Расширенный поиск

Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 24.12.2008 № 102

 
                АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                    от 24 декабря 2008 г. N 102
                          г.Горно-Алтайск


            Об утверждении Перечня должностей и Порядка
             формирования резерва управленческих кадров
          муниципального образования "Город Горно-Алтайск"
     
   (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска
              Республики Алтай от 08.09.2009 г. N 72)

     Во исполнение  Федерального закона  от  07.03.2007 N  25-ФЗ  "О
муниципальной   службе   в   Российской   Федерации",   Распоряжения
Правительства  Республики  Алтай  от 12.09.2008  N  487-р,  в  целях
формирования   и    подготовки    резерва   управленческих    кадров
муниципального  образования  "Город  Горно-Алтайск",  руководствуясь
статьей 35 Устава муниципального образования "Город  Горно-Алтайск",
принятого   Постановлением   Горно-Алтайского   городского    Совета
депутатов от 26.05.2005 N 27-1, постановляю:
     1. Утвердить  прилагаемый   Перечень  должностей,  на   которые
формируется резерв управленческих кадров муниципального  образования
"Город Горно-Алтайск" (Приложение N 1).
     2. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров
муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (Приложение N 2).
     3. Настоящее  Постановление  подлежит  опубликованию  в  газете
"Вестник  Горно-Алтайска"   и  вступает   в  силу   с  момента   его
опубликования.
     4. Контроль за  исполнением настоящего Постановления  возложить
на   Управляющего   делами   Администрации   города   Горно-Алтайска
В.А.Ильиных.
     
     
                                   Мэр г. Горно-Алтайска В.А.Облогин
     
     
     
     
     
                                                      Приложение N 1
                                                     к Постановлению
                                          Мэра города Горно-Алтайска
                                         от 24 декабря 2008 г. N 102

     (Приложение  1  в  редакции  Постановления Администрации города
Горно-Алтайска Республики Алтай от 08.09.2009 г. N 72)
     
                              ПЕРЕЧЕНЬ
      ДОЛЖНОСТЕЙ, НА КОТОРЫЕ ФОРМИРУЕТСЯ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
      КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ГОРНО-АЛТАЙСК"
     
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| N  | Должности                                                                  |
| п/п|                                                                            |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| I. | По результатам конкурса, проводимого Комиссией по формированию и           |
|    | подготовке резерва управленческих кадров                                   |
|    | Исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления -           |
|    | администрация города Горно-Алтайска                                        |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1. | Первый заместитель главы Администрации города Горно-Алтайска               |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 2. | Первый заместитель главы Администрации города Горно-Алтайска (по           |
|    | инвестиционно-финансовой политике)                                         |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 3. | Заместитель главы Администрации города Горно-Алтайска (по                  |
|    | муниципальному сектору экономики)                                          |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 4. | Заместитель главы Администрации города Горно-Алтайска (по                  |
|    | социальным вопросам)                                                       |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 5. | Управляющий делами Администрации города Горно-Алтайска                     |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 6. | Руководители отраслевых (функциональных) органов Администрации             |
|    | города Горно-Алтайска и иных структурных подразделений                     |
|    | Администрации города Горно-Алтайска                                        |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 7. | Руководители открытых акционерных обществ                                  |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 8. | Руководители муниципальных унитарных предприятий                           |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| II.| По результатам конкурса, проводимого комиссиями отраслевых                 |
|    | (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска,              |
|    | наделенных правами юридического лица                                       |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1. | Руководители муниципальных учреждений                                      |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|      
     
     
     
     
                                                      Приложение N 2
                                                     к Постановлению
                                          Мэра города Горно-Алтайска
                                         от 24 декабря 2008 г. N 102
     
                              ПОРЯДОК
             ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
          МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ГОРНО-АЛТАЙСК"
     
     1. Формирование резерва управленческих кадров (далее -  Резерв)
муниципального   образования   "Город   Горно-Алтайск"   (далее    -
муниципальное образование) - это процесс отбора, оценки и подготовки
кадров с  целью  дальнейшего их  использования  по конкретному  виду
деятельности на определенном уровне управления.
     2. Резерв на должности первых заместителей главы  Администрации
города  Горно-Алтайска,  заместителей  главы  Администрации   города
Горно-Алтайска,    управляющего    делами    Администрации    города
Горно-Алтайска,  руководителей отраслевых  (функциональных)  органов
Администрации города Горно-Алтайска и иных структурных подразделений
Администрации  города  Горно-Алтайска,  руководителей  муниципальных
унитарных предприятий,  руководителей  открытых акционерных  обществ
формируется   комиссией  по   формированию   и  подготовке   резерва
управленческих    кадров   Исполнительно-распорядительного    органа
местного самоуправления Администрации города Горно-Алтайска (далее -
Комиссия).
     3. Резерв на  должности руководителей муниципальных  учреждений
формируется   комиссией    отраслевого   (функционального)    органа
Администрации    города    Горно-Алтайска,    наделенного    правами
юридического лица, в чьем ведении находится данное учреждение.
     Резерв на  каждую должность  должен  составлять не  менее  двух
человек.
     Порядок отбора,  подготовки  и  переподготовки  кандидатов   на
должности  заместителей  главы Администрации  города  Горно-Алтайска
осуществляется  на   основании   нормативных  актов   муниципального
образования "Город Горно-Алтайск".
     3. Нормативно-правовой основой  для  формирования и  подготовки
Резерва являются  федеральные законы,  постановления и  распоряжения
Правительства  Российской   Федерации,   законы  Республики   Алтай,
постановления  и  распоряжения  Правительства  Республики  Алтай  по
вопросам работы с кадрами  и настоящий порядок формирования  резерва
управленческих    кадров    муниципального    образования     "Город
Горно-Алтайск".
     4. Структура Резерва состоит из следующих групп должностей:
     1. Должности муниципальной службы высшей группы, главной группы
должностей, зачисление  в  Резерв   на  которые  осуществляется   по
результатам конкурса, проводимого Комиссией;
     2. Должности руководителей муниципальных унитарных предприятий,
открытых акционерных   обществ,   зачисление   в   Резерв    которых
осуществляется по результатам конкурса, проводимого Комиссией;
     3. Должности руководителей муниципальных учреждений, зачисление
в Резерв которых осуществляется по результатам конкурса, проводимого
комиссиями отраслевых (функциональных) органов Администрации  города
Горно-Алтайска.
     5. Резерв состоит из следующих видов:
     внешний, формируемый   из   числа   граждан,   не    являющихся
работниками   соответствующих   органов   местного   самоуправления,
отраслевых    (функциональных)    органов    Администрации    города
Горно-Алтайска  и  иных  структурных  подразделений,   муниципальных
унитарных  предприятий,   муниципальных  учреждений  и   акционерных
обществ;
     внутренний, формируемый   из   числа   муниципальных   служащих
соответствующих   органов   местного   самоуправления,    отраслевых
(функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска и  иных
структурных  подразделений,   а  также  работников   соответствующих
муниципальных  унитарных  предприятий,  муниципальных  учреждений  и
акционерных обществ.
     6. По  степени  готовности  Резерв  состоит  из  двух   частей:
оперативный (действующий) и перспективный.
     Оперативный (действующий) резерв состоит из кандидатов, которые
могут быть назначены на  соответствующие управленческие должности  в
настоящее время или в ближайшем будущем.
     Перспективный резерв состоит из двух частей:
     Первая часть состоит из молодых специалистов. Отбор этой  части
кандидатов осуществляется  отделом по  делам молодежи  Администрации
города Горно-Алтайска  на основе  конкурса наиболее  интеллектуально
развитой, креативно настроенной  части молодежи в  возрасте 25 -  30
лет. Срок нахождения в данной части Резерва - до 10 лет.
     Вторая часть  состоит  из  кандидатов,  имеющих   потенциальные
возможности к продвижению и которые можно подготовить к должности  в
течение  непродолжительного срока.  Возраст  лиц, включаемых  в  эту
часть Резерва, составит 30 - 50 лет. Срок нахождения в данной  части
Резерва - до 5 лет.
     7. Основными этапами формирования Резерва являются:
     - определение численности Резерва;
     - определение его должностной структуры;
     - оценка и отбор кандидатов в состав Резерва (конкурс);
     - утверждение списка Резерва Мэром города Горно-Алтайска;
     - определение   сроков,   форм    и   методов   подготовки    и
переподготовки кандидатов;
     - определение сроков выдвижения кандидатов Резерва.
     8. Положение  о конкурсе  на  включение в  Резерв  утверждается
Мэром города Горно-Алтайска.
     9. Конкурсный   отбор   кандидатов   включает   в   себя    ряд
взаимосвязанных процедур:
     9.1. На первом этапе:
     - информирование и  консультирование  граждан, претендующих  на
включение в Резерв, об условиях проведения конкурса;
     - изучение  документов,  отзывов   с  предыдущих  мест   работы
кандидата;
     - определение     соответствия     кандидатов     установленным
квалификационным требованиям;
     - в   ходе   изучения  кандидатов   может   проводиться   опрос
работников,  знающих  кандидата,  учитывается  наличие  (отсутствие)
компрометирующих материалов и т.д.
     Первый этап конкурса начинается  со дня объявления в  средствах
массовой информации  о приеме  документов для участия  в конкурсе  и
размещения информации о проведении конкурса на сайте  муниципального
образования "Город Горно-Алтайск" и завершается через 30 дней.
     9.1.1. Кандидатом в Резерв предоставляются:
     а) личное заявление;
     б) собственноручно  заполненная  и  подписанная  анкета,  форма
которой   утверждается   Правительством  Российской   Федерации,   с
приложением фотографии;
     в) копия    паспорта    или    заменяющего    его     документа
(соответствующий  документ  предъявляется   лично  по  прибытии   на
конкурс);
     г) копии      документов,      подтверждающих       необходимое
профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
     копия трудовой  книжки   или  иные  документы,   подтверждающие
трудовую (служебную) деятельность гражданина;
     копии документов о дополнительном профессиональном образовании,
о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные  нотариально
или кадровыми службами по месту работы (службы);
     д) медицинская справка по форме 086-у;
     е) иные      документы,      предусмотренные       федеральными
нормативно-правовыми  актами   по   вопросам  формирования   резерва
управленческих кадров.
     9.1.2. Результатом первого  этапа является формирование  списка
кандидатов,  в  наибольшей  степени  соответствующих   установленным
требованиям. Список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе
конкурса, утверждается Комиссией.
     9.1.3. Гражданин  не  допускается  к участию  во  втором  этапе
конкурса в связи с его несоответствием квалификационным  требованиям
к должности, на которую он претендует, а также по другим основаниям,
установленным  федеральным  законодательством  для  соответствующего
вида деятельности.
     9.2. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса
граждане, допущенные к участию в нем, информируются о дате, месте  и
времени его проведения.
     На втором этапе проводятся конкурсные процедуры с  кандидатами,
прошедшими первый этап.
     10. Методика  отбора,  подготовки и  переподготовки  кандидатов
Резерва  утверждается   на  основании   рекомендаций  Комиссии   при
Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров.
     11. В процессе отбора,  для участия в  конкурсе на включение  в
Резерв,  учитываются следующие  профессиональные  и личные  качества
кандидатов:
     - уровень профессиональной компетенции;
     - результаты профессиональной служебной деятельности;
     - стаж и опыт работы;
     - авторитет;
     - знание основ юриспруденции;
     - состояние здоровья;
     - возраст;
     - владение компьютерной и другой организационной техникой.
     Вышеперечисленные требования   к    кандидатам   не    являются
исчерпывающими и предполагают дифференцированный подход к оценке  их
деловых и личностных качеств.
     12. Включение граждан в  Резерв оформляется распоряжением  Мэра
города  Горно-Алтайска,  на основании  которого  формируется  Список
граждан, зачисленных в  Резерв управленческих кадров  муниципального
образования "Город Горно-Алтайск" (приложение 1).
     13. Гражданин имеет право  входить как в Резерв  управленческих
кадров  муниципального образования  "Город  Горно-Алтайск, так  и  в
резерв управленческих кадров Республики Алтай.
     14. На  гражданина,  включенного в  Резерв,  заводится  Учетная
карточка  гражданина, зачисленного  в  Резерв управленческих  кадров
муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (приложение 2).
     15. Организационно-методическое руководство  по формированию  и
подготовке Резерва возлагается на Управляющего делами  Администрации
города Горно-Алтайска.
     16. Ответственность  за  организацию  индивидуальной  работы  с
гражданами, включенными в Резерв, а также финансирование мероприятий
по повышению квалификации,  подготовке и переподготовке  резервистов
возлагается   на    орган   местного   самоуправления,    отраслевой
(функциональный) орган Администрации города Горно-Алтайска, в реестр
должностей  которого  включена  должность,  на  которую  сформирован
Резерв или на отраслевой (функциональный) орган Администрации города
Горно-Алтайска,     которому     подведомственны     соответствующие
муниципальные унитарные предприятия, муниципальные учреждения и иные
организации.
     17. Итоги работы с Резервом проводятся ежегодно. По результатам
работы Комиссия готовит предложения по назначению кандидатов Резерва
на имеющиеся вакантные  должности, сохранение  кандидатов в  составе
Резерва,  переводу в  оперативный  Резерв или  об  их исключении  из
состава Резерва.
     Соответствующее решение Комиссии оформляется распоряжением Мэра
города Горно-Алтайска.
     Основанием для  исключения  из  Резерва  могут  служить   факты
недобросовестного      исполнения      служебных       обязанностей,
неорганизованности в выполнении индивидуального плана подготовки  по
предполагаемой должности, нарушения служебной дисциплины, достижение
предельного возраста нахождения  в Резерве, заявление об  исключении
из Резерва.
     18. Обновление Резерва осуществляется один  раз в год в том  же
порядке, в котором происходит его формирование.
     
                                                      Приложение N 1
                                                           к Порядку
                                                формирования резерва
                                              управленческих кадров,
                                                       утвержденному
                                                      Постановлением
                                          Мэра города Горно-Алтайска
                                         от 24 декабря 2008 г. N 102

                               СПИСОК
        ГРАЖДАН, ЗАЧИСЛЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
          МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД ГОРНО-АЛТАЙСК"
                           НА 200___ ГОД
     
|————|————————————|—————————|——————————|—————————|———————|———————|—————————|————————|————————|————————|—————————|
| N  | Должность, | Ф.И.О.  | Образо-  | Ученая  | Место | Дата  | Стаж    | Стаж   | N доку-| Срок,  | Руково- |
| п/п| на которую | Дата    | вание,   | степень,| работы| назна-| муници- | руково-| мента и| на     | дитель  |
|    | формируется| рождения| что и    | звание  | и     | чения | пальной | дящей  | дата   | который| подго-  |
|    | резерв     |         | когда    |         | зани- |       | службы  | работы | зачис- | включен| товки   |
|    |            |         | окончил, |         | маемая|       | (при    |        | ления в| в      |         |
|    |            |         | специаль-|         | долж- |       | наличии)|        | резерв | резерв |         |
|    |            |         | ность по |         | ность |       |         |        |        |        |         |
|    |            |         | образова-|         |       |       |         |        |        |        |         |
|    |            |         | нию      |         |       |       |         |        |        |        |         |
|————|————————————|—————————|——————————|—————————|———————|———————|—————————|————————|————————|————————|—————————|
| 1  | 2          | 3       | 4        | 5       | 6     | 7     | 8       | 9      | 10     | 11     | 12      |
|————|————————————|—————————|——————————|—————————|———————|———————|—————————|————————|————————|————————|—————————|
|    |            |         |          |         |       |       |         |        |        |        |         |
|————|————————————|—————————|——————————|—————————|———————|———————|—————————|————————|————————|————————|—————————|
|    |            |         |          |         |       |       |         |        |        |        |         |
|————|————————————|—————————|——————————|—————————|———————|———————|—————————|————————|————————|————————|—————————|
|    |            |         |          |         |       |       |         |        |        |        |         |
|————|————————————|—————————|——————————|—————————|———————|———————|—————————|————————|————————|————————|—————————|
     
Должность специалиста, ответственного _________ __________________________
за кадровую работу                    (подпись)    (фамилия, инициалы)

                                                      Приложение N 2
                                                           к Порядку
                                                формирования резерва
                                              управленческих кадров,
                                                       утвержденному
                                                      Постановлением
                                          Мэра города Горно-Алтайска
                                         от 24 декабря 2008 г. N 102

     
                                                                -----------¬
                                                                ¦   Место  ¦
                                                                ¦    для   ¦
                                                                ¦фотографии¦
                                                                L-----------

                           УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА N ___
           гражданина, зачисленного в резерв управленческих кадров
              муниципального образования "Город Горно-Алтайск"

На должность______________________________________________________________
Дата зачисления в резерв__________________________________________________
Основания зачисления в резерв_____________________________________________
1. Фамилия________________________________________________________________
имя, отчество_____________________________________________________________
2. Год и дата рождения____________________________________________________
3. Образование____________________________________________________________
                     (год окончания, наименование учебногозаведения,
                             специальность по образованию)
4. Ученая степень, звание_________________________________________________
5. Стаж руководящей работы________________________________________________
6. Стаж муниципальной службы (при наличии)________________________________
7. Занимаемая должность___________________________________________________
                         (наименование, дата и номер приказа оназначении)
8. Государственные награды________________________________________________
9. Трудовая деятельность

|————————————————————|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
| Дата (месяц и год) | Наименование должности и              | Местонахождение     |
|                    | организации                           |                     |
|—————————|——————————|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
| с какого| по какое |                                       |                     |
|—————————|——————————|———————————————————————————————————————|—————————————————————|

10. Краткая характеристика кандидата______________________________________
___________________________________________________________________________
11. Сведения о подготовке кандидата (повышение квалификации,
переподготовка и стажировка)

|———————|———————————|—————————————————|————————————————————|————————————|——————————|
| Дата  | Форма     | Учебное         | Тема/              | Результаты | Роспись  |
|       | подготовки| заведение       | специальность      | прохождения| ответст- |
|       |           | /организация/   |                    |            | венного  |
|       |           |                 |                    |            | лица     |
|———————|———————————|—————————————————|————————————————————|————————————|——————————|
|       |           |                 |                    |            |          |
|———————|———————————|—————————————————|————————————————————|————————————|——————————|

12. Выводы и заключение___________________________________________________
                         (выдвинуть на должность в ..., оставить врезерве
                                на ..., исключить из резерва ...)
13. Отметки о реализации__________________________________________________
                          (дата и номер приказа о назначении, направление
                                           на учебу)

Примечание: К учетной карточке могут прилагаться материалы изучения
кандидата (характеристики, отзывы, копии свидетельства об
образовании
и пр.).

Согласен с зачислением в резерв
управленческих кадров муниципального
образования "Город Горно-Алтайск" ___________ __________________________
                                     (подпись) (фамилия, инициалы)

Должность специалиста,
ответственного за кадровую работу __________ __________________________
                                     (подпись) (фамилия, инициалы)
     
     


Информация по документу
Читайте также