ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 01.06.2012 № 192-п

 


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
      ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ       


                      от 1 июня 2012 г. N 192-п                       


           ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ            
             ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ              
        "СПЕЦИАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЛЯ СОДЕРЖАНИЯ ПО РЕШЕНИЮ СУДА        
              ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА,              
          ПОДЛЕЖАЩИХ АДМИНИСТРАТИВНОМУ ВЫДВОРЕНИЮ ЗА ПРЕДЕЛЫ          
                 РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИЛИ ДЕПОРТАЦИИ"                 


       В соответствии со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  Законом  Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30
марта 2012 года N 20-оз "О специальных учреждениях для  содержания  по
решению  суда  иностранных  граждан  и лиц без гражданства, подлежащих
административному  выдворению  за  пределы  Российской  Федерации  или
депортации",     постановлением     Правительства    Ханты-Мансийского
автономного  округа  -  Югры  от  13  апреля  2007  года  N  97-п  "Об
утверждении Единых рекомендаций по построению отраслевых систем оплаты
труда работников государственных учреждений, финансируемых из  бюджета
Ханты-Мансийского    автономного   округа   -   Югры",   распоряжением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 апреля
2012  года N 212-рп "О создании казенного учреждения Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры "Специальное учреждение  для  содержания  по
решению  суда  иностранных  граждан  и лиц без гражданства, подлежащих
административному  выдворению  за  пределы  Российской  Федерации  или
депортации"  Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
постановляет:
       1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате  труда  работников
казенного  учреждения  Ханты-Мансийского  автономного  округа  -  Югры
"Специальное учреждение для содержания  по  решению  суда  иностранных
граждан и лиц без гражданства, подлежащих административному выдворению
за пределы Российской Федерации или депортации".
       2.  Опубликовать  настоящее  постановление  в  газете  "Новости
Югры".
       3.  Действие  настоящего  постановления   распространяется   на
правоотношения, возникшие с 14 мая 2012 года.


Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры                            Н.В.КОМАРОВА


                                 Приложение
                                 к постановлению Правительства
                                 Ханты-Мансийского
                                 автономного округа - Югры
                                 от 1 июня 2012 г. N 192-п


                              ПОЛОЖЕНИЕ                               
           ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ            
             ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ              
        "СПЕЦИАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЛЯ СОДЕРЖАНИЯ ПО РЕШЕНИЮ СУДА        
        ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА, ПОДЛЕЖАЩИХ         
               АДМИНИСТРАТИВНОМУ ВЫДВОРЕНИЮ ЗА ПРЕДЕЛЫ                
                 РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИЛИ ДЕПОРТАЦИИ"                 
                         (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)                          

       I. Общие положения

       1.1. Настоящее Положение регулирует порядок  и  условия  оплаты
труда  работников  казенного  учреждения  "Специальное  учреждение для
содержания по решению суда иностранных граждан и лиц без  гражданства,
подлежащих   административному   выдворению   за   пределы  Российской
Федерации  или   депортации"   (далее   -   специальное   учреждение),
подведомственного    Департаменту    труда   и   занятости   населения
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент).
       1.2. Для  целей  настоящего  Положения  используются  следующие
основные термины и понятия:
       профессиональные квалификационные группы  работников  (далее  -
ПКГ)  - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные
с учетом сферы деятельности на основе  требований  к  профессиональной
подготовке   и  уровню  квалификации,  необходимые  для  осуществления
соответствующей профессиональной деятельности;
       квалификационные уровни ПКГ работников -  профессии  рабочих  и
должности  служащих,  сгруппированные  внутри ПКГ работников по уровню
должностной  (профессиональной)  компетенции   (совокупности   знаний,
умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений),
необходимой для выполнения работы;
       оклад (должностной оклад) - фиксированный размер  оплаты  труда
работника    за   выполнение   трудовых   (должностных)   обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих,   иных  выплат,  предусмотренных  настоящим  Положением
(далее - оклад);
       компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату  труда
в  повышенном  размере  работникам специального учреждения за работу в
условиях труда, отклоняющихся от нормальных, за работу в местностях  с
особыми климатическими условиями, а также иные выплаты;
       стимулирующие выплаты  -  выплаты,  предусматриваемые  с  целью
повышения   мотивации  к  качественному  результату  труда  работников
специального учреждения, а также поощрения за выполненную работу;
       клиенты - содержащиеся  в  специальном  учреждении  иностранные
граждане   и   лица   без  гражданства,  подлежащие  административному
выдворению  либо  депортации  за  пределы  Российской   Федерации   до
исполнения   назначенного   иностранному   гражданину   или  лицу  без
гражданства  административного  наказания   в   виде   принудительного
выдворения  за пределы Российской Федерации, либо исполнения решения о
депортации.
       1.3. Размер заработной платы работников специального учреждения
не   может   быть   ниже   величины   минимальной   заработной  платы,
установленной в Ханты-Мансийском автономном округе  -  Югре  (далее  -
автономный  округ).  В  случае  если устанавливаемый размер заработной
платы не достигает указанной в настоящем пункте величины, при  условии
выполнения работниками нормы труда и отработки месячной нормы рабочего
времени,  работникам  производится  доплата  в   пределах   доведенных
бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.
       1.4.  Заработная  плата  работников   специального   учреждения
состоит из:
       должностного оклада (оклада);
       компенсационных выплат;
       стимулирующих выплат;
       иных  доплат,  надбавок  и  выплат,  предусмотренных  настоящим
Положением.
       1.5. Фонд оплаты труда работников  специального  учреждения  на
соответствующий  год  формируется  исходя  из объема лимитов бюджетных
обязательств средств бюджета автономного округа,  с  учетом  ежегодной
индексации   окладов,  осуществленной  в  соответствии  с  действующим
законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры.
       1.6. Порядок оплаты труда  работников  специального  учреждения
устанавливается   коллективным   договором,   соглашением,   локальным
нормативным актом, а также настоящим Положением.
       В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре,  по
согласованию  с  Департаментом,  может  осуществляться  единовременное
премирование работников  к  юбилейным  и  праздничным  датам  за  счет
обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда.

       II. Должностные оклады работников
       (руководителей, специалистов, служащих и рабочих)

       2.1.  Должностные  оклады  работников  специального  учреждения
устанавливаются  на  основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,
утвержденным  приказами  Министерства  здравоохранения  и  социального
развития Российской Федерации:
       от 29 мая 2008 года N  248н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
       от 29 мая 2008 года N  247н  "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных   групп   общеотраслевых   должностей  руководителей,
специалистов и служащих";
       от 8 августа 2007 года N 526 "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных   групп  должностей  медицинских  и  фармацевтических
работников"

       Профессиональная квалификационная группа "Рабочие"

|————————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————|
| Должности, отнесенные к    |    Квалификационные      | Размер должностных    |
| квалификационным уровням   |       категории          |   окладов (руб.)      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|  1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии        |
|                         рабочих первого уровня"                               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|                       1 квалификационный уровень                              |
|————————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————|
|Дворник; дезинфектор;       |                          |        4957           |
|кастелянша; кухонный        |                          |                       |
|рабочий; мойщик посуды;     |                          |                       |
|сестра-хозяйка; уборщик     |                          |                       |
|служебных помещений;        |                          |                       |
|уборщик территорий          |                          |                       |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|  2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии        |
|                         рабочих второго уровня"                               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|                       1 квалификационный уровень                              |
|————————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————|
|Рабочий по комплексному     |                          |        5470           |
|обслуживанию и ремонту      |                          |                       |
|зданий                      |                          |                       |
|————————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————|
|Водитель автомобиля,        |                          |        6381           |
|слесарь-сантехник           |                          |                       |
|————————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————|

       Профессиональная квалификационная группа
       "Руководители, специалисты, служащие"

|—————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|
|  Должности, отнесенные к    |   Квалификационные      | Размер должностных    |
| квалификационным уровням    |       категории         |   окладов (руб.)      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|  1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности        |
|                        служащих первого уровня"                               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|                       1 квалификационный уровень                              |
|—————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|
|Инспектор по учету,          |                         |        5496           |
|секретарь,                   |                         |                       |
|делопроизводитель            |                         |                       |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|  2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности        |
|                        служащих второго уровня"                               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|                       1 квалификационный уровень                              |
|—————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|
|Администратор, инспектор по  |                         |        6046           |
|кадрам, инспектор по         |                         |                       |
|контролю за исполнением      |                         |                       |
|поручений                    |                         |                       |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|                       2 квалификационный уровень                              |
|—————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|
|Заведующий хозяйством,       |                         |        6650           |
|старший администратор        |                         |                       |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|  3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности        |
|                        служащих третьего уровня"                              |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|                       1 квалификационный уровень                              |
|—————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|
|Бухгалтер, экономист:        |                         |                       |
|—————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|
|наличие среднего             |      не имеющий         |        7236           |
|профессионального            |   квалификационной      |                       |
|(экономического)             |       категории         |                       |
|образования без              |                         |                       |
|предъявления требований к    |                         |                       |
|стажу                        |                         |                       |
|—————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|
|наличие среднего             |       наличие 2         |        8159           |
|профессионального            |   квалификационной      |                       |
|(экономического)             |       категории         |                       |
|образования, стаж работы в   |                         |                       |
|должности бухгалтера,        |                         |                       |
|экономиста не менее 3 лет    |                         |                       |
|или высшее профессиональное  |                         |                       |
|(экономическое) образование  |                         |                       |
|без предъявления требований  |                         |                       |
|к стажу                      |                         |                       |
|—————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|
|наличие высшего              |       наличие 1         |        8969           |
|профессионального            |   квалификационной      |                       |
|(экономического)             |       категории         |                       |
|образования, стаж работы в   |                         |                       |
|должности (бухгалтера,       |                         |                       |
|экономиста) II категории не  |                         |                       |
|менее 3 лет                  |                         |                       |
|—————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|
|Программист, электроник:     |                         |                       |
|—————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|
|наличие высшего              |      не имеющий         |        7430           |
|профессионального            |   квалификационной      |                       |
|образования без              |       категории         |                       |
|предъявления требований к    |                         |                       |
|стажу                        |                         |                       |
|—————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|
|наличие высшего              |       наличие 2         |        8969           |
|профессионального            |   квалификационной      |                       |
|образования, стаж работы в   |       категории         |                       |
|должности программиста,      |                         |                       |
|электроника не менее 3 лет   |                         |                       |
|—————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|
|наличие высшего              |       наличие 1         |        9846           |
|профессионального            |   квалификационной      |                       |
|образования, стаж работы в   |       категории         |                       |
|должности (программиста,     |                         |                       |
|электроника) II категории    |                         |                       |
|не менее 3 лет               |                         |                       |
|—————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|
|Переводчик, психолог,        |                         |                       |
|юрисконсульт:                |                         |                       |
|—————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|
|наличие высшего              |      не имеющий         |        7236           |
|профессионального            |   квалификационной      |                       |
|образования без              |       категории         |                       |
|предъявления требований к    |                         |                       |
|стажу                        |                         |                       |
|—————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|
|наличие высшего              |       наличие 2         |        8159           |
|профессионального            |   квалификационной      |                       |
|образования, стаж работы в   |       категории         |                       |
|должности переводчика,       |                         |                       |
|психолога, юрисконсульта не  |                         |                       |
|менее 3 лет                  |                         |                       |
|—————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|
|наличие высшего              |       наличие 1         |        8969           |
|профессионального            |   квалификационной      |                       |
|образования, стаж работы в   |       категории         |                       |
|должности (переводчика,      |                         |                       |
|психолога, юрисконсульта)    |                         |                       |
|II категории не менее 3 лет  |                         |                       |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|                       4 квалификационный уровень                              |
|—————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|
|Ведущий бухгалтер, ведущий   |                         |        10450          |
|экономист: наличие высшего   |                         |                       |
|профессионального            |                         |                       |
|(экономического)             |                         |                       |
|образования, стаж работы в   |                         |                       |
|должности (бухгалтера,       |                         |                       |
|экономиста) I категории не   |                         |                       |
|менее 3 лет                  |                         |                       |
|—————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|
|Ведущий программист,         |                         |        10450          |
|ведущий электроник: наличие  |                         |                       |
|высшего профессионального    |                         |                       |
|образования, стаж работы в   |                         |                       |
|должности (программиста,     |                         |                       |
|электроника) I категории не  |                         |                       |
|менее 3 лет                  |                         |                       |
|—————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|
|Ведущий переводчик, ведущий  |                         |        10450          |
|психолог, ведущий            |                         |                       |
|юрисконсульт: наличие        |                         |                       |
|высшего профессионального    |                         |                       |
|образования, стаж работы в   |                         |                       |
|должности (переводчика,      |                         |                       |
|психолога, юрисконсульта) I  |                         |                       |
|категории не менее 3 лет     |                         |                       |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|                       5 квалификационный уровень                              |
|—————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|
|Заместитель главного         |                         |        12581          |
|бухгалтера, заместитель      |                         |                       |
|начальника отдела            |                         |                       |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|   Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности          |
|                       служащих четвертого уровня"                             |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|                       1 квалификационный уровень                              |
|—————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|
|Начальник отдела             |                         |        13983          |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|         Профессиональная квалификационная группа "Руководители"               |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|                       3 квалификационный уровень                              |
|—————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|
|Заместитель директора;       |                         |        16159          |
|главный бухгалтер            |                         |                       |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|                       4 квалификационный уровень                              |
|—————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|
|Директор                     |                         |        20204          |
|—————————————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|

       Профессиональная квалификационная группа должностей
       медицинских и фармацевтических работников

|————————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————|
| Должности, отнесенные к    |    Квалификационные      | Размер должностных    |
| квалификационным уровням   |       категории          |   окладов (руб.)      |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|     Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и           |
|                       фармацевтический персонал"                              |
|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————--|
|                       4 квалификационный уровень                              |
|————————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————|
|Фельдшер                    |                          |        8014           |
|————————————————————————————|——————————————————————————|———————————————————————|

       2.2. Должностные  оклады  работникам  устанавливаются  приказом
директора специального учреждения.
       2.3. Должностной оклад директору специального учреждения (далее
- директор) устанавливаются распоряжением Департамента.

       III. Компенсационные выплаты

       3.1. К компенсационным выплатам относятся:
       выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
       выплаты  за  работу  в  местностях  с  особыми   климатическими
условиями;
       выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей), сверхурочной  работе,  в  ночное  время,  в  выходные  и
нерабочие  праздничные  дни  и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
       3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными  и  (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации  по
результатам аттестации рабочих мест.
       3.3. Выплаты за работу в местностях  с  особыми  климатическими
условиями  устанавливаются  в  соответствии  со  статьей 148 Трудового
кодекса Российской Федерации и Законом  Ханты-Мансийского  автономного
округа  -  Югры  от  9  декабря  2004  года  N  76-оз  "О  гарантиях и
компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе
-   Югре,   работающих   в   организациях,  финансируемых  из  бюджета
автономного округа".
       3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных
(при  выполнении  работ  различной  квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной  работе,  в  ночное  время,  в  выходные  и
нерабочие  праздничные  дни  и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со  статьями
149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
       При определении минимальных размеров повышения оплаты труда  за
работу  в  ночное  время  учитываются  положения  статьи 154 Трудового
кодекса Российской Федерации (Постановление  Правительства  Российской
Федерации  от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения
оплаты труда за работу в ночное время").
       3.5. Выплаты,  указанные  в  настоящем  пункте,  начисляются  к
должностному окладу и не образуют его увеличение для исчисления других
выплат, надбавок, доплат, кроме районного  коэффициента  и  процентной
надбавки  к  заработной  плате  за  работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.

       IV. Стимулирующие выплаты

       4.1. К стимулирующим выплатам относятся:
       надбавка за выслугу лет;
       надбавка  за  сложность,  напряженность  и  специальный   режим
работы;
       премии по  итогам  работы  (за  месяц,  квартал,  полугодие,  9
месяцев, год);
       иные  виды  премирования  (премии  к  юбилейным  и  праздничным
датам).
       4.2.   Ежемесячная   надбавка   за   выслугу   лет   к   окладу
устанавливается  всем  работникам  специального учреждения в следующих
размерах:
       от 2 до 5 лет - 10 процентов от оклада;
       от 5 до 10 лет - 15 процентов от оклада;
       от 10 до 15 лет - 20 процентов от оклада;
       от 15 до 20 лет - 25 процентов от оклада;
       от 20 до 25 лет - 30 процентов от оклада;
       25 лет и более - 40 процентов от оклада.
       В общий стаж работы, дающий право на  установление  надбавки  к
окладу за выслугу лет, включаются периоды работы в федеральных органах
исполнительной власти  Российской  Федерации,  исполнительных  органах
государственной   власти   субъектов   Российской  Федерации,  органах
местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях.
       Для определения стажа работы,  дающего  право  на  установление
надбавки  к  окладу  за  выслугу  лет,  указанные  периоды суммируются
независимо от перерывов в работе.
       Основным документом для определения стажа работы, дающего право
на  установление  надбавки  к окладу за выслугу лет, является трудовая
книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем
учреждении.
       При   совмещении   профессий   (должностей),   расширении   зон
обслуживания,  увеличении  объема  работы  или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника надбавка к  окладу  за  выслугу  лет
применяется только к окладу по основной работе.
       Установление надбавки к окладу за выслугу  лет  производится  в
соответствии с приказом директора специального учреждения.
       4.3.  Ежемесячная  надбавка  за  сложность,   напряженность   и
специальный  режим работы устанавливается всем работникам специального
учреждения в предельном размере 30 процентов от должностного оклада  и
оформляется приказом учреждения.
       Основными условиями для установления надбавки являются:
       выполнение должностных обязанностей в условиях особого режима и
графика    работы    (связанный   с   обеспечением   приема   клиентов
круглосуточно,  соблюдением  требования   по   режиму   пребывания   в
специальном   учреждении   клиентов,   исключающему   самовольное  его
оставление,  проведения  медицинских  осмотров   с   целью   выявления
заболеваний, в том числе инфекционных);
       выполнение  работником   непредвиденных,   срочных   и   важных
поручений.
       Директор по согласованию с представительным органом  работников
специального  учреждения  вправе  уточнять и конкретизировать критерии
установления  надбавки  применительно  к  конкретному  вкладу  каждого
работника в решение задач, выполняемых специализированным учреждением.
       Директор  вправе  ежемесячно  принимать  решения  в   отношении
подчиненных  работников  об  изменении  размера надбавки как в сторону
уменьшения, так и в сторону  увеличения  в  установленном  пределе,  в
зависимости  от результатов работы подчиненного согласно вышеназванным
условиям.
       4.4.  При  установлении  премий  по   итогам   работы   следует
учитывать:
       успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
       отсутствие обоснованных жалоб клиентов;
       высокую результативность и высокое качество выполняемой работы;
       персональный  вклад  каждого  работника  в   общие   результаты
деятельности;
       выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельностью специального учреждения;
       качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;
       эффективное   расходование    средств,    предусмотренных    на
осуществление деятельности специального учреждения.
       Премирование  по  итогам  работы  осуществляется   в   пределах
утвержденного  фонда  оплаты труда на текущий год за счет обоснованной
экономии бюджетных средств.
       4.5. Премии  по  итогам  работы  могут  устанавливаться  как  в
абсолютном   размере,   так   и   в  процентном  отношении  к  окладу.
Максимальный размер премии не ограничен.
       4.6.   Работникам   специального   учреждения    при    наличии
обоснованной   экономии   фонда  оплаты  труда  по  приказу  директора
выплачиваются иные виды  премирования,  не  зависящие  от  результатов
деятельности:  премии  к  праздничным и юбилейным датам. Виды и размер
премирования  определяются  коллективным   договором   или   локальным
нормативным актом специального учреждения.
       4.7. Выплаты  стимулирующего  характера  производятся  согласно
приказу   директора  специального  учреждения,  в  пределах  бюджетных
ассигнований на оплату труда работников.

       V. Условия оплаты труда
       директора специального учреждения

       5.1. Заработная плата директора состоит из должностного оклада,
компенсационных  и  стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных
настоящим Положением.
       5.2.  Размер  должностного  оклада  директора   устанавливается
распоряжением  (приказом) Департамента и трудовым договором, на основе
отнесения должности к ПКГ.
       5.3. Компенсационные, стимулирующие и  иные  выплаты  директору
устанавливаются распоряжением (приказом) Департамента в соответствии с
разделами III, IV, VI настоящего Положения.
       5.4. Премирование директора осуществляется с учетом результатов
деятельности  специального  учреждения,  в  соответствии с критериями,
приведенными в пункте 4.4 настоящего Положения.
       5.5. Размер премии по итогам работы директору снижается или  не
выплачивается полностью в случаях:
       нарушения   финансовой,   налоговой    дисциплины,    нарушения
законодательства  при  осуществлении  закупок  для  нужд  специального
учреждения;
       представления в Департамент информации, отчетности,  документов
с нарушением установленных сроков и (или) низкого качества;
       нарушения трудовой дисциплины.

       VI. Другие вопросы оплаты труда

       6.1. К иным выплатам относятся:
       ежемесячная доплата к окладу водителям за классность;
       единовременная выплата молодым специалистам;
       единовременная   выплата    при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого  отпуска  в  виде  материальной  помощи  на профилактику
заболеваний;
       единовременная выплата в связи с выходом на  заслуженный  отдых
по достижении пенсионного возраста;
       материальная помощь по иным основаниям, указанным в пункте  6.5
настоящего Положения.
       6.2. Водителям устанавливается ежемесячная доплата к окладу  за
классность:
       имеющим второй класс - 10 процентов;
       имеющим первый класс - 25 процентов.
       Квалификационные   категории   "водитель   автомобиля   второго
класса",  "водитель автомобиля первого класса" присваиваются водителям
автомобилей, которые прошли подготовку или  переподготовку  по  единым
программам и имеют водительские удостоверения с отметкой, дающей право
управления определенными категориями транспортных средств  ("B",  "C",
"D",  "E").  Квалификационная  категория  "водитель автомобиля первого
класса"   может   быть   присвоена   водителю   автомобиля,   имеющему
квалификационную  категорию  "водитель  автомобиля  второго класса", с
водительским  стажем  не  менее  2  лет.  Квалификационная   категория
"водитель    автомобиля   второго   класса"   присваивается   водителю
автомобиля, имеющему водительский стаж не менее 3 лет.
       Решение о  присвоении  классности  водителю  рассматривается  и
утверждается   советом   трудового   коллектива,  основанием  являются
водительские права и трудовая книжка.
       Доплаты к окладу за классность не образуют  новый  оклад  и  не
учитываются   при  начислении  иных  стимулирующих  и  компенсационных
выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к  окладу,   кроме
районного  коэффициента  и  процентной  надбавки  за  работу в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
       6.3.  Молодым  специалистам,  впервые  вступившим  в   трудовые
отношения,    производится    единовременная    выплата   в   пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
       Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается  один
раз  по  основному  месту работы в течение месяца после поступления на
работу в размере двух месячных фондов оплаты труда.
       Молодым специалистом считается  выпускник  учреждения  среднего
или   высшего  профессионального  образования  в  течение  года  после
получения диплома, в возрасте до 30  лет  включительно,  вступающий  в
трудовые  отношения и заключивший трудовой договор, а в случае призыва
на срочную военную службу в армию - в  течение  года  после  службы  в
армии.
       6.4. В пределах утвержденного фонда оплаты  труда  директору  и
работникам  специального учреждения 1 раз в календарном году при уходе
в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная  помощь  на
профилактику заболеваний в размере 2 месячных фондов оплаты труда.
       Порядок и условия выплаты материальной помощи  на  профилактику
заболеваний   определяются   коллективным   договором   или  локальным
нормативным актом специального учреждения, с  учетом  единого  подхода
для всех работников.
       6.5. Директору, работникам специального учреждения,  членам  их
семей   в   пределах  утвержденного  фонда  оплаты  труда  оказывается
материальная помощь по следующим основаниям:
       смерть директора, работника в период его трудовых  отношений  с
учреждением (выплачивается членам его семьи);
       смерть близких родственников  директора,  работника  (родители,
дети, муж, жена).
       Решение об оказании материальной помощи по указанным основаниям
работникам  или  членам  их  семей,  ее  конкретных размерах принимает
директор  с  учетом   мнения   представительного   органа   работников
специального учреждения, на основании письменного заявления работника.
Основанием  для  выплаты  материальной  помощи  по   иным   основаниям
является приказ директора специального учреждения.
       6.6. Директору и работникам специального учреждения в  связи  с
их  выходом  на  заслуженный  отдых по достижении пенсионного возраста
производится единовременная выплата.
       Выплата  производится  в  размере,  определенном   коллективным
договором или локальным нормативным актом специального учреждения.
       Основанием для получения единовременной выплаты является приказ
директора   специального  учреждения  об  увольнении  соответствующего
работника в  связи  с  выходом  на  заслуженный  отдых  по  достижении
пенсионного возраста.
       6.7.  Назначение   всех   видов   выплат,   премий   работникам
специального  учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда,
сформированного на календарный год.
       6.8. Выплаты директору, членам его семьи, указанные  в  пунктах
6.4,  6.5,  6.6  настоящего  Положения,  устанавливаются распоряжением
(приказом) Департамента на основании письменного заявления.

       VII. Заключительные положения

       7.1.   В   соответствии   с   настоящим   Положением   директор
специального учреждения разрабатывает, согласовывает с Департаментом и
утверждает приказом положение об оплате труда работников  специального
учреждения.
       7.2. Директор специального учреждения несет ответственность  за
нарушение  предоставления  государственных  гарантий  по  оплате труда
работников  специального  учреждения  в  соответствии  с   действующим
законодательством.