|
Расширенный поиск
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 21.03.2009 № 45-пПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 марта 2009 г. № 45-п г.Ханты-Мансийск ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКОВ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ ПО СТАБИЛИЗАЦИИ СИТУАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА НА ТЕРРИТОРИИ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ НА 2009 ГОД (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.08.2009 г. N 221-п) Руководствуясь статьями 7.1, 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями на 25 декабря 2008 года), Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 года № 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 января 2009 года № 4-п "О Программе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по стабилизации ситуации на рынке труда на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2009 год" (в редакции от 26 февраля 2009 года № 34-п), Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить Порядок предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования (приложение 1). 2. Утвердить Порядок предоставления субсидий гражданам из числа безработных на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости (приложение 2). 3. Утвердить Порядок предоставления бюджетных средств на мероприятие по оказанию адресной поддержки граждан, включая организацию их переезда в другую местность с целью трудоустройства (приложение 3). 4. Утвердить Порядок предоставления бюджетных средств на реализацию мероприятия "Организация опережающего профессионального обучения и переподготовки работников организаций в случае угрозы массового увольнения, установления неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы" (приложение 4). 5. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования. 6. Контроль выполнения постановления возложить на первого заместителя Председателя Правительства автономного округа Западнову Н.Л. Председатель Правительства автономного округа А.В.Филипенко Приложение 1 к постановлению Правительства автономного округа от 21 марта 2009 г. № 45-п Порядок предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.08.2009 г. N 221-п) Настоящий Порядок предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования (далее - Порядок) разработан в целях снижения социальной напряженности на рынке труда, сохранения рабочих мест в период стабилизации ситуации на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, создания гражданам дополнительных возможностей трудоустройства и предназначен для практического применения органами службы занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - органы службы занятости) при реализации Программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по стабилизации ситуации на рынке труда на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2009 год (далее - Программа). Порядок определяет общие положения, критерии отбора участников мероприятий по организации общественных работ, временного трудоустройства ищущих работу и безработных граждан, работников в случае угрозы высвобождения, стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования в рамках реализации Программы и условия выделения органами службы занятости бюджетных средств работодателям <*> или органам местного самоуправления для частичного возмещения затрат работодателей на заработную плату работников с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда (далее - частичное возмещение затрат на оплату труда работников). -------------------------------- <*> Работодатель - включенная в перечень приложений к Программе организация (юридическое лицо) либо индивидуальный предприниматель, с которым гражданин вступает в трудовые отношения (при угрозе высвобождения - ранее вступил в трудовые отношения). В рамках реализации Программы рассматривается работодатель, осуществляющий хозяйственную деятельность на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. I.Общие положения 1.1.Бюджетные средства для частичного возмещения затрат на оплату труда работников предоставляются органами службы занятости населения за счет средств субсидии из федерального бюджета, выделенной Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на реализацию Программы в рамках заключенного между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры соглашения, средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, выделенных на реализацию Программы. Бюджетные средства для частичного возмещения затрат на оплату труда работников предоставляются: работодателям из числа государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (для частичного возмещения затрат на оплату труда работников из числа безработных и (или) ищущих работу граждан, выпускников учреждений профессионального образования в период стажировки), работодателям частной и смешанной форм собственности - на основе договора, заключенного между бюджетным учреждением Ханты-Мансийского автономного округа - Югры центром занятости населения и работодателем; органам местного самоуправления (для частичного возмещения затрат работодателей муниципальной формы собственности, кроме муниципальных унитарных предприятий , на оплату труда работников из числа безработных и (или) ищущих работу граждан) - на основе соглашения, заключенного между Департаментом занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры , центром занятости населения и органом местного самоуправления. Типовые договор и соглашение разрабатываются и утверждаются Департаментом занятости. 1.2.Порядок распространяется на следующие формы организации трудоустройства граждан (работников) в рамках реализации Программы: 1) временное трудоустройство; 2) оплачиваемые общественные работы ; 3) стажировка в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования. II.Порядок и условия предоставления бюджетных средств 2.1.Требования к работодателям (органам местного самоуправления) для участия в отборе в целях заключения договора и предоставления бюджетных средств в рамках реализации Программы: 2.1.1.Представление работодателем в центр занятости по месту осуществления хозяйственной деятельности заявки установленного образца о заключении договора и предоставлении бюджетных средств с приложением документов, указанных в пункте 2.6 Порядка (для работодателей частной и смешанной форм собственности, работодателей из числа государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры). 2.1.2.Представление органом местного самоуправления в центр занятости по месту осуществления хозяйственной деятельности заявки установленного образца о заключении соглашения и предоставлении бюджетных средств с приложением таблицы 1 к заявке, заявки от имени работодателя о заключении договора и предоставлении бюджетных средств с приложением документов, указанных в пункте 2.6 Порядка (в случае претендента на участие в Программе работодателя муниципальной формы собственности). 2.1.3.Выполнение норм законодательства Российской Федерации согласно пунктам 2, 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации». Не допускаются к участию в отборе и не рассматриваются заявки и документы: работодателей (органов местного самоуправления), не соответствующих требованиям, указанным в пункте 2.1 Порядка; работодателей, признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами) или в отношении которых в установленном порядке введена процедура внешнего управления, применена санация уполномоченными на то органами; работодателей (органов местного самоуправления), представивших в центр занятости недостоверные и (или) искаженные сведения, документы; юридических лиц, ликвидация которых осуществляется по решению учредителей (участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами); физических лиц, принявших решение о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и подавших в регистрирующий орган соответствующее заявление. 2.2.Критерии отбора работодателей (органов местного самоуправления) для принятия решения о заключении договора и предоставлении бюджетных средств в рамках реализации Программы: рост уровня регистрируемой безработицы на территории муниципального района (городского округа) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; рост коэффициента напряженности на территории муниципального района (городского округа) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; рост численности работников, находящихся под угрозой высвобождения (работающих в режиме неполного рабочего времени, находящихся в простое по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, в случае принятия работодателем решения о приостановке работ, о сокращении численности или штата работников организации). При рассмотрении заявок и документов работодателей (органов местного самоуправления) преимущество предоставляется градообразующим (системообразующим) организациям, работодателям, принимающим меры для сохранения имеющихся рабочих мест. В равных условиях преимущество отдается работодателям (органам местного самоуправления), заявки и документы которых поступили в центр занятости ранее других. 2.3.Требования к участникам мероприятия - работникам, на частичное возмещение оплаты труда которых предоставляются бюджетные средства в рамках реализации Программы: наличие гражданства Российской Федерации, кроме того, при организации стажировки выпускников учреждений начального, среднего, высшего профессионального образования: а) наличие профессионального образования соответствующего уровня и регистрации в целях поиска подходящей работы по полученной специальности в центре занятости по месту жительства в течение календарного года с момента получения документа о профессиональном образовании; б) статус учащегося (студента) образовательного учреждения начального, среднего, высшего профессионального образования, действующего на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, и регистрация в центре занятости в целях поиска подходящей работы для прохождения оплачиваемой преддипломной практики (с представлением в центр занятости документа соответствующего образовательного учреждения о периоде преддипломной практики); при организации общественных работ и (или) временного трудоустройства занятых граждан, находящихся под угрозой высвобождения, - наличие представленного в центр занятости списка граждан, заверенного подписью и печатью работодателя; для ищущих работу и безработных граждан - регистрация в центре занятости в целях поиска подходящей работы и (или) в качестве безработного в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о занятости населения. В равных условиях преимущество предоставляется гражданам, местом жительства которых является Ханты-Мансийский автономный округ - Югра: из числа незанятого населения; испытывающим трудности в поиске работы ; признанным безработными; уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации; находящимся под угрозой высвобождения: получившим уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, занятым на условиях неполного рабочего времени; при временной приостановке работ, простое не по вине работника; при изменении условий трудового договора с работником (переводе на другую должность) в связи с отсутствием объемов работ по занимаемой должности). Преимущественным правом на участие в общественных работах пользуются безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в центре занятости свыше шести месяцев. 2.4.Бюджетные средства работодателям частной и смешанной форм собственности, соответствующим критериям отбора участников мероприятий Программы, перечисляются в форме субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели центрам занятости по месту осуществления хозяйственной деятельности работодателя. Бюджетные средства работодателям - государственным учреждениям автономного округа, соответствующим критериям отбора участников мероприятий Программы, предоставляются в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета автономного округа в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных Департаменту занятости по Программе. Бюджетные средства, необходимые работодателям муниципальной формы собственности для частичного возмещения расходов по оплате труда работников, перечисляются в форме субсидий бюджетам муниципальных образований в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели Департаменту занятости. 2.5.Бюджетные средства для частичного возмещения затрат по оплате труда работников не предоставляются (не перечисляются) работодателям (органам местного самоуправления): не выполняющим условия заключенного с органами службы занятости договора (соглашения); признанным в установленном порядке несостоятельными (банкротами) или в отношении которых в установленном порядке введена процедура внешнего управления, применена санация; имеющим просроченную задолженность по оплате труда работников, уплате налогов в бюджетную систему Российской Федерации; представившим в центр занятости недостоверные и (или) искаженные сведения, документы; прекратившим деятельность (исключенным из единых государственных реестров юридических лиц, индивидуальных предпринимателей соответственно). 2.6.Перечень документов, необходимых для участия в отборе и принятия органом службы занятости решения о заключении договора с работодателем (соглашения с органом местного самоуправления) и предоставлении бюджетных средств в рамках реализации Программы: 2.6.1.Заявка установленного образца о заключении договора и предоставлении бюджетных средств (приложение 1 к настоящему Порядку) с подписью руководителя, заверенная печатью работодателя; заявка органа местного самоуправления установленного образца о заключении соглашения и предоставлении бюджетных средств (приложение 1А к настоящему Порядку) с подписью главы (уполномоченного им заместителя), заверенная печатью органа местного самоуправления (в случае претендента на участие в Программе работодателя муниципальной формы собственности). 2.6.2.Копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, органа местного самоуправления (в случае претендента на участие в Программе работодателя муниципальной формы собственности). 2.6.3.Справка территориального органа Федеральной налоговой службы об отсутствии просроченной задолженности по платежам в бюджетную систему Российской Федерации. 2.6.4.Документы, подтверждающие факт нахождения работников под угрозой высвобождения (только в отношении занятых граждан, находящихся под угрозой высвобождения). 2.6.5.Документы, подтверждающие полномочия лица, действующего от имени работодателя (при условии обращения в центр занятости представителя). 2.7.Центр занятости регистрирует заявку работодателя (органа местного самоуправления) с приложением необходимых документов в день её поступления, в течение трёх рабочих дней с момента регистрации осуществляет отбор заявок и документов для рассмотрения, рассматривает их согласно установленным Порядком условиям, критериям отбора и оформляет заключение о результатах рассмотрения (приложение 2 к настоящему Порядку). Копия заключения не позднее рабочего дня, следующего за днем оформления, направляется работодателю (органу местного самоуправления). Заключение центра занятости с приложением заявки и документов работодателя (органа местного самоуправления) направляется в Департамент занятости не позднее рабочего дня, следующего за днем рассмотрения заявки, для принятия решения о заключении договора (соглашения) и предоставлении (об отказе в предоставлении) бюджетных средств в рамках реализации Программы. 2.8.Решение о заключении договора (соглашения) и предоставлении (об отказе в предоставлении) бюджетных средств на возмещение затрат работодателя по оплате труда работников принимается Департаментом занятости в течение пяти рабочих дней с момента получения заключения центра занятости и документов, указанных в пункте 2.6 Порядка. Решение оформляется в письменном виде (приложение 3 либо 3А) и не позднее следующего рабочего дня доводится до сведения центра занятости, который информирует о принятом решении работодателя (орган местного самоуправления). 2.9.Соглашение с органом местного самоуправления (договор с работодателем) заключается на основании положительного решения Департамента занятости. В целях реализации соглашения, заключенного между Департаментом занятости, центром занятости и органом местного самоуправления, заключается договор между центром занятости и работодателем. О заключении договора с работодателем центр занятости в течение суток с момента подписания сторонами договора информирует Департамент занятости по электронной почте, с направлением в течение одного рабочего дня в письменном виде. 2.10.Выделение средств работодателям осуществляется в форме субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных на эти цели центрам занятости населения. Выделение средств органам местного самоуправления для работодателей муниципальной формы собственности осуществляется в форме субсидий бюджетам муниципальных образований в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных на эти цели Департаменту занятости. Выделение средств бюджета автономного округа работодателям - государственным учреждениям автономного округа осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных на эти цели Департаменту занятости. Средства перечисляются в течение трех банковских дней с момента заключения договора (соглашения) в размере 40 процентов общего объема бюджетных средств, предусмотренных заключенным договором (соглашением). По ходатайству работодателя авансирование может быть исключено, что отражается в договоре между центром занятости и работодателем. В дальнейшем перечисление бюджетных средств работодателю (органу местного самоуправления) производится в соответствии с условиями, предусмотренными договором (соглашением), по мере проверки центром занятости документов работодателей, подтверждающих целевое расходование бюджетных средств. В рамках реализации соглашения, заключенного между Департаментом занятости, центром занятости и органом местного самоуправления, перечисление средств работодателю осуществляется органом местного самоуправления по письменным заявкам центра занятости согласно условиям соглашения и договора, заключенного между центром занятости и работодателем в соответствии с требованиями Порядка. 2.11.Перечисление бюджетных средств на частичное возмещение затрат по оплате труда работников на счет работодателя осуществляется центром занятости отдельным платежным поручением с указанием целевого назначения (направления) расходования бюджетных средств. В том же порядке перечисление бюджетных средств на частичное возмещение затрат по оплате труда работников на счет работодателя производится органом местного самоуправления. Расходы на оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств, осуществляются за счет средств субсидии из федерального бюджета, выделенной Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на реализацию Программы. 2.12.После заключения договора с работодателем, готовым принять на работу граждан, не являющихся его работниками, на условиях частичного возмещения затрат по оплате труда, центр занятости направляет подходящих на заявленные свободные рабочие места (вакансии) ищущих работу и (или) безработных граждан на собеседование с работодателем. При направлении на собеседование к работодателю центр занятости выдает гражданину «Направление на работу» установленного образца (приложение 4 к настоящему Порядку). Решение о приеме на работу (об отказе в приеме на работу) каждого гражданина, направленного центром занятости для трудоустройства (ищущего работу или безработного), принимается работодателем самостоятельно. О результатах рассмотрения кандидатуры каждого гражданина работодатель сообщает в центр занятости в письменной форме (отрывная часть «Направления на работу») не позднее трех дней с момента проведения собеседования. В случае положительного результата собеседования работодателем с каждым гражданином заключается срочный трудовой договор. Работодатель в течение одного рабочего дня с момента принятия решения в письменном виде уведомляет центр занятости обо всех случаях увольнения (расторжения трудового договора) по любым основаниям граждан (работников), в отношении которых работодателю предусмотрено частичное возмещение затрат по оплате труда. 2.13.Работодатель представляет в центр занятости документы, подтверждающие целевое использование бюджетных средств, полученных согласно заключенному с ним договору о частичном возмещении затрат по оплате труда работников: 2.13.1.Ежемесячно: заверенную копию табеля учета рабочего времени работников, в отношении которых предусмотрено частичное возмещение затрат по оплате труда; заверенные копии платежных ведомостей по оплате труда работников с отметкой банка о зачислении средств на банковские карты работников либо с подписью каждого работника о получении заработной платы за соответствующий месяц, либо заверенные копии платежных поручений о перечислении средств на лицевой счет каждого работника. 2.13.2.Единовременно (в дальнейшем - в случае изменений) - заверенный подписью и печатью работодателя список включенных в число участников Программы с учетом требований, указанных в пункте 2.3 Порядка, занятых граждан, находящихся под угрозой высвобождения, с которыми заключены срочные трудовые договоры внутреннего либо внешнего совместительства. Все отчетные документы работодателя, указанные в пункте 2.13 Порядка, должны содержать достоверную информацию и быть оформлены в соответствии с требованиями действующих нормативных правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 2.14.Перечисление бюджетных средств не производится (прекращается) в случаях: непредставления работодателем документов за предшествующий месяц, перечисленных в пункте 2.13 Порядка, либо представления документов с недостоверными и (или) искаженными данными; нарушения работодателем условий договора, заключенного с центром занятости (нарушения органом местного самоуправления условий соглашения, заключенного с органами службы занятости); невыполнения работодателем требований законодательства Российской Федерации о занятости населения ; признания факта несостоятельности (банкротства) работодателя или принятия решения о назначении внешнего управления, санации уполномоченным на то органом, или прекращения работодателем деятельности (исключения из единых государственных реестров юридических лиц, индивидуальных предпринимателей соответственно); получения органом службы занятости населения официальной информации о наличии у работодателя просроченной задолженности по оплате труда работников, уплате налогов в бюджетную систему Российской Федерации. III.Продолжительность периода предоставления и размер выделяемых бюджетных средств 3.1.Продолжительность периода предоставления бюджетных средств на частичное возмещение затрат работодателя по оплате труда работников устанавливается сроком до трех месяцев, во втором этапе реализации Программы - в суммарном исчислении до восьми месяцев. В случае сохранения нестабильного финансово-экономического положения работодателя, напряженной ситуации на рынке труда в городском округе (муниципальном районе) автономного округа работодатель (орган местного самоуправления) вправе подать заявку и документы на участие во втором этапе реализации Программы. Регистрация, отбор и рассмотрение заявок производятся согласно настоящему Порядку. 3.2.Размер частичного возмещения затрат работодателя по оплате труда одного работника в месяц за счет субсидии из федерального бюджета, выделенной автономному округу на реализацию Программы, не может превышать величину минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, увеличенную на размер районного коэффициента в Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (50 процентов) и с учетом начислений на фонд оплаты труда (до 26,2 процентов, в зависимости от налогового режима). 3.3.Частичное возмещение работодателю затрат на оплату труда работников за счет средств бюджета автономного округа, выделенных на реализацию Программы, производится согласно Порядку, из расчета размера на одного работника в месяц, равного 7,6 процентов объёма средств, указанного в пункте 3.2 Порядка, с учетом условий договора между центром занятости и работодателем. 3.4.Перечисление бюджетных средств на частичное возмещение затрат по оплате труда работников на счет работодателя осуществляется центром занятости на основании приказа согласно заключенному с работодателем договору не более двух раз в месяц в недельный срок со дня представления работодателем в центр занятости документов, перечисленных в пункте 2.13 Порядка. После освоения работодателем авансированных 40 процентов общего объёма бюджетных средств, предусмотренного заключенным договором (соглашением с органом местного самоуправления), центр занятости при последующих расчетах вправе принять решение о перечислении работодателю бюджетных средств на частичное возмещение затрат по оплате труда работников авансом (в форме предоплаты) в случае фактического осуществления работниками, указанными в заявке работодателя, трудовой деятельности не менее чем в течение половины календарного месяца, что отражается в договоре с работодателем, и при условии предварительного представления работодателем отчетных документов, перечисленных в пункте 2.13 Порядка, за прошедший период календарного месяца (кроме заверенных копий платежных ведомостей по оплате труда работников либо платежных поручений о перечислении средств на лицевой счет каждого работника). IV.Контроль и ответственность 4.1.Ответственность за правомерность заключения договора с работодателем и выделение работодателю бюджетных средств на частичное возмещение затрат по оплате труда работников возлагается на центр занятости. Ответственность за нецелевое использование либо неиспользование бюджетных средств, выделенных на частичное возмещение затрат работодателя по оплате труда работников, определяется условиями договора, заключенного между центром занятости и работодателем. 4.2.Контроль целевого расходования выделенных средств осуществляют органы службы занятости населения соответствующих уровней: целевого расходования работодателем бюджетных средств на частичное возмещение затрат по оплате труда работников - центры занятости (отчетным документом является акт о целевом использовании работодателем бюджетных средств и исполнении обязательств по договору с центром занятости); целевого расходования средств, выделенных центрам занятости на реализацию Программы, - Департамент занятости. 4.3.Спорные вопросы и взаимные претензии работодателей, органов местного самоуправления и центров занятости решаются путем переговоров, при необходимости - с привлечением Департамента занятости, в случае недостижения согласия передаются на разрешение в Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Приложение 1 к Порядку предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования Заявка о заключении договора и предоставлении бюджетных средств Я, являющийся _______________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______ должность, наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество прошу заключить договор и предоставить бюджетные средства для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату __________ (численность) работников в рамках реализации мероприятия Программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по стабилизации ситуации на рынке труда на территории Югры на 2009 год по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования согласно прилагаемой таблице 1. Сообщаю полное наименование юридического лица (фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя): ________________________________________________________ ______________________________________________________________________ _______ Форма собственности (нужное подчеркнуть): государственная, частная, муниципальная, смешанная, общественные объединения или организации Основной вид экономической деятельности (код по ОКВЭД) ________________________ ИНН ______________________________________________________________________ __ Налоговый режим (в %, максимум до 26,2%) ______________________________________ Адрес места нахождения _______________________________________________________ Контактное лицо (ФИО, номер телефона, факс, адрес электронной почты) _____________ ______________________________________________________________________ _______ Численность работников на дату подачи заявки (человек): Количество рабочих мест, создаваемых в рамках реализации Программы (единиц), всего___________________, в том числе для: организации общественных работ - ____ед. (из них: ____ ед. - для граждан, находящихся под угрозой высвобождения; ____ед. - для ищущих работу и (или) безработных граждан); временного трудоустройства граждан - ____ед. (из них: ___ед. - для граждан, находящихся под угрозой высвобождения; ____ед. - для ищущих работу и (или) безработных граждан); стажировки выпускников учреждений профессионального образования - ____ед. Нормы законодательства Российской Федерации согласно пунктам 2, 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» выполняю. Просроченной задолженности по оплате труда работников не имею. К заявке прилагаются следующие документы (нужное указать): 1) таблица 1, заполненная и заверенная подписью руководителя и печатью; 2) копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенная печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащая запись «Копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованная в нотариальном порядке, - работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели; 3) справка территориального органа Федеральной налоговой службы об отсутствии просроченной задолженности по платежам в бюджетную систему Российской Федерации; 4) документы, подтверждающие факт нахождения работников под угрозой высвобождения (указать)_____________________________________________________________ ____________. Дата «___» ________________200__ г. МП ______________________________________________________________________ __________ должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя) Таблица 1 к заявке о заключении договора (соглашения) и предоставлении бюджетных средств к Порядку предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования от ______________________2009 г. Потребность работодателей в организации рабочих мест и предоставлении бюджетных средств в рамках Программы по стабилизации ситуации на рынке труда на 2009 год По городу (району)______________________________________________________________ ____ |—————|—————————————|———————————|—————————|——————————|—————————|————————|——————————|————————————————————————————————————————————————————------—| |№ |Наименование |Основной |Форма |Виды работ|Количеств|Планируе|Сроки |Источники и объемы финансирования, тыс. рублей | |п/п |работодателя |вид эконом.|собственн| |о рабочих|мая |проведения| | | | |деятельнос |ости, | |мест, |численно|работ | | | | |ти (по |указать | |единиц |сть |(с ____ | | | | |ОКВЭД) |буквой | |(по видам|участник|по ____) | | | | | |(Государс| |работ) |ов, чел.| | | | | | |твенная, | | | | | | | | | |Муниципал| | | | | | | | | |ьная, | | | | | | | | | |Частная, | | | | | | | | | |Смешанная| | | | | | | | | |) | | | | | | |—————|—————————————|———————————|—————————|——————————|—————————|————————|——————————|————————|——————————————————————————————-——————----—————————| | | | | | | | | |Всего |В том числе | | | | | | | | | |(сумма | | | | | | | | | | |граф | | | | | | | | | | |10,11, | | | | | | | | | | |12,13) | | |—————|—————————————|———————————|—————————|——————————|—————————|————————|——————————|————————|————————|————————|——————————————————-|————————————| | | | | | | | | | |Средства|Средства|Средства бюджета |Средства | | | | | | | | | | |работод |местног |автономного округа |федерального| | | | | | | | | | |ателя |о | |бюджета | | | | | | | | | | | |бюджета | |(субсидии | | | | | | | | | | | | | |согласно | | | | | | | | | | | | | |постановлени| | | | | | | | | | | | | |ю | | | | | | | | | | | | | |Правительств| | | | | | | | | | | | | |а Российской| | | | | | | | | | | | | |Федерации | | | | | | | | | | | | | |№1089) | |—————|—————————————|———————————|—————————|——————————|—————————|————————|——————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| | | | | | | | | | | | |всего |в том | | | | | | | | | | | | | | |числе | | | | | | | | | | | | | | |имеющиеся | | | | | | | | | | | | | | |в | | | | | | | | | | | | | | |распоряжен| | | | | | | | | | | | | | |ии центра | | | | | | | | | | | | | | |занятости | | | | | | | | | | | | | | |населения | | |—————|—————————————|———————————|—————————|——————————|—————————|————————|——————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |9 |10 |11 |12 |12А |13 | |—————|—————————————|———————————|—————————|——————————|—————————|————————|——————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| | |Раздел 1. Потребность работодателей в | | | | | | | | | | | |организации общественных работ | | | | | | | | | | |——————————————————-|———————————|—————————|——————————|—————————|————————|——————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |Итого по разделу 1 |Х |Х |Х | | |Х | | | | | | | |—————|—————————————|———————————|—————————|——————————|—————————|————————|——————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |1 | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————————|———————————|—————————|——————————|—————————|————————|——————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |2 | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————————|———————————|—————————|——————————|—————————|————————|——————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |3 | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————————|———————————|—————————|——————————|—————————|————————|——————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |... | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————————|———————————|—————————|——————————|—————————|————————|——————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| | |Раздел 2. Потребность работодателей в организации | | | | | | | | | | |временного трудоустройства граждан | | | | | | | | | |——————————————————-|———————————|—————————|——————————|—————————|————————|——————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |Итого по разделу 2 |Х |Х |Х | | |Х | | | | | | | |—————|—————————————|———————————|—————————|——————————|—————————|————————|——————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |1 | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————————|———————————|—————————|——————————|—————————|————————|——————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |2 | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————————|———————————|—————————|——————————|—————————|————————|——————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |3 | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————————|———————————|—————————|——————————|—————————|————————|——————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |... | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————————|———————————|—————————|——————————|—————————|————————|——————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| | |Раздел 3. Потребность работодателей в организации стажировки выпускников | | | | | | |образовательных учреждений профессионального образования | | | | | |——————————————————-|———————————|—————————|—————————————|——————|————————|——————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |Итого по разделу 3 |Х |Х |Х | | |Х | | | | | | | |—————|—————————————|———————————|—————————|—————————————|——————|————————|——————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |1 | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————————|———————————|—————————|—————————————|——————|————————|——————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |2 | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————————|———————————|—————————|—————————————|——————|————————|——————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |3 | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————————|———————————|—————————|—————————————|——————|————————|——————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |... | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————————|———————————|—————————|—————————————|——————|————————|——————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| |Всего |Х |Х |Х | | |Х | | | | | | | |—————|—————————————|———————————|—————————|—————————————|——————|————————|——————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| | | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————————|———————————|—————————|—————————————|——————|————————|——————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| | | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————————|———————————|—————————|—————————————|——————|————————|——————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| | |Руководитель | | |_____________________________________ | | | | | | | | | | | | МП | | | | | | | |—————|—————————————|———————————|—————————|—————————————|——————|————————|——————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| | | | | | | | | | | | | | | | |—————|—————————————|———————————|—————————|—————————————|——————|————————|——————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| | |Ф.И.О. исполнителя, | | | | | | | | | | | | | |телефон | | | | | | | | | | | | |—————|————————————————————————-|—————————|—————————————|——————|————————|——————————|————————|————————|————————|————————|——————————|————————————| Приложение 1А к Порядку предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования Заявка о заключении соглашения и предоставлении бюджетных средств Я, являющийся _________________________________________________________ должность, наименование органа местного самоуправления, фамилия, имя, отчество прошу заключить соглашение и предоставить бюджетные средства для частичного возмещения работодателю (указать наименование работодателя муниципальной формы собственности) ______________________________________________________________________ _____________ затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования согласно прилагаемой заявке работодателя. Просроченную задолженность по оплате труда работников, уплате налогов в бюджетную систему Российской Федерации указанный работодатель не имеет, нормы статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» выполняет. Ликвидация работодателя по решению учредителей (участников либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами) не планируется. Количество рабочих мест, создаваемых работодателем муниципальной формы собственности в рамках реализации Программы по стабилизации ситуации на рынке труда Югры на 2009 год, всего - ___ ед., в том числе для: организации общественных работ - __ед. (из них ___ед.- для граждан, находящихся под угрозой высвобождения; __ед. - для ищущих работу и (или) безработных граждан); временного трудоустройства граждан - __ед. (из них: __ед. - для граждан, находящихся под угрозой высвобождения, ___ед. - для ищущих работу и (или) безработных граждан); стажировки выпускников учреждений профессионального образования - ____ед. Адрес места нахождения органа местного самоуправления: Контактное должностное лицо (Ф.И.О., номер телефона, факс, адрес электронной почты) ______________________________________________________________ К заявке прилагаются следующие документы (нужное указать): 1)копия свидетельства о государственной регистрации органа местного самоуправления; 2)заявка работодателя о заключении договора и предоставлении бюджетных средств с приложением необходимых документов. Дата «___»_____________200__ г. МП ______________________________________________________________________ ____ должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя) Приложение 2 к Порядку предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования на бланке центра занятости Заключение №_________ о результатах рассмотрения заявления и документов работодателя (органа местного самоуправления) о заключении договора (соглашения) и предоставлении бюджетных средств от «____»________________2009 года Рассмотрев заявление работодателя (органа местного самоуправления) (указать наименование) _____________________________________________________________ от __________________2009 года и представленные им документы, принято решение (нужное заполнить): о целесообразности заключения договора (соглашения) и предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования в объёме ____________________________ (цифрами, в рублях), о направлении заключения и документов в Департамент занятости населения автономного округа для принятия решения о заключении договора (соглашения) и предоставлении (об отказе в предоставлении) бюджетных средств; об отказе в заключении договора и предоставлении бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования, основание отказа (указать) ______________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ________ Директор ____________________ _____________________ Главный бухгалтер ____________________ _____________________ Приложение 3 к Порядку предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования на бланке Департамента занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Решение №______ о заключении договора (соглашения) и предоставлении бюджетных средств работодателю (органу местного самоуправления) от «____»________________2009 года Рассмотрев заключение ___________________________________центра занятости населения от _________________2009 года №____________, заявление и документы работодателя (органа местного самоуправления) ________________________________ ______________________________________________________________________ ___, (указать наименование) принято решение о заключении договора (соглашения) и предоставлении бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования в объёме ______________________________ (цифрами, в рублях), в том числе _____________ (цифрами, в рублях) - за счет субсидии из федерального бюджета и _________________ (цифрами, в рублях) - за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Директор (первый заместитель директора) ________________ ______________ Приложение 3А к Порядку предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования На бланке Департамента занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Решение №_________ об отказе в заключении договора (соглашения) и предоставлении бюджетных средств работодателю (органу местного самоуправления) от «____»________________2009 года Рассмотрев заключение ___________________________________центра занятости населения от _________________2009 года №____, заявление и документы работодателя (органа местного самоуправления) ________________________(указать наименование), принято решение об отказе в заключении договора и предоставлении бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования, основание отказа (указать) __________________ ______________________________________________________________________ __________________. Директор (первый заместитель директора) ______________ __________________ Приложение 4 к Порядку предоставления бюджетных средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату работников в рамках реализации мероприятия по организации общественных работ, временного трудоустройства граждан, стажировки выпускников образовательных учреждений профессионального образования _____________________________________ __________________ наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица _____________________________________ __________________ _____________________________________ __________________ _____________________________________ __________________ адрес местонахождения, проезд, номер контактного телефона Направление на работу ______________________________________________________________________ ____ наименование государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) представляет кандидатуру___________________________________________________ ______________________________________________________________________ ___, фамилия, имя, отчество гражданина образование ______________________________________________________________, профессия (специальность), квалификация ____________________________________, должность по последнему месту работы ______________________________________, стаж работы по профессии (специальности), в должности _______________________. Рекомендуется на должность, по профессии (специальности)___________________ ______________________________________________________________________ ___ (нужное указать) в соответствии с заявленными сведениями о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей). ________________________________ Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре и наличии потребности в работниках, свободных рабочих мест (вакантных должностей). Номер телефона для справок ____________________ «___»________________200_ г. ______________________________________________________________________ ____ должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника государственного учреждения службы занятости (центра занятости населения) ---------------------------------------------------------------------- ----------------------------------------- линия отрыва Результат рассмотрения кандидатуры гражданина Гражданин _________________________________________________________________ фамилия, имя, отчество принимается на работу с «___» ________200_ г., приказ от «___» _______200_ г. № ___ на должность, по профессии (специальности)____________________________________. Кандидатура отклонена в связи с ______________________________________________ указать причину Гражданин от работы отказался в связи с________________________________________ указать причину ______________________________________________________________________ _____ наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица «___»______________200_ г. ________________________________________________ должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя) М.П. Приложение 2 к постановлению Правительства автономного округа от 21 марта 2009 г. № 45-п ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ ГРАЖДАНАМ ИЗ ЧИСЛА БЕЗРАБОТНЫХ НА СОДЕЙСТВИЕ РАЗВИТИЮ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И САМОЗАНЯТОСТИ Настоящий Порядок предоставления субсидий гражданам из числа безработных на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости разработан в целях создания гражданам дополнительных возможностей для организации предпринимательской деятельности, частичного возмещения расходов граждан, связанных с организацией предпринимательской деятельности, и предназначен для практического применения бюджетными учреждениями Ханты-Мансийского автономного округа - Югры центрами занятости населения (далее - центры занятости населения) при реализации Программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по стабилизации ситуации на рынке труда на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2009 год (далее - Программа). Порядок определяет общие положения и условия предоставления центрами занятости населения субсидии гражданам из числа безработных, желающим создать юридическое лицо либо организовать индивидуальную предпринимательскую деятельность (далее - гражданам). I. Общие положения 1.1.Субсидии гражданам из числа безработных на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости (далее - на организацию собственного дела) предоставляются центрами занятости населения за счет средств субсидии из федерального бюджета, выделенной Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на реализацию Программы в рамках заключенного между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры соглашения, средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, выделенных на реализацию Программы. (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.08.2009 г. N 221-п) 1.2. Порядок распространяется на граждан, зарегистрированных в качестве безработных в центре занятости населения в установленном законодательством Российской Федерации порядке. II. Порядок и условия предоставления субсидии 2.1. Субсидии на организацию собственного дела предоставляются гражданам центрами занятости населения по месту жительства на безвозмездной основе. 2.2. Субсидия на организацию собственного дела предоставляется гражданину однократно. Гражданам, ранее получавшим безвозмездную субсидию на организацию собственного дела в центре занятости населения, вторично субсидия не предоставляется. 2.3. Субсидия на организацию собственного дела предназначена для частичной компенсации расходов гражданина, связанных с организацией собственного дела. 2.4. Требования к гражданам для участия в отборе в целях заключения договора с центром занятости населения о предоставлении субсидии: 2.4.1. Представление в центр занятости населения по месту жительства: личного заявления установленного образца о предоставлении субсидии (приложение 1); документа, удостоверяющего личность и гражданство заявителя; технико-экономического обоснования избранного вида деятельности (бизнес-плана), одобренного уполномоченными специалистами Фонда поддержки предпринимательства Югры (отделения по месту жительства). 2.4.2. Наличие рекомендаций центра занятости населения безработному гражданину о государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, реализации самозанятости, оформленных в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о занятости населения. 2.4.3. Достижение гражданином совершеннолетия (18-летнего возраста). Граждане вправе представлять в центр занятости населения документы, подтверждающие наличие личных сбережений, необходимых для вклада гражданина в организацию собственного дела. Не допускаются к участию в отборе и не рассматриваются в дальнейшем заявления и документы граждан: не соответствующих условиям, указанным в пункте 1.2 Порядка; не соответствующих требованиям, указанным в пункте 2.4 Порядка; представивших в центр занятости населения недостоверные и (или) искаженные сведения, документы; не являющихся гражданами Российской Федерации; в случае осуждения их к наказанию в виде лишения свободы. 2.5. Критерии отбора граждан для принятия решения о заключении договора с центром занятости населения о предоставлении субсидии: отсутствие вариантов подходящей работы по имеющейся у гражданина профессии (специальности) по месту жительства; выбор гражданином для организации собственного дела вида деятельности, являющегося приоритетным для Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; доля собственных средств гражданина в создании юридического лица либо организации индивидуальной предпринимательской деятельности. При рассмотрении центрами занятости населения заявлений и документов преимущество предоставляется гражданам, зарегистрировавшим индивидуальную предпринимательскую деятельность либо факт создания юридического лица и представившим документы, указанные в пункте 2.6 Порядка, необходимые для перечисления субсидии: вкладывающим личные сбережения в организацию собственного дела в размере не менее 20 процентов от суммы выделяемой субсидии; испытывающим трудности в поиске работы <6>; -------------------------------- <6> Согласно перечню категорий, указанных в ч. 2 статьи 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации; по видам деятельности, которые являются приоритетными для Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. В равных условиях преимущество отдается гражданам, заявления и документы которых поступили в центр занятости населения ранее других. 2.6. Перечень документов, необходимых для перечисления субсидии на организацию собственного дела: документ, удостоверяющий личность и гражданство гражданина; копия свидетельства о внесении в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей, Единый государственный реестр юридических лиц, свидетельства о постановке на учет в налоговых органах (соответственно); выписка об открытии расчетного счета в кредитном учреждении с реквизитами кредитного учреждения (для граждан, создавших юридическое лицо (малое предприятие)); выписка об открытии лицевого счета с реквизитами кредитного учреждения (для граждан, зарегистрировавших индивидуальную предпринимательскую деятельность). 2.7. Центр занятости населения регистрирует заявление гражданина с приложением необходимых документов в день его поступления, в течение двух рабочих дней с момента регистрации осуществляет отбор заявлений и документов для рассмотрения, рассматривает их согласно установленным Порядком условиям, критериям отбора и оформляет заключение о результатах рассмотрения (приложение 2). Заключение центра занятости населения содержит решение о заключении договора и предоставлении субсидии либо об отказе в заключении договора и предоставлении субсидии. Копия заключения в день оформления направляется гражданину. 2.8. Договор с гражданином заключается в течение двух рабочих дней с момента получения центром занятости населения документов, указанных в пункте 2.6 Порядка. В целях получения бюджетных средств на предоставление субсидии гражданам центр занятости населения представляет в Департамент занятости населения автономного округа копии заключения центра занятости населения о результатах рассмотрения заявления и документов гражданина о предоставлении субсидии на организацию собственного дела, заключенного с гражданином договора, свидетельства о государственной регистрации предпринимательской деятельности данного гражданина. (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.08.2009 г. N 221-п) 2.9. Субсидии предоставляются в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных на эти цели центрам занятости населения. 2.10. Перечисление гражданину субсидии осуществляется центром занятости населения на основании приказа центра занятости населения согласно заключенному с гражданином договору. Расходы на оплату банковских услуг, связанных с перечислением средств, осуществляются за счет средств субсидии из федерального бюджета, выделенной Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на реализацию Программы. (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.08.2009 г. N 221-п) 2.11. Перечисление гражданину субсидии осуществляется центром занятости населения на счет созданного гражданином юридического лица либо на лицевой счет гражданина в кредитном учреждении отдельным платежным поручением с указанием целевого назначения (направления) расходования бюджетных средств. 2.12. Перечисление гражданину субсидии не производится центром занятости населения в случаях: представления гражданином (уполномоченным им представителем) в центр занятости населения недостоверных и (или) искаженных сведений, документов; нарушения гражданином условий договора, заключенного с центром занятости населения; исключения созданного гражданином юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц (исключения гражданина из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей); выхода гражданина из гражданства Российской Федерации в период рассмотрения документов до перечисления субсидии; осуждения гражданина к наказанию в виде лишения свободы. III. Размеры субсидий 3.1.Гражданину, создающему собственное дело, субсидия предоставляется в размере, не превышающем суммы двенадцатикратной максимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации. В пределах средств, выделенных из бюджета автономного округа на реализацию соответствующего мероприятия Программы, размер субсидии может быть увеличен на размер районного коэффициента в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре. В этом случае субсидия предоставляется в размере, не превышающем суммы двенадцатикратной максимальной величины пособия по безработице, установленной Правительством Российской Федерации, увеличенном на размер районного коэффициента в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре. (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.08.2009 г. N 221-п) 3.2. Одновременно с предоставлением субсидии центр занятости населения за счет средств, выделенных бюджету автономного округа в виде субвенции из федерального бюджета, вправе оказать гражданину финансовую помощь на подготовку документов, предоставляемых при государственной регистрации юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, крестьянских (фермерских) хозяйств, оплату государственной пошлины, оплату нотариальных действий и услуг правового и технического характера, приобретение бланочной документации, изготовление печатей, штампов согласно Административному регламенту предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан <7> в размерах, определенных действующими федеральными нормативными правовыми актами. -------------------------------- <7> Утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16 июня 2008 г. № 281н. IV. Контроль и ответственность 4.1. Ответственность за нецелевое использование либо неиспользование субсидии на организацию собственного дела определяется условиями договора, заключенного между центром занятости населения и гражданином. 4.2. Ответственность за правомерность заключения договора с гражданином и предоставления субсидии возлагается на центр занятости населения. 4.3. Контроль целевого расходования выделенных в виде субсидии средств осуществляют органы службы занятости населения соответствующих уровней: целевого расходования субсидии гражданином - центр занятости населения (отчетным документом является акт о целевом использовании гражданином субсидии и исполнении обязательств по договору с центром занятости населения); целевого расходования бюджетных средств, выделенных центрам занятости населения на реализацию Программы - Департамент занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. В целях контроля работники центра занятости населения вправе проводить проверку представленной гражданином декларации о доходах в государственную налоговую инспекцию и наличия учетных документов осуществления видов предпринимательской деятельности, предусмотренных договором. 4.4. Спорные вопросы и взаимные претензии граждан и центров занятости населения решаются путем переговоров, при необходимости с привлечением Департамента занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; в случае недостижения согласия передаются на разрешение в Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (в случае создания гражданином юридического лица), в Суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (в иных случаях). Приложение 1 к Порядку предоставления субсидий гражданам из числа безработных на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости Директору ________________ центра занятости населения ____________________________ (Ф.И.О. директора) Заявление о предоставлении субсидии на организацию собственного дела Я, ___________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество безработного гражданина) гражданство __________________________, паспорт____________________________ ______________________________________________________________________ ____, (документ, удостоверяющий личность и гражданство заявителя (серия, номер, когда и кем выдан), признанный безработным с _____________ 200__ года, проживающий по адресу: ____________________________________________________ ______________________________________________________________________ ____, прошу заключить со мною договор и предоставить мне субсидию на организацию собственного дела в сумме (указать цифрами и прописью в рублях) ______________________________________________________________________ _____ Сообщаю о наличии у меня выданных центром занятости населения рекомендаций безработному гражданину о государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя или крестьянского (фермерского) хозяйства, реализации самозанятости от ______________ 200__ года (дата выдачи рекомендаций). С условиями договора ознакомлен. К заявлению прилагаю (нужное указать): 1) технико-экономическое обоснование избранного вида деятельности (бизнес-план), одобренное уполномоченными специалистами Фонда поддержки предпринимательства Югры (на ______ листах в _____ экз.); 2) документы, подтверждающие наличие личных сбережений, необходимых для вклада в организацию собственного дела (указать) _______ (наименование) на ________ листах в _______ экз. "_____" _______________ 200__ г. _________________________________ (подпись безработного гражданина) Приложение 2 к Порядку предоставления субсидий гражданам из числа безработных на содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости На бланке центра занятости населения Заключение № _________ о результатах рассмотрения заявления и документов гражданина о предоставлении субсидии на организацию собственного дела от "____" ________________ 2009 года Рассмотрев заявление гражданина (Ф.И.О.) ______________________________ ______________________________________________________________________ _____ от _______________ 2009 года и представленные им документы, принято решение (нужное заполнить): о заключении договора и предоставлении субсидии на организацию собственного дела в сумме ____________________________ (цифрами, в рублях); об отказе в заключении договора и предоставлении субсидии на организацию собственного дела, основание отказа (указать) _________________ ______________________________________________________________________ ____. Директор ______________________ _____________________ Главный бухгалтер ______________________ _____________________ Приложение 3 к постановлению Правительства автономного округа от 21 марта 2009 г. № 45 ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ НА МЕРОПРИЯТИЕ ПО ОКАЗАНИЮ АДРЕСНОЙ ПОДДЕРЖКИ ГРАЖДАН, ВКЛЮЧАЯ ОРГАНИЗАЦИЮ ИХ ПЕРЕЕЗДА В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ С ЦЕЛЬЮ ТРУДОУСТРОЙСТВА Настоящий Порядок предоставления бюджетных средств на мероприятие по оказанию адресной поддержки граждан, включая организацию их переезда в другую местность (в другой населенный пункт Ханты-Мансийского автономного округа - Югры или иного субъекта Российской Федерации) с целью трудоустройства (далее - Порядок), разработан в целях частичной компенсации понесенных гражданами расходов, связанных с их переездом в другую местность с целью трудоустройства для замещения рабочих мест, вакантных должностей, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных программ и инвестиционных проектов, по направлению бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центров занятости населения (далее - центры занятости населения) и по предварительной договоренности с работодателями в рамках Программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по стабилизации ситуации на рынке труда на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2009 год. Порядок определяет общие положения и условия предоставления центрами занятости населения гражданам бюджетных средств на организацию их переезда в другую местность с целью трудоустройства (далее - бюджетные средства на организацию переезда). I. Общие положения 1.1. Бюджетные средства на организацию переезда предоставляются центрами занятости населения гражданам за счет средств субсидии из федерального бюджета, выделенной Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на реализацию Программы в рамках заключенного между Федеральной службой по труду и занятости и Правительством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры соглашения. Бюджетные средства на организацию переезда предоставляются центрами занятости населения гражданам на основе трехстороннего договора, заключенного между центром занятости населения, гражданином, зарегистрированным в органах службы занятости населения в целях поиска подходящей работы (или безработным), и работодателем. (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.08.2009 г. N 221-п) Типовой договор разрабатывается и утверждается Департаментом занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. В договоре предусматривается обязательство гражданина в полном объеме вернуть полученные бюджетные средства на организацию переезда в случаях, если: а) гражданин отказался приступить к работе согласно заключенному с работодателем трудовому договору; б) работодатель отказался заключить трудовой договор с гражданином по прибытии последнего к месту работы по причинам, зависящим от гражданина; в) гражданин до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при заключении трудового договора на неопределенный срок - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию (кроме случаев увольнения, обусловленного невозможностью продолжения работы) или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием расторжения трудового договора. 1.2. Порядок распространяется на граждан: имеющих гражданство Российской Федерации и при этом зарегистрированных в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о занятости населения; признанных бюджетными учреждениями Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центрами занятости населения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о занятости населения, безработными (в случае переезда с целью постоянного или временного трудоустройства в другой населенный пункт Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, либо переезда с целью временного трудоустройства в другой субъект Российской Федерации). (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.08.2009 г. N 221-п) 1.3. Действие настоящего Порядка не распространяется на граждан, для которых финансирование материальных затрат в связи с переездом к месту работы в другую местность предусмотрено иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Российской Федерации. II. Порядок и условия предоставления бюджетных средств 2.1. Бюджетные средства на организацию переезда предоставляются гражданам центрами занятости населения по месту жительства на безвозмездной основе. 2.2. Бюджетные средства на организацию переезда предоставляются гражданину в виде единовременной выплаты, предназначенной для частичной компенсации понесенных гражданином расходов, связанных с его переездом в другую местность с целью трудоустройства. 2.3. Требования к гражданам для участия в отборе в целях заключения договора о предоставлении бюджетных средств на организацию переезда: 2.3.1. Представление в центр занятости населения по месту жительства: представление в центр занятости населения по месту жительства личного заявления установленного образца об авансировании бюджетных средств на организацию переезда в другую местность с целью трудоустройства (приложение 1); (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.08.2009 г. N 221-п) документа, удостоверяющего личность и гражданство заявителя. 2.3.2. Достижение гражданином совершеннолетия (18-летнего возраста). 2.3.3.Наличие решения работодателя из другой местности о приёме гражданина на работу, подтверждённого оригиналом письма работодателя о приглашении (вызове) гражданина к месту работы с указанием фамилии, имени, отчества гражданина и обязательных условий труда согласно требованиям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации. (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.08.2009 г. N 221-п) 2.4. Критерии отбора граждан для принятия решения о заключении договора о предоставлении бюджетных средств на организацию переезда: рост коэффициента напряженности по имеющейся у гражданина профессии (специальности) на территории муниципального района (городского округа) Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, являющего местом жительства гражданина; отсутствие возможности трудоустройства гражданина по имеющейся профессии (специальности) по месту жительства на территории Югры. При рассмотрении центрами занятости населения заявок и документов преимущество предоставляется гражданам: испытывающим трудности в поиске работы <8>; -------------------------------- <8> Согласно перечню категорий, указанных в ч. 2 статьи 5 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации; находящимся под угрозой высвобождения (работающим в режиме неполного рабочего времени, находящимся в простое по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы, получивших уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, ликвидацией организации, в случае принятия работодателем решения о приостановке работ, о сокращении численности или штата работников организации, ликвидации организации); представившим документы, указанные в пунктах 2.5 и 2.6 Порядка. В равных условиях преимущество отдается гражданам, заявления и документы которых поступили в центр занятости населения ранее других. 2.5.Перечень документов, необходимых для авансирования бюджетных средств на организацию переезда (на транспортные расходы, на оплату жилого помещения, на обустройство, на оплату суточных), которые гражданин должен представить в центр занятости населения: заявление об авансировании бюджетных средств на организацию переезда в другую местность с целью трудоустройства (на транспортные расходы, оплату жилого помещения, обустройство, оплату суточных); проездные документы, необходимые для переезда к месту работы и обратно. Авансирование бюджетных средств на организацию переезда осуществляется при условии наличия заключенного трехстороннего договора о предоставлении бюджетных средств на организацию переезда. (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.08.2009 г. N 221-п) 2.6. Перечень документов, необходимых для перечисления полного объема бюджетных средств на организацию переезда (за минусом аванса), которые гражданин должен представить в центр занятости населения, направивший его для трудоустройства в другую местность, после заключения трудового договора с работодателем: заявление о перечислении полного объема бюджетных средств на организацию переезда (за минусом аванса) с указанием почтового адреса гражданина - получателя бюджетных средств, реквизитов счета, открытого им в кредитном учреждении; копия трудового договора, заключенного гражданином с работодателем в соответствии с направлением на работу в другую местность, заверенная нотариально либо руководителем кадровой службы работодателя; копия документа, удостоверяющего личность и гражданство заявителя; документы, подтверждающие сведения о расходах гражданина по переезду к месту работы, провозу багажа; документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения. (Дополнен - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.08.2009 г. N 221-п) 2.7. Центр занятости населения регистрирует заявление гражданина, указанное в пункте 2.3.1 Порядка, с приложением необходимых документов в день его поступления, в течение трех рабочих дней с момента регистрации осуществляет отбор заявлений и документов для рассмотрения, рассматривает их согласно установленным Порядком условиям, критериям отбора и оформляет заключение о результатах рассмотрения (приложение 2). Заключение центра занятости населения содержит решение о заключении договора и предоставлении бюджетных средств (либо об отказе в заключении договора и предоставлении бюджетных средств) в рамках реализации Программы. Копия заключения в день оформления направляется гражданину. 2.8.Трёхсторонний договор между центром занятости населения, гражданином, зарегистрированным в органах службы занятости населения в целях поиска подходящей работы (или безработным), и работодателем оформляется в течение двух рабочих дней с момента принятия центром занятости населения решения о заключении договора при условии получения центром занятости населения документов, указанных в пункте 2.5 Порядка. Подписание трёхстороннего договора осуществляется в следующей последовательности: работодатель, гражданин, зарегистрированный в органах службы занятости населения в целях поиска подходящей работы (или в качестве безработного), центр занятости населения. Копию заключенного трёхстороннего договора центр занятости населения в течение двух суток с момента подписания его сторонами представляет в Департамент занятости населения автономного округа. (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.08.2009 г. N 221-п) 2.9. Средства на частичное возмещение расходов граждан, связанных с переездом, предоставляются в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных на эти цели центрам занятости населения. 2.10. Перечисление гражданину бюджетных средств на организацию переезда осуществляется центром занятости населения на основании приказа центра занятости населения согласно заключенному трёхстороннему договору. (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.08.2009 г. N 221-п) Расходы, связанные с оплатой банковских услуг и услуг связи, осуществляются за счет средств бюджета автономного округа, предусмотренных на реализацию Программы. 2.11. Перечисление гражданину бюджетных средств на организацию переезда осуществляется центром занятости населения на лицевой счет гражданина в кредитном учреждении отдельным платежным поручением с указанием целевого назначения (направления) расходования бюджетных средств. 2.12. Перечисление гражданину бюджетных средств на организацию переезда не производится центром занятости населения в случаях: представления гражданином в центр занятости населения недостоверных и (или) искаженных сведений, документов; непредставления гражданином документов, указанных в пункте 2.5 Порядка; непредставления гражданином документов, указанных в пункте 2.6 Порядка, в течение двух месяцев с момента заключения трудового договора с работодателем, но не позднее 7 декабря 2009 года; нарушения гражданином условий заключенного с центром занятости населения договора; выхода гражданина из гражданства Российской Федерации в период рассмотрения документов до перечисления бюджетных средств; осуждения гражданина, в отношении которого принято положительное решение о заключении договора, к наказанию в виде лишения свободы; оплаты или возмещения расходов, перечисленных в пункте 3.1 настоящего Порядка. (Дополнен - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.08.2009 г. N 221-п) III. Размеры предоставляемых бюджетных средств Финансирование материальных затрат граждан на организацию переезда по настоящему Порядку производится в следующих размерах: а) расходы по переезду гражданина к месту работы и обратно (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.08.2009 г. N 221-п) железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда; морским транспортом - на местах IV - V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах; внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах; воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов; автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения; б) расходы по провозу имущества (весом до 500 килограммов) гражданина к месту работы железнодорожным, водным и автомобильным транспортом - в размере фактических расходов, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозки грузов, багажа, грузобагажа железнодорожным транспортом. При отсутствии указанных видов транспорта компенсируются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время; в) расходы по выплате гражданину суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к месту работы и обратно; (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.08.2009 г. N 221-п) г) расходы по найму жилого помещения на срок до одного месяца (кроме случаев, когда направленному на работу гражданину предоставляется бесплатное жилое помещение или оплачиваются соответствующие расходы работодателем) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки; (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.08.2009 г. N 221-п) д) расходы по обустройству на новом месте жительства гражданина, направленного на работу (до заключения трудового договора), - в размере полуторакратной величины минимального пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента. IV. Контроль и ответственность 4.1. Ответственность за нецелевое использование бюджетных средств, предоставленных гражданину на организацию переезда, определяется условиями заключенного договора. 4.2.Ответственность за правомерность заключения трёхстороннего договора между центром занятости населения, гражданином и работодателем и перечисление гражданину бюджетных средств возлагается на центр занятости населения. (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.08.2009 г. N 221-п) 4.3. Контроль целевого расходования предоставленных бюджетных средств осуществляют органы службы занятости населения соответствующих уровней: целевого расходования гражданином бюджетных средств на организацию переезда - центр занятости населения (отчетным документом является акт о целевом использовании гражданином бюджетных средств и исполнении обязательств по договору); целевого расходования средств, выделенных центрам занятости населения на реализацию Программы - Департамент занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 4.4. Спорные вопросы и взаимные претензии граждан и центров занятости населения решаются путем переговоров, при необходимости - с привлечением Департамента занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в случае недостижения согласия передаются на разрешение в суд общей юрисдикции по месту жительства гражданина. Приложение 1 к Порядку предоставления бюджетных средств на мероприятие по оказанию адресной поддержки граждан, включая организацию их переезда в другую местность с целью трудоустройства (В редакции ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 18.08.2009 г. N 221-п) Директору ____________________________ центра занятости населения ____________________________ (Ф.И.О. директора) Заявление об авансировании бюджетных средств на организацию переезда в другую местность с целью трудоустройства Я,____________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ __________, фамилия, имя, отчество гражданина дата, месяц, год рождения ____________________________________________________, гражданство ___________________________, паспорт_____________________________ ______________________________________________________________________ _____, документ, удостоверяющий личность и гражданство заявителя (серия, номер, когда и кем выдан) проживающий по адресу: _____________________________________________________ ______________________________________________________________________ _____, прошу заключить со мною договор и предоставить мне бюджетные средства на организацию переезда в другую местность _____________________________________________________ ______________________________________________________________________ ____________________ (указать населенный пункт) с целью трудоустройства в сумме (указать цифрами и прописью в рублях), в том числе: на транспортные расходы _______________________ руб., на оплату жилого помещения ____________________ руб., на обустройство _______________________________ руб., оплату суточных _______________________________ руб. С условиями договора ознакомлен.________________________________________ К заявлению прилагаю (нужное указать): 1)оригинал письма работодателя о приглашении (вызове) меня к месту работы с указанием моих фамилии, имени, отчества и обязательных условий труда согласно требованиям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации на ________листах, в _______экз. 2)проездные документы, необходимые мне для переезда к месту работы (указать) __________________________________________________________________. «_____»_________________200__г. ______________________________ подпись гражданина Приложение 2 к Порядку предоставления бюджетных средств на мероприятие по оказанию адресной поддержки граждан, включая организацию их переезда в другую местность с целью трудоустройства На бланке центра занятости населения Заключение № _________ о результатах рассмотрения заявления и документов гражданина о предоставлении бюджетных средств на организацию переезда в другую местность с целью трудоустройства от "____" ________________ 2009 года Рассмотрев заявление гражданина (Ф.И.О.) ______________________________ ______________________________________________________________________ __ от ________________ 2009 года и представленные им документы, принято решение (нужное заполнить): о заключении договора и предоставлении ему бюджетных средств на организацию переезда в другую местность с целью трудоустройства в сумме __________________ (цифрами, в рублях); об отказе в заключении договора и предоставлении бюджетных средств на организацию переезда в другую местность с целью трудоустройства, основание отказа (указать) ______________________________________________________________________ _____ ______________________________________________________________________ ____. Директор ______________________ _____________________ Главный бухгалтер ______________________ _____________________ Приложение 4 к постановлению Правительства автономного округа от 21 марта 2009 г. № 45-п ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ НА РЕАЛИЗАЦИЮ МЕРОПРИЯТИЯ "ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЕРЕЖАЮЩЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ В СЛУЧАЕ УГРОЗЫ МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ, УСТАНОВЛЕНИЯ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ" Настоящий Порядок определяет цели, условия, порядок предоставления бюджетных средств участникам мероприятия "Организация опережающего профессионального обучения и переподготовки работников организаций в случае угрозы массового увольнения, установления неполного рабочего времени, предоставления отпусков без сохранения заработной платы" Программы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по стабилизации ситуации на рынке труда на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры на 2009 год (далее - Программа), утвержденной постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 января 2009 года № 4-п (с изменениями на 26 февраля 2009 года). Порядок разработан в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 года № 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации". I. Общие положения 1.1. Целью выделения средств участникам мероприятия является сохранение кадрового потенциала организаций, трудоустройство, гарантированная занятость работников в этой или другой организации. 1.2. Финансирование расходов, связанных с организацией опережающего профессионального обучения для граждан, находящихся под угрозой массового увольнения, осуществляется за счет средств: субсидии федерального бюджета; бюджета автономного округа; работодателя. 1.3. Участниками мероприятия могут быть юридические лица независимо от организационно-правовой формы, индивидуальные предприниматели, органы местного самоуправления (далее - Работодатели). 1.4. Порядок распространяется на граждан, находящихся под угрозой высвобождения в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации: получивших уведомления о предстоящем высвобождении (подлежащих увольнению); занятых на условиях неполного рабочего времени; при временной приостановке работ, простое не по вине работника; находящихся в отпусках без сохранения заработной платы; при изменении условий трудового договора с работником (переводе на другую должность) в связи с отсутствием объемов работ по занимаемой должности. II. Порядок предоставления бюджетных средств 2.1. Финансовые средства для осуществления мероприятия по опережающему профессиональному обучению работников в случае угрозы увольнения при ликвидации, сокращении численности и штата выделяются Работодателю на безвозмездной основе. 2.2. Участником мероприятия по опережающему профессиональному обучению может стать Работодатель, соответствующий следующим критериям отбора: своевременно заявивший в органы службы занятости населения: а) о предстоящем высвобождении работников в установленном законодательством Российской Федерации порядке, б) о введении режима неполного рабочего времени, в) о временной приостановке работ организации, г) о предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы; д) об осуществлении мероприятий по высвобождению работников; гарантирующий трудоустройство работника после прохождения опережающего профессионального обучения. 2.3. Условия предоставления бюджетных средств участникам мероприятия: 1) предоставление бюджетных средств осуществляется Работодателям, заявившим в органы службы занятости населения о предстоящем высвобождении в установленном законодательством Российской Федерации порядке; 2) бюджетные средства не предоставляются Работодателям: не выполняющим требования законодательства Российской Федерации о занятости населения <[1]>; -------------------------------- <[1]> Статья 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". объявленным в установленном порядке несостоятельными (банкротами) или по которым вынесено решение о назначении внешнего управления, санации уполномоченным на то органом. 2.4. В целях получения средств Работодатели обращаются в бюджетные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центры занятости населения (далее - Центры занятости населения) по месту осуществления хозяйственной деятельности с заявками установленного образца на участие в Программе и получение средств с приложением следующих документов: копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенная печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащая запись "Копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя Работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке; документы, подтверждающие факт нахождения работников под угрозой высвобождения (только в отношении занятых граждан, находящихся под угрозой высвобождения); предварительный расчет затрат на опережающее профессиональное обучение; утвержденный список граждан, направляемых на опережающее профессиональное обучение; гарантийное обязательство о трудоустройстве граждан, направленных на опережающее профессиональное обучение. 2.5. Центры занятости населения в течение трех рабочих дней рассматривают документы Работодателя, указанные в пункте 2.4 настоящего Порядка, в соответствии с критериями отбора участников мероприятий, и сформированный пакет документов со своим заключением направляют отдельно по каждому Работодателю в Департамент занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент занятости населения). 2.6. Решение Департамента занятости населения о заключении договора между Центром занятости населения и Работодателем об организации опережающего профессионального обучения или соглашения, заключаемого между Департаментом занятости населения, Центром занятости населения и органом местного самоуправления в случае, когда участниками мероприятий выступают Работодатели муниципальной формы собственности, принимается не позднее трех рабочих дней с момента получения Департаментом занятости населения пакета документов Работодателя с заключением Центра занятости населения, указанного в пункте 2.5 настоящего Порядка. Типовые договор и соглашение разрабатываются и утверждаются Департаментом занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 2.7. Договор между Центром занятости населения и Работодателем об организации опережающего профессионального обучения заключается не позднее двух рабочих дней с момента принятия Департаментом занятости населения положительного решения. На каждый пакет документов Работодателя (независимо от количества работников, запланированных на обучение) может быть заключен только один договор. 2.8. Выделение средств Работодателям осуществляется в форме субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных на эти цели Центрам занятости населения. Выделение средств органам местного самоуправления для Работодателей муниципальной формы собственности осуществляется в форме субсидий бюджетам муниципальных образований, в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных на эти цели Департаменту занятости населения. Выделение средств бюджета автономного округа Работодателям - государственным учреждениям автономного округа осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств и объемов финансирования, предусмотренных на эти цели Департаменту занятости населения. Средства предоставляются в течение трех банковских дней с момента заключения договора (соглашения) в размере 40 процентов общего объема бюджетных средств, предусмотренных заключенным договором (соглашением). В дальнейшем средства Работодателю предоставляются ежемесячно в соответствии с условиями, предусмотренными договором, по мере проверки центром занятости населения документов Работодателя, подтверждающих целевое расходование бюджетных средств. В рамках реализации соглашения, заключенного между Департаментом занятости населения, Центром занятости населения и органом местного самоуправления, предоставление средств Работодателю осуществляется органом местного самоуправления по письменным заявкам Центра занятости населения согласно условиям соглашения и договора, заключенного между Центром занятости населения и Работодателем в соответствии с требованиями Порядка. Объем средств, предусмотренный заключенным договором (соглашением) по каждому конкретному Работодателю, определяется в соответствии с приложением 3 к Программе. 2.9. О сроках обучения и численности работников, приступивших к обучению, Работодатель сообщает в центр занятости населения в письменной форме в течение 3-х дней со дня направления работников на обучение. 2.10. Работодатель ежемесячно, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в центр занятости населения документы, подтверждающие целевое использование финансовых средств по установленным формам: сведения о численности работников, направленных на опережающее профессиональное обучение, завершивших его, трудоустроенных после завершения обучения, продолжающих обучение на конец отчетного периода; сведения о фактически произведенных расходах за отчетный период. 2.11. Работодатель представляет в Центры занятости населения выписки из приказов учебных заведений о сдаче экзаменов и присвоении квалификации работникам. III. Контроль 3.1. Контроль целевого расходования выделенных средств осуществляют органы службы занятости населения соответствующих уровней: целевого расходования работодателем финансовых средств на частичное возмещение затрат на организацию мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников в случае угрозы увольнения при ликвидации, сокращении численности и штата - бюджетные учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центры занятости населения; целевого расходования средств, выделенных бюджетным учреждениям Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - центрам занятости населения на реализацию мероприятий Программы - Департамент занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. 3.2. Спорные вопросы и взаимные претензии Работодателей и центров занятости населения решаются путем переговоров, при необходимости с привлечением Департамента занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а в случае недостижения согласия передаются на разрешение в Арбитражный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
