ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 09.09.1996 № 303

 



                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                             ГУБЕРНАТОРА                              
                          ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО                           
                       АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ                        

                                      Утратил силу - ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                                      ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
                                         АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
                                         от 09.09.2002 г. N 161                                      Утратил силу - ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                                     ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
                                         АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
                                         от 09.09.2002 г. N 161
09.09.1996                                                        303 


     ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ     
   РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, СОГЛАШЕНИЙ И КОНТРОЛЕ ЗА ИХ    
                             ВЫПОЛНЕНИЕМ                              


       В  целях  введения  единой  системы  проведения  уведомительной
регистрации  коллективных  договоров  и  соглашений в Ханты-Мансийском
автономном  округе  для  реализации  Закона  Российской  Федерации  "О
коллективных договорах и соглашениях" и мониторинга социально-трудовых
соглашений:
       1. Утвердить  Положение  о  порядке  проведения  уведомительной
регистрации  коллективных  договоров,  соглашений  и  контроле  за  их
выполнением.
       2. Контроль за выполнением данного постановления  возложить  на
Управление   по  труду  и  занятости  населения  Администрации  округа
(Е.Н.Коваленко).


Губернатор
автономного округа                                 А.В.ФИЛИПЕНКО





                                 Приложение
                                 к постановлению
                                 Губернатора
                                 Ханты-Мансийского
                                 автономного округа
                                 от 9 сентября 1996 г. N 303


                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
           О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ            
                  КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, СОГЛАШЕНИЙ                  
                     И КОНТРОЛЕ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕМ                     


       Настоящее    положение    определяет     порядок     проведения
уведомительной   регистрации   коллективных   договоров,   соглашений,
контроле за их выполнением в Ханты-Мансийском автономном округе.

       1. Основания и цель уведомительной регистрации
       коллективных договоров, соглашений и
       контроле за их выполнением

       В  соответствии  со  ст.  12  Закона  Российской  Федерации  "О
коллективных   договорах   и   соглашениях"   принятый   на   собрании
(конференции)   трудового   коллектива   и    подписанный    сторонами
коллективный  договор  с  приложениями в семидневный срок направляется
работодателем в соответствующий орган по  труду  по  месту  нахождения
организации для уведомительной регистрации.
       В  соответствии  со  ст.  20  Закона  Российской  Федерации  "О
коллективных договорах и соглашениях" подписанное сторонами соглашение
с приложениями в  семидневный  срок  направляется  в  орган  по  труду
субъекта  Российской  Федерации для уведомительной регистрации. Органы
местного самоуправления могут выступать участниками  профессионального
и  территориального  соглашения (ст. 19 Закона Российской Федерации "О
коллективных договорах и соглашениях".
       Уведомительная регистрация коллективных  договоров,  соглашений
необходима в целях:
       - информирования участников сторон о  действующем  социально  -
трудовом   законодательстве,   о   порядке   заключения  и  оформления
коллективных   договоров,   соглашений,   правах,    обязанностях    и
ответственности  участников  сторон  при  их  заключении  и выполнении
(невыполнении);
       - выработки рекомендаций по содержанию коллективных  договоров,
соглашений;
       - проверки  положений  коллективных  договоров,  соглашений  на
соответствие КЗоТу РФ и другим законодательным нормативным актам;
       - при возникновении коллективных трудовых споров (конфликтов) и
рассмотрении   их   в   судебном   порядке   будет   учитываться  факт
уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения.
       Контроль  за  выполнением  коллективного  договора,  соглашения
осуществляется  сторонами  и  их  представителями, а также органами по
труду и государственной инспекцией труда. При  осуществлении  контроля
стороны  обязаны  предоставлять  всю необходимую для этого имеющуюся у
них информацию (ст. 17, 24 Закона Российской Федерации "О коллективных
договорах  и  соглашениях",  Указ  Президента  Российской Федерации от
20.07.94 N 1204 "Об  утверждении  положения  о  Федеральной  инспекции
труда  при Министерстве труда Российской Федерации (Рострудинспекции).
Лица,  представляющие  работодателя,   виновные   в   непредоставлении
информации,  необходимой  для коллективных переговоров и осуществления
контроля за  соблюдением  коллективного  договора,  соглашения,  несут
дисциплинарную  ответственность  или  подвергаются штрафу в размере до
пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому  в  судебном
порядке  (ст. 27 Закона Российской Федерации "О коллективных договорах
и соглашениях").
       Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений  со
стороны органов по труду необходим в целях:
       - соблюдения государственных социальных гарантий, установленных
законодательством  Российской  Федерации  в области социально-трудовых
отношений;
       - мониторинга социально-трудовых отношений в организациях;
       - своевременного принятия необходимых  мер  для  предотвращения
коллективных трудовых споров (конфликтов).
       Работу по уведомительной регистрации коллективных  договоров  и
соглашений,  контролю  за их выполнением, а также участию в разрешении
коллективных  трудовых  споров  целесообразно  возложить   на   одного
работника или один орган.

       2. Порядок проведения
       уведомительной регистрации
       коллективных договоров, соглашений

       На территории Ханты-Мансийского автономного округа  эту  работу
осуществляют  органы,  специалисты  по  труду  администраций  городов,
районов.
       При временном  отсутствии  в  структуре  администраций  города,
района   органа,   специалиста  по  труду  уведомительная  регистрация
коллективных договоров, соглашений проводится Управлением по  труду  и
занятости Администрации Ханты-Мансийского автономного округа.
       Уведомительной регистрации подлежат все коллективные договоры и
соглашения  как  вновь  заключенные,  так  и те, срок действия которых
продлен в установленном порядке, а  также  изменения  и  дополнения  к
действующим коллективным договорам и соглашениям.
       На регистрацию  предоставляются  два  экземпляра  коллективного
договора,  соглашения  и  приложения  к нему, подписанные полномочными
представителями работодателя и трудового  коллектива,  а  также  устав
организации.  Сторонам  коллективного  договора, соглашения необходимо
также представить письменное подтверждение своих полномочий.
       В  целях  предварительной  проверки   коллективного   договора,
соглашения  на  соответствие  социально-трудовому  законодательству  и
выработке рекомендаций по его  содержанию  организациям  рекомендуется
представлять   органу   по   труду   проект   коллективного  договора,
соглашения, прошедший предварительное согласование между сторонами.
       Работник, проводящий  уведомительную  регистрацию  коллективных
договоров,  соглашений  и контроль за их выполнением, обязан в течение
10 дней:
       1.  Проверить   полномочия   сторон   коллективного   договора,
соглашения.
       2. Рассмотреть содержание коллективного договора, соглашения.
       2.1. В случае обнаружения в  тексте  положений,  противоречащих
действующему   законодательству,   коллективный   договор,  соглашение
возвращается сторонам  на  доработку  с  письменным  заключением,  где
перечисляются  конкретные отступления от действующего законодательства
со ссылкой на соответствующие нормативные акты.
       2.2.  При  соответствии  коллективного   договора,   соглашения
действующему  законодательству  на  титульном  листе договора ставится
отметка о регистрации в  виде  штампа  или  печати  органа  по  труду,
производятся   соответствующие   записи   в   журнале   регистрации  и
регистрационной карточке.  Один  экземпляр  коллективного  договора  с
отметкой   о   регистрации   и   экземпляр   регистрационной  карточки
возвращается работодателю, второй - хранится  в  органе  по  труду  до
истечения  срока  его действия. (Образцы штампа, журнала регистрации и
регистрационной карточки прилагаются).
       Рассмотрение доработанного коллективного  договора,  соглашения
проводится в течение 5 дней.
       Копия зарегистрированного коллективного договора,  заключенного
на  предприятии  с  численностью  работников свыше пяти тысяч человек,
регистрационной  карточки,   устава   предприятия   представляется   в
Управление по труду и занятости Администрации округа для сведения.

       3. Порядок контроля за выполнением
       коллективных договоров и соглашений

       При   уведомительной   регистрации   работник,   регистрирующий
коллективные   договоры,  соглашения,  должен  рекомендовать  сторонам
внести  в  него  положение  о  рассмотрении  выполнения  коллективного
договора,  соглашения  по мере необходимости, но не реже одного раза в
полугодие с приглашением специалиста органа по труду.
       Кроме  плановых,  контрольные  проверки  выполнения   сторонами
принятых  на себя обязательств проводятся также по поступившим жалобам
и заявлениям отдельных работников организаций либо сторон, заключивших
коллективный договор, соглашение.
       При  обнаружении  нарушений  условий  коллективного   договора,
соглашения производится официальное представление стороне, совершившей
нарушение, в котором перечисляются допущенные нарушения,  предлагаются
мероприятия  по  их  устранению,  указываются  согласованные, наиболее
короткие сроки исполнения.
       В  соответствии  со  ст.  26  Закона  Российской  Федерации  "О
коллективных    договорах    и   соглашениях"   лица,   представляющие
работодателя, виновные в нарушении или  невыполнении  обязательств  по
коллективному  договору,  соглашению, подвергаются штрафу в размере до
пятидесяти минимальных размеров оплаты труда, налагаемому  в  судебном
порядке.
       В ст. 28 Закона Российской Федерации "О коллективных  договорах
и  соглашениях" указано, что дела о наложении штрафов, предусмотренные
настоящим  Законом,  рассматриваются   по   заявлению   представителей
работников   соответствующих  органов  по  труду  либо  по  инициативе
прокурора.
       Проверки  соблюдения  коллективных   договоров   и   соглашений
рекомендуется   проводить   совместно  с  работниками  Государственной
инспекции труда, обеспечивая при этом полную информированность  сторон
коллективного договора, соглашения.
       Материалы  по  рассмотрению  итогов  выполнения   коллективного
договора,  проверок  предприятий  с численностью работников свыше пяти
тысяч человек, а также по всем заключенным соглашениям предоставляются
в  Управление  по труду и занятости населения Администрации округа для
сведения.