ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 14.11.2008 № 233-п

 



                            ПРАВИТЕЛЬСТВО   
                          
              ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ               

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ  
                           
                     от 14 ноября 2008 г. № 233-п 
                    
                           г.Ханты-Мансийск                           


   Об оплате труда и премировании работников бюджетного учреждения    
    Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Центр содействия     
                    Всемирной шахматной олимпиаде»                    


       Руководствуясь статьей 3 Закона  Ханты-Мансийского  автономного
округа  -  Югры  от  9  декабря  2004  года  № 77-оз  «Об оплате труда
работников государственных  учреждений  Ханты-Мансийского  автономного
округа   -   Югры»,   в  целях  успешной  подготовки  и  проведения  в
Ханты-Мансийском автономном округе - Югре Кубка мира по шахматам  2009
года,   Всемирной   шахматной   олимпиады,   Ассамблеи   и   Конгресса
Международной шахматной федерации 2010  года,  этапов  Кубка  мира  по
биатлону  в  2009  и 2010 годах, чемпионата мира по биатлону 2011 года
Правительство   Ханты-Мансийского   автономного    округа    -    Югры
                            постановляет:

       1.Установить с 1 ноября 2008  года  для  работников  бюджетного
учреждения   Ханты-Мансийского   автономного   округа  -  Югры  «Центр
содействия Всемирной шахматной олимпиаде» (далее - учреждение):
       1.1.Размеры должностных окладов (приложение 1).
       1.2.Ненормированный рабочий день водителям.
       1.3.Годовой фонд оплаты труда:
       руководителям и специалистам - в размере  16,5  месячных  фонда
оплаты труда,
       рабочим - 14,5 месячных фонда оплаты труда.
       1.4.Ежемесячную  надбавку  к  должностному  окладу  за   особые
условия работы:
       руководителю, заместителю руководителя - до 150 процентов,
       специалистам - в размере до 60 процентов.
       1.5.Ежемесячную надбавку за выслугу лет к  должностному  окладу
руководителям и специалистам в размере до 30 процентов.
       1.6.Материальную помощь к отпуску:
       руководителям и специалистам - в размере двух  месячных  фондов
оплаты труда,
       рабочим - в размере одного фонда оплаты труда.
       1.7.Водителям надбавку за классность:
       I класс - 25 процентов;
       II класс - 10 процентов.
       1.8.Доплату  за  ненормированный  рабочий  день  водителям    в
размере от 15 до 35 процентов.

       2.Утвердить:
       2.1.Положение об оплате труда и  премировании  руководителей  и
специалистов   бюджетного   учреждения  Ханты-Мансийского  автономного
округа  -  Югры  «Центр  содействия  Всемирной  шахматной   олимпиаде»
(приложение 2).
       2.2.Положение об оплате труда и премировании рабочих бюджетного
учреждения   Ханты-Мансийского   автономного   округа  -  Югры  «Центр
содействия Всемирной шахматной олимпиаде» (приложение 3).

       3.Контроль   за   выполнением   постановления   возложить    на
исполняющего  обязанности  управляющего делами Губернатора автономного
округа Чукомина В.А.


Председатель Правительства
автономного округа                                       А.В.Филипенко

                                         Приложение 1
                                         к постановлению Правительства
                                         автономного округа
                                         от 14 ноября 2008 г. № 233-п

     Размеры должностных окладов работников бюджетного учреждения     
    Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Центр содействия     
                    Всемирной шахматной олимпиаде»                    
———————|———————————————————————————————|———————————————————|
|№ п/п |Наименование должностей        |Оклад (руб.)       |
|——————|———————————————————————————————|———————————————————|
|1.    |Директор                       |6820               |
|      |                               |                   |
|——————|———————————————————————————————|———————————————————|
|2.    |Заместитель директора          |3000-4290          |
|      |                               |                   |
|——————|———————————————————————————————|———————————————————|
|3.    |Бухгалтер                      |2350-2600          |
|      |                               |                   |
|——————|———————————————————————————————|———————————————————|
|4.    |Менеджер                       |2175-3000          |
|      |                               |                   |
|——————|—————————————————————————————— |———————————————————|
|5.    |Водитель                       |2150               |
|——————|———————————————————————————————|———————————————————|

                                 Приложение 2
                                 к постановлению Правительства
                                 автономного округа
                                 от 14 ноября 2008 г. № 233-п

                     Положение об оплате труда
  и премировании руководителей и специалистов бюджетного учреждения
   Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Центр содействия
                  Всемирной шахматной олимпиаде»

       1.Общие положения

       1.1.Настоящее Положение  распространяется  на  руководителей  и
специалистов     (далее    -    работники)    бюджетного    учреждения
Ханты-Мансийского  автономного  округа  -   Югры   «Центр   содействия
Всемирной шахматной олимпиаде» (далее - учреждение).
       1.2.Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  за   особые
условия   работы  устанавливается  директором  учреждения  персонально
каждому работнику в пределах утвержденных размеров.  Для  руководителя
учреждения  надбавка  к  должностному  окладу за особые условия работы
устанавливается    руководителем    вышестоящей    организации.    При
перемещении,   переводе   работников   на  другую  должность  надбавка
сохраняется либо устанавливается в зависимости от сложности работы.
       1.3.Ежемесячная надбавка за выслугу лет к  должностному  окладу
устанавливается в размере:
       от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
       от 5 до 10 лет - 15 процентов;
       от 10 до 15 лет - 20 процентов;
       от 15 и более лет - 30 процентов.
       В стаж для начисления надбавки за выслугу  лет  к  должностному
окладу  включается  время  работы  в органах государственной власти, в
государственных учреждениях, а также  иные  периоды  работы  (службы),
опыт  и  знания  по  которой  необходимы  для  выполнения  должностных
обязанностей по занимаемой должности.
       Иные  периоды  работы  (службы)  засчитываются   в   стаж   для
начисления надбавки за выслугу лет, в совокупности не превышающие пяти
лет, на основании приказа (распоряжения) руководителя учреждения.
       1.4.Материальная помощь к отпуску выплачивается в размере  двух
месячных  фондов  оплаты  труда  один раз в календарном году при уходе
работников  в  очередной  оплачиваемый  отпуск,   а   вновь   принятым
(уволенным)  -  пропорционально  отработанному  времени  в календарном
году. Основанием для выплаты материальной помощи  к  отпуску  является
приказ   (распоряжение)   руководителя   учреждения  о  предоставлении
очередного оплачиваемого отпуска.

       2.Текущее премирование

       2.1.Порядок и размер премирования

       2.1.1.Премирование   по    результатам    работы    за    месяц
осуществляется  ежемесячно  за  счет  фонда оплаты труда. Максимальный
размер премии руководителям и специалистам учреждения  составляет  150
процентов  от  установленного  должностного оклада с учетом надбавок и
доплат к нему.
       2.1.2.Премия выплачивается за фактически отработанное  время  в
календарном месяце.
       2.1.3.Премия выплачивается работникам учреждения, проработавшим
неполный календарный месяц, по следующим причинам:
       уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом
на   службу   в  армию,  уходом  на  пенсию,  поступлением  в  учебное
заведение,  переходом  на  выборную  должность,  а  также  в  связи  с
ликвидацией  учреждения, сокращением численности или штата работников,
расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским  заключением,  прекращением  трудового договора в связи со
смертью.
       2.1.4.Премия вновь назначенным на  должность  выплачивается  по
истечении календарного месяца со следующего месяца.
       2.1.5.Фактически отработанное время для расчета размера  премии
определяется согласно табелю учета рабочего времени.

       2.2.Условия текущего премирования

       Премирование  в   максимальном   размере   осуществляется   при
выполнении следующих условий:
       2.2.1.Качественное,  своевременное  выполнение   функциональных
обязанностей,  определенных  утвержденными  положениями и должностными
инструкциями; качественная подготовка документов.
       2.2.2.Качественное,  своевременное  выполнение  планов  работы,
распоряжений   и   поручений   руководителя  вышестоящей  организации,
директора  учреждения,  непосредственного  руководителя  по  вопросам,
входящим в круг должностных обязанностей.
       2.2.3.Квалифицированные подготовка, оформление и  представление
в установленный срок отчетных, финансовых и иных документов.
       2.2.4.Проявленная   инициатива   в    выполнении    должностных
обязанностей  и внесение предложений для более качественного и полного
решения вопросов.
       2.2.5.Соблюдение  трудовой  дисциплины,   умение   организовать
работу,  эмоциональная  выдержка, бесконфликтность, создание здоровой,
деловой обстановки в коллективе.

       2.3.Порядок установления размера премии

       2.3.1.Ежемесячно  до  25-го  числа  текущего  месяца   директор
учреждения  определяет  размер премии с учетом предложений начальников
отделов, служб, участков и представляет  в  бухгалтерию  информацию  о
размере премирования каждого работника.
       2.3.2.Размер премии оформляется ведомостью на  премирование  по
форме  согласно  приложению  к настоящему Положению. В случае снижения
премии  в  ведомости  на  премирование  указывается  причина  снижения
премии.
       2.3.3.Перечень  упущений,  за  которые  производится   снижение
размера премии, изложив в нижеследующей таблице:
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|№    |Упущения                                             |Процент снижения за     |
|п/п  |                                                     |каждый случай упущения  |
|     |                                                     |(в % от максимального   |
|     |                                                     |размера премии)         |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|1.   |Некачественное, несвоевременное выполнение           |до 100%                 |
|     |функциональных обязанностей, неквалифицированная     |                        |
|     |подготовка и оформление документов. Нарушение сроков |                        |
|     |представления установленной отчетности, представление|                        |
|     |неверной информации                                  |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|2.   |Некачественное, несвоевременное выполнение планов    |до 100%                 |
|     |работы, распоряжений и поручений                     |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|3.   |Непроведения, несвоевременное или некачественное     |до 100%                 |
|     |проведение инструктажа по технике безопасности,      |                        |
|     |противопожарной безопасности                         |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|4.   |Нарушение в учете материальных средств; допущение    |до 100%                 |
|     |недостач, хищений, порчи имущества                   |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|5.   |Невыполнение поручения вышестоящего руководителя     |до 100%                 |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|6.   |Отсутствие контроля за работой подчиненных отделов,  |до 50%                  |
|     |участков, служб или работников                       |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|7.   |Отсутствие на рабочем месте более трех часов в       |100%                    |
|     |течение рабочего времени (смены) без уважительной    |                        |
|     |причины                                              |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|8.   |Использование рабочего времени в личных целях без    |до 50%                  |
|     |согласования с непосредственным руководителем        |                        |
|—————|—————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
       2.3.4.Снижение   премии   работникам   учреждения   оформляется
приказом    (распоряжением)    директора   учреждения   на   основании
представленной  служебной  информации  и  ведомости  на   установление
размера  ежемесячной  премии.  Работники  должны  быть  ознакомлены  с
размером премии и причиной снижения премии под роспись и  имеют  право
обжаловать решение о снижении премии в установленном законодательством
порядке. Факт  обжалования  не  приостанавливает  действия  решения  о
снижении премии.

       3.Премирование по результатам работы за год

       3.1.Премия по результатам работы за год может быть выплачена по
решению  главного  распорядителя за счет фонда оплаты труда в пределах
утвержденных бюджетных ассигнований.
       3.2.Премия   выплачивается   не   позднее   первого   квартала,
следующего за отчетным годом.
       3.3.Премия   выплачивается   работникам   учреждения,   которые
состояли в списочном составе полный календарный год.
       3.4.Премия   выплачивается   руководителям   и    специалистам,
проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:
       -вновь назначенным на должность;
       -уволившимся  с  работы  по  собственному  желанию  в  связи  с
призывом  на  службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное
заведение,  переходом  на  выборную  должность,  а  также  в  связи  с
ликвидацией  учреждения, сокращением численности или штата работников,
расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским  заключением,  прекращением  трудового договора в связи со
смертью.
       3.5.Премия выплачивается за  фактически  отработанное  время  в
календарном году.
       3.6.В отработанное время в календарном году для расчета размера
премии включается время работы по табелю рабочего времени.
       3.7.Премия не выплачивается  работникам,  уволенным  в  течение
календарного  года  по  собственному  желанию, за исключением случаев,
указанных в пункте 3.4, и за виновные действия.
       3.8.Размер премии по  результатам  работы  за  год  может  быть
уменьшен   за   упущения,  перечисленные  в  пункте  2.3.3  настоящего
Положения.

       4.Премии за  выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий,  к
юбилейным датам и праздничным дням

       4.1.Премия выплачивается по решению главного  распорядителя  за
счет   фонда   оплаты   труда   в   пределах   утвержденных  бюджетных
ассигнований.
       4.2.Размер   единовременной   премии    определяется    главным
распорядителем средств.
       4.3.Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда в  пределах
утвержденных  бюджетных  ассигнований  руководителям  и  специалистам,
состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения или приказа
главного   распорядителя   средств,  за  исключением  руководителей  и
специалистов, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в
том  числе  по  уходу за ребенком (кроме кратковременного отпуска до 7
дней).


                                 Приложение
                                 к Положению об оплате труда и
                                 премировании руководителей и
                                 специалистов бюджетного учреждения
                                 Ханты-Мансийского автономного округа
                                 - Югры «Центр содействия Всемирной
                                 шахматной олимпиаде»
                                                                      
УТВЕРЖДАЮ
                                                                      
____________________________________
                                                                      
____________________________________
                                                                      
____________________________________

       Ведомость на выплату премиальных

________________________________________________________________
________________________________________________________________

       за                                                           
_____________________________________________________________


|————————|—————————————|——————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————|
|№ п/п   |Ф.И.О.       |Занимаемая    |Размер премии|%           |Размер      |Причина     |
|        |             |должность     |по положению |снижения    |премии к    |снижения    |
|        |             |              |             |            |выплате     |            |
|        |             |              |             |            |после       |            |
|        |             |              |             |            |снижения    |            |
|————————|—————————————|——————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————|
|1       |2            |3             |4            |5           |6           |7           |
|————————|—————————————|——————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————|
|        |             |              |             |            |            |            |
|————————|—————————————|——————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————|
|        |             |              |             |            |            |            |
|————————|—————————————|——————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————|
|        |             |              |             |            |            |            |
|————————|—————————————|——————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————|
|        |             |              |             |            |            |            |
|————————|—————————————|——————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————|
|        |             |              |             |            |            |            |
|————————|—————————————|——————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————|
|        |             |              |             |            |            |            |
|————————|—————————————|——————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————|
|        |             |              |             |            |            |            |
|————————|—————————————|——————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————|
|        |             |              |             |            |            |            |
|————————|—————————————|——————————————|—————————————|————————————|————————————|————————————|


                                 Приложение 3
                                 к постановлению Правительства
                                 автономного округа
                                 от 14 ноября 2008 г. № 233-п

                     Положение об оплате труда
  и премировании рабочих бюджетного учреждения Ханты-Мансийского
  автономного округа - Югры «Центр содействия Всемирной шахматной
                            олимпиаде»

       1.Общие положения

       1.1.Настоящее Положение распространяется на рабочих  бюджетного
учреждения   Ханты-Мансийского   автономного   округа  -  Югры  «Центр
содействия Всемирной шахматной олимпиаде» (далее - учреждение).
       1.2.Материальная  помощь  к  отпуску  выплачивается  рабочим  в
размере  одного  месячного  фонда  оплаты труда один раз в календарном
году при уходе  рабочих  в  очередной  оплачиваемый  отпуск,  а  вновь
принятым   (уволенным)   -  пропорционально  отработанному  времени  в
календарном году.
       Основанием для выплаты материальной помощи к  отпуску  является
приказ   (распоряжение)   руководителя   учреждения  о  предоставлении
очередного оплачиваемого отпуска.

       2.Текущее премирование

       2.1.Порядок и размер премирования

       2.1.1.Премирование   по    результатам    работы    за    месяц
осуществляется  ежемесячно  за  счет фонда оплаты труда. Размер премии
составляет до 200 процентов от установленного  должностного  оклада  с
учетом надбавок и доплат к нему.
       2.1.2.Премия выплачивается за фактически отработанное  время  в
календарном месяце.
       2.1.3.Фактически отработанное время для расчета размера  премии
определяется согласно табелю учета рабочего времени.
       2.1.4.Премия  выплачивается  рабочим,  проработавшим   неполный
календарный месяц по следующим причинам:
       уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом
на   службу   в  армию,  уходом  на  пенсию,  поступлением  в  учебное
заведение, а также  в  связи  с  ликвидацией  учреждения,  сокращением
численности  или штата работников,  расторжением трудового договора по
состоянию  здоровья  в   соответствии   с   медицинским   заключением,
прекращением трудового договора в связи со смертью.
       2.1.5.Премия  по  итогам  работы  за   месяц   вновь   принятым
выплачивается по истечении календарного месяца со следующего месяца.

       2.2.Условия текущего премирования

       Премирование  в   максимальном   размере   осуществляется   при
выполнении следующих условий:
       2.2.1.Качественное,  своевременное  выполнение   функциональных
обязанностей,   определенных  утвержденными  тарифно-квалификационными
характеристиками работ по каждой профессии.
       2.2.2.Качественное,  своевременное   выполнение   распоряжений,
приказов и поручений руководителей.
       2.2.3.Проявленная  инициатива  в  выполнении   профессиональных
обязанностей  и внесение предложений для более качественного и полного
решения вопросов.
       2.2.5.Соблюдение трудовой дисциплины,  техники  безопасности  и
противопожарной безопасности.

       2.3.Порядок установления размера премии

       2.3.1.Ежемесячно  до  25-го  числа  текущего  месяца   директор
учреждения  определяет  размер премии с учетом предложений начальников
служб, участков и представляет  в  бухгалтерию  информацию  о  размере
премирования каждого рабочего.
       2.3.2.Размер премии оформляется ведомостью на  премирование  по
форме  согласно  приложению  к настоящему Положению. В случае снижения
премии  в  ведомости  на  премирование  указывается  причина  снижения
премии.
       2.3.3.Перечень  упущений,  за  которые  производится   снижение
размера премии, изложен в нижеследующей таблице:

|—————|——————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|№ п/п|Наименование                              |Показатель |Процент   |
|     |                                          |           |снижения  |
|—————|——————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1.   |Отсутствие на рабочем месте более трех    |1 случай   |100       |
|     |часов в течение рабочего дня (смены) без  |           |          |
|     |уважительной причины                      |           |          |
|—————|——————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2.   |Появление на работе в нетрезвом состоянии,|1 случай   |100       |
|     |употребление спиртных напитков            |           |          |
|—————|——————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|3.   |Замечание по качеству выполненной работы  |1 случай   |до 20     |
|—————|——————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|4.   |Нарушение правил техники безопасности и   |1 случай   |100       |
|     |противопожарной безопасности              |           |          |
|—————|——————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|5.   |Невыполнение производственного задания в  |1 случай   |до 100    |
|     |срок, установленный руководством          |           |          |
|—————|——————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|6.   |Необоснованный отказ от выполнения        |1 случай   |100       |
|     |задания руководства                       |           |          |
|—————|——————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|7.   |Использование рабочего времени в личных   |1 случай   |до 50     |
|     |целях без согласования с непосредственным |           |          |
|     |начальником                               |           |          |
|—————|——————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|8.   |Опоздание на работу без уважительной      |1 случай   |до 50     |
|     |причины                                   |           |          |
|—————|——————————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|9.   |Допущение недостач, хищений, порчи        |1 случай   |100       |
|     |имущества, нанесение материального ущерба |           |          |
|     |                                          |           |          |
|—————|——————————————————————————————————————————|———————————|——————————|

       2.3.4.Снижение    премии    рабочим    оформляется     приказом
(распоряжением)  руководителя  учреждения  на основании представленной
служебной информации и ведомости на установление  размера  ежемесячной
премии.
       Рабочие должны быть ознакомлены с размером и причиной  снижения
премии  под роспись и имеют право обжаловать решение о снижении премии
в  установленном  законодательством  порядке.  Факт   обжалования   не
приостанавливает действия решения о снижении премии.

       3.Премии за выполнение особо важных и сложных заданий,
       к юбилейным датам и праздничным дням

       3.1.Премия выплачивается по решению главного  распорядителя  за
счет   фонда   оплаты   труда   в   пределах   утвержденных  бюджетных
ассигнований.
       3.2.Размер   единовременной   премии    определяется    главным
распорядителем средств.
       3.3.Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда в  пределах
утвержденных  бюджетных  ассигнований  рабочим,  состоящим в списочном
составе  на   дату   издания   распоряжения   или   приказа   главного
распорядителя  средств,  за исключением рабочих, находящихся в отпуске
без сохранения заработной платы, в том  числе  по  уходу  за  ребенком
(кроме кратковременного отпуска до 7 дней).

       4.Премирование по результатам работы за год

       4.1.Премия по результатам работы за год может быть выплачена по
решению  главного  распорядителя за счет фонда оплаты труда в пределах
утвержденных бюджетных ассигнований.
       4.2.Размер премии определяется главным распорядителем бюджетных
средств.
       4.3.Премия  по  результатам  работы  за  год  выплачивается  не
позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
       4.4.Премия выплачивается рабочим, которые состояли в  списочном
составе полный календарный год.
       4.5.Премия  выплачивается   рабочим,   проработавшим   неполный
календарный год по следующим причинам:
       -вновь принятым на должность;
       -уволившимся  с  работы  по  собственному  желанию  в  связи  с
призывом  на  службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное
заведение, а также  в  связи  с  ликвидацией  учреждения,  сокращением
численности  или штата работников,  расторжением трудового договора по
состоянию  здоровья  в   соответствии   с   медицинским   заключением,
прекращением трудового договора в связи со смертью.
       4.6.Премия выплачивается за  фактически  отработанное  время  в
календарном году.
       4.7.В отработанное время в календарном году для расчета размера
премии включается время работы по табелю рабочего времени.
       4.8.Премия  не  выплачивается  рабочим,  уволенным  в   течение
календарного  года  по  собственному  желанию, за исключением случаев,
указанных в пункте 4.7, и за виновные действия.
       4.9.Размер премии по  результатам  работы  за  год  может  быть
уменьшен   за   упущения,  перечисленные  в  пункте  2.3.3  настоящего
Положения.


                                 Приложение
                                 к Положению об оплате труда и
                                 премировании рабочих бюджетного
                                 учреждения Ханты-Мансийского
                                 автономного округа – Югры «Центр
                                 содействия Всемирной шахматной
                                 олимпиаде»

УТВЕРЖДАЮ
                                                                      
____________________________________
                                                                      
____________________________________
                                                                      
____________________________________


Ведомость на выплату премиальных

________________________________________________________________
________________________________________________________________
за ________________________________________________________

|——————|——————————|———————————|—————————————|—————————|——————————|——————————|
|№ п/п |Ф.И.О.    |Занимаемая |Размер премии|%        |Размер    |Причина   |
|      |          |должность  |по положению |снижения |премии к  |снижения  |
|      |          |           |             |         |выплате   |          |
|      |          |           |             |         |после     |          |
|      |          |           |             |         |снижения  |          |
|——————|——————————|———————————|—————————————|—————————|——————————|——————————|
|1     |2         |3          |4            |5        |6         |7         |
|——————|——————————|———————————|—————————————|—————————|——————————|——————————|
|      |          |           |             |         |          |          |
|——————|——————————|———————————|—————————————|—————————|——————————|——————————|
|      |          |           |             |         |          |          |
|——————|——————————|———————————|—————————————|—————————|——————————|——————————|
|      |          |           |             |         |          |          |
|——————|——————————|———————————|—————————————|—————————|——————————|——————————|
|      |          |           |             |         |          |          |
|——————|——————————|———————————|—————————————|—————————|——————————|——————————|
|      |          |           |             |         |          |          |
|——————|——————————|———————————|—————————————|—————————|——————————|——————————|