АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2009 г. N 49
г.Горно-Алтайск
Отменено - Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики
Алтай от 04.02.2016 № 19
О проведении конкурса среди предприятий, организаций,
учреждений города Горно-Алтайска на лучшую организацию
охраны труда
В соответствии с долгосрочной муниципальной целевой программой
"Охрана труда на предприятиях города Горно-Алтайска в 2009 - 2013
годах", утвержденной Постановлением Администрации города
Горно-Алтайска от 07.04.2009 N 41, в целях активизации работы по
основным направлениям государственной политики в области охраны
труда и повышения эффективности работы по созданию и обеспечению
здоровых и безопасных условий труда, снижению производственного
травматизма и предупреждению профессиональных заболеваний на
предприятиях муниципального образования "Город Горно-Алтайск"
постановляю:
1. Администрации города Горно-Алтайска провести в 2009 году
городской смотр-конкурс среди предприятий, организаций, учреждений
города Горно-Алтайска на лучшую организацию охраны труда.
2. Утвердить Положение о городском конкурсе среди предприятий,
организаций, учреждений на лучшую организацию охраны труда
(Приложение 1).
3. Утвердить состав конкурсной комиссии (Приложение 2).
4. Утвердить Положение о конкурсной комиссии (Приложение 3).
5. Рекомендовать руководителям предприятий, организаций,
учреждений муниципального образования "Город Горно-Алтайск"
организовать участие трудовых коллективов в проводимом конкурсе.
6. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Вестник
Горно-Алтайска".
7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить
на заместителя главы администрации города Горно-Алтайска по
муниципальному сектору экономики Емельянова В.Г.
8. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его
официального опубликования в газете "Вестник Горно-Алтайска".
Мэр г. Горно-Алтайска В.А.Облогин
Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 12 мая 2009 г. N 49
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ,
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ
ОХРАНЫ ТРУДА
I. Цели и задачи конкурса
1. Конкурс на лучшую организацию охраны труда среди
предприятий, организаций, учреждений города Горно-Алтайска (далее -
конкурс) проводится с целью широкого привлечения работодателей,
специалистов, работников к активному проведению мероприятий по
охране труда, направленных на:
- создание (восстановление) штатных служб и специалистов по
охране труда на предприятиях;
- расширение практики заключения коллективных договоров и
соглашений по охране труда;
- организацию качественных и в полном объеме обучения и
аттестации руководителей и специалистов предприятий, членов комиссий
по охране труда, уполномоченных по охране труда от трудового
коллектива;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с
последующей сертификацией работ по охране труда;
- обеспечение работающих санитарно-бытовыми помещениями,
средствами коллективной и индивидуальной защиты, предоставление в
полном объеме компенсаций за вредные, опасные, тяжелые условия
труда;
- принятие мер для повышения уровня технологической и
производственной дисциплины, а также ответственности работодателей
за обеспечение безопасных условий труда;
- обеспечение профилактики несчастных случаев на производстве,
безусловное выполнение мероприятий, предусмотренных соглашениями по
охране труда, санитарно-оздоровительных мероприятий, создание на
этой основе условий для безопасного и высокопроизводительного труда.
II. Организация проведения конкурса
2. В конкурсе принимают участие организации, предприятия и
учреждения города Горно-Алтайска независимо от
организационно-правовых форм собственности (далее по тексту -
организация).
3. Организатором конкурса является Администрация города
Горно-Алтайска.
4. Непосредственное Проведение конкурса осуществляет конкурсная
комиссия.
5. Конкурсная комиссия:
- организует подготовку и публикацию информационного сообщения
о конкурсе в средствах массовой информации;
- принимает и рассматривает представленные организациями заявки
и информационные карты участников конкурса (Приложение 1 к
настоящему Положению);
- определяет победителей конкурса.
6. Конкурсная комиссия правомочна проводить свое заседание при
наличии не менее 50% ее состава и принимать решения простым
большинством голосов. При равенстве голосов решающим является голос
председательствующего на заседании комиссии.
7. Конкурс в организации проводится на основании совместного
решения руководителя организации и профсоюзного комитета (другого
представительного органа трудового коллектива), работы по проведению
конкурса в организациях осуществляет комиссия в составе
работодателей, работников служб охраны труда, уполномоченных
(доверенных лиц) по охране труда.
8. Организации для участия в конкурсе не позднее 15 февраля
следующего за конкурсным года представляют следующие материалы:
- заявку на участие в конкурсе;
- информационную карту участника конкурса в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению.
9. Конкурс проводится по номинации "Лучшая служба охраны труда
предприятия".
III. Подведение итогов конкурса
10. Конкурсная комиссия рассматривает предоставленные
организациями материалы для участия в конкурсе и определяет
победителей конкурса. При подведении итогов конкурса и определении
победителей эффективность работы организации по охране труда
рассматривается в соответствии с показателями информационной карты
участника конкурса (Приложение 1 к настоящему Положению) и оценочной
таблицей показателей конкурса (Приложение 2 к настоящему Положению).
11. Решение конкурсной комиссии о подведении итогов конкурса
оформляется в виде протокола, который подписывается всеми членами
конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании, и доводится
до сведения всех участников, общественности в 10-дневный срок со дня
принятия решения.
12. Информация о результатах конкурса представляется в
Министерство труда и социального развития Республики Алтай для
дальнейшего участия в республиканском конкурсе на лучшую организацию
охраны труда.
IV. Награждение победителей конкурса
13. Для награждения победителей конкурса устанавливается по
одному первому, второму и третьему месту.
14. Номинация "Лучшая служба охраны труда предприятия":
1 место - награждается благодарственным письмом мэра города
Горно-Алтайска и ценным подарком.
2 место - награждается благодарственным письмом мэра города
Горно-Алтайска и ценным подарком.
3 место - награждается благодарственным письмом мэра города
Горно-Алтайска и ценным подарком.
Приложение 1
к Положению
о городском конкурсе среди
предприятий, организаций, учреждений
города Горно-Алтайска на лучшую
организацию охраны труда
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
УЧАСТНИКА КОНКУРСА НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ
УСЛОВИЙ, ОХРАНЫ И БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА
Общие сведения
Вид деятельности _______________ Численность работающих в организации
(чел.) __________________________________
Основные виды выполняемых работ из них женщин ___________________________
________________________________ в т.ч. участвовало в конкурсе (чел.) ____
Виды работ с вредными и тяжелыми из них женщин ___________________________
условиями труда ________________ Количество рабочих мест _________________
Учитываемые показатели
----T-----------------------------------------------T---------T-----------¬
¦ N ¦ Критерии оценки работ по охране труда ¦ Итоги ¦Показатели ¦
¦п/п¦ ¦2009 года¦предыдущего¦
¦ ¦ ¦ ¦ 2008 год ¦
+---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
¦1. ¦Количество несчастных случаев на производстве ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
¦2. ¦Коэффициент частоты травматизма (Кч)¦ ¦ ¦
¦ ¦Кч = Н / С x 1000, где¦ ¦ ¦
¦ ¦Н - количество несчастных случаев, ¦ ¦ ¦
¦ ¦С - среднесписочное число работников на¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятии ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
¦3. ¦Коэффициент тяжести травматизма (Кт)¦ ¦ ¦
¦ ¦Кт = Д / Н, где¦ ¦ ¦
¦ ¦Д - количество рабочих дней, потерянных из-за¦ ¦ ¦
¦ ¦несчастных случаев на производстве, ¦ ¦ ¦
¦ ¦Н - количество несчастных случаев за отчетный¦ ¦ ¦
¦ ¦период ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
¦4. ¦Показатели профессиональной заболеваемости ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
¦5. ¦Финансирование мероприятий по охране труда¦ ¦ ¦
¦ ¦(тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
¦6. ¦Доля затрат на мероприятия по охране труда от¦ ¦ ¦
¦ ¦суммы затрат на производство продукции (работ,¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг) в % ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
¦7. ¦Финансовые затраты на охрану труда в расчете на¦ ¦ ¦
¦ ¦1-го работающего (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
¦8. ¦Количество рабочих мест, на которых проведена¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестация рабочих мест по условиям труда, к¦ ¦ ¦
¦ ¦общему количеству рабочих мест % от общего¦ ¦ ¦
¦ ¦количества рабочих мест ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
¦9. ¦Наличие и структура службы охраны труда,¦ ¦ ¦
¦ ¦всего (чел.) ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
¦10.¦Количество работающих, которым улучшены условия¦ ¦ ¦
¦ ¦труда за отчетный период ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
¦11.¦Количество руководителей и специалистов,¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих обучению, к числу прошедших обучение¦ ¦ ¦
¦ ¦в течение года ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
¦12.¦Наличие коллективного договора с соглашением по¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
¦13.¦Количество прошедших медицинский осмотр к¦ ¦ ¦
¦ ¦общему числу подлежащих таким осмотрам ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
¦14.¦Наличие совместного комитета (комиссии) по¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда, в т.ч. действующего ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
¦15.¦Численность уполномоченных (доверенных) лиц¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране труда профсоюза или трудового¦ ¦ ¦
¦ ¦коллектива, в т.ч. действующих ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
¦16.¦Обеспеченность работников предприятий СИЗ в¦ ¦ ¦
¦ ¦процентах к потребности ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
¦17.¦Наличие по охране труда: ¦ ¦ ¦
¦ ¦кабинетов ¦ ¦ ¦
¦ ¦уголков ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
¦18.¦Обеспеченность работников предприятия¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-бытовым обслуживанием¦ ¦ ¦
¦ ¦(в % к потребности), в т.ч. ¦ ¦ ¦
¦ ¦а) столовыми и комнатами приема пищи ¦ ¦ ¦
¦ ¦б) умывальниками ¦ ¦ ¦
¦ ¦в) гардеробными ¦ ¦ ¦
¦ ¦г) душевыми ¦ ¦ ¦
¦ ¦д) туалетами ¦ ¦ ¦
¦ ¦ж) медицинскими пунктами ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
¦19.¦Обеспеченность предприятия нормативной¦ ¦ ¦
¦ ¦литературой по охране труда ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
¦20.¦Проведено: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- дней охраны труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦- семинаров ¦ ¦ ¦
¦ ¦- совещаний ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
¦20.¦Получение Сертификата на соответствие¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиям по охране труда ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------------------------+---------+-----------+
¦21.¦Отсутствие аварий и происшествий на объектах¦ ¦ ¦
¦ ¦повышенной опасности (количество), в т.ч.¦ ¦ ¦
¦ ¦пожаров на производстве ¦ ¦ ¦
L---+-----------------------------------------------+---------+------------
Руководитель организации
___________________________
(Ф.И.О., подпись)
М.П
Председатель профсоюза или
совета трудового коллектива
___________________________
М.П. (Ф.И.О., подпись)
Приложение 2
к Положению
о городском конкурсе среди
предприятий, организаций, учреждений
города Горно-Алтайска на лучшую
организацию охраны труда
ОЦЕНОЧНАЯ ТАБЛИЦА
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА ПО ОХРАНЕ ТРУДА СРЕДИ
ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| N | Наименование показателей | Оценка в баллах |
| п/п| | |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 1. | Коэффициент частоты травматизма | Кч = 0 - (2 балла); |
| | Кч = Н / С x 100, где | от 0,1 - 1,5 (1,5 баллов); |
| | Н - количество несчастных | от 1,6 - 2,5 (1 балл); |
| | случаев, | от 2,6 - 4,0 (0,5 баллов); |
| | С - среднесписочное число | от 4,1 - 6,0 (-1 балл); |
| | работников на предприятии | от 6,1 - 8,0 (-1,5 баллов); |
| | | от 8,1 и выше (-2 балла). |
| | | При наличии смертельного случая |
| | | участник снимается с конкурса. |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 2. | Коэффициент тяжести травматизма | Кт = 0 - (2 балла); |
| | Кт = Д / Н, где | от 0,1 - 5 (1,5 баллов); |
| | Д - количество рабочих дней, | от 5,1 - 10 (1 балл); |
| | потерянных из-за несчастных | от 11 - 15 (0,5 баллов); |
| | случаев на производстве, | от 16 - 20 (0 баллов); |
| | Н - количество несчастных | от 21 - 25 (-1 балл); |
| | случаев за отчетный период | от 26 - 30 (-1,5 баллов); |
| | | от 31 и выше (-2 балла). |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 3. | Показатели профессиональной | Нет - 1 балл; |
| | заболеваемости | менее 5% - 0 баллов; |
| | | более 5% - снимается с конкурса. |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 4. | Проведение аттестации рабочих | Не проводилась АРМ - 0 баллов; |
| | мест по условиям труда (АРМ) | проведена АРМ - 1 балл; |
| | | приступили к АРМ - 0,5 баллов. |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 5. | Наличие в организации | Есть - 1 балл; |
| | зарегистрированного | нет - 0 баллов. |
| | коллективного договора с | |
| | соглашением по охране труда | |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 6. | Наличие штатного специалиста по | Освобожденный специалист по охране |
| | охране труда в организациях с | труда - 1 балл; |
| | численностью работающих более 50 | по совместительству - 0,5 баллов; |
| | чел. | отсутствует - 0 баллов. |
| | В организациях с численностью | назначен ответств. по охране труда |
| | работающих до 50 чел. | или по договору - 1 балл; |
| | | нет - 0 баллов. |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 7. | Количество работающих, которым | 100% - 2 балла; |
| | улучшены условия труда за | от 50% - 100% - 1,5 баллов; |
| | отчетный период | от 25% - 50% - 1 балл; |
| | | до 25% - 0,5 баллов; |
| | | 0 - 0 баллов. |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 8. | Количество специалистов, в т.ч. | 100% - 1 балл; |
| | руководитель, подлежащих | более 50% - 0,5 баллов; |
| | обучению, к числу прошедших | менее 50% - 0 баллов. |
| | обучение в течение года | |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 9. | Израсходовано средств на охрану | До 500 руб. - 0,5 баллов; |
| | труда в расчете на одного | от 500 - 1000 - 1 балл; |
| | работающего | от 1000 - 2000 - 1,5 баллов; |
| | | от 2000 рублей - 2 балла. |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 10.| Количество прошедших медицинский | 100% - 1 балл; |
| | осмотр к общему числу подлежащих | 80 - 90% - 0,5 баллов; |
| | таким осмотрам, в % | ниже 80% - 0 баллов. |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 11.| Наличие в организации | Есть - 1 балл; |
| | действующего комитета (комиссии) | нет - 0 баллов. |
| | по охране труда | |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 12.| Количество действующих | Есть - 1 балл; |
| | уполномоченных (доверенных) лиц | нет - 0 баллов. |
| | по охране труда от профсоюза | |
| | (трудового коллектива) по | |
| | организации общественного | |
| | контроля за охраной труда | |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 13.| Обеспеченность работников | 100% - 1 балл; |
| | организаций СИЗ в % к | 50 - 99% - 0,5 баллов; |
| | потребности | менее 50% - 0 баллов. |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 14.| Обеспеченность работников | 100% - 1 балл; |
| | предприятий санитарно-бытовым | 90 - 99% - 0,9 баллов; |
| | обслуживанием (в % к | 80 - 89% - 0,8 баллов; |
| | потребности), в т.ч.: столовыми | 50 - 79% - 0,5 баллов; |
| | и комнатами приема пищи, | менее 50% - 0 баллов. |
| | умывальниками, гардеробными, | |
| | душевыми, туалетами, | |
| | медицинскими пунктами | |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 15.| Проведено Дней охраны труда | Ежемесячно - 1 балл; |
| | | ежеквартально - 0,5 баллов; |
| | | менее 4-х раз в год - 0 баллов. |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 16.| Обеспеченность предприятий | 100% - 1 балл; |
| | нормативной литературой по | 50 - 99% - 0,5 баллов; |
| | охране труда | менее 50% - 0 баллов. |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 17.| Наличие на предприятии: | Есть кабинет - 2 балла; |
| | - кабинетов по охране труда | - уголок - 1 балл; |
| | - уголков по охране труда | нет - 0 баллов. |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 18.| Отсутствие в учреждении аварий, | Нет - 1 балл; |
| | пожаров и происшествий | есть - 0 баллов. |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
| 19.| Получение Сертификата на | Есть - 1 балл; |
| | соответствие требованиям по | нет - 0 баллов. |
| | охране труда | |
|————|————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————|
Приложение 2
к Постановлению
администрации города
от 12 мая 2009 г. N 49
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ,
ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
1. Емельянов В.Г. - председатель комиссии, заместитель главы
администрации города Горно-Алтайска по муниципальному сектору
экономики;
2. Мамакова Е.Г. - секретарь комиссии, консультант отдела по
труду администрации города Горно-Алтайска;
3. Ошлыкова Л.К. - председатель республиканского комитета
профсоюзов работников промышленности, строительства и ЖКХ;
4. Красиков Ю.А. - заместитель руководителя Государственной
инспекции по труду по Республике Алтай;
5. Елсуков С.Ю. - ведущий специалист - эксперт санитарного
отдела Управления Роспотребнадзора по Республике Алтай.
Приложение 3
к Постановлению
администрации города
от 12 мая 2009 г. N 49
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ГОРОДСКОГО КОНКУРСА
НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ОХРАНЫ ТРУДА СРЕДИ ПРЕДПРИЯТИЙ,
ОРГАНИЗАЦИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет функции, полномочия и порядок
деятельности конкурсной комиссии по проведению городского конкурса
на лучшую организацию охраны труда среди предприятий, организаций,
учреждений города Горно-Алтайска (далее - комиссия).
2. Организатором городского конкурса по охране труда является
Администрация города Горно-Алтайска.
3. На конкурсную комиссию возлагаются следующие функции:
- проведение конкурса;
- прием и рассмотрение представленных организациями материалов;
- ведение протоколов заседаний комиссии;
- подведение итогов конкурса и определение победителей;
- доведение результатов конкурса до всех участников,
общественности.
4. Основными принципами деятельности комиссии являются создание
равных конкурсных условий между организациями, а также единство
требований, объективность оценок, гласность.
II. Состав комиссии
5. Состав комиссии формирует организатор конкурса.
6. В состав комиссии входят председатель, секретарь и члены
комиссии.
7. Председатель комиссии:
- ведет заседание комиссии и объявляет победителей конкурса;
- утверждает протоколы заседаний конкурса;
- принимает к рассмотрению жалобы участников конкурса.
8. Секретарь комиссии:
- принимает и регистрирует заявки на участие в конкурсе;
- ведет протоколы заседания комиссии;
- обеспечивает подсчет результатов конкурса.
III. Порядок работы комиссии
9. Комиссия правомочна проводить свое заседание при наличии не
менее 50% ее состава и принимать решения простым большинством
голосов. При равенстве голосов решающим является голос
председательствующего на заседании комиссии.
10. Информация комиссии относительно изучения, разъяснения,
оценки и сопоставления заявок не подлежит разглашению участникам
конкурса или иным лицам, которые не имеют отношения к этому
процессу, до того момента, как будут объявлены победители и призеры
конкурса.
11. Решение конкурсной комиссии о подведении итогов конкурса
оформляется в виде протокола, который подписывается всеми членами
конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании, и доводится
до сведения всех участников, общественности в 10-дневный срок со дня
принятия решения.
12. Комиссия подводит итоги конкурса до 1 марта следующего за
конкурсным года.
IV. Право на обжалование
13. Участник конкурса имеет право обжаловать решения, принятые
комиссией, в течение 10 дней в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
