Утратил силу - Постановление
Губернатора Белгородской области
от 30.07.2004 г. N 162
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
ГУБЕРНАТОРА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 25 августа 2003 г. N 56
Об областном конкурсе
"Менеджер года 2003"
В целях реализации постановления главы администрации области от
30 августа 2002 года N 342 "Об областном конкурсе "Менеджер года 2002"
и распространения опыта эффективного управления, стимулирования
перспективных руководителей предприятий и организаций, достигших
положительных результатов в области менеджмента, привлечения внимания
к проблеме повышения уровня подготовки управленческих кадров в
Белгородской области постановляю:
1. Провести областной конкурс "Менеджер года 2003" до 1 марта
2004 года.
2. Утвердить Положение о проведении областного конкурса "Менеджер
года 2003" (далее-конкурс), составы организационного комитета, рабочей
группы по организации и проведению конкурса (прилагаются).
3. Рекомендовать главам местного самоуправления городов и районов
области, структурным подразделениям администрации области провести
конкурс "Менеджер года 2003" в городах и районах области, определить
победителей и представить соответствующие документы в отраслевые
департаменты и управления администрации области для участия в
областном конкурсе "Менеджер года 2003" в срок до 1 декабря 2003 года.
4. Управлению культуры администрации области (Кулабухов А.В.)
совместно с Белгородской торгово-промышленной палатой (Скруг B.C.)
изготовить свидетельства, буклеты, памятные знаки для награждения
победителей конкурса.
5.Информационно-аналитическому управлению аппарата губернатора
области (Бочарова Т.А.) организовать оперативное освещение условий,
хода проведения и результатов конкурса в средствах массовой информации
области.
6. Признать утратившими силу Положение о проведении областного
конкурса "Менеджер года", составы организационного комитета и рабочей
группы по организации и проведению областного конкурса "Менеджер
года", утвержденные постановлением главы администрации области от 30
августа 2002 года N 342 "Об областном конкурсе "Менеджер года 2002".
7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
губернатора области - руководителя аппарата губернатора области
Полухина О.Н.
Информацию об исполнении постановления представить к 15 апреля
2004 года.
Губернатор Белгородской области Е.Савченко
Утверждено
постановлением губернатора
Белгородской области
от 23 августа 2003 г. N 55
ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении областного
конкурса "Менеджер года 2003"
1. Основные цели ежегодного областного конкурса "Менеджер года":
- выявление перспективных управленцев области и повышение
профессионализма менеджеров;
- распространение опыта эффективного управления;
- привлечение внимания к проблеме повышения уровня подготовки
управленческих кадров области;
- формирование банка данных лучших менеджеров области;
- содействие повышению престижа и формированию позитивного
общественного мнения о лучших специалистах в сфере управления.
2. Организаторы конкурса
Конкурс проводится администрацией области, Белгородской торгово-
промышленной палатой, органами местного самоуправления городов и
районов области, областным объединением профессиональных союзов,
общественными организациями, которые формируют оргкомитет и рабочую
группу конкурса "Менеджер года". В процессе подготовки и проведения
конкурса учитываются мнения департаментов и управлений администрации
области.
К участию в проведении конкурса в качестве экспертов также
привлекаются:
- члены Совета директоров предприятий машиностроения и
металлообработки;
- члены Совета директоров предприятий легкой, текстильной,
мебельной, химической и нефтехимической подотраслей промышленности;
- члены Совета руководителей предприятий и организаций
строительного комплекса области;
- члены Совета ректоров вузов Белгородской области;
- Белгородская торгово-промышленная палата;
- члены организации некоммерческое партнерство "Гильдия купцов и
промышленников".
Организационный комитет координирует работу по организации и
проведению конкурса.
3. Участники конкурса
Участниками конкурса могут стать руководители и менеджеры
различных уровней управления, представляющие отрасли промышленности,
строительства, транспорта, связи, топливно-энергетического комплекса,
сельского хозяйства, торговли, сферы обслуживания и услуг, науки,
культуры, образования, здравоохранения, малого предпринимательства.
Основные критерии отбора и оценки соискателей:
- динамика основных показателей социально-экономического развития
предприятий и организаций области (в сравнении с соответствующим
периодом предыдущего года);
- отсутствие долгов по платежам в бюджеты всех уровней и
внебюджетные фонды;
- динамика показателей средней заработной платы работников (в
сравнении с соответствующим периодом предыдущего года);
- показатели, отражающие дополнительную социальную поддержку
членов трудовых коллективов;
- выполнение условий коллективных договоров;
- состояние охраны и безопасности труда, уровень травматизма;
- экономический эффект от внедрения достижений науки и передовых
технологий;
- деловая репутация, общественная активность и личность
руководителя;
- вклад в реализацию Программы улучшения качества жизни населения
Белгородской области, а также участие в целевых программах,
реализуемых на территории области по профилю деятельности.
Победители Белгородского областного конкурса "Менеджер года
2003" определяются в следующих номинациях:
- руководитель предприятия (крупного, среднего, малого);
- промышленность (горно-металлургический комплекс, крупные
промышленные предприятия, средние промышленные предприятия);
- связь и телекоммуникации;
- информационные технологии;
- строительство;
- стройиндустрия;
- дорожное строительство;
- сельское хозяйство;
- сельхозпереработка;
- социальная работа;
- жилищно-коммунальное хозяйство;
- транспорт;
- торговля, общественное питание и бытовое обслуживание;
- топливно-энергетический комплекс;
- культура;
- здравоохранение;
- наука;
- образование;
- средства массовой информации и полиграфия;
- молодой менеджер (до 30 лет);
- муниципальное управление;
- глава местного самоуправления;
- женщина-руководитель;
- руководитель общественной организации;
- руководитель кадровой службы;
- финансово-кредитная сфера (банки, страховые и инвестиционные
компании, пенсионные фонды, аудиторские фирмы и т.д.).
4. Порядок проведения конкурса
Экспертные комиссии в городах и районах области: осуществляют
оценку деятельности менеджеров на основании представленных
предприятиями и организациями документов. После выявления победителей
комиссии в администрациях городов и районов области готовят
соответствующие документы для представления их к участию в областном
конкурсе. Эти документы представляются в соответствующий департамент и
управление администрации области.
Департаменты и управления администрации области:
- доводят до соответствующих отраслей, предприятий, организаций и
учреждений положение о проведении конкурса, содержащее критерии оценки
показателей эффективности управления, условия конкурса и порядок его
проведения;
- проводят экспертную оценку конкурсантов;
- оказывают методическое содействие участникам;
- совместно с Белгородской торгово-промышленной палатой,
областным объединением профессиональных союзов, общественными
организациями направляют в рабочую группу конкурса соответствующие
документы на каждого участника и представление за подписью
руководителя.
Рабочая группа
Задачей рабочей группы является изучение представленных на
конкурс документов и подготовка предложений для оргкомитета.
В ее состав включаются представители от структурных
подразделений администрации области, Белгородской торгово-промышленной
палаты, областного объединения профессиональных союзов и общественных
организаций.
Оргкомитет совместно с рабочей группой на основании
представленных материалов проводит предварительный анализ в
соответствии с критериями отбора и оценки соискателей, определяет
персональный состав победителей конкурса, рассматривает спорные
ситуации, возникающие в ходе подготовки и проведения конкурса,
оформляет протокол, который подписывается всеми членами оргкомитета, и
представляет его губернатору области.
На заключительное заседание оргкомитета приглашаются члены
рабочей группы и представители отраслевых департаментов и управлений
администрации области.
Результаты конкурса утверждаются постановлением губернатора
области.
Информационно-аналитическое управление аппарата губернатора
области обеспечивает широкое освещение в средствах массовой информации
области условий, хода проведения и результатов конкурса.
6. Награждение победителей конкурса
Победители конкурса в каждой номинации награждаются памятными
знаками и свидетельствами.
Свидетельства подписываются губернатором области.
По итогам конкурса издается буклет "Победители Белгородского
областного конкурса "Менеджер года"
