ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 30.03.2012 № 117-п

 


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
      ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ       


                     от 30 марта 2012 г. N 117-п                      


       ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,        
                ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ                
             ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ              


       В  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской   Федерации,
постановлением  Правительства  Ханты-Мансийского  автономного округа -
Югры от 13 апреля 2007 года N 97-п "Об утверждении Единых рекомендаций
по    построению    отраслевых    систем   оплаты   труда   работников
государственных учреждений, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского
автономного  округа  -  Югры",  в целях повышения эффективности работы
государственных  учреждений,  подведомственных  Департаменту  культуры
Ханты-Мансийского    автономного    округа   -   Югры,   Правительство
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры постановляет:
       1. Утвердить прилагаемое Положение об аттестации  руководителей
государственных  учреждений,  подведомственных  Департаменту  культуры
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
       2.   Аттестацию    работников    государственных    учреждений,
подведомственных  Департаменту  культуры Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры, за исключением педагогических работников,  осуществлять
в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения.
       3. Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа -
Югры  обеспечить  проведение  аттестации руководителей государственных
учреждений, подведомственных Департаменту  культуры  Ханты-Мансийского
автономного  округа  - Югры, в соответствии с Положением, утвержденным
настоящим постановлением.
       4. Рекомендовать органам местного самоуправления  муниципальных
образований   Ханты-Мансийского   автономного   округа   -   Югры  при
установлении порядка проведения аттестации руководителей муниципальных
учреждений культуры руководствоваться настоящим постановлением.


Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры                             Н.В.КОМАРОВА


                                 Приложение
                                 к постановлению Правительства
                                 Ханты-Мансийского
                                 автономного округа - Югры
                                 от 30 марта 2012 г. N 117-п


                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
       ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,        
                ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ КУЛЬТУРЫ                
             ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ              
                         (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)                          

       1. Общие положения

       1.1.  Настоящее  Положение  регламентирует  порядок  аттестации
руководителей  (директоров,  генеральных  директоров)  государственных
учреждений, подведомственных Департаменту  культуры  Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры (далее - аттестация).
       1.2.  Аттестация  является   обязательной   для   руководителей
государственных  учреждений,  подведомственных  Департаменту  культуры
Ханты-Мансийского автономного округа  -  Югры  (далее  -  руководители
учреждений).
       1.3. Целями аттестации являются:
       объективная  оценка  деятельности  руководителей  учреждений  и
определение  соответствия  уровня  их  профессиональной компетентности
занимаемой должности;
       оказание   содействия   в   повышении   эффективности    работы
руководителей учреждений и мотивирование профессионального их роста.
       1.4. Основными  критериями  при  проведении  аттестации  служат
квалификация  руководителя и результаты, достигнутые им при исполнении
должностных обязанностей.
       1.5. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний  и  (или)
собеседования.  Форма проведения аттестации определяется Департаментом
культуры  Ханты-Мансийского  автономного  округа  -  Югры   (далее   -
Департамент), который и организует ее проведение.
       1.6. Аттестации не подлежат:
       беременные женщины;
       матери, находящиеся в отпуске по уходу за  ребенком  и  имеющие
детей  в  возрасте  до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем
через год после выхода из отпуска).

       2. Сроки проведения аттестации
       и состав аттестационных комиссий

       2.1. Аттестация руководителей учреждений проводится  регулярно,
с   периодичностью   один   раз   в   три  года.  Плановая  аттестация
руководителей учреждений осуществляется  в  соответствии  с  графиком,
утвержденным приказом Департамента на соответствующий календарный год.
       2.2.  До   истечения   аттестационного   периода   руководители
учреждений  могут  подлежать  внеочередной  (внеплановой)  аттестации,
которая проводится  в  связи  с  отсутствием  возможности  прохождения
плановой  аттестации по решению директора Департамента, основанному на
рекомендациях аттестационной комиссии.
       2.3.  Для  проведения  аттестации  формируется   аттестационная
комиссия.
       2.4.   Аттестационная   комиссия   состоит   из   председателя,
заместителя  председателя,  секретаря и иных членов комиссии. В состав
аттестационной  комиссии  могут  быть  включены  независимые  эксперты
(гражданские    служащие    иных    органов   государственной   власти
Ханты-Мансийского  автономного  округа  -  Югры  (далее  -  автономный
округ),  представители  научных  и  образовательных учреждений, других
организаций -  специалисты  по  вопросам,  связанным  с  деятельностью
учреждения,  приглашаемые  в  качестве  членов  комиссии).  Количество
независимых  экспертов  не  должно  превышать  одной   трети   состава
аттестационной комиссии.
       Количественный и персональный состав аттестационной комиссии  и
Положение о ней утверждаются приказом Департамента.
       2.5.  Все  члены  аттестационной  комиссии   обладают   равными
правами.
       2.6. Заседание аттестационной  комиссии  считается  правомочным
при наличии не менее двух третей ее состава.
       2.7.   В   своей   работе   члены    аттестационной    комиссии
руководствуются     действующим     федеральным     законодательством,
законодательством автономного округа и настоящим Положением.
       2.8.  Основными  принципами  деятельности  комиссии   являются:
компетентность,  объективность,  открытость, независимость, соблюдение
норм профессиональной этики.

       3. Порядок подготовки аттестации

       3.1.  Подготовка  к   проведению   аттестации   предусматривает
следующие мероприятия:
       разработку  и  утверждение  графика  проведения  аттестации,  в
котором  указываются:  список  аттестуемых  руководителей  учреждений;
место,  дата,  время  проведения  аттестации;  дата  представления   в
аттестационную  комиссию документов, указанных в пункте 3.3 настоящего
Положения;
       формирование  списка   руководителей   учреждений,   подлежащих
аттестации,   с  указанием  сведений  об  уровне  их  профессиональной
подготовки,  наличии  дополнительного  профессионального  образования,
стаже работы, результатах предыдущей аттестации;
       подготовку отзыва на руководителя учреждения об  исполнении  им
должностных обязанностей, включающего в себя сведения о квалификации и
результатах  его  трудовой   деятельности.   Отзыв   на   руководителя
учреждения   оформляется  структурным  подразделением  Департамента  в
соответствующей сфере деятельности;
       разъяснительную   работу   по   подготовке   представляемых   в
аттестационную  комиссию  документов,  о  целях  и  порядке проведения
аттестации.
       3.2. Не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации:
       приказом Департамента утверждается график проведения аттестации
и  доводится  до сведения каждого руководителя учреждения, подлежащего
аттестации;
       Департаментом  издается  приказ   об   организации   проведения
аттестации,  которым  определяется  персональный состав аттестационной
комиссии.
       3.3.  К  заседанию   аттестационной   комиссии   представляются
следующие документы:
       отзыв на аттестуемого руководителя учреждения;
       аттестационный   лист   предыдущей   аттестации    руководителя
учреждения  (протокол  заседания аттестационной комиссии), при условии
проведения очередной аттестации;
       трудовой договор, заключенный с руководителем  учреждения,  его
должностная инструкция;
       устав учреждения;
       коллективный договор, локальные нормативные акты учреждения;
       копии актов,  справок,  предписаний  уполномоченных  органов  и
организаций  по  результатам  проверок деятельности учреждения (при их
наличии);
       информационно-аналитический отчет,  составленный  руководителем
учреждения о своей профессиональной деятельности, и иные материалы (по
желанию  самого  аттестуемого)  по  итогам  аттестационного   периода,
предшествующего    дате    проведения    аттестации,   характеризующие
деятельность  аттестуемого  руководителя   (отзывы,   благодарственные
письма,   документы   о  получении  дополнительного  профессионального
образования).
       3.4.  Не  позднее  чем  за  две  недели  до  начала  проведения
аттестации   руководитель   учреждения   должен   быть   ознакомлен  с
документами, представленными  в  аттестационную  комиссию  (пункт  3.3
Положения).
       3.5. Для проведения аттестации Департамент:
       готовит перечень вопросов;
       составляет и утверждает аттестационные тесты;
       устанавливает количество  (либо  процент)  правильных  ответов,
определяющих  успешное  прохождение  аттестации, которое не может быть
менее двух третей общего их числа.
       3.6. Перечень вопросов периодически  пересматривается  по  мере
необходимости, связанной с изменениями федерального законодательства и
законодательства автономного округа.
       3.7. Общий перечень вопросов, в том  числе  для  аттестационных
тестов, должен обеспечивать проверку знаний руководителем учреждения:
       отраслевой специфики учреждения;
       правил и норм по охране труда и пожарной безопасности;
       основ гражданского,  трудового,  налогового,  административного
законодательства;
       основ   управления   учреждением,    финансового    аудита    и
планирования;
       основ маркетинга.
       3.8. Аттестационный тест должен содержать не  менее  пятидесяти
вопросов.

       4. Порядок проведения аттестации

       4.1.   Аттестация   руководителей   учреждений   проводится   с
приглашением   аттестуемого   руководителя   учреждения  на  заседание
аттестационной комиссии. В случае неявки  руководителя  учреждения  на
заседание  аттестационной  комиссии по уважительной причине (временная
нетрудоспособность,  служебная  командировка,  личные  обстоятельства,
повлекшие невозможность прохождения аттестации) аттестация переносится
на более поздний срок, и ее проведение осуществляется  в  соответствии
с настоящим Положением.
       4.2. Во время проведения аттестации аттестационная комиссия:
       рассматривает представленные документы,  установленные  пунктом
3.3 настоящего Положения;
       заслушивает  сообщение  секретаря  аттестационной  комиссии  об
аттестуемом руководителе учреждения на основании отзыва о нем;
       заслушивает аттестуемого руководителя учреждения и руководителя
структурного   подразделения   Департамента  в  соответствующей  сфере
деятельности   с   целью   получения   дополнительной   информации   о
профессиональной трудовой деятельности аттестуемого;
       задает  аттестуемому   руководителю   учреждения   вопросы   по
фактически   выполняемым  обязанностям  в  соответствии  с  занимаемой
должностью, знанию федерального  законодательства  и  законодательства
автономного  округа  в  сфере  его  работы  в  соответствии с трудовым
договором.
       4.3.    Аттестационная    комиссия    оценивает    деятельность
аттестуемого   руководителя   учреждения  на  основе  результатов  его
трудовой деятельности, изложенных  в  его  информационно-аналитическом
отчете, собеседования и тестирования.
       При  этом  должны   учитываться   квалификация,   опыт   работы
аттестуемого     в    должности    руководителя,    эффективность    и
результативность его деятельности.
       4.4.  Обсуждение  работы  аттестуемого   должно   проходить   в
обстановке   требовательности,   объективности  и  доброжелательности,
исключающей проявление субъективизма.
       4.5. Комиссия принимает решение  простым  большинством  голосов
открытым   голосованием   в  отсутствие  аттестуемого  и  руководителя
структурного  подразделения  Департамента  в   соответствующей   сфере
деятельности.
       При  равном  количестве  голосов  голос  председателя  комиссии
является решающим.
       4.6. По результатам аттестации аттестационная комиссия  выносит
одно из следующих решений:
       руководитель учреждения соответствует занимаемой должности;
       руководитель учреждения не соответствует занимаемой должности;
       руководитель учреждения соответствует занимаемой должности  при
условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.
       4.7. Решение аттестационной  комиссии  оформляется  протоколом,
который   подписывается   председателем,   заместителем  председателя,
секретарем и иными членами аттестационной комиссии, принявшими участие
в заседании.
       4.8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся  в
аттестационный  лист  (приложение  к  настоящему  Положению),  который
составляется  в   двух   экземплярах,   подписывается   председателем,
заместителем председателя, секретарем и иными членами комиссии.
       4.9. Решение  аттестационной  комиссии  доводится  до  сведения
аттестуемого  непосредственно  после  подведения итогов голосования, о
чем он знакомится под роспись в аттестационном листе.
       4.10. Один  экземпляр  аттестационного  листа,  отзыв  и  отчет
руководителя,  прошедшего  аттестацию,  хранятся  в его личном деле, а
другой экземпляр аттестационного листа выдается ему под роспись.

       5. Реализация решений аттестационных комиссий

       5.1. Документы аттестации в течение семи рабочих дней со дня ее
проведения  передаются  директору Департамента для принятия решения об
утверждении итогов аттестации (решение должно быть принято в  месячный
срок с учетом рекомендаций аттестационной комиссии).
       5.2. На руководителей  учреждений,  признанных  по  результатам
аттестации   не  соответствующими  занимаемой  должности,  оформляется
представление о прекращении их полномочий в соответствии с федеральным
законодательством  и  законодательством  автономного  округа в срок не
позднее двух месяцев со дня проведения аттестации.
       5.3.  Руководителю  учреждения,  увольняемому  по   результатам
аттестации,   выплачивается   выходное   пособие   в   соответствии  с
действующим законодательством.
       5.4. Трудовые споры по вопросам увольнения и  восстановления  в
должности   руководителя   учреждения,   признанного   по  результатам
аттестации не соответствующим занимаемой должности, рассматриваются  в
предусмотренном  действующим  законодательством  порядке  рассмотрения
трудовых споров.


                                             Приложение
                                             к Положению об аттестации
                              руководителей государственных учреждений,
                                подведомственных Департаменту культуры
                           Ханты-Мансийского автономного округа - Югры


                            Аттестационный лист

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Дата рождения __________________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _______________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
  (что окончил и когда, специальность и квалификация по диплому, ученая
                          степень, ученое звание)
4.  Занимаемая  должность на момент аттестации и дата назначения (избрания,
утверждения) на эту должность _____________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
6. Стаж работы в данном учреждении ________________________________________
7. Стаж работы по занимаемой должности ____________________________________
8. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
    руководитель соответствует занимаемой должности;
    руководитель не соответствует занимаемой должности;
    руководитель  соответствует занимаемой должности при условии выполнения
рекомендаций аттестационной комиссии.
Количество голосов по выносимому решению: за ____, против _________________
Решение, выносимое аттестационной комиссией _______________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9.  Рекомендации  аттестационной  комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
10. Примечания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии ______________________________________
Секретарь аттестационной комиссии _________________________________________
Члены аттестационной комиссии _____________________________________________


М.П.                                                        Дата аттестации

С аттестационным листом ознакомился _______________________________
                                    (подпись аттестованного и дата)