АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
19.11.2009 г. N 639-А
г.Салехард
Утратило силу - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 03.04.2012 № 232-П
О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых
гражданами, претендующими на замещение должностей государственной
гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, и
государственными гражданскими служащими Ямало-Ненецкого автономного
округа, и соблюдения государственными гражданскими служащими
Ямало-Ненецкого автономного округа требований к служебному
поведению
(В редакции Постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного
округа от 22.04.2010 г. N 195-А; Постановлений Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.08.2010 г. N 169-П;
от 01.09.2010 г. N 204-П; от 27.01.2011 г. N 4-П)
В соответствии с Федеральными законами от 27 июля 2004 года N
79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской
Федерации", от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии
коррупции", пунктом 6 Указа Президента Российской Федерации от 21
сентября 2009 года N 1065 "О проверке достоверности и полноты
сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение
должностей федеральной государственной службы, и федеральными
государственными служащими, и соблюдения федеральными
государственными служащими требований к служебному поведению",
Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года
N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого
автономного округа" Администрация Ямало-Ненецкого автономного
округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и
полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на
замещение должностей государственной гражданской службы Ямало-
Ненецкого автономного округа, и государственными гражданскими
служащими Ямало-Ненецкого автономного округа, и соблюдения
государственными гражданскими служащими Ямало-Ненецкого
автономного округа требований к служебному поведению (далее -
Положение).
2. Руководителям исполнительных органов государственной
власти Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - исполнительные
органы):
2.1. принять меры по обеспечению исполнения Положения;
2.2. до 1 декабря 2009 года определить должностных лиц
кадровых служб, ответственных за работу по профилактике
коррупционных и иных правонарушений, возложив на них следующие
функции:
а) обеспечение соблюдения государственными гражданскими
служащими Ямало-Ненецкого автономного округа ограничений и
запретов, требований о предотвращении или урегулировании
конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных
Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О
противодействии коррупции", другими федеральными законами (далее
- требования к служебному поведению);
б) принятие мер по выявлению и устранению причин и условий,
способствующих возникновению конфликта интересов на
государственной гражданской службе;
в) обеспечение деятельности комиссий по соблюдению требований
к служебному поведению государственных гражданских служащих и
урегулированию конфликта интересов;
г) оказание государственным гражданским служащим Ямало-
Ненецкого автономного округа консультативной помощи по вопросам,
связанным с применением на практике требований к служебному
поведению и общих принципов служебного поведения государственных
гражданских служащих, утвержденных Указом Президента Российской
Федерации от 12 августа 2002 года N 885 "Об утверждении общих
принципов служебного поведения государственных служащих", а также
с уведомлением представителя нанимателя (работодателя), органов
прокуратуры Российской Федерации, территориальных органов
федеральных государственных органов о фактах совершения
государственными гражданскими служащими или муниципальными
служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими
сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
д) обеспечение реализации государственными гражданскими
служащими Ямало-Ненецкого автономного округа обязанности
уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы
прокуратуры Российской Федерации, территориальные органы
федеральных государственных органов обо всех случаях обращения к
ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению
коррупционных правонарушений;
е) организация правового просвещения государственных
гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа;
ж) проведение служебных проверок;
з) обеспечение проверки достоверности и полноты сведений о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,
представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей
государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного
округа, и государственными гражданскими служащими Ямало-Ненецкого
автономного округа, сведений, представляемых гражданами,
претендующими на замещение должностей государственной гражданской
службы Ямало-Ненецкого автономного округа, в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-
Ненецкого автономного округа, проверки соблюдения государственными
гражданскими служащими Ямало-Ненецкого автономного округа
требований к служебному поведению, а также проверки соблюдения
гражданами, замещавшими должности государственной гражданской
службы Ямало-Ненецкого автономного округа, ограничений при
заключении ими после ухода с государственной гражданской службы
Ямало-Ненецкого автономного округа трудового договора и (или)
гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных
федеральными законами; (В редакции Постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа от 01.09.2010 г. N 204-П)
и) подготовка указанными должностными лицами кадровых служб в
соответствии с их компетенцией проектов нормативных правовых
актов о противодействии коррупции;
к) взаимодействие с правоохранительными органами в
установленной сфере деятельности;
2.3. представить в аппарат Губернатора Ямало-Ненецкого
автономного округа:
- до 10 декабря 2009 года копии правовых актов, которыми
определены должностные лица кадровых служб, ответственных за
работу в соответствии с подпунктом 2.2 настоящего постановления;
- до 15 декабря 2009 года списки государственных гражданских
служащих Ямало-Ненецкого автономного округа, в должностные
обязанности которых входит участие в противодействии коррупции,
для переподготовки и повышения квалификации.
3. Аппарату Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа
организовать переподготовку и повышение квалификации
государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного
округа, в должностные обязанности которых входит участие в
противодействии коррупции.
4. Рекомендовать руководителям государственных органов и
организаций, в адрес которых поступил запрос, организовывать
исполнение запросов, предусмотренных Положением, в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и
представлять запрашиваемую информацию.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа,
руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного
округа Соколову И.Б. (В редакции Постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2011 г. N 4-П)
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа Ю.В.Неелов
Утверждено
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 19 ноября 2009 г. N 639-А
(В редакции Постановления Администрации Ямало-Ненецкого автономного
округа от 22.04.2010 г. N 195-А; Постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.08.2010 г. N 169-П)
ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОВЕРКЕ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ,
ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО
ОКРУГА, И ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО
АВТОНОМНОГО ОКРУГА, И СОБЛЮДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ
СЛУЖАЩИМИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ТРЕБОВАНИЙ К
СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления
проверки:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, представляемых в
соответствии с постановлением Администрации Ямало-Ненецкого
автономного округа от 23 июля 2009 года N 407-А "О представлении
гражданами, претендующими на замещение должностей государственной
гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, и
государственными гражданскими служащими Ямало-Ненецкого
автономного округа сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера":
гражданами, претендующими на замещение должностей
государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного
округа (далее - автономный округ, гражданская служба), на
отчетную дату;
государственными гражданскими служащими автономного округа
(далее - гражданские служащие) по состоянию на конец отчетного
периода;
б) достоверности и полноты сведений, представляемых
гражданами при поступлении на гражданскую службу автономного
округа в соответствии с нормативными правовыми актами Российской
Федерации и автономного округа (далее - Сведения);
в) соблюдения гражданскими служащими ограничений и запретов,
требований о предотвращении или урегулировании конфликта
интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным
законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии
коррупции", другими федеральными законами и Законом автономного
округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной
гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее -
требования к служебному поведению).
2. Проверка, предусмотренная подпунктами "б" и "в" пункта 1
настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении
граждан, претендующих на замещение любой должности гражданской
службы, и гражданских служащих, замещающих любую должность
гражданской службы.
3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера,
представляемых гражданским служащим, замещающим должность
гражданской службы, не предусмотренную Перечнем должностей
гражданской службы, при назначении на которые граждане и при
замещении которых гражданские служащие обязаны представлять
сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера, а также сведения о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденным постановлением
Губернатора автономного округа от 31 июля 2009 года N 95-ПГ
(далее - Перечень), и претендующим на замещение должности
гражданской службы, предусмотренной Перечнем, осуществляется в
порядке, установленном настоящим Положением для проверки
Сведений.
4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения,
осуществляется по решению руководителя исполнительного органа
государственной власти автономного округа (далее - Исполнительные
органы).
Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина
или гражданского служащего и оформляется в письменной форме.
5. Кадровые службы Исполнительных органов (далее - Кадровые
службы) по решению руководителя соответствующего Исполнительного
органа осуществляют проверку:
а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, представляемых
гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской
службы, а также Сведений, представляемых указанными гражданами;
б) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, представляемых
гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы,
указанные в подпункте "а" настоящего пункта;
в) соблюдения гражданскими служащими, замещающими должности
гражданской службы, указанные в подпункте "а" настоящего пункта,
требований к служебному поведению.
6. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной
подпунктом "а" пункта 1 настоящего Положения, является достаточная
информация, представленная в письменном виде в установленном
порядке:
а) правоохранительными и налоговыми органами;
б) постоянно действующими руководящими органами политических
партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных
общероссийских и региональных общественных объединений, не
являющихся политическими партиями;
в) Общественной палатой автономного округа. (В редакции
Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от
05.08.2010 г. N 169-П)
Пункт 6-1. (Утратил силу - Постановление Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.08.2010 г. N 169-П)
7. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной
подпунктами "б" и "в" пункта 1 настоящего Положения, является
достаточная информация, представленная в письменном виде в
установленном порядке:
а) правоохранительными органами, иными государственными
органами, органами местного самоуправления и их должностными
лицами;
б) постоянно действующими руководящими органами политических
партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных
общероссийских или региональных общественных объединений, не
являющихся политическими партиями;
в) Общественной палатой автономного округа. (В редакции
Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от
05.08.2010 г. N 169-П)
8. Информация анонимного характера не может служить
основанием для проверки.
9. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со
дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть
продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.
10. Кадровые службы осуществляют проверку:
а) самостоятельно;
б) путем направления запроса в территориальные органы
федеральных государственных органов, уполномоченных на
осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с
пунктом 7 части второй статьи 7 Федерального закона от 12 августа
1995 года N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности" (далее
- Федеральный закон N 144-ФЗ).
11. При осуществлении проверки, предусмотренной подпунктом
"а" пункта 10 настоящего Положения, должностные лица Кадровых
служб вправе:
а) проводить беседу с гражданином или гражданским служащим;
б) изучать представленные гражданином или гражданским
служащим дополнительные материалы;
в) получать от гражданина или гражданского служащего
пояснения по представленным им материалам;
г) направлять в установленном порядке запрос (кроме запросов,
касающихся осуществления оперативно-разыскной деятельности или ее
результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные
территориальные органы федеральных государственных органов, органы
местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации
и общественные объединения (далее - государственные органы, органы
местного самоуправления и организации) об имеющихся у них
сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера гражданина или гражданского служащего, его супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте
Сведений, представленных гражданином; о соблюдении гражданским
служащим требований к служебному поведению; (В редакции
Постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от
05.08.2010 г. N 169-П)
д) наводить справки у физических лиц и получать от них
информацию с их согласия.
12. В запросе, предусмотренном подпунктом "г" пункта 11
настоящего Положения, указываются:
а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного
органа или организации, в которые направляется запрос;
б) нормативный правовой акт, на основании которого
направляется запрос;
в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место
регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место
работы (службы) гражданина или гражданского служащего, его
супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера которых
проверяются, гражданина, представившего Сведения, полнота и
достоверность которых проверяются, либо гражданского служащего, в
отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований
к служебному поведению;
г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
д) срок представления запрашиваемых сведений;
е) фамилия, инициалы и номер телефона гражданского служащего,
подготовившего запрос;
ж) другие необходимые сведения.
13. В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий,
помимо сведений, перечисленных в пункте 12 настоящего Положения,
указываются сведения, послужившие основанием для проверки,
государственные органы местного самоуправления и организации, в
которые направлялись (направлены) запросы, и вопросы, которые в
них ставились, дается ссылка на пункт 7 части второй статьи 7 и
часть девятую статьи 8 Федерального закона N 144-ФЗ.
14. Запросы направляются за подписью:
а) руководителя Исполнительного органа или уполномоченного им
должностного лица - в государственные органы и организации;
б) Губернатора автономного округа - в территориальные органы
федеральных государственных органов, уполномоченных на
осуществление оперативно-розыскной деятельности.
15. Руководитель Кадровой службы обеспечивает:
а) уведомление в письменной форме гражданского служащего о
начале в отношении его проверки и разъяснение ему содержания
подпункта "б" настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со
дня получения соответствующего решения;
б) проведение в случае обращения гражданского служащего
беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о
том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим
Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению
подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения
гражданского служащего, а при наличии уважительной причины - в
срок, согласованный с гражданским служащим.
16. По окончании проверки Кадровая служба обязана ознакомить
гражданского служащего с результатами проверки с соблюдением
законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
17. Гражданский служащий вправе:
а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по
вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 15 настоящего
Положения; по результатам проверки;
б) представлять дополнительные материалы и давать по ним
пояснения в письменной форме;
в) обращаться в Кадровую службу с подлежащим удовлетворению
ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в
подпункте "б" пункта 15 настоящего Положения.
18. Пояснения, указанные в пункте 17 настоящего Положения,
приобщаются к материалам проверки.
19. На период проведения проверки гражданский служащий может
быть отстранен от замещаемой должности гражданской службы на
срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее
проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом,
принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения гражданского служащего от замещаемой
должности гражданской службы денежное содержание по замещаемой им
должности сохраняется.
20. Руководитель Кадровой службы представляет лицу,
принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее
результатах.
21. Лицо, принявшее решение о проведении проверки,
информирует о ее результатах должностное лицо, уполномоченное
назначать (представлять к назначению) гражданина на должность
гражданской службы или назначившее гражданского служащего на
должность гражданской службы.
22. Сведения о результатах проверки с письменного согласия
лица, принявшего решение о ее проведении, представляются Кадровой
службой с одновременным уведомлением об этом гражданина или
гражданского служащего, в отношении которых проводилась проверка,
правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим
руководящим органам политических партий и зарегистрированных в
соответствии с законом иных общероссийских общественных
объединений, не являющихся политическими партиями, и Общественной
палате автономного округа, предоставившим информацию, явившуюся
основанием для проведения проверки, с соблюдением
законодательства Российской Федерации о персональных данных и
государственной тайне.
23. При установлении в ходе проверки обстоятельств,
свидетельствующих о наличии признаков преступления или
административного правонарушения, материалы об этом
представляются в государственные органы в соответствии с их
компетенцией.
24. При установлении в ходе проверки обстоятельств,
свидетельствующих о представлении гражданским служащим
недостоверных или неполных сведений, предусмотренных подпунктом "а"
пункта 1 настоящего Положения, и о несоблюдении им требований о
предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо
требований к служебному поведению, материалы проверки
представляются в соответствующую комиссию по соблюдению требований
к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию
конфликта интересов. (В редакции Постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.08.2010 г. N 169-П)
25. Материалы проверки хранятся в Кадровой службе в течение
трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
