ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 20.03.2006 № 51-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 марта 2006 г. N 51-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОСОБО ОХРАНЯЕМЫХ ПРИРОДНЫХ

ТЕРРИТОРИЙ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

Руководствуясь Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.03.2005 N 48-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями на 26.12.2005), от 10.11.2005 N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", Правительство автономного округа постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений особо охраняемых природных территорий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований автономного округа при установлении на муниципальном уровне оплаты труда работников учреждений особо охраняемых природных территорий, финансируемых из бюджетов муниципальных образований автономного округа, учитывать настоящее постановление.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства автономного округа Карасева В.И.

Председатель Правительства

автономного округа

А.ФИЛИПЕНКО

Приложение

к постановлению Правительства автономного округа

от 20 марта 2006 г. N 51-п

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ОСОБО ОХРАНЯЕМЫХ ПРИРОДНЫХ ТЕРРИТОРИЙ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

--------------------------------

<*> В дальнейшем тексте настоящего Положения вместо его полного наименования применяется слово "Положение"

1. Общие положения

Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений особо охраняемых природных территорий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - учреждение особо охраняемых природных территорий, учреждение), финансирование которых осуществляется за счет средств бюджета автономного округа, устанавливает порядок определения тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Ставки (оклады) работников учреждений особо охраняемых природных территорий определяются на основе Единой тарифной сетки в соответствии с постановлением Правительства автономного округа от 03.03.2005 N 48-п "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

2.2. Ставки (оклады) заместителей руководителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по Единой тарифной сетке.

2.3. Ставки (оклады) по должностям работников учреждений особо охраняемых природных территорий устанавливаются по разрядам Единой тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников учреждений особо охраняемых природных территорий в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарифно-квалификационных характеристик.

Тарификация осуществляется согласно приложению 1 к настоящему Положению:

- работникам учреждений особо охраняемых природных территорий - на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников государственных природных заповедников Российской Федерации, утвержденных в установленном порядке;

- по должностям "научные сотрудники" - на основе требований по должностям работников науки и научного обслуживания, утвержденных в установленном порядке;

- по должностям служащих - на основе требований по общеотраслевым должностям служащих, утвержденных в установленном порядке;

- по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утвержденных в установленном порядке.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки (приложение 2 к настоящему Положению).

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.4. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:

2.4.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению особо охраняемых природных территорий.

2.4.2. При присвоении почетного звания - согласно дате приказа по учреждению особо охраняемых природных территорий в соответствии с документами, подтверждающими наличие соответствующего почетного звания.

3. Повышение тарифных ставок (окладов)

3.1. Оплата труда на разряд выше по сравнению с разрядами, установленными тарифно-квалификационными характеристиками в установленном порядке, устанавливается следующим категориям работников учреждений:

а) инспекторам (старший госинспектор, участковый госинспектор, госинспектор), работающим в составе специально сформированных оперативных групп по охране особо охраняемых природных территорий;

б) работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный эколог Российской Федерации", "Заслуженный лесовод Российской Федерации" и другие почетные звания по профилю учреждения.

Основанием для увеличения оплаты труда работникам учреждений особо охраняемых природных территорий, имеющим почетное звание, является приказ (распоряжение) руководителя учреждения особо охраняемых природных территорий автономного округа согласно документам, подтверждающим наличие соответствующего почетного звания.

3.2. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) оплата труда производится по одному максимальному основанию.

3.3. Специалистам, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные тарифные ставки (оклады) по сравнению с тарифными ставками (окладами) специалистов, работающих в городской местности, в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.11.2005 N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

4. Доплаты

4.1. В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждений особо охраняемых природных территорий доплата за работу в ночное время производится в размере 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада):

- рабочим - из расчета тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

- работникам - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

4.2. Работникам учреждений особо охраняемых природных территорий, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4.3. Работникам учреждений особо охраняемых природных территорий при наличии ученой степени устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.11.2005 N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

4.4. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом настоящего Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

4.5. В целях социальной защиты работников учреждений особо охраняемых природных территорий устанавливается ежемесячная доплата социальной защиты к тарифной ставке (окладу) по основному месту работы. Размер и порядок выплат определяется Правительством автономного округа.

5. Надбавки

5.1. Надбавка за выслугу лет

Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам учреждений особо охраняемых природных территорий выплачивается в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.02.2004 N 62-п "О мерах по усилению социальной защищенности работников природоохранных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

5.2. Надбавки за вахтовый метод работы работникам особо охраняемых природных территорий

5.2.1. Работникам учреждений особо охраняемых природных территорий, финансируемых из бюджета автономного округа, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (далее - надбавка) в размере 75 процентов тарифной ставки (оклада).

Размер надбавки не должен превышать размер установленной нормы расходов на выплату суточных, предусмотренных работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета, за каждый день их нахождения в служебной командировке на территории Российской Федерации.

5.2.2. Исчисление надбавки за месяц производится путем деления месячной тарифной ставки (оклада) работника на количество календарных дней соответствующего месяца и умножения на сумму календарных дней пребывания работника в местах производства работ в период вахты и фактических дней его нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно в этом месяце и на установленный в пункте 5.2.1 настоящего Положения размер надбавки.

5.2.3. При выплате надбавки полевое довольствие не выплачивается.

5.2.4. Надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6. Премирование

6.1. Ежемесячное премирование

6.1.1. Премирование производится для усиления материальной заинтересованности работников учреждений особо охраняемых природных территорий в своевременном и качественном исполнении трудовых обязанностей, повышении профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы.

6.1.2. За счет средств бюджета автономного округа в смете государственного учреждения по основной деятельности от годового расчетного фонда оплаты труда ежегодно предусматривается на цели премирования до 20 процентов.

6.1.3. Премирование работников учреждений особо охраняемых природных территорий по результатам трудовой деятельности (работы) производится в пределах утвержденной сметы доходов и расходов учреждения особо охраняемых природных территорий на соответствующий финансовый год.

Премия выплачивается одновременно с заработной платой и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6.1.4. Максимальный размер текущего премирования отдельным категориям работников не может превышать 50 процентов месячной заработной платы работника.

Работникам учреждений особо охраняемых природных территорий, выполняющим работу по совместительству в пределах норм, установленных действующим законодательством, начисляются выплаты стимулирующего характера.

6.1.5. Основанием для выплаты премии является приказ (распоряжение) руководителя учреждения особо охраняемых природных территорий с указанием размера премирования (в рублях/процентах) каждому работнику.

6.1.6. Размер премии фиксируется в ведомости на премирование, подписываемой руководителем структурного подразделения, и утверждается руководителем учреждения особо охраняемых природных территорий.

6.1.7. По решению руководителя учреждения особо охраняемых природных территорий допускается полное или частичное снижение размера премии по результатам работы в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей работником.

6.1.8. Основаниями для снижения премии являются:

- нарушение, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

- прогул;

- появление на работе в нетрезвом состоянии;

- систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение установленных сроков отчетности;

- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;

- нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций;

- жалобы клиентов на некачественное и грубое обслуживание.

6.1.9. Порядок и размер снижения (лишения) премии устанавливается в коллективном договоре государственного учреждения и закрепляется положением о премировании.

6.2. Премирование по результатам работы за год

Премирование работников учреждений особо охраняемых природных территорий производится в соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.11.2005 N 202-п "О порядке и условиях применения выплат работникам государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

6.3. Единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам, за выполнение отдельных особо важных поручений

Источником выплат премий к юбилейным и праздничным датам, за выполнение отдельных особо важных поручений является обоснованная экономия бюджетных средств по фонду оплаты труда.

6.3.1. Единовременное премирование за выполнение отдельных особо важных поручений, к юбилейным и праздничным датам выплачивается согласно приказу (распоряжению) руководителя учреждения особо охраняемых природных территорий.

6.3.2. Единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам выплачивается всем работникам учреждения особо охраняемых природных территорий, состоящим в списочном составе учреждения на дату издания приказа (распоряжения) руководителя учреждения особо охраняемых природных территорий.

Размер премии устанавливается руководителем учреждения особо охраняемых природных территорий при наличии экономии средств на оплату труда.

6.3.3. Для материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников применяется единовременное премирование за выполнение отдельных особо важных поручений.

6.3.4. Размер премии за выполнение отдельных особо важных поручений определяется коллективным договором в соответствии с личным вкладом работника.

6.3.5. На цели премирования не может быть использована экономия фонда оплаты труда, сложившаяся в результате невыполнения планируемых производственных заданий или объема представляемых услуг.

7. Материальная помощь к отпуску на профилактику заболеваний

7.1. Работникам учреждения особо охраняемых природных территорий один раз в календарном году в пределах утвержденного фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний.

7.2. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

7.3. Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний является приказ руководителя учреждения особо охраняемых природных территорий о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний.

7.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь оказывается при предоставлении любой из частей указанного отпуска согласно графику отпусков.

7.5. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника учреждения особо охраняемых природных территорий по основному месту работы и основной занимаемой должности.

7.6. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда. Сумма материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, получаемого работником на дату начала отпуска.

7.7. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда указанных лиц.

7.8. Работники учреждения особо охраняемых природных территорий, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

7.9. Материальная помощь не выплачивается:

- работникам, принятым на работу по совместительству;

- работникам, заключившим срочный трудовой договор на выполнение работ (сроком до двух месяцев);

- работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

7.10. Источниками материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний являются 10 процентов средств годового фонда оплаты труда на оказание материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и социальную поддержку молодым специалистам, а также экономия фонда оплаты труда.

8. Выплата социальной поддержки молодым специалистам

8.1. Молодым специалистом считается выпускник учреждения начального, высшего и среднего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), впервые вступающий в трудовые отношения и заключивший трудовой договор; в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

8.2. Размер социальной поддержки молодым специалистам составляет два месячных фонда оплаты труда по занимаемой должности. Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается в течение месяца после поступления на работу.

8.3. Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы. Источниками социальной поддержки молодым специалистам являются 10 процентов средств годового фонда оплаты труда на оказание материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и социальную поддержку молодым специалистам, а также экономия фонда оплаты труда.

8.4. Единовременная выплата молодым специалистам производится за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда.

Приложение 1

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

особо охраняемых природных территорий

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

К ДОЛЖНОСТЯМ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА

И ТАРИФНЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

Разряды оплаты труда единой тарифной сетки

по должностям работников научного отдела

учреждений особо охраняемых природных территорий

Наименования должностей	Диапазон разрядов
I. Научные сотрудники
Младший научный сотрудник	8 - 11
Научный сотрудник	10 - 13
Старший научный сотрудник	12 - 15
Ведущий научный сотрудник	14 - 16
Главный научный сотрудник	15 - 17
Специалисты научных подразделений
Лаборант-исследователь, стажер-исследователь	6 - 8

Разряды оплаты труда единой тарифной сетки по должностям

работников природных парков и заказников автономного округа

Наименования должностей	Диапазон разрядов
I. Руководители
Директор государственного природного парка, заказника	16 - 18
Старший государственный инспектор по охране территории государственного природного парка, заказника	12 - 16
Участковый государственный инспектор по охране        территории государственного природного парка,	12 - 15
II. Специалисты
Государственный инспектор по охране территории        государственного природного парка, заказника	5 - 12

Разряды оплаты труда единой тарифной сетки

по должностям отдела экологического просвещения и туризма

природных парков и заказников автономного округа

Наименования должностей	Диапазон разрядов
Начальник отдела экологического просвещения и туризма	13 - 14
Методист по экологическому просвещению (туризму)	12 - 13
Специалист по экологическому просвещению (туризму)	9 - 11

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников государственных учреждений

особо охраняемых природных территорий

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ

НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ

ПРОИЗВОДИТСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕТС

В соответствии с абзацем 3 пункта 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.92 N 785 (в редакции на 20.12.2003) и приказом Госкомэкологии России от 18.11.99 N 701

Наименование  профессии	Вид работ
Водитель    автомобиля	работа в сложных ландшафтных условиях              (высокогорных, пустынных районах и т.д.);          работа в условиях, опасных для жизни (оперативных  группах заказников);                               экстренные вызовы на аварии в течение суток;       перевозка детей на экскурсии, перевозка животных