АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 сентября 2008 г. № 73
г.Горно-Алтайск
Об утверждении Положения о проведении аттестации
муниципальных служащих в муниципальном образовании
"Город Горно-Алтайск"
(В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска
Республики Алтай от
30.10.2015 № 83; от
10.05.2016 № 43;
от
30.12.2016 № 157)
В соответствии со статьей 18 Федерального закона от
02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации",
статьей 5, Приложением № 4 Закона Республики Алтай от 18.04.2008 № 26-РЗ "О
муниципальной службе в Республике Алтай", руководствуясь статьями 35, 49
Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого
Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от от 29.08.2013
№ 12-3, постановляю: (В редакции Постановления
Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от
30.10.2015 № 83)
1. Утвердить Положение о проведении аттестации
муниципальных служащих в муниципальном образовании "Город
Горно-Алтайск" согласно приложению.
2. Настоящее Постановление подлежит официальному
опубликованию в газете "Вестник Горно-Алтайска" и вступает в силу с
момента его официального опубликования.
3. Начальнику отдела по труду Администрации города
Горно-Алтайска (Кымысова Е.Н.) опубликовать настоящее
Постановление в газете "Вестник Горно-Алтайска" и ознакомить с ним
всех заинтересованных лиц.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления
возложить на Управляющего делами администрации города Горно-Алтайска. (В редакции Постановлений Администрации города
Горно-Алтайска Республики Алтай от
30.10.2015 № 83; от
30.12.2016 № 157)
Мэр г. Горно-Алтайска В.А.Облогин
Приложение
к Постановлению
Мэра города Горно-Алтайска
от 8 сентября 2008 г. № 73
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации муниципальных служащих
в муниципальном образовании "Город Горно-Алтайск"
(В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска Республики
Алтай от
30.10.2015 № 83; от
10.05.2016 № 43)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с
Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в
Российской Федерации", Законом Республики Алтай от 18.04.2008 № 26-РЗ "О
муниципальной службе в Республике Алтай", в т.ч. в соответствии с Типовым
положением о проведении аттестации муниципальных служащих в Республике Алтай
(Приложение № 4 к Закону РА от
18.04.2008 № 26-РЗ "О муниципальной службе в Республике Алтай").
2. Настоящим Положением определяется порядок
проведения аттестации муниципальных служащих в муниципальном образовании
"Город Горно-Алтайск".
2.1. Аттестация проводится один раз в три года в целях
определения соответствия муниципальных служащих замещаемым должностям
муниципальной службы на основе оценки их профессиональной служебной
деятельности.
Аттестация призвана способствовать формированию
кадрового состава муниципальной службы, повышению профессионального уровня
муниципальных служащих, решению вопросов, связанных с определением
преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при
сокращении должностей муниципальной службы в органе местного самоуправления, а
также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных
служащих.
II. Организация проведения аттестации
3. Для проведения аттестации муниципальных служащих по
решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт
Администрации города Горно-Алтайска (в целях проведения аттестации
муниципальных служащих Администрации города Горно-Алтайска, в т.ч. отраслевых
(функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных
правами юридического лица), Горно-Алтайского городского Совета депутатов (в
целях проведения аттестации муниципальных служащих Горно-Алтайского городского
Совета депутатов), Контрольно-счетной палаты города Горно-Алтайска (в целях
проведения аттестации муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты города
Горно-Алтайска), содержащий положения: (В редакции
Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от
10.05.2016 № 43)
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков муниципальных служащих,
подлежащих аттестации;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
4. Аттестационная комиссия формируется соответственно
правовым актом Администрации города Горно-Алтайска, Горно-Алтайского городского
Совета депутатов, Контрольно-счетной палаты города Горно-Алтайска. Указанным
актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы. (В редакции Постановления Администрации города
Горно-Алтайска Республики Алтай от
10.05.2016 № 43)
Состав аттестационной комиссии для проведения
аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы,
исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием
сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений
законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким
образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов,
которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
В зависимости от специфики должностных обязанностей
муниципальных служащих может быть создано несколько аттестационных комиссий.
5. Аттестационная комиссия состоит из председателя,
заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
6. График проведения аттестации ежегодно утверждается
представителем нанимателя (работодателя) и доводится до сведения каждого
аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала
аттестации.
7. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование органа местного самоуправления,
подразделения, в которых проводится аттестация;
б) список муниципальных служащих, подлежащих
аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию
необходимых документов с указанием ответственных за их представление
руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления.
8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в
аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим
аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный
период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный
вышестоящим руководителем.
9. Отзыв, предусмотренный пунктом 8 настоящего
Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность муниципальной службы на момент
проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных
качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального
служащего.
10. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации
муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период
прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и
подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в
годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального
служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную
комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с
данными предыдущей аттестации.
11. Кадровая служба соответствующего органа местного
самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить
каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении
им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый
муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию
дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за
указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом
или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
III. Проведение аттестации
12. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого
муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки
муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной
причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к
дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.
В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии по
уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка и т.п.) аттестация
переносится на более поздний срок, о чем муниципальный служащий должен быть
уведомлен.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные
документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в
случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной
служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения
аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим
дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за
аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на
следующее заседание комиссии.
13. Обсуждение профессиональных и личностных качеств
муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной
деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального
служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении
поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой
им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения
муниципальным служащим должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт
работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений,
отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и
обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о
муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного
организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим
муниципальным служащим, - также организаторские способности.
14. Заседание аттестационной комиссии считается
правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
15. Решение аттестационной комиссии принимается в
отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного
руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих
на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов
муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности
муниципальной службы.
На период аттестации муниципального служащего,
являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии
приостанавливается.
16. По результатам аттестации муниципального служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности муниципальной
службы;
б) соответствует замещаемой должности муниципальной
службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв
для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного
роста;
в) соответствует замещаемой должности муниципальной
службы при условии получения дополнительного профессионального образования; (В редакции Постановления Администрации города
Горно-Алтайска Республики Алтай от
30.10.2015 № 83)
г) не соответствует замещаемой должности муниципальной
службы.
17. Результаты аттестации сообщаются аттестованным
муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к
настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем,
заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,
присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным
листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего,
прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол
заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем,
заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,
присутствовавшими на заседании.
18. Материалы аттестации муниципальных служащих
представляются представителю нанимателя (работодателя) не позднее чем через
семь дней после ее проведения.
19. В течение одного месяца после проведения
аттестации по ее результатам издается соответственно правовой акт Администрации
города Горно-Алтайска, Горно-Алтайского городского Совета депутатов,
Контрольно-счетной палаты города Горно-Алтайска или принимается решение
представителя нанимателя (работодателя) о том, что муниципальный служащий: (В редакции Постановления Администрации города
Горно-Алтайска Республики Алтай от
10.05.2016 № 43)
а) подлежит включению в установленном порядке в
кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в
порядке должностного роста;
б) направляется для получения дополнительного
профессионального образования; (В редакции
Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от
30.10.2015 № 83)
в) понижается в должности муниципальной службы.
20. При отказе муниципального служащего от получения
дополнительного профессионального образования или от перевода на другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодателя) вправе
освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной
службы и уволить его с муниципальной службы. (В
редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от
30.10.2015 № 83)
По истечении одного месяца после проведения аттестации
перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо
увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не
допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального
служащего в указанный срок не засчитывается.
Приложение
к Положению
о проведении аттестации муниципальных
служащих в
муниципальном образовании
"Город Горно-Алтайск",
утвержденному Постановлением Мэра
города
Горно-Алтайска
от
___________ № _____________
АТТЕСТАЦИОННЫЙ
ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО В
РЕСПУБЛИКЕ АЛТАЙ
(В
редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска
Республики Алтай от
30.10.2015 № 83)
1. Фамилия, имя, отчество
_________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения
____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании,
наличии ученой степени, ученого
звания
____________________________________________________________________
(когда и какую
образовательную организацию окончил,
___________________________________________________________________________
специальность или направление
подготовки, квалификация,
___________________________________________________________________________
ученая степень, ученое
звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата
назначения на эту должность
_______________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы (в том числе
стаж государственной службы) ____
___________________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж
____________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и
краткие ответы на них _____________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные
аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным
служащим рекомендаций предыдущей
аттестации
________________________________________________________________
(выполнены, выполнены
частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии
_______________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности
муниципальной службы; соответствует
замещаемой должности муниципальной службы
и рекомендуется к включению в
установленном порядке
в кадровый резерв
для замещения вакантной
должности
муниципальной службы в
порядке должностного роста;
соответствует замещаемой должности муниципальной
службы при условии
получения дополнительного профессионального образования;
не соответствует замещаемой должности
муниципальной службы)
11. Количественный состав аттестационной
комиссии _________________________
На заседании присутствовало ________________
членов аттестационной комиссии
Количество голосов за _______________,
против ________________
12. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии (подпись)
(расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись)
(расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись)
(расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии (подпись)
(расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
________________________________________________
С аттестационным листом ознакомился
_______________________________________
(подпись
муниципального служащего, дата)
(место для печати
органа местного самоуправления)
