Постановление Администрации муниципального образования "Майминский район" Республики Алтай от 27.04.2016 № 47

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МАЙМИНСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 апреля 2016 г. № 47

Об утверждении Перечня должностей и Положения

о формировании и подготовке резерва управленческих кадров

администрации муниципального образования "Майминский район"

и признании утратившим силу Постановления Администрации

муниципального образования "Майминский район"

от 22 декабря 2015 года № 161

В соответствии с Законом Республики Алтай от 18 апреля 2008 года № 26-РЗ "О муниципальной службе в Республике Алтай", в целях реализации Распоряжения Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 9 марта 2016 года № 110-рГ "О формировании и подготовке резерва управленческих кадров Республики Алтай и признании утратившими силу некоторых распоряжений Главы Республики Алтай", постановляю:

1. Утвердить:

Перечень должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров Администрации муниципального образования "Майминский район" согласно Приложению № 1;

Положение о формировании и подготовке резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования "Майминский район" согласно Приложению № 2.

2. Установить, что лица, включенные в кадровый резерв муниципального образования "Майминский район", до вступления в силу настоящего Постановления подлежат исключению из него в связи с утратой актуальности указанного кадрового резерва муниципального образования "Майминский район".

2.1. Ответственному лицу за кадровую работу в Администрации муниципального образования "Майминский район" (Витухиной Е.Ю.) привести действующий кадровый резерв в соответствие с Положением о формировании и подготовке резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования "Майминский район", утвержденным настоящим Постановлением.

3. Постановление Администрации муниципального образования "Майминский район" от 22 декабря 2015 года № 161 "Об утверждении Перечня должностей и Порядка формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "Майминский район" признать утратившим силу.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления сельских поселений муниципального образования "Майминский район" разработать и принять соответствующие нормативные правовые акты.

5. Автономному учреждению редакции газеты "Сельчанка в Майминском районе" (Скокова О.И.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Сельчанка".

6. Муниципальному казенному учреждению муниципального образования "Майминский район" "Управление по обеспечению деятельности Администрации муниципального образования "Майминский район" (Егоров Е.А.) разместить настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования "Майминский район".

7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на директора Муниципального казенного учреждения муниципального образования "Майминский район" "Управление по обеспечению деятельности Администрации муниципального образования "Майминский район" Кузнецова Е.А.

Глава Администрации                   Е.А.Понпа

Приложение № 1

к Постановлению

Администрации муниципального

образования "Майминский район"

от 27 апреля 2016 г. № 47

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, на которые формируется резерв управленческих

кадров администрации муниципального образования

"Майминский район"

№ п/п	Наименование должности
I.	По представлению Главы Администрации муниципального образования "Майминский район"
1.	Первый заместитель Главы Администрации
2.	Заместитель Главы Администрации по социальным вопросам
3.	Заместитель Главы Администрации по строительству и ЖКХ
4.	Начальник Управления финансов Администрации
5.	Заместитель начальника Управления финансов Администрации
II.	По результатам конкурса, проводимого Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров
6.	Начальник Управления образования Администрации
7.	Заместитель начальника Управления образования Администрации
8.	Начальник отдела архитектуры, градостроительства и земельных отношений Администрации
9.	Начальник отдела ЖКХ и охраны окружающей среды Администрации
10.	Начальник отдела труда и социальной поддержки населения Администрации
11.	Начальник отдела экономики Администрации
12.	Начальник юридического отдела
13.	Директор МУП "Майминские коммунальные системы"
14.	Директор МУП "Майма МО "Майминский район"
15.	Директор МУП "Бюро технической инвентаризации и учета объектов недвижимости"
16.	Директор МКУ "Управление по обеспечению деятельности Администрации муниципального образования "Майминский район"
17.	Директор МБУ "Центра культуры и централизованной библиотечной системы" муниципального образования "Майминский район"
18.	Директор МКУ "По делам ГОЧС и единая дежурно-диспетчерская служба" муниципального образования "Майминский район"
19.	Директор АУ Газета "Сельчанка в Майминском районе"

Приложение № 2

к Постановлению

Администрации муниципального

образования "Майминский район"

от 27 апреля 2016 г. № 47

ПОЛОЖЕНИЕ

о формировании и подготовке резерва управленческих кадров

администрации муниципального образования

"Майминский район"

I. Общие положения

1. Положение о формировании и подготовке резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования "Майминский район" (далее - Положение) регулирует вопросы, связанные с созданием единой базы резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования "Майминский район" (далее - Резерв), состоящего из квалифицированных, талантливых, успешных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в сфере муниципального управления.

2. Основными задачами формирования, ведения, подготовки и использования Резерва являются:

а) обеспечение непрерывности и преемственности руководства в сфере муниципального управления;

б) обеспечение эффективного и качественного отбора лиц для включения в Резерв;

в) создание Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования "Майминский район" (далее - Комиссия) информационной базы данных о лицах, включенных в Резерв, содержащей полную, актуальную информацию о них;

г) содействие профессиональному и должностному росту лиц, включенных в Резерв, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности;

д) своевременное замещение вакантных управленческих должностей лицами, включенными в Резерв;

е) сокращение периода профессиональной адаптации при назначении на управленческую должность;

ж) совершенствование деятельности по подбору и расстановке кадров.

II. Формирование Резерва

3. Формирование Резерва основано на принципах:

а) соблюдение федерального законодательства, законодательства Республики Алтай и нормативно-правовых актов муниципального образования "Майминский район";

б) добровольности включения и нахождения кандидатов в Резерве;

в) объективности и всесторонней оценке профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов при включении в Резерв;

г) учета текущей и перспективной потребностей в управленческих кадрах;

д) единства основных требований к кандидатам на включение в Резерв;

е) непрерывности работы с Резервом, постоянного обновления его состава;

ж) эффективности использования Резерва;

з) гласности и доступности информации о формировании, подготовке и использовании Резерва.

4. Основными требованиями к гражданам, претендующим на включение в Резерв, являются:

а) наличие гражданства Российской Федерации;

б) наличие высшего образования;

в) возраст от 25 до 50 лет;

г) стаж работы на руководящих должностях в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления (не ниже руководителя структурного подразделения) не менее 3 лет либо стаж работы на руководящих должностях в других сферах деятельности не менее 5 лет;

д) отсутствие документально подтвержденных сведений компрометирующего характера (неснятая или непогашенная судимость, факт возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе по формированию Резерва);

е) владение компьютерной техникой.

5. Структура Резерва состоит из следующих групп должностей:

а) должности муниципальной службы Администрации муниципального образования "Майминский район", включение в Резерв на которые осуществляется по представлению Главы Администрации муниципального образования "Майминский район";

б) должности муниципальной службы Администрации, должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений муниципального образования "Майминский район", включение в Резерв которых осуществляется по результатам конкурса, проводимого комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования "Майминский район".

6. Срок нахождения в резерве - 5 лет.

7. В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования Резерва образуется Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования "Майминский район".

8. Комиссия по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования "Майминский район" формирует Резерв на замещение должностей муниципальной службы и должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений Администрации муниципального образования "Майминский район", включенных в Перечень должностей, на которые формируется Резерв, утвержденный настоящим Постановлением.

Положение о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования "Майминский район" и ее состав утверждаются постановлением Администрации муниципального образования "Майминский район".

Основными функциями комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования "Майминский район" являются:

а) анализ кадровых передвижений лиц, замещающих управленческие должности органов местного самоуправления;

б) определение потребности в Резерве на замещение должностей, включенных в Перечень должностей, на которые формируется Резерв;

в) проведение конкурса по формированию Резерва на должности, на которые формируется Резерв, утвержденный настоящим Постановлением;

г) разработка проектов муниципальных правовых актов по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования "Майминский район";

д) обработка информации о кандидатах в Резерв и направление ее в Комиссию для принятия решения о включении кандидатов в Резерв и для ведения единой базы Резерва;

е) обеспечение подготовки лиц, включенных в Резерв;

ж) внесение предложений о возможности назначения лиц, включенных в Резерв;

з) осуществление ведения Резерва.

11. Формирование Резерва производится на конкурсной основе.

12. Решение о проведении конкурса по формированию Резерва (далее - конкурс) принимается Комиссией.

13. Основными этапами конкурса являются:

а) формирование списка кандидатов, соответствующих требованиям, установленным пунктом 4 настоящего Положения;

б) оценка и отбор кандидатов в состав Резерва (конкурс).

14. Первый этап конкурса начинается со дня размещения на официальном сайте муниципального образования "Майминский район" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация:

наименование должностей, на которые формируется Резерв;

требования, предъявляемые к кандидатам;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения;

срок, до истечения которого принимаются указанные в пункте 16 настоящего Положения документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место его проведения. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе также может публиковаться в периодическом печатном издании.

Завершается первый этап конкурса через 30 календарных дней со дня размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

15. Выдвижение граждан в качестве кандидатов для включения в Резерв осуществляется:

а) путем самовыдвижения граждан, имеющих управленческий опыт и (или) занимающих руководящие должности, указанные в подпункте "г" пункта 4 настоящего Положения;

б) по представлению:

органов государственной власти Республики Алтай;

органов местного самоуправления в Республике Алтай;

политических партий и иных общественных объединений;

образовательных организаций высшего образования, имеющих государственную аккредитацию;

в) победителями конкурсов общественно значимых проектов.

16. Кандидатом для включения в Резерв представляются:

а) заявление по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

б) собственноручно заполненная анкета гражданина Российской Федерации для участия в конкурсном отборе по формированию Резерва по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению, с приложением фотографии размером 3 x 4 см;

в) копия паспорта или замещающего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копии документов, подтверждающие профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

трудовой книжки, подтверждающей трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенная нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

об образовании и о квалификации, документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении учетной степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) медицинская справка по форме 086/у;

е) отзыв (характеристика) с места работы (службы).

17. Результатом первого этапа конкурса является формирование списка кандидатов, соответствующих требованиям, установленным пунктом 4 настоящего Положения. Список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, утверждается протоколом заседания Комиссии.

18. Кандидат не допускается к участию во втором этапе конкурса в следующих случаях:

а) несоответствия требованиям, установленным пунктом 4 настоящего Положения;

б) несвоевременного предоставления документов, указанных в пункте 16 настоящего Положения;

в) представления документов, указанных в пункте 16 настоящего Положения, не в полном объеме или с нарушением правил оформления;

г) представления заведомо ложных сведений.

19. Не позднее чем за 15 рабочих дней до начала второго этапа конкурса кандидаты, допущенные к участию в нем, информируются в письменном виде о дате, месте и времени его проведения.

20. Второй этап конкурса заключается в оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов на основе заданий, тестов и индивидуального собеседования.

21. Методика оценки кандидатов и отбора кандидатов для включения в Резерв утверждается решением Комиссии.

22. Решения комиссии принимаются на ее заседаниях.

23. По результатам конкурса Комиссия принимает одно из следующих решений:

рекомендовать лицо, принявшее участие в конкурсе, для включения в Резерв;

отказать лицу, принявшему участие в конкурсе, во включении в Резерв.

24. Результаты конкурса оформляются протоколом заседания Комиссии.

25. Включение граждан в Резерв оформляется распоряжением Главы Администрации муниципального образования "Майминский район", на основании которого формируется список граждан, включенных в Резерв, по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.

26. Информация о результатах конкурса в течение 7 рабочих дней со дня завершения конкурса размещается на официальном сайте муниципального образования "Майминский район" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и направляется в письменной форме участникам конкурса.

27. Количество лиц, включенных в Резерв на управленческую должность, должно быть не менее двух.

28. Расходы, связанные с участием в конкурсе по формированию Резерва (проезд до места проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, а также иные расходы), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

III. Ведение Резерва

29. Ведение Резерва осуществляется Комиссией по формированию и подготовке управленческих кадров муниципального образования "Майминский район" и включает в себя деятельность по обработке персональных данных о лицах, включенных в Резерв.

30. Хранение персональных данных о лицах, состоящих в Резерве, осуществляется в течение всего времени их нахождения в Резерве и в течение 3 лет после исключения из него на бумажных и электронных носителях в форме информационной базы данных о лицах, включенных в Резерв, согласно приложению № 4 к настоящему Положению (не приводится). После истечения указанного срока персональные данные о лицах, состоящих в Резерве, подлежат уничтожению.

31. В целях ведения и хранения информационной базы данных о лицах, включенных в Резерв, Комиссией по формированию и подготовке управленческих кадров Администрации муниципального образования "Майминский район" в течение 10 рабочих дней со дня включения в соответствующий резерв управленческих кадров направляют в Комиссию по формированию и подготовке управленческих кадров Республики Алтай информацию о лицах, включенных в Резерв, на бумажном и электронном носителях по форме согласно приложению № 4 к настоящему Положению.

32. Ведение базы данных о лицах, включенных в Резерв, осуществляет специалист, ответственный за ведение кадровой работы в Администрации муниципального образования "Майминский район".

IV. Подготовка Резерва

33. Подготовка Резерва осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки лиц, включенных в Резерв, согласно приложению № 5 к настоящему Положению, и включает в себя:

а) направление на подготовку, в том числе профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку и иные мероприятия, направленные на приобретение лицами, включенными в Резерв, профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональной компетенции;

б) временное замещение управленческой должности или выполнение отдельных поручений по целевой должности;

в) участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, в разработке государственных программ, проектов, планов, в подготовке и проведении семинаров, конференций.

34. В целях обеспечения контроля за подготовкой лиц, включенных в Резерв, в течение месяца со дня включения в Резерв председателем соответствующей комиссии назначается руководитель, ответственный за подготовку лица, включенного в Резерв (далее - руководитель подготовки).

35. Индивидуальные планы подготовки лиц, включенных в Резерв, составляются руководителями подготовки не позднее 30 календарных дней со дня его назначения и утверждаются председателем соответствующей комиссии ежегодно.

С учетом уровня профессиональной подготовки лица, включенного в Резерв, допускается внесение изменений в индивидуальные планы подготовки не чаще одного раза в квартал.

36. Ответственность за организацию подготовки лиц, включенных в Резерв, а также финансирование мероприятий по дополнительному профессиональному образованию возлагается на Муниципальное казенное учреждение муниципального образования "Майминский район" "упрмуниципальное образование "Майминский район".

V. Права и обязанности лица, включенного в Резерв

37. В период нахождения в Резерве лицо, включенное в Резерв, имеет право:

а) участвовать совместно с руководителем подготовки в составлении индивидуального плана подготовки;

б) получать практическую и теоретическую помощь в освоении необходимых для профессионального роста знаний, умений и навыков, а также методов обучения и самообразования от руководителя подготовки;

в) участвовать в практических занятиях, проводимых руководителем подготовки;

г) быть назначенным на вакантную управленческую должность;

д) входить в Резерв на несколько групп должностей;

е) одновременно входить как в Резерв, так и в Федеральный резерв управленческих кадров, резерв управленческих кадров Сибирского федерального округа, резерв управленческих кадров Республики Алтай.

38. В период нахождения в Резерве лицо, включенное в Резерв, обязано:

а) подписать индивидуальный план подготовки не позднее 3 рабочих дней со дня его получения;

б) исполнять индивидуальный план подготовки и ежегодно в срок не позднее 30 января текущего года представлять в Комиссию отчет об его выполнении;

в) представлять руководителю подготовки и (или) в Комиссию в срок не позднее 14 рабочих дней информацию о возникших изменениях в должностном и образовательном уровнях, анкетно-биографических данных.

VI. Исключение из Резерва

39. Лицо, включенное в Резерв, исключается из Резерва по следующим основаниям:

а) личное заявление об исключении из Резерва;

б) достижение предельного возраста нахождения в Резерве - 50 лет;

в) выявление факта недостоверности предоставленных документов, указанных в пункте 16 настоящего Положения;

г) увольнение с замещаемой должности за виновные действия;

д) сокращение (упразднение) управленческой должности;

е) решение Комиссии об исключении лица, включенного в Резерв, осуществляется в связи с:

применением к лицу, включенному в Резерв, дисциплинарного взыскания;

изменением квалификационных требований к управленческой должности, если в результате такого изменения лицо, включенное в Резерв, перестало соответствовать квалификационным требованиям к управленческой должности;

ж) невыполнение обязанностей, предусмотренных пунктом 38 настоящего Положения;

з) смерть (гибель) лица, включенного в Резерв, либо признание его безвестно отсутствующим, недееспособным, ограничено дееспособным, или объявление его умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу;

и) назначение на должность, включенную в Перечень должностей, на которые формируется Резерв, утвержденный настоящим Постановлением, на замещение которой претендовал кандидат или на вышестоящую должность;

к) отказ от замещения вакантной управленческой должности.

40. Исключение из Резерва оформляется распоряжением Главы Администрации муниципального образования "Майминский район".

VII. Заключительные положения

41. Итоги работы с Резервом подводятся Комиссией ежегодно. По результатам работы Комиссия готовит предложения по назначению лиц, включенных в Резерв, на имеющиеся вакантные управленческие должности, сохранении кандидатов в составе Резерва либо об их исключении из состава Резерва.

42. Обновление Резерва осуществляется по решению Комиссии в том же порядке, в котором происходит его формирование, не реже 1 раза в год.

Приложение № 1

к Положению

о формировании и подготовке

резерва управленческих кадров

Администрации муниципального

образования "Майминский район"

                                          Председателю Комиссии по

                                          формированию и подготовке резерва

                                          управленческих  кадров

                                          Администрации муниципального

                                          образования "Майминский район"

                                          от гр. __________________________

                                                           (Ф.И.О.)

                                          _________________________________

                                          _________________________________

                                            (должность и место работы)

                                          _________________________________

                                          _________________________________

                                             (паспорт или документ, его

                                            заменяющий, - серия, номер,

                                             кем и когда выдан)

                                          _________________________________

                                          Проживающего(ей) по адресу:

                                          _________________________________

                                          (почтовый индекс, полный адрес,

                                           контактные телефоны, в том числе

                                           сотовый)

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ________________________________________________________________________

                                   (Ф.И.О.)

даю  согласие  на  рассмотрение  и  включение  моей  кандидатуры  в  резерв

управленческих  кадров Администрации муниципального образования "Майминский

район" на управленческую должность

___________________________________________________________________________

    (наименование управленческой должности)

    С условиями рассмотрения моей кандидатуры ознакомлен(а) и согласен(на).

    Также даю согласие на:

    1)   обработку   в  установленном  порядке  моих  персональных  данных,

необходимых  для  формирования  и  ведения  резерва  управленческих  кадров

Администрации  муниципального образования "Майминский район", в том числе с

использованием   средств   автоматизации,   передачу   третьим  лицам  моих

персональных данных;

    2) размещения в общедоступных источниках, в том числе в  информационно-

коммуникационной сети "Интернет" моих персональных данных (официальный сайт

муниципального образования "Майминский район").

    Данное  согласие  действительно  на  период  моего нахождения в резерве

управленческих  кадров Администрации муниципального образования "Майминский

район".  Я  не вправе отозвать мое согласие на обработку и передачу третьим

лицам  моих  персональных  данных.  В  данном случае указанные персональные

данные  подлежат  уничтожению  в течение 1 месяца со дня рассмотрения моего

заявления  об  отзыве  согласия  на обработку и передачу третьим лицам моих

персональных  данных  и  принятия  по  данному  вопросу решения Комиссии по

формированию  и  подготовке  резерва  управленческих  кадров  Администрации

муниципального образования "Майминский район".

    Я  уведомлен  (а),  что  в  случае отзыва моего согласия на обработку и

передачу третьим лицам моих персональных данных буду досрочно исключен(а) в

установленном   порядке  из  резерва  управленческих  кадров  Администрации

муниципального образования "Майминский район".

________________                                    _______________________

    (дата)                                                 (подпись)

Приложение № 2

к Положению

о формировании и подготовке

резерва управленческих кадров

Администрации муниципального

образования "Майминский район"

АНКЕТА

гражданина Российской Федерации для участия в конкурсном

отборе по формированию резерва управленческих кадров

администрации муниципального образования "Майминский район"

(заполняется собственноручно)

(наименование управленческой должности)				Место для фотографии
Фамилия
Имя
Отчество

Дата рождения
Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
Образование (когда и какую образовательную организацию окончил, специальность или направление подготовки, квалификация)
Краткое описание цели и причин стремления к участию в конкурсном отборе по формированию резерва управленческих кадров Администрации МО "Майминский район"
Степень владения компьютером, знание специальных компьютерных программ
Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
Были ли Вы судимы, когда и за что
Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
Государственные награды, иные награды и знаки отличии
Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)
Отношение к воинской обязанности и и воинское звание
Владение иной оргтехникой (сканер, факс и т.п.)
Общий трудовой стаж			лет
Стаж государственной гражданской службы или муниципальной службы (если имеется)			лет
Стаж работы по специальности, направлению подготовки			лет
Стаж работы на руководящих должностях			лет

ОПЫТ РАБОТЫ ЗА ПОСЛЕДНИЕ ДЕСЯТЬ ЛЕТ

(в хронологической последовательности от начала трудовой

деятельности)

в случае перерыва в трудовом стаже указать причины

месяц и год		должность, структурное подразделение, название организации, местонахождение организации
поступления	ухода
основные функциональные обязанности
причины смены места работы
основные функциональные обязанности
причины смены места работы
основные функциональные обязанности
причины смены места работы
основные функциональные обязанности
причины смены места работы

Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество

Степень родства	Фамилия, имя, отчество	Год, число, месяц и место рождения	Место работы (наименование и адрес организации), должность	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ И ЛИЧНЫЕ КАЧЕСТВА (САМООЦЕНКА)

(оцените свои профессиональные, личностные качества

в баллах, отметить их любым знаком в соответствующем

разделе

№ п/п	Критерии (при необходимости можете дополнить)	Кол-во баллов
		10 - 8	7 - 5	4 - 2
1.	Профессиональные знания (необходимые для замещения данной должности)
2.	Профессиональные навыки (необходимые для исполнения служебных обязанностей)
3.	Ответственность и исполнительность
4.	Способность принимать самостоятельное решение
5.	Интенсивность труда (работоспособность)
6.	Аналитические способности
7.	Умение четко излагать свои мысли:
	письменно
	устно
8.	Умение руководить людьми
9.	Навыки делового общения
10.	Навыки работы с документами
11.	Иное (указать)

Адрес фактического проживания (для письменных сообщений)
Контактные телефоны, адрес электронной почты