ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 01.11.2013 № 126

 


                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ                             
                             ГУБЕРНАТОРА                              
                          ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО                           
                      АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ                       


                        от 01.11.2013 г. N 126                        


          О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИЛОЖЕНИЕ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ           
       ГУБЕРНАТОРА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ        
       ОТ 27 ДЕКАБРЯ 2010 ГОДА N 247 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ        
       О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ       
             ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ"             


       В целях  приведения  нормативного  правового  акта  Губернатора
Ханты-Мансийского   автономного   округа   -  Югры  в  соответствие  с
Федеральными законами от  7  июня  2013  года  N  116-ФЗ  "О  внесении
изменений  в  Федеральный  закон "О государственной гражданской службе
Российской Федерации", от 2  июля  2013  года  N  185-ФЗ  "О  внесении
изменений  в  отдельные  законодательные  акты  Российской Федерации и
признании утратившими силу законодательных актов (отдельных  положений
законодательных  актов)  Российской  Федерации  в  связи  с  принятием
Федерального  закона   "Об   образовании   в   Российской   Федерации"
постановляю:
       Внести    в    приложение    к    постановлению     Губернатора
Ханты-Мансийского  автономного округа - Югры от 27 декабря 2010 года N
247 "Об утверждении Положения о кадровом  резерве  на  государственной
гражданской   службе  Ханты-Мансийского  автономного  округа  -  Югры"
следующие изменения:
       1. Пункты 6, 7, 8, 9 изложить в следующей редакции:
       "6.  Кадровый  резерв   государственного   органа   формируется
представителем  нанимателя  на  конкурсной основе из числа гражданских
служащих (граждан).
       Кадровый резерв формируется также  в  соответствии  с  пунктами
8.2,  8.3  части  1  статьи 37, частью 1 статьи 39, пунктом 1 части 16
статьи 48 Федерального закона "О  государственной  гражданской  службе
Российской Федерации".
       7. Конкурс на  включение  в  кадровый  резерв  государственного
органа  проводится  конкурсной  комиссией  государственного  органа  в
порядке, установленном Указом Президента  Российской  Федерации  от  1
февраля  2005  года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации".
       8. Включение гражданских служащих (граждан) в  кадровый  резерв
государственного  органа  производится  с  указанием группы должностей
гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
       Включение   в   кадровый   резерв    государственного    органа
производится:
       1) граждан - по результатам конкурса на  включение  в  кадровый
резерв государственного органа;
       2) граждан - по результатам  конкурса  на  замещение  вакантной
должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
       3)  гражданских  служащих  для  замещения  вакантной  должности
гражданской  службы  в  порядке  должностного  роста  - по результатам
конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
       4)  гражданских  служащих  для  замещения  вакантной  должности
гражданской  службы  в  порядке  должностного  роста  - по результатам
конкурса  на  замещение  вакантной  должности  гражданской  службы   с
согласия указанных гражданских служащих;
       5)  гражданских  служащих  для  замещения  вакантной  должности
гражданской  службы  в  порядке  должностного  роста  - по результатам
аттестации с согласия указанных гражданских служащих;
       6) гражданских служащих, увольняемых  с  гражданской  службы  в
связи  с  сокращением  должностей гражданской службы либо упразднением
государственного  органа,  -  по  решению   представителя   нанимателя
государственного  органа,  в котором сокращаются должности гражданской
службы,  либо  государственного  органа,  которому  переданы   функции
упраздненного    государственного   органа,   с   согласия   указанных
гражданских служащих;
       7) гражданских служащих, увольняемых с  гражданской  службы  по
основаниям,  предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О
государственной гражданской службе Российской Федерации",  с  согласия
указанных гражданских служащих.
       9.  Включение  в  кадровый   резерв   государственного   органа
гражданских  служащих  в  соответствии  с  подпунктами  6 и 7 пункта 8
настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской
службы   той  же  группы  должностей  гражданской  службы,  к  которой
относится  последняя   замещаемая   гражданским   служащим   должность
гражданской службы.".
       2. Пункты 11, 12 изложить в следующей редакции:
       "11. Кадровый резерв  Ханты-Мансийского  автономного  округа  -
Югры   (далее   -  кадровый  резерв  автономного  округа)  формируется
уполномоченным государственным органом  Ханты-Мансийского  автономного
округа   -   Югры   по  вопросам  государственной  гражданской  службы
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры  (далее  -  уполномоченный
государственный  орган)  для  замещения  должностей гражданской службы
высшей, главной и ведущей групп  из  гражданских  служащих  (граждан),
включенных в кадровые резервы государственных органов.
       12. Включение гражданского служащего  (гражданина)  в  кадровый
резерв  автономного  округа оформляется правовым актом уполномоченного
государственного органа.".
       3. Пункт 29 изложить в следующей редакции:
       "29.   Обучение   лиц,    включенных    в    кадровый    резерв
государственного   органа,   осуществляется  в  виде  профессиональной
переподготовки и (или) повышения квалификации.
       Обучение гражданских служащих,  включенных  в  кадровый  резерв
государственного органа в порядке должностного роста, осуществляется в
соответствии   с   государственным   заказом    на    профессиональную
переподготовку   и   повышение   квалификации   и   (или)  может  быть
предусмотрено  в  рамках  реализации  программы  развития  гражданской
службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
       Обучение гражданских служащих,  включенных  в  кадровый  резерв
другого  государственного  органа  в  порядке  должностного  роста,  и
граждан осуществляется за счет собственных средств и (или) может  быть
предусмотрено  в  рамках  реализации  программы  развития  гражданской
службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.".
       4. Пункт 33 изложить в следующей редакции:
       "33. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего
в  кадровом  резерве  государственного  органа, на вакантную должность
гражданской  службы  осуществляется  с   его   согласия   по   решению
представителя нанимателя.".
       5. Пункт 35 изложить в следующей редакции:
       "35. Гражданский служащий (гражданин),  включенный  в  кадровый
резерв государственного органа, подлежит исключению из него в случае:
       1) личного заявления  гражданского  служащего  (гражданина)  об
исключении из кадрового резерва государственного органа;
       2) назначения гражданского служащего (гражданина) на  вакантную
должность  гражданской  службы  из  кадрового резерва государственного
органа или кадрового резерва автономного округа;
       3)   возникновения   и   (или)   установления    обстоятельств,
препятствующих   поступлению  гражданина  на  гражданскую  службу  или
прохождению гражданским служащим гражданской  службы,  предусмотренных
статьей  16  Федерального закона "О государственной гражданской службе
Российской Федерации";
       4) совершения гражданским служащим  дисциплинарного  проступка,
за  который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное
пунктом 5 части 1 статьи 57  Федерального  закона  "О  государственной
гражданской службе Российской Федерации";
       5) достижения предельного возраста  пребывания  на  гражданской
службе;
       6)  сокращения  должности  гражданской  службы,  для  замещения
которой  гражданин состоял в кадровом резерве государственного органа,
в связи с упразднением государственного органа;
       7) принятия аттестационной комиссией государственного органа  в
отношении гражданского служащего решения: "Не соответствует замещаемой
должности гражданской службы";
       8) истечения срока пребывания в кадровом резерве;
       9) увольнения гражданского служащего с  гражданской  службы  по
основаниям, установленным пунктами 13 - 15 части 1 статьи 33, пунктами
5 и 6  части  1  статьи  37  Федерального  закона  "О  государственной
гражданской службе Российской Федерации";
       10)  смерти  (гибели)  либо  признания  гражданского  служащего
(гражданина)   безвестно   отсутствующим  или  объявления  умершим  на
основании решения суда, вступившего в законную силу;
       11) невыполнения по вине  гражданского  служащего  (гражданина)
индивидуального  плана  подготовки,  в  том числе в связи с отказом от
прохождения  профессиональной   переподготовки   и   (или)   повышения
квалификации, без уважительных причин;
       12)   изменения   квалификационных   требований   к   должности
гражданской  службы  в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации, если в результате  такого  изменения  гражданский  служащий
(гражданин) перестал им соответствовать.".
       6. Таблицу 1 изложить в следующей редакции:
       "Таблица 1


                                  Список
           кадрового резерва для замещения вакантных должностей
                    государственной гражданской службы
                Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
       в __________________________________________________________
                             (наименование государственного органа)

|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
| N   | Фамилия, имя,    |   Дата     |    Сведения      |Место работы  | Стаж    |Информация   |  Наименование    |Контактная   |
|п/п  |    отчество      | рождения   |об образовании:   |и должность,  | госу-   |о включении  |   должности      |информация   |
|     |   полностью      |            |образовательная   |    дата      |дарст-   |в кадровый   |  гражданской     |(телефон(ы)  |
|     |                  |            |  организация,    |назначения,   |венной   | резерв на   |     службы       |  и (или)    |
|     |                  |            | год окончания,   |  классный    |службы/  |конкурсной   |  (с указанием    |   адрес     |
|     |                  |            | специальность    |    чин,      | стаж    |основе или   |  структурного    |электронной  |
|     |                  |            |  (направление    |воинское или  |работы   |  по иным    | подразделения    |  почты)     |
|     |                  |            | подготовки) и    |специальное   |по спе-  |основаниям:  |государственного  |             |
|     |                  |            |квалификация по   |звание (при   |циаль-   |  указать    |    органа),      |             |
|     |                  |            |диплому, ученая   |  наличии)    | ности   | основание   | для замещения    |             |
|     |                  |            |степень и ученое  |              |         | включения   |    которой       |             |
|     |                  |            |     звание       |              |         |в кадровый   |  гражданский     |             |
|     |                  |            | (при наличии),   |              |         |  резерв     |    служащий      |             |
|     |                  |            | дополнительное   |              |         |  и дату     |  (гражданин)     |             |
|     |                  |            |профессиональное  |              |         | включения   |   включен в      |             |
|     |                  |            |  образование     |              |         |             |кадровый резерв   |             |
|     |                  |            |  за последние    |              |         |             |                  |             |
|     |                  |            |    три года      |              |         |             |                  |             |
|     |                  |            | (при наличии)    |              |         |             |                  |             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
| 1   |       2          |    3       |       4          |     5        |   6     |     7       |       8          |     9       |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
|                                  Категория "Руководители", группа "Высшие"                                                     |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
| 1   |                  |            |                  |              |         |             |                  |             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
| 2   |                  |            |                  |              |         |             |                  |             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
|...  |                  |            |                  |              |         |             |                  |             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
|                                  Категория "Руководители", группа "Главные"                                                    |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
| 1   |                  |            |                  |              |         |             |                  |             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
| 2   |                  |            |                  |              |         |             |                  |             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
|...  |                  |            |                  |              |         |             |                  |             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
|                                  Категория "Руководители", группа "Ведущие"                                                    |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
| 1   |                  |            |                  |              |         |             |                  |             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
| 2   |                  |            |                  |              |         |             |                  |             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
|...  |                  |            |                  |              |         |             |                  |             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
|                                  Категория "Специалисты", группа "Главные"                                                     |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
| 1   |                  |            |                  |              |         |             |                  |             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
| 2   |                  |            |                  |              |         |             |                  |             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
|...  |                  |            |                  |              |         |             |                  |             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
|                                  Категория "Специалисты", группа "Ведущие"                                                     |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
| 1   |                  |            |                  |              |         |             |                  |             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
| 2   |                  |            |                  |              |         |             |                  |             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
|...  |                  |            |                  |              |         |             |                  |             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
|                                  Категория "Специалисты", группа "Старшие"                                                     |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
| 1   |                  |            |                  |              |         |             |                  |             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
| 2   |                  |            |                  |              |         |             |                  |             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
|...  |                  |            |                  |              |         |             |                  |             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
|                           Категория "Обеспечивающие специалисты", группа "Ведущие"                                             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
| 1   |                  |            |                  |              |         |             |                  |             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
| 2   |                  |            |                  |              |         |             |                  |             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
|...  |                  |            |                  |              |         |             |                  |             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
|                           Категория "Обеспечивающие специалисты", группа "Старшие"                                             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
| 1   |                  |            |                  |              |         |             |                  |             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
| 2   |                  |            |                  |              |         |             |                  |             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
|...  |                  |            |                  |              |         |             |                  |             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
|                           Категория "Обеспечивающие специалисты", группа "Младшие"                                             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
| 1   |                  |            |                  |              |         |             |                  |             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
| 2   |                  |            |                  |              |         |             |                  |             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|
|...  |                  |            |                  |              |         |             |                  |             |
|—————|——————————————————|————————————|——————————————————|——————————————|—————————|—————————————|——————————————————|—————————————|

    Руководитель государственного органа   ___________   __________________
                                            (подпись)       (расшифровка
                                                              подписи)



    Исполнитель                            ___________   __________________
                                            (подпись)       (расшифровка
                                                              подписи)


    Дата".
       7. Таблицу 2 изложить в следующей редакции:
       "Таблица 2

             Отчет о движении и составе кадрового резерва             
        ______________________________________________________        
                (наименование государственного органа)                

                 по состоянию на 1 января _____ года                  

|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
| N    |           Информация о составе кадрового резерва              |Коли-   |
|п/п   |                   государственного органа                     |чество  |
|      |                                                               |(чел.)  |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
| 1    |                              2                                |  3     |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
| 1.   |Численность кадрового резерва по состоянию на отчетную дату,   |        |
|      |в том числе:                                                   |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |государственных служащих;                                      |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |граждан                                                        |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
| 2.   |Численность лиц, включенных в кадровый резерв за отчетный      |        |
|      |период, в том числе:                                           |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|2.1.  |По результатам конкурса на включение в кадровый резерв:        |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |гражданских служащих в порядке должностного роста;             |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |граждан                                                        |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|2.2.  |По результатам конкурса на замещение вакантной должности       |        |
|      |гражданской службы:                                            |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |гражданских служащих в порядке должностного роста;             |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |граждан                                                        |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|2.3.  |По результатам аттестации гражданского служащего в             |        |
|      |соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального       |        |
|      |закона "О государственной гражданской службе Российской        |        |
|      |Федерации"                                                     |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|2.4.  |По решению представителя нанимателя государственного органа,   |        |
|      |в котором за отчетный период сокращены должности гражданской   |        |
|      |службы, а гражданские служащие уволены с гражданской службы в  |        |
|      |связи с сокращением должностей гражданской службы              |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|2.5.  |По решению представителя нанимателя государственного органа,   |        |
|      |которому за отчетный период переданы функции упраздненного     |        |
|      |государственного органа, а гражданские служащие уволены с      |        |
|      |гражданской службы в связи с упразднением государственного     |        |
|      |органа                                                         |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|2.6.  |По решению представителя нанимателя в связи с увольнением с    |        |
|      |гражданской службы гражданских служащих по основаниям,         |        |
|      |предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона "О      |        |
|      |государственной гражданской службе Российской Федерации"       |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
| 3.   |Сведения об образовании лиц, включенных в кадровый резерв:     |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |имеют высшее образование;                                      |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |имеют среднее профессиональное образование;                    |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |имеют ученую степень кандидата наук;                           |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |имеют ученую степень доктора наук                              |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
| 4.   |Состав кадрового резерва по возрасту на отчетную дату:         |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |до 30 лет;                                                     |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |от 30 до 40 лет;                                               |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |от 40 до 50 лет;                                               |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |свыше 50 лет                                                   |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
| 5.   |Состав кадрового резерва по полу на отчетную дату:             |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |мужчин;                                                        |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |женщин                                                         |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
| 6.   |Сведения о численности лиц, включенных в кадровый резерв,      |        |
|      |прошедших обучение за отчетный период:                         |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |по дополнительным профессиональным программам                  |        |
|      |профессиональной переподготовки;                               |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |по дополнительным профессиональным программам повышения        |        |
|      |квалификации                                                   |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
| 7.   |Состав кадрового резерва по категориям должностей гражданской  |        |
|      |службы на отчетную дату:                                       |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |руководители;                                                  |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |специалисты;                                                   |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |обеспечивающие специалисты                                     |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
| 8.   |Численность лиц, исключенных из кадрового резерва за отчетный  |        |
|      |период, в следующих случаях:                                   |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |личное заявление гражданского служащего (гражданина) об        |        |
|      |исключении из кадрового резерва государственного органа;       |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |назначение гражданского служащего (гражданина) на вакантную    |        |
|      |должность гражданской службы из кадрового резерва              |        |
|      |государственного органа или кадрового резерва автономного      |        |
|      |округа;                                                        |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |возникновение и (или) установление обстоятельств,              |        |
|      |препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу    |        |
|      |или прохождению гражданским служащим гражданской службы,       |        |
|      |предусмотренных статьей 16 Федерального закона "О              |        |
|      |государственной гражданской службе Российской Федерации";      |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за  |        |
|      |который к нему применено дисциплинарное взыскание,             |        |
|      |предусмотренное пунктом 5 части 1 статьи 57 Федерального       |        |
|      |закона "О государственной гражданской службе Российской        |        |
|      |Федерации";                                                    |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |достижение предельного возраста пребывания на гражданской      |        |
|      |службе;                                                        |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |сокращение должности гражданской службы, для замещения         |        |
|      |которой гражданин состоял в кадровом резерве государственного  |        |
|      |органа в связи с упразднением государственного органа;         |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |принятие аттестационной комиссией государственного органа в    |        |
|      |отношении гражданского служащего решения: "Не соответствует    |        |
|      |замещаемой должности гражданской службы";                      |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |истечение срока пребывания в кадровом резерве;                 |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |увольнение гражданского служащего с гражданской службы по      |        |
|      |основаниям, установленным пунктами 13 - 15 части 1 статьи 33,  |        |
|      |пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О        |        |
|      |государственной гражданской службе Российской Федерации";      |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |смерть (гибель) либо признание гражданского служащего          |        |
|      |(гражданина) безвестно отсутствующим или объявление умершим    |        |
|      |на основании решения суда, вступившего в законную силу;        |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |невыполнение по вине гражданского служащего (гражданина)       |        |
|      |индивидуального плана подготовки, в том числе в связи с        |        |
|      |отказом от прохождения профессиональной переподготовки и       |        |
|      |(или) повышения квалификации, без уважительных причин;         |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |изменение квалификационных требований к должности гражданской  |        |
|      |службы в соответствии с законодательством Российской           |        |
|      |Федерации, если в результате такого изменения гражданский      |        |
|      |служащий (гражданин) перестал им соответствовать               |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
| 9.   |Численность лиц, назначенных на вакантные должности            |        |
|      |гражданской службы в отчетном периоде, в том числе:            |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |из кадрового резерва государственного органа;                  |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|
|      |из кадрового резерва автономного округа                        |        |
|——————|———————————————————————————————————————————————————————————————|————————|

Руководитель
государственного органа    ___________    _________________________________
                            (подпись)           (расшифровка подписи)

Исполнитель                ___________    _________________________________
                            (подпись)           (расшифровка подписи)

Дата".



Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа – Югры                                 Н.В.КОМАРОВА