ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГУБЕРНАТОРА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
25.04.2005 52
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 12.01.2006 г. N 1)
(В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 10.05.2006 № 54)
(В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от
18.01.2007 № 4)
(В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от
15.01.2008 № 5)
(В
редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от
09.10.2008 № 142)
(В
редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от
10.11.2008 № 161)
(В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ
ГУБЕРНАТОРА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от
30.09.2010 № 183)
(В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от
09.10.2010 № 188)
(В
редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
26.02.2011 № 30)
(В
редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от
27.07.2011 № 107)
(В
редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от
26.01.2015 № 3)
(В
редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от
14.01.2016 № 2)
(В
редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от
25.03.2016 № 31)
В
связи с изменением оплаты труда лиц, занимающих должности, не отнесенные к
должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры:
1.
Установить:
1.1.
Размеры должностных окладов лиц, замещающих должности, не отнесенные к
должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры (приложение 1).
(в
ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 26.02.2011 N 30)
1.2.
Специальный коэффициент в размере 1,15, увеличивающий установленные приложением
1 к настоящему постановлению должностные оклады лицам, занимающим должности, не
отнесенные к должностям гражданской службы в Представительстве
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при Правительстве Российской
Федерации и в субъектах Российской Федерации, осуществляющим
свою деятельность в г. Москве.
(в
ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 09.10.2010 N 188)
Абзац
исключен. - Постановление Губернатора ХМАО - Югры от 09.10.2010 N 188.
1.3.
Персональную надбавку до 70 процентов должностного оклада лицам, занимающим
должности, не отнесенные к должностям гражданской службы в Представительстве
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при Правительстве Российской
Федерации и в субъектах Российской Федерации.
Конкретный
размер персональной надбавки устанавливается руководителем Представительства
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при Правительстве Российской
Федерации и в субъектах Российской Федерации - заместителем Губернатора
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
(пп. 1.3 введен постановлением
Губернатора ХМАО - Югры от 09.10.2010 N 188)
(п.
1 в ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 09.10.2008 N 142)
2. Утвердить:
Положение
о поощрении и премировании лиц, занимающих должности, не отнесенные к
должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое обеспечение
деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры (приложение 2);
Порядок реализации государственной гарантии по
санаторно-курортному лечению
и оплате проезда
к месту
санаторно-курортного лечения
(приложение 3). (Пункт
в редакции
ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от
25.03.2016 № 31)
3.
Выплачивать:
3.1.
Ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия работы в органах
государственной власти лицам, осуществляющим техническое обеспечение
деятельности государственных органов автономного округа, в размере до 60
процентов.
Надбавка
устанавливается руководителями государственных органов автономного округа
персонально каждому работнику.
(в
ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 10.11.2008 N 161)
При
перемещении, переводе на другую должность надбавка сохраняется либо
устанавливается в зависимости от сложности работы.
3.2.
Ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в размере:
-
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
-
от 5 до 10 лет - 15 процентов;
-
от 10 до 15 лет - 20 процентов;
-
от 15 и более лет - 30 процентов.
В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за
выслугу лет к должностному окладу в соответствии с федеральным
законодательством, законодательством автономного округа включаются периоды
работы в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов
Российской Федерации, в органах местного самоуправления, в органах
государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах
на территории СССР, а также государственных учреждениях соответствующей отрасли, периоды замещения
должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей
правоохранительной службы.
(часть
вторая введена постановлением Губернатора ХМАО - Югры от 10.05.2006 N 54; в
ред. постановлений Губернатора ХМАО - Югры от 10.11.2008 N 161, от 27.07.2011 N
107)
3.3.
Единовременную выплату к отпуску в размере двух месячных
фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе работников в
очередной оплачиваемый отпуск, а вновь принятым (уволенным) - пропорционально
проработанному времени в календарном году.
Основанием
для единовременной выплаты к отпуску является приказ (распоряжение)
руководителя государственного органа автономного округа о предоставлении
очередного оплачиваемого отпуска.
3.4.
Пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости
в размере месячного фонда оплаты труда при стаже работы не менее 10 лет.
3.5.
Единовременное поощрение в размере должностного оклада с
учетом надбавок к нему в связи с достижением возраста 50, 60 лет.
3.6.
Материальную помощь на погребение в случае смерти лица, осуществляющего
техническое обеспечение деятельности государственных органов, или его близких
родственников (родителей, мужа (жены), детей) в размере одной второй месячного
фонда оплаты труда. Выплата материальной помощи производится представителем
нанимателя по заявлению с приложением соответствующих документов.
4. (Утратил силу
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
25.03.2016 № 31)
5.
Установить дополнительный отпуск за выслугу лет из расчета один календарный
день за полный год работы, но не более 10 календарных
дней.
6.
Работодатель вправе принять решение о единовременной выплате к юбилейным и
праздничным датам лиц, вышедших на пенсию, в размере не более 1000 рублей.
(п. 6 введен постановлением Губернатора ХМАО - Югры от
15.01.2008 N 5 (ред. 26.02.2008))
7.
Признать утратившими силу:
постановление Губернатора автономного округа от 9
июня 2003 г. N 127 "Об оплате труда и социальной защищенности лиц, не
отнесенных к государственным должностям и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного
округа";
распоряжение
Губернатора автономного округа от 15 декабря 2002 г. N 527-рг "Об оплате
труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности
государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа".
8.
Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2005 года.
9.
Утратил силу. - Постановление Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N 107.
Губернатор
автономного
округа
А.В.ФИЛИПЕНКО
Приложение 1
к
постановлению Губернатора
автономного
округа
от
25.04.2005 N 52
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ,
И
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОРГАНОВ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
Список
изменяющих документов
(в ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры
от
26.02.2011 N 30)
(В
редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от
26.01.2015 № 3)
(В
редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от
14.01.2016 № 2)
|
N
п/п
|
Наименование должностей
|
Размеры
окладов
(рублей)
|
|
1 (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от
26.01.2015 № 3)
|
Главный
бухгалтер, заместитель главного бухгалтера ,
эксперт-советник директора Департамента <*>
|
4164 -
4803
|
|
2
|
Начальник
основного отдела, службы, участка
(планово-экономический,
производственно-технический и т.д.),
главный
энергетик, главный механик
|
3844 -
4299
|
|
3
|
Начальник вспомогательного отдела, участка
(кадров,
материально-технического снабжения и т.д.),
старший отдела,
участка,
инженер (электрик, технотехник), старший
ответственный
дежурный
|
3389 -
3764
|
|
4
|
Инженер-электронщик,
инженер-программист
|
3063 -
3924
|
|
5 (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от
14.01.2016 № 2)
|
Бухгалтер,
экономист, юрист, инженер, механик, эксперт, специалист
заведующий
сектором отдела логистики, ответственный дежурный
|
2891 -
3426
|
|
6
|
Заведующий
хозяйством, канцелярией, складом, копировально-
множительным,
машинописным бюро, техник-смотритель, старший
инспектор,
инспектор по делопроизводству, инспектор,
машинистка
1 категории, менеджер, техник, кассир по продаже
авиабилетов
|
2534 -
3112
|
|
7
|
Диспетчер
|
1950 -
2060
|
|
8
|
Секретарь
приемной руководителя исполнительного органа
государственной
власти автономного округа, кассир,
архивариус,
делопроизводитель, экспедитор, курьер,
секретарь-машинистка,
секретарь-стенографистка
|
1796 -
2060
|
|
9
|
Капитан-механик
|
3124
|
|
10
|
Сменный
капитан - сменный механик
|
2435
|
<*> Должность
эксперт-советник директора Департамента
вводится для
содействия лицу,
замещающему должность директора
Департамента, и
замещается
на срок полномочий указанного лица. (Дополнен
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от
26.01.2015 № 3)
Приложение 2
к
постановлению
Губернатора
автономного
округа
от
25 апреля 2005 г. N 52
ПОЛОЖЕНИЕ
О
ПООЩРЕНИИ И ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ,
И
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОРГАНОВ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
от
12.01.2006 N 1, от 10.05.2006 N 54, от 10.11.2008 N 161,
от
26.02.2011 N 30,
(В
редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от
27.07.2011 № 107)
Абзац
утратил силу. - Постановление Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N 107.
1. Общие положения
Настоящее Положение распространяется на лиц,
занимающих должности, не отнесенные к должностям гражданской службы, и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов
автономного округа (далее - работники), заработная плата которых полностью
финансируется из бюджета автономного округа, за исключением работников,
находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за
ребенком (кроме кратковременных отпусков до 7 дней).
2. Ежемесячное денежное поощрение
(В
редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от
27.07.2011 № 107)
2.1.
Ежемесячное денежное поощрение лиц, занимающих должности, не
отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющих техническое
обеспечение деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры (далее - государственные органы), осуществляется за качественное
и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативность,
дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения
эффективности и качества труда.
2.2.
Ежемесячное денежное поощрение осуществляется за счет фонда оплаты труда.
Максимальный размер ежемесячного денежного поощрения составляет 115 процентов
от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.
2.3.
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в
календарном месяце, в том числе служащим, проработавшим неполный календарный
месяц по следующим причинам:
уволившимся с работы по собственному желанию в связи
с призывом на службу в армию,
выходом
на пенсию,
поступлением
в учебное заведение,
переходом
на выборную должность,
переводом
в иной государственный орган автономного округа,
ликвидацией
государственного органа, сокращением численности или штата работников,
изменением
существенных условий трудового договора.
2.4.
Фактически отработанное время для расчета размера ежемесячного денежного
поощрения определяется согласно табелю учета рабочего времени.
2.5.
В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при
выполнении следующих условий:
2.5.1.
Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей,
определенных утвержденными Положениями об отделах, управлениях, комитетах,
департаментах и должностными инструкциями, качественная подготовка документов.
2.5.2.
Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений,
распоряжений и поручений Губернатора, Председателя Правительства автономного
округа, курирующих заместителей Председателя Правительства автономного округа,
непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию служащего.
2.5.3.
Квалифицированная, в установленный срок подготовка и оформление отчетных,
финансовых и иных документов.
2.5.4.
Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение
предложений для более качественного и полного решения вопросов.
2.5.5.
Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная
выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
2.6.
Размер ежемесячного денежного поощрения лицам, занимающим должности, не
отнесенные к должностям гражданской службы, и осуществляющим техническое
обеспечение деятельности государственных органов, снижается работодателем в
следующих случаях (до 100 процентов):
некачественное,
несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная
подготовка и оформление документов;
нарушение
сроков представления установленной отчетности, представление неверной
информации;
некачественное,
несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений
и поручений;
отсутствие
проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по
технике безопасности, противопожарной безопасности;
нарушение
в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества;
невыполнение
поручения вышестоящего руководителя;
отсутствие
контроля за работой подчиненных служб или работников;
несоблюдение
служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка.
2.7.
До 25 числа каждого текущего месяца руководитель государственного органа определяет
размер ежемесячного денежного поощрения с учетом предложений руководителя
структурного подразделения и представляет в соответствующие бухгалтерии
информацию о размере ежемесячного денежного поощрения каждого работника.
2.8.
Решение о снижение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется
распоряжением (приказом) руководителя государственного органа.
2.9.
В случае применения к лицу, занимающему должность, не отнесенную к должностям
гражданской службы, и осуществляющему техническое обеспечение деятельности
государственного органа, дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное
поощрение за месяц, в котором он был привлечен к дисциплинарной
ответственности, не выплачивается.
2.10.
Лица, замещающие должности, не отнесенные к должностям
гражданской службы, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности
государственного органа, которым снижен размер ежемесячного денежного
поощрения, должны быть ознакомлены с распоряжением (приказом) руководителя
государственного органа о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего
выплате, и причине его снижения.
2.11.
Распоряжение (приказ) о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть
обжаловано в установленном законодательством порядке.
2.12.
Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного
денежного поощрения.
3. Поощрение по итогам работы за 3 месяца
(I,
II, III, IV квартал), по итогам работы
за
12 месяцев (календарный год)
(В
редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от
27.07.2011 № 107)
3.1.
Поощрение по итогам работы за 12 месяцев (календарный год) может быть выплачено
по решению работодателя на основании распоряжения Губернатора автономного
округа.
(в ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N
107)
3.2.
Поощрение выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее первого квартала,
следующего за отчетным годом.
(в ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N
107)
3.3.
Размер поощрения определяется Губернатором автономного округа.
(в ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N
107)
3.4.
Поощрение выплачивается работникам, которые состояли в списочном составе по
состоянию на 31 декабря соответствующего года.
(в ред. постановлений Губернатора ХМАО - Югры от 26.02.2011 N
30, от 27.07.2011 N 107)
3.5.
Поощрение выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный
год, в связи с их переводом по их просьбе или с их согласия в государственный
орган автономного округа, исполнительный орган государственной власти
автономного округа.
(в ред. постановлений Губернатора ХМАО - Югры от 26.02.2011 N
30, от 27.07.2011 N 107)
3.6.
Поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.
(в ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N
107)
3.7.
В отработанное время в календарном году для расчета размера поощрения
включается время работы по табелю рабочего времени.
(в ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N
107)
3.8.
Поощрение не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по
собственному желанию и за виновные действия.
(в ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N
107)
3.9.
Размер поощрения по итогам работы за 12 месяцев (календарный год) может быть
уменьшен за упущения, перечисленные в пункте 2.3.3 настоящего Положения.
(в ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N
107)
3.10.
Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску
определяется исходя из суммы фонда оплаты труда в месяц, одной двенадцатой
поощрения по итогам работы за 12 месяцев (календарный год) и одной двенадцатой
единовременной выплаты к отпуску в прошедшем календарном году.
(в ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N
107)
3.11.
Поощрение по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) выплачивается
по решению работодателя на основании распоряжения Губернатора автономного
округа.
(п. 3.11 введен постановлением Губернатора ХМАО - Югры от
27.07.2011 N 107)
3.12.
Конкретный размер поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV
квартал) работникам устанавливает соответствующий руководитель государственного
органа автономного округа, с учетом личного вклада работников в общие
результаты государственного органа автономного округа в расчетном периоде.
Решение
оформляется правовым актом государственного органа автономного округа.
(п. 3.12 введен постановлением Губернатора ХМАО - Югры от
27.07.2011 N 107)
3.13.
При назначении поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал)
учитываются показатели, установленные пунктом 2.5 настоящего Положения.
(п. 3.13 введен постановлением Губернатора ХМАО - Югры от
27.07.2011 N 107)
3.14.
Премия по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) не выплачивается
работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.
(п. 3.14 введен постановлением Губернатора ХМАО - Югры от
27.07.2011 N 107)
3.15.
Размер поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал),
выплачиваемого конкретному работнику, определяется дифференцированно в
зависимости от результатов его деятельности.
(п. 3.15 введен постановлением Губернатора ХМАО - Югры от
27.07.2011 N 107)
3.16.
Денежные средства, предусмотренные в фонде заработной платы
на выплату поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) по
вакантным должностям, могут быть использованы на выплату поощрения по итогам
работы за квартал другим работникам сверх установленного размера при условии
достигнутой результативности данного государственного органа автономного округа
по согласованию с заместителем Губернатора автономного округа, курирующего этот
орган.
(п. 3.16 введен постановлением Губернатора ХМАО - Югры от
27.07.2011 N 107)
3.17.
Размер поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал)
работникам учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего
заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
(п. 3.17 введен постановлением Губернатора ХМАО - Югры от
27.07.2011 N 107)
4. Премии за выполнение особо важных и сложных
заданий
(в ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры
от
27.07.2011 N 107)
4.1.
Премия выплачивается по распоряжению Губернатора автономного округа.
4.2.
Размер единовременной премии определяет Губернатор автономного округа.
4.3.
Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных
ассигнований по смете работникам, состоящим в списочном составе на дату издания
распоряжения Губернатора автономного округа, за исключением работников,
находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за
ребенком (кроме кратковременного отпуска до 7 дней).
4.4.
Исключен. - Постановление Губернатора ХМАО - Югры от 10.11.2008 N 161.
Приложение
к
Положению
о
премировании лиц,
занимающих должности,
не
отнесенные к должностям
гражданской
службы, и осуществляющих
техническое
обеспечение деятельности
государственных
органов
Ханты-Мансийского
автономного
округа - Югры
ВЕДОМОСТЬ
НА ВЫПЛАТУ ПРЕМИАЛЬНЫХ
Утратила
силу. - Постановление Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N 107.
Приложение 3
к постановлению
Губернатора
Ханты-Мансийского
автономного
округа - Югры
от 25 апреля 2005
года N 52
ПОРЯДОК
РЕАЛИЗАЦИИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГАРАНТИИ
ПО
САНАТОРНО-КУРОРТНОМУ ЛЕЧЕНИЮ И ОПЛАТЕ ПРОЕЗДА К МЕСТУ
САНАТОРНО-КУРОРТНОГО
ЛЕЧЕНИЯ (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)
(В
редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
25.03.2016 № 31)
I. Общие положения
1.1. Настоящим Порядком определяются условия
реализации государственной гарантии на льготную путевку на санаторно-курортное
лечение (далее - санаторно-курортное лечение) и оплату проезда к месту санаторно-курортного
лечения и обратно лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям
государственной гражданской службы, и осуществляющим техническое обеспечение
деятельности государственных органов Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры (далее - автономный округ, работники), а также их детям.
1.2. К детям
работников относятся несовершеннолетние дети до 18 лет, а также дети, в
отношении которых работник (супруг работника) назначен опекуном или
попечителем.
1.3. Организация
санаторно-курортного лечения работников и их детей в соответствии с настоящим
Порядком, а также оплата стоимости проезда к месту использования
санаторно-курортного лечения и обратно работникам и их детям осуществляется
представителем нанимателя (работодателем).
1.4. Организация
санаторно-курортного лечения и оплата проезда к месту санаторно-курортного
лечения и обратно осуществляются в пределах средств, предусмотренных в бюджете
автономного округа на эти цели.
II. Организация
санаторно-курортного лечения работникам
2.1. Для организации
санаторно-курортного лечения в очередном году представители нанимателя
(работодатели) формируют в срок до 1 июня текущего года списки работников и их
детей.
2.2.
Санаторно-курортное лечение предоставляется:
работникам - не
более 1 раза в год, в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
детям работников -
не более 1 раза в год, независимо от ежегодного оплачиваемого отпуска
работника.
2.3. Максимальная
продолжительность оплачиваемого за счет средств бюджета автономного округа
санаторно-курортного лечения составляет 14 календарных дней.
2.4. Работники
самостоятельно выбирают санаторно-курортную организацию (далее - организация) и
место санаторно-курортного лечения, исходя из медицинских показаний, указанных
в медицинской справке (врачебном заключении), в пределах территории Российской
Федерации.
2.5. Для организации
санаторно-курортного лечения работники представляют представителю нанимателя
(работодателю) не позднее 30 дней до начала санаторно-курортного лечения
следующие документы:
2.5.1. Заявление об
организации санаторно-курортного лечения с указанием фамилии, имени, отчества,
места работы, должности, места (наименования и контактных данных организации) и
времени санаторно-курортного лечения (при направлении на санаторно-курортное
лечение совместно с детьми - указываются их фамилии, имена, отчества, годы
рождения).
2.5.2. Медицинскую справку (врачебное заключение) с
указанием фамилии, имени, отчества, должности (специальности) врача, даты
осмотра, проведения обследования и лечения, диагноза, рекомендаций по сезону
лечения и возможным климатогеографическим зонам (представляется на каждое лицо,
указанное в заявлении).
2.5.3. Копию
свидетельства о рождении ребенка (в случае предоставления санаторно-курортного
лечения детям работников).
2.5.4. Копию решения
органа опеки и попечительства об установлении опеки (попечительства) над
ребенком (в случае если над ребенком установлена опека (попечительство)).
2.6. Организация
санаторно-курортного лечения работников и их детей осуществляется
представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с законодательством
Российской Федерации в сфере закупок.
2.7. Работнику
направляется отказ в организации санаторно-курортного лечения в течение 3
рабочих дней с даты получения
заявления в случае непредставления документов, указанных в пункте 2.5
настоящего Порядка.
2.8. Оплата
санаторно-курортного лечения за счет средств бюджета автономного округа
осуществляется:
2.8.1. Для
работников - в размере 70 процентов от фактической стоимости
санаторно-курортного лечения за 1 сутки пребывания в организации на 1 человека,
но не более 3250 рублей.
2.8.2. Для детей
работников - в размере 50 процентов от фактической стоимости лечения за 1 сутки
пребывания в организации на 1 человека, но не более 1785 рублей.
2.9. Сумма,
превышающая размер оплаты, указанный в пункте 2.8 настоящего Порядка,
оплачивается работником самостоятельно.
2.10. Работники
несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации
за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых для оплаты
санаторно-курортного лечения.
III. Оплата
стоимости проезда к месту санаторно-курортного
лечения и обратно
работникам
3.1. Работникам и их
детям оплата стоимости проезда к месту использования санаторно-курортного
лечения и обратно осуществляется при условии отсутствия права на оплачиваемый
проезд к месту использования отпуска и обратно в текущем календарном году.
3.2. Оплата стоимости проезда к месту
санаторно-курортного лечения и обратно, в том числе за пределы территории
Российской Федерации, осуществляется аналогично оплате проезда к месту
использования отпуска и обратно в соответствии с Законом автономного округа
"О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском
автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета
автономного округа".
