Постановление Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 15.04.2016 № 33

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГОРНО-АЛТАЙСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 апреля 2016 г. № 33

О порядке оплаты труда руководителей, их заместителей,

главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий

муниципального образования "Город Горно-Алтайск" и

хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций

(долей) в уставном капитале которых находится в

муниципальной собственности муниципального образования

"Город Горно-Алтайск"

(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 09.03.2017 № 34)

В соответствии с Перечнем Поручений Президента Российской Федерации от 24 апреля 2014 года № 935, данного по итогам прямой линии с Президентом Российской Федерации 17 апреля 2014 года, со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 года № 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", статьями 38, 43 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 29 августа 2013 года № 12-3, Администрация города Горно-Алтайска постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Горно-Алтайск" и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования "Город Горно-Алтайск".

2. Организационно-документационному отделу Администрации города Горно-Алтайска (Н.А.Ярусова) в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомить руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Горно-Алтайск" письменно, под роспись об изменении условий их оплаты труда не позднее, чем за 2 месяца до введения изменений.

3. Муниципальному учреждению "Управление по имуществу и земельным отношениям города Горно-Алтайска" (Г.У.Абугалимова) в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомить руководителей хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования "Город Горно-Алтайск", письменно, под роспись об изменении условий их оплаты труда не позднее, чем за 2 месяца до введения изменений.

4. Рекомендовать руководителям муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Горно-Алтайск", хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования "Город Горно-Алтайск", не позднее, чем за 2 месяца до введения изменений:

в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации уведомить своих заместителей и главных бухгалтеров письменно, под роспись об изменении условий их оплаты труда;

утвердить штатные расписания своих предприятий в новой редакции;

привести в соответствие с настоящим Постановлением коллективные договора, соглашения, заключенные на предприятии.

5. Начальнику Информационно-аналитического отдела Администрации города Горно-Алтайска (Г.А.Ахламенок) в течение пятнадцати дней со дня подписания настоящего Постановления опубликовать его в газете "Вестник Горно-Алтайска" и на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети "Интернет".

6. Настоящее Постановление вступает в силу через три месяца после дня его официального опубликования.

7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Первого заместителя главы администрации города Горно-Алтайска В.Г.Емельянова.

Мэр г. Горно-Алтайска                  В.А.Облогин

Утверждено

Постановлением

Администрации города Горно-Алтайска

от 15 апреля 2016 г. № 33

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты труда руководителей, их заместителей,

главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий

муниципального образования "Город Горно-Алтайск" и

хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций

(долей) в уставном капитале которых находится в

муниципальной собственности муниципального

образования "Город Горно-Алтайск"

(В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 09.03.2017 № 34)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Горно-Алтайск" и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Перечнем Поручений Президента Российской Федерации от 24 апреля 2014 года № 935, данного по итогам прямой линии с Президентом Российской Федерации 17 апреля 2014 года, со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 2 января 2015 года № 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Республики Алтай, действующим в соответствующем году, в целях обеспечения единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Горно-Алтайск" и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (далее по тексту - руководители, их заместители и главные бухгалтера), установления зависимости размеров оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров от уровня оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Горно-Алтайск" и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (далее по тексту - предприятие), создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, повышения эффективности функционирования указанных предприятий города Горно-Алтайска, усиления материальной заинтересованности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в результатах финансово-хозяйственной деятельности, проявления инициативы, умения решать вопросы и нести ответственность за принятые решения, соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины. (В редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 09.03.2017 № 34)

2. Оплата труда руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера производится за счет средств, направляемых на оплату труда, и относится на себестоимость производимых работ (товаров, услуг), и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру может выплачиваться за счет прибыли предприятия денежное поощрение к профессиональным праздникам, к юбилейным датам, за получение призовых мест на конкурсах (выставках), за предотвращение и/или ликвидацию последствий аварий, стихийных бедствий, террористических актов. По каждому указанному случаю размер денежного поощрения не может превышать одной месячной заработной платы, согласно штатному расписанию, действующему на предприятии на момент издания приказа (распоряжения) о поощрении. Денежное поощрение выплачивается на основании приказа (распоряжения) работодателя. Решение о выплате денежного поощрения руководителю принимается по согласованию с Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска и с Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, курирующим вопросы экономики.

4. Оплата труда руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера производится в сроки выплаты заработной платы работникам, установленные на предприятии.

5. Повышение должностных окладов руководителю предприятия, его заместителям и главному бухгалтеру производится одновременно с увеличением тарифной ставки рабочего 1 разряда на данном предприятии применительно к порядку повышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым (тарифным) соглашением Республики Алтай или коллективным договором, действующим на данном предприятии. Повышение должностных окладов производится путем внесения соответствующих изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не должен превышать кратности 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий и среднемесячной заработной платы работников соответствующих муниципальных унитарных предприятий (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Среднемесячная заработная плата работников муниципальных унитарных предприятий (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) рассчитывается делением годового фонда заработной платы, начисленной работникам списочного состава (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), на среднесписочную численность работников списочного состава (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) и на 12 (количество месяцев в году).

(Пункт в редакции Постановления Администрации города Горно-Алтайска Республики Алтай от 09.03.2017 № 34)

II. Порядок и условия установления должностных окладов

7. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается работодателем при заключении с ним трудового договора.

8. Размер должностного оклада руководителя определяется в зависимости от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости предприятия путем умножения минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда (базовой месячной тарифной ставки с коэффициентом особенностей работ) на тарифный коэффициент тарифной сетки по оплате труда работников жилищно-коммунального хозяйства Республики Алтай, утвержденной Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Республики Алтай на 2014 - 2016 годы. Разряд руководителю устанавливается работодателем по согласованию с Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска и Первым заместителем главы администрации города Горно-Алтайска, курирующим вопросы экономики.

9. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается руководителем предприятия при заключении с ними трудовых договоров.

10. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя предприятия.

11. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

III. Виды выплат компенсационного характера

и порядок их применения

12. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

б) доплата за совмещение профессий (должностей);

в) доплата за расширение зон обслуживания;

г) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

д) повышенная оплата за работу в ночное время;

е) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

ж) оплата сверхурочной работы;

з) доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями (районный коэффициент).

13. Выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 12 настоящего Положения, производятся на основании приказа (распоряжения) работодателя.

14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам руководителя, его заместителей, главного бухгалтера или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.

15. Конкретные размеры компенсационных выплат руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании результатов проведенной аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда. При этом результаты проведенной аттестации рабочих мест действуют в соответствии с частью 4 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Указанная доплата производится при условии, что они не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах.

16. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ выплачивается компенсационная доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора. При этом размер доплаты устанавливается, исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности), но не более 50 процентов должностного оклада отсутствующего работника, либо в виде разницы между должностным окладом заместителя руководителя, главного бухгалтера и должностным окладом отсутствующего работника.

Дополнительные условия установления доплаты могут быть предусмотрены в коллективном договоре.

17. Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру за работу в ночное время производится доплата в размере 40 процентов от должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Часовой оклад определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году при продолжительности рабочей недели 40 часов.

Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

18. Повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни производится руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру в случае привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада руководителя (его заместителя, главного бухгалтера) на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, исходя из продолжительности рабочей недели.

По желанию руководителя (его заместителя, главного бухгалтера), работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

19. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию руководителя (его заместителя, главного бухгалтера) сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

20. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент). Доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате руководителя (его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается на основании Постановления Совета Министров Правительства РФ от 29 мая 1993 года № 512 "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Алтай" в размере 40 процентов.

21. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, за исключением доплаты за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, применяются к должностному окладу.

22. Районный коэффициент применяется к должностному окладу с учетом всех надбавок и доплат.

IV. Виды выплат стимулирующего характера

и порядок их применения

23. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

б) персональная надбавка за высокий уровень квалификации;

в) ежемесячная премия за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности.

24. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается работодателем с учетом указанных выплат в фонде оплаты труда работников.

25. Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 23 настоящего Положения, производятся на основании приказов (распоряжений) работодателя.

26. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам руководителя, его заместителей, главного бухгалтера или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.

27. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

имеющим стаж работы от 1 до 3 лет - 5 процентов от должностного оклада;

имеющим стаж работы от 3 до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;

имеющим стаж работы от 5 до 7 лет - 15 процентов от должностного оклада;

имеющим стаж работы от 7 до 10 лет - 20 процентов от должностного оклада;

имеющим стаж работы от 10 до 15 лет - 25 процентов от должностного оклада;

имеющим стаж работы свыше 15 лет - 30 процентов от должностного оклада.

28. Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа (распоряжения) работодателя.

Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

время работы в соответствующей отрасли;

время прохождения срочной военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации (в рядах Советской Армии);

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем предприятия.

При исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет вышеуказанные периоды работы суммируются.

Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных работником справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы), которые включаются в этот стаж.

Начисление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится ежемесячно, в процентном отношении к должностному окладу работника, без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

В случаях совмещения профессий (должностей), исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру начисляется только на должностной оклад по основной должности.

29. Персональная надбавка за высокий уровень квалификации устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности в качестве выполняемых работ и включает в себя наличие почетного звания, ученую степень, квалификационную категорию.

Размер персональной надбавки за высокий уровень квалификации составляет 20 процентов должностного оклада.

Персональная надбавка начисляется за счет средств, рассчитанных в размере 5 процентов от суммы должностных окладов всех работников предприятия, включая должностные оклады руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

30. Выплата ежемесячной премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности руководителя, его заместителей, главного бухгалтера производится в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных (функциональных) обязанностей и уровня ответственности за порученный участок работы.

Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру производятся выплаты премии по итогам работы за месяц в размере не более 25% от их должностного оклада.

Размер ежемесячной премии за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности определяется работодателем в соответствии с настоящим Положением.

Основными показателями премирования за основные результаты деятельности являются:

эффективность производства и улучшение результатов финансово-экономической деятельности предприятия;

отсутствие аварий в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;

отсутствие роста травматизма на производстве в отчетном году по сравнению с прошлым календарным годом;

отсутствие несчастных случаев на производстве со смертельным исходом;

своевременное получение паспорта готовности предприятия к осенне-зимнему периоду;

отсутствие нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.