ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 01.06.2002 № 337-п

 



                            ПРАВИТЕЛЬСТВО                             
              ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ               


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                      от 1 июня 2002 г. № 337-п                       
                           г.Ханты-Мансийск                           


       О ФИНАНСИРОВАНИИ ЮГОРСКОГО НИИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ       

     Учитывая значимость и роль Югорского научно -  исследовательского
института   информационных  технологий  в  развитии  интеллектуального
потенциала  автономного  округа  и   организации   фундаментальных   и
прикладных исследований, Правительство автономного округа

                               постановляет:                          

     1. С 1 мая 2002 года:
     1.1. Определить систему оплаты труда по Единой тарифной сетке для
работников  бюджетной  сферы  автономного  округа,  с распространением
доплат, надбавок и иных выплат, соответствующих профилю  учреждения  и
установленных  нормативными  актами  Российской  Федерации  и  Ханты -
Мансийского автономного округа.
     1.2. Утвердить штатное расписание  Югорского  НИИ  информационных
технологий  на  2002  год численностью 158 штатных единиц с диапазоном
разрядов, соответствующих тарифно -  квалификационным  характеристикам
по   должностям   работников   науки,  научного  обслуживания,  других
работников бюджетной  сферы,  оплата  труда  которых  производится  по
Единой тарифной сетке (приложение 1).
     1.3. Распространить на работников института  систему  контрактных
коэффициентов,  установленных  распоряжением  Губернатора  автономного
округа от 28 апреля 1997 года N 448-рг  "О  совершенствовании  системы
оплаты труда в учреждениях образования округа".
     1.4.  На  период   становления   Югорского   НИИ   информационных
технологий,  определенный  до  1  января  2005  года, при формировании
бюджета автономного округа, учитывать:
     - выплаты стимулирующего характера - до 40  процентов  от  общего
фонда  оплаты  труда  за  год,  при  этом  максимальный  размер выплат
отдельным работникам (за  особые  достижения  в  работе,  заслуги)  не
должен превышать 75 процентов;
     - до 20 процентов от общего фонда оплаты труда за год на  выплату
материальной помощи к отпуску (лечебные) размером до 2-х фондов оплаты
труда (по основной ставке) на социальную поддержку специалистов.
     1.5.   Утвердить   Положение   о   расходовании   Югорским    НИИ
информационных  технологий средств, поступающих от предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности (приложение 2).  Установить,  что
на  оплату  труда  по  договорам,  на  дополнительные выплаты штатному
составу и социальную защиту работников  Югорского  НИИ  информационных
технологий  направляется до 50 процентов полученных доходов; другие 50
процентов направляются на приобретение расходных  материалов,  выплату
налогов,   проведение   мероприятий   по   обмену   опытом,  повышение
квалификации, развитие материально - технической базы учреждения.
     2. Контроль за выполнением  постановления  возложить  на  первого
заместителя     Председателя    Правительства    автономного    округа
О.Л.Чемезова.


Председатель Правительства
автономного округа                                   А.В. Филиппенко


                                 Приложение N 1
                                 к постановлению
                                 Правительства
                                 Ханты - Мансийского
                                 автономного округа
                                 от 1 июня 2002 г. N 337-п

                          ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ                          
               ЮГОРСКОГО НИИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ                

|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|N       |Наименование должностей                               |Диапазон    |Коли-   |
|п/п     |                                                      |тарифных    |чест-   |
|        |                                                      |разрядов    |во      |
|        |                                                      |            |(шт.,   |
|        |                                                      |            |еди-    |
|        |                                                      |            |ниц)    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|Груп-   |Научно - технический персонал                         |            | 128    |
|па 1    |                                                      |            |        |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|        |В том числе:                                          |            |        |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|1       |Заведующий лабораторией                               | 13 - 16    |   7    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|2       |Руководитель центра                                   | 13 - 16    |   5    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|3       |Главный научный сотрудник                             | 15 - 17    |   7    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|4       |Ведущий научный сотрудник                             | 14 - 16    |  14    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|5       |Старший научный сотрудник                             | 12 - 15    |   7    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|6       |Научный сотрудник                                     | 10 - 13    |  14    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|7       |Младший научный сотрудник                             |  9 - 11    |   7    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|8       |Ведущий программист                                   | 11 - 13    |  45    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|9       |Главный специалист структурных                        | 12 - 14    |  20    |
|        |подразделений                                         |            |        |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|10      |Главный инженер                                       | 14 - 17    |   1    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|11      |Главный энергетик                                     | 13 - 16    |   1    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|Груп-   |Административно - управленческий персонал             |            |  10    |
|па 2    |(АУП)                                                 |            |        |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|        |В том числе:                                          |            |        |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|12      |Директор                                              | 16 - 18    |   1    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|13      |Заместитель директора по науке                        | 15 - 17    |   1    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|14      |Заместитель директора по внедрению                    | 15 - 17    |   1    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|15      |Заместитель директора по образованию                  | 15 - 17    |   1    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|16      |Заместитель директора по общим вопросам               | 15 - 17    |   1    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|17      |Заместитель директора по строительству                | 15 - 17    |   1    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|18      |Ученый секретарь                                      | 13 - 16    |   1    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|19      |Главный бухгалтер                                     | 13 - 16    |   1    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|20      |Главный экономист                                     | 12 - 15    |   1    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|21      |Заведующий отделом кадров                             |  6 - 12    |   1    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|Груп-   |Вспомогательный персонал                              |            |  17    |
|па 3    |                                                      |            |        |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|        |В том числе:                                          |            |        |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|22      |Заместитель главного бухгалтера                       | 11 - 14    |   1    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|23      |Бухгалтер                                             |  5 - 11    |   2    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|24      |Бухгалтер материального стола                         |  5 - 11    |   1    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|25      |Экономист                                             |  6 - 11    |   1    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|26      |Юрист                                                 |  6 - 11    |   1    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|27      |Секретарь - референт                                  |  3 - 4     |   1    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|28      |Инженер МТС                                           |  6 - 11    |   1    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|29      |Инженер по эксплуатации                               |  6 - 11    |   4    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|30      |Заведующий канцелярией                                |  4 - 5     |   1    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|31      |Специалист по кадрам                                  |  6 - 11    |   1    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|32      |Начальник хозяйственного отдела                       |  7 - 8     |   1    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|33      |Заведующий общежитием                                 |  5 - 12    |   1    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|34      |Заведующий складом                                    |  4 - 6     |   1    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|Груп-   |Младший обслуживающий персонал                        |            |   3    |
|па 4    |                                                      |            |        |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|35      |Водитель                                              |    4       |   2    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|36      |Уборщица                                              |    2       |   1    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|
|        |Всего штатных единиц                                  |            | 158    |
|————————|——————————————————————————————————————————————————————|————————————|————————|


                                 Приложение N 2
                                 к постановлению
                                 Правительства
                                 Ханты - Мансийского
                                 автономного округа
                                 от 1 июня 2002 г. N 337-п

                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
        О РАСХОДОВАНИИ ЮГОРСКИМ НИИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ         
             СРЕДСТВ, ПОСТУПАЮЩИХ ОТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ              
                 И ИНОЙ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ                 

     Настоящее Положение вводится с целью материального стимулирования
работников   Югорского   НИИ   информационных   технологий   (далее  -
Учреждение),  участвующих  в  научно  -  исследовательских,  опытно  -
конструкторских, технологических, проектных и производственных работах
по созданию заказной научно - технической продукции (далее -  заказная
продукция).

                          1. Общие положения                          

     1.1. Размер общей суммы вознаграждения не превышает 50  процентов
от суммы полученного дохода (основание - устав Учреждения).
     1.2. Выплата вознаграждения производится по результатам работы за
отчетный  период. Вознаграждение выплачивается ежемесячно одновременно
с заработной платой в установленные сроки.
     1.3. Основанием для  начисления  вознаграждения  является  приказ
директора Югорского НИИ информационных технологий.

             2. Условия и порядок выплаты вознаграждения              

     2.1.   Основным   условием   выплаты   вознаграждения    является
фактическое  поступление  денежных  средств  на  счет  по  специальным
средствам.
     2.2. За несвоевременное выполнение  или  невыполнение  заказа  на
заказную продукцию сумма вознаграждения снижается до 100 процентов.
     2.3. Работники, лишенные премиальной  оплаты  труда  по  основной
деятельности, могут быть лишены вознаграждения полностью или частично.
     2.4. При выполнении  работ  по  производству  заказной  продукции
работникам Учреждения разрешается совмещать профессии и специальности.
     2.5. Резервный фонд директора Учреждения имеет целевое назначение
и   используется   для  поощрения  работников,  особо  отличившихся  в
производстве заказной продукции.

                       3. Размер вознаграждения                       

     За участие в разработке  идеи,  производстве  заказной  продукции
вознаграждение   (до   50   процентов  от  суммы  полученного  дохода)
распределяется следующим образом:
     - до  10  процентов  -  внештатным  работникам,  привлеченным  по
договорам подряда;
     - до 40 процентов - между работниками списочного состава,  в  том
числе:
     до 10 процентов - административно - управленческому персоналу;
     до 25 процентов  -  научным  работникам,  принимавшим  участие  в
НИОКР;
     до 5 процентов - резервный фонд директора Учреждения.