|
Расширенный поиск
Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 24.12.2008 № 102АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 декабря 2008 г. N 102 г.Горно-Алтайск Об утверждении Перечня должностей и Порядка формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 08.09.2009 г. N 72) Во исполнение Федерального закона от 07.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Распоряжения Правительства Республики Алтай от 12.09.2008 N 487-р, в целях формирования и подготовки резерва управленческих кадров муниципального образования "Город Горно-Алтайск", руководствуясь статьей 35 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 26.05.2005 N 27-1, постановляю: 1. Утвердить прилагаемый Перечень должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (Приложение N 1). 2. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (Приложение N 2). 3. Настоящее Постановление подлежит опубликованию в газете "Вестник Горно-Алтайска" и вступает в силу с момента его опубликования. 4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Управляющего делами Администрации города Горно-Алтайска В.А.Ильиных. Мэр г. Горно-Алтайска В.А.Облогин Приложение N 1 к Постановлению Мэра города Горно-Алтайска от 24 декабря 2008 г. N 102 (Приложение 1 в редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 08.09.2009 г. N 72) ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, НА КОТОРЫЕ ФОРМИРУЕТСЯ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ГОРНО-АЛТАЙСК" |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | N | Должности | | п/п| | |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | I. | По результатам конкурса, проводимого Комиссией по формированию и | | | подготовке резерва управленческих кадров | | | Исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления - | | | администрация города Горно-Алтайска | |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1. | Первый заместитель главы Администрации города Горно-Алтайска | |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2. | Первый заместитель главы Администрации города Горно-Алтайска (по | | | инвестиционно-финансовой политике) | |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 3. | Заместитель главы Администрации города Горно-Алтайска (по | | | муниципальному сектору экономики) | |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 4. | Заместитель главы Администрации города Горно-Алтайска (по | | | социальным вопросам) | |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 5. | Управляющий делами Администрации города Горно-Алтайска | |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 6. | Руководители отраслевых (функциональных) органов Администрации | | | города Горно-Алтайска и иных структурных подразделений | | | Администрации города Горно-Алтайска | |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 7. | Руководители открытых акционерных обществ | |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 8. | Руководители муниципальных унитарных предприятий | |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | II.| По результатам конкурса, проводимого комиссиями отраслевых | | | (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, | | | наделенных правами юридического лица | |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1. | Руководители муниципальных учреждений | |————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Приложение N 2 к Постановлению Мэра города Горно-Алтайска от 24 декабря 2008 г. N 102 ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ГОРНО-АЛТАЙСК" 1. Формирование резерва управленческих кадров (далее - Резерв) муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (далее - муниципальное образование) - это процесс отбора, оценки и подготовки кадров с целью дальнейшего их использования по конкретному виду деятельности на определенном уровне управления. 2. Резерв на должности первых заместителей главы Администрации города Горно-Алтайска, заместителей главы Администрации города Горно-Алтайска, управляющего делами Администрации города Горно-Алтайска, руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска и иных структурных подразделений Администрации города Горно-Алтайска, руководителей муниципальных унитарных предприятий, руководителей открытых акционерных обществ формируется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления Администрации города Горно-Алтайска (далее - Комиссия). 3. Резерв на должности руководителей муниципальных учреждений формируется комиссией отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, в чьем ведении находится данное учреждение. Резерв на каждую должность должен составлять не менее двух человек. Порядок отбора, подготовки и переподготовки кандидатов на должности заместителей главы Администрации города Горно-Алтайска осуществляется на основании нормативных актов муниципального образования "Город Горно-Алтайск". 3. Нормативно-правовой основой для формирования и подготовки Резерва являются федеральные законы, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, законы Республики Алтай, постановления и распоряжения Правительства Республики Алтай по вопросам работы с кадрами и настоящий порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "Город Горно-Алтайск". 4. Структура Резерва состоит из следующих групп должностей: 1. Должности муниципальной службы высшей группы, главной группы должностей, зачисление в Резерв на которые осуществляется по результатам конкурса, проводимого Комиссией; 2. Должности руководителей муниципальных унитарных предприятий, открытых акционерных обществ, зачисление в Резерв которых осуществляется по результатам конкурса, проводимого Комиссией; 3. Должности руководителей муниципальных учреждений, зачисление в Резерв которых осуществляется по результатам конкурса, проводимого комиссиями отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска. 5. Резерв состоит из следующих видов: внешний, формируемый из числа граждан, не являющихся работниками соответствующих органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска и иных структурных подразделений, муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений и акционерных обществ; внутренний, формируемый из числа муниципальных служащих соответствующих органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска и иных структурных подразделений, а также работников соответствующих муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений и акционерных обществ. 6. По степени готовности Резерв состоит из двух частей: оперативный (действующий) и перспективный. Оперативный (действующий) резерв состоит из кандидатов, которые могут быть назначены на соответствующие управленческие должности в настоящее время или в ближайшем будущем. Перспективный резерв состоит из двух частей: Первая часть состоит из молодых специалистов. Отбор этой части кандидатов осуществляется отделом по делам молодежи Администрации города Горно-Алтайска на основе конкурса наиболее интеллектуально развитой, креативно настроенной части молодежи в возрасте 25 - 30 лет. Срок нахождения в данной части Резерва - до 10 лет. Вторая часть состоит из кандидатов, имеющих потенциальные возможности к продвижению и которые можно подготовить к должности в течение непродолжительного срока. Возраст лиц, включаемых в эту часть Резерва, составит 30 - 50 лет. Срок нахождения в данной части Резерва - до 5 лет. 7. Основными этапами формирования Резерва являются: - определение численности Резерва; - определение его должностной структуры; - оценка и отбор кандидатов в состав Резерва (конкурс); - утверждение списка Резерва Мэром города Горно-Алтайска; - определение сроков, форм и методов подготовки и переподготовки кандидатов; - определение сроков выдвижения кандидатов Резерва. 8. Положение о конкурсе на включение в Резерв утверждается Мэром города Горно-Алтайска. 9. Конкурсный отбор кандидатов включает в себя ряд взаимосвязанных процедур: 9.1. На первом этапе: - информирование и консультирование граждан, претендующих на включение в Резерв, об условиях проведения конкурса; - изучение документов, отзывов с предыдущих мест работы кандидата; - определение соответствия кандидатов установленным квалификационным требованиям; - в ходе изучения кандидатов может проводиться опрос работников, знающих кандидата, учитывается наличие (отсутствие) компрометирующих материалов и т.д. Первый этап конкурса начинается со дня объявления в средствах массовой информации о приеме документов для участия в конкурсе и размещения информации о проведении конкурса на сайте муниципального образования "Город Горно-Алтайск" и завершается через 30 дней. 9.1.1. Кандидатом в Резерв предоставляются: а) личное заявление; б) собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии; в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); д) медицинская справка по форме 086-у; е) иные документы, предусмотренные федеральными нормативно-правовыми актами по вопросам формирования резерва управленческих кадров. 9.1.2. Результатом первого этапа является формирование списка кандидатов, в наибольшей степени соответствующих установленным требованиям. Список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, утверждается Комиссией. 9.1.3. Гражданин не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности, на которую он претендует, а также по другим основаниям, установленным федеральным законодательством для соответствующего вида деятельности. 9.2. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса граждане, допущенные к участию в нем, информируются о дате, месте и времени его проведения. На втором этапе проводятся конкурсные процедуры с кандидатами, прошедшими первый этап. 10. Методика отбора, подготовки и переподготовки кандидатов Резерва утверждается на основании рекомендаций Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров. 11. В процессе отбора, для участия в конкурсе на включение в Резерв, учитываются следующие профессиональные и личные качества кандидатов: - уровень профессиональной компетенции; - результаты профессиональной служебной деятельности; - стаж и опыт работы; - авторитет; - знание основ юриспруденции; - состояние здоровья; - возраст; - владение компьютерной и другой организационной техникой. Вышеперечисленные требования к кандидатам не являются исчерпывающими и предполагают дифференцированный подход к оценке их деловых и личностных качеств. 12. Включение граждан в Резерв оформляется распоряжением Мэра города Горно-Алтайска, на основании которого формируется Список граждан, зачисленных в Резерв управленческих кадров муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (приложение 1). 13. Гражданин имеет право входить как в Резерв управленческих кадров муниципального образования "Город Горно-Алтайск, так и в резерв управленческих кадров Республики Алтай. 14. На гражданина, включенного в Резерв, заводится Учетная карточка гражданина, зачисленного в Резерв управленческих кадров муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (приложение 2). 15. Организационно-методическое руководство по формированию и подготовке Резерва возлагается на Управляющего делами Администрации города Горно-Алтайска. 16. Ответственность за организацию индивидуальной работы с гражданами, включенными в Резерв, а также финансирование мероприятий по повышению квалификации, подготовке и переподготовке резервистов возлагается на орган местного самоуправления, отраслевой (функциональный) орган Администрации города Горно-Алтайска, в реестр должностей которого включена должность, на которую сформирован Резерв или на отраслевой (функциональный) орган Администрации города Горно-Алтайска, которому подведомственны соответствующие муниципальные унитарные предприятия, муниципальные учреждения и иные организации. 17. Итоги работы с Резервом проводятся ежегодно. По результатам работы Комиссия готовит предложения по назначению кандидатов Резерва на имеющиеся вакантные должности, сохранение кандидатов в составе Резерва, переводу в оперативный Резерв или об их исключении из состава Резерва. Соответствующее решение Комиссии оформляется распоряжением Мэра города Горно-Алтайска. Основанием для исключения из Резерва могут служить факты недобросовестного исполнения служебных обязанностей, неорганизованности в выполнении индивидуального плана подготовки по предполагаемой должности, нарушения служебной дисциплины, достижение предельного возраста нахождения в Резерве, заявление об исключении из Резерва. 18. Обновление Резерва осуществляется один раз в год в том же порядке, в котором происходит его формирование. Приложение N 1 к Порядку формирования резерва управленческих кадров, утвержденному Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 24 декабря 2008 г. N 102 СПИСОК ГРАЖДАН, ЗАЧИСЛЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ГОРНО-АЛТАЙСК" НА 200___ ГОД |————|————————————|—————————|——————————|—————————|———————|———————|—————————|————————|————————|————————|—————————| | N | Должность, | Ф.И.О. | Образо- | Ученая | Место | Дата | Стаж | Стаж | N доку-| Срок, | Руково- | | п/п| на которую | Дата | вание, | степень,| работы| назна-| муници- | руково-| мента и| на | дитель | | | формируется| рождения| что и | звание | и | чения | пальной | дящей | дата | который| подго- | | | резерв | | когда | | зани- | | службы | работы | зачис- | включен| товки | | | | | окончил, | | маемая| | (при | | ления в| в | | | | | | специаль-| | долж- | | наличии)| | резерв | резерв | | | | | | ность по | | ность | | | | | | | | | | | образова-| | | | | | | | | | | | | нию | | | | | | | | | |————|————————————|—————————|——————————|—————————|———————|———————|—————————|————————|————————|————————|—————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |————|————————————|—————————|——————————|—————————|———————|———————|—————————|————————|————————|————————|—————————| | | | | | | | | | | | | | |————|————————————|—————————|——————————|—————————|———————|———————|—————————|————————|————————|————————|—————————| | | | | | | | | | | | | | |————|————————————|—————————|——————————|—————————|———————|———————|—————————|————————|————————|————————|—————————| | | | | | | | | | | | | | |————|————————————|—————————|——————————|—————————|———————|———————|—————————|————————|————————|————————|—————————| Должность специалиста, ответственного _________ __________________________ за кадровую работу (подпись) (фамилия, инициалы) Приложение N 2 к Порядку формирования резерва управленческих кадров, утвержденному Постановлением Мэра города Горно-Алтайска от 24 декабря 2008 г. N 102 -----------¬ ¦ Место ¦ ¦ для ¦ ¦фотографии¦ L----------- УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА N ___ гражданина, зачисленного в резерв управленческих кадров муниципального образования "Город Горно-Алтайск" На должность______________________________________________________________ Дата зачисления в резерв__________________________________________________ Основания зачисления в резерв_____________________________________________ 1. Фамилия________________________________________________________________ имя, отчество_____________________________________________________________ 2. Год и дата рождения____________________________________________________ 3. Образование____________________________________________________________ (год окончания, наименование учебногозаведения, специальность по образованию) 4. Ученая степень, звание_________________________________________________ 5. Стаж руководящей работы________________________________________________ 6. Стаж муниципальной службы (при наличии)________________________________ 7. Занимаемая должность___________________________________________________ (наименование, дата и номер приказа оназначении) 8. Государственные награды________________________________________________ 9. Трудовая деятельность |————————————————————|———————————————————————————————————————|—————————————————————| | Дата (месяц и год) | Наименование должности и | Местонахождение | | | организации | | |—————————|——————————|———————————————————————————————————————|—————————————————————| | с какого| по какое | | | |—————————|——————————|———————————————————————————————————————|—————————————————————| 10. Краткая характеристика кандидата______________________________________ ___________________________________________________________________________ 11. Сведения о подготовке кандидата (повышение квалификации, переподготовка и стажировка) |———————|———————————|—————————————————|————————————————————|————————————|——————————| | Дата | Форма | Учебное | Тема/ | Результаты | Роспись | | | подготовки| заведение | специальность | прохождения| ответст- | | | | /организация/ | | | венного | | | | | | | лица | |———————|———————————|—————————————————|————————————————————|————————————|——————————| | | | | | | | |———————|———————————|—————————————————|————————————————————|————————————|——————————| 12. Выводы и заключение___________________________________________________ (выдвинуть на должность в ..., оставить врезерве на ..., исключить из резерва ...) 13. Отметки о реализации__________________________________________________ (дата и номер приказа о назначении, направление на учебу) Примечание: К учетной карточке могут прилагаться материалы изучения кандидата (характеристики, отзывы, копии свидетельства об образовании и пр.). Согласен с зачислением в резерв управленческих кадров муниципального образования "Город Горно-Алтайск" ___________ __________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) Должность специалиста, ответственного за кадровую работу __________ __________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Сентябрь
|
