АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 сентября 2008 г. № 74
г.Горно-Алтайск
Отменено -
Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от
06.07.2017 № 100
Об утверждении Положения об оплате труда работников
Муниципального учреждения "Управление капитального
строительства города Горно-Алтайска"
(В редакции Постановлений Администрации
города
Горно-Алтайска Республики Алтай
В соответствии со статьей 86 Бюджетного кодекса
Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 №
131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации", Письмом Министерства строительства РФ от 13.12.1995
№ ВБ-29/12-347 "Методическое пособие по расчету затрат на службу
заказчика-застройщика", частью 2 статьи 58 Устава муниципального
образования "Город Горно-Алтайск", принятого Постановлением
Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 29.08.2013 № 12-3, в целях
совершенствования, регулирования и упорядочения условий оплаты труда работников
МУ "Управление капитального строительства города Горно-Алтайска",
обслуживающих муниципальные учреждения, осуществляющие функции муниципального
заказчика и главного распорядителя бюджетных средств по проектированию и
техническому надзору за строительством и капитальным ремонтом объектов
городской инфраструктуры, финансируемых за счет средств бюджета муниципального
образования "Город Горно-Алтайск", постановляю: (В редакции
Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 15.04.2014 г. № 30)
1. Утвердить Положение об оплате труда работников
Муниципального учреждения "Управление капитального строительства города
Горно-Алтайска" согласно приложению.
2. Расходы, связанные с реализацией настоящего
Постановления осуществляются в пределах утвержденных вышеуказанному учреждению
на эти цели лимитов.
3. Начальнику отдела по труду Администрации города
Горно-Алтайска (Кымысовой Е.Н.) опубликовать
настоящее Постановление в газете "Вестник Горно-Алтайска".
4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента
его официального опубликования в газете "Вестник Горно-Алтайска" и
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2008 года.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления
возложить на Заместителя главы Администрации города Горно-Алтайска по
муниципальному сектору экономики, курирующего вопросы экономики. (В редакции Постановления Администрации города
Горно-Алтайска Республики Алтай от
30.12.2016 № 157)
Мэр г. Горно-Алтайска В.А.Облогин
Приложение
к Постановлению
Мэра города Горно-Алтайска
от 16 сентября 2008 г. № 74
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального
учреждения "Управление капитального строительства
города Горно-Алтайска"
(В редакции Постановлений Администрации
города
Горно-Алтайска Республики Алтай
1. Настоящее Положение распространяется на
муниципальное учреждение "Управление капитального строительства города
Горно-Алтайска" (далее - МУ "УКС").
2. Оплата труда работников МУ "УКС"
устанавливается на основании должностных окладов и надбавок стимулирующего
характера. Размеры должностных окладов устанавливаются по коэффициентам
кратности к размеру должностного оклада "секретарь" (Приложение № 1 к
настоящему Положению). Размер должностного оклада "секретарь" на 01.01.2009
составляет 2074 руб. (В редакции Постановления Администрации города
Горно-Алтайска Республики Алтай от
07.12.2009 г. № 102)
3. Работникам МУ "УКС" выплачиваются за
фактически отработанное время следующие надбавки:
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет,
устанавливаемая в процентах от должностного оклада, в размерах:
- от 1 до 5 лет - 10 процентов;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- свыше 15 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной
надбавки за выслугу лет, входит стаж работы в строительстве, в органах местного
самоуправления и органах государственной власти. Также, по заявлению работника,
в стаж за выслугу лет может быть включен стаж работы в других организациях по
специальности, соответствующей специализации в МУ "УКС", знание и
опыт по которым необходим для исполнения должностных обязанностей по занимаемой
должности в МУ "УКС". (В редакции Постановления Администрации города
Горно-Алтайска Республики Алтай от
07.12.2009 г. № 102)
3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность
выполняемой работы и высокие достижения в труде в процентах от должностного
оклада:
директор - до 190 процентов; (В редакции Постановления
Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 15.04.2014 г. № 30)
заместитель директора - до 135 процентов; (В редакции
Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 15.04.2014 г. № 30)
начальник отдела, заместитель начальника отдела - до
120 процентов; (В редакции Постановления Администрации
города Горно-Алтайска Республики Алтай от
25.08.2016 № 84)
инженер, инженер-сметчик, инженер-экономист,
юрисконсульт, бухгалтер - до 90 процентов; (В редакции Постановления
Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 15.04.2014 г. № 30)
специалист по кадрам, программист - до 75 процентов. (В
редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 15.04.2014 г. № 30)
абзац. (Исключен - Постановление Администрации города
Горно-Алтайска Республики Алтай от
15.04.2014 г. № 30)
Установление надбавки за сложность, напряженность
выполняемой работы и высокие достижения в труде необходимо сопровождать
установлением показателей, с помощью которых делается оценка работы. Среди этих
показателей:
- степень повышения нормируемого объема работ;
- успешное выполнение наиболее важных работ (заданий);
- высокое качество выполняемой работы;
- систематическое досрочное выполнение работы с
проявлением определенного риска и инициативы;
- определенный выход за рамки должностных обязанностей и т.п.
Руководителю МУ "УКС" надбавка за сложность,
напряженность выполняемой работы и высокие достижения в труде устанавливается
Распоряжением Мэра города Горно-Алтайска. Остальным работникам МУ
"УКС" надбавка за сложность, напряженность выполняемой работы и
высокие достижения в труде устанавливается руководителем.
3.3. Премии по итогам работы за месяц:
Ежемесячное премирование работников МУ "УКС"
производится в соответствии с Положением, утвержденным руководителем МУ
"УКС".
При начислении премий учитывается выполнение
конкретных мероприятий и заданий, предусмотренных в плане работы за отчетный
период по основным направлениям деятельности в соответствии с личным вкладом
работника.
3.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в
размерах, устанавливаемых Мэром города Горно-Алтайска.
3.5. Материальная помощь выплачивается по заявлению
работника в течение календарного года в размере двух должностных окладов в год.
3.6. Доплата за вредные условия труда устанавливается
по результатам аттестации рабочих мест.
3.7. За счет средств экономии по фонду заработной
платы работникам МУ "УКС" могут производиться иные выплаты (в связи с
юбилейными датами и в особых случаях).
4. На выплаты, перечисленные в пункте 3 настоящего
Положения, кроме материальной помощи, начисляется районный коэффициент.
5. При формировании фонда оплаты труда работников МУ
"УКС" предусматриваются средства в окладах на год на выплату:
- должностных окладов - в размере 12;
- сверх должностных окладов:
- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность
выполняемой работы и высокие достижения в труде - в размере 14;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3;
- ежемесячных премий - в размере 3;
- ежемесячного денежного поощрения - в размере 18;
- доплаты за вредные условия труда - в размере от 4 до
8% (по факту аттестации рабочих мест);
- районного коэффициента - 40%;
- материальной помощи - в размере 2.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников муниципального
учреждения "Управление капитального
строительства города Горно-Алтайска",
утвержденному Постановлением
Мэра города Горно-Алтайска
от 16 сентября 2008 г. № 74
Должностные
оклады
работников
муниципального учреждения "управление
капитального
строительства города Горно-Алтайска"
(В редакции Постановления Администрации
города Горно-Алтайска Республики Алтай от
25.08.2016 № 84)
|
Наименование должности
|
Размер должностного оклада
|
|
1. Директор
|
7216
|
|
2. Заместитель директора
|
6705
|
|
3. Начальник отдела
|
6450
|
|
4. Заместитель начальника отдела
|
6195
|
|
5. Инженер, инженер-сметчик, инженер-экономист
|
5661
|
|
6. Юрисконсульт
|
5661
|
|
7. Бухгалтер
|
4130
|
|
8. Программист
|
4130
|
|
9. Специалист по кадрам
|
3620
|
