ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГУБЕРНАТОРА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
25.04.2005 54
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ОРГАНОВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 10.05.2006 № 54)
(В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.01.2007 № 4)
(В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
15.01.2008 № 5)
(В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
09.10.2008 № 141)
(В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
09.10.2010 № 188)
(В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
26.02.2011 № 31)
(В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
27.07.2011 № 107)
В целях
упорядочения оплаты труда, социальной защищенности рабочих государственных
органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, руководствуясь Трудовым
кодексом Российской Федерации:
1.
Установить:
1.1.
Должностные оклады рабочим государственных органов Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры согласно приложению 1.
1.2.
Специальный коэффициент в размере 1,15, увеличивающий установленные приложением
1 к настоящему постановлению должностные оклады рабочим в Представительстве
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при Правительстве Российской
Федерации и в субъектах Российской Федерации, осуществляющим свою деятельность
в г. Москве.
(в
ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 09.10.2010 N 188)
Финансовое
обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего
постановления, Представительству Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
при Правительстве Российской Федерации осуществить в пределах бюджетных
ассигнований, предусмотренных Представительству в бюджете автономного округа в
текущем году и плановом периоде на обеспечение деятельности. (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
27.07.2011 № 107)
1.3.
Ненормированный рабочий день водителям.
(п.
1 в ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 09.10.2008 N 141)
2.
Производить доплату за ненормированный рабочий день:
в
транспортной службе Управления делами Губернатора автономного округа от 15 до
80 процентов;
в
Представительстве Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при Правительстве
Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации - от 15 до 120
процентов;
(в ред. постановления
Губернатора ХМАО - Югры от 09.10.2010 N 188)
в других
государственных органах от 15 до 35 процентов.
При
установлении указанной доплаты учитывать персональный график выхода на работу
каждого водителя.
3.
Установить:
3.1.
Водителям надбавку за классность:
I класс -
25 процентов;
II класс
- 10 процентов.
3.2.
Повышенную оплату за работу в ночное время в размере 40 процентов должностного
оклада. Ночным считается время с 22.00 часов до 06.00 часов.
3.3.
Дополнительный отпуск водителям за ненормированный рабочий день - 3 календарных дня.
3.4.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда согласно Списку производств,
цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает
право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденному
Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/п-22 (с
изменениями на 29.05.1991).
4.
Разрешить:
4.1. Единовременную выплату к отпуску в размере одного месячного фонда
оплаты труда один раз в календарном году при уходе в очередной отпуск, а вновь
принятым (уволенным) размер единовременной выплаты определяется исходя из
проработанного времени в календарном году.
4.2.
Выплату единовременного поощрения в размере должностного
оклада с учетом надбавок к нему в связи с достижением возраста 50, 60
лет.
5.
Утвердить Положение о поощрении рабочих государственных органов автономного
округа (приложение N 2). (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ
ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
27.07.2011 № 107)
6.
Работодатель вправе принять решение о единовременной выплате к юбилейным и
праздничным датам лиц, вышедших на пенсию, в размере не более 1000 рублей.
(п.
6 введен постановлением Губернатора ХМАО - Югры от 15.01.2008 N 5 (ред.
26.02.2008))
7.
Признать утратившими силу:
постановление
Губернатора автономного округа от 21.07.2003 N 152 "Об оплате труда и
социальной защищенности рабочих государственных органов исполнительной власти
Ханты-Мансийского автономного округа";
постановление
Губернатора автономного округа от 14.08.2004 N 127а "О внесении дополнений
в постановление Губернатора автономного округа от 21.07.2003 N 152".
8.
Настоящее постановление вступает в силу с 01.07.2005.
9. (Утратил силу -
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
27.07.2011 № 107)
Губернатор
автономного округа
А.В.ФИЛИПЕНКО
Приложение 1
к постановлению
Губернатора
автономного округа
от 25.04.2005 N 54
ДОЛЖНОСТНЫЕ
ОКЛАДЫ
РАБОЧИМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
(в ред. постановления
Губернатора ХМАО - Югры
от 26.02.2011 N
31)
|
N п/п
|
Должности
|
Размер окладов
(руб.)
|
|
1.
|
Водитель при управлении легковыми автомобилями всех
типов, грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью от 3 до 10 тонн,
автобусами габаритной длиной до 7 метров
|
1396
|
|
2.
|
Водитель при управлении автомобилями скорой помощи и
оперативными, оборудованными спецсигналами,
легковыми автомобилями - такси в городах с численностью населения свыше 1
млн. человек, грузовыми автомобилями грузоподъемностью от 10 до 40 тонн,
автобусами габаритной длиной от 7 до 12 метров
|
1396 - 1581
|
|
3.
|
Водитель при управлении автомобилями
грузоподъемностью свыше 40 тонн, автобусами габаритной длиной от 12 до 15
метров
|
1581 - 1790
|
|
4.
|
Водитель Представительства Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры при Правительстве Российской Федерации и в субъектах Российской
Федерации
|
2491 - 2866
|
|
5.
|
Слесарь, электрик, сантехник
|
1353 - 1581
|
|
6.
|
Кладовщик, оператор ПЭВМ
|
1353 - 1396
|
|
7.
|
Сторож, дворник, уборщик производственных и служебных
помещений
|
1353 - 1396
|
|
8.
|
Рабочий
|
1353 - 1396
|
|
9.
|
Рулевой моторист (речфлот)
|
1353 - 1396
|
Приложение 2
к постановлению
Губернатора
автономного округа
от 25 апреля 2005
г. N 54
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПООЩРЕНИИ
РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
АВТОНОМНОГО
ОКРУГА
(в ред. постановлений
Губернатора ХМАО - Югры
от 10.05.2006 N
54, от 18.01.2007 N 4, от 26.02.2011 N 31,
от 27.07.2011 N
107)
Абзац
утратил силу. - Постановление Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N 107.
1. Общие положения
1.1.
Положение распространяется на всех рабочих, работающих в государственных
органах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, заработная плата которых
полностью финансируется из бюджета автономного округа, за исключением рабочих,
находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за
ребенком (кроме кратковременного отпуска до 7 дней).
1.2.
Положение о поощрении может быть изменено при условии изменения оплаты труда.
(в
ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N 107)
2. Ежемесячное денежное поощрение
(В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
27.07.2011 № 107)
2.1.
Поощрение рабочих государственных органов автономного округа осуществляется за
успешное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, продолжительную и
безупречную работу в целях материального стимулирования, повышения
эффективности и качества труда каждого работника.
2.2.
Ежемесячное денежное поощрение осуществляется за счет фонда оплаты труда.
Размер ежемесячного денежного поощрения от установленного должностного оклада с
учетом надбавок и доплат составляет:
у
рабочих, перечисленных в пунктах 1, 2, 3, 4, 5, 6, 9 приложения 1 к
постановлению, - 375 процентов;
у
рабочих, перечисленных в пункте 7 приложения 1 к постановлению, - 340
процентов;
у
рабочих, перечисленных в пункте 8 приложения 1 к постановлению, - 280
процентов.
2.3.
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в
календарном месяце.
2.4. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение
выплачивается при выполнении следующих условий:
2.4.1.
Качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных
утвержденными тарифно-квалификационными характеристиками работ по каждой
профессии.
2.4.2.
Качественное и своевременное выполнение распоряжений, приказов и поручений
руководителей, входящих в компетенцию работника.
2.4.3.
Проявленная инициатива в выполнении профессиональных обязанностей и внесение
предложений для более качественного и полного решения вопросов.
2.4.4.
Соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности и противопожарной
безопасности.
2.5.
Размер ежемесячного денежного поощрения рабочим снижается работодателем в
следующих случаях (до 100 процентов):
замечание
по качеству выполненной работы;
нарушение
правил техники безопасности и пожарной безопасности;
невыполнение
производственного задания в срок, установленный руководством;
необоснованный
отказ от выполнения задания руководства;
использование
рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным
начальником;
допущение
недостач, хищений, порчи имущества, нанесение материального ущерба;
несоблюдение
служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка.
2.6. До
25 числа каждого текущего месяца руководитель государственного органа
определяет размер ежемесячного денежного поощрения с учетом предложений
руководителя структурного подразделения и представляет в соответствующие
бухгалтерии информацию о размере ежемесячного денежного поощрения каждого
работника.
2.7.
Решение о снижение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется
распоряжением (приказом) руководителя государственного органа.
2.8.
Рабочие, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть
ознакомлены с распоряжением (приказом) руководителя государственного органа о
размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине его
снижения.
2.9.
Распоряжение (приказ) о снижении ежемесячного денежного поощрения может быть
обжаловано в установленном законодательством порядке.
2.10.
Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного
денежного поощрения.
3. Условия текущего премирования
(Утратил силу - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
27.07.2011 № 107)
4. Порядок установления размера премии
(Утратил силу - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
27.07.2011 № 107)
5. Единовременное премирование
к юбилейным и
праздничным датам
(Утратил силу - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
27.07.2011 № 107)
6. Поощрение по итогам работы за 3 месяца
(I, II, III, IV
квартал), по итогам работы
за 12 месяцев
(календарный год)
(В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
27.07.2011 № 107)
6.1.
Поощрение по итогам работы за 12 месяцев (календарный год) может быть выплачено
по решению работодателя на основании распоряжения Губернатора автономного
округа.
(в
ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N 107)
6.2.
Поощрение выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее первого квартала,
следующего за отчетным годом.
(в
ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N 107)
6.3.
Размер поощрения определяется работодателем.
(в
ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N 107)
6.4.
Поощрение выплачивается рабочим, которые состояли в списочном составе по
состоянию на 31 декабря соответствующего года.
(в
ред. постановлений Губернатора ХМАО - Югры от 26.02.2011 N 31, от 27.07.2011 N
107)
6.5. Поощрение выплачивается также рабочим, проработавшим
неполный календарный год, в связи с их переводом по их просьбе или с их
согласия в другой государственный орган автономного округа, исполнительный
орган государственной власти автономного округа.
(в
ред. постановлений Губернатора ХМАО - Югры от 26.02.2011 N 31, от 27.07.2011 N
107)
6.6.
Поощрение выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.
(в
ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N 107)
6.7. В
отработанное время в календарном году для расчета размера поощрения включается
время работы по табелю рабочего времени.
(в
ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N 107)
6.8.
Поощрение не выплачивается рабочим, уволенным в течение календарного года по
собственному желанию, за исключением причин, указанных в п. 6.5 настоящего
Положения, и за виновные действия.
(в
ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N 107)
6.9.
Размер поощрения по итогам работы за 12 месяцев (календарный год) может быть
уменьшен за упущения, перечисленные в пункте 4.3 настоящего Положения.
(в
ред. постановления Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N 107)
6.10.
Поощрение по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) выплачивается
по решению работодателя на основании распоряжения Губернатора автономного
округа по согласованию с курирующим заместителем Губернатора автономного
округа.
(п.
6.10 введен постановлением Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N 107)
6.11.
Конкретный размер поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV
квартал) рабочим устанавливает соответствующий руководитель государственного
органа автономного округа, с учетом личного вклада работников в общие
результаты государственного органа автономного округа в расчетном периоде.
Решение
оформляется правовым актом государственного органа автономного округа.
(п.
6.11 введен постановлением Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N 107)
6.12. При
назначении поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал)
учитываются условия, определенные пунктом 2.4 настоящего Положения.
(п.
6.12 введен постановлением Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N 107)
6.13.
Поощрение по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) не
выплачивается рабочим, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.
(п.
6.13 введен постановлением Губернатора ХМАО - Югры от 27.07.2011 N 107)
6.14. Денежные средства, предусмотренные в фонде заработной платы на
выплату поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) по
вакантным должностям, могут быть использованы на выплату поощрения по итогам
работы за квартал другим рабочим сверх установленного размера при условии
достигнутой результативности данного государственного органа автономного округа
по согласованию с заместителем Губернатора автономного округа, курирующего этот
орган. (Дополнен -
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
27.07.2011 № 107)
6.15.
Размер поощрения по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал),
выплачиваемого конкретному рабочему, определяется дифференцированно в
зависимости от результатов его деятельности. (Дополнен - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
27.07.2011 № 107)
6.16.
Размер премии по итогам работы за 3 месяца (I, II, III, IV квартал) рабочим
учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для
всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации. (Дополнен
- ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
27.07.2011 № 107)
7. Размер
месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску определяется
исходя из суммы фонда оплаты труда в месяц, одной двенадцатой поощрения по
итогам работы за 12 месяцев (календарный год) и одной двенадцатой
единовременной выплаты к отпуску в прошедшем календарном году. (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
27.07.2011 № 107)
Приложение
к Положению
о премировании
рабочих,
работающих
в государственных органах
автономного округа
ВЕДОМОСТЬ НА
ВЫПЛАТУ ПРЕМИАЛЬНЫХ
(Утратила силу - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от
27.07.2011 № 107)
