РАСПОРЯЖЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 10.09.2008 № 94-р

 



                             РАСПОРЯЖЕНИЕ                             
                      АДМИНИСТРАЦИИ ГУБЕРНАТОРА                       
                         ХАНТЫ - МАНСИЙСКОГО                          
                          АВТОНОМНОГО ОКРУГА                          


               10.09.2008                           94-р                                 


О проведении конкурса для формирования кадрового резерва на отдельные 
   должности  государственной гражданской службы Ханты-Мансийского    
   автономного округа - Югры в Департаменте экономической политики    
                          автономного округа                          


             В соответствии со статьей 64 Федерального  закона  от  27
июля   2004   года   № 79-ФЗ  «О  государственной  гражданской  службе
Российской Федерации» (в редакции от 29 марта 2008 года),  статьей  21
Закона  Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 декабря 2004
года № 97-оз «О государственной гражданской  службе  Ханты-Мансийского
автономного  округа  -  Югры»  (в  редакции  от 28 февраля 2008 года),
постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
от  30  ноября  2005  года  № 146 «Об утверждении Положения о кадровом
резерве  на  государственной  гражданской   службе   Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры»:

       1.Провести  конкурс  для  формирования  кадрового  резерва   на
отдельные     должности     государственной     гражданской     службы
Ханты-Мансийского   автономного   округа   -   Югры   в   Департаменте
экономической  политики  Ханты-Мансийского  автономного  округа - Югры
(приложение 1).
       2.Утвердить требования к кандидатам  на  включение  в  кадровый
резерв     на    должности    государственной    гражданской    службы
Ханты-Мансийского автономного округа Югры в Департаменте экономической
политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение 2).
       3.Управлению  по  вопросам  кадровой   политики   Администрации
Губернатора автономного округа (Косенок С.М.):
       3.1.Обеспечить      привлечение      сотрудников      Югорского
государственного  университета в качестве членов конкурсной комиссии -
независимых экспертов по оценке кандидатов,  участвующих  в  конкурсе,
проводимом в соответствии с настоящим распоряжением.
       3.2.Поместить объявление в газете «Новости Югры»  о  проведении
конкурса   и  приеме  документов  для  участия  в  конкурсе,  а  также
разместить информацию  о  проведении  конкурса  на  официальном  сайте
органов  государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры  в  разделе  «Государственная  служба»,  на  внутреннем   портале
Администрации Губернатора автономного округа.
       4.Контроль за выполнением распоряжения возложить на  начальника
Управления  по  вопросам  кадровой  политики Администрации Губернатора
автономного округа Косенка С.М.


Заместитель Губернатора -
руководитель Администрации
Губернатора автономного округа                             В.Д.Кривых



                            Приложение 1
                            к распоряжению Администрации
                            Губернатора автономного округа
                            от 10.09.2008 № 94-р
                                                                      
                                                                      
                            Список должностей                         
     государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного 
   округа - Югры для формирования кадрового резерва в Департаменте    
              экономической политики автономного округа               
                                                                      
                                                                      
|—————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————|
|Первый заместитель директора     |категория «руководители», |1 ед.    |
|департамента                     |группа «высшие»           |         |
|                                 |                          |         |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————|
|Заместитель директора            |категория «руководители», |2 ед.    |
|департамента - начальник         |группа «главные»          |         |
|управления                       |                          |         |
|                                 |                          |         |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————|
|Начальник управления             |категория «руководители», |2 ед.    |
|                                 |группа «главные»          |         |
|                                 |                          |         |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————|
|Начальник отдела                 |категория «руководители», |15 ед.   |
|                                 |группа «ведущие»          |         |
|                                 |                          |         |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————|
|Заместитель начальника отдела    |категория «руководители», |9 ед.    |
|                                 |группа «ведущие»          |         |
|                                 |                          |         |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————|
|Специалист-эксперт               |категория «специалисты»,  |14 ед.   |
|                                 |группа «ведущие»          |         |
|                                 |                          |         |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————|
|Главный специалист               |категория «специалисты»,  |12 ед.   |
|                                 |группа «старшие»          |         |
|                                 |                          |         |
|—————————————————————————————————|——————————————————————————|—————————|
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                            Приложение 2
                            к распоряжению Администрации
                            Губернатора автономного округа
                            от 10.09.2008 № 94-р
                                                                      
                                                                      
        Требования к кандидатам на включение в кадровый резерв на     
    должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского    
   автономного округа - Югры в Департаменте экономической политики    
                          автономного округа                          


      Для включения в кадровый  резерв  на  должности  государственной
гражданской  службы  Ханты-Мансийского  автономного  округа  -  Югры в
Департаменте  экономической  политики  Ханты-Мансийского   автономного
округа - Югры кандидатам необходимо иметь:

                Категория «Руководители»  группа «Высшие»             

         Первый заместитель директора департамента:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Государственное    и    муниципальное    управление»,    «Экономика»,
«Национальная экономика» или по направлению  подготовки  «Транспортное
строительство»;
     стаж государственной службы не менее пяти лет или стаж работы  по
специальности не менее семи лет.

                Категория «Руководители»  группа «Главные»            

         Заместитель директора департамента – начальник управления  по
мониторингу и контролю в сфере размещения заказов:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Юриспруденция»,   «Государственное   и   муниципальное   управление»,
«Экономика», «Национальная экономика», «Экономика труда»;
     стаж государственной службы не менее четырех лет или стаж  работы
по специальности не менее шести лет.

         Заместитель директора  департамента  –  начальник  управления
регионального развития:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Государственное и муниципальное управление», «Национальная экономика»
или  по   направлениям   подготовки   «Строительство»,   «Транспортное
строительство», «Менеджмент»;
     стаж государственной службы не менее четырех лет или стаж  работы
по специальности не менее шести лет.
         Начальник   управления    макроэкономического    анализа    и
прогнозирования:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Экономика»,     «Национальная    экономика»,    «Государственное    и
муниципальное управление», «Менеджмент»;
     стаж государственной службы не менее четырех лет или стаж  работы
по специальности не менее шести лет.

         Начальник управления потребительского рынка:
     высшее профессиональное образование по специальностям  «Экономика
и   управление   на   предприятии»  (по  отраслям),   «Товароведение»,
«Государственное и  муниципальное  управление»,  «Бухгалтерский  учет,
анализ и аудит»;
         стаж государственной службы не менее  четырех  лет  или  стаж
работы по специальности не менее шести лет.

                Категория «Руководители», группа «Ведущие»            

         Начальник сводно-аналитического отдела:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Экономика»,  «Государственное и муниципальное управление», «Финансы и
кредит», «Национальная экономика»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

         Начальник отдела нормативно-правового обеспечения:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

         Начальник отдела по организации и обеспечению мобилизационной
подготовки экономики:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Экономика»,     «Национальная    экономика»,    «Государственное    и
муниципальное управление»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

         Начальник  отдела  стратегического  развития   и   размещения
производительных сил:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Государственное    и    муниципальное    управление»,    «Экономика»,
«Национальная экономика», «Экономика труда»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

         Начальник общего отдела:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Юриспруденция»,   «Государственное   и   муниципальное   управление»,
«Экономика», «Экономика труда», «Документоведение  и  документационное
обеспечение  управления»,  «Документационное  обеспечение управления и
архивоведение»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

         Начальник отдела мониторинга и  прогноза  размещения  заказов
управления по мониторингу и контролю в сфере размещения заказов:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Юриспруденция», «Экономика», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет,
анализ и аудит», «Экономика и управление на  предприятии»,  «Экономика
и  бухгалтерский  учет»,  «Финансы»,  «Государственное и муниципальное
управление», «Менеджмент»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

         Начальник  отдела  контроля  в   сфере   размещения   заказов
управления по мониторингу и контролю в сфере размещения заказов:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Юриспруденция»,   «Экономика»   (по   отраслям),  «Государственное  и
муниципальное управление»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

         Начальник  отдела  капитальных  вложений   в   инфраструктуру
региона управления регионального развития:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Национальная  экономика», «Экономика и управление на предприятии» (по
отраслям), «Государственное и муниципальное управление», «Промышленное
и   гражданское   строительство»   или   по   направлениям  подготовки
«Экономика»,     «Менеджмент»,     «Строительство»,      «Транспортное
строительство»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

         Начальник отдела мониторинга капитальных вложений  управления
регионального развития:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Национальная  экономика», «Экономика и управление на предприятии» (по
отраслям), «Государственное и муниципальное управление», «Промышленное
и   гражданское   строительство»   или   по   направлениям  подготовки
«Экономика»,     «Менеджмент»,     «Строительство»,      «Транспортное
строительство»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

         Начальник отдела бюджетирования по результативности  программ
и  докладов субъектов бюджетного планирования управления регионального
развития:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Юриспруденция»,   «Экономика»,   «Государственное   и   муниципальное
управление»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

         Начальник   отдела   анализа   и   прогнозирования   отраслей
производственной   сферы   управления  макроэкономического  анализа  и
прогнозирования:
         высшее   профессиональное   образование   по   специальностям
«Экономика»,  «Национальная экономика», «Менеджмент», «Государственное
и муниципальное управление»;
         стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы
по специальности не менее пяти лет.

         Начальник   отдела   анализа   и   прогнозирования   отраслей
непроизводственной   сферы  и  малого  предпринимательства  управления
макроэкономического анализа и прогнозирования:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Государственное  и муниципальное управление», «Экономика», «Экономика
и управление на предприятии» (по отраслям);
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

         Начальник отдела прогнозирования финансовых ресурсов  региона
и   налоговой   политики   управления  макроэкономического  анализа  и
прогнозирования:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Государственное    и    муниципальное    управление»,    «Экономика»,
«Национальная экономика»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

         Начальник отдела анализа и  прогнозирования  потребительского
рынка управления потребительского рынка:
     высшее профессиональное образование по специальностям  «Экономика
и  управление на предприятии» (по отраслям), «Национальная экономика»,
«Государственное и муниципальное управление»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

         Начальник  отдела  мониторинга  и   развития   инфраструктуры
потребительского рынка управления потребительского рынка:
     высшее профессиональное образование по специальностям  «Экономика
и   управление   на   предприятии»   (по  отраслям),  «Товароведение»,
«Технология  продуктов  общественного  питания»,  «Государственное   и
муниципальное управление»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.
                                                                      
         Заместитель начальника сводно-аналитического отдела:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Экономика»,  «Государственное и муниципальное управление», «Финансы и
кредит», «Национальная экономика»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

         Заместитель  начальника  отдела  анализа  и   прогнозирования
отраслей производственной сферы управления макроэкономического анализа
и прогнозирования:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Экономика»,    «Государственное    и    муниципальное    управление»,
«Национальная экономика»;
     стаж государственной службы не менее трёх лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

         Заместитель  начальника  отдела  анализа  и   прогнозирования
отраслей   непроизводственной   сферы   и  малого  предпринимательства
управления макроэкономического анализа и прогнозирования:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Государственное  и муниципальное управление», «Экономика», «Экономика
и управление на предприятии» (по отраслям);
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

         Заместитель  начальника  отдела  прогнозирования   финансовых
ресурсов  региона  и налоговой политики управления макроэкономического
анализа и прогнозирования:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Государственное    и    муниципальное    управление»,    «Экономика»,
«Национальная экономика»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

         Заместитель  начальника  отдела  анализа  и   прогнозирования
потребительского рынка управления потребительского рынка:
     высшее профессиональное образование по специальностям  «Экономика
и  управление на предприятии» (по отраслям), «Национальная экономика»,
«Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

         Заместитель  начальника   отдела   мониторинга   и   прогноза
размещения  заказов  управления  по  мониторингу  и  контролю  в сфере
размещения заказов:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Юриспруденция»,   «Экономика»,   «Экономика  и  бухгалтерский  учет»,
«Экономика  и   управление   на   предприятии»,   «Государственное   и
муниципальное   управление»,   «Менеджмент»,   «Финансы»,  «Финансы  и
кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

         Заместитель начальника отдела  контроля  в  сфере  размещения
заказов  управления  по  мониторингу  и  контролю  в  сфере размещения
заказов:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Юриспруденция»,   «Экономика»   (по   отраслям),  «Государственное  и
муниципальное управление»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.
                                                                      
         Заместитель  начальника   отдела   капитальных   вложений   в
инфраструктуру региона управления регионального развития:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Национальная  экономика», «Экономика и управление на предприятии» (по
отраслям), «Государственное и муниципальное управление», «Промышленное
и   гражданское   строительство»   или   по   направлениям  подготовки
«Экономика»,     «Менеджмент»,     «Строительство»,      «Транспортное
строительство»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

         Заместитель    начальника    отдела     бюджетирования     по
результативности программ и докладов субъектов бюджетного планирования
управления регионального развития:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Юриспруденция»,   «Экономика»,   «Государственное   и   муниципальное
управление»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

                Категория «Специалисты», группа «Ведущие»             

     Специалист-эксперт сводно-аналитического отдела:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Экономика»,  «Государственное и муниципальное управление», «Финансы и
кредит», «Национальная экономика», «Информатика» или  по  направлениям
подготовки   «Информационные  технологии»,  «Прикладная  математика  и
информатика», «Информатика и вычислительная техника»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

         Специалист-эксперт отдела нормативно-правового обеспечения:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

     Специалист-эксперт   отдела   по   организации   и    обеспечению
мобилизационной подготовки экономики:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Экономика»,     «Национальная    экономика»,    «Государственное    и
муниципальное управление»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

      Специалист-эксперт отдела стратегического развития и  размещения
производительных сил:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Государственное    и    муниципальное    управление»,    «Экономика»,
«Национальная экономика», «Экономика труда»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

     Специалист-эксперт  отдела  мониторинга  и  прогноза   размещения
заказов  управления  по  мониторингу  и  контролю  в  сфере размещения
заказов:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Юриспруденция»,   «Государственное   и   муниципальное   управление»,
«Экономика»  (по  отраслям),  «Национальная   экономика»,   «Экономика
труда»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

     Специалист-эксперт отдела контроля  в  сфере  размещения  заказов
управления по мониторингу и контролю в сфере размещения заказов:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Юриспруденция»,   «Экономика»   (по   отраслям),  «Государственное  и
муниципальное управление»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

     Специалист-эксперт отдела капитальных вложений  в  инфраструктуру
региона управления регионального развития:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Национальная  экономика», «Экономика и управление на предприятии» (по
отраслям), «Государственное и муниципальное управление», «Промышленное
и   гражданское   строительство»   или   по   направлениям  подготовки
«Экономика»,     «Менеджмент»,     «Строительство»,      «Транспортное
строительство»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

     Специалист-эксперт  отдела   мониторинга   капитальных   вложений
управления регионального развития:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Национальная  экономика», «Экономика и управление на предприятии» (по
отраслям), «Государственное и муниципальное управление», «Промышленное
и   гражданское   строительство»   или   по   направлениям  подготовки
«Экономика»,     «Менеджмент»,     «Строительство»,      «Транспортное
строительство», «Информатика и вычислительная техника»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

     Специалист-эксперт  отдела  бюджетирования  по   результативности
программ  и  докладов  субъектов  бюджетного  планирования  управления
регионального развития:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Юриспруденция»,   «Экономика»,   «Государственное   и   муниципальное
управление»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

     Специалист-эксперт  отдела  анализа  и  прогнозирования  отраслей
призводственной   сферы   управления   макроэкономического  анализа  и
прогнорвания:
     высшее профессиональное образование по специальностям «Экономка»,
«Национальная    экономика»,    «Менеджмент»,    «Государственное    и
муниципальное управление»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

     Специалист-эксперт  отдела  анализа  и  прогнозирования  отраслей
непроизводственной   сферы  и  малого  предпринимательства  управления
макроэкономического анализа и прогнозирования:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Государственное  и муниципальное управление», «Экономика», «Экономика
и управление на предприятии» (по отраслям);
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

     Специалист-эксперт  отдела  прогнозирования  финансовых  ресурсов
региона  и налоговой политики управления макроэкономического анализа и
прогнозирования:
     высшее профессиональное образование по специальностям «Финансы  и
кредит»,  «Государственное  и  муниципальное управление», «Экономика»,
«Национальная экономика»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

     Специалист-эксперт    отдела    анализа     и     прогнозирования
потребительского рынка управления потребительского рынка:
     высшее профессиональное образование по специальностям  «Экономика
и  управление на предприятии» (по отраслям), «Национальная экономика»,
«Менеджмент», «Товароведение», «Товароведение и  экспертиза  товаров»,
«Технология   продуктов  общественного  питания»,  «Государственное  и
муниципальное управление»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

     Специалист-эксперт отдела мониторинга и  развития  инфраструктуры
потребительского рынка управления потребительского рынка:
     высшее профессиональное образование по специальностям  «Экономика
и   управление   на   предприятии»   (по  отраслям),  «Товароведение»,
«Товароведение   и   экспертиза   товаров»,   «Технология    продуктов
общественного питания», «Государственное и муниципальное управление»;
     стаж государственной службы не менее трех лет или стаж работы  по
специальности не менее пяти лет.

                Категория «Специалисты», группа «Старшие»             

     Главный специалист сводно-аналитического отдела:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Экономика»,  «Государственное и муниципальное управление», «Финансы и
кредит», «Национальная экономика»;
     стаж государственной службы не менее двух лет или стаж работы  по
специальности не менее трех лет.

     Главный специалист отдела стратегического развития  и  размещения
производительных сил:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Экономика», «Национальная экономика», «Экономика труда»;
     стаж государственной службы не менее двух лет или стаж работы  по
специальности не менее трех лет.

     Главный  специалист  отдела  мониторинга  и  прогноза  размещения
заказов  управления  по  мониторингу  и  контролю  в  сфере размещения
заказов:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Юриспруденция», «Экономика», «Финансы», «Бухгалтерский учет, анализ и
аудит»,  «Экономика  и  управление  на  предприятии»,   «Экономика   и
бухгалтерский   учет»,   «Финансы   и   кредит»,   «Государственное  и
муниципальное управление», «Менеджмент»;
     стаж государственной службы не менее двух лет или стаж работы  по
специальности не менее трех лет.

     Главный специалист отдела контроля  в  сфере  размещения  заказов
управления по мониторингу и контролю в сфере размещения заказов:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Юриспруденция»,   «Экономика»   (по   отраслям),  «Государственное  и
муниципальное управление»;
     стаж государственной службы не менее двух лет или стаж работы  по
специальности не менее трех лет.

     Главный специалист отдела капитальных вложений  в  инфраструктуру
региона управления регионального развития:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Национальная  экономика», «Экономика и управление на предприятии» (по
отраслям), «Государственное и муниципальное управление», «Промышленное
и   гражданское   строительство»   или   по   направлениям  подготовки
«Экономика»,     «Менеджмент»,     «Строительство»,      «Транспортное
строительство», «Информатика и вычислительная техника»;
     стаж государственной службы не менее двух лет или стаж работы  по
специальности не менее трех лет.

     Главный  специалист  отдела  мониторинга   капитальных   вложений
управления регионального развития:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Национальная  экономика», «Экономика и управление на предприятии» (по
отраслям), «Государственное и муниципальное управление», «Промышленное
и   гражданское   строительство»   или   по   направлениям  подготовки
«Экономика»,     «Менеджмент»,     «Строительство»,      «Транспортное
строительство», «Информатика и вычислительная техника»;
     стаж государственной службы не менее двух лет или стаж работы  по
специальности не менее трех лет.

     Главный  специалист  отдела  бюджетирования  по  результативности
программ  и  докладов  субъектов  бюджетного  планирования  управления
регионального развития:
     высшее    профессиональное    образование    по     специальности
«Юриспруденция», «Экономика», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет,
анализ  и  аудит»,  «Экономика  и  управление  на   предприятии»   (по
отраслям), «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент»;
     стаж государственной службы не менее двух лет или стаж работы  по
специальности не менее трех лет.

     Главный специалист  отдела  анализа  и  прогнозирования  отраслей
производственной   сферы   управления  макроэкономического  анализа  и
прогнозирования:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Экономика»,  «Национальная экономика», «Менеджмент», «Государственное
и муниципальное управление»;
     стаж государственной службы не менее двух лет или стаж работы  по
специальности не менее трех лет.

     Главный специалист  отдела  анализа  и  прогнозирования  отраслей
непроизводственной   сферы  и  малого  предпринимательства  управления
макроэкономического анализа и прогнозирования:
     высшее    профессиональное    образование    по    специальностям
«Экономика»,  «Бухгалтерский  учет,  анализ  и  аудит»,  «Экономика  и
управление  на  предприятии»   (по   отраслям),   «Государственное   и
муниципальное управление»;
     стаж государственной службы не менее двух лет или стаж работы  по
специальности не менее трех лет.

     Главный специалист  отдела  прогнозирования  финансовых  ресурсов
региона  и налоговой политики управления макроэкономического анализа и
прогнозирования:
     высшее профессиональное образование по специальностям «Финансы  и
кредит»,  «Государственное  и  муниципальное управление», «Экономика»,
«Национальная экономика»;
     стаж государственной службы не менее двух лет или стаж работы  по
специальности не менее трех лет.

     Главный   специалист    отдела    анализа    и    прогнозирования
потребительского рынка управления потребительского рынка:
     высшее профессиональное образование по специальностям  «Экономика
и  управление на предприятии» (по отраслям), «Национальная экономика»,
«Менеджмент», «Государственное и муниципальное управление»;
     стаж государственной службы не менее двух лет или стаж работы  по
специальности не менее трех лет.

      Главный специалист отдела мониторинга и развития  инфраструктуры
потребительского рынка управления потребительского рынка:
     высшее профессиональное образование по специальностям  «Экономика
и   управление   на   предприятии»   (по  отраслям),  «Товароведение»,
«Товароведение   и   экспертиза   товаров»,   «Технология    продуктов
общественного питания», «Государственное и муниципальное управление»;
     стаж государственной службы не менее двух лет или стаж работы  по
специальности не менее трех лет.

     Для   всех   должностей   государственной   гражданской    службы
обязательны    навыки    организаторской    работы,   нормотворческой 
деятельности,  аналитической   работы,   планирования   индивидуальной
деятельности,  работы  с  органами  государственной  власти и местного
самоуправления,  составления  делового  письма,   системного   анализа
информации,  подготовки  отчетности,  аналитической, справочной и иной
информации,  ведения  деловых  переговоров,  работы  на   персональном
компьютере  в  режиме пользователя, работы с программами Microsoft, со
справочно-поисковыми      правовыми       системами,       пользования
Интернет-ресурсами.