ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 19.11.2010 № 299-п

 



                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                            ПРАВИТЕЛЬСТВА                             
                         ХАНТЫ - МАНСИЙСКОГО                          
                       АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ                        


                     от 19 ноября 2010 г. № 299-п                     
                           г.Ханты-Мансийск                           


О переводе бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа 
     - Югры «Центроспас - Югория», подведомственного Департаменту     
 гражданской защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа -  
    Югры, на новую систему оплаты труда работников государственных    
        учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры        


       В соответствии со  статьёй  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  статьёй  3  Закона  Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры от 9 декабря  2004  года  № 77-оз  «Об  оплате  труда  работников
государственных  учреждений  Ханты-Мансийского  автономного  округа  -
Югры»,  постановлением  Правительства  Ханты-Мансийского   автономного
округа  -  Югры  от  13 апреля 2007 года № 97-п «Об утверждении Единых
рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты  труда  работников
государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского
автономного   округа   -   Югры»    Правительство    Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры  п о с т а н о в л я е т:

       1.Осуществить перевод бюджетного  учреждения  Ханты-Мансийского
автономного  округа  -  Югры  «Центроспас - Югория», подведомственного
Департаменту   гражданской    защиты    населения    Ханты-Мансийского
автономного  округа  -  Югры, на новую систему оплаты труда работников
государственных  учреждений  Ханты-Мансийского  автономного  округа  -
Югры, отличную от Единой тарифной сетки, с 1 декабря 2010 года.
       2.Утвердить Положение об  оплате  труда  работников  бюджетного
учреждения  Ханты-Мансийского  автономного округа - Югры «Центроспас -
Югория», подведомственному Департаменту гражданской  защиты  населения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (прилагается).
       3.Признать утратившими силу:
       постановление   Правительства   Ханты-Мансийского   автономного
округа - Югры от 24 июня 2008 года № 128-п «Об оплате труда работников
учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры  «Центроспас  -
Югория»;
       распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа
-  Югры  от  19  октября  2005  № 577-рп  «Об установлении контрактных
коэффициентов директору государственного учреждения  Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры «Центроспас - Югория» и его заместителям»;
       распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа
-  Югры  от 28 июля 2006 № 295-рп «О внесении изменений в распоряжение
Правительства автономного округа от 19.10.2005 № 577-рп».
       4.Настоящее постановление вступает в  силу  с  1  декабря  2010
года.
       5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя  Губернатора  Ханты-Мансийского  автономного округа - Югры
В.Ф.Новицкого.


Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры                                Н.В.Комарова


                                 Приложение
                                 к постановлению Правительства
                                 Ханты-Мансийского
                                 автономного округа - Югры
                                 от 19 ноября 2010 г. № 299-п


                              Положение                               
  об оплате труда работников бюджетного учреждения Ханты-Мансийского  
  автономного округа - Югры «Центроспас - Югория», подведомственному  
    Департаменту гражданской защиты населения Ханты - Мансийского     
                      автономного округа - Югры                       


       Раздел I. Общие положения

       1.1.Настоящее Положение регулирует  порядок  и  условия  оплаты
труда  работников  бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры «Центроспас -  Югория»,  подведомственного  Департаменту
гражданской  защиты населения Ханты - Мансийского автономного округа -
Югры   (далее   -   Положение,   работники,   бюджетное    учреждение,
соответственно).
       1.2.В настоящем Положении используются следующие определения:
       профессиональные квалификационные группы  работников  -  группы
профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы
деятельности на основе  требований  к  профессиональной  подготовке  и
уровню  квалификации,  необходимых  для  осуществления соответствующей
профессиональной деятельности;
       квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп
работников  -  профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные
внутри профессиональных квалификационных групп  работников  по  уровню
должностной   (профессиональной)   компетенции  (совокупности  знаний,
умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений),
необходимой для выполнения работы;
       оклад  -  фиксированный  размер  оплаты  труда   работника   за
исполнение  трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности
за  календарный  месяц  без  учета  компенсационных,  стимулирующих  и
социальных выплат;
       компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату  труда
в   повышенном  размере  работникам  учреждений,  занятым  на  тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда,  в  условиях  труда,  отклоняющихся от нормальных, на работах в
местностях с особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
       стимулирующие выплаты  -  выплаты,  предусматриваемые  с  целью
повышения  мотивации  работников  к  качественному результату, а также
поощрения за выполненную работу.
       1.3.Предусмотренная настоящим Положением система  оплаты  труда
вводится   в  целях  мотивации  работников  к  достижению  эффективных
результатов  деятельности  бюджетного  учреждения  и  его  филиалов  и
стимулирования  работников  к  оказанию  качественных  государственных
услуг.
       1.4.Заработная плата работников бюджетного  учреждения  состоит
из:
       должностного оклада (оклада);
       компенсационных выплат;
       стимулирующих выплат;
       иных  выплат,  предусмотренных  действующим   законодательством
Российской  Федерации,  настоящим Положением и локальными нормативными
актами бюджетного учреждения.
       1.5.Заработная  плата  работника  (без  учета  премий  и   иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда,  не  может  быть  меньше  заработной  платы  (без  учета
премий  и  иных  стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой
тарифной сетки  до  перехода  на  установленную  настоящим  Положением
систему  оплаты  труда  (по  состоянию  на  1  декабря 2010 года), при
условии  сохранения  объема  должностных  обязанностей   работника   и
выполнения им работ той же квалификации.
       1.6.Размер  заработной  платы  работника  не  может  быть  ниже
величины   прожиточного   минимума   для   трудоспособного  населения,
установленного на территории Ханты-Мансийского  автономного  округа  -
Югры.
       В случае  если  размер  заработной  платы  работника  по  новой
системе   оплаты   труда   не  достигает  данной  величины,  работнику
производится доплата в пределах доведенных бюджетных  ассигнований  по
фонду оплаты труда.
       1.7.Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год
исходя  из  объема  лимитов  бюджетных  обязательств,  средств бюджета
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,  средств,  полученных  от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
       1.8.Система  оплаты  труда  работников  бюджетного   учреждения
устанавливаются   коллективным   договором,  соглашениями,  локальными
нормативными актами в  соответствии  с  трудовым  законодательством  и
иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового
права, а также настоящим Положением.
       1.9.Руководитель бюджетного учреждения несет ответственность за
своевременную  и  правильную  оплату труда работников в соответствии с
действующим законодательством.

       Раздел II. Должностные оклады работников бюджетного учреждения

       2.1.Работникам бюджетного учреждения должностной оклад  (оклад)
устанавливается  приказом руководителя бюджетного учреждения на основе
требований  к  профессиональной  подготовке  и  уровню   квалификации,
которые  необходимы  для осуществления профессиональной деятельности с
учетом сложности, объема выполняемой  работы  и  оформляется  трудовым
договором.
       2.2.Размеры    должностных    окладов    рабочих    учреждений,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих к
профессиональным  квалификационным  группам,   утвержденным   приказом
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации от 29 мая 2008 года № 248 н «Об утверждении профессиональных
квалификационных     групп     общеотраслевых    профессий    рабочих»
(зарегистрирован в Минюсте РФ 23 июня 2008 года № 11861).

|—————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————————|
|Наименование должностей  |Размер разряда работ в         |Должностной оклад, руб.|
|профессий (рабочих)      |соответствии с Единым тарифным |                       |
|                         |квалификационным справочником  |                       |
|                         |работ и профессий рабочих      |                       |
|—————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————————|
|1                        |2                              |3                      |
|—————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————————|
|Водитель автомобиля      |4 разряд                       |4 980 - 5 200          |
|—————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————————|
|                         |5 разряд                       |5 250 - 5 400          |
|—————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————————|
|                         |6 разряд                       |5 450 - 5 600          |
|—————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————————|
|                         |7 разряд                       |5 650 - 6 300          |
|—————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————————|
|                         |8 разряд                       |6 350 - 7 100          |
|—————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————————|
|Уборщик служебных        |1 разряд                       |4 550 - 4 700          |
|(производственных)       |                               |                       |
|помещений                |                               |                       |
|—————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————————|
|                         |2 разряд                       |4 760 -  4 900         |
|—————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————————|
|Подсобный рабочий        |1 разряд                       |4 550  - 4 700         |
|—————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————————|
|                         |2 разряд                       |4 760  -  4 900        |
|—————————————————————————|———————————————————————————————|———————————————————————|

       Примечание.        Конкретный        перечень        должностей
высококвалифицированных    рабочих    в    соответствии    с    Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС) которым
присвоены   7-8   разряды  определяется  локальным  нормативным  актам
учреждения  в  соответствии  с  трудовым  законодательством  и   иными
нормативными  правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы
трудового  права,   с   участием   профсоюзного   органа   или   иного
представительного органа работников.
       Размеры   должностных   окладов    работников    общеотраслевых
должностей   руководителей,   специалистов   и   служащих   бюджетного
учреждения  устанавливаются  на  основе   отнесения   занимаемых   ими
должностей   служащих  к  профессиональным  квалификационным  группам,
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития   Российской  Федерации  от  29  мая  2008  года  № 247н  «Об
утверждении  профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых
должностей  руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в
Минюсте РФ 18 июня 2008 года № 11858).

|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|Квалификационные уровни |Должности, отнесенные к                |Должностной     |
|                        |квалификационным уровням               |оклад, руб.     |
|————————————————————————|——————————————————————————|————————————|————————————————|
|1                       |2                         |3           |4               |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|1 квалификационный      |инспектор по контролю за исполнением   |4 980 - 5 200   |
|уровень                 |поручений                              |                |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|2 квалификационный      |заведующий складом                     |5 200 - 5 490   |
|уровень                 |                                       |                |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |заведующий канцелярией                 |5200 - 5 490    |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |заведующий хозяйством                  |5200 - 5 490    |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |инспектор 2 категории по контролю за   |5200 - 5 490    |
|                        |исполнением поручений                  |                |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|3 квалификационный      |инспектор 1 категории по контролю за   |5 490 - 5 770   |
|уровень                 |исполнением поручений                  |                |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|4 квалификационный      |ведущий инспектор по контролю за       |5 770 - 6 270   |
|уровень                 |исполнением поручений                  |                |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |механик                                |5 770 - 6 270   |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|1 квалификационный      |бухгалтер                              |6 350 - 6 700   |
|уровень                 |                                       |                |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |инженер                                |6 350 - 6 700   |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |инженер по охране труда                |6 350 - 6 700   |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |психолог                               |6 350 - 6 700   |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |специалист по кадрам                   |6 350 - 6 700   |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |экономист                              |6 350 - 6 700   |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |юрисконсульт                           |6 350 - 6 700   |
|————————————————————————|——————————————————————————|————————————|————————————————|
|2 квалификационный      |бухгалтер                 |2 категории |6 800 - 7 200   |
|уровень                 |                          |            |                |
|————————————————————————|——————————————————————————|————————————|————————————————|
|                        |инженер по охране труда   |2 категории |6 800 - 7 200   |
|————————————————————————|——————————————————————————|————————————|————————————————|
|                        |инженер                   |2 категории |6 800 - 7 200   |
|————————————————————————|——————————————————————————|————————————|————————————————|
|                        |психолог                  |2 категории |6 800 - 7 200   |
|————————————————————————|——————————————————————————|————————————|————————————————|
|                        |специалист по кадрам      |2 категории |6 800 - 7 200   |
|————————————————————————|——————————————————————————|————————————|————————————————|
|                        |экономист                 |2 категории |6 800 - 7 200   |
|————————————————————————|——————————————————————————|————————————|————————————————|
|                        |юрисконсульт              |2 категории |6 800  - 7200   |
|————————————————————————|——————————————————————————|————————————|————————————————|
|3 квалификационный      |бухгалтер                 |1 категории |7 230 - 8 000   |
|уровень                 |                          |            |                |
|————————————————————————|——————————————————————————|————————————|————————————————|
|                        |инженер                   |1 категории |7 230 - 8 000   |
|————————————————————————|——————————————————————————|————————————|————————————————|
|                        |инженер по охране труда   |1 категории |7 230 - 8 000   |
|————————————————————————|——————————————————————————|————————————|————————————————|
|                        |психолог                  |1 категории |7 230 - 8 000   |
|————————————————————————|——————————————————————————|————————————|————————————————|
|                        |специалист по кадрам      |1 категории |7 230 - 8 000   |
|————————————————————————|——————————————————————————|————————————|————————————————|
|                        |экономист                 |1 категории |7 230 - 8 000   |
|————————————————————————|——————————————————————————|————————————|————————————————|
|                        |юрисконсульт              |1 категории |7 230 - 8000    |
|————————————————————————|——————————————————————————|————————————|————————————————|
|4 квалификационный      |ведущий бухгалтер                      |8 100 - 8 900   |
|уровень                 |                                       |                |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |ведущий инженер                        |8 100 - 8 900   |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |ведущий инженер по охране труда        |8 100 - 8 900   |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |ведущий психолог                       |8 100 - 8 900   |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |ведущий экономист                      |8 100 - 8 900   |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |ведущий юрисконсульт                   |8 100 - 8 900   |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |ведущий специалист по кадрам           |8 100 - 8 900   |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|5 квалификационный      |главный специалист                     |8 960 - 9 800   |
|уровень                 |                                       |                |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |главный специалист - заместитель       |8 960 - 9 800   |
|                        |начальника отдела                      |                |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|1 квалификационный      |начальник отдела                       |9 830 -10 800   |
|уровень                 |                                       |                |
|————————————————————————|——————————————————————————|————————————|————————————————|
|3 квалификационный      |директор филиала          |4 группы    |11 250 -11 600  |
|уровень                 |                          |            |                |
|————————————————————————|——————————————————————————|————————————|————————————————|
|                        |директор филиала          |3 группы    |11 690 -12 100  |
|————————————————————————|——————————————————————————|————————————|————————————————|
|                        |директор филиала          |2 группы    |12 120 -12 900  |
|————————————————————————|——————————————————————————|————————————|————————————————|
|                        |директор филиала          |1 группы    |12 990 -13 400  |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |начальник управления                   |11 250 - 13 400 |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |начальник управления - заместитель     |11 250 - 13 400 |
|                        |руководителя центра                    |                |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |руководитель центра                    |11 250 - 13 400 |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|

       Размеры   должностных   окладов   работников,    осуществляющих
деятельность   в  области  гражданской  обороны,  защиты  населения  и
территорий  от  чрезвычайных  ситуаций   природного   и   техногенного
характера,  обеспечения  пожарной безопасности и безопасности людей на
водных объектах, устанавливаются на основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей   служащих  к  профессиональным  квалификационным  группам,
утвержденным  приказом  Министерства  здравоохранения  и   социального
развития   Российской  Федерации  от  27  мая  2008  года  № 242н  «Об
утверждении  профессиональных   квалификационных   групп,   должностей
работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны,
защиты населения и территорий от чрезвычайных  ситуаций  природного  и
техногенного    характера,   обеспечения   пожарной   безопасности   и
безопасности людей на водных объектах» (зарегистрирован в  Минюсте  РФ
18 июня 2008 года № 11856).

|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|Квалификационные уровни |Должности, отнесенные к                |Должностной     |
|                        |квалификационным уровням               |оклад, руб.     |
|————————————————————————|—————————————————————————————|—————————|————————————————|
|1                       |2                            |3        |4               |
|————————————————————————|—————————————————————————————|—————————|————————————————|
|1 квалификационный      |диспетчер пожарной части               |4 980  - 5 600  |
|уровень                 |                                       |                |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |инструктор по противопожарной          |4 980  - 6 900  |
|                        |профилактики                           |                |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |мастер газодымозащитной службы пожарной|4 980  - 6 900  |
|                        |части                                  |                |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |капитан-механик спасательного судна    |4 980  - 6 900  |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |помощник оперативного дежурного        |4 980  - 6 900  |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |пожарный                               |4 980  - 5 600  |
|————————————————————————|————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                        |пожарный                    |3 класса  |5 620  - 6 200  |
|————————————————————————|————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                        |пожарный                    |2 класса  |6 270  - 6 800  |
|————————————————————————|————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                        |пожарный                    |1 класса  |6 820  - 7 000  |
|————————————————————————|————————————————————————————|——————————|————————————————|
|2 квалификационный      |командир отделения пожарной части      |6 820  - 7 100  |
|уровень                 |(отдельного поста)                     |                |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |начальник караула пожарной части       |7 110 - 7 450   |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|1 квалификационный      |инженер пожарной части                 |7 470 - 7 700   |
|уровень                 |                                       |                |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |инспектор по основной деятельности     |7 470 - 7 700   |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |оперативный дежурный                   |7 470 - 7 700   |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|                        |оперативный дежурный                   |7 470 - 7 700   |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|
|2 квалификационный      |спасатель                              |7 790 - 8 000   |
|уровень                 |                                       |                |
|————————————————————————|————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                        |спасатель                   |3 класса  |8 010 - 8 400   |
|————————————————————————|————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                        |спасатель                   |2 класса  |8 440 - 8 800   |
|————————————————————————|————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                        |спасатель                   |1 класса  |8 880 - 9 300   |
|————————————————————————|————————————————————————————|——————————|————————————————|
|3 квалификационный      |начальник пожарной части    |3 группы  |9 310 - 9 700   |
|уровень                 |                            |          |                |
|————————————————————————|————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                        |начальник пожарной части    |2 группы  |9 740 - 10 100  |
|————————————————————————|————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                        |начальник пожарной части    |1 группы  |10 170 - 10 600 |
|————————————————————————|————————————————————————————|——————————|————————————————|
|                        |начальник поисково-спасательного отряда|9 310 - 10 600  |
|————————————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————|

       Размеры  должностных  окладов  работников  внутреннего  водного
транспорта   устанавливаются   на   основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей  служащих  к  профессиональным  квалификационным   группам,
утвержденным   приказом  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года
       № 392н «Об Утверждении профессиональных квалификационных  групп
должностей работников внутреннего водного транспорта» (зарегистрирован
в Минюсте РФ 25 августа 2008 года № 12178).

|—————————————————————————|—————————————————————————————————————|—————————————————|
|Квалификационные уровни  |Должности, отнесенные к              |Должностной      |
|                         |квалификационным уровням             |оклад, руб.      |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————|—————————————————|
|1                        |2                                    |3                |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————|—————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа должностей работников внутреннего       |
|водного транспорта третьего уровня                                               |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————|—————————————————|
|5 квалификационный       |Старший водолазный специалист        |10 830 - 11 200  |
|уровень                  |                                     |                 |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————|—————————————————|
|Профессиональная квалификационная группа «Отраслевые должности работников        |
|первого уровня»                                                                  |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————|—————————————————|
|1 квалификационный       |Рулевой, моторист                    |4 760  - 4 980   |
|уровень                  |                                     |                 |
|—————————————————————————|—————————————————————————————————————|—————————————————|

       Размеры  должностных  окладов  руководителей,  специалистов   и
служащих  бюджетного  учреждения, занимающих должности и профессии, не
отнесенных к профессиональным квалификационным группам:

|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Должности, профессии, не отнесённые к профессиональным       |Должностной оклад,|
|квалификационным группам                                     |руб.              |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|1                                                            |2                 |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Заведующий центральным складом                               |5 490 - 5 700     |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Инспектор                                                    |6 350 - 6 700     |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Главный специалист - врач                                    |8 960 - 9 800     |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Начальник службы                                             |9 830 - 10 800    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Начальник группы                                             |9 830 - 10 800    |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Заместитель начальника управления - начальник отдела         |10 830 - 11 200   |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Заместитель руководителя центра - начальник управления в     |10 830 - 11 200   |
|составе центра                                               |                  |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Заместитель директора филиала                                |10 830 - 11 200   |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Заместитель директора филиала - начальник пожарной части     |10 830 - 11 200   |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Заместитель главного бухгалтера - начальник отдела           |10 830 - 11 200   |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Заместитель начальника управления                            |10 830 - 11 200   |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Главный бухгалтер филиала                                    |10 830 - 11 200   |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Диспетчер                                                    |4 980 - 6 900     |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Старший диспетчер                                            |6 930 - 7 400     |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Начальник смены                                              |7 470 - 7 700     |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Заместитель начальника поисково-спасательного отряда         |7 580 - 9 300     |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Заместитель начальника пожарной части                        |7 580 - 9 300     |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|
|Начальник отдельного поста                   3 группа        |7 580 - 8 100     |
|                                                             |8 100 - 8 900     |
|2 группа                                                     |8 900 - 9 300     |
|                                                             |                  |
|1 группа                                                     |                  |
|—————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|

       Размеры должностных окладов руководителя бюджетного учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера:

|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Должности                                                |Должностной оклад     |
|                                                         |(оклад) руб.          |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|1                                                        |2                     |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Директор                                                 |18 200                |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Первый заместитель директора                             |16 400                |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Начальник управления - главный бухгалтер                 |14 600                |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Заместитель директора - руководитель центра              |14 600                |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Заместитель директора - начальник управления             |14 600                |
|—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|

       Примечание.    Размер    должностного     оклада     начальника
управления-главного  бухгалтера,  заместителя директора - руководителя
центра, заместителя директора - начальника управления на  10-30%  ниже
должностного   оклада   руководителя   учреждения.  Должностной  оклад
руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к  средней
заработной  плате  работников, которые относятся к основному персоналу
учреждения  и  составляет  4  должностных  оклада  (оклад)  работников
осуществляющих  профессиональную деятельность по профессиям рабочих по
наименьшему должностному окладу (оклад).

       Раздел III. Компенсационные выплаты

       3.1.К компенсационным выплатам относятся:
       выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
       выплата  за  работу  в  местностях  с  особыми   климатическими
условиями;
       выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей), сверхурочную работу, работу в  ночное  время,  работу  в
выходные  и  праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
       выплаты за работу со сведениями, составляющими  государственную
тайну,  их  засекречиванием  и  рассекречиванием,  а также за работу с
шифрами.
       3.2.Компенсационные  выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового  кодекса
Российской Федерации.
       Размер выплат за работу в тяжелых,  вредных,  особо  тяжелых  и
особо  вредных  условиях  труда, устанавливаемых на постоянной основе,
составляет 12 процентов должностного оклада (оклада).
       Выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
       за проведение аварийно-спасательных работ  в  особо  сложных  и
особо опасных условиях выездному составу учреждения:
       а) без применения изолирующих  средств  -  из  расчета  двойной
часовой ставки за каждый час работы;
       б)   с   применением   изолирующих   средств   -   из   расчета
четырехкратной часовой ставки за каждый час работы.
       за тушение пожаров 3-й  и  более  высокой  категории  сложности
работникам учреждения:
       а) без применения изолирующих  средств  -  из  расчета  двойной
часовой ставки за каждый час работы;
       б)   с   применением   изолирующих   средств   -   из   расчета
четырехкратной часовой ставки за каждый час работы.
       надбавка пожарным, работникам, выполняющим водолазные спуски  и
водителям   автомобилей   при   выполнении   особо   важных   и  особо
ответственных  работ  (работа  по  тушению  пожаров  с  использованием
специальных  агрегатов, механизмов и изолирующих аппаратов, управление
пожарным   автомобилем,   оборудованным    выдвижной    автолестницей,
коленчатым   подъемником,   обследование,   локализация  и  ликвидация
потенциально опасных объектов и др.) - до  20  процентов  должностного
оклада (оклада);
       за   участие   в    ликвидации    отходов    радиоактивных    и
сильнодействующих  ядовитых  веществ  -  до  15 процентов должностного
оклада (оклада).
       3.3.Выплата за работу в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями  устанавливается  в  соответствии  со  статьей 148 Трудового
кодекса Российской Федерации и Законом  Ханты-Мансийского  автономного
округа  -  Югры  от 9 декабря 2004 № 76-оз «О гарантиях и компенсациях
для лиц, проживающих в Ханты - Мансийском автономном  округе  -  Югре,
работающих   в  организациях,  финансируемых  из  бюджета  автономного
округа».
       При  этом  районные  коэффициенты  и  процентные   надбавки   к
заработной  плате,  установленные  в соответствии с законодательством,
для  работающих  в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним
местностях  начисляются  на  фактический заработок без ограничения его
размеров,  включая  ежемесячные  надбавки  за  выслугу  лет,  согласно
постановлению  Министерства  труда Российской Федерации от 11 сентября
1995 года № 49  «Об  утверждении  разъяснения  «О  порядке  начисления
процентных  надбавок  к  заработной  плате лицам, работающим в районах
Крайнего Севера,  приравненных  к  ним  местностях,  в  южных  районах
Восточной  Сибири,  Дальнего  Востока,  и  коэффициентов (районных, за
работу в высокогорных районах,  за  работу  в  пустынных  и  безводных
местностях)»  (зарегистрировано  в  Минюсте  РФ  21 сентября 1995 года
№ 950).
       3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных
(при  выполнении  работ  различной  квалификации, совмещении профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении  работ  в  других  условиях,  отклоняющихся от нормальных),
устанавливается с  учетом  статьи  149  Трудового  кодекса  Российской
Федерации.
       Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
       за ненормированный рабочий день водителям автомобилей -
       до 25 процентов должностного оклада (оклада);
       рабочим, не освобожденным от основной  работы,  за  руководство
бригадой (звеном), иным подразделением:
       с численностью до 10 человек - 15 процентов должностного оклада
(оклада);
       с численностью 10 человек и более - 25  процентов  должностного
оклада (оклада).
       Выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
       за проведение  тренировок  в  изолирующих  средствах  выездному
составу  учреждения  с  применением  изолирующих  средств - из расчета
двойной часовой ставки за каждый час тренировки;
       работникам,  допущенным  к   водолазным   спускам   и   имеющим
специализацию водолаза 1 и 2 классов, за время пребывания под водой не
менее 1500 часов - дополнительная ежемесячная выплата в размере
       5 процентов к установленному должностному окладу (окладу);
       за время пребывания под  водой  на  глубинах  свыше  20  метров
указанная выплата производится:
       а) за 1200 часов пребывания под водой,  из  них  не  менее  100
часов на глубинах свыше 20 метров;
       б) за 1000 часов пребывания под водой,  из  них  не  менее  100
часов на глубинах свыше 60 метров;
       работникам,  допущенным  к   водолазным   спускам   и   имеющим
специализацию   водолаза  3,  2  и  1  классов,  и  другим  работникам
учреждения,   спускающимся   под   воду   для   выполнения   служебных
обязанностей,  при общей продолжительности пребывания под водой, в том
числе под повышенным давлением, с начала водолазной практики не  менее
500  часов  -  единовременная  выплата,  равная 5 минимальным размерам
оплаты труда.
       За  каждые  последующие  500   часов   пребывания   под   водой
единовременная  выплата увеличивается на 5 минимальных размеров оплаты
труда, при этом максимальная единовременная выплата, произведенная  за
каждые последующие 500 часов, не может превышать
       25 минимальных размеров оплаты труда. Часы пребывания под водой
за   время   учебной   подготовки   и   переподготовки   для   выплаты
единовременной выплаты не учитываются.
       3.5.Выплаты   за   работу    со    сведениями,    составляющими
государственную  тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также
за работу с шифрами - до 50 процентов должностного оклада (оклада).
       3.6.Выплаты, указанные  в  настоящем  разделе,  производятся  в
пределах  лимитов  бюджетных  ассигнований  на оплату труда работников
бюджетного учреждения.
       3.7.Размер компенсационных выплат, а также порядок и условия их
предоставления     в    части,    не    урегулированной    Положением,
устанавливаются коллективным договором или локальным актом  учреждения
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
иного представительного органа работников.
       3.8.Компенсационные выплаты начисляются к  должностному  окладу
(окладу)  работника,  и  не  учитываются для начисления других выплат,
надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и  процентной  надбавки
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

       Раздел IV. Стимулирующие выплаты

       4.1.К стимулирующим выплатам относятся:
       выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
       выплаты за качество выполняемых работ;
       премиальные выплаты по итогам работы;
       выплаты за выслугу лет.
       4.2.Порядок,  показатели,  условия  и   периодичность   (месяц,
квартал)  установления  стимулирующих  выплат, определяются по решению
директора учреждения в соответствии с Положением  и  учетом  специфики
бюджетного  учреждения  и  закрепляются  в коллективном договоре, ином
локальном акте.
       4.3.При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы следует учитывать:
       активное участие  в  работах  по  предупреждению  и  ликвидации
последствий  стихийных  бедствий  (разработка  конкретных мероприятий,
применение нетрадиционных методов  работы,  организация  и  выполнение
мониторинговых  работ  в зонах чрезвычайных ситуаций, непосредственное
участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций);
       выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой
объем  работ,  систематическое  выполнение срочных и неотложных работ,
работ, требующих повышенного внимания);
       успешная  работа  по   координации   деятельности   структурных
подразделений бюджетного учреждения по направлению деятельности;
       обслуживание  важнейших  участков  и  выполнение  особо  важных
работ,    определяемых    руководством    бюджетного    учреждения   и
руководителями структурного подразделения;
       выполнение работ, связанных  с  риском  для  жизни  и  здоровья
работника;
       специальный режим работы, исполнение  должностных  обязанностей
работниками  в  условиях  отклоняющихся от нормальных (систематическая
переработка   сверх   нормальной   продолжительности   рабочего   дня,
сложность, срочность, знание и умелое применение компьютерной и другой
техники,  неустроенность  быта  в   районах   выполнения   работ   при
ликвидации чрезвычайных ситуаций).
       Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
       за особые условия  труда,  сложность,  напряженность  работы  и
высокие    достижения    в    труде   (обеспечение   высокого   уровня
оперативно-технической готовности)  -  до  50  процентов  должностного
оклада (оклад) в месяц;
       выплата за  присвоенную  квалификационную  категорию  водителям
автомобилей:
       а) 2-го класса - 10 процентов от должностного оклада (оклада) в
месяц;
       б) 1-го класса - 25 процентов от должностного оклада (оклада) в
месяц.
       Выплаты, устанавливаемые за фактическое время выполнения работ:
       за непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций,
за  работу  со взрывчатыми веществами и средствами взрывания (за время
выполнения этих работ) - до 50 процентов должностного оклада (оклада).
       4.4.При установлении размера  выплат  за  качество  выполняемых
работ  следует  учитывать  наличие у работника государственных наград,
научных степеней и званий, других знаков отличия, полученных за личный
вклад и достижения в труде.
       Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:
       работникам учреждения, имеющим ученые  степени  кандидата  наук
или   доктора   наук   и   работающим   по  соответствующему  профилю,
устанавливается ежемесячная выплата:
       а) за ученую степень кандидата наук - 1600 рублей;
       б) за ученую степень доктора наук - 2500 рублей.
       Выплата выплачивается только по месту основной работы.
       При  наличии  у  работника   двух   почетных   званий   выплата
производится по одному из оснований.
       4.5.При  установлении  премиальных  выплат  по  итогам   работы
следует учитывать:
       своевременное,  качественное  и   профессиональное   выполнение
должностных обязанностей;
       разработка  и  реализация  управленческих  решений   в   объеме
структурного подразделения и бюджетного учреждения в целом;
       успешная  работа  по   координации   деятельности   структурных
подразделений бюджетного учреждения по направлению деятельности;
       применение передовых приемов и методов труда и  передача  опыта
молодым работникам;
       совмещение  функций,  не  оговоренных  в  трудовом  договоре  и
должностной  инструкцией, выполнение разовых и периодических заданий и
поручений  руководителя   подразделения   и   руководства   бюджетного
учреждения,  не  относящиеся  к сфере деятельности работника, согласно
должностным обязанностям;
       неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины,  служебной
этики,  правил внутреннего трудового распорядка бюджетного учреждения,
требований охраны труда и техники безопасности;
       активное участие в общественной жизни бюджетного учреждения;
       выполнение   других   работ,   специфичных   для   структурного
подразделения и бюджетного учреждения в целом;
       профессионализм  и  оперативность   при   выполнении   трудовых
функций;
       применение в работе  современных  форм  и  методов  организации
труда.
       4.6.Работникам    выплачивается     единовременное     денежное
вознаграждение   (премия)  за  добросовестное  выполнение  должностных
(трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее  -  годовая
премия)  в  размере  двух  должностных  окладов  (окладов), фактически
установленных ему по занимаемой должности  (профессии)  на  1  декабря
календарного года, за который производится выплата годовой премии.
       Годовая премия выплачивается в целях  обеспечения  материальной
заинтересованности    работников    учреждения   в   своевременном   и
качественном выполнении  своих  должностных  (трудовых)  обязанностей,
повышении ответственности за порученный участок работы.
       Право  на  получение  годовой  премии   имеют   все   работники
учреждения,  содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям (штатам)
учреждения,   в   том   числе   принятые   на   работу   на   условиях
совместительства.
       Работникам учреждения, проработавшим неполный календарный  год,
годовая  премия  выплачивается пропорционально отработанному времени в
текущем году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления
полной  суммы  годовой  премии за год на количество календарных дней в
этом году и умножения на количество календарных дней периода работы  в
этом же году.
       Работникам  учреждения,  принятым   на   работу   на   условиях
совместительства,  а  также  работающим неполное рабочее время, размер
годовой  премии  устанавливается   исходя   из   должностных   окладов
(окладов), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени,
за которое выплачивается премия.
       Годовая премия выплачивается в течение первого  квартала  года,
следующего за истекшим календарным годом.
       По решению главного  распорядителя  бюджетных  средств  выплата
годовой  премии  может  производиться  в декабре календарного года, за
который она выплачивается.
       Руководитель учреждения имеет право лишать  работников  годовой
премии  за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей
в случаях, предусмотренных локальным нормативным актом учреждения.
       Лишение годовой  премии  оформляется  приказом  руководителя  с
обязательным указанием причины.
       Годовая премия не выплачивается работникам:
       заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
       выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
       находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
       4.7.Выплаты за  выслугу  лет  к  должностному  окладу  (окладу)
устанавливаются всем работникам бюджетного учреждения в размере:
       10 процентов - при стаже работы от 1 года до 3 лет;
       15 процентов - при стаже работы от 3 до 5 лет;
       20 процентов - при стаже работы от 5 до 10 лет;
       25 процентов - при стаже работы от 10 до 15 лет;
       30 процентов - при стаже работы более 15 лет.
       В стаж работы, за который производится выплата за выслугу  лет,
включается  все  время  работы  в  организациях  системы  МЧС  России,
органах, специально уполномоченных решать задачи гражданской  обороны,
задачи по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, в составе
или при органах исполнительной власти субъекта Российской Федерации  и
органах местного самоуправления.
       В таком  же  порядке  в  стаж  засчитываются  периоды  трудовой
деятельности:
       в Штабе Гражданской обороны СССР,  в  Государственном  комитете
Российской   Федерации  по  делам  гражданской  обороны,  чрезвычайным
ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в  Комиссии  по
чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР, в Российском корпусе
спасателей и в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах  и
подразделениях    других    министерств,    а   также   подразделениях
(должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций
других министерств;
       в  Государственной  противопожарной  службе  (пожарной  охране,
противопожарных    и   аварийно-спасательных   службах)   Министерства
внутренних дел Российской Федерации, а также в подразделениях пожарной
охраны  других  министерств  и иных федеральных органов исполнительной
власти;
       в подразделениях Государственной инспекции по маломерным  судам
независимо от ведомственной подчиненности;
       время работы в воинских частях, учреждениях, на предприятиях  и
в  организациях  Министерства обороны Российской Федерации и в органах
внутренних дел на должностях руководителей и специалистов, в командных
должностях   плавсостава  судов  морского,  смешанного  (река-море)  и
внутреннего плавания водного транспорта и рыбопромыслового  флота  при
их работе в государственных организациях;
       время  работы  на  государственных  должностях  в   федеральных
органах исполнительной власти, органах исполнительной власти субъектов
Российской Федерации и местного самоуправления;
       военная служба  в  Вооруженных  Силах  Российской  Федерации  и
других   воинских  формированиях  федеральных  органов  исполнительной
власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба;
       военная служба в Вооруженных Силах Союза ССР и  других  военных
формированиях  федеральных  органов  исполнительной  власти, в которых
федеральным законом была предусмотрена военная служба, в  Объединенных
вооруженных Силах государств-участников СНГ;
       военная  служба  в  Вооруженных  силах  государств   -   бывших
республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря
       1994 г.) и до  31  декабря  1999  г.  в  случаях  заключения  и
ратификации   в  установленном  порядке  соответствующих  двусторонних
межгосударственных договоров;
       служба  в  качестве  рядового  и  начальствующего   состава   в
Государственной   противопожарной   службе   МЧС   России,  в  органах
внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
       В стаж работы, дающий право работнику на получение  выплаты  за
выслугу  лет,  в  порядке исключения могут быть засчитаны иные периоды
работы (службы), опыт и знания, по которой необходимы  для  выполнения
должностных обязанностей по конкретной замещаемой должности.
       Решение о  зачете  в  стаж  работы  иных  периодов  принимается
комиссией  Учреждения  по  установлению стажа работы, дающего право на
получение процентной надбавки за выслугу лет.
       В стаж работы не включаются:
       период работы (службы) в организациях, из которых работник  был
уволен  за  виновные действия, за которые в соответствии с действующим
законодательством предусмотрено увольнение с работы (службы);
       период исправительных работ без лишения свободы.
       Основным  документом  для  определения  стажа  работы  является
трудовая  книжка, а для граждан, уволенных с военной службы, - военный
билет или другой документ, подтверждающий период военной службы.
       В  случаях,  когда  стаж  работы  (период  военной  службы)  не
подтверждается  записями  в  военном билете, трудовой книжке, он может
быть  подтвержден  другими  документами  -   расчетными   книжками   и
справками,   оформленными   в  установленном  порядке  и  скрепленными
печатью. Указанные справки выдаются на основании документов  по  учету
личного  состава  и  других  документов,  подтверждающих  стаж  работы
(периоды военной службы).
       4.8.Выплаты, указанные  в  настоящем  разделе,  производятся  в
пределах  лимитов  бюджетных  ассигнований  на оплату труда работников
учреждения.
       4.9.Выплаты,  указанные  в  настоящем  разделе,   выплачиваются
работникам  учреждения на основании приказа руководителя учреждения, а
их конкретный размер устанавливается трудовым договором.

       Раздел  V.  Оплата  труда  работников  бюджетного   учреждения,
имеющих соответствующие допуски к работе под водой

       5.1.За время работы под водой, нахождения под заданным  рабочим
давлением  в  барокамерах  с  применением  для  дыхания  искусственных
газовых  смесей   методом   кратковременных   погружений   и   методом
длительного  пребывания  под  повышенным  давлением  работникам, кроме
должностного  оклада  (оклада)  устанавливается  следующая   почасовая
оплата:

|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|При глубине погружения (в метрах) |Размер оплаты за 1 час пребывания под водой  |
|                                  |(в процентах от минимального размера оплаты  |
|                                  |труда)                                       |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|До 6                              |5                                            |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Свыше 6 до 12                     |7                                            |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Свыше 12 до 20                    |8                                            |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Свыше 20 до 30                    |10                                           |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Свыше 30 до 40                    |12                                           |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Свыше 40 до 50                    |13                                           |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|
|Свыше 50 до 60 включительно       |15                                           |
|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————|

       5.2.При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер
почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается:
       при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 10 процентов;
       свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 20 процентов;
       при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 20 процентов;
       при температуре воды ниже 4 °C  (при   отсутствии  обогревающих
костюмов) и выше 37 °C - на 12 процентов;
       при работе подо льдом - на 7 процентов;
       при работе с беседки - на 7 процентов;
       при работе на захламленном и вязком грунте - на 7 процентов;
       при видимости менее 1 м - на 10 процентов;
       при отсутствии видимости - на 15 процентов;
       при загрязнении воды вредными - на 12 процентов;
       при взрывных работах и работах с взрывоопасными веществами - на
17 процентов;
       при сварке и резке металла под водой - на 17 процентов.
       При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы,
проценты  увеличения  почасовой  оплаты  суммируются,  при этом размер
увеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты.
       5.3.Время пребывания под водой для оказания  помощи  утопающему
независимо  от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. При
поиске  водолазами  утонувшего  учитывается   фактическое   время   их
пребывания  под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего
на поверхность.
       5.4.За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в
декомпрессионных  камерах, установленная почасовая оплата производится
в половинном размере.
       5.5.Время пребывания под водой исчисляется с  момента  закрытия
иллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, начала
повышения давления  в  камере)  до  момента  открытия  на  поверхности
иллюминатора  (выключения  дыхания  из  аппарата,  снижения давления в
камере до атмосферного). Время пребывания  под  водой  при  проведении
водолазных   спусков  методом  длительного  пребывания  исчисляется  с
момента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазного
отсека   водолазного   подводного   аппарата  после  переходов  в  них
водолазов из барокамеры перед началом погружения до  момента  открытия
внутренней крышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру.
       5.6.Выплаты, указанные  в  настоящем  разделе,  производятся  в
пределах  лимитов  бюджетных  ассигнований  на оплату труда работников
учреждения.
       5.7.Размер выплат,  указанных  в  настоящем  разделе,  а  также
порядок  и  условия  их  предоставления  в  части,  не урегулированной
настоящим Положением,  устанавливаются  локальным  нормативным  актам,
который   принимается  с  учетом  мнения  выборного  органа  первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
       5.8.Конкретный  размер   оплаты   труда   работников,   имеющих
соответствующие  допуски  к  работе  под  водой,  оформляется трудовым
договором и приказом руководителя учреждения.

       Раздел VI. Иные выплаты

       6.1.К иным выплатам относятся:
       единовременное премирование к юбилейным и праздничным датам;
       материальная помощь на профилактику заболеваний.
       6.2.Работникам учреждения один раз в календарном году при уходе
в  ежегодный  оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на
профилактику заболеваний в размере  до  двух  месячных  фондов  оплаты
труда.
       Порядок,  условия  и  размер  выплаты  материальной  помощи  на
профилактику  заболеваний  определяются  локальным  нормативным  актом
учреждения, с учетом единого подхода для всех работников учреждения.
       6.3.Работникам учреждения  при  наличии  обоснованной  экономии
фонда оплаты труда может производиться единовременное премирование.
       На цели премирования не может быть использована экономия  фонда
оплаты   труда,  сложившаяся  в  результате  невыполнения  планируемых
производственных заданий или объема предоставляемых услуг.
       6.4.Размер выплат,  указанных  в  настоящем  разделе,  а  также
порядок  и  условия  их  предоставления  в  части,  не урегулированной
настоящим  Положением,  устанавливаются  локальным  нормативным  актом
учреждения.
       При отсутствии или недостатке соответствующих  средств  бюджета
Ханты-Мансийского   автономного   округа  -  Югры,  а  также  средств,
полученных   от   предпринимательской   и   иной   приносящей    доход
деятельности,  руководитель  учреждения  вправе  приостановить выплату
стимулирующих  надбавок,   уменьшить   либо   отменить   их   выплату,
предупредив   работника  об  этом  в  установленном  законодательством
порядке.
       6.5.Конкретный размер стимулирующих выплат оформляется трудовым
договором и приказом руководителя учреждения.

       Раздел  VII.  Порядок  оплаты  труда  руководителя   бюджетного
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и директоров филиала
бюджетного учреждения

       7.1.Должностной   оклад   (оклад)   руководителя    учреждения,
определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к
средней заработной плате работников учреждения,  которые  относятся  к
основному  персоналу,  возглавляемого  им  учреждения  и  составляет 4
должностных     оклада     (оклада)     работников,     осуществляющих
профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих по наименьшему
должностному окладу (окладу).
       7.2.К  основному  персоналу  учреждения  относятся   работники,
непосредственно   обеспечивающие   выполнение  основных  функций,  для
реализации которых создано учреждение.
       Перечень должностей и профессий работников учреждения,  которые
относятся  к  основному персоналу по видам экономической деятельности,
устанавливается  органом   исполнительной   власти   Ханты-Мансийского
автономного   округа   -   Югры   (иным  государственным  органом  или
организацией), в ведении которого находится учреждение.
       7.3.Установление должностного оклада (оклада), надбавок, доплат
и  иных выплат, включая премии руководителю учреждения, осуществляется
директором     Департамента     гражданской      защиты      населения
Ханты-Мансийского   автономного   округа  -  Югры,  в  соответствии  с
настоящим Положением в  пределах  лимитов  бюджетных  ассигнований  на
оплату труда и оформляются трудовым договором.
       7.4.  Должностные  оклады  (оклады)  заместителей  руководителя
учреждения,  главного  бухгалтера устанавливаются в размере на 10 - 30
процентов ниже должностного оклада (оклада) руководителя учреждения.
       7.5.Должностной  оклад  (оклад)  директора  филиала  учреждения
устанавливается    в    соответствии    с   квалификационной   группой
общеотраслевых  должностей  руководителей,  специалистов  и   служащих
исходя   из  группы  по  оплате  труда,  к  которой  относится  филиал
учреждения исходя из следующих показателей:

|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|Численность работников по штату                   |Группа по оплате труда      |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|1                                                 |2                           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|Филиалы учреждения                                                             |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|Свыше 300 человек                                 |I                           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|От 200 до 300 человек                             |II                          |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|От 100 до 200 человек                             |III                         |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|До 100 человек                                    |IV                          |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|Пожарные части филиалов                                                        |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|Свыше 50 человек                                  |I                           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|От 25 до 50 человек                               |II                          |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|До 25 человек                                     |III                         |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|Отдельные посты филиалов                                                       |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|От16 до 21 человек                                |I                           |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|От 11 до 15 человек                               |II                          |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|
|От 6 до 10 человек                                |III                         |
|——————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|

       6.6.Конкретный размер выплат оформляется трудовым  договором  и
приказом руководителя бюджетного учреждения.