ГУБЕРНАТОР
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2008 г. № 146
г.Ханты-Мансийск
О внесении изменений в приложение к постановлению Губернатора
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.11.2005 № 146
В целях проведения эффективной кадровой политики в
государственных органах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
совершенствования деятельности по работе с кадровым резервом в
государственных органах Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в
рамках реализации Программы развития государственной гражданской
службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (2008-2009 годы),
утвержденной постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры от 30.06.2008 № 81, учитывая основные направления
кадровой политики в системе исполнительных органов государственной
власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
1.Внести в приложение к постановлению Губернатора
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.11.2005 № 146 «Об
утверждении Положения о кадровом резерве на государственной
гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»
следующие изменения:
1.1.В разделе II «Порядок формирования кадрового резерва и
работы с ним»:
пункт 1 исключить;
пункт 10 изложить в следующей редакции:
«10.Основаниями для исключения гражданского служащего
(гражданина) из кадрового резерва государственного органа являются:
личное заявление гражданского служащего (гражданина) об
исключении из кадрового резерва по должности (должностям) гражданской
службы, для замещения которой (которых) гражданский служащий
(гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа;
назначение на должность гражданской службы, для замещения
которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве
государственного органа, в том числе в порядке должностного роста или
служебного перевода;
отказ от замещения вакантной должности гражданской службы, на
замещение которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом
резерве государственного органа;
возникновение и (или) установление обстоятельств,
препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или
прохождению гражданским служащим гражданской службы;
совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому
служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное
пунктами 3 - 5 части 1 статьи 57 Федерального закона "О
государственной гражданской службе Российской Федерации";
достижение гражданским служащим (гражданином) предельного
возраста пребывания на гражданской службе;
сокращение должности гражданской службы, для замещения которой
гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;
увольнение с государственной гражданской службы по основаниям,
установленным подпунктами 13 - 15 части 1 статьи 33 и подпунктом «б»
пункта 1, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона «О
государственной гражданской службе Российской Федерации»;
смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или
объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную
силу, гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом
резерве;
невыполнение по вине лица, состоящего в кадровом резерве
государственного органа, личного плана подготовки, в том числе в связи
с отказом от прохождения профессиональной переподготовки, повышения
квалификации и стажировки без уважительных причин.
Решение об исключении из кадрового резерва государственного
органа оформляется правовым актом государственного органа и в течение
одного месяца со дня принятия акта доводится до сведения лица,
исключенного из кадрового резерва.
Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового
резерва Ханты-Мансийского автономного округа - Югры производится
уполномоченным государственным органом автономного округа по вопросам
государственной гражданской службы автономного округа на основании
представленной копии правового акта государственного органа об
исключении из кадрового резерва государственного органа.
Спорные вопросы, связанные с исключением гражданских служащих
(граждан) из кадрового резерва, рассматриваются в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.»;
пункт 12 дополнить абзацами следующего содержания:
«Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с
программами профессионального развития гражданских служащих и планами
кадровой работы соответствующего государственного органа,
предусматривающими практическую подготовку и обучение кадрового
резерва.
Обучение кадрового резерва направлено на обеспечение
приобретения гражданскими служащими, включенными в кадровый резерв
государственного органа, необходимых теоретических и практических
знаний для замещения соответствующей должности гражданской службы, и
осуществляется в виде профессиональной переподготовки и повышения
квалификации в соответствии с действующим законодательством.
Практическая подготовка кадрового резерва направлена на
приобретение гражданским служащим, включенным в кадровый резерв
государственного органа, практических навыков и умений для их
эффективного использования при замещении соответствующей должности
гражданской службы и осуществляется в виде исполнения обязанностей
(стажировки по должности гражданской службы, на которую состоит в
резерве) на период временного отсутствия гражданского служащего,
замещающего эту должность на постоянной основе.
Решение об исполнении обязанностей (стажировке по должности
гражданской службы, на которую состоит в резерве) принимается
представителем нанимателя по мере необходимости и оформляется правовым
актом государственного органа.»;
дополнить пунктом 16 следующего содержания:
«16.Пополнение кадрового резерва осуществляется по мере
необходимости.».
1.2.Пункт 7 раздела III «Организация конкурса для формирования
кадрового резерва» изложить в следующей редакции:
«7.Гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание
участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения
должности гражданской службы, представляет в конкурсную комиссию
государственного органа:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма
которой утверждается Правительством Российской Федерации, с
приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа
(соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы (службы):
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая
(служебная) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также о
дополнительном профессиональном образовании, о присуждении ученой
степени, ученого звания (при наличии);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) копию правового акта государственного органа о том, что
гражданский служащий подлежит включению в установленном порядке в
кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в
порядке должностного роста, если такой акт был издан по результатам
аттестации государственного гражданского служащего;
ж) другие документы и материалы, которые, по мнению
гражданского служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные
заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры,
рефераты и т.п.).
Указанные документы представляются в государственный орган в
течение 30 дней со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их в
неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.».
2.Настоящее постановление опубликовать в газете «Новости Югры».
3.Контроль за выполнением постановления возложить на
заместителя Губернатора - руководителя Администрации Губернатора
автономного округа Кривых В.Д.
Губернатор
автономного округа А.В.Филипенко
