ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 31.08.2007 № 137

ГУБЕРНАТОР ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 августа 2007 г. N 137

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

ЗА КВАРТАЛ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

В целях реализации Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 4 апреля 2005 года N 20-оз "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (в редакции от 28 июня 2007 года):

1. Утвердить Положение о порядке и условиях выплаты премии по результатам работы за квартал лицам, замещающим должности гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).

2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора - руководителя Администрации Губернатора автономного округа Кривых В.Д.

Губернатор автономного округа

А.В.ФИЛИПЕНКО

Приложение

к постановлению Губернатора

автономного округа

от 31.08.2007 N 137

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

ЗА КВАРТАЛ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

(ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях реализации Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 4 апреля 2005 года N 20-оз "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (в редакции от 28 июня 2007 года) и определяет порядок и условия выплаты премии по результатам работы за квартал лицам, замещающим должности гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

1.2. Премирование осуществляется в целях материального стимулирования повышения эффективности и качества труда гражданских служащих за качественное и своевременное выполнение дополнительного объема работ, инициативность.

2. Порядок расчета премии

2.1. Размер премии гражданского служащего определяется путем деления 0,8 суммы экономии средств, высвободившихся в результате сокращения штатной численности от установленной предельной численности работников, на сумму расчетных окладов гражданских служащих и умножения на расчетный оклад гражданского служащего (приложение 1 к настоящему Положению).

При исчислении суммы экономии средств учитываются выплаты по районному коэффициенту и процентной надбавки за стаж работы на Крайнем Севере и приравненных к ним местностях, в связи с чем на сумму премии по результатам работы за квартал они не начисляются.

2.2. Размер расчетного оклада гражданского служащего определяется путем умножения установленного оклада гражданского служащего на коэффициент отработанного времени и на коэффициент премирования.

2.3. Коэффициент отработанного времени определяется путем деления фактически отработанных дней по табелю рабочего времени за квартал на норму рабочих дней в квартале, за который производится премирование.

2.4. Коэффициент премирования определяется путем суммирования коэффициентов премирования, указанных в пункте 3.1 Положения.

3. Условия и порядок выплаты премии

3.1. Показатели и коэффициенты премирования:

N п/п	Показатели	Размер   коэффициента
1.	Особо качественное, своевременное выполнение   функциональных обязанностей, квалифицированная подготовка документов	от 0 до 1,0
2.	Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более  качественного и полного решения вопросов	от 0 до 1,0
3.	Умение организовать работу, эмоциональная      выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе	от 0 до 0,5

3.2. Коэффициенты премирования определяются руководителем исполнительного органа государственной власти автономного округа, заместителем Губернатора - руководителем Администрации Губернатора автономного округа, руководителем иного государственного органа автономного округа (далее - государственные органы, государственный орган) по предложению руководителя структурного подразделения государственного органа. Коэффициент премирования руководителю государственного органа определяется вышестоящим руководителем (куратором).

3.3. Премия не выплачивается гражданским служащим, уволенным в расчетном квартале за виновные действия.

3.4. Размеры премии оформляются ведомостью на премирование согласно приложению 2 к настоящему Положению, которая представляется в соответствующую бухгалтерию до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Основанием для выплаты премии является ведомость на премирование.

3.5. Премия выплачивается в следующем за отчетным кварталом месяце.

Приложение 1

к Положению о порядке и условиях

выплаты премии по результатам работы

за квартал лицам, замещающим должности

гражданской службы Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

ПРИМЕР

РАСЧЕТА ПРЕМИИ

Например, в результате сокращения предельной численности на 3 единицы экономия средств составила 180 тысяч рублей в квартал. Обязанности сокращенных единиц распределены на 9 сотрудников.

Установленные оклады сотрудников:

1-го - 3500;

2-го - 3200;

3-го - 3000;

4-го - 2800;

5-го - 2700;

6-го - 2500;

7-го - 2300;

8-го - 2000;

9-го - 1700.

Отработанное время каждого сотрудника по табелю рабочего времени за квартал при норме рабочих дней в квартале - 62 дня:

1-го - 57 дней, коэффициент отработанного времени 57 : 62 = 0,919;

2-го - 32 дня, коэффициент отработанного времени 32 : 62 = 0,516;

3-го - 62 дня, коэффициент отработанного времени 62 : 62 = 1;

4-го - 62 дня, коэффициент отработанного времени 62 : 62 = 1;

5-го - 62 дня, коэффициент отработанного времени 62 : 62 = 1;

6-го - 62 дня, коэффициент отработанного времени 62 : 62 = 1;

7-го - 50 дней, коэффициент отработанного времени 50 : 62 = 0,806;

8-го - 46 дней, коэффициент отработанного времени 46 : 62 = 0,742;

9-го - 62 дня, коэффициент отработанного времени 62 : 62 = 1.

Коэффициенты премирования сотрудников, установленные руководителем государственного органа (вышестоящим руководителем) согласно п. 3.1 Положения:

1-го - 1,0;

2-го - 0,9;

3-го - 0,7;

4-го - 1,0;

5-го - 1,3;

6-го - 1,0;

7-го - 1,0;

8-го - 1,0;

9-го - 1,5.

Расчетные оклады сотрудников с учетом коэффициента отработанного времени и коэффициента премирования:

1-го - 3500 x 0,919 x 1,0 = 3217;

2-го - 3200 x 0,516 x 0,9 = 1486;

3-го - 3000 x 1,0 x 0,7 = 2100;

4-го - 2800 x 1,0 x 1,0 = 2800;

5-го - 2700 x 1,0 x 1,3 = 3510;

6-го - 2500 x 1,0 x 1,0 = 2500;

7-го - 2300 x 0,806 x 1,0 = 1854;

8-го - 2000 x 0,742 x 1,0 = 1484;

9-го - 1700 x 1,0 x 1,5 = 2550.

Итого 21501 рубль

Суммы премий за квартал (0,8 от 180000 = 144000)

1-го - 144000: 21501 x 3217 = 21545;

2-го - 144000: 21501 x 1486 = 9952;

3-го - 144000: 21501 x 2100 = 14064;

4-го - 144000: 21501 x 2800 = 18752;

5-го - 144000: 21501 x 3510 = 23508;

6-го - 144000: 21501 x 2500 = 16743;

7-го - 144000: 21501 x 1854 = 12417;

8-го - 144000: 21501 x 1484 = 9939;

9-го - 144000: 21501 x 2550 = 17080.

Итого 144000 рублей

Приложение 2

к Положению о порядке и условиях

выплаты премии по результатам работы

за квартал лицам, замещающим должности

гражданской службы Ханты-Мансийского

автономного округа - Югры

                            Ведомость

               на премирование гражданских служащих

      ______________________________________________________

              (наименование государственного органа)

              за _______________________ 200___ года

                        (квартал)

    Сумма к распределению ___________________ руб.

Ф.И.О.,     должность    служащего	Установ-  ленный  оклад	Коэф- фициент отрабо- танного времени	Коэф- фициент преми- рования	Расчетный   оклад  (гр. 2 x  гр. 3 x  гр. 4)	Сумма премии     (сумма к    распределению:  итог гр. 5 x  расчетный оклад   служащего)
1	2	3	4	5	6

Руководитель

государственного органа ___________       _________________ Ф.И.О.

                         должность             подпись

Вышестоящий руководитель

государственного органа (куратор) _________ _______________ Ф.И.О.

                                  должность     подпись