Постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 08.06.2006 № 274-А

 



         АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    08.06.2006 г.                                           N 274-А
                            г.Салехард


      Об оплате труда работников, осуществляющих транспортное
 обслуживание представительств Ямало-Ненецкого автономного округа

(В редакции Постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного
    округа от 20.12.2010 г. N 477-П; от 06.05.2011 г. N 252-П)


    В  целях стимулирования инициативы, повышения ответственности и
обеспечения    социальной    защиты    работников,   осуществляющих
транспортное    обслуживание    представительств    Ямало-Ненецкого
автономного округа Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа
постановляет:     (В     редакции    Постановления    Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.05.2011 г. N 252-П)
    1.    Утвердить   Положение   об   оплате   труда   работников,
осуществляющих  транспортное  обслуживание  представительств Ямало-
Ненецкого  автономного  округа  согласно  приложению  к  настоящему
постановлению.     (В    редакции    Постановления    Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.05.2011 г. N 252-П)
    2.  Департаменту  финансов  Ямало-Ненецкого  автономного округа
(Свинцова  А.П.)  обеспечить  финансирование  расходов  в  пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
    3.      Настоящее     постановление     распространяется     на
правоотношения, возникшие с 1 января 2006 года.


    Вице-Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа              Ф.Г.Сайфитдинов



    Приложение
    Утверждено постановлением Администрации
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 8 июня 2006 г. N 274-А

(В редакции Постановлений Правительства Ямало-Ненецкого автономного
    округа от 20.12.2010 г. N 477-П; от 06.05.2011 г. N 252-П)


 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТРАНСПОРТНОЕ
ОБСЛУЖИВАНИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                        1. Общие положения

    1.1.    Настоящее    Положение    разработано   во   исполнение
постановления  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного  округа от
28  декабря  2004  года  N 483 "Об оплате труда работников окружных
государственных  учреждений",  в  соответствии  с Трудовым кодексом
Российской  Федерации,  Законом  от  16  декабря 2004 года N 90-ЗАО
"Об  оплате  труда работников окружных государственных учреждений",
постановлением  Администрации  Ямало-Ненецкого  автономного  округа
от  10  ноября  2005  года  N  253-А  "О  повышении тарифных ставок
(окладов)   Единой   тарифной  сетки  по  оплате  труда  работников
окружных   государственных   учреждений"   и  другими  нормативными
правовыми актами.
    1.2.  Настоящее  Положение  устанавливает  предельные  размеры,
условия  оплаты  труда  и  материального стимулирования работников,
осуществляющих  транспортное  обслуживание  представительств Ямало-
Ненецкого  автономного  округа  (далее  -  работники).  (В редакции
Постановления  Правительства  Ямало-Ненецкого автономного округа от
06.05.2011 г. N 252-П)
    1.3.  Расчет  фонда  оплаты  труда  работников  производится на
основании штатного расписания.
    1.4.  Месячный  фонд  оплаты  труда  работников  формируется из
тарифных  ставок  (окладов),  надбавок и доплат, учитывающих особые
условия  труда  и  условия,  отклоняющиеся  от  нормальных, выплаты
стимулирующего характера.
    1.5.  Предусмотренные  настоящим  Положением доплаты, надбавки,
премии  и  материальная помощь выплачиваются в пределах выделенного
фонда оплаты труда.
    1.6.  Контроль  за правильностью определения фонда оплаты труда
и   его  расходованием  осуществляет  департамент  финансов  Ямало-
Ненецкого автономного округа.

         2. Порядок установления тарифных ставок (окладов)

    2.1.   Тарификация   работ   и   присвоение  тарифных  разрядов
работникам    производится    в    соответствии    с   требованиями
Общероссийского   классификатора   профессий   рабочих,  должностей
служащих   и   тарифных   разрядов   (ОКПДТР)  и  Единого  тарифно-
квалификационного  справочника  работ  и профессий рабочих по видам
производств и работ (ЕТКС).
    2.2.   Конкретный   разряд   оплаты  труда  устанавливается  на
основании   решения   тарифно-квалификационной   комиссии  приказом
руководителя  в  соответствии  с  установленными  квалификационными
характеристиками    по    должностям    работников,   утвержденными
Правительством Российской Федерации.
    2.3.    Конкретный    размер    заработной    платы    рабочим,
тарифицируемым     в    диапазоне    нескольких    разрядов    ЕТС,
устанавливается   на   основании  решения  тарифно-квалификационной
комиссии   приказом   руководителя   в   зависимости  от  сложности
выполняемых рабочими работ и условий труда.

            3. Доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты

    3.1.   Виды   и  размеры  надбавок,  доплат  и  других  выплат,
учитывающих  особые  условия  труда  и  условия,  отклоняющиеся  от
нормальных  (в  частности,  за работу во вредных и опасных условиях
труда,  при  выполнении  работ  различной  квалификации, совмещение
профессий   и   исполнение   обязанностей  временно  отсутствующего
работника,   за   сверхурочную   работу   и  работу  в  выходные  и
праздничные   дни  и  другие),  устанавливаются  в  соответствии  с
Трудовым  кодексом  Российской Федерации, рекомендациями Российской
трехсторонней    комиссии   по   регулированию   социально-трудовых
отношений,     действующими     нормативными    правовыми    актами
Правительства   Российской   Федерации,   министерств  и  ведомств,
нормативными   правовыми   актами  автономного  округа  в  пределах
утвержденных сметных назначений.
    3.2.   Каждый   час   работы  в  ночное  время  оплачивается  в
повышенном  размере  по  сравнению с работой в нормальных условиях,
но не более чем на 35 процентов тарифной ставки (оклада).
    3.3.  При  утверждении фондов оплаты труда сверх суммы средств,
направляемых  для  выплаты  тарифных  ставок  (окладов), работникам
предусматриваются следующие средства на выплату в расчете на год:
    -  ежемесячная  надбавка  за  сложность, напряженность, высокие
достижения  в  труде и специальный режим работы - в размере до 24-х
тарифных ставок (окладов);
    -  надбавка  за классность водителям автомобилей - в размере до
шести тарифных ставок (окладов);
    -  надбавка  водителям  за  выполнение работы по обслуживанию и
ремонту   автотранспорта   ввиду  отсутствия  ремонтной  базы  -  в
размере до шести тарифных ставок (окладов);
    -  надбавка  водителям за обслуживание двух и более автомобилей
- в размере до двух тарифных ставок (окладов);
    -  премии  по  результатам  работы  -  в размере до 36 тарифных
ставок (окладов);
    -  за  ненормированный  рабочий день - в размере до 12 тарифных
ставок (окладов).
    -  при  формировании фонда оплаты труда применяется коэффициент
2,0;   (Дополнен   -  Постановление  Правительства  Ямало-Ненецкого
автономного округа от 20.12.2010 г. N 477-П)
    - работникам,    осуществляющим   перевозки   лиц,   замещающих
государственные   должности   Ямало-Ненецкого  автономного  округа,
должности     государственной    гражданской    службы    категорий
«руководители», «помощники (советники)», устанавливается повышающий
коэффициент  к  тарифной  ставке  (окладу) в размере от 1,5 до 2,0.
Повышающий коэффициент устанавливается локальным актом работодателя
в   пределах   утверждённого   фонда   оплаты  труда.  (Дополнен  -
Постановление  Правительства  Ямало-Ненецкого автономного округа от
20.12.2010 г. N 477-П)
    -  применение  повышающего коэффициента к окладу образует новый
оклад и учитывается при начислении стимулирующих, компенсационных и
иных  выплат,  устанавливаемых  в  процентном  отношении  к окладу.
(Дополнен - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного
округа от 06.05.2011 г. N 252-П)
    3.4.  Основания,  порядок  и условия выплаты указанных надбавок
и  доплат  устанавливаются  работодателем  и закрепляются локальным
нормативным актом.

           4. Порядок и условия премирования работников

    4.1.   Премирование   работников   производится   за   конечный
результат  работы  в  пределах  выделенных  на  эти  цели бюджетных
ассигнований.
    4.2.  Экономия  фонда  оплаты  труда  может  быть направлена на
премирование работников.
    4.3. Условиями для премиальных выплат работникам являются:
    -   личный   вклад   каждого   работника  в  выполнение  задач,
поставленных перед коллективом;
    -     надлежащее    и    качественное    выполнение    функций,
предусмотренных должностными инструкциями;
    - своевременное и качественное выполнение работ;
    -   соблюдение  трудовой  дисциплины,  правил  производственной
этики.
    4.4.  Критериями,  при которых работники лишаются полностью или
частично премирования, являются:
    - некачественное выполнение своих должностных обязанностей;
    -   совершение   однократного   грубого   нарушения  работником
трудовых обязанностей;
    - нарушение трудовой дисциплины.
    4.5.    Премиальные    выплаты    устанавливаются   работникам,
состоящим  в  штате  управления,  а  также  принятым  на  работу на
период  отсутствия  основного работника, за исключением временных и
сезонных работников;
    4.6.   Основанием   для   премиальных  выплат  является  приказ
работодателя с указанием размера этих выплат каждому работнику.
    4.7.  Работникам,  проработавшим  неполный  расчетный  период в
связи  с  очередным  отпуском,  временной  нетрудоспособностью и по
другим  уважительным  причинам  (уход  на  пенсию,  поступление  на
учебу),    премия   выплачивается   пропорционально   отработанному
времени.

                      5. Материальная помощь

    5.1.  Материальная  помощь  выплачивается  работникам  за  счет
средств  фонда  оплаты  труда с целью оказания социальной поддержки
работнику  в  связи  с  причинением  ущерба  имуществу  работника в
результате   стихийного   бедствия,  продолжительным  заболеванием,
смертью  близких  родственников  (родителей,  мужа (жены), детей) и
другими уважительными причинами.
    5.2.    Материальная    помощь    выплачивается    по   решению
работодателя  на  основании заявления работника, в размере не более
двух тарифных ставок (окладов) в год.
    5.3.   Порядок   выплаты  материальной  помощи  устанавливается
работодателем.