Утратил силу - ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 11.01.2006 № 1-оз
ЗАКОН
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ХАНТЫ -
МАНСИЙСКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
(В редакции ЗАКОНОВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 15.12.2002 г. N 85-оз; от 08.01.2003 г. N 7-оз;
от 30.04.2003 г. N 26-оз; от 09.03.2004 г. N 2-оз;
от 11.11.2005 № 106-оз)
Принят Думой Ханты - Мансийского
автономного округа 30 октября 2002 года
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Отношения, регулируемые настоящим Законом
Настоящий Закон устанавливает правовые и методологические основы
формирования системы оплаты и стимулирования труда и ее единообразное
применение для лиц, замещающих муниципальные должности категории "А",
и лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы
категорий "Б" и "В" в системе органов местного самоуправления Ханты -
Мансийского автономного округа.
Статья 2. Правовое регулирование оплаты труда лиц, замещающих
муниципальные должности, и лиц, замещающих муниципальные должности
муниципальной службы
Правовое регулирование вопросов оплаты труда лиц, замещающих
муниципальные должности, и лиц, замещающих муниципальные должности
муниципальной службы Ханты - Мансийского автономного округа,
осуществляется настоящим Законом и принимаемыми в соответствии с ним
иными актами органов местного самоуправления Ханты - Мансийского
автономного округа на основе общих принципов организации муниципальной
службы, установленных Конституцией Российской Федерации, Федеральными
законами "Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации", "Об основах муниципальной службы в Российской
Федерации", Законами Ханты - Мансийского автономного округа "О местном
самоуправлении в Ханты - Мансийском автономном округе", "О
муниципальной службе в Ханты - Мансийском автономном округе" и иными
нормативными правовыми актами.
Глава II. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ,
И ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Статья 3. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные
должности
1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности
категории "А", состоит из:
1) должностного оклада;
2) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной
службы;
3) надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
4) процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях;
5) районного коэффициента;
6) надбавки за ученую степень;
7) (Исключен - ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 09.03.2004 г. N 2-оз)
8) премии по результатам работы;
9) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.
2. Персональные должностные оклады главе муниципального
образования и
председателю представительного органа муниципального
образования устанавливаются решением
представительного органа
муниципального образования
в размере 7,3 минимального должностного
оклада муниципального служащего,
установленного в соответствии
с
пунктом 2 статьи 5 настоящего Закона. (В редакции ЗАКОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 11.11.2005 № 106-оз)
3. Размеры должностных окладов лиц, замещающих выборные
муниципальные должности и осуществляющих свои полномочия на постоянной
основе, устанавливаются нормативным актом представительного органа
местного самоуправления и не должны превышать размер должностного
оклада главы муниципального образования.
4. (Утратил силу - ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 11.11.2005 № 106-оз)
5. Минимальный размер должностного оклада лица, замещающего
муниципальную должность категории "А", не может быть менее 3,33
минимального должностного оклада муниципального служащего, замещающего
младшую муниципальную должность муниципальной службы.
6. Максимальный размер должностного оклада лица, замещающего
муниципальную должность категории "А", за исключением лиц, указанных в
части 2 настоящей статьи, не должен превышать минимальный размер
должностного оклада, установленного частью 5 настоящей статьи, более
чем в 2 раза. (В редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 08.01.2003 г. N 7-оз)
7. Персональные должностные оклады лицам, замещающим
муниципальные должности категории "А", устанавливаются решением
представительного органа местного самоуправления.
8. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности
категории "А", индексируются в случае изменения минимального
должностного оклада муниципального служащего.
9. Выплата установленных частью 1 настоящей статьи надбавок и
премий лицам, замещающим муниципальные должности, осуществляется в
соответствии с настоящим Законом. (В редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ от 09.03.2004 г. N 2-оз)
Статья 4. Состав денежного содержания муниципальных служащих
(В редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 30.04.2003 г. N 26-оз)
1. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности
муниципальной службы категорий "Б" и "В", состоит из:
1) должностного оклада;
2) надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;
3) надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной
службы;
4) надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
5) процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях;
6) районного коэффициента;
7) надбавки за ученую степень;
8) (Исключен - ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 09.03.2004 г. N 2-оз)
9) премии по результатам работы;
10) иных надбавок в соответствии с федеральным законодательством.
2. Выплата установленных пунктом 1 настоящей статьи надбавок и
премий лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы,
осуществляется в соответствии с настоящим Законом и принимаемыми в
соответствии с ним иными актами органов местного самоуправления. (В
редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 09.03.2004 г. N 2-оз)
3. Главой муниципального образования для лиц, замещающих высшие
должности муниципальной службы категории "Б", может устанавливаться
персональная стимулирующая надбавка к должностному окладу за
сложность, напряженность и высокие достижения в работе в размере до 50
процентов от должностного оклада.
Статья 5. Должностные оклады муниципальных служащих
1. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные
должности муниципальной службы, устанавливаются нормативным актом
главы муниципального образования применительно к муниципальным
должностям муниципальной службы, указанным в Едином реестре
муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в
автономном округе.
2. Минимальный размер должностного оклада муниципального
служащего устанавливается главой муниципального образования в
процентах от минимального должностного оклада государственного
гражданского служащего
автономного округа, замещающего
младшую должность
категории
"обеспечивающие
специалисты",
установленного единой схемой должностных окладов. Размер процентов
определяется для каждого муниципального образования в зависимости от
группы по оплате труда, установленной в приложении к настоящему
Закону. (В редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 11.11.2005 № 106-оз)
3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих должны быть
не менее:
1) одного минимального должностного оклада муниципального
служащего - для муниципальных служащих, замещающих младшие
муниципальные должности муниципальной службы категории "В";
2) 1,6 минимального должностного оклада муниципального служащего
- для муниципальных служащих, замещающих старшие муниципальные
должности муниципальной службы категории "В";
3) 2,1 минимального должностного оклада муниципального служащего
- для муниципальных служащих, замещающих ведущие муниципальные
должности муниципальной службы категории "В";
4) 2,5 минимального должностного оклада муниципального служащего
- для муниципальных служащих, замещающих главные муниципальные
должности муниципальной службы категории "В", ведущие муниципальные
должности муниципальной службы категории "Б";
5) 3,1 минимального должностного оклада муниципального служащего
- для муниципальных служащих, замещающих высшие муниципальные
должности муниципальной службы категории "В", главные муниципальные
должности муниципальной службы категории "Б";
6) 3,33 минимального должностного оклада муниципального служащего
- для муниципальных служащих, замещающих высшие муниципальные
должности муниципальной службы категории "Б".
4. Минимальный размер должностного оклада члена избирательной
комиссии, работающего на постоянной основе, устанавливается на уровне
минимального должностного оклада лица, замещающего муниципальную
должность категории "А".
5. Максимальный размер должностного оклада, установленного
применительно к муниципальной должности муниципальной службы
определенной группы, не должен превышать минимальный размер
должностного оклада, установленного применительно к муниципальной
должности муниципальной службы этой же группы, более чем в 1,8 раза.
6. (Утратил силу - ЗАКОН ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 11.11.2005 № 106-оз)
Статья 6. Надбавка к должностному окладу за квалификационный
разряд
Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд
устанавливается в размере:
рублей
Действительный муниципальный советник 1 класса 1080
Действительный муниципальный советник 2 класса 1015
Действительный муниципальный советник 3 класса 945
Муниципальный советник 1 класса 850
Муниципальный советник 2 класса 810
Муниципальный советник 3 класса 740
Советник муниципального образования 1 класса 675
Советник муниципального образования 2 класса 605
Советник муниципального образования 3 класса 540
Советник муниципальной службы 1 класса 505
Советник муниципальной службы 2 класса 440
Советник муниципальной службы 3 класса 405
Референт муниципальной службы 1 класса 360
Референт муниципальной службы 2 класса 305
Референт муниципальной службы 3 класса 270
Статья 7. Надбавка к должностному окладу за особые условия
муниципальной службы
1. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной
службы устанавливается при стаже работы на должности муниципального
служащего не менее шести месяцев.
2. Размер надбавки за особые условия муниципальной службы не
может превышать 60 процентов от должностного оклада и устанавливается:
1) главой муниципального образования - для лиц, замещающих
муниципальные должности и должности муниципальной службы в
администрации муниципального образования и структурных подразделениях
администрации;
2) председателем представительного органа местного самоуправления
- для лиц, замещающих муниципальные должности и должности
муниципальной службы в представительном органе местного
самоуправления, аппарате представительного органа и органах,
образуемых представительным органом местного самоуправления, либо
главой муниципального образования в случае наделения его правом
входить в состав представительного органа местного самоуправления и
председательствовать на его заседаниях.
Статья 8. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в
размере:
1) 10 процентов от установленного должностного оклада - для
муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 3 лет;
2) 20 процентов от установленного должностного оклада - для
муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 3 до 7 лет;
3) 30 процентов от установленного должностного оклада - для
муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 7 до 12 лет;
4) 40 процентов от установленного должностного оклада - для
муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 12 лет и свыше.
Статья 9. Надбавка за ученую степень
Лицам, замещающим муниципальные должности категории "А", лицам,
замещающим муниципальные должности муниципальной службы категорий "Б"
и "В", устанавливается надбавка к должностному окладу за ученые
степени кандидата и доктора наук в размере 25 процентов. (В редакции
ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
от 15.12.2002 г. N 85-оз)
Статья 10. Материальная помощь к отпуску
1. Материальная помощь к отпуску устанавливается в размере двух
месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном
году при уходе лиц, замещающих муниципальные должности, и лиц,
замещающих муниципальные должности муниципальной службы, в очередной
оплачиваемый отпуск. (В редакции ЗАКОНА ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА-ЮГРЫ от 09.03.2004 г. N 2-оз)
2. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ
(распоряжение) руководителя муниципального органа о предоставлении
очередного оплачиваемого отпуска.
Статья 11. Премии по результатам работы
1. Премии устанавливаются по конечным результатам труда каждого
муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной
компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного
значения по соответствующей специализации.
Показатели оценки труда муниципальных служащих, за достижение
которых осуществляется премирование, и порядок выплаты премий
определяются Положением о премировании, утверждаемым нормативным актом
главы муниципального образования в соответствии с настоящим Законом.
2. По результатам работы за год муниципальному служащему может
быть выплачена премия в размере до трех месячных фондов оплаты труда.
3. По результатам работы за месяц муниципальному служащему может
быть выплачена премия в размере до 50 процентов от установленного
оклада с учетом надбавок и доплат к нему.
4. Единовременные премии могут быть выплачены за выполнение
отдельных особо важных поручений, к юбилейным датам и праздничным дням
согласно Трудовому кодексу Российской Федерации в размере не более
одного фонда оплаты труда.
5. Лицам, замещающим выборные муниципальные должности и
осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, правовым актом
Губернатора автономного округа может быть установлена премия в размере
до 25 процентов к должностному окладу за реализацию государственных
полномочий и функций, которыми наделяются органы местного
самоуправления.
Глава III. ФИНАНСИРОВАНИЕ РАСХОДОВ,
СВЯЗАННЫХ С ПРИНЯТИЕМ ЗАКОНА
Статья 12. Размеры средств, направляемых на выплату премий по
результатам работы при утверждении фондов оплаты труда
1. При утверждении годового фонда оплаты труда предусматриваются
средства на выплату премий по результатам работы:
1) за год - в размере двух с половиной месячных фондов оплаты
труда;
2) за месяц - в размере шести месячных фондов оплаты труда.
2. При утверждении годового фонда оплаты труда предусматриваются
средства на выплату единовременных премий в размере одного фонда
оплаты труда.
Статья 13. Источники выплаты денежного содержания муниципальным
служащим
1. Денежное содержание выплачивается муниципальным служащим за
счет средств бюджета соответствующего муниципального образования.
2. Муниципальные образования, не получающие финансовую помощь из
бюджета Ханты - Мансийского автономного округа на выравнивание уровня
минимальной бюджетной обеспеченности, в целях обеспечения материальной
заинтересованности работников в результатах труда могут дополнительно
устанавливать более высокие размеры надбавок к должностному окладу за
особые условия муниципальной службы, ученую степень, премии по
результатам работы, материальной помощи лицам, замещающим
муниципальные должности категории "А", и лицам, замещающим
муниципальные должности муниципальной службы категорий "Б" и "В", в
пределах суммы расходов на оплату труда, определенной бюджетом
соответствующего муниципального образования.
Глава IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 14. Порядок вступления в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального
опубликования и распространяется на отношения, возникающие с 1 января
2003 года.
2. Предложить органам местного самоуправления до 1 января 2003
года утвердить акты, обеспечивающие реализацию настоящего Закона.
3. Акты органов местного самоуправления подлежат приведению в
соответствие с настоящим Законом в трехмесячный срок.
С момента введения в действие настоящего Закона указанные акты до
их приведения в соответствие с нормами настоящего Закона применяются
в части, не противоречащей указанным нормам.
Губернатор
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры А.В.Филипенко
г. Ханты-Мансийск
15 ноября 2002 года
№ 72-оз
Приложение
к Закону
Ханты - Мансийского
автономного округа
"О денежном содержании
лиц, замещающих
муниципальные должности,
и лиц, замещающих
муниципальные должности
муниципальной службы
в Ханты - Мансийском
автономном округе"
РАСПРЕДЕЛЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ НА ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЧИСЛЕННОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ
|—————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————|——————————————————|
|Группа |Численность |Размеры должностных окладов |Размер |
| |населения |главы муниципального |минимального |
| |муниципального |образования и председателя |должностного |
| |образования |представительного органа |оклада му- |
| |(тыс. чел.) |местного самоуправления в |ниципального |
| | |процентах от установленного |служащего в |
| | |должностного оклада высшего |процентах от |
| | |должностного лица |минимального |
| | |автономного округа |должностного |
| | | |оклада госу- |
| | | |дарственного |
| | | |служащего |
|—————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————|——————————————————|
|I |Свыше 200 |95 |95 |
|—————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————|——————————————————|
|II |От 100 до 200 |90 |90 |
|—————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————|——————————————————|
|III |От 50 до 100 |85 |85 |
|—————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————|——————————————————|
|IV |От 15 до 50 |80 |80 |
|—————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————|——————————————————|
|V |До 15 |75 |75 |
|—————————|———————————————————————|——————————————————————————————————————|——————————————————|
В муниципальных образованиях район и административный центр
автономного округа город Ханты - Мансийск, город Белоярский группа по
оплате труда повышается на одну группу.
