Постановление Главы Администрации Белгородской области от 07.05.2001 № 294

 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
               ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 7 мая 2001 г.                                           N 294


О повышении социального статуса
руководителей        учреждений
бюджетной сферы,  финансируемых
из областного бюджета


     В целях   создания  условий  для  высокопроизводительного  труда,
повышения ответственности  руководителей  за  результаты  деятельности
учреждений  бюджетной  сферы,  финансируемых  из  областного  бюджета,
постановляю:
     1. Осуществить   на  добровольной  основе  перевод  руководителей
областных  учреждений  бюджетной  сферы  на   контрактное   оформление
трудовых   отношений   в   порядке,   установленном  законодательством
Российской Федерации о труде.
     2. Утвердить Типовой трудовой контракт с руководителем областного
учреждения (прилагается).
     3. Начальникам    управлений   образования   (Соловецкий   И.С.),
здравоохранения (Стукалов А.Ф.), культуры (Кулабухов А.В.), социальной
защиты  населения  (Гетманский  В.З.),  физической культуры,  спорта и
туризма  (Шевригин  В.К.),   по   делам   молодежи   (Скурятин   В.И.)
администрации области:
     - с  1  мая  2001  года  заключить  с  руководителями  учреждений
областного подчинения трудовые контракты;
     - в  срок  до  20  мая  2001   года   разработать   Положение   о
дополнительном  материальном  стимулировании  руководителей областного
подчинения (далее - Положение),  установив доплату в  размере  до  75%
должностного  оклада  в  месяц за особые условия труда и эффективность
работы, премии - до 3-х должностных окладов в год, материальную помощь
-  до  2-х  должностных  окладов  в  год.  К  отдельным  руководителям
учреждений предусмотреть принцип индивидуального подхода за результаты
их   деятельности,   установив   высокое  дополнительное  материальное
стимулирование.
     4. Рекомендовать главам местного самоуправления городов и районов
области заключить контракты с руководителями муниципальных  учреждений
бюджетной  сферы,  обеспечив  финансирование  расходов  за  счет фонда
оплаты труда, утвержденного соответствующими бюджетами.
     5. Департаменту  экономики и финансов правительства администрации
области  (Боровик   В.Ф.)   финансирование   расходов,   связанных   с
реализацией  настоящего  постановления,  обеспечить  в  пределах фонда
оплаты труда,  утвержденного  в  областном  бюджете  на  2001  год  по
соответствующим отраслям.
     6,. Контроль   за   выполнением   постановления   возложить    на
департамент  социальной  политики  правительства администрации области
(Худаев Д.В.).
     Информацию о  выполнении  постановления  представить  к 1 августа
2001 года.


     Глава администрации области          Е.Савченко






                                                             Утвержден
                                                        постановлением
                                           главы администрации области
                                                от 7 мая 2001 г. N 294

                      ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
                С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОБЛАСТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

_______________________________________________________________________________
                           (наименование учреждения)
 г. Белгород                                              "___"_________2001 г.

     Управление___________________________________________администрации области
                         (наименование)
(в дальнейшем именуемое "Управление") в лице начальника управления_____________
_______________________________________________________________________________
                        (Фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Положения об управлении, утвержденного постановлением
главы администрации области от_______________________N_______, с одной стороны,
и руководитель_________________________________________________________________
                                (наименование учреждения)
________________________________________________________(именуемый в дальнейшем
              (Фамилия, имя, отчество)
"Руководитель"), который назначается на должность_____________________________,
                                                   (наименование должности)
с другой   стороны,   заключили   настоящий   Трудовой   контракт   сроком   на
______________с ________________ по _______________о нижеследующем:
     лет

                         1. Предмет контракта


     1.1. Настоящий контракт регулирует отношения между Управлением  и
Руководителем,  связанным   с   исполнением   последним   обязанностей
______________________________________________________________________
                       (наименование должности)
областного учреждения.

     1.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы,  связанные с
деятельностью  Учреждения  и  отнесенные  к  его компетенции настоящим
Трудовым контрактом.
     1.3. Управление   в   пределах   своих   полномочий   гарантирует
соблюдение прав и законных интересов Руководителя,  обязуясь при  этом
не  вмешиваться  в  текущую  деятельность  Учреждения,  за исключением
случаев, предусмотренных действующим законодательством.

                       2. Обязательства сторон

     2.1. Компетенция и права Руководителя:
     2.1.1. действует без доверенности от Учреждения;
     2.1.2. распоряжается  имуществом   Учреждения   в   установленном
законодательством  Российской Федерации и Белгородской области порядке
и в пределах, определенных Уставом и настоящим Трудовым контрактом;
     2.1.3. заключает договоры, в том числе трудовые;
     - выдает доверенности;
     - открывает   в   банках   расчетные  счета,  утверждает  штатное
расписание Учреждения;
     - применяет   к   работникам   Учреждения   меры  дисциплинарного
взыскания и поощряет в соответствии  с  действующим  законодательством
Российской Федерации;
     2.1.4. делегирует свои  права  заместителям,  распределяет  между
ними обязанности;
     2.1.5. в  пределах  своей  компетенции  издает  нормативные  акты
(приказы,  распоряжения) и дает указания,  обязательные для работников
всех структурных подразделений;
     2.1.6. решает     иные     вопросы,     отнесенные    действующим
законодательством и  Уставом,  внутренними  документами  Учреждения  и
настоящим Трудовым контрактом к компетенции Руководителя;
     2.1.7. получает  за  осуществление   деятельности,   составляющей
предмет  настоящего Трудового контракта,  тарифную ставку (должностной
оклад),  предусмотренную  Единой  тарифной   сеткой   для   работников
бюджетной   сферы,   по   результатам  аттестации,  все  виды  доплат,
предусмотренные действующим законодательством  и  нормативными  актами
отраслевых министерств Российской Федерации;
     2.1.8. пользуется   социальными   гарантиями,    предусмотренными
Трудовым контрактом и трудовым законодательством.
     2.2. Руководитель обязуется:
     2.2.1. добросовестно    и    разумно    руководить   Учреждением,
обеспечивать  выполнение   установленных   для   учреждения   основных
показателей     и    осуществлять    иные    полномочия,    отнесенные
законодательством,  Уставом и  настоящим  Трудовым  контрактом  к  его
компетенции;
     2.2.2. обеспечить     соблюдение     требований      действующего
законодательства   и   Устава   учреждения   в  своей  деятельности  и
деятельности возглавляемого им учреждения;
     2.2.3. не допускать действий, противоречащих интересам Учреждения
и наносящих ущерб его финансово-хозяйственной деятельности;
     2.2.4. не   выполнять   иную   оплачиваемую  работу  на  условиях
совместительства  (кроме  научной,  преподавательской   и   творческой
деятельности) без согласования с Управлением;
     2.2.5. обеспечивать своевременное и качественное выполнение  всех
договоров и обязательств;
     2.2.6. обеспечивать целевое использование средств,  находящихся в
хозяйственном   ведении   Учреждения,  предоставляемых  Учреждению  из
бюджетов  всех  уровней,  внебюджетных  фондов,   а   также   средств,
полученных для реализации областных, инвестиционных, социальных и иных
утвержденных программ;
     2.2.7. только   с   согласия   Управления   приобретать  основные
средства,  не относящиеся к предмету деятельности Учреждения, легковой
автомобильный транспорт,  офисную мебель, средства связи, оргтехнику и
другое,  стоимостью свыше  500-кратного  минимального  размера  оплаты
труда;
     2.2.8. полученные  основные  фонды   Учреждения   преимущественно
использовать на его развитие, пополнение и обновление;
     2.2.9. обеспечивать своевременное  представление  соответствующей
отчетности по установленным формам;
     2.2.10. согласовывать  свой  очередной  отпуск  с   руководителем
Управления.
     2.3. Управление обязуется:
     2.3.1. не  вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя,  за исключением случаев, предусмотренных законами, иными
нормативными актами, Уставом Учреждения и настоящим контрактом;
     2.3.2. в  течение  одного  месяца  давать  ответ   на   обращение
Руководителя   по  вопросам,  требующим  согласования  (разрешения)  с
Управлением;
     2.3.3. проводить   аттестацию   Руководителя   в  соответствии  с
требованиями  законодательства  Российской  Федерации  и  нормативными
актами Белгородской области и министерства Российской Федерации.

          3. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     3.1. Руководителю    устанавливается    за    выполнение    своих
обязанностей  по  настоящему  контракту  ежемесячная  тарифная  ставка
(оклад),  предусмотренная  ETC  работников  бюджетной сферы) на основе
аттестации ___________рублей  и  подлежит  пересмотру  пропорционально
увеличению   тарифных   ставок   ETC,   утвержденных   постановлениями
Правительства Российской Федерации и главы администрации области.
     3.2. Руководителю     устанавливаются     ежемесячные    доплаты,
предусмотренные  действующим  законодательством   и   соответствующими
нормативными                    актами                    Министерства
__________________________________________________________________
                     (наименование Министерства)
Российской  Федерации  и  Положением  об  оплате труда  Управления,  в
следующих размерах от тарифной ставки (оклада):

     1. ___________________________________%.
               (наименование доплат)
     2. ___________________________________%.
     3. ___________________________________%.
     4. ___________________________________%.

     3.3. Руководителю в целях повышения его социального статуса и для
соответствия   оплаты   труда   трудовому    вкладу    устанавливается
дополнительное  материальное  стимулирование за особые условия труда и
эффективность   работы   __________%   должностного   оклада    премии
________________________% должностного оклада.

     3.4. Руководитель  имеет право на получение материальной помощи -
до 2-х должностных окладов в год.

     3.5. Руководителю предусматривается:
______________________________________________________________________
                     (улучшение жилищных условий)
______________________________________________________________________
         (выделение средств для санаторно-курортного лечения)
______________________________________________________________________
               (оплата учебы по повышению квалификации
                 в соответствии с законодательством)

                   4. Ответственность Руководителя

     4.1. В  соответствии  со  статьей  135  КЗоТ Российской Федерации
Управлением  на  Руководителя  могут  быть   наложены   дисциплинарные
взыскания:  замечание,  выговор,  строгий выговор,  увольнение,  в том
числе по основаниям ст. 254 КзоТ Российской Федерации.
     4.2. При   наложении   взыскания   должны   учитываться   тяжесть
совершенного проступка и обязательства, при которых он совершен.
     4.3. Взыскание   может   быть  объявлено  за  нарушение  трудовой
дисциплины,  небрежное  отношение  к  своим  служебным   обязанностям,
необеспечение сохранности государственного имущества, закрепленного за
учреждением,  и  по  другим   основаниям,   предусмотренным   трудовым
законодательством.

              5. Порядок прекращения трудового контракта

     5.1. Трудовой   контракт  прекращается  по  истечении  срока  его
действия.  Этот срок может быть продлен или контракт заключен на новый
срок по взаимному соглашению сторон.
     5.2. Трудовой контракт может быть досрочно  расторгнут  сторонами
по  основаниям,  предусмотренным трудовым законодательством Российской
Федерации.
     О прекращении действия контракта или продлении срока его действия
стороны извещают друг друга за  два  месяца  до  прекращения  трудовых
отношений.    При   наступлении   обстоятельств,   не   зависящих   от
волеизъявления Сторон,  контракт может быть расторгнут  и  без  такого
предупреждения.
     5.3. Изменения  и  дополнения  условий  настоящего  контракта   в
течение  срока  его действия производятся только по взаимному согласию
Сторон в порядке,  установленном трудовым законодательством Российской
Федерации.
     5.4. Споры,  возникающие между сторонами контракта, разрешаются в
установленном действующим законодательством порядке.
     Настоящий трудовой  контракт   составлен   в   2-х   экземплярах,
вступающих в силу с момента их подписания.

Адреса сторон:
Руководитель________________           Управление_____________________
                Ф.И.О.                 _______________________________
администрации области
____________________________           _______________________________
       подпись                                  подпись
Адрес_______________________           Адрес__________________________
"____"_______________2001 г.           "____"__________________2001 г.