Утратило силу - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 01.02.2013 № 27-п
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2008 г. № 223-п
г.Ханты-Мансийск
О переходе государственных бюджетных учреждений здравоохранения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую систему оплаты
труда
Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа-Югры
от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников
государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры», постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры от 13 апреля 2007 года № 97-п «Об утверждении Единых
рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты труда работников
государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры», Правительство Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
постановляет:
1.Осуществить переход государственных бюджетных учреждений
здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на новую
систему оплаты труда с 1 января 2009 года.
2.Утвердить Положение об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры (прилагается).
3.Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры (В.С.Кольцов) в срок до 1 января 2009 года:
установить предельную нормативную численность персонала
государственных бюджетных учреждений здравоохранения для выполнения
государственного задания в соответствии с утвержденной Территориальной
программой государственных гарантий оказания гражданам Российской
Федерации бесплатной медицинской помощи в Ханты-Мансийском автономном
округе - Югре на очередной год, а также на плановый период;
разработать и утвердить примерную методику формирования штатных
расписаний государственных бюджетных учреждений здравоохранения.
4.При переходе на новую систему оплаты труда размер
должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника
государственного бюджетного учреждения здравоохранения, установленный
в соответствии с введённой настоящим постановлением новой системой
оплаты труда, не может быть ниже размера имеющегося у данного
работника по состоянию на 31 декабря 2008 года должностного оклада или
тарифной ставки (оклада), при условии сохранения объема выполняемых
работником трудовых (должностных) обязанностей и норм труда.
В случае если размер должностного оклада или тарифной ставки
(оклада) работника, установленный в соответствии с новой системой
оплаты труда, является ниже установленного для работника по состоянию
на 31 декабря 2008 года размера должностного оклада или тарифной
ставки (оклада), при сохранении объема выполняемых работником трудовых
(должностных) обязанностей и норм труда, данному работнику
выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
5.Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных
районов и городских округов автономного округа при установлении
системы оплаты труда руководствоваться настоящим постановлением.
6.Признать утратившими силу с 1 января 2009 года:
постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного
округа-Югры от 28 декабря 2005 года № 254-п «Об утверждении Положения
об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»;
пункт 1 постановления Правительства Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры от 24 декабря 2007 года № 337-п «О внесении
изменений в постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры от 28 декабря 2005 года № 254-п и от 10 ноября 2005
года № 202-п».
7.Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти
дней со дня его официального опубликования.
8.Опубликовать настоящее постановление в газете «Новости Югры».
9.Контроль за выполнением постановления возложить на первого
заместителя Председателя Правительства автономного округа Западнову
Н.Л.
Председатель Правительства
автономного округа А.В.Филипенко
Приложение
к постановлению Правительства
автономного округа
от 30 октября 2008 г. № 223-п
Положение об оплате труда работников государственных бюджетных
учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры
Раздел I. Общие положения
1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений здравоохранения Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры (далее - Положение) разработано в
соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской
Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации:
от 6 августа 2007 года № 525 «О профессиональных
квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий
рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным
группам» и № 526
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей медицинских и фармацевтических работников»;
от 31 марта 2008 года № 149н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере
здравоохранения и предоставления социальных услуг»;
от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования»;
от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих» и № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
а также ст. 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры
от 9 декабря 2004 года № 77-оз «Об оплате труда работников
государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры», постановлением Правительства автономного округа от 13 апреля
2007 года № 97-п «Об утверждении Единых рекомендаций по построению
отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений,
финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры».
1.2.Положение применяется при определении заработной платы
работников государственных бюджетных учреждений здравоохранения,
подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры (далее - работники, учреждения).
Установленные настоящим Положением условия оплаты труда,
применимые к работникам учреждений здравоохранения, находящихся в
ведении муниципальных образований, носят рекомендательный характер.
1.3.Заработная плата работников состоит из должностного оклада
(тарифной ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера,
иных выплат.
Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований в
соответствии с настоящим Положением определяют виды и размеры доплат,
надбавок и других выплат стимулирующего характера, с учетом того, что
квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в
размерах должностных окладов (тарифных ставок), а также
самостоятельно определяют критерии и методы оценки выполняемых объемов
работ и фиксируют их в коллективных договорах и локальных нормативных
актах.
1.4.Группы по оплате труда руководителей учреждений
определяются исходя из масштаба и сложности управления учреждением в
соответствии с Показателями и порядком отнесения учреждений
здравоохранения к группам по оплате труда руководителей (приложение 1
к настоящему Положению).
1.5.Оплата труда работников, заключивших трудовые договоры о
выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной
оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее
совместительство), а также на условиях неполного рабочего дня или
неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному
времени исходя из должностного оклада (тарифной ставки) либо в
зависимости от выработки исходя из сдельных расценок, с учетом выплат
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных
действующими нормативными правовыми актами.
1.6.Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
1.7.Сдельная оплата труда может вводиться по согласованию с
Департаментом здравоохранения автономного округа в пределах фонда
заработной платы тех работников, для которых она вводится.
1.8.Работникам учреждений, отработавшим установленную норму
рабочего времени, выполнившим нормы труда (трудовые обязанности),
устанавливается выравнивающая доплата к начисленной заработной плате,
с тем чтобы ее размер был не ниже величины минимальной заработной
платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
1.9.Руководитель учреждения вправе:
устанавливать и изменять по согласованию с Департаментом
здравоохранения автономного округа структуру учреждения, утверждать
положение о структурных подразделениях и должностные инструкции
работников;
утверждать по согласованию с Департаментом здравоохранения
автономного округа штатное расписание на предстоящий финансовый год и
осуществлять в соответствии с ним подбор и расстановку кадров;
разрабатывать показатели, размеры и условия премирования
работников в целях на улучшения качества предоставляемых населению
услуг, согласовывать их с профсоюзами;
премировать работников за счет экономии фонда заработной платы,
средств территориального территориальным фондам обязательного
медицинского страхования или средств, полученных от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.10.Руководитель учреждения здравоохранения несет
ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников
в соответствии с действующим законодательством.
Раздел II. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов и служащих и тарифных ставок рабочих
2.1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих
окружных учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом
профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней
согласно таблицам
1-8 приложения 2 к настоящему Положению.
2.2.Должностной оклад врачей и провизоров - руководителей
учреждений, их заместителей, главных медицинских сестер, главных
акушерок, главных фельдшеров, имеющих первую квалификационную
категорию, увеличивается на 10%, высшую квалификационную категорию -
на 20%.
2.3.Должностной оклад заместителя руководителя учреждения
(директора на правах заместителя главного врача, главного бухгалтера,
главного инженера, главного энергетика, главного механика)
устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада
соответствующего руководителя.
2.4.Должностной оклад главного бухгалтера централизованной
бухгалтерии устанавливается на 10-20 процентов ниже по сравнению с
должностным окладом руководителя учреждения высшей группы по оплате
труда из числа учреждений, обслуживаемых данной централизованной
бухгалтерией.
2.5.Должностные оклады педагогических работников домов ребенка,
детских санаториев и других учреждений устанавливаются согласно
таблице 9 приложения 2 к настоящему Положению.
2.6.Должностные оклады руководителей структурных подразделений,
специалистов и технических исполнителей, занимающих общеотраслевые
должности, устанавливаются согласно таблице 10 приложения 2 к
настоящему Положению.
2.7.Должностные оклады работников самоходных транспортных
судов, тарифные ставки профессий рабочих устанавливаются согласно
таблице 11 приложения 2 к настоящему Положению.
2.8.Размер должностного оклада работника в пределах диапазона
окладов (минимального и максимального) определяется в соответствии с
приложением 3 к настоящему Положению.
2.9.Тарифные ставки по квалификационным разрядам рабочих, не
предусмотренных в таблице 11 приложения 2 к настоящему Положению,
устанавливаются в соответствии с таблицей 12 приложения 2 к настоящему
Положению.
Квалификационные разряды рабочих учреждений определяются
согласно соответствующему выпуску Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставлено право осуществлять оплату
труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и
ответственных работах (приложению 4 к настоящему Положению) исходя из
9-10 квалификационных разрядов по оплате труда рабочих.
2.10.При установлении должностных окладов медицинским и
фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при
работе этих работников по специальности, по которой им присвоена
квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений
квалификационная категория учитывается, когда специальность, по
которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю
возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений
(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах
структурных подразделений в состав этих учреждений) и их
заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по
специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье»
или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений
(аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав
лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория
учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по
провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним
медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома)
сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой
специальности среднего медицинского персонала
лечебно-профилактического учреждения.
Должностные оклады устанавливаются с учетом имеющейся у
работника квалификационной категории и действуют в течение 5 лет со
дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении
квалификационной категории.
В случае перенесения в установленном порядке по представлению
руководителя учреждения срока переаттестации специалиста по
уважительной причине работнику сохраняется должностной оклад с учетом
ранее присвоенной квалификационной категории, но не более трех
месяцев.
2.11.Должностные оклады (тарифные ставки) работников домов
ребенка повышаются на 20 процентов.
2.12.Специалистам, работающим на селе, устанавливаются
повышенные
на 25 процентов должностные оклады по сравнению с окладами
специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских
условиях.
Раздел III.Выплаты компенсационного характера
3.1.Работникам учреждений здравоохранения (структурных
подразделений), осуществляющих диагностику и лечение
ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами,
содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается надбавка к
должностному окладу (тарифной ставке) в размере
20 процентов в соответствии с приложением 5 к настоящему
Положению.
В каждом учреждении на основании приложения 5 к настоящему
Положению должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным
профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом
конкретных условий работы в данном учреждении (структурном
подразделении) и характера выполняемой работы (лечение, обеспечение
диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и
др.) устанавливается надбавка в размере 20 процентов должностного
оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в
условиях, предусмотренных настоящим пунктом.
Работникам, не предусмотренным вышеуказанным перечнем
должностей, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы,
оказания медицинской помощи и другой работы в учреждении
(подразделения), надбавка, предусмотренная настоящим пунктом,
производится за фактически отработанное время с учетом повышения за
работу в особых условиях.
3.2.Повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с
опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда производится в
соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
В каждом учреждении на основании приложения 6 к настоящему
Положению должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным
профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом
конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и
характера выполняемой работы (лечение, обеспечение диагностики,
экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и
др.) повышается должностной оклад (тарифная ставка), в том числе и за
каждый час работы в условиях, предусмотренных приложением 6.
Размеры должностных окладов работников учреждений (структурных
подразделений) для лечения больных туберкулезом в связи опасными для
здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются до 50 процентов
(приложение 6 к настоящему Положению). Дифференцированный размер
повышения должностных окладов утверждается приказом Департамента
здравоохранения автономного округа.
3.3.Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения,
непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, и
занимающим должности, занятие которых связано с опасностью
инфицирования микобактериями туберкулеза, предусмотренные в приложении
к приказу Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста
России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30
мая 2003 года
№ 225/194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении Перечня
должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования
микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный
оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату
труда в связи с вредными условиями труда», устанавливается
дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного
оклада (месячной тарифной ставки).
3.4.Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными
условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест по условиям
труда производится доплата в размере от 12 до 24 процентов к тарифной
ставке (окладу) за фактически отработанное время в этих условиях, но
не менее минимальных размеров повышения оплаты труда, устанавливаемых
в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской
Федерации.
3.5.Доплата работникам за работу в ночное время производится в
размере
50 процентов должностного оклада (оклада, часовой тарифной
ставки), за каждый час работы в ночное время с учетом повышения за
работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу центра медицины
катастроф доплата за работу в ночное время производится в размере 100
процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень
этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения
по согласованию с выборным профсоюзным органом.
3.6.Работникам учреждений здравоохранения, которым с их
согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с
перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни
производится доплата в размере до 30 процентов должностного оклада.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться
указанные доплаты и размеры доплат, определяется руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
3.7.Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их
заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате
которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего
времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов
должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности,
независимо от ее характера и объема, должна отражаться в
соответствующих документах. Размер доплаты заместителям руководителя
учреждения определяется приказом по учреждению. Размеры доплаты
руководителям учреждений устанавливаются приказом Департамента
здравоохранения автономного округа.
3.8.При совмещении профессий (должностей), исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, работнику устанавливается
доплата исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по
совмещаемой должности или должности, занимаемой путем исполнения
обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.9.При выполнении работы путем расширения зон обслуживания,
увеличения объема работ без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, работнику устанавливается доплата исходя из
установленного ему должностного оклада (тарифной ставки) по основной
должности. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
3.10.Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом
Положения и действующим законодательством выплаты к должностным
окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный
размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (тарифной
ставки) без учета других надбавок и доплат.
Раздел IV. Выплаты стимулирующего характера
4.1.Для поддержания стабильности коллективов в учреждениях
здравоохранения устанавливаются надбавки за продолжительность
непрерывной работы в соответствии с приложением 7 к настоящему
Положению.
4.2.В связи с присвоением ученой степени и почетных званий к
должностным окладам работников учреждений здравоохранения ежемесячно
производится начисление надбавки:
за ученую степень доктора наук в соответствии с профилем
выполняемой работы по основной должности - в размере 20 процентов
установленного должностного оклада с даты присуждения ученой степени
Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки
Российской Федерации;
за ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем
выполняемой работы по основной должности - в размере 10 процентов
установленного должностного оклада с даты принятия решения созданного
Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки
диссертационного совета;
за почетное звание со дня присвоения почетного звания, только
по основной занимаемой должности: «Народный врач» - 20 процентов
установленного должностного оклада, «Заслуженный врач Российской
Федерации» - 10 процентов установленного должностного оклада.
При наличии у работника двух почетных званий увеличение
должностного оклада производится только по одному из оснований.
Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания
«Заслуженный врач Российской Федерации» производится также врачам,
получившим почетное звание «Заслуженный врач республики» в
республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.
4.3.На осуществление ежемесячного премирования в смете расходов
учреждений планируется 20 процентов от годового расчётного фонда
оплаты труда.
4.4.Ежемесячное премирование работников производится в размере
20 процентов месячной заработной платы по основному месту
работы по основной занимаемой должности за качественное исполнение
должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.
Руководитель учреждения имеет право повышать размер
ежемесячного премирования отдельным работникам по результатам работы.
Максимальный размер ежемесячного премирования отдельным работникам не
может превышать
50 процентов месячной заработной платы по основному месту
работы по основной занимаемой должности.
Основными показателями оценки результатов работы для выплаты
ежемесячной премии в повышенном размере являются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
высокая результативность в работе;
успешное выполнение наиболее сложных работ;
высокое качество выполняемой работы;
систематическое досрочное выполнение работы с проявлением
инициативы.
По решению руководителя учреждения допускается снижение размера
или лишение премии по результатам работы в связи с допущенными
нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением
должностных обязанностей работником.
4.5.В целях поощрения работников за выполненную работу в
учреждениях с учетом пункта 4.9 настоящего Положения могут
устанавливаться следующие премии и выплаты:
а)премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев, год) с целью поощрения работников за общие результаты труда
по итогам работы за установленный период;
б)премия к профессиональному празднику «День медицинского
работника»;
в)надбавка за высокое качество работ;
г)надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
4.6.При премировании по итогам работы учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие
замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей
работы;
своевременность и полнота подготовки отчётности.
4.7.Надбавка за высокое качество работ устанавливается
работникам на определённый срок, но не более одного года при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий;
положительной оценке работы сотрудника со стороны пациентов;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения.
Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере
или процентном отношении к окладу в соответствии с локальным
нормативным актом. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в
работе.
4.8.Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается на определённый срок, но не более одного года. При
установлении учитываются:
интенсивность и напряжённость работы (увеличение объёмов
работы);
участие в выполнении важных работ и мероприятий;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
Надбавки за высокое качество работ и за интенсивность и высокие
результаты работы отменяются при ухудшении показателей в работе или
окончании особо важных или срочных работ.
4.9.Стимулирующие выплаты устанавливаются по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату
труда работников. Размеры и порядок осуществления стимулирующих
выплат устанавливаются локальным нормативным правовым актом по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.10.Руководителям учреждений стимулирующие выплаты
устанавливаются решением Департамента здравоохранения автономного
округа за работу, направленную на развитие учреждения, применение в
практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных,
новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых
методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия
населения.
Раздел V.Другие вопросы оплаты труда
5.1.Оплата труда врачей-консультантов и специалистов,
привлекаемых в учреждения здравоохранения с целью оказания
консультативно-методической помощи, не являющихся штатными работниками
учреждений здравоохранения, производится исходя из тарифной ставки
первого разряда по оплате труда рабочих (таблица 12 приложения 2) и
коэффициентов к тарифной ставке первого разряда по оплате труда
рабочих, с применением надбавок, эквивалентных районному коэффициенту
и процентной надбавке к заработной плате:
Коэффициент к тарифной ставке первого разряда по оплате труда
рабочих:
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Ученая степень, почетное звание |Коэффициент к тарифной |
| |ставке первого разряда по|
| |оплате труда рабочих |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Профессор, доктор наук, "Народный врач Российской |0,30 |
|Федерации", "Народный врач СССР" | |
| | |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач Российской |0,25 |
|Федерации" | |
| | |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
|Лица, не имеющие ученой степени |0,15 |
|—————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых
они состоят.
5.2.Руководителям клинических лечебно-профилактических
учреждений может устанавливаться надбавка в размере до 50 процентов
должностного оклада за создание необходимых условий для проведения
лечебной и научно-педагогической работы на современном уровне.
Надбавка устанавливается по решению Департамента здравоохранения
автономного округа.
5.3.За руководство производственной (профессиональной)
практикой студентов и учащихся высших и средних учебных заведений, а
также руководство врачами-интернами устанавливается дополнительная
оплата в размере до 10 процентов должностного оклада. Размер оплаты
устанавливается в зависимости от количества студентов локальным
нормативным актом учреждения.
5.4.Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим
дополнительный объем работ, определенный трудовым договором,
устанавливается доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы, в пределах фонда оплаты труда на дополнительные
объемы работы.
5.5.Оплата труда медицинских работников, привлекаемых к
обслуживанию спортивных соревнований и сборов, а также врачей,
привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований
производится по условиям, установленным коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, приказами
Департамента здравоохранения автономного округа.
5.6.Оплата услуг (работ) специалистов, привлекаемых
Департаментом здравоохранения автономного округа на основании
гражданско-правовых договоров для реализации приоритетных направлений
деятельности и экспертизы проектов в области здравоохранения,
производится в пределах утвержденной сметы доходов и расходов
Департамента здравоохранения автономного округа в следующих размерах:
специалистам, привлекаемым для экспертизы проектов в области
здравоохранения автономного округа, - в размере 12 процентов от ставки
первого разряда по оплате труда рабочих (таблица 12 приложения 2 к
настоящему Положению) с применением надбавок, эквивалентных
районному коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате;
главным внештатным специалистам-экспертам - в зависимости от
объема выполненных работ, из расчета ставки первого разряда по оплате
труда рабочих с применением надбавок, эквивалентных районному
коэффициенту и процентной надбавке к заработной плате. Конкретный
размер оплаты, с учетом критериев оценки деятельности, определяется
Департаментом здравоохранения автономного округа.
5.7.В смете расходов учреждений планируется 10 процентов от
годового расчётного фонда оплаты труда на осуществление выплаты
материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний и социальную
поддержку молодых специалистов.
5.8.Материальная помощь на профилактику заболеваний
выплачивается работникам один раз в календарном году при уходе
работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Основанием для выплаты материальной помощи к отпуску на
профилактику заболеваний является приказ руководителя государственного
учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на
профилактику заболеваний.
В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого
отпуска в установленном порядке на части материальная помощь
выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска
продолжительностью не менее 14 календарных дней.
Выплата материальной помощи производится на основании
письменного заявления работника по основному месту работы и основной
занимаемой должности.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда
работника.
5.9.Материальная помощь на профилактику заболеваний
выплачивается в размере до двух месячных фондов оплаты труда. Сумма
материальной помощи исчисляется из расчета месячного фонда оплаты
труда, установленного тарификацией государственного учреждения по
основной занимаемой должности.
Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный
календарный год, имеют право на материальную помощь в размере
пропорционально отработанному времени.
5.10.Материальная помощь не выплачивается:
работникам, принятым на работу по совместительству;
работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до
двух месяцев);
работникам, уволенным в течение календарного года по
собственному желанию (статья 80 Трудового кодекса Российской
Федерации) и за виновные действия (пункты 5-11 статьи 81 Трудового
кодекса РФ).
5.11.Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику
заболеваний производится за счет средств, предусмотренных сметой
государственного учреждения на соответствующий финансовый год, а также
за счет экономии средств государственного учреждения по фонду оплаты
труда.
5.12.Молодым специалистам предоставляется единовременная
выплата социальной поддержки в размере двух месячных фондов оплаты
труда по занимаемой должности.
Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и
высшего профессионального образования в течение года после получения
диплома (иного документа), вступающий в трудовые отношения и
заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную
службу в армию - в течение года после службы в армии.
5.13.Социальная поддержка молодым специалистам выплачивается
один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления
на работу.
В случае, если выпускник медицинского высшего учебного
заведения не воспользовался правом на получение выплаты социальной
поддержки в период прохождения первичной годичной послевузовской
подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры,
данное право сохраняется за ним в течение одного года после
прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры)
или двухгодичной послевузовской ординатуры.
5.14.Единовременная выплата молодым специалистам производится
за счет средств, предусмотренных сметой учреждения на соответствующий
финансовый год, а также за счет экономии средств учреждения по фонду
оплаты труда.
