Постановление Администрации муниципального образования "Майминский район" Республики Алтай от 12.07.2016 № 76

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МАЙМИНСКИЙ РАЙОН"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 июля 2016 г. № 76

Об утверждении формы трудового договора с руководителем

муниципального унитарного предприятия

В целях совершенствования управления муниципальными унитарными предприятиями, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14 ноября 2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях", Уставом муниципального образования "Майминский район" постановляю:

1. Утвердить форму трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Администрации муниципального образования "Майминский район" согласно Приложению к настоящему Постановлению.

2. Специалисту по кадрам (Е.Ю.Витухиной) перезаключить договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствии утвержденной формой трудового договора.

3. Муниципальному казенному учреждению "Управление по обеспечению деятельности Администрации муниципального образования "Майминский район" (Кузнецов Е.А.) опубликовать настоящее Постановление на официальном сайте муниципального образования "Майминский район" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Автономному учреждению газеты "Сельчанка в Майминском районе" (Скокова О.И.) опубликовать настоящее Постановление в газете "Сельчанка".

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления оставляю за собой.

И.о. первого заместителя Главы

Администрации муниципального

образования "Майминский район"                  Р.В.Птицын

Приложение

Утверждена

Постановлению

Администрации муниципального

образования "Майминский район"

от 12 июля 2016 г. № 76

ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

с руководителем муниципального унитарного предприятия

"(наименование предприятия)"

с. Майма

"__" ___________ 20__ г.

Администрация муниципального образования "Майминский район", именуемая в дальнейшем - "Работодатель", в лице Главы Администрации Понпы Евгения Алексеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и (Ф.И.О. руководителя), именуемый в дальнейшем - Руководитель, назначаемый на должность Директора муниципального унитарного предприятия ("наименование предприятия"), именуемого в дальнейшем "предприятие", с другой стороны (далее стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя предприятия.

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъекта Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом предприятия, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу предприятия.

2.3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Республики Алтай, распоряжениями, постановлениями Работодателя и уставом предприятия.

2.3.4. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.3.5. Открывает в банках расчетные и другие счета.

2.3.6. Утверждает структуру и штаты предприятия, осуществляет прием на работу работников предприятия, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

2.3.7. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с Работодателем.

2.3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства на предприятии.

2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения.

2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

2.3.13. Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, определенные Работодателем.

2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.3.15. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия по акту.

2.3.16. Обеспечивает эффективную деятельность предприятия и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности предприятия.

2.3.17. Обеспечивает целевое и эффективное использование денежных средств предприятия, а также имущества, переданного предприятию в оперативное управление, хозяйственное ведение, аренду или по концессионному соглашению в установленном порядке;

2.3.18. Обеспечивает работникам предприятия безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.3.19. Обеспечивает выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.

2.3.20. Своевременно информирует Работодателя о начале проведения проверок деятельности предприятия контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников предприятия к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой на предприятии, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения на предприятии ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников.

2.3.21. Представляет в случае изменения персональных данных соответствующие документы Работодателю в течение 5 дней после изменения.

2.3.22. Информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.

2.3.23. Представляет Работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

2.3.24. Обеспечивает достижение установленных предприятию ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников предприятия со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления).

2.3.25. Выполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом предприятия.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных показателей экономической эффективности деятельности предприятия в составе программы их деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Республики Алтай, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденной в установленном порядке программы деятельности предприятия. Не допускать принятие решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.

3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества.

3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджеты Республики Алтай, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

3.1.13. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Работодателя.

3.1.14. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных средств.

3.1.15. Согласовывать все действия, связанные с распоряжением земельными участками, закрепленными за предприятиями.

3.1.16. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Работодателем.

3.1.17. Выполнять условия настоящего трудового договора, а также выполнять иные обязанности согласно должностной инструкции, являющейся приложением к настоящему трудовому договору и неотъемлемой его частью.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Назначить (Ф.И.О. руководителя) на должность Директора предприятия в соответствии с настоящим трудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовой договор в установленном законодательством порядке.

3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.

3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

3.3. Работодатель имеет право:

3.3.1. Проводить аттестацию Руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;

3.3.2. Принимать в установленном порядке решения о направлении Руководителя в служебные командировки;

3.3.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

3.3.4. Поощрять Руководителя за эффективную работу предприятия.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (премии). Из фонда оплаты труда предприятия Руководителю предприятия устанавливается: должностной оклад в размере ____________ (_________).

4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

4.3. Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности в случае:

4.3.1. если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений);

4.3.2. если у него имеется непогашенное дисциплинарное взыскание (до полного погашения взыскания);

4.3.3. если он не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций (до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат).

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - 10 календарных дней, за ненормированный рабочий день, который может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков определяется Руководителем по согласованию с Работодателем.

4.5. В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования.

4.6. Руководителю в соответствии с законодательством Российской Федерации и решениями работодателя производятся следующие выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты
Районный коэффициент	ежемесячно	40%

4.7. В качестве поощрения Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)
премия	За счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление	Устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12-месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год

4.8. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных подпунктом 2.3.25 пункта 2.3 настоящего трудового договора.

Заработная плата выплачивается Руководителю по месту работы.

4.9. Руководителю осуществляется материальная помощь в размере двух должностных окладов один раз в год.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены Работодателем следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников предприятия.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим основаниям:

а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, Республики Алтай, федеральных органов исполнительной власти Республики Алтай;

г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;

д) наличие по вине Руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

е) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев.

з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также Устава предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффинированных лиц;

к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор, подписанный всеми сторонами, вступает в силу с даты подписания.

7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором с ________.

7.3. Срок действия трудового договора с ________ по ________.

7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.5. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на предприятии.

7.6. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле руководителя, второй - у Руководителя.

7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

8. Рабочее время и время отдыха Руководителя

8.1. Руководителю устанавливается:

а) продолжительность рабочей недели - 40 часов;

б) количество выходных дней в неделю - 2 дня (суббота и воскресенье);

в) продолжительность ежедневной работы - 8 часов;

г) ненормированный рабочий день;

д) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

8.2. Перерывы для отдыха и питания Руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

8.3. Руководителю предоставляется:

а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 10 календарных дней;

8.3.1. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.

9. Адреса, подписи сторон и другие сведения

РАБОТОДАТЕЛЬ:	РУКОВОДИТЕЛЬ:
Администрация муниципального образования "Майминский район" Республика Алтай, Майминский район, с. Майма, ул. Ленина, 22 ИНН 0408008253, КПП 040801001, ОГРН 1030400667769 Р/с 40204810600000000095 ГРКЦ НБ Респ. Алтай Банка России БИК 048405001 Глава Администрации ________________ Е.А.Понпа	(Ф.И.О.) Зарегистрирован: Республика Алтай, (адрес) Паспорт серия _______ № _____________ выдан: (кем и когда) _________________(Ф.И.О.) (подпись) Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора ____________________________________ (дата и подпись руководителя)