавательской  (педагогической)  работы   в
неделю:  преподавателям образовательных  учреждений  дополнительного
образования   детей   системы   Министерства   культуры   Российской
Федерации: I - II классов школ общего музыкального, художественного,
хореографического образования с пятилетним  сроком обучения, I -  IV
классов детских музыкальных, художественных, хореографических и школ
искусств с семилетним  сроком обучения; музыкальным руководителям  и
концертмейстерам образовательных учреждений;
     2.2. За часы  педагогической работы  сверх установленной  нормы
производится дополнительная оплата соответственно получаемой  ставке
в одинарном размере.
     Ставки заработной  платы работников,  перечисленных  в п.  2.1,
устанавливаются   исходя   из   затрат   их   рабочего   времени   в
астрономических часах. Короткие перерывы (перемены), предусмотренные
между уроками (занятиями), являются рабочим временем  педагогических
работников.
     2.3. Продолжительность рабочего  времени других работников,  не
перечисленных в пунктах 2.1, составляет 40 часов в неделю.
     2.4. Преподавателям, которым  не может  быть обеспечена  полная
учебная нагрузка,  гарантируется выплата ставки  заработной платы  в
полном размере при условии догрузки их до установленной нормы  часов
другой педагогической работой в соответствии с учебным планом.
     2.5. Преподавателям, у которых по не зависящим от них  причинам
в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению  с
нагрузкой, установленной  при  тарификации, до  конца учебного  года
выплачивается:
     - заработная плата за фактическое число часов, если  оставшаяся
нагрузка выше установленной нормы за ставку;
     - заработная плата в  размере ставки, если оставшаяся  нагрузка
ниже установленной нормы  за ставку и  если их невозможно  догрузить
педагогической работой;
     - заработная  плата, установленная  при  тарификации, если  при
тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку и
если их  невозможно догрузить педагогической  работой. Об  изменении
размера оплаты труда и  о догрузке педагогической работой  работники
должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.
     2.6. Объем  учебной  нагрузки  преподавателей   устанавливается
исходя  из  количества  часов   по  учебному  плану  и   программам,
обеспеченности   кадрами,  других   конкретных   условий  в   данном
образовательном учреждении дополнительного образования детей в сфере
культуры.
     Учебная нагрузка преподавателей  и  других работников,  ведущих
преподавательскую работу  помимо основной работы,  на новый  учебный
год   устанавливается  руководителем   образовательного   учреждения
дополнительного образования детей в сфере культуры по согласованию с
профсоюзным органом либо  иным представительным органом  работников.
Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников
в отпуск с тем, чтобы определить, в каких классах и с какой  учебной
нагрузкой они будут работать в новом учебном году.
     При установлении    преподавателям,    для    которых    данное
образовательное учреждение дополнительного образования детей в сфере
культуры является местом основной работы, учебной нагрузки на  новый
учебный  год,  как  правило, сохраняется  ее  объем.  Объем  учебной
нагрузки, установленный  преподавателям в начале  учебного года,  не
может  быть уменьшен  по  инициативе администрации  образовательного
учреждения  дополнительного образования  детей  в сфере  культуры  в
текущем  учебном году,  а  также при  установлении  ее на  следующий
учебный год, за исключением  случаев уменьшения количества часов  по
учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) и
учащихся.
     Объем учебной нагрузки преподавателей  больше или меньше  нормы
часов  за  ставку  заработной  платы  устанавливается  только  с  их
письменного согласия.
     Предельный объем учебной  нагрузки (преподавательской  работы),
который  может  выполняться  в  том  же  образовательном  учреждении
дополнительного   образования   детей    в   сфере   культуры    его
руководителем,  определяется   органом  управления   образовательных
учреждений культуры, а других работников, ведущих ее помимо основной
работы,    самим   образовательным    учреждением    дополнительного
образования детей в сфере культуры.
     Предоставление преподавательской работы  лицам, выполняющим  ее
помимо основной  работы,  а также  педагогическим работникам  других
образовательных учреждений  и работникам  предприятий, учреждений  и
организаций (включая  работников органов управления  образовательных
учреждений   культуры)   возможно   только  в   том   случае,   если
преподаватели,  для   которых   данное  образовательное   учреждение
дополнительного образования детей  в сфере культуры является  местом
основной работы,  обеспечены преподавательской работой  в объеме  не
менее чем на ставку заработной платы.
     Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу
за ребенком до исполнения им  возраста трех лет, устанавливается  на
общих основаниях и передается на этот период для выполнения  другими
преподавателями.
     
               3. Порядок исчисления заработной платы
     
     3.1. Порядок исчисления заработной платы преподавателям.
     3.1.1. Месячная  заработная плата  преподавателей  определяется
путем умножения размеров ставок их заработной платы, установленных с
учетом квалификации и повышений по основаниям, указанным в разделе 6
настоящего Положения,  на фактическую  нагрузку в  неделю и  деления
полученного  произведения на  установленную  за ставку  норму  часов
педагогической работы в неделю.
     В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
     преподавателей за работу в другом муниципальном образовательном
учреждении дополнительного образования детей в сфере культуры (одном
или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
     преподавателей, для которых данное образовательное учреждение в
сфере культуры является  местом основной работы,  при возложении  на
них  обязанностей  по  обучению  детей  на  дому  в  соответствии  с
медицинским заключением.
     3.1.2. Установленная преподавателям при тарификации  заработная
плата выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих
дней в разные месяцы года.
     3.1.3. Тарификация преподавателей производится один раз в год.
     При невыполнении  по  не зависящим  от  преподавателя  причинам
объема учебной нагрузки,  установленной при тарификации,  уменьшение
заработной платы не производится.
     3.1.4. За время  работы в  период осенних,  зимних, весенних  и
летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного  процесса)   для  обучающихся,  воспитанников   по
санитарно-эпидемиологическим,  климатическим  и  другим  основаниям,
оплата труда педагогических работников и лиц из числа  руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного  персонала,
ведущих в  течение  учебного года  преподавательскую  работу, в  том
числе занятия с кружками, производится из расчета заработной  платы,
предусмотренной при тарификации,  предшествующей началу каникул  или
периоду  отмены  учебных  занятий  (образовательного  процесса)   по
указанным выше причинам.
     Лицам, работающим на  условиях  почасовой оплаты  и не  ведущим
педагогической  работы во  время  каникул, оплата  за  это время  не
производится.
     Оплата труда   преподавателей   за   часы   учебных    занятий,
выполненные  при замещении  временно  отсутствовавших работников  по
болезни и  другим  причинам, производится  дополнительно по  часовым
ставкам  помесячно или  в  конце учебного  года  также только  после
выполнения   преподавателем    всей   годовой   учебной    нагрузки,
установленной при тарификации.
     Если замещение продолжается непрерывно  свыше двух месяцев,  то
со дня его начала  производится перерасчет средней заработной  платы
преподавателей  исходя  из  уточненного объема  учебной  нагрузки  в
порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в
течение учебного года.
     3.1.5. В  том  случае,  когда  в  соответствии  с   действующим
законодательством преподаватели освобождаются  от учебных занятий  с
сохранением  за  ними   частично  или  полностью  заработной   платы
(ежегодный и дополнительный  отпуска, учебные сборы, командировка  и
так далее), установленный им  объем годовой учебной нагрузки  должен
быть уменьшен  на 1/10 часть  за каждый  полный месяц отсутствия  на
работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный
месяц. В таком  же порядке  производится уменьшение годовой  учебной
нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без
сохранения   заработной  платы,   а   также  в   случаях   временной
нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
     Уменьшение нагрузки  за  дни,  когда  преподаватель  фактически
выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного  листа,
в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.
     Если в образовательном  учреждении дополнительного  образования
детей в сфере культуры учебный процесс продолжается в течение  всего
календарного года и ежегодный  отпуск преподавателям в связи с  этим
может предоставляться в различные месяцы года, а не только в  период
летних  каникул,  снижение  учебной  нагрузки  за  время  ежегодного
отпуска за текущий учебный год также не производится.
     Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата
во всех  случаях,  указанных  в  настоящем  пункте,  уменьшению   не
подлежит.
     
             4. Компенсационные и стимулирующие выплаты

     4.1. Доплаты  компенсационного  характера  за  условия   труда,
отклоняющиеся от нормальных.
     4.1.1. Каждый  час  работы   в  ночное  время  оплачивается   в
повышенном размере по сравнению  с работой в нормальных условиях.  В
муниципальных образовательных учреждениях каждый час работы в ночное
время  оплачивается  дополнительно  в  размере  35%  часовой  ставки
(оклада).
     4.1.2. В случае привлечения работника к работе в  установленный
ему графиком  выходной день  или нерабочий  праздничный день  работа
оплачивается в двойном размере:
     работникам, труд  которых  оплачивается по  дневным  и  часовым
ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;
     работникам, получающим месячный  оклад, -  в размере  одинарной
дневной или часовой  ставки сверх оклада, если  работа в выходной  и
нерабочий праздничный день  производилась в пределах месячной  нормы
рабочего времени, и в размере  не менее двойной часовой или  дневной
ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
     По желанию  работника,  работавшего в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.  В
этом  случае работа  в  нерабочий  праздничный день  оплачивается  в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     4.1.3. Сверхурочная  работа  оплачивается за  первые  два  часа
работы не  менее чем в  полуторном размере,  за последующие часы  не
менее  чем  в   двойном  размере.   Конкретные  размеры  оплаты   за
сверхурочную работу  могут определяться  коллективным договором  или
трудовым договором.
     По желанию  работника  сверхурочная  работа  вместо  повышенной
оплаты   может  компенсироваться   предоставлением   дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
     4.1.4. Оплата  труда работников,  занятых  на тяжелых  работах,
работах с  вредными и  опасными условиями  труда, устанавливается  в
повышенном размере  по  сравнению с  тарифными ставками  (окладами),
установленными для  различных  видов работ  с нормальными  условиями
труда,  но  не  ниже   размеров,  установленных  законами  и   иными
нормативными правовыми актами.
     Повышение заработной платы по указанным основаниям производится
по результатам аттестации рабочих мест.
     Перечень категорий работников,  которым может быть  установлена
доплата  к   ставкам  и  должностным   окладам  за   систематическую
переработку  сверх  нормальной продолжительности  рабочего  времени,
утверждается учреждением.
     4.1.5. Работнику (в том числе работающему по совместительству),
выполняющему у  одного  и  того  же  работодателя  наряду  со  своей
основной работой,  обусловленной трудовым договором,  дополнительную
работу по другой профессии (должности) или исполняющему  обязанности
временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной
работы, производится  доплата за  совмещение профессий  (должностей)
или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
     Объемы дополнительной  работы и  размеры  доплат за  совмещение
профессий   (должностей)   или  исполнение   обязанностей   временно
отсутствующего работника устанавливаются дополнительным  соглашением
к трудовому договору.
     Порядок и   условия   совмещения   профессий   (должностей)   к
руководящим работникам не применяются.
     4.1.6. Работникам   муниципальных  образовательных   учреждений
дополнительного  образования детей  в  сфере культуры  к  заработной
плате устанавливаются районный коэффициент, коэффициенты за работу в
безводных местностях и  высокогорных районах  в размерах и  порядке,
установленных Правительством Российской Федерации.
     4.2. Стимулирующие выплаты.
     Руководитель образовательного    учреждения     дополнительного
образования детей в сфере культуры в пределах средств,  направляемых
на  оплату  труда,  имеет  право  устанавливать  различные   системы
премирования,  виды  стимулирующих  доплат и  надбавок  (за  высокую
результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ,
высокое  качество   работы,  напряженность,  интенсивность   труда),
оказывать материальную  помощь,  порядок и  размеры выплаты  которых
закрепляются    в    коллективном    договоре,    локальном     акте
образовательного учреждения.
     4.2.1. Водителям грузовых и легковых автомобилей  выплачивается
ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
     10% - водителям 2-го класса
     25% - водителям 1-го класса.
     4.2.2. Премирование работников  производится  в соответствии  с
положением, утверждаемым  руководителем учреждения  с учетом  мнения
представительного органа  работников. В положении  о премировании  в
обязательном порядке  указываются показатели, условия  и размеры  по
каждому виду  премирования. Размер премии  предельными размерами  не
ограничивается,   но    премирование    производится   в    пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
     4.2.3. Размеры доплат и  порядок их установления за  выполнение
дополнительной  работы, не  входящей  в круг  основных  обязанностей
работников, определяется  муниципальным образовательным  учреждением
дополнительного  образования  детей  в  сфере  культуры  в  пределах
средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются
локальными нормативными актами учреждения.
     В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не  входящих
в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с
образовательным  процессом,  включаются:  заведование   отделениями,
руководство методическими комиссиями, объединениями и другие.
     4.2.4. Надбавки  за  продолжительность  непрерывной  работы   в
муниципальных   образовательных   учреждениях   в   сфере   культуры
устанавливаются в следующих максимальных размерах:
     библиотечным работникам устанавливаются надбавки за непрерывный
стаж работы в  библиотеке в  размере 10% оклада  (ставки) за  первые
пять лет и 10% через  каждые последующие 5 лет. Максимальный  размер
надбавок не может превышать 40% оклада (ставки).
     Изменение размеров  надбавок за  продолжительность  непрерывной
работы  производится  со  дня достижения  стажа,  дающего  право  на
увеличение   размера   надбавки,  если   документы,   подтверждающие
непрерывный стаж, находятся в  учреждении, или со дня  представления
необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
     4.2.5. Надбавки     молодым     специалистам      муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере
культуры устанавливаются в  соответствии с Законом Республики  Алтай
от  31.05.2004  N  20-РЗ   "О  регулировании  отношений  в   области
образования в Республике Алтай".
     
            5. Порядок и условия почасовой оплаты труда

     5.1. Почасовая   оплата    труда   преподавателей   и    других
педагогических работников  муниципальных образовательных  учреждений
дополнительного образования детей  в сфере культуры применяется  при
оплате:
     за часы,  выполненные  в  порядке  замещения  отсутствующих  по
болезни  или  другим  причинам  учителей,  преподавателей  и  других
педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
     за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и
организаций (в  том числе  из  числа работников  органов  управления
образованием,   методических   и   учебно-методических   кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
     Размер оплаты  за  один  час  указанной  педагогической  работы
определяется  путем   деления  месячной   ставки  заработной   платы
педагогического    работника    за   установленную    норму    часов
педагогической работы в неделю на среднемесячное количество  рабочих
часов,  установленного   по  занимаемой  должности.   Среднемесячное
количество рабочих  часов определяется путем  умножения нормы  часов
педагогической работы в  неделю, установленной за ставку  заработной
платы педагогического работника, на  количество рабочих дней в  году
по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на  5
(количество  рабочих дней  в  неделе),  а  затем на  12  (количество
месяцев  в   году).   Оплата  труда   за  замещение   отсутствующего
преподавателя,   если  оно   осуществлялось   свыше  двух   месяцев,
производится  со  дня  начала  замещения  за  все  часы  фактической
преподавательской  работы  на  общих  основаниях  с  соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения
изменений в тарификацию.
     
     6. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов
     
     6.1. Оплата  труда   с   применением  тарифного   коэффициента,
соответствующего  более  высокому  разряду,  чем  это  предусмотрено
тарифно-квалификационными    характеристиками   (требованиями)    по
должностям работников учреждений  образования (без присвоения  более
высокого разряда) устанавливается в следующих случаях:
     6.1.1. С применением  тарифного коэффициента,  предусмотренного
на  два  разряда  выше, осуществляется  работникам,  имеющим  ученую
степень  доктора   наук  по   профилю  образовательного   учреждения
дополнительного   образования   детей    в   сфере   культуры    или
педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
     6.1.2. С применением  тарифного коэффициента,  предусмотренного
на один разряд выше, осуществляется:
     работникам, имеющим ученую  степень кандидата  наук по  профилю
учреждения    или   педагогической    деятельности    (преподаваемых
дисциплин);
     руководителям и  специалистам   учреждений,  имеющим   почетные
звания  "Народный  учитель", "Заслуженный  учитель"  и  "Заслуженный
преподаватель"  СССР,  Российской  Федерации  и  союзных  республик,
входивших в состав СССР;
     руководителям образовательных    учреждений     дополнительного
образования  детей, имеющим  почетное  звание "Заслуженный  работник
культуры" и  другие  почетные звания  СССР,  Российской Федерации  и
союзных  республик,  входивших  в  состав  СССР,  установленные  для
работников различных отраслей,  название которых начинается со  слов
"Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания
профилю учреждения, а  педагогических работников - при  соответствии
почетного   звания    профилю   педагогической   деятельности    или
преподаваемых дисциплин;
     6.1.3. При  наличии   у  работника   двух  оснований   (наличие
почетного  звания   и   ученой  степени)   повышение  оплаты   труда
производится  по  одному  (максимальному) основанию  в  пределах  18
разрядов ЕТС.
     6.2. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок
(окладов) по двум  и более  основаниям (в процентах  или в  рублях),
абсолютный  размер каждого  повышения,  установленного в  процентах,
исчисляется  из  ставки  (оклада)  без  учета  повышения  по  другим
основаниям. При  этом  первоначально оклады  (ставки) повышаются  на
размеры их  повышений в процентах,  а затем  на размеры повышений  в
абсолютных величинах.
     6.3. Повышения ставок (окладов) по основаниям,  предусмотренным
в разделе  6  настоящего Положения,  образуют  новые размеры  ставок
заработной платы (должностных  окладов), применяемых при  исчислении
заработной платы  с учетом объема  учебной нагрузки  (педагогической
работы).
     
             7. Порядок определения уровня образования

     7.1. Уровень   образования   педагогических   работников    при
установлении  разрядов  оплаты   труда  (ставок  заработной   платы,
должностных окладов) определяется на основании дипломов,  аттестатов
и  других документов  о  соответствующем образовании  независимо  от
специальности, которую  они  получили (за  исключением тех  случаев,
когда это особо оговорено).
     7.2. Требования к уровню образования при установлении  разрядов
оплаты  труда  работников,  определенные  в  разделе  "Требования  к
квалификации    по   разрядам    оплаты"    тарифно-квалификационных
характеристик  (требований)  по  должностям  работников   учреждений
образования Российской  Федерации, предусматривают наличие  среднего
или  высшего  профессионального  образования  и,  как  правило,   не
содержат специальных требований  к профилю полученной  специальности
по образованию.
     Специальные требования к  профилю  полученной специальности  по
образованию    предъявляются    по    должностям    концертмейстера,
педагога-психолога.
     7.3. Педагогическим      работникам,     получившим      диплом
государственного  образца  о  высшем  профессиональном  образовании,
разряды оплаты труда  (ставки заработной платы, должностные  оклады)
устанавливаются   как   лицам,   имеющим   высшее   профессиональное
образование,   а   педагогическим  работникам,   получившим   диплом
государственного образца о среднем профессиональном образовании, как
лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
     Наличие у   работников    диплома   государственного    образца
"бакалавр", "специалист",  "магистр" дает право  на установление  им
разрядов  оплаты   труда  (ставок   заработной  платы,   должностных
окладов), предусмотренных для  лиц, имеющих высшее  профессиональное
образование.
     Наличие у  работников   диплома   государственного  образца   о
неполном высшем профессиональном  образовании права на  установление
разрядов оплаты труда, предусмотренных  для лиц, имеющих высшее  или
среднее профессиональное образование, не дает.
     Окончание трех  полных  курсов высшего  учебного  заведения,  а
также учительского института и приравненных к нему учебных заведений
дает право на установление разрядов оплаты труда (ставок  заработной
платы,  должностных  окладов),  предусмотренных  для  лиц,   имеющих
среднее профессиональное образование.
     7.4. Концертмейстерам и  преподавателям музыкальных  дисциплин,
окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения  клубной
и культпросвет работы институтов культуры, педагогических институтов
(университетов),  педагогических   училищ   и  музыкальных   училищ,
работающим  в  образовательных  учреждениях,  разряды  оплаты  труда
(ставки заработной платы или должностные оклады) устанавливаются как
работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
     7.5. Работники,  не имеющие  специальной  подготовки или  стажа
работы, установленных квалификационными требованиями, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на  них должностные обязанности, по  рекомендации
аттестационной комиссии муниципального образовательного  учреждения,
в   порядке   исключения,   могут   быть   назначены   руководителем
муниципального  образовательного  учреждения  в  сфере  культуры  на
соответствующие  должности   так  же,  как   и  работники,   имеющие
специальную подготовку  и стаж  работы. Этим  работникам может  быть
установлен  разряд  оплаты  труда  в  пределах  диапазона  разрядов,
предусмотренных  в  зависимости  от стажа  педагогической  работы  и
образования.
     
         8. Порядок определения стажа педагогической работы

     8.1. Основным документом  для определения стажа  педагогической
работы является трудовая книжка.
     Стаж педагогической  работы,   не  подтвержденный  записями   в
трудовой  книжке,  может  быть  установлен  на  основании  надлежаще
оформленных  справок   за  подписью  руководителей   соответствующих
учреждений, скрепленных печатью,  выданных на основании  документов,
подтверждающих стаж  работы по специальности  (приказы, послужные  и
тарификационные  списки,  книги  учета  личного  состава,  табельные
книги, архивные описи и так далее). Справки должны содержать  данные
о наименовании  образовательного учреждения, о  должности и  времени
работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на
основании которых выдана справка о работе.
     В случае  утраты  документов  о  стаже  педагогической   работы
указанный стаж может быть установлен на основании справок с  прежних
мест работы или на  основании письменных заявлений двух  свидетелей,
подписи которых  должны  быть удостоверены  в нотариальном  порядке.
Свидетели  могут  подтверждать  стаж  только  за  период  совместной
работы.
     В исключительных  случаях,  когда не  представляется  возможным
подтвердить  стаж  работы  показаниями  свидетелей,  которые   знали
работника по совместной работе, и  за период этой работы, органы,  в
подчинении  которых  находятся  образовательные  учреждения,   могут
принимать  показания  свидетелей, знавших  работника  по  совместной
работе в одной системе.
     8.2. В стаж педагогической работы засчитывается:
     педагогическая, руководящая    и    методическая    работа    в
образовательных  и других  учреждениях  согласно  Приложению N  3  к
настоящему Положению;
     время работы  в других  учреждениях  и организациях,  службы  в
Вооруженных  Силах   СССР   и  Российской   Федерации,  обучения   в
учреждениях высшего  и  среднего профессионального  образования -  в
порядке, предусмотренном Приложением N 4 к настоящему Положению.
     Под педагогической  деятельностью,   которая  учитывается   при
применении  пункта  2  Приложения   N  4  к  настоящему   Положению,
понимается   работа   в  образовательных   и   других   учреждениях,
предусмотренных в Приложении N 3 к настоящему Положению.
     
     
     
     
     
                                                      Приложение N 1
                                                         к Положению
                                          об оплате труда работников
                            муниципальных образовательных учреждений
                                   дополнительного образования детей
                             города Горно-Алтайска в сфере культуры,
                                        утвержденному Постановлением
                                          Мэра города Горно-Алтайска
                                          от 27 августа 2008 г. N 67

                              РАЗРЯДЫ
          ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ
        РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
         ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
     
   -------------------------------------------------------------T--------¬
   ¦                  Наименование должностей                   ¦Диапазон¦
   ¦                                                            ¦разрядов¦
   +------------------------------------------------------------+--------+
   ¦                           I. Руководители                           ¦
   +------------------------------------------------------------T--------+
   ¦Руководитель (директор, начальник, заведующий) учреждения   ¦12 - 16 ¦
   ¦Заместитель      руководителя    (директора,     начальника,¦11 - 15 ¦
   ¦заведующего) учреждения,  директор  (начальник,  заведующий)¦        ¦
   ¦филиала, учреждения, старший мастер                         ¦        ¦
   ¦Управляющий учебным хозяйством                              ¦10 - 15 ¦
   ¦Руководитель структурного подразделения учреждения          ¦ 9 - 14 ¦
   ¦Главные специалисты (главный бухгалтер  учреждения,  главный¦12 - 15 ¦
   ¦инженер и другие)                                           ¦        ¦
   ¦Заведующий библиотекой                                      ¦11 - 13 ¦
   ¦Заведующий хозяйством                                       ¦13 - 14 ¦
   +------------------------------------------------------------+--------+
   ¦                          II. Специалисты                            ¦
   +------------------------------------------------------------T--------+
   ¦Преподаватель                                               ¦ 7 - 14 ¦
   ¦Педагог-психолог                                            ¦ 7 - 14 ¦
   ¦Методист, инструктор-методист (включая старшего)            ¦ 8 - 14 ¦
   ¦Концертмейстер                                              ¦ 7 - 14 ¦
   ¦Инструктор по труду                                         ¦ 6 - 13 ¦
   ¦Бухгалтер                                                   ¦ 6 - 11 ¦
   ¦Экономист                                                   ¦ 6 - 11 ¦
   ¦Библиотекарь                                                ¦ 6 - 11 ¦
   ¦Художник                                                    ¦ 6 - 13 ¦
   ¦Художник-постановщик (дизайнер)                             ¦ 9 - 13 ¦
   ¦Программист                                                 ¦ 6 - 13 ¦
   +------------------------------------------------------------+--------+
   ¦   III. Учебно-вспомогательный персонал и технические исполнители    ¦
   +------------------------------------------------------------T--------+
   ¦Зам. директора по административно-хозяйственной части       ¦11 - 15 ¦
   +------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Мастер по ремонту музыкальных инструментов                  ¦11 - 12 ¦
   +------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Рабочий по обслуживанию зданий                              ¦ 3 - 4  ¦
   +------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Дворник                                                     ¦   1    ¦
   +------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Уборщик производственных и служебных помещений              ¦ 1 - 2  ¦
   +------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Вахтер-гардеробщик                                          ¦ 1 - 2  ¦
   +------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Электромонтер по обслуживанию электрооборудования           ¦ 2 - 6  ¦
   +------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Костюмер                                                    ¦ 2 - 6  ¦
   +------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Слесарь-сантехник                                           ¦ 2 - 6  ¦
   +------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Зав. хозяйством                                             ¦ 3 - 4  ¦
   +------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Сторож-вахтер                                               ¦ 1 - 2  ¦
   +------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Делопроизводитель                                           ¦   3    ¦
   +------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Секретарь                                                   ¦   3    ¦
   +------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Кассир (включая старшего)                                   ¦ 3 - 4  ¦
   +------------------------------------------------------------+--------+
   ¦Лаборант                                                    ¦   8    ¦
   L------------------------------------------------------------+---------

     
     
     
     
                                                      Приложение N 2
                                                         к Положению
                                          об оплате труда работников
                            муниципальных образовательных учреждений
                                   дополнительного образования детей
                             города Горно-Алтайска в сфере культуры,
                                        утвержденному Постановлением
                                          Мэра города Горно-Алтайска
                                          от 27 августа 2008 г. N 67

                I. Объемные показатели деятельности
              муниципальных образовательных учреждений
         дополнительного образования детей в сфере культуры
     
     1.1. К   объемным  показателям   деятельности   образовательных
учреждений  дополнительного  образования  детей  в  сфере   культуры
относятся    показатели,   характеризующие    масштаб    руководства
учреждением:   численность    работников   учреждения,    количество
обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение
плановой  (проектной) наполняемости  и  др. показатели,  значительно
осложняющие работу по руководству учреждением.
     1.2. Объем  деятельности  каждого  учреждения  при  определении
группы  по  оплате  труда  руководителей  оценивается  в  баллах  по
следующим показателям (Приказ Минобразования России от 29.03.2001  N
20-52-1350/20-5):
   
   --------------------------------------T----------------------------T----------¬
   ¦            Показатели               ¦          Условия           ¦Количество¦
   ¦                                     ¦                            ¦  баллов  ¦
   +-------------------------------------+----------------------------+----------+
   ¦1. Количество             обучающихся¦Из   расчета   за    каждого¦     0,5  ¦
   ¦(воспитанников) в учреждении         ¦обучающегося (воспитанника) ¦          ¦
   +-------------------------------------+----------------------------+----------+
   ¦2. Превышение  плановой   (проектной)¦За каждые 50 чел. или каждые¦    15    ¦
   ¦наполняемости  (по классам  (группам)¦2 класса (группы)           ¦          ¦
   ¦или по количеству обучающихся)       ¦                            ¦          ¦
   +-------------------------------------+----------------------------+----------+
   ¦3. Количество работников в учреждении¦За каждого работника        ¦     1    ¦
   ¦                                     ¦Дополнительно   за   каждого¦          ¦
   ¦                                     ¦работника, имеющего:        ¦          ¦
   ¦                                     ¦- первую    квалификационную¦     0,5  ¦
   ¦                                     ¦категорию;                  ¦          ¦
   ¦                                     ¦- высшую    квалификационную¦     1    ¦
   ¦                                     ¦категорию                   ¦          ¦
   +-------------------------------------+----------------------------+----------+
   ¦4. Наличие                обучающихся¦За   каждого    обучающегося¦          ¦
   ¦(воспитанников)     в     учреждении,¦(воспитанника)              ¦          ¦
   ¦посещающих     бесплатные     студии,¦                            ¦          ¦
   ¦организованные этим учреждением      ¦                            ¦     0,5  ¦
   +-------------------------------------+----------------------------+----------+
   ¦5. Библиотечный     фонд.     Наличие¦Без читального зала         ¦    10    ¦
   ¦оборудованной библиотеки             ¦С читальным залом           ¦    20    ¦
   +-------------------------------------+----------------------------+----------+
   ¦6. Наличие  концертных   коллективов,¦За каждый коллектив         ¦    10    ¦
   ¦регулярно  выступающих  на  площадках¦                            ¦          ¦
   ¦города                               ¦                            ¦          ¦
   +-------------------------------------+----------------------------+----------+
   ¦7. Проведение  выставок на  площадках¦За каждую выставку          ¦ До 20    ¦
   ¦города                               ¦                            ¦          ¦
   +-------------------------------------+----------------------------+----------+
   ¦8. Наличие  оборудованной музыкальной¦Менее        50       единиц¦ До 15    ¦
   ¦кладовой, методического фонда        ¦дорогостоящих           муз.¦          ¦
   ¦                                     ¦инструментов                ¦          ¦
   +-------------------------------------+----------------------------+----------+
   ¦9. Наличие актовых залов, выставочных¦За  каждый зал с количеством¦    15    ¦
   ¦залов                                ¦посадочных мест от 50 до 100¦          ¦
   +-------------------------------------+----------------------------+----------+
   ¦10. Систематическое   проведение   на¦За каждое мероприятие:      ¦          ¦
   ¦базе         школы        мероприятий¦- республиканское,          ¦    15    ¦
   ¦художественно-эстетического плана    ¦- городское,                ¦    10    ¦
   ¦                                     ¦- школьное                  ¦     5    ¦
   +-------------------------------------+----------------------------+----------+
   ¦11. Участие  в конкурсах,  выставках,¦За каждое мероприятие:      ¦          ¦
   ¦фестивалях (с предъявлением дипломов,¦- международные,            ¦    20    ¦
   ¦грамот, приказов)                    ¦- всероссийские,            ¦    15    ¦
   ¦                                     ¦- региональные,             ¦    10    ¦
   ¦                                     ¦- республиканское,          ¦     5    ¦
   ¦                                     ¦- городское                 ¦     5    ¦
   L-------------------------------------+----------------------------+-----------
 
     1.3. Образовательные  учреждения  дополнительного   образования
детей в сфере культуры относятся к I, II, III, IV группам по  оплате
труда  руководителей  по   сумме  баллов,  определенных  на   основе
указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей
таблицей:
     
   ----T---------------------------------------T---------------------------------¬
   ¦ N ¦     Тип (вид) образовательного        ¦  Группа, к которой учреждение   ¦
   ¦п/п¦     учреждения в сфере культуры       ¦    относится по оплате труда    ¦
   ¦   ¦                                       ¦  руководителей по сумме баллов  ¦
   ¦   ¦                                       +-------T--------T--------T-------+
   ¦   ¦                                       ¦I гр.  ¦ II гр. ¦III гр. ¦ IV гр.¦
   +---+---------------------------------------+-------+--------+--------+-------+
   ¦1. ¦Школы   и  другие   общеобразовательные¦Свыше  ¦   До   ¦   До   ¦   До  ¦
   ¦   ¦учреждения;  дошкольные образовательные¦ 500   ¦  500   ¦  350   ¦  200  ¦
   ¦   ¦учреждения;  учреждения дополнительного¦       ¦        ¦        ¦       ¦
   ¦   ¦образования     детей;           другие¦       ¦        ¦        ¦       ¦
   ¦   ¦образовательные учреждения             ¦       ¦        ¦        ¦       ¦
   L---+---------------------------------------+-------+--------+--------+--------

     1.4. В      соответствии      с       тарифно-квалификационными
характеристиками   (требованиями)  в   образовательных   учреждениях
дополнительного образования.
     1.5. Разряды оплаты труда по ЕТС главных специалистов (главного
бухгалтера, главного   инженера,    главного   методиста   и    др.)
устанавливаются:
     11 разряд -  в учреждении,  отнесенном  к IV  группе по  оплате
труда руководителей;
     12 разряд -  в учреждении,  отнесенном к III  группе по  оплате
труда руководителей;
     13 разряд -  в учреждении,  отнесенном ко II  группе по  оплате
труда руководителей;
     14 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда
руководителей.
     1.6. Разряды  оплаты  труда  по  ЕТС  заведующих   библиотеками
устанавливаются:
     11 разряд -  в учреждении, отнесенном  к III  или IV группе  по
оплате труда руководителей;
     12 разряд -  в учреждении,  отнесенном ко II  группе по  оплате
труда руководителей;
     13 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда
руководителей.
     
          II. Порядок отнесения образовательных учреждений
        дополнительного образования детей в сфере культуры к
         группам по оплате труда руководящих работников для
             установления разрядов оплаты труда по ЕТС

     2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза  в
год муниципальным учреждением  "Отдел культуры Администрации  города
Горно-Алтайска"   в   устанавливаемом  им   порядке   на   основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов
работы учреждения.
     Группа по  оплате  труда   для  вновь  открываемых   учреждений
устанавливается исходя  из плановых (проектных)  показателей, но  не
более чем на 2 года.
     2.2. При  наличии  других  показателей,  не  предусмотренных  в
настоящем разделе,  но значительно увеличивающих  объем и  сложность
работы  в  учреждении,   суммарное  количество  баллов  может   быть
увеличено муниципальным  учреждением  "Отдел культуры  Администрации
города Горно-Алтайска"  за  каждый дополнительный  показатель до  20
баллов.
     2.3. Конкретное   количество    баллов,   предусмотренных    по
показателям  с   приставкой   "до",  устанавливается   муниципальным
учреждением "Отдел культуры Администрации города Горно-Алтайска".
     2.4. При  установлении  группы  по  оплате  труда   руководящих
работников   контингент   обучающихся   (воспитанников)   учреждений
определяется:
     - по  учреждениям  дополнительного  образования  детей,  -   по
списочному составу  постоянно обучающихся  на 1 января.  При этом  в
списочном   составе   обучающиеся  в   учреждениях   дополнительного
образования дети, занимающиеся на нескольких отделениях, учитываются
1 раз.
     2.5. За руководителями  учреждений, находящихся на  капитальном
ремонте,   сохраняется  группа   по   оплате  труда   руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
     2.6. Муниципальное  учреждение  "Отдел  культуры  Администрации
города Горно-Алтайска":
     может относить  учреждения,  добившиеся  высоких  и  стабильных
результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению
с группой, определенной по настоящим показателям;
     может устанавливать (без изменения учреждению группы по  оплате
труда  руководителей,  определяемой  по  объемным  показателям),   в
порядке  исключения,   руководителям   учреждений,  имеющим   высшую
квалификационную категорию и  особые заслуги в области  образования,
разряд  оплаты  труда  по  ЕТС,  предусмотренный  для  руководителей
учреждений образования, на разряд выше;
     может устанавливать  руководителям  надбавки  за  сложность   и
напряженность в размере 10 процентов за каждые 50 баллов  превышения
показателей 1 группы. При этом не запрещается устанавливать надбавку
за сложность  и напряженность руководителям  учреждений при  наличии
других показателей для ее установления.





                                                      Приложение N 3
                                                         к Положению
                                          об оплате труда работников
                            муниципальных образовательных учреждений
                                   дополнительного образования детей
                             города Горно-Алтайска в сфере культуры,
                                        утвержденному Постановлением
                                          Мэра города Горно-Алтайска
                                          от 27 августа 2008 г. N 67

                              ПЕРЕЧЕНЬ
        УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В
       КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ
       ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
                       ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
     
   -------------------------------------------T-------------------------------------------¬
   ¦  Наименование учреждений и организаций   ¦          Наименование должностей          ¦
   +------------------------------------------+-------------------------------------------+
   ¦                     1                    ¦                      2                    ¦
   +------------------------------------------+-------------------------------------------+
   ¦I                                         ¦I                                          ¦
   ¦Образовательные  учреждения  (в том  числе¦Учителя,                     преподаватели,¦
   ¦образовательные     учреждения     высшего¦учителя-дефектологи,      учителя-логопеды,¦
   ¦профессионального  образования,  высшие  и¦логопеды, преподаватели-организаторы (основ¦
   ¦средние      военные       образовательные¦безопасности жизнедеятельности, допризывной¦
   ¦учреждения,   образовательные   учреждения¦подготовки),    руководители    физического¦
   ¦дополнительного          профессионального¦воспитания,   старшие   мастера,    мастера¦
   ¦образования    (повышения    квалификации)¦производственного  обучения  (в  том  числе¦
   ¦специалистов);  Учреждения здравоохранения¦обучения  вождению   транспортных  средств,¦
   ¦и социального  обеспечения:  дома ребенка,¦работе  на    сельскохозяйственных машинах,¦
   ¦детские  санатории,  клиники, поликлиники,¦работе  на   пишущих   машинах   и   другой¦
   ¦больницы  и  другие,  а  также  отделения,¦организационной      технике),      старшие¦
   ¦палаты  для  детей   в   учреждениях   для¦методисты,       методисты,         старшие¦
   ¦взрослых.                                 ¦инструкторы-методисты,                     ¦
   ¦                                          ¦инструкторы-методисты   (в  том  числе   по¦
   ¦                                          ¦физической  культуре и спорту, по туризму),¦
   ¦                                          ¦концертмейстеры,  музыкальные руководители,¦
   ¦                                          ¦старшие воспитатели, воспитатели,  классные¦
   ¦                                          ¦воспитатели,      социальные      педагоги,¦
   ¦                                          ¦педагоги-психологи,  педагоги-организаторы,¦
   ¦                                          ¦педагоги    дополнительного    образования,¦
   ¦                                          ¦старшие              тренеры-преподаватели,¦
   ¦                                          ¦тренеры-преподаватели,   старшие    вожатые¦
   ¦                                          ¦(пионервожатые),       инструкторы       по¦
   ¦                                          ¦физкультуре,    инструкторы    по    труду,¦
   ¦                                          ¦директора     (начальники,     заведующие);¦
   ¦                                          ¦заместители    директоров     (начальников,¦
   ¦                                          ¦заведующих)         по             учебной,¦
   ¦                                          ¦учебно-воспитательной,                     ¦
   ¦                                          ¦учебно-производственной,    воспитательной,¦
   ¦                                          ¦культурно-воспитательной     работе,     по¦
   ¦                                          ¦производственному   обучению  (работе),  по¦
   ¦                                          ¦иностранному   языку,   по    учебно-летной¦
   ¦                                          ¦подготовке,      по     общеобразовательной¦
   ¦                                          ¦подготовке,  по режиму, заведующие  учебной¦
   ¦                                          ¦частью, заведующие (начальники)  практикой,¦
   ¦                                          ¦учебно-консультационными          пунктами,¦
   ¦                                          ¦логопедическими   пунктами,    интернатами,¦
   ¦                                          ¦отделениями,    отделами,    лабораториями,¦
   ¦                                          ¦кабинетами,  секциями, филиалами,  курсов и¦
   ¦                                          ¦другими    структурными    подразделениями,¦
   ¦                                          ¦деятельность     которых     связана      с¦
   ¦                                          ¦образовательным            (воспитательным)¦
   ¦                                          ¦процессом,    методическим    обеспечением;¦
   ¦                                          ¦старшие  дежурные  по режиму,  дежурные  по¦
   ¦                                          ¦режиму,  аккомпаниаторы, культорганизаторы,¦
   ¦                                          ¦экскурсоводы;                              ¦
   ¦                                          ¦профессорско-преподавательский       состав¦
   ¦                                          ¦(работа, служба).                          ¦
   +------------------------------------------+-------------------------------------------+
   ¦II                                        ¦II                                         ¦
   ¦Методические         (учебно-методические)¦Руководители,  их заместители,  заведующие:¦
   ¦учреждения  всех наименований  (независимо¦секторами,    кабинетами,    лабораториями,¦
   ¦от ведомственной подчиненности).          ¦отделами;  научные сотрудники, деятельность¦
   ¦                                          ¦которых      связана     с     методическим¦
   ¦                                          ¦обеспечением; старшие методисты, методисты.¦
   +------------------------------------------+-------------------------------------------+
   ¦III                                       ¦III                                        ¦
   ¦1. Органы управления образованием и органы¦1. Руководящие, инспекторские, методические¦
   ¦(структурные подразделения),осуществляющие¦должности,  инструкторские, а также  другие¦
   ¦руководство образовательными учреждениями.¦должности   специалистов  (за   исключением¦
   ¦2. Отделы  (бюро)  технического  обучения,¦работы   на    должностях,   связанных    с¦
   ¦отделы  кадров  организаций, подразделений¦экономической,  финансовой,  хозяйственной,¦
   ¦министерств    (ведомств),    занимающиеся¦деятельностью,      со      строительством,¦
   ¦вопросами     подготовки    и    повышения¦снабжением, делопроизводством).            ¦
   ¦квалификации кадров на производстве.      ¦2. Штатные      преподаватели,      мастера¦
   ¦                                          ¦производственного   обучения   рабочих   на¦
   ¦                                          ¦производстве,  руководящие,  инспекторские,¦
   ¦                                          ¦инженерные,     методические     должности,¦
   ¦                                          ¦деятельность  которых  связана с  вопросами¦
   ¦                                          ¦подготовки и повышения квалификации кадров.¦
   +------------------------------------------+-------------------------------------------+
   ¦IV                                        ¦IV                                         ¦
   ¦Общежития    учреждений,   предприятий   и¦Воспитатели,         педагоги-организаторы,¦
   ¦организаций,      жилищно-эксплуатационные¦педагоги-психологи,            (психологи),¦
   ¦организации,       молодежные     жилищные¦преподаватели,   педагоги   дополнительного¦
   ¦комплексы,  детские   кинотеатры,   театры¦образования  (руководители   кружков)   для¦
   ¦юного    зрителя,    кукольные     театры,¦детей   и   подростков,    инструкторы    и¦
   ¦культурно-просветительские   учреждения  и¦инструкторы-методисты,                     ¦
   ¦подразделения предприятий и организаций по¦тренеры-преподаватели  и другие специалисты¦
   ¦работе с детьми и подростками.            ¦по    работе   с  детьми   и   подростками,¦
   ¦                                          ¦заведующие детскими отделами, секторами.   ¦
   L------------------------------------------+--------------------------------------------





                                                      Приложение N 4
                                                         к Положению
                                          об оплате труда работников
                            муниципальных образовательных учреждений
                                   дополнительного образования детей
                             города Горно-Алтайска в сфере культуры,
                                        утвержденному Постановлением
                                          Мэра города Горно-Алтайска
                                          от 27 августа 2008 г. N 67

                              ПОРЯДОК
            ЗАЧЕТА В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ ВРЕМЕНИ РАБОТЫ
          В ОТДЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ (ОРГАНИЗАЦИЯХ), А ТАКЖЕ
         ВРЕМЕНИ ОБУЧЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО
              ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И СЛУЖБЫ В
           ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ СССР И РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
     
     1. Педагогическим  работникам  в  стаж  педагогической   работы
засчитывается без всяких условий и ограничений:
     1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета
один день военной службы за один день работы, а время нахождения  на
военной службе  по призыву  - один день  военной службы  за два  дня
работы;
     1.2. Время  работы  в   должности  заведующего  фильмотекой   и
методиста фильмотеки.
     2. Педагогическим  работникам  в  стаж  педагогической   работы
засчитываются  следующие  периоды  времени при  условии,  если  этим
периодам,  взятым  как   в  отдельности,   так  и  в   совокупности,
непосредственно предшествовала и  за ними непосредственно  следовала
педагогическая деятельность:
     2.1. Время  службы  в  Вооруженных  силах  СССР  и   Российской
Федерации,  на  должностях офицерского,  сержантского,  старшинского
состава,  прапорщиков и  мичманов  (в том  числе  в войсках  МВД,  в
войсках и органах  безопасности), кроме периодов, предусмотренных  в
пункте 1.1;
     2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских
и других  должностях   специалистов   в  аппаратах   территориальных
организаций  (комитетах,  советах)  профсоюза  работников  народного
образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей  школы
и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах;
на  инструкторских  и   методических  должностях  в   педагогических
обществах  и  правлениях  детского  фонда;  в  должности   директора
(заведующего)  дома   учителя   (работника  народного   образования,
профессионально-технического   образования);  комиссиях   по   делам
несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой
охраны  несовершеннолетних,   в  подразделениях  по   предупреждению
правонарушений  (инспекциях  по  делам  несовершеннолетних,  детских
комнатах милиции) органов внутренних дел;
     2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях
высшего и    среднего   профессионального    образования,    имеющих
государственную аккредитацию.
     3. В   стаж    педагогической   работы   отдельных    категорий
педагогических работников помимо периодов, предусмотренных  пунктами
1 и 2 настоящего Порядка, насчитывается время работы в  организациях
и время службы  в Вооруженных силах СССР  и Российской Федерации  по
специальности   (профессии),   соответствующей  профилю   работы   в
образовательном  учреждении  или  профилю  преподаваемого   предмета
(курса, дисциплины, кружка):
     - преподавателям-организаторам       (основ        безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
     - учителям   и  преподавателям   физвоспитания,   руководителям
физического     воспитания,     инструкторам     по     физкультуре,
инструкторам-методистам      (старшим      инструкторам-методистам),
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
     - учителям,   преподавателям   трудового    (профессионального)
обучения,   технологии,   черчения,   изобразительного    искусства,
информатики,  специальных   дисциплин,  в   том  числе   специальных
дисциплин  общеобразовательных  учреждений (классов)  с  углубленным
изучением отдельных предметов;
     - мастерам производственного обучения;
     - педагогам дополнительного образования;
     - педагогическим  работникам экспериментальных  образовательных
учреждений;
     - педагогам-психологам;
     - методистам;
     - педагогическим      работникам      учреждений       среднего
профессионального  образования  (отделений): культуры  и  искусства,
музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
     - преподавателям учреждений  дополнительного образования  детей
(культуры  и  искусства,  в  т.ч.  музыкальных  и   художественных),
преподавателям специальных  дисциплин  музыкальных и  художественных
общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин
педагогических училищ  (педагогических колледжей), учителям  музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
     4. Воспитателям      (старшим     воспитателям)      дошкольных
образовательных  учреждений,  домов ребенка  в  педагогический  стаж
включается  время работы  в  должности медицинской  сестры  ясельной
группы  дошкольных  образовательных учреждений,  постовой  медсестры
домов  ребенка, а  воспитателям  ясельных групп  -  время работы  на
медицинских должностях.
     5. Право  решать конкретные  вопросы  о соответствии  работы  в
учреждениях,  организациях  и  службы в  Вооруженных  силах  СССР  и
Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса,
дисциплины,  кружка) предоставляется  руководителю  образовательного
учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
     6. Время работы в  должностях помощника воспитателя и  младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при  условии,
если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое
образование  или   обучался  в  учреждении   высшего  или   среднего
профессионального (педагогического) образования.
     7. Работникам  учреждений  и организаций  время  педагогической
работы в  образовательных учреждениях,  выполняемой помимо  основной
работы на  условиях  почасовой оплаты,  включается в  педагогический
стаж,  если  ее  объем  (в  одном  или  нескольких   образовательных
учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
     При этом в педагогический стаж засчитываются только те  месяцы,
в течение которых выполнялась педагогическая работа.
     8. В   случаях   уменьшения   стажа   педагогической    работы,
исчисленного в  соответствии с  настоящим порядком  по сравнению  со
стажем,   исчисленным  по   ранее   действовавшим  инструкциям,   за
работниками  сохраняется  ранее  установленный  стаж  педагогической
работы.
     Кроме того, если педагогическим работникам в период  применения
инструкций могли  быть включены  в педагогический стаж  те или  иные
периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были  учтены,
то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический
стаж в ранее установленном порядке.