ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 14.11.2008 № 164

 



                            ГУБЕРНАТОР 

         ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ        

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             

от 14 ноября 2008 г.                                        N 164                      

                       ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОГРАММЫ                       
       ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ПО РАЗВИТИЮ        
          И ЭФФЕКТИВНОМУ ИСПОЛЬЗОВАНИЮ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ          
               НА РЕГИОНАЛЬНОМ И МУНИЦИПАЛЬНОМ УРОВНЯХ                
            (ГУБЕРНАТОРСКОЙ ПРОГРАММЫ) НА 2009 - 2010 ГОДЫ            

     Во исполнение поручения  Президента  Российской  Федерации  от  1
августа  2008  года  ПР-1573  по  формированию  резерва управленческих
кадров, распоряжения Губернатора автономного округа от  30  июля  2008
года  N  371-рг  "О  развитии  и повышении эффективности использования
управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном  округе  -  Югре",
учитывая  решение  Совета  по вопросам государственной и муниципальной
службы при Губернаторе автономного округа (протокол от 5  ноября  2008
года N 15):
     1. Утвердить Программу  Ханты-Мансийского  автономного  округа  -
Югры по развитию и эффективному использованию управленческих кадров на
региональном и муниципальном  уровнях  (Губернаторскую  программу)  на
2009 - 2010 годы согласно приложению.
     2. Финансовое обеспечение  расходных  обязательств,  связанных  с
реализацией  настоящего  постановления,  осуществить Управлению делами
Губернатора автономного округа (Чукомин  В.А.)  в  пределах  бюджетных
ассигнований,  предусмотренных  в  2009  -  2010  годах  Правительству
автономного округа  по  подразделу  0114  "Другие  общегосударственные
вопросы".
     3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора   -  руководителя  Администрации  Губернатора  автономного
округа Кривых В.Д.


Губернатор автономного округа                           А.В.Филипенко


                                           Приложение
                                           к постановлению Губернатора
                                                    автономного округа
                                                   от 14.11.2008 N 164

                                 ПРОГРАММА                            
                ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ           
                  ПО РАЗВИТИЮ И ЭФФЕКТИВНОМУ ИСПОЛЬЗОВАНИЮ            
                           УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ                      
                  НА РЕГИОНАЛЬНОМ И МУНИЦИПАЛЬНОМ УРОВНЯХ             
               (ГУБЕРНАТОРСКАЯ ПРОГРАММА) НА 2009 - 2010 ГОДЫ         

      1. Общие положения

      Разработка и реализация Программы Ханты-Мансийского  автономного
округа  - Югры по развитию и эффективному использованию управленческих
кадров  на  региональном  и  муниципальном  уровнях  (далее  также   -
Программа, Губернаторская программа) на 2009 - 2010 годы на территории
Ханты-Мансийского автономного округа -  Югры  осуществляется  в  целях
своевременного   и   эффективного   исполнения   поручения  Президента
Российской Федерации от 1 августа 2008 года  ПР-1573  по  формированию
резерва   управленческих  кадров,  указаний  Администрации  Президента
Российской Федерации от 14 августа 2008 года N А4-1211, в соответствии
с  основными  положениями  Послания  Президента  Российской  Федерации
Федеральному собранию 5 ноября 2008 года. С учетом приоритетных  задач
социально-экономического  развития  Российской  Федерации, приоритетов
научно-технической и  инновационной  политики,  а  также  в  интересах
обеспечения  эффективного  функционирования  государственного аппарата
Президентом Российской Федерации  поставлены  задачи  по  формированию
полноценного   резерва   управленческих   кадров   в  общенациональном
масштабе.
      Формирование  резерва  управленческих  кадров,  его  эффективное
использование     являются    способом    оперативного    реагирования
государственного   аппарата   на   потребности   в   формировании    и
функционировании  органов  государственной  власти,  органов  местного
самоуправления,  развития  приоритетных  сфер  экономики   и   требуют
программной   поддержки.  Для  решения  поставленных  задач  необходим
комплекс взаимосвязанных мероприятий.
      Губернатором Ханты-Мансийского автономного округа - Югры принято
распоряжение  от  30  июля  2008 года N 371-рг "О развитии и повышении
эффективности использования управленческих кадров  в  Ханты-Мансийском
автономном  округе - Югре". Согласно данному распоряжению подготовлена
Программа автономного округа по развитию и эффективному  использованию
управленческих   кадров   на   региональном  и  муниципальном  уровнях
(Губернаторская программа).
      Губернаторская  программа  предусматривает   формирование   базы
данных,    включающей    в   себя   информацию   о   высокоэффективных
профессиональных управленческих кадрах  Ханты-Мансийского  автономного
округа   -  Югры,  обладающих  высоким  опытом  работы,  неоспоримыми,
подтверждаемыми и оцениваемыми навыками и умениями в сфере управления;
проведение   мероприятий  по  развитию  и  эффективному  использованию
указанных управленческих кадров в  органах  государственной  власти  и
местного    самоуправления,   в   организациях   автономного   округа,
муниципальных образований автономного округа.
      К числу управленческих кадров предлагается отнести:
      лиц, замещающих государственные должности автономного округа;
      лиц, замещающих  должности  государственной  гражданской  службы
категории    "руководители"    высшей    группы   в   соответствии   с
законодательством о государственной гражданской службе;
      лиц,  замещающих  должности   глав   муниципальных   образований
автономного округа;
      лиц, замещающих должности муниципальной  службы  высшей  группы,
учреждаемых  для  выполнения  функции  "руководитель" в соответствии с
законодательством  Ханты-Мансийского  автономного  округа  -  Югры   о
муниципальной службе;
      руководителей организаций  автономного  округа  и  муниципальных
образований автономного округа.
      Решением   поставленных   задач   является   создание    единого
программного   механизма   формирования,   обучения   и   эффективного
использования   резерва   управленческих   кадров    Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры.
      Программой  определены  цели,  задачи  и  объем   финансирования
мероприятий  по  работе  с  резервом управленческих кадров автономного
округа.

      2. Цели и задачи Программы

      Целью Губернаторской программы является  формирование  постоянно
действующего    резерва    управленческих   кадров   Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры, его эффективное использование, направленное
на   обеспечение   модернизации   государственного   и  муниципального
управления, управления в приоритетных сферах экономики.
      Основными задачами Программы являются:
      нормативное   правовое   обеспечение    механизмов    выявления,
формирования,   подготовки   и   эффективного   использования  резерва
управленческих кадров автономного округа;
      формирование резерва управленческих кадров (включая формирование
единой базы данных);
      обеспечение работы с резервом;
      реализация   механизмов   использования    кадрового    резерва:
назначение    (выдвижение),   ротация   лиц,   состоящих   в   резерве
управленческих кадров.

      3. Сроки реализации и финансовое обеспечение

      Сроки реализации Губернаторской программы - 2009 - 2010 годы.
      Программа реализуется за счет средств бюджета автономного округа
в размере 19550 тыс. рублей, в том числе по годам:
      в 2009 году - 8750 тыс. рублей;
      в 2010 году - 10800 тыс. рублей.
      Объем  финансирования  мероприятий  за  счет   средств   бюджета
автономного   округа   подлежит  уточнению  при  формировании  бюджета
автономного округа на соответствующий финансовый год.

      4. Прогноз ожидаемых результатов

      В результате реализации Программы ожидается:
      1. Модернизация государственного  и  муниципального  управления,
управления в приоритетных сферах экономики.
      2. Наличие  внедренных  правовых  и  организационных  механизмов
формирования и работы с резервом управленческих кадров.
      3.   Обеспечение   эффективного    функционирования    механизма
непрерывного выявления и отбора управленческих кадров.
      4. Обеспечение равного доступа граждан  к  постановке  в  резерв
управленческих  кадров,  в зависимости от их знаний, умений и навыков,
профессионального и управленческого опыта.
      5. Обеспечение гласности и открытости при  формировании  резерва
управленческих кадров, создание системы общественного контроля.
      6. Наличие постоянно действующих, систематически  пополняемых  и
обновляемых  баз  данных  резерва  управленческих  кадров  и  данных о
вакансиях управленческих должностей.
      7.  Замещение  управленческих  должностей  в  автономном  округе
высокопрофессиональными  кадрами, прошедшими отбор и обучение в рамках
Губернаторской программы.
      Таким  образом,  реализация  Губернаторской  программы  позволит
повысить  эффективность  использования имеющегося кадрового потенциала
автономного  округа,  создать  систему  воспроизводства  и  обновления
высококвалифицированных    специалистов    сферы    управления,    что
положительным образом  отразится  на  темпах  социально-экономического
развития автономного округа.


             Перечень мероприятий по реализации Программы             
             Ханты-Мансийского автономного округа - Югры              
               по развитию и эффективному использованию               
                        управленческих кадров                         
               на региональном и муниципальном уровнях                
            (Губернаторской программы) на 2009 - 2010 годы            

|———————|———————————————————————————|——————————————————————|————————————|———————————————————————--|——————————————————————|
|N      |Наименование               |Результат             |Срок        |Объемы                   |Ответственные         |
|п/п    |мероприятия                |                      |испол-      |финансирования,          |                      |
|       |                           |                      |нения       |тыс. руб.                |                      |
|———————|———————————————————————————|——————————————————————|————————————|————————|———————|————————|——————————————————————|
|       |                           |                      |            |всего   |2009   |2010    |                      |
|       |                           |                      |            |        |г.     |г.      |                      |
|———————|———————————————————————————|——————————————————————|————————————|————————|———————|————————|——————————————————————|
|1      |2                          |3                     |4           |5       |6      |7       |8                     |
|———————|———————————————————————————|——————————————————————|————————————|————————|———————|————————|——————————————————————|
|Задача 1. Нормативное правовое обеспечение механизмов выявления,                                                        |
|формирования, подготовки и эффективного использования резерва                                                           |
|управленческих кадров автономного округа                                                                                |
|———————|———————————————————————————|——————————————————————|————————————|————————|———————|————————|——————————————————————|
|1.1.   |Подготовка                 |проекты               |до 1        |-       |-      |-       |Управление по         |
|       |нормативной                |нормативных           |марта       |        |       |        |вопросам              |
|       |правовой базы,             |правовых и            |2009 г.     |        |       |        |кадровой              |
|       |необходимой для            |правовых актов        |            |        |       |        |политики              |
|       |создания единого           |                      |            |        |       |        |Администрации         |
|       |механизма                  |                      |            |        |       |        |Губернатора           |
|       |формирования,              |                      |            |        |       |        |автономного           |
|       |подготовки и               |                      |            |        |       |        |округа                |
|       |эффективного               |                      |            |        |       |        |                      |
|       |использования              |                      |            |        |       |        |Управление по         |
|       |резерва                    |                      |            |        |       |        |вопросам              |
|       |управленческих             |                      |            |        |       |        |местного              |
|       |кадров автономного         |                      |            |        |       |        |самоуправления        |
|       |округа:                    |                      |            |        |       |        |автономного           |
|       |- проекта закона           |                      |            |        |       |        |округа                |
|       |Ханты-Мансийского          |                      |            |        |       |        |                      |
|       |автономного округа         |                      |            |        |       |        |органы местного       |
|       |- Югры "О резерве          |                      |            |        |       |        |самоуправления        |
|       |управленческих             |                      |            |        |       |        |муниципальных         |
|       |кадров Ханты-              |                      |            |        |       |        |образований           |
|       |Мансийского                |                      |            |        |       |        |автономного           |
|       |автономного округа         |                      |            |        |       |        |округа (по            |
|       |- Югры";                   |                      |            |        |       |        |согласованию)         |
|       |- проектов                 |                      |            |        |       |        |                      |
|       |нормативных                |                      |            |        |       |        |Юридическо-           |
|       |правовых и                 |                      |            |        |       |        |правовое              |
|       |правовых актов в           |                      |            |        |       |        |управление            |
|       |целях реализации           |                      |            |        |       |        |Администрации         |
|       |Закона Ханты-              |                      |            |        |       |        |Губернатора           |
|       |Мансийского                |                      |            |        |       |        |автономного           |
|       |автономного округа         |                      |            |        |       |        |округа                |
|       |- Югры "О резерве          |                      |            |        |       |        |                      |
|       |управленческих             |                      |            |        |       |        |                      |
|       |кадров Ханты-              |                      |            |        |       |        |                      |
|       |Мансийского                |                      |            |        |       |        |                      |
|       |автономного округа         |                      |            |        |       |        |                      |
|       |- Югры";                   |                      |            |        |       |        |                      |
|       |- модельных                |                      |            |        |       |        |                      |
|       |муниципальных              |                      |            |        |       |        |                      |
|       |нормативных                |                      |            |        |       |        |                      |
|       |правовых и правовых        |                      |            |        |       |        |                      |
|       |актов по вопросам          |                      |            |        |       |        |                      |
|       |формирования               |                      |            |        |       |        |                      |
|       |резерва                    |                      |            |        |       |        |                      |
|       |управленческих             |                      |            |        |       |        |                      |
|       |кадров                     |                      |            |        |       |        |                      |
|       |муниципального             |                      |            |        |       |        |                      |
|       |образования, работе        |                      |            |        |       |        |                      |
|       |с ним и его                |                      |            |        |       |        |                      |
|       |эффективного               |                      |            |        |       |        |                      |
|       |использования              |                      |            |        |       |        |                      |
|———————|———————————————————————————|——————————————————————|————————————|————————|———————|————————|——————————————————————|
|1.2.   |Внесение изменений         |проекты               |2009 -      |-       |-      |-       |Управление по         |
|       |и дополнений в             |нормативных           |2010 гг.    |        |       |        |вопросам              |
|       |существующие               |правовых и            |            |        |       |        |кадровой              |
|       |нормативные                |правовых актов        |            |        |       |        |политики              |
|       |правовые и правовые        |                      |            |        |       |        |Администрации         |
|       |акты автономного           |                      |            |        |       |        |Губернатора           |
|       |округа,                    |                      |            |        |       |        |автономного           |
|       |регулирующие               |                      |            |        |       |        |округа                |
|       |вопросы                    |                      |            |        |       |        |                      |
|       |формирования,              |                      |            |        |       |        |Юридическо-           |
|       |обучения и                 |                      |            |        |       |        |правовое              |
|       |использования              |                      |            |        |       |        |управление            |
|       |резерва                    |                      |            |        |       |        |Администрации         |
|       |управленческих             |                      |            |        |       |        |Губернатора           |
|       |кадров                     |                      |            |        |       |        |автономного           |
|       |                           |                      |            |        |       |        |округа                |
|———————|———————————————————————————|——————————————————————|————————————|————————|———————|————————|——————————————————————|
|       |Всего на задачу 1          |                      |            |0       |0      |0       |                      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--------———————————————————————————————————|
|Задача 2. Формирование резерва управленческих кадров                                                                    |
|(включая формирование единой базы данных)                                                                               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--------———————————|
|2.1.   |Обеспечение                |план работы           |2009 -      |-       |-      |-       |Управление по         |
|       |деятельности               |комиссии              |2010 гг.    |        |       |        |вопросам              |
|       |комиссии при               |                      |            |        |       |        |кадровой              |
|       |Губернаторе                |                      |            |        |       |        |политики              |
|       |автономного округа         |                      |            |        |       |        |Администрации         |
|       |по формированию            |                      |            |        |       |        |Губернатора           |
|       |резерва                    |                      |            |        |       |        |автономного           |
|       |управленческих             |                      |            |        |       |        |округа                |
|       |кадров                     |                      |            |        |       |        |                      |
|———————|———————————————————————————|——————————————————————|————————————|————————|———————|————————|——————————————————————|
|2.2.   |Создание                   |механизм              |2009 -      |1600    |800    |800     |Управление по         |
|       |организационно-            |выявления             |2010 гг.    |        |       |        |вопросам              |
|       |управленческого            |резерва;              |            |        |       |        |кадровой              |
|       |механизма выявления        |                      |            |        |       |        |политики              |
|       |резерва                    |проведенное           |            |        |       |        |Администрации         |
|       |управленческих             |тестирование          |            |        |       |        |Губернатора           |
|       |кадров в разных            |                      |            |        |       |        |автономного           |
|       |сферах                     |                      |            |        |       |        |округа                |
|       |профессиональной           |                      |            |        |       |        |                      |
|       |среды. Проведение          |                      |            |        |       |        |Комитет               |
|       |социально-                 |                      |            |        |       |        |социально-            |
|       |психологического           |                      |            |        |       |        |политического         |
|       |тестирования и             |                      |            |        |       |        |анализа и             |
|       |социологического           |                      |            |        |       |        |общественных          |
|       |изучения                   |                      |            |        |       |        |связей                |
|       |профессиональной           |                      |            |        |       |        |Администрации         |
|       |среды с целью              |                      |            |        |       |        |Губернатора           |
|       |выявления                  |                      |            |        |       |        |автономного           |
|       |кандидатов на              |                      |            |        |       |        |округа                |
|       |зачисление в резерв        |                      |            |        |       |        |                      |
|       |управленческих             |                      |            |        |       |        |                      |
|       |кадров,                    |                      |            |        |       |        |                      |
|       |формирование               |                      |            |        |       |        |                      |
|       |списков                    |                      |            |        |       |        |                      |
|       |перспективного             |                      |            |        |       |        |                      |
|       |резерва                    |                      |            |        |       |        |                      |
|———————|———————————————————————————|——————————————————————|————————————|————————|———————|————————|——————————————————————|
|2.3.   |Организация                |учет                  |2009 -      |-       |-      |-       |Комитет               |
|       |взаимодействия с           |общественного         |2010 гг.    |        |       |        |социально-            |
|       |Общественной               |мнения при            |            |        |       |        |политического         |
|       |палатой автономного        |выявлении             |            |        |       |        |анализа и             |
|       |округа с целью             |кандидатов в          |            |        |       |        |общественных          |
|       |учета общественного        |резерв                |            |        |       |        |связей                |
|       |мнения при                 |управленческих        |            |        |       |        |Администрации         |
|       |выявлении                  |кадров                |            |        |       |        |Губернатора           |
|       |кандидатов в резерв        |                      |            |        |       |        |автономного           |
|       |управленческих             |                      |            |        |       |        |округа                |
|       |кадров                     |                      |            |        |       |        |                      |
|       |                           |                      |            |        |       |        |Управление по         |
|       |                           |                      |            |        |       |        |вопросам              |
|       |                           |                      |            |        |       |        |кадровой              |
|       |                           |                      |            |        |       |        |политики              |
|       |                           |                      |            |        |       |        |Администрации         |
|       |                           |                      |            |        |       |        |Губернатора           |
|       |                           |                      |            |        |       |        |автономного           |
|       |                           |                      |            |        |       |        |округа                |
|       |                           |                      |            |        |       |        |Общественная          |
|       |                           |                      |            |        |       |        |палата                |
|       |                           |                      |            |        |       |        |автономного           |
|       |                           |                      |            |        |       |        |округа                |
|       |                           |                      |            |        |       |        |(по                   |
|       |                           |                      |            |        |       |        |согласованию)         |
|———————|———————————————————————————|——————————————————————|————————————|————————|———————|————————|——————————————————————|
|2.4.   |Проведение                 |предложения по        |2009 -      |-       |-      |-       |Управление по         |
|       |мероприятий по             |формированию          |2010 гг.    |        |       |        |вопросам              |
|       |формированию               |перспективного        |            |        |       |        |кадровой              |
|       |перспективного             |резерва               |            |        |       |        |политики              |
|       |резерва                    |управленческих        |            |        |       |        |Администрации         |
|       |управленческих             |кадров по             |            |        |       |        |Губернатора           |
|       |кадров и работе с          |итогам                |            |        |       |        |автономного           |
|       |ним в различных            |проведенных           |            |        |       |        |округа                |
|       |формах: "Школьная          |мероприятий           |            |        |       |        |                      |
|       |Дума", "Детское            |                      |            |        |       |        |исполнительные        |
|       |Правительство",            |                      |            |        |       |        |органы                |
|       |"Золотое будущее           |                      |            |        |       |        |государственной       |
|       |Югры", "Директор           |                      |            |        |       |        |власти                |
|       |года", "Лидер в            |                      |            |        |       |        |автономного           |
|       |бизнесе" и т.д.            |                      |            |        |       |        |округа                |
|———————|———————————————————————————|——————————————————————|————————————|————————|———————|————————|——————————————————————|
|2.5.   |Разработка типовой         |типовая модель        |I           |-       |-      |-       |Управление по         |
|       |модели данных о            |данных                |квартал     |        |       |        |вопросам              |
|       |лицах, зачисленных         |                      |2009 г.     |        |       |        |кадровой              |
|       |в резерв                   |                      |            |        |       |        |политики              |
|       |управленческих             |                      |            |        |       |        |Администрации         |
|       |кадров, с учетом           |                      |            |        |       |        |Губернатора           |
|       |возможности их             |                      |            |        |       |        |автономного           |
|       |введения в                 |                      |            |        |       |        |округа                |
|       |электронную систему        |                      |            |        |       |        |                      |
|———————|———————————————————————————|——————————————————————|————————————|————————|———————|————————|——————————————————————|
|2.6.   |Разработка и               |электронная           |II          |1750    |1000   |750     |Управление по         |
|       |внедрение в                |система "Резерв       |квартал     |        |       |        |вопросам              |
|       |эксплуатацию               |управленческих        |2009 -      |        |       |        |кадровой              |
|       |электронной системы        |кадров                |2010 гг.    |        |       |        |политики              |
|       |"Резерв                    |автономного           |            |        |       |        |Администрации         |
|       |управленческих             |округа"               |            |        |       |        |Губернатора           |
|       |кадров автономного         |                      |            |        |       |        |автономного           |
|       |округа" с                  |                      |            |        |       |        |округа                |
|       |возможностью               |                      |            |        |       |        |                      |
|       |автоматизированного        |                      |            |        |       |        |Комитет по            |
|       |анализа                    |                      |            |        |       |        |информационным        |
|       |обновляющейся базы         |                      |            |        |       |        |ресурсам              |
|       |данных                     |                      |            |        |       |        |Администрации         |
|       |                           |                      |            |        |       |        |Губернатора           |
|       |                           |                      |            |        |       |        |автономного           |
|       |                           |                      |            |        |       |        |округа                |
|———————|———————————————————————————|——————————————————————|————————————|————————|———————|————————|——————————————————————|
|2.7    |Формирование и             |сформированная        |III         |-       |-      |-       |Управление по         |
|       |регулярное                 |база данных           |квартал     |        |       |        |вопросам              |
|       |обновление базы            |                      |2009 -      |        |       |        |кадровой              |
|       |данных резерва             |                      |2010 гг.    |        |       |        |политики              |
|       |управленческих             |                      |            |        |       |        |Администрации         |
|       |кадров, данных о           |                      |            |        |       |        |Губернатора           |
|       |вакансиях                  |                      |            |        |       |        |автономного           |
|       |управленческих             |                      |            |        |       |        |округа                |
|       |должностей,                |                      |            |        |       |        |                      |
|       |обеспечение                |                      |            |        |       |        |                      |
|       |доступности этих           |                      |            |        |       |        |                      |
|       |данных через               |                      |            |        |       |        |                      |
|       |размещение на              |                      |            |        |       |        |                      |
|       |сайтах органов             |                      |            |        |       |        |                      |
|       |власти и                   |                      |            |        |       |        |                      |
|       |управления, в              |                      |            |        |       |        |                      |
|       |средствах массовой         |                      |            |        |       |        |                      |
|       |информации                 |                      |            |        |       |        |                      |
|————————————————————————————————-——|——————————————————————|————————————|————————|———————|————————|——————————————————————|
|Всего на задачу 2                  |                      |            |3350    |1800   |1550    |                      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--------———————————————|
|Задача 3. Обеспечение работы с резервом управленческих кадров                                                           |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--------—|
|3.1.   |Разработка типовой         |типовая               |I - II      |300     |300    |-       |Управление по         |
|       |индивидуальной             |индивидуальная        |кварталы    |        |       |        |вопросам              |
|       |программы                  |программа             |2009 г.     |        |       |        |кадровой              |
|       |подготовки резерва         |подготовки;           |            |        |       |        |политики              |
|       |управленческих             |Положение о           |            |        |       |        |Администрации         |
|       |кадров с                   |стажировках;          |            |        |       |        |Губернатора           |
|       |использованием             |Положение о           |            |        |       |        |автономного           |
|       |дополнительного            |наставничестве;       |            |        |       |        |округа                |
|       |профессионального          |Положение о           |            |        |       |        |                      |
|       |образования,               |ротации               |            |        |       |        |                      |
|       |стажировок как в           |                      |            |        |       |        |                      |
|       |автономном округе,         |                      |            |        |       |        |                      |
|       |в других субъектах         |                      |            |        |       |        |                      |
|       |Федерации, так и за        |                      |            |        |       |        |                      |
|       |рубежом, системы           |                      |            |        |       |        |                      |
|       |наставничества,            |                      |            |        |       |        |                      |
|       |ротации и контроля         |                      |            |        |       |        |                      |
|———————|———————————————————————————|——————————————————————|————————————|————————|———————|————————|——————————————————————|
|3.2.   |Формирование и             |типовые               |2009 -      |-       |-      |-       |Управление по         |
|       |систематическое            |программы             |2010 гг.    |        |       |        |вопросам              |
|       |обновление программ        |подготовки            |            |        |       |        |кадровой              |
|       |профессиональной           |резерва               |            |        |       |        |политики              |
|       |переподготовки             |управленческих        |            |        |       |        |Администрации         |
|       |и повышения                |кадров                |            |        |       |        |Губернатора           |
|       |квалификации               |                      |            |        |       |        |автономного           |
|       |резерва                    |                      |            |        |       |        |округа                |
|       |управленческих             |                      |            |        |       |        |                      |
|       |кадров                     |                      |            |        |       |        |Департамент           |
|       |                           |                      |            |        |       |        |образования           |
|       |                           |                      |            |        |       |        |и науки               |
|       |                           |                      |            |        |       |        |автономного           |
|       |                           |                      |            |        |       |        |округа                |
|———————|———————————————————————————|——————————————————————|————————————|————————|———————|————————|——————————————————————|
|3.3.   |Обучение резерва           |обучение лиц,         |2009 -      |10000   |4000   |6000    |Управление по         |
|       |управленческих             |включенных в          |2010 гг.    |        |       |        |вопросам              |
|       |кадров по                  |резерв                |            |        |       |        |кадровой              |
|       |программам                 |управленческих        |            |        |       |        |политики              |
|       |профессиональной           |кадров                |            |        |       |        |Администрации         |
|       |переподготовки и           |                      |            |        |       |        |Губернатора           |
|       |повышения                  |                      |            |        |       |        |автономного           |
|       |квалификации               |                      |            |        |       |        |округа                |
|       |дифференцированно          |                      |            |        |       |        |                      |
|       |по категориям и            |                      |            |        |       |        |                      |
|       |сферам                     |                      |            |        |       |        |                      |
|       |использования              |                      |            |        |       |        |                      |
|       |резерва                    |                      |            |        |       |        |                      |
|———————|———————————————————————————|——————————————————————|————————————|————————|———————|————————|——————————————————————|
|3.4.   |Организация                |организация           |2009 -      |4000    |1500   |2500    |Управление по         |
|       |стажировок лиц,            |стажировок            |2010 гг.    |        |       |        |вопросам              |
|       |включенных в резерв        |                      |            |        |       |        |кадровой              |
|       |управленческих             |                      |            |        |       |        |политики              |
|       |кадров автономного         |                      |            |        |       |        |Администрации         |
|       |округа                     |                      |            |        |       |        |Губернатора           |
|       |                           |                      |            |        |       |        |автономного           |
|       |                           |                      |            |        |       |        |округа                |
|       |                           |                      |            |        |       |        |исполнительные        |
|       |                           |                      |            |        |       |        |органы                |
|       |                           |                      |            |        |       |        |государственной       |
|       |                           |                      |            |        |       |        |власти                |
|       |                           |                      |            |        |       |        |автономного           |
|       |                           |                      |            |        |       |        |округа                |
|       |                           |                      |            |        |       |        |органы местного       |
|       |                           |                      |            |        |       |        |самоуправления        |
|       |                           |                      |            |        |       |        |муниципальных         |
|       |                           |                      |            |        |       |        |образований           |
|       |                           |                      |            |        |       |        |автономного           |
|       |                           |                      |            |        |       |        |округа                |
|       |                           |                      |            |        |       |        |(по                   |
|       |                           |                      |            |        |       |        |согласованию)         |
|———————|———————————————————————————|——————————————————————|————————————|————————|———————|————————|——————————————————————|
|3.5.   |Создание в                 |структурное           |до 1        |-       |-      |-       |Управление по         |
|       |структуре                  |подразделение         |сентября    |        |       |        |вопросам              |
|       |Управления по              |                      |2009 г.     |        |       |        |кадровой              |
|       |вопросам кадровой          |                      |            |        |       |        |политики              |
|       |политики                   |                      |            |        |       |        |Администрации         |
|       |Администрации              |                      |            |        |       |        |Губернатора           |
|       |Губернатора                |                      |            |        |       |        |автономного           |
|       |автономного округа         |                      |            |        |       |        |округа                |
|       |подразделения с            |                      |            |        |       |        |                      |
|       |наделением функций         |                      |            |        |       |        |                      |
|       |управления                 |                      |            |        |       |        |                      |
|       |процессом                  |                      |            |        |       |        |                      |
|       |формирования,              |                      |            |        |       |        |                      |
|       |обучения и                 |                      |            |        |       |        |                      |
|       |использования              |                      |            |        |       |        |                      |
|       |резерва                    |                      |            |        |       |        |                      |
|       |управленческих             |                      |            |        |       |        |                      |
|       |кадров                     |                      |            |        |       |        |                      |
|——————————————————————————-————————|——————————————————————|————————————|————————|———————|————————|——————————————————————|
|Всего на задачу 3                  |                      |            |14300   |5800   |8500    |                      |
|——————————————————————————————————————————————————————--------——————————————————————————————————————————————————————————|
|Задача 4. Реализация механизмов использования кадрового резерва:                                                        |
|назначение (выдвижение), ротация лиц, состоящих в резерве управленческих кадров                                         |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--------—————|
|4.1.   |Разработка                 |выработанный          |III - IV    |500     |500    |-       |Управление по         |
|       |мониторинга                |мониторинговый        |кварталы    |        |       |        |вопросам              |
|       |эффективности              |инструментарий        |2009 г.     |        |       |        |кадровой              |
|       |работы по                  |(механизм)            |            |        |       |        |политики              |
|       |формированию,              |                      |            |        |       |        |Администрации         |
|       |подготовке и               |                      |            |        |       |        |Губернатора           |
|       |использованию              |                      |            |        |       |        |автономного           |
|       |резерва                    |                      |            |        |       |        |округа                |
|       |управленческих             |                      |            |        |       |        |                      |
|       |кадров с                   |                      |            |        |       |        |                      |
|       |применением методов        |                      |            |        |       |        |                      |
|       |социологической,           |                      |            |        |       |        |                      |
|       |социально-                 |                      |            |        |       |        |                      |
|       |психологической и          |                      |            |        |       |        |                      |
|       |организационно-            |                      |            |        |       |        |                      |
|       |управленческой             |                      |            |        |       |        |                      |
|       |диагностики                |                      |            |        |       |        |                      |
|———————|———————————————————————————|——————————————————————|————————————|————————|———————|————————|——————————————————————|
|4.2.   |Осуществление              |мониторинг            |IV          |900     |450    |450     |Управление по         |
|       |мониторинга                |                      |квартал     |        |       |        |вопросам              |
|       |использования              |                      |2009 -      |        |       |        |кадровой              |
|       |резерва                    |                      |2010 гг.    |        |       |        |политики              |
|       |управленческих             |                      |            |        |       |        |Администрации         |
|       |кадров                     |                      |            |        |       |        |Губернатора           |
|       |                           |                      |            |        |       |        |автономного           |
|       |                           |                      |            |        |       |        |округа                |
|———————|———————————————————————————|——————————————————————|————————————|————————|———————|————————|——————————————————————|
|4.3.   |Разработка и               |методические          |II - IV     |500     |200    |300     |Управление по         |
|       |внедрение в                |рекомендации по       |кварталы    |        |       |        |вопросам              |
|       |соответствии с             |ротации               |2009 г.     |        |       |        |кадровой              |
|       |действующим                |управленческих        |            |        |       |        |политики              |
|       |законодательством          |кадров;               |            |        |       |        |Администрации         |
|       |методических               |порядок оценки        |            |        |       |        |Губернатора           |
|       |рекомендаций по            |                      |            |        |       |        |автономного           |
|       |ротации                    |                      |            |        |       |        |округа                |
|       |управленческих             |                      |            |        |       |        |                      |
|       |кадров; порядок            |                      |            |        |       |        |                      |
|       |оценки                     |                      |            |        |       |        |                      |
|       |управленческих             |                      |            |        |       |        |                      |
|       |кадров,                    |                      |            |        |       |        |                      |
|       |перемещаемых по            |                      |            |        |       |        |                      |
|       |программе ротации          |                      |            |        |       |        |                      |
|———————|———————————————————————————|——————————————————————|————————————|————————|———————|————————|——————————————————————|
|4.4.   |Организационное            |осуществление         |IV          |-       |-      |-       |Управление по         |
|       |обеспечение в              |ротации и             |квартал     |        |       |        |вопросам              |
|       |соответствии с             |контроля              |2009 -      |        |       |        |кадровой              |
|       |действующим                |                      |2010 гг.    |        |       |        |политики              |
|       |законодательством          |                      |            |        |       |        |Администрации         |
|       |ротации и контроля         |                      |            |        |       |        |Губернатора           |
|       |использования              |                      |            |        |       |        |автономного           |
|       |резерва                    |                      |            |        |       |        |округа                |
|       |управленческих             |                      |            |        |       |        |                      |
|       |кадров по сферам           |                      |            |        |       |        |                      |
|       |его применения с           |                      |            |        |       |        |                      |
|       |использованием             |                      |            |        |       |        |                      |
|       |методов                    |                      |            |        |       |        |                      |
|       |управленческой             |                      |            |        |       |        |                      |
|       |диагностики                |                      |            |        |       |        |                      |
|——————————————————————————————-————|——————————————————————|————————————|————————|———————|————————|——————————————————————|
|Всего на задачу 4                  |                      |            |1900    |1150   |750     |                      |
|——————————————————————————————-————|——————————————————————|————————————|————————|———————|————————|——————————————————————|
|Итого                              |                      |            |19550   |8750   |10800   |                      |
|———————————————————————————————-———|——————————————————————|————————————|————————|———————|————————|——————————————————————|