АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 октября 2013 г. № 73
Горно-Алтайск
Об утверждении Порядка уведомления муниципальными
служащими Администрации города Горно-Алтайска представителя
нанимателя (работодателя) об иной оплачиваемой работе
(В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска Республики
Алтай от
17.02.2015 № 7; от
12.12.2017 № 185)
В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального
закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в
целях укрепления служебной дисциплины муниципальных служащих, руководствуясь
статьями 38, 43, 46 Устава муниципального образования «Город Горно-Алтайск»,
принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 29.08.2013 № 12-3, постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления
муниципальными служащими Администрации города Горно-Алтайска представителя
нанимателя (работодателя) об иной оплачиваемой работе.
2. Управляющему делами Администрации города
Горно-Алтайска в течение 10-ти рабочих дней с момента вступления в силу
настоящего Постановления ознакомить с ним муниципальных служащих под роспись.
3. Начальнику Информационно-аналитического отдела
Администрации города Горно-Алтайска (С.В.Денчик) в
течение трех рабочих дней с момента подписания настоящего Постановления
опубликовать его на официальном портале муниципального образования «Город
Горно-Алтайск» в сети «Интернет» и в течение десяти дней опубликовать в газете «Вестник
Горно-Алтайска».
4. Настоящее Постановление вступает в силу с момента
его опубликования в газете «Вестник Горно-Алтайска».
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления
возложить на Управляющего делами администрации города Горно-Алтайска. (В редакции Постановлений Администрации города
Горно-Алтайска Республики Алтай от
17.02.2015 № 7; от
12.12.2017 № 185)
Мэр г. Горно-Алтайска В.А.Облогин
Утвержден
Постановлением
Администрации города
от 31 октября 2013 г. № 73
ПОРЯДОК
уведомления муниципальными служащими Администрации
города Горно-Алтайска представителя нанимателя
(работодателя) об иной оплачиваемой работе
(В редакции Постановлений Администрации города Горно-Алтайска Республики
Алтай от
17.02.2015 № 7; от
12.12.2017 № 185)
1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру
уведомления лицами, замещающими должности муниципальной службы в Администрации
города Горно-Алтайска (далее - муниципальные служащие), представителя
нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.
2. В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №
25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» муниципальные служащие
вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя
(работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за
собой конфликт интересов.
3. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой
работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в
соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по
совместительству.
4. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую
работу (далее - уведомление) предоставляется муниципальным служащим на имя
представителя нанимателя (работодателя) в письменной форме согласно Приложению
1 к настоящему Порядку.
Уведомление должно быть представлено не менее чем за
10 рабочих дней до начала выполнения иной оплачиваемой работы.
5. Уведомление в обязательном порядке должно
содержать:
- основание выполнения иной оплачиваемой работы
(трудовой договор, гражданско-правовой договор, иное основание) и сведения об
основных обязанностях муниципального служащего при ее выполнении;
- наименование организации или фамилию, имя, отчество (при
наличии) физического лица, с которым заключен трудовой договор,
гражданско-правовой договор иной договор (соглашение) о выполнении иной
оплачиваемой работы; (В редакции Постановления
Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от
12.12.2017 № 185)
- дату начала выполнения иной оплачиваемой работы и
(или) период, в течение которого планируется ее выполнение;
- дату подачи уведомления и личную подпись
муниципального служащего.
6. К уведомлению прилагается копия трудового договора
или гражданско-правового договора о выполнении иной оплачиваемой работы (в
случае, если характер иной оплачиваемой работы предполагает заключение
трудового договора или гражданско-правового договора).
Если на момент подачи уведомления трудовой договор или
гражданско-правовой договор не заключен, муниципальный служащий обязан
представить работодателю копию указанного договора в пятидневный срок с момента
его заключения (в случае, если характер оплачиваемой работы предполагает
заключение трудового договора или гражданско-правового договора).
7. Уведомление регистрируется в Администрации города Горно-Алтайска
в порядке, установленном для регистрации входящей корреспонденции, и
направляется представителю нанимателя (работодателю) на рассмотрение.
8. Уведомление с резолюцией представителя нанимателя
(работодателя) направляется в Отдел Организационно-документационный отдел
Администрации города Горно-Алтайска (далее - кадровая служба) для приобщения к
личному делу муниципального служащего. (В редакции
Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от
17.02.2015 № 7)
9. Уведомление с резолюцией представителя нанимателя
(работодателя) в день поступления в кадровую службу регистрируется в журнале
регистрации поступивших уведомлений муниципального служащего о выполнении иной
оплачиваемой работы согласно Приложению 2 к настоящему Порядку.
10. В случае возникновения конфликта интересов при
выполнении муниципальным служащим иной оплачиваемой работы представитель
нанимателя (работодатель) направляет уведомление на рассмотрение Комиссии
Администрации города Горно-Алтайска по соблюдению требований к служебному
поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее по
тексту - Комиссия).
11. По результатам рассмотрения уведомления Комиссия
принимает одно из двух решений:
а) установлен факт наличия конфликта интересов в
случае выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы. В этом
случае муниципальному служащему и работодателю Комиссией даются рекомендации о
принятии мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов;
б) установлен факт отсутствия конфликта интересов в
случае выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы.
12. Копия протокола заседания Комиссии направляется
представителю нанимателя (работодателю) в трехдневный срок со дня проведения
заседания.
Муниципальному служащему направляется выписка из
протокола заседания Комиссии в части, его касающейся, в трехдневный срок со дня
проведения заседания Комиссии.
13. Уведомление муниципального служащего о выполнении
им иной оплачиваемой работы и соответствующее решение Комиссии (выписка из
протокола заседания Комиссии) приобщаются к личному делу муниципального
служащего.
14. В случае изменения условий выполнения иной
оплачиваемой работы и (или) иных обстоятельств, связанных с выполнением такой
работы (за исключением факта прекращения выполнения муниципальным служащим иной
оплачиваемой работы), указанных муниципальным служащим в соответствии с пунктом
5 настоящего Порядка, муниципальный служащий обязан уведомить об этом
работодателя в соответствии с процедурой, установленной настоящим Порядком.
15. При выполнении иной оплачиваемой работы
муниципальный служащий обязуется соблюдать требования, установленные
Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской
Федерации».
16. Невыполнение требований настоящего Порядка влечет
за собой ответственность, предусмотренную законодательством о муниципальной службе.
Приложение 1
к Порядку
уведомления муниципальными служащими
Администрации города Горно-Алтайска
представителя нанимателя (работодателя)
об иной оплачиваемой работе
