Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.07.2010 № 145-П

 



         ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    22.07.2010 г.                                           N 145-П
                            г. Салехард


                 О системе оплаты труда работников
        окружных государственных образовательных учреждений
                     спортивной направленности


    В  соответствии  с  Законом  Ямало-Ненецкого автономного округа
от  24  ноября  2008  года  N  91-ЗАО  "Об  оплате труда работников
государственных    образовательных    учреждений    Ямало-Ненецкого
автономного   округа,   финансируемых  за  счет  средств  окружного
бюджета"    Правительство    Ямало-Ненецкого   автономного   округа
постановляет:
    1. Утвердить:
    1.1.   тарифную   сетку   по   оплате  труда  рабочих  окружных
государственных      образовательных      учреждений     спортивной
направленности согласно приложению N 1;
    1.2.  классификатор  типов  и  видов  окружных  государственных
образовательных     учреждений    спортивной    направленности    и
деятельности  работников  для  установления  коэффициента специфики
работы   в  окружных  государственных  образовательных  учреждениях
спортивной направленности согласно приложению N 2;
    1.3.   перечень   объемных   показателей  и  порядок  отнесения
окружных   государственных  образовательных  учреждений  спортивной
направленности  к  группам  по  оплате  труда  работников категории
"руководители" согласно приложению N 3;
    1.4.  перечень  должностей  по  категориям  работников окружных
государственных      образовательных      учреждений     спортивной
направленности   для   формирования  штатного  расписания  согласно
приложению N 4;
    1.5.    Положение   об   оплате   труда   работников   окружных
государственных      образовательных      учреждений     спортивной
направленности согласно приложению N 5.
    2. Установить:
    2.1.  размеры  базового  коэффициента  для  определения расчета
должностных   окладов   руководителей,   специалистов   и  служащих
окружных   государственных  образовательных  учреждений  спортивной
направленности согласно приложению N 6;
    2.2.  размеры  повышающих коэффициентов для определения расчета
должностных   окладов   руководителей,   специалистов   и  служащих
окружных   государственных  образовательных  учреждений  спортивной
направленности согласно приложению N 7;
    2.3.    размеры    надбавок   молодым   специалистам   окружных
государственных      образовательных      учреждений     спортивной
направленности согласно приложению N 8;
    2.4.     объем     учебно-тренировочной    нагрузки    окружных
государственных      образовательных      учреждений     спортивной
направленности согласно приложению N 9;
    2.5.  устанавливающий  размер  коэффициента  фонда  надбавок  и
доплат,   исходя   из  типов,  видов  и  категории  государственных
образовательных   учреждений  спортивной  направленности,  согласно
приложению N 10.
    3.   Установить,   что  заработная  плата  работников  окружных
государственных      образовательных      учреждений     спортивной
направленности  (без  учета  премий  и  иных стимулирующих выплат),
определяемая   в   соответствии   с  новой  системой  оплаты  труда
работников   окружных  государственных  образовательных  учреждений
спортивной  направленности,  не  может быть меньше заработной платы
(без   учета  премий  и  иных  стимулирующих  выплат)  до  введения
указанной   новой  системы  оплаты  труда  при  условии  сохранения
объема  должностных  обязанностей работников и выполнения ими работ
той же квалификации.
    4.  Рекомендовать  главам  муниципальных  образований  в Ямало-
Ненецком автономном округе:
    -   при  установлении  на  муниципальном  уровне  новых  систем
оплаты  труда  работников  муниципальных образовательных учреждений
спортивной      направленности      руководствоваться     настоящим
постановлением;
    -   при   исчислении  должностных  окладов  и  тарифных  ставок
работников   муниципальных  образовательных  учреждений  спортивной
направленности  применять  базовый  оклад  в  размере  3089 рублей,
ежегодно  индексируемый  в соответствии с параметрами индексации на
очередной  финансовый  год  и  плановый  период  в  соответствии  с
законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа;
    -  определить  коэффициент  фонда  надбавок и доплат, исходя из
типа,  вида  и  категории  муниципальных образовательных учреждений
спортивной  направленности,  в  размере  от  10  до 25 процентов от
суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.
    5.   Настоящее  постановление  вступает  в  силу  по  истечении
десяти   дней   с   момента  опубликования  и  распространяется  на
правоотношения, возникшие с 1 декабря 2010 года.
    6.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на   заместителя  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного  округа
Бучкову Т.В.


    Первый заместитель Губернатора
    Ямало-Ненецкого автономного округа               В.В.Владимиров



    Приложение N 1
    Утверждена
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 22 июля 2010 г. N 145-П


                          ТАРИФНАЯ СЕТКА
                      ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
        ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                     СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

    1.     Тарифные    ставки    (оклады)    работников    окружных
государственных      образовательных      учреждений     спортивной
направленности   категории   "рабочие"   определяются   на   основе
следующей тарифной сетки рабочих:

|———————————————————|————————|———————|———————|——————|——————|———————|——————|——————|
|Разряд по ТС       |1       |2      |3      |4     |5     |6      |7     |8     |
|———————————————————|————————|———————|———————|——————|——————|———————|——————|——————|
|Тарифный           |1 = Бо  |1,01   |1,04   |1,09  |1,16  |1,22   |1,30  |1,40  |
|коэффициент        |        |       |       |      |      |       |      |      |
|———————————————————|————————|———————|———————|——————|——————|———————|——————|——————|

    Тарифные  ставки  (оклады),  определенные  на  основе  тарифной
сетки  рабочих,  являются  гарантиями  минимальных  уровней  оплаты
труда   рабочих   при   соблюдении  определенных  законодательством
продолжительности   рабочего  времени  и  выполнения  объема  работ
(норм труда), обусловленных трудовым договором.
    2.   Тарифные   ставки   (оклады)  рабочих  определяются  путем
умножения  базового  оклада на соответствующий тарифный коэффициент
и коэффициент специфики работы.
    3.   Разряды   оплаты   рабочих   определяются  по  результатам
тарификации   в   соответствии  с  Единым  тарифно-квалификационным
справочником  работ  и  профессий рабочих с 1 по 8 разряды тарифной
сетки   рабочих.  Для  высококвалифицированных  рабочих  по  итогам
аттестации  возможно  установление  9 и 10 разрядов с коэффициентом
1,45 и 1,5.



    Приложение N 2
    Утвержден
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 22 июля 2010 г. N 145-П


                           КЛАССИФИКАТОР
                            ТИПОВ И ВИДОВ                             
        ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
        СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
          ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ КОЭФФИЦИЕНТА СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ
      В ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
       СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ("КЛАССИФИКАТОР СПЕЦИФИКИ")

|—————————————————————|———————————|—————————————————————————————————————|
|Наименование типов   |Размер     |Наименование видов деятельности     в|
|образовательных      |повышающего|окружных государственных             |
|учреждений спортивной|коэффи-    |образовательных учреждениях          |
|направленности       |циента по  |                                     |
|                     |специфике  |                                     |
|                     |работы/    |                                     |
|                     |группа     |                                     |
|—————————————————————|———————————|—————————————————————————————————————|
|1. Детско-юношеские  |тип 3      |1.1. Работа в учреждениях            |
|спортивные школы     |           |дополнительного образования детей    |
|(ДЮСШ).              |           |ВТОРОЙ категории (по итогам          |
|2. Специализированные|           |аттестации)                          |
|детско-юношеские     |———————————|—————————————————————————————————————|
|спортивные школы     |тип 2      |1.2. Работа в учреждениях            |
|олимпийского резерва |           |дополнительного образования детей    |
|(СДЮСШОР)            |           |ПЕРВОЙ категории (по итогам          |
|                     |           |аттестации)                          |
|                     |———————————|—————————————————————————————————————|
|                     |тип 1      |1.3. Работа в учреждениях            |
|                     |           |дополнительного образования детей    |
|                     |           |ВЫСШЕЙ категории (по итогам          |
|                     |           |аттестации)                          |
|—————————————————————|———————————|—————————————————————————————————————|

    Примечания.
    1.   Коэффициент   специфики  работы  распространяется  на  все
категории   работников.   Для   категории   "рабочие"   коэффициент
специфики   работы   устанавливается   в  размере,  предусмотренном
приложением  N  7  к  постановлению  Правительства  Ямало-Ненецкого
автономного  округа  от  _______________  20__  г. N ___ "О системе
оплаты  труда  работников  окружных государственных образовательных
учреждений спортивной направленности" для категории "служащие".
    2.    Категории    присваиваются    окружным    государственным
образовательным  учреждениям  спортивной  направленности  по итогам
аттестации.
    3.  В  случае  если  работник по своим должностным обязанностям
выполняет  работу,  относящуюся  к двум видам (категориям) окружных
государственных      образовательных      учреждений     спортивной
направленности,  указанных  в  настоящем  классификаторе специфики,
его  должностной  оклад  повышается  по двум основаниям. Абсолютный
размер  каждого  повышения  исчисляется  из  произведения  базового
оклада  на  базовый  коэффициент,  без  учета  повышения по другому
основанию.



    Приложение N 3
    Утвержден
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 22 июля 2010 г. N 145-П


                             ПЕРЕЧЕНЬ
             ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ
        ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
        СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
                РАБОТНИКОВ КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ"

    1.  Основным  критерием  для  определения коэффициента масштаба
управления     для     руководителей    окружных    государственных
образовательных   учреждений   спортивной  направленности  являются
группы   по  оплате  их  труда,  определяемые  на  основе  объемных
показателей.
    2.  По  объемным  показателям  установлено  4  группы по оплате
труда  для  руководителей  окружных государственных образовательных
учреждений спортивной направленности:

|————|————————————————————————————————————|—————————-———————-———————-———————|
| N  |Тип (вид) окружного государственного|  Группа, к которой учреждение   |
|п/п |    образовательного  учреждения    |    относится по оплате труда    |
|    |     спортивной  направленности     |  руководителей от суммы баллов  |
|    |                                    |—————————|———————|———————|———————|
|    |                                    |I        |II     |III    |IV     |
|————|————————————————————————————————————|—————————|———————|———————|———————|
|1.  |Детско-юношеские спортивные школы   |свыше 500|до 500 |до 350 |до 200 |
|    |(ДЮСШ)                              |         |       |       |       |
|————|————————————————————————————————————|—————————|———————|———————|———————|
|2.  |Специализированные детско-юношеские |свыше 350|до 350 |до 250 |       |
|    |спортивные школы олимпийского       |         |       |       |       |
|    |резерва  (СДЮСШОР)                  |         |       |       |       |
|————|————————————————————————————————————|—————————|———————|———————|———————|

    3.     К    объемным    показателям    относятся    показатели,
характеризующие   масштаб   руководства   окружным  государственным
образовательным      учреждением     спортивной     направленности:
численность    работников    учреждения,   количество   обучающихся
(воспитанников),  сменность  работы учреждения, превышение плановой
(проектной)    наполняемости    и   др.   показатели,   значительно
осложняющие работу по руководству учреждением.
    4.    Отнесение    окружных   государственных   образовательных
учреждений  спортивной  направленности  к одной из четырех групп по
оплате  труда  руководителей  производится  по  сумме  баллов после
оценки    сложности    руководства    учреждением    по   следующим
показателям:

|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|               Показатели             |        Условия        |Количест-|
|                                      |                       |во баллов|
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|1                                     |2                      |3        |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|        1. Количество обучающихся (воспитанников) учреждения:           |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|- комплексных (несколько видов спорта)|за каждого обучающегося|0,3      |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|- специализированных (один вид спорта)|за каждого обучающегося|0,5      |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|2. Количество работников учреждения   |за каждого работника   |1        |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |дополнительно за       |         |
|                                      |каждого работника,     |         |
|                                      |имеющего:              |         |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |первую квалификационную|0,5      |
|                                      |категорию              |         |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |высшую квалификационную|1        |
|                                      |категорию              |         |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|3. Наличие филиалов с количеством     |за каждое указанное    |         |
|обучающихся                           |структурное            |         |
|                                      |подразделение          |         |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |до 100 человек         |до 20    |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |от 100 до 200 человек  |до 30    |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |свыше 200 человек      |до 50    |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|4. Наличие в учреждении:                                                |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|- спортивно-оздоровительных групп     |за каждую группу       |5        |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|- учебно-тренировочных групп          |за каждого обучающегося|0,5      |
|                                      |дополнительно          |         |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|- групп спортивного совершенствования |за каждого обучающегося|2,5      |
|                                      |дополнительно          |         |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|- групп высшего спортивного мастерства|за каждого обучающегося|4,5      |
|                                      |дополнительно          |         |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|5. Наличие оборудованных и            |за каждый класс        |до 10    |
|используемых  в образовательном       |                       |         |
|процессе компьютерных  классов        |                       |         |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|6. Наличие собственного оборудованного|за каждый вид          |до 15    |
|здравпункта, медицинского кабинета,   |                       |         |
|оздоровительно-восстановительного     |                       |         |
|центра                                |                       |         |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|7. Наличие автотранспортных средств,  |за каждую единицу      |не более |
|спецтехники на балансе учреждения     |                       |20       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|8. Наличие музея учреждения, имеющего |                       |20       |
|паспорт установленного образца        |                       |         |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|9. Наличие двух и более отдельно      |                       |до 20    |
|стоящих зданий, в которых             |                       |         |
|осуществляется ведение                |                       |         |
|образовательного процесса             |                       |         |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|10. Наличие в учреждении обучающихся  |за каждого обучающегося|1        |
|со  специальными потребностями,       |                       |         |
|охваченных   квалифицированной        |                       |         |
|коррекцией физического и психического |                       |         |
|развития                              |                       |         |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|11. Организация работы городских      |                       |         |
|лагерей:                              |                       |         |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|- на своей базе                       |за 1 смену             |5        |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|12. Наличие кабельной, телевизионной, |за каждый вид          |до 10    |
|Интернет-сети                         |                       |         |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|13. Ведение образовательного процесса |за наличие             |до 20    |
|в  приспособленных зданиях            |                       |         |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|14. Количество спортивных мероприятий,|за каждое мероприятие  |         |
|подготовленных и проведенных          |                       |         |
|учреждением (либо с его участием):    |                       |         |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|- внутришкольных                      |                       |0,1      |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|- окружных в соответствии с ЕКП ЯНАО  |                       |0,3      |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|- всероссийских, зональных в          |                       |1        |
|соответствии с ЕКП ЯНАО               |                       |         |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|- международных в соответствии с ЕКП  |                       |2        |
|ЯНАО                                  |                       |         |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|15. Обеспечение участия спортсменов и |                       |         |
|сборных команд Ямало-Ненецкого        |                       |         |
|автономного округа в                  |                       |         |
|соревнованиях       различного уровня:|                       |         |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|- зональных                           |                       |0,3      |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|- всероссийских                       |                       |0,5      |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|- международных                       |                       |1        |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|16. Наличие спортивных сооружений:    |                       |         |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|лыжные трассы длинной дистанции       |за каждую единицу      |         |
|                                      |(в км)                 |         |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |1,5 - 2                |10       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |2,5 - 3                |12       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |3,5 - 5                |15       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |5,5 - 10               |20       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|Лыжероллерные трассы длинной дистанции|за каждую единицу      |         |
|<*>                                   |(в км)                 |         |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |1,5 - 2                |12       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |2,5 - 3                |15       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |3,5 - 5                |18       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |5,5 - 7                |21       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |7,5 - 10               |25       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|Лыжные базы (из расчета количества пар|                       |         |
|лыж, находящихся в эксплуатации)      |                       |         |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |101 - 200              |12       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |201 - 300              |15       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |301 - 500              |17       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |501 - 750              |20       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |751- 1000              |22,5     |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|Площадь спортивных сооружений         |за каждую единицу      |         |
|основного  назначения <**>            |(в кв. м)              |         |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |до 50                  |2        |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |50 - 100               |5        |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |101 - 200              |10       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |201 - 300              |15       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |301 - 400              |20       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |401 - 500              |25       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |501 - 600              |30       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |601 - 700              |34       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |701 - 800              |38       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |801 - 900              |42       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |901 - 1000             |46       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |1001 - 1200            |51       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |1201 - 1400            |56       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |1401 - 1600            |61       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |1601 - 1800            |66       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |1801 - 2000            |71       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|17. Участие в конкурсах различного    |за каждый вид          |         |
|уровня:                               |                       |         |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|- конкурс профессионального мастерства|окружных               |20       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|- окружной всероссийский конкурс среди|всероссийских          |30       |
|юношеских спортивных школ             |                       |         |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|18. Наличие сотрудников и учащихся,   |за человека            |         |
|получивших гранты, премии             |                       |         |
|различного     уровня                 |                       |         |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |окружных               |20       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|                                      |всероссийских          |30       |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|
|19. Наличие номинантов окружного      |за номинанта           |15       |
|конкурса "Спортивная Элита Ямала"     |                       |         |
|——————————————————————————————————————|———————————————————————|—————————|

    --------------------------------
    <*>  При  наличии  лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным
освещением   протяженностью   1,5  км  и  более  количество  баллов
определяется с коэффициентом 1,25.
    <**>  Оценка  в баллах определена для спортивных залов, имеющих
деревянное    покрытие.    Оценка    в   баллах   установлена   для
специализированных  спортивных  залов,  имеющих  минимальный  набор
спортивно-технологического     оборудования,    необходимого    для
проведения   учебно-тренировочных   занятий  спортсменов  начальных
разрядов.  При  оснащении  спортивных  залов современным спортивно-
технологическим    оборудованием   и   тренажерными   устройствами,
обеспечивающими    проведение    учебно-тренировочных   занятий   и
соревнований    спортсменов    высокой    квалификации,   а   также
позволяющими   использовать  залы  для  занятий  различными  видами
спорта,  оценка  в  баллах  устанавливается  с  учетом коэффициента
1.2.

    5.   При  наличии  других  показателей,  не  предусмотренных  в
пункте  4  настоящего Перечня, но значительно увеличивающих объем и
сложность   работы  в  государственном  образовательном  учреждении
спортивной  направленности,  суммарное количество баллов может быть
увеличено  исполнительным  органом  государственной  власти в сфере
физической  культуры  и  спорта  Ямало-Ненецкого автономного округа
за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
    6.  Конкретное  количество  баллов, предусмотренных показателем
с  приставкой  "до",  устанавливается органом управления физической
культурой и спортом Ямало-Ненецкого автономного округа.



    Приложение N 4
    Утвержден
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 22 июля 2010 г. N 145-П


                             ПЕРЕЧЕНЬ
                ДОЛЖНОСТЕЙ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
        ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                     СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
               ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ

|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
| Наименование   |  Наименование должностей по категориям работников   |
|групп и подгрупп|                                                     |
| по категориям  |                                                     |
|   работников   |                                                     |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|1               |2                                                    |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|I. РУКОВОДИТЕЛИ                                                       |
|Категории руководителей и специалистов, имеющие высшее профильное     |
|образование (педагогическое), осуществляющие управление               |
|образовательным учреждением спортивной направленности по функциям -   |
|общее руководство, руководство структурными подразделениями и службами|
|(бухгалтерского и кадрового учета), руководство направлениями         |
|деятельности (воспитательная, исследовательская, методическая,        |
|экспериментальная и пр.)                                              |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Руководитель    |руководитель (директор) образовательного учреждения  |
|1 уровня        |спортивной направленности - расчет по норме "1       |
|                |учреждение - 1 руководитель 1 уровня"                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Руководитель    |главные специалисты (бухгалтер, экономист, инженер); |
|2 уровня        |директор (руководитель) филиала (отделения)          |
|                |образовательного учреждения спортивной               |
|                |направленности;   заместитель руководителя           |
|                |(директора) образовательного    учреждения спортивной|
|                |направленности, главный бухгалтер, начальник отдела  |
|                |проведения спортивных мероприятий                    |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Руководитель    |главный (администратор, балетмейстер, хореограф);    |
|3 уровня        |заведующий (архивом, библиотекой, методическим       |
|                |кабинетом, отделением, отделом, сектором,            |
|                |складом,       столовой, хозяйством, учебной частью);|
|                |заместитель       директора (руководителя) филиала   |
|                |(отделения);            заместитель главного         |
|                |бухгалтера; начальник спортивной    базы, специалист |
|                |отдела проведения спортивных            мероприятий  |
|                |                                                     |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|II. СПЕЦИАЛИСТЫ                                                       |
|Группа "Педагогический персонал"                                      |
|Категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное       |
|образование и занимающиеся непосредственно педагогической (учебной,   |
|учебно-методической или психолого-педагогической) деятельностью в     |
|государственном образовательном учреждении спортивной направленности  |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Преподаватель   |тренер-преподаватель                                 |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Прочие          |инструктор по физической культуре,                   |
|педагогические  |инструктор-методист,  методист, педагог              |
|работники       |дополнительного образования,                         |
|                |педагог-организатор, педагог-психолог, социальный    |
|                |педагог, спортсмен-инструктор; старший (методист,    |
|                |тренер-преподаватель)                                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|II. СПЕЦИАЛИСТЫ                                                       |
|Группа "Прочие специалисты"                                           |
|Категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное       |
|образование, относящиеся по тарифно-квалификационным характеристикам к|
|категории "специалисты", осуществляющие функции по сопровождению и    |
|обслуживанию образовательной деятельности государственного            |
|образовательного учреждения спортивной направленности, но не          |
|занимающиеся по характеру работы непосредственно педагогической       |
|деятельностью                                                         |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Прочие          |администратор, аккомпаниатор, балетмейстер,          |
|специалисты     |библиотекарь, бухгалтер, врач, документовед,         |
|                |звукорежиссер, звукооператор, инженер,               |
|государственного|инструктор-документовед, инструктор по лечебной      |
|образовательног |физкультуре, медицинская сестра, психолог,           |
|о учреждения    |программист (инженер-программист), специалист по     |
|спортивной      |социальной работе, специалист по кадрам, хареограф,  |
|направленности  |экономист, юрисконсульт, спортсмен-инструктор        |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|III. СЛУЖАЩИЕ                                                         |
|Специалисты и другие служащие различной квалификации, осуществляющие  |
|сопровождение и обслуживание тренировочного процесса и (или)          |
|исполняющие необходимые функции по профилю и направленности           |
|деятельности образовательного учреждения спортивной направленности    |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|СЛУЖАЩИЕ        |архивариус, делопроизводитель, диспетчер, кассир,    |
|(учебно-        |секретарь учебной части, секретарь-машинистка,       |
|вспомогательный |секретарь руководителя, охранник                     |
|персонал)       |                                                     |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|IV. РАБОЧИЕ                                                           |
|Категория работников, не принимающих непосредственное участие в       |
|выполнении основных функций образовательного учреждения спортивной    |
|направленности, но обслуживающих их                                   |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Рабочий 1       |гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик,|
|разряда         |сторож (вахтер), слесарь по ремонту автомобилей,     |
|                |уборщик служебных помещений, уборщик территорий      |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Рабочий 2       |кастелянша, кладовщик, оператор копировальных и      |
|разряда         |множительных машин, оператор                         |
|                |электронно-вычислительных   машин, рабочий по        |
|                |комплексному обслуживанию и ремонту    зданий,       |
|                |слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту       |
|                |электрооборудования, слесарь по ремонту автомобилей; |
|                |подсобный рабочий, уборщик производственных          |
|                |помещений,   электромонтер по ремонту и обслуживанию |
|                |электрооборудования, электрослесарь                  |
|                |(слесарь) дежурный и по ремонту оборудования,        |
|                |плотник, оператор хлораторной   установки            |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Рабочий 3       |оператор копировальных и множительных машин, оператор|
|разряда         |ЭВМ, рабочий по комплексному обслуживанию и          |
|                |ремонту      зданий, ремонтировщик спортивных        |
|                |сооружений,             ремонтировщик спортивного    |
|                |инвентаря и оборудования,      слесарь-сантехник,    |
|                |слесарь-электрик по ремонту                          |
|                |электрооборудования, слесарь по ремонту автомобилей, |
|                |электромонтер по ремонту и обслуживанию              |
|                |электрооборудования, электрослесарь (слесарь)        |
|                |дежурный и по ремонту оборудования, плотник,         |
|                |оператор хлораторной   установки, водитель           |
|                |мототранспортных средств                             |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Рабочий 4       |водитель автомобиля, оператор                        |
|разряда         |электронно-вычислительных  машин, рабочий по         |
|                |комплексному обслуживанию и ремонту    зданий,       |
|                |ремонтировщик спортивных сооружений, слесарь по      |
|                |ремонту автомобилей, слесарь-сантехник,              |
|                |слесарь-электрик по ремонту электрооборудования,     |
|                |электромонтер по ремонту и обслуживанию              |
|                |электрооборудования, электрослесарь       (слесарь)  |
|                |дежурный и по ремонту оборудования, плотник,         |
|                |оператор хлораторной установки                       |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Рабочий 5       |водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей, |
|разряда         |рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту       |
|                |зданий,   рабочий по обслуживанию машин,             |
|                |ремонтировщик спортивных  сооружений, ремонтировщик  |
|                |спортивного инвентаря и        оборудования,         |
|                |слесарь-сантехник, слесарь-электрик по     ремонту   |
|                |электрооборудования, электромонтер по ремонту и      |
|                |обслуживанию электрооборудования, электрослесарь     |
|                |(слесарь) дежурный и по ремонту оборудования,        |
|                |плотник                                              |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Рабочий 6       |водитель автомобиля, рабочий по комплексному         |
|разряда         |обслуживанию и ремонту зданий, слесарь по ремонту    |
|                |автомобилей, слесарь-сантехник,                      |
|                |слесарь-электрик по      ремонту, ремонтировщик      |
|                |спортивного инвентаря и           оборудования,      |
|                |электрооборудования, электромонтер по      ремонту и |
|                |обслуживанию электрооборудования,                    |
|                |электрослесарь (слесарь) дежурный и по ремонту       |
|                |оборудования, плотник                                |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|



    Приложение N 5
    Утверждено
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 22 июля 2010 г. N 145-П


                             ПОЛОЖЕНИЕ
                    ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
        ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                     СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

                        I. Общие положения

    1.1.  Настоящее  Положение  разработано  во  исполнение  Закона
Ямало-Ненецкого  автономного  округа  от 16 декабря 2004 года N 90-
ЗАО   "Об   оплате   труда   работников   окружных  государственных
учреждений"  и  устанавливает  отраслевые  особенности оплаты труда
работников   окружных  государственных  образовательных  учреждений
спортивной направленности.
    1.2.  Основными  принципами  построения  новой  системы  оплаты
труда    работников    окружных   государственных   образовательных
учреждений   спортивной  направленности  (далее  -  государственные
учреждения) являются:
    -  унификация  подходов  к  формированию  должностных  окладов,
тарифных   ставок  всех  категорий  работников  системы  физической
культуры и спорта;
    -   дифференциация   должностных  окладов,  тарифных  ставок  в
зависимости   от  уровня  образования,  сложности  и  интенсивности
труда  по  типам  и  видам окружных государственных образовательных
учреждений,  педагогического  и  общего  стажа  работы,  занимаемой
должности    (уровня    управления    для    категории   работников
"руководители"),     от     объемных     показателей     "масштаба"
государственного учреждения;
    -  установление  единого  базового  оклада  для работников всех
категорий;
    -  формирование  критериев  для фонда надбавок и доплат с целью
унификации  показателей,  стимулирующих  повышение  качества  труда
для всех категорий работников.
    1.3.  На  новую  систему  оплаты  труда  переводятся  категории
работников   окружных  государственных  образовательных  учреждений
спортивной    направленности   в   соответствии   с   рекомендуемым
перечнем,    определяемым   постановлением   Правительства   Ямало-
Ненецкого автономного округа.
    1.4.    Рекомендуемый   перечень   должностей   по   категориям
работников,    должностные    оклады,   тарифные   ставки   которых
устанавливаются  по  новой системе оплаты труда работников окружных
государственных      образовательных      учреждений     спортивной
направленности,   соответствует   перечню   должностей   работников
окружных   государственных  образовательных  учреждений  спортивной
направленности,  применяемому  для формирования штатного расписания
окружного  государственного  образовательного учреждения спортивной
направленности.

                  II. Основные термины и понятия

    Для   целей   настоящего   Положения   используются   следующие
основные понятия:
    система   оплаты   труда  работников  окружных  государственных
образовательных     учреждений    спортивной    направленности    -
совокупность  окладов,  надбавок  к  ним и доплат, установленных за
выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
    базовый   оклад  -  минимальный  оклад  работника,  замещающего
должности,     входящие    в    соответствующую    профессиональную
квалификационную  группу,  без учета компенсационных, стимулирующих
и социальных выплат;
    тарифная  ставка  - фиксированный размер оплаты труда работника
за  выполнение  нормы  труда  определенной сложности (квалификации)
за  единицу  времени,  без  учета  компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
    базовый  коэффициент  -  относительная  величина,  зависящая от
уровня   образования   работника,   определяющая  размер  повышения
базового оклада;
    повышающий  коэффициент  - относительная величина, определяющая
размер повышения базового оклада;
    должностной   оклад   -   фиксированный   размер  оплаты  труда
работника,   замещающего   должности,  входящие  в  соответствующую
профессиональную  квалификационную  группу,  за исполнение трудовых
(должностных)  обязанностей  определенной  сложности за календарный
месяц,   без  учета  компенсационных,  стимулирующих  и  социальных
выплат;
    фонд  оплаты  труда - фонд, складывающийся из фонда должностных
окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
    фонд    должностных   окладов   -   сумма   денежных   средств,
направляемых    на    выплату   должностных   окладов   работников,
замещающих     должности,     отнесенные     к     профессиональным
квалификационным     группам     "руководители",     "специалисты",
"служащие",  включающая  систему  базовых окладов с учетом базового
и повышающих коэффициентов;
    фонд  ставок  рабочих - сумма денежных средств, направляемых на
выплату   тарифных   ставок   работников,   замещающих   должности,
отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие";
    фонд  надбавок  и доплат - сумма денежных средств, направляемых
на  оплату  видов  работ,  в  том  числе  не входящих в должностные
обязанности    работника,    стимулирующих    надбавок   и   доплат
компенсирующего  характера,  носящих  как регулярный, так и разовый
характер;
    доплаты   -   дополнительные  выплаты  к  должностным  окладам,
тарифным    ставкам,    носящие    компенсационный   характер,   за
дополнительные   трудозатраты   работника,  связанные  с  условиями
труда, характером отдельных видов работ и качеством труда;
    надбавки  -  дополнительные стимулирующие выплаты к должностным
окладам,   тарифным   ставкам,   имеющие   регулярный  или  разовый
характер.

               III. Формирование фонда оплаты труда

    3.1.  Фонд  оплаты  труда  работников  окружных государственных
учреждений  спортивной  направленности состоит из фонда должностных
окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат.
    При   формировании   фонда   должностных   окладов   работников
окружных   государственных  образовательных  учреждений  спортивной
направленности,  направляемого  для выплаты им должностных окладов,
предусматриваются  средства  согласно штатному расписанию в расчете
на  год.  При  этом  по  вакантным  должностям выделяются средства,
исходя  из  величины,  равной произведению размера базового оклада,
соответствующего  вакантной  должности, на базовый коэффициент и на
коэффициент 1,25.
    3.2.   Величина  фонда  надбавок  и  доплат  устанавливается  в
процентном  отношении  к  фонду  должностных окладов и фонду ставок
рабочих и исчисляется по формуле:

                      ФНД = (ФДО + ФС) x Кнд,

    где:
    ФНД - величина фонда надбавок и доплат;
    ФДО - фонд должностных окладов;
    ФС - фонд ставок рабочих;
    Кнд  -  соответствующий  коэффициент  фонда  надбавок и доплат,
устанавливаемый    постановлением   Правительства   Ямало-Ненецкого
автономного округа.
    3.3.    Коэффициент    фонда    надбавок    и    доплат   может
устанавливаться  для  разных  типов,  видов  и  категорий  окружных
государственных      образовательных      учреждений     спортивной
направленности  в  разном  размере  (в % от суммы фонда должностных
окладов и фонда ставок рабочих).
    3.4.  Фонд  оплаты  труда  работников  окружных государственных
образовательных  учреждений  спортивной  направленности формируется
с  учетом  районного коэффициента и процентной надбавки за работу в
районах   Крайнего   Севера   и   приравненных  к  ним  местностях,
определенных    нормативными   правовыми   актами   Ямало-Ненецкого
автономного округа.
    3.5.  При  утверждении  фонда  оплаты труда работников окружных
государственных      образовательных      учреждений     спортивной
направленности   сверх  суммы  средств,  направляемых  для  выплаты
должностных   окладов,   тарифных   ставок,   доплат   и   надбавок
компенсационного   и  стимулирующего  характера,  предусматриваются
средства  в  размере  месячного  фонда  оплаты  труда  для  выплаты
премии по итогам работы за год.

         IV. Базовый оклад работника и базовый коэффициент

    4.1.   Базовый   оклад   работника  окружного  государственного
образовательного   учреждения  спортивной  направленности  является
составной  частью  его  должностного оклада. Размер базового оклада
составляет  3089  рублей  и ежегодно индексируется в соответствии с
параметрами  индексации  на  очередной  финансовый  год  и плановый
период.
    4.2.    Коэффициент   уровня   образования   является   базовым
коэффициентом  отраслевой  системы оплаты труда работников окружных
государственных      образовательных      учреждений     спортивной
направленности.   Образовательному   уровню  работника  с  основным
общим  образованием  присваивается коэффициент уровня образования в
размере 1,0.
    Для  уровней  образования  выше  основного  общего  образования
устанавливаются   базовые   коэффициенты  в  размере,  определяемом
постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.
    4.3.  В  случае  если фактический объем нагрузки работника выше
или   ниже  установленных  законодательством  Российской  Федерации
норм,   базовый  оклад  рассчитывается  пропорционально  фактически
установленному объему.

                    V. Повышающие коэффициенты

    5.1.  Для  установления  должностного оклада, тарифной ставки к
базовому   окладу  применяются  повышающие  коэффициенты  (далее  -
повышающие   коэффициенты).   Значения   повышающих   коэффициентов
устанавливаются    постановлением   Правительства   Ямало-Ненецкого
автономного округа.
    5.2. Коэффициент стажа работы (К2).
    Для   работников   окружных   государственных   образовательных
учреждений   спортивной   направленности,   замещающих   должности,
относящиеся   в   соответствии   с   квалификационным  справочником
должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих  к категориям
"Руководитель",  "Специалист"  и "Служащий", устанавливается четыре
стажевые   группы.   Для  каждой  стажевой  группы  устанавливается
повышающий коэффициент стажа (К2).
    При   установлении   коэффициента   стажа   работы   (К2)   для
работников,  отнесенных  к категориям "руководитель" и "специалист"
группы  "педагогический  персонал", учитывается стаж педагогической
работы.    Порядок    исчисления    стажа   педагогической   работы
производится  в  соответствии с действующими нормативными правовыми
актами.  Для  работников,  отнесенных  к  категории "руководители 2
уровня"    и    "руководители   3   уровня"   и   не   занимающихся
непосредственно   педагогической  деятельностью,  учитывается  стаж
работы   в   занимаемой   должности,   а   также   стаж  работы  на
предприятиях,    в   учреждениях,   организациях   на   должностях,
соответствующих     профилю     их    деятельности    в    окружном
государственном      образовательном      учреждении     спортивной
направленности.
    Для  работников,  отнесенных  к  категории  "специалист" группы
"прочие  специалисты",  учитывается  стаж  работы по специальности,
соответствующей   профилю  занимаемой  должности.  Для  работников,
отнесенных  к  категории  "служащие",  учитывается  стаж  работы по
занимаемой должности.
    5.3. Коэффициент специфики работы (К3).
    Для  установления  коэффициента  специфики  работы  применяется
классификатор    типов    и    видов    окружных    государственных
образовательных     учреждений    спортивной    направленности    и
деятельности  работников  для  установления  коэффициента специфики
работы    в    этих    учреждениях,   утверждаемый   постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.
    Классификатором     специфики     окружного    государственного
образовательного      учреждения      спортивной     направленности
соответствующие  виды  деятельности  работников  объединяются в три
типовые  группы  по  общему  признаку - размеру доплат и надбавок к
окладу.
    Для    каждой    типовой    группы   окружных   государственных
образовательных   учреждений   спортивной  направленности  и  видов
деятельности   работников  устанавливается  повышающий  коэффициент
специфики работы.
    5.4. Коэффициент квалификации (К4).
    Коэффициент  квалификации  применяется  для работников окружных
государственных      образовательных      учреждений     спортивной
направленности,   имеющих   квалификационную  категорию  по  итогам
аттестации   и   (или)   знаки   отличия   министерств  и  ведомств
Российской  Федерации,  РСФСР, СССР с наименованием "Отличник", при
условии   их   соответствия   профилю   окружного  государственного
образовательного  учреждения  спортивной направленности или профилю
деятельности.
    Для  должности  "Спортсмен-инструктор" коэффициент квалификации
применяется   также   для  работников,  имеющих  спортивный  разряд
"Кандидат  в  мастера  спорта"  или  спортивные  звания  -  "Мастер
спорта"   ("Мастер   спорта  ФИДЕ  по  шахматам"),  "Мастер  спорта
международного  класса"  ("Международный мастер спорта по шахматам"
или "Международный гроссмейстер по шахматам").
    Величина       повышающего       коэффициента      квалификации
устанавливается    постановлением   Правительства   Ямало-Ненецкого
автономного округа.
    Коэффициент   квалификации   для   категории   руководителей  и
специалистов   группы   "педагогический  персонал"  устанавливается
путем  суммирования  коэффициентов  за квалификационную категорию с
коэффициентом  за  знаки  отличия министерств и ведомств Российской
Федерации,  РСФСР,  СССР  с  наименованием  "За  заслуги в развитии
физической  культуры  и  спорта"  и  "Отличник",  а  для  должности
"Спортсмен-инструктор"  еще  прибавляется коэффициент за спортивный
разряд или звание.
    Коэффициент  квалификации  для  категорий  специалистов  группы
"прочие  специалисты"  и  служащих  группы  "учебно-вспомогательный
персонал"   устанавливается   путем  суммирования  коэффициента  за
квалификацию   по   должности  с  коэффициентом  за  знаки  отличия
министерств   и   ведомств  Российской  Федерации,  РСФСР,  СССР  с
наименованием   "За   заслуги  в  развитии  физической  культуры  и
спорта" и "Отличник".
    Уровень   квалификации   для   категории   специалистов  группы
"прочие   специалисты"   и  служащих  определяется  предварительной
аттестацией  при  приеме  на  работу  и  включается  в наименование
должности   по   тарифно-квалификационному  справочнику  (например,
должности   по   первой   или  второй  категории  или  наименование
"ведущий специалист").
    Работникам     окружных     государственных     образовательных
учреждений  спортивной  направленности, удостоенным почетных званий
Российской   Федерации,   РСФСР,   СССР,   соответствующих  профилю
выполняемой   работы,   имеющим   ученую  степень  кандидата  наук,
доктора   наук   или   государственную  награду,  а  также  молодым
специалистам   устанавливается   надбавка   к   базовому  окладу  в
соответствии   с   нормативными  правовыми  актами  Ямало-Ненецкого
автономного   округа   в   части  социальной  поддержки  работников
окружных государственных образовательных учреждений.
    5.5. Коэффициент масштаба управления (К6).
    Коэффициент  масштаба  управления устанавливается в зависимости
от группы по оплате труда работников категории "руководители".
    Группы  по  оплате  труда  работников  категории "руководители"
определяются   на   основе  объемных  показателей,  характеризующих
масштаб    и   сложность   руководства   окружным   государственным
образовательным учреждением спортивной направленности.
    Предусмотрено   четыре   группы   оплаты   труда   по  объемным
показателям,  каждой  из которых присваивается величина повышающего
коэффициента масштаба управления.
    Отнесение  к  группам  по  оплате  труда  работников  категории
"руководители"     осуществляется    в    порядке,    установленном
постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.
    Группа  по  оплате  труда  работников  категории "руководители"
определяется   не   чаще   одного   раза  в  год  департаментом  по
физической   и   спорту   Ямало-Ненецкого   автономного   округа  в
устанавливаемом    им    порядке   на   основании   соответствующих
документов,   подтверждающих   наличие   указанных  объемов  работы
учреждения.
    Группа   по   оплате   труда  для  вновь  открываемых  окружных
государственных      образовательных      учреждений     спортивной
направленности  устанавливается  исходя из плановых показателей, но
не более чем на два года.
    Коэффициент  масштаба  управления применяется исключительно для
исчисления   должностного   оклада   руководящих   работников.  При
определении    указанных   должностей   следует   руководствоваться
Перечнем    должностей    по    категориям    работников   окружных
государственных      образовательных      учреждений     спортивной
направленности  для  формирования штатного расписания, утверждаемым
постановлением  Правительства  Ямало-Ненецкого  автономного  округа
(далее - Перечень должностей).
    Должности  "старший  методист", "старший инструктор-методист" в
окружных  государственных  образовательных  учреждениях  спортивной
направленности  могут  вводиться  при условии, если работник наряду
с   выполнением   обязанностей,   предусмотренных   по   занимаемой
должности,   осуществляет   руководство  подчиненными  ему  другими
работниками,  а  также  при  отсутствии  каких-либо  сотрудников  в
непосредственном  подчинении  работника,  если  на него возлагаются
функции руководства самостоятельным участком работы.
    5.6. Коэффициент уровня управления (К7).
    Коэффициент   уровня   управления  применяется  для  исчисления
должностного   оклада   работников   категории   "руководители".  В
зависимости   от   должности,   занимаемой   в  системе  управления
окружным  государственным  образовательным  учреждением  спортивной
направленности,  работнику  устанавливается  повышающий коэффициент
уровня управления.
    Отнесение  должностей  работников  категории  "руководители"  к
уровню управления осуществляется согласно Перечню должностей.
    5.7. Коэффициент территории (К8).
    Коэффициент     территории     применяется    для    исчисления
должностного    оклада    работникам    окружных    государственных
образовательных  учреждений  спортивной  направленности, занимающим
должности,  отнесенные  к  категориям "руководители", "специалисты"
и  "служащие",  за  исключением  работников, выполняющих функции по
обеспечению   деятельности   указанных  учреждений,  проживающим  и
работающим в сельской местности.
    Коэффициент   территории   за   работу   в  сельской  местности
начисляется  на  базовый  оклад  и  рассчитывается по схеме расчета
всех  повышающих  коэффициентов как произведение базового оклада на
базовый коэффициент и на коэффициент территории.

                  VI. Должностной оклад работника

    6.1.  Размер  должностного оклада работника зависит от величины
базового  оклада  и  размеров  базового и повышающих коэффициентов.
Должностной   оклад  работника  рассчитывается  путем  суммирования
произведения    базового    оклада   на   базовый   коэффициент   с
произведениями   базового   оклада  на  базовый  коэффициент  и  на
повышающие коэффициенты.
    6.2.   Для   каждой   категории  работников  формируется  набор
повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.
    6.2.1.  Должностной  оклад  работника  категории "руководитель"
исчисляется по формуле:

 О рук = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) + (Бо x К1 x
     К4) + + (Бо x К1 x К5) + (Бо x К1 x К6) + (Бо x К1 x К7),

    где:
    О рук - размер должностного оклада руководителя;
    Бо - величина базового оклада;
    К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
    К2 - коэффициент стажа работы;
    К3 - коэффициент специфики работы;
    К4 - коэффициент квалификации;
    К5 - коэффициент масштаба управления;
    К6 - коэффициент уровня управления;
    К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности).
    6.2.2.   Должностной  оклад  работника  категории  "специалист"
группы "педагогический персонал" исчисляется по формуле:

       О сп = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) +
                + (Бо x К1 x К4) + (Бо x К1 x К7),

    где:
    О сп - размер должностного оклада педагогического работника;
    Бо - величина базового оклада;
    К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
    К2 - коэффициент стажа работы (педагогический стаж);
    К3 - коэффициент специфики работы;
    К4 - коэффициент квалификации;
    К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности).
    6.2.3.   Должностной  оклад  работника  категории  "специалист"
группы   "прочие   специалисты"   и   категории  "служащий"  группы
"учебно-вспомогательный персонал" исчисляется по формуле:

        О с = (Бо x К1) + (Бо x К1 x К2) + (Бо x К1 x К3) +
                + (Бо x К1 x К4) + (Бо x К1 x К7),

    где:
    О с - размер должностного оклада специалиста или служащего;
    Бо - величина базового оклада;
    К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
    К2 - коэффициент стажа работы (стаж работы по специальности);
    К3 - коэффициент специфики работы;
    К4 - коэффициент квалификации;
    К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности).
    6.3.    Оплата   труда   работников,   принятых   на   условиях
совместительства    и   на   условиях   почасовой   оплаты   труда,
устанавливается  в  соответствии  с  действующим  законодательством
Российской   Федерации   и  нормативными  правовыми  актами  Ямало-
Ненецкого автономного округа.
    6.4.  Для  установления  должностного оклада рабочих к тарифной
ставке   (окладу)   применяется   коэффициент   специфики   работы,
величина   которого   устанавливается   применительно   к  значению
повышающих коэффициентов, установленных для категории "служащие".
    6.5.   Должностной   оклад   работника   по  рабочей  профессии
исчисляется по формуле:

                 Ор = (Бо x Кр) + (Бо x Кр x К3),

    где:
    Ор  -  размер должностного оклада рабочего по итогам аттестации
рабочего места;
    Бо - величина базового оклада;
    Кр - тарифный коэффициент (коэффициент разряда);
    К3 - коэффициент специфики работы.
    6.6.  Доплаты  и  надбавки для категории "рабочие" производятся
из Фонда доплат и надбавок.

            VII. Принципы формирования и использования
                      фонда надбавок и доплат

    7.1.  Фонд  надбавок  и  доплат является составной частью фонда
оплаты  труда.  Из  фонда  надбавок и доплат производятся следующие
выплаты:
    -   стимулирующие   надбавки  за  особое  качество  работы,  за
высокую  результативность,  успешное  выполнение  наиболее  сложных
работ;
    -  оплата  дополнительных  видов работ, в том числе не входящих
в круг основных обязанностей работников;
    -   доплаты   компенсационного   характера   и  других  случаев
выполнения  работы  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных: за
сверхурочные  работы,  за  работу  в  ночное время, в праздничные и
выходные  дни,  за  работу  с  вредными  и  (или)  опасными и иными
условиями труда и пр.
    Выплаты    компенсационного    характера   и   других   случаев
выполнения   работы   в   условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,
устанавливаются    с   учетом   мнения   представительного   органа
работников либо коллективным договором.
    Размеры  надбавок  и  доплат  к  должностным  окладам, тарифным
ставкам   работников   окружных   государственных   образовательных
учреждений   спортивной   направленности,   условия  и  порядок  их
установления      определяются      государственным     учреждением
самостоятельно  в  пределах  средств, направляемых на оплату труда,
и  закрепляются  в  коллективном договоре, локальном акте окружного
государственного     образовательного     учреждения     спортивной
направленности.
    7.2.   Размер   фонда   надбавок   и   доплат   устанавливается
нормативным    правовым    актом    Правительства   Ямало-Ненецкого
автономного  округа  в процентах от суммы фонда должностных окладов
и  фонда  ставок  рабочих.  Размер  фонда  надбавок  и доплат может
устанавливаться   дифференцированно   для   разных  типов  и  видов
окружных   государственных  образовательных  учреждений  спортивной
направленности.
    7.3.  Из  фонда  надбавок  и  доплат  производятся обязательные
компенсационные  выплаты,  обеспечивающие оплату труда в повышенном
размере   работникам,   занятым   на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями труда, в
условиях   труда,   отклоняющихся   от   нормальных.   Перечень   и
предельные     размеры     указанных     выплат     устанавливаются
постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа.
    7.4.   Выпускникам   высших   и  средних  учебных  заведений  в
возрасте   до   30  лет,  закончившим  обучение  и  имеющим  диплом
государственного   образца   об   окончании   учебного   заведения,
поступившим  на  работу  в окружные государственные образовательные
учреждения  спортивной  направленности  по полученной специальности
на    педагогические    должности,    связанные    с   организацией
образовательного    процесса   (далее   -   молодые   специалисты),
устанавливаются доплаты к должностному окладу.
    7.4.1.    Молодые    специалисты   имеют   право   на   выплату
единовременного  пособия  и  установление  ежемесячной надбавки при
одновременном соблюдении следующих условий:
    -  окружное  государственное  или муниципальное образовательное
учреждение  автономного  округа  является  основным  местом  работы
молодого специалиста;
    -  наличие  в  заключенном  трудовом  договоре  с руководителем
окружного  государственного  образовательного учреждения спортивной
направленности следующих обязательств:
    -  отработать  в окружном образовательном учреждении спортивной
направленности  не  менее  трех  лет  на педагогических должностях,
связанных с организацией образовательного процесса;
    -  возвратить  единовременное  пособие  работодателю  в  случае
увольнения  его  по  собственному желанию или за нарушение трудовой
дисциплины  по  основаниям,  предусмотренным  пунктами  5,  6, 7, 8
статьи  81  и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской
Федерации,   до   истечения   срока  обязательств,  предусмотренных
абзацем четвертым пункта 7.4.1.
    7.4.2.    Право    на    получение    единовременного   пособия
предоставляется  один  раз  за весь период трудовой деятельности. В
случае  возврата  специалистом  полученного единовременного пособия
в  связи  с  увольнением по основаниям, предусмотренным пунктами 5,
6,  7,  8  статьи  81  и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса
Российской  Федерации,  вторично право на получение единовременного
пособия не возникает.
    7.5.  Для  осуществления  стимулирующих  надбавок руководителям
окружных   государственных  образовательных  учреждений  спортивной
направленности  в  структуре  фонда  надбавок  и доплат формируется
фонд  надбавок  и  доплат  руководителям  окружных  государственных
образовательных      учреждений      спортивной      направленности
("директорский    фонд").    Размер   фонда   надбавок   и   доплат
руководителям  окружных  государственных образовательных учреждений
спортивной  направленности  составляет  до  5  процентов  от  фонда
должностных   окладов,   выделяемого   окружному   государственному
образовательному  учреждению.  Формирование  и  использование фонда
надбавок    и   доплат   руководителям   окружных   государственных
образовательных      учреждений      спортивной      направленности
осуществляется  исполнительным  органом  государственной  власти  в
сфере  физической  культуры  и  спорта  Ямало-Ненецкого автономного
округа.
    7.6.   Помимо   доплат  и  надбавок,  выплачиваемых  работникам
окружных   государственных  образовательных  учреждений  спортивной
направленности  из  фонда  надбавок  и  доплат,  производятся  иные
выплаты  стимулирующего  характера по результатам работы, в связи с
юбилеями   и  др.,  а  также  осуществляется  выплата  материальной
помощи.   Указанные  выплаты  осуществляются  в  пределах  экономии
фонда     оплаты     труда,    утвержденного    бюджетной    сметой
государственного учреждения спортивной направленности.
    Размер   и   порядок   премирования   по   результатам  работы,
установления    единовременных   стимулирующих   выплат,   оказания
материальной     помощи     работникам     определяются    окружным
государственным      образовательным     учреждением     спортивной
направленности   самостоятельно   и   закрепляются  в  коллективном
договоре,     локальном     акте     окружного     государственного
образовательного учреждения.



    Приложение N 6
    к постановлению Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 22 июля 2010 г. N 145-П


                              РАЗМЕРЫ
           БАЗОВОГО КОЭФФИЦИЕНТА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТА
    ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
        ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                     СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

|—————|————————————|————————————————————————————|————————-————————-—————————|
|  N  |Наименование|  Основание для  повышения  |     Величина базового     |
| п/п |коэффициента|  величины базового оклада  | коэффициента и повышающих |
|     |            |                            |коэффициентов для категорий|
|     |            |                            |        работников         |
|     |            |                            |————————|————————|—————————|
|     |            |                            |руково- |специа- |служащие |
|     |            |                            |дители  |листы   |         |
|—————|————————————|————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|                        1. Базовый коэффициент                             |
|—————|————————————|————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|1.1. |Коэффициент |высшее профессиональное     |1,60    |1,60    |1,60     |
|     |уровня      |образование,                |        |        |         |
|     |            |подтверждаемое   присвоением|        |        |         |
|     |образования |лицу, успешно               |        |        |         |
|     |            |прошедшему итоговую         |        |        |         |
|     |            |аттестацию, квалификации    |        |        |         |
|     |            |"магистр"                   |        |        |         |
|     |            |————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|     |            |высшее профессиональное     |1,50    |1,50    |1,50     |
|     |            |образование,                |        |        |         |
|     |            |подтверждаемое   присвоением|        |        |         |
|     |            |лицу, успешно               |        |        |         |
|     |            |прошедшему итоговую         |        |        |         |
|     |            |аттестацию, квалификации    |        |        |         |
|     |            |"дипломированный            |        |        |         |
|     |            |специалист"                 |        |        |         |
|     |            |————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|     |            |высшее профессиональное     |1,40    |1,40    |1,40     |
|     |            |образование,                |        |        |         |
|     |            |подтверждаемое   присвоением|        |        |         |
|     |            |лицу, успешно               |        |        |         |
|     |            |прошедшему итоговую         |        |        |         |
|     |            |аттестацию, квалификации    |        |        |         |
|     |            |"бакалавр"                  |        |        |         |
|     |            |————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|     |            |неполное высшее             |1,30    |1,30    |1,30     |
|     |            |профессиональное            |        |        |         |
|     |            |образование; среднее        |        |        |         |
|     |            |профессиональное            |        |        |         |
|     |            |образование                 |        |        |         |
|     |            |————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|     |            |начальное профессиональное  |1,20    |1,20    |1,20     |
|     |            |образование                 |        |        |         |
|     |            |————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|     |            |среднее (полное) общее      |1,10    |1,10    |1,10     |
|     |            |образование                 |        |        |         |
|     |            |————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|     |            |основное общее образование  |1,00    |1,00    |1,00     |
|—————|————————————|————————————————————————————|————————|————————|—————————|



    Приложение N 7
    к постановлению Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 22 июля 2010 г. N 145-П


                              РАЗМЕРЫ
         ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТА
    ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
        ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                     СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

|—————|————————————|————————————————————————————|————————-————————-—————————|
|  N  |Наименование|  Основание  для повышения  |     Величина базового     |
| п/п |коэффициента|  величины базового оклада  | коэффициента и повышающих |
|     |            |                            |коэффициентов для категорий|
|     |            |                            |        работников         |
|     |            |                            |————————|————————|—————————|
|     |            |                            |руково- |специа- |служащие |
|     |            |                            |дители  |листы   |         |
|—————|————————————|————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|                      1. Повышающие коэффициенты                           |
|—————|————————————|————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|1.1. |Коэффициент |стаж работы более 20 лет    |0,25    |0,25    |0,25     |
|     |            |————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|     |стажа работы|стаж работы от 10 до 20 лет |0,20    |0,20    |0,20     |
|     |            |————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|     |            |стаж работы от 3 до 10 лет  |0,10    |0,10    |0,10     |
|     |            |————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|     |            |стаж работы от 0 до 3 лет   |0,05    |0,05    |0,05     |
|—————|————————————|————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|1.2. |Коэффициент |тип 1                       |0,10    |0,15    |0,08     |
|     |            |————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|     |специфики   |тип 2                       |0,05    |0,10    |0,04     |
|     |            |————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|     |работы      |тип 3                       |0,0     |0,0     |0,0      |
|—————|————————————|————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|1.3. |Коэффициент |высшая квалификационная     |0,40    |0,40    |0,40     |
|     |квалификации|категория; "ведущий",       |        |        |         |
|     |            |"старший" специалист        |        |        |         |
|     |            |————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|     |            |первая квалификационная     |0,25    |0,25    |0,25     |
|     |            |категория; первая           |        |        |         |
|     |            |категория                   |        |        |         |
|     |            |————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|     |            |вторая квалификационная     |0,15    |0,15    |0,15     |
|     |            |категория; вторая           |        |        |         |
|     |            |категория                   |        |        |         |
|     |            |————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|     |            |знаки отличия министерств и |0,20    |0,20    |0,20     |
|     |            |ведомств Российской         |        |        |         |
|     |            |Федерации, РСФСР, СССР с    |        |        |         |
|     |            |наименованием               |        |        |         |
|     |            |"Отличник"                  |        |        |         |
|     |            |————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|     |            |спортивные разряды и звания |        |        |         |
|     |            |(только для должности       |        |        |         |
|     |            |"Спортсмен-инструктор"):    |        |        |         |
|     |            |————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|     |            |кандидат в мастера спорта   |        |0,10    |         |
|     |            |————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|     |            |мастер спорта (мастер спорта|        |0,25    |         |
|     |            |ФИДЕ по шахматам)           |        |        |         |
|     |            |————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|     |            |мастер спорта международного|        |0,40    |         |
|     |            |класса (международный       |        |        |         |
|     |            |мастер  спорта или          |        |        |         |
|     |            |международный               |        |        |         |
|     |            |гроссмейстер по шахматам)   |        |        |         |
|—————|————————————|————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|     |            |мастер спорта международного|        |0,50    |         |
|     |            |класса (международный       |        |        |         |
|     |            |мастер  спорта или          |        |        |         |
|     |            |международный               |        |        |         |
|     |            |гроссмейстер по шахматам) - |        |        |         |
|     |            |призер международных        |        |        |         |
|     |            |соревнований                |        |        |         |
|—————|————————————|————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|1.4. |Коэффициент |группа 1                    |0,60    |        |         |
|     |            |————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|     |масштаба    |группа 2                    |0,40    |        |         |
|     |            |————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|     |управления  |группа 3                    |0,20    |        |         |
|     |            |————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|     |            |группа 4                    |0,10    |        |         |
|—————|————————————|————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|1.5. |Коэффициент |уровень 1 - руководители    |1,80    |        |         |
|     |            |————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|     |уровня      |уровень 2 - заместители     |1,00    |        |         |
|     |            |————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|     |управления  |уровень 3 - руководители    |0,60    |        |         |
|     |            |структурных подразделений   |        |        |         |
|—————|————————————|————————————————————————————|————————|————————|—————————|
|1.6. |Коэффициент |за работу в сельской        |0,25    |0,25    |0,25     |
|     |территории  |местности                   |        |        |         |
|—————|————————————|————————————————————————————|————————|————————|—————————|



    Приложение N 8
    к постановлению Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 22 июля 2010 г. N 145-П


                              РАЗМЕРЫ
                   НАДБАВОК МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ
        ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                     СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|        Категории молодых специалистов         |   Размер  доплат, в   |
|                                               |      процентах к      |
|                                               |должностному окладу <*>|
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|1                                              |2                      |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|Молодым специалистам:                          |                       |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|имеющим диплом о высшем профессиональном или   |25                     |
|среднем профессиональном образовании и         |                       |
|прибывшим  на работу в государственные         |                       |
|учреждения спортивной направленности           |                       |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|имеющим диплом о высшем профессиональном или   |30                     |
|среднем профессиональном образовании с         |                       |
|отличием и прибывшим на работу в               |                       |
|государственные учреждения  спортивной         |                       |
|направленности                                 |                       |
|———————————————————————————————————————————————|———————————————————————|

    --------------------------------
    <*>   Порядок   установления  доплат  определен  постановлением
администрации  Ямало-Ненецкого  автономного  округа  от  24 августа
2006  года  N  404-А "Об утверждении Положения о порядке и условиях
социальной   поддержки   молодых   специалистов   в  Ямало-Ненецком
автономном округе".



    Приложение N 9
    к постановлению Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 22 июля 2010 г. N 145-П


                               ОБЪЕМ
                   УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ НАГРУЗКИ
        ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                     СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

|—————————————————|————————————|—————————————|——————————————|—————————————|
|Этап подготовки  |Период      |Минимальная  |Максимальный  |Максимальный |
|                 |обучения    |наполняемость|количественный|объем        |
|                 |(лет)       |групп (чел.) |состав группы |учебно-      |
|                 |            |             |(чел.)        |тренировочной|
|                 |            |             |              |нагрузки     |
|                 |            |             |              |(час./нед.)  |
|—————————————————|————————————|—————————————|——————————————|—————————————|
|Спортивно-       |весь период |15           |30            |до 6         |
|оздоровительный  |            |             |              |             |
|—————————————————|————————————|—————————————|——————————————|—————————————|
|Начальной        |первый год  |15           |30            |6            |
|                 |————————————|—————————————|——————————————|—————————————|
|подготовки       |второй год  |12           |24            |9            |
|                 |————————————|—————————————|——————————————|—————————————|
|                 |третий год  |12           |24            |9            |
|—————————————————|————————————|—————————————|——————————————|—————————————|
|Учебно-          |первый год  |10           |20            |12           |
|                 |————————————|—————————————|——————————————|—————————————|
|тренировочный    |второй год  |устанавлива- |20            |14           |
|                 |————————————|ются         |——————————————|—————————————|
|                 |третий год  |учреждением  |16            |16           |
|                 |————————————|             |——————————————|—————————————|
|                 |четвертый   |             |16            |18           |
|                 |год         |             |              |             |
|                 |————————————|—————————————|——————————————|—————————————|
|                 |пятый год   |             |16            |20           |
|—————————————————|————————————|—————————————|——————————————|—————————————|
|Совершенствования|до года     |             |14            |24           |
|спортивного      |————————————|—————————————|——————————————|—————————————|
|мастерства       |свыше года  |             |12            |28           |
|—————————————————|————————————|—————————————|——————————————|—————————————|
|Высшего          |весь период |             |8             |32           |
|спортивного      |            |             |              |             |
|мастерства       |            |             |              |             |
|—————————————————|————————————|—————————————|——————————————|—————————————|

    Примечания.
    1.      Недельный     режим     учебно-тренировочной     работы
устанавливается  в  зависимости  от  специфики вида спорта, периода
подготовки    (переходный,   подготовительный,   соревновательный),
задач подготовки.
    2.     Общегодовой     объем    учебно-тренировочной    работы,
предусмотренный  указанными  режимами  работы,  начиная  с  учебно-
тренировочного   этапа   подготовки  свыше  двух  лет,  может  быть
сокращен не более чем на 25%.
    3.  При  объединении  в  одну  группу  занимающихся,  разных по
возрасту   и   спортивной  подготовленности,  не  должен  превышать
разницу  в  уровне  их спортивного мастерства свыше двух спортивных
разрядов.
    4.  Перевод  обучающихся  (в т.ч. досрочно) в группу следующего
года   обучения   или   этапа   спортивной   подготовки  необходимо
проводить  решением  тренерского совета на основании стажа занятий,
выполнения  контрольно-переводных  нормативов  общей  и специальной
физической   подготовки,  а  также  заключения  врача  (медицинской
комиссии).
    Обучающимся,    не    выполнившим   предъявляемые   требования,
предоставляется  возможность  продолжить  обучение  повторно на том
же  этапе  (в  течение  1  года)  либо  в спортивно-оздоровительных
группах.



    Приложение N 10
    к постановлению Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 22 июля 2010 г. N 145-П


                      УСТАНАВЛИВАЮЩИЙ РАЗМЕР
               КОЭФФИЦИЕНТА ФОНДА НАДБАВОК И ДОПЛАТ,
                ИСХОДЯ ИЗ ТИПОВ, ВИДОВ И КАТЕГОРИИ
            ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                     СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

|————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|п/п |Наименование типов образовательных учреждений      |Размер        |
|    |спортивной направленности                          |коэффициента  |
|————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1.  |Детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ)           |20            |
|————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|2.  |Специализированные детско-юношеские спортивные     |25            |
|    |школы   олимпийского резерва (СДЮСШОР)             |              |
|————|———————————————————————————————————————————————————|——————————————|