Постановление Правительства Белгородской области от 27.05.2005 № 111-пп

 
                      П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
                  ПРАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

от 27 мая 2005 г.                                          N 111-пп


         О порядке предоставления ежегодного дополнительного
   оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
   в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета


     В соответствии  со  статьей  119  Трудового  кодекса   Российской
Федерации правительство области постановляет:

     1. Утвердить  Порядок  предоставления  ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам  с  ненормированным  рабочим  днем  в
организациях,   финансируемых   за  счет  средств  областного  бюджета
(прилагается).

     2. Рекомендовать органам  местного  самоуправления  муниципальных
образований   в   области   разработать  и  утвердить  на  территориях
муниципальных   образований    порядок    предоставления    ежегодного
дополнительного  оплачиваемого  отпуска  работникам  с ненормированным
рабочим днем в организациях,  финансируемых за  счет  средств  местных
бюджетов.

     3. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент
социальной политики области (Худаев Д.В.).
     Информацию об исполнении постановления представить к 1 марта 2006
года.


     Губернатор Белгородской области          Е.Савченко





                                                             Утвержден
                                                        постановлением
                                                 правительства области
                                            от 27 мая 2005 г. N 111-пп


                               Порядок
              предоставления ежегодного дополнительного
          оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
      рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств
                          областного бюджета


     1. Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  работникам  с
ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск)
предоставляется за работу в  условиях  ненормированного  рабочего  дня
отдельным   работникам  организаций,  финансируемых  за  счет  средств
областного бюджета,  если эти работники при необходимости эпизодически
привлекаются  по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых
функций за пределами нормальной  продолжительности  рабочего  времени.
     Работодатель ведет учет времени,  фактически отработанного каждым
работником в условиях ненормированного рабочего дня.
     Работа в  условиях  ненормированного  рабочего  дня  для  каждого
работника не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд
и 120 часов в год.

     2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
имеющих право на дополнительный отпуск,  устанавливается  коллективным
договором,  соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка
организации.
     В перечень  должностей  работников с ненормированным рабочим днем
включаются руководящий,  технический и хозяйственный персонал и другие
лица,  труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету,
лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также
лица,  рабочее  время  которых  по  характеру  работы делится на части
неопределенной продолжительности.

     3. Продолжительность  дополнительного  отпуска,  предоставляемого
работникам  с  ненормированным  рабочим  днем,  не  может быть менее 3
календарных    дней.
     Продолжительность данного  отпуска для соответствующих должностей
устанавливается  коллективным  договором,  соглашением  или  правилами
внутреннего   трудового   распорядка  организации  по  согласованию  с
отраслевыми управлениями области и зависит от объема  работы,  степени
напряженности  труда,  возможности  работника  выполнять свои трудовые
функции за пределами нормальной продолжительности рабочего  времени  и
других условий.

     4. Право   на   дополнительный   отпуск   возникает  у  работника
независимо от продолжительности  работы  в  условиях  ненормированного
рабочего   дня.
     В случае если такой отпуск  не  предоставляется,  переработка  за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется
с письменного согласия работника как сверхурочная работа.

     5. Дополнительный   отпуск,    предоставляемый    работникам    с
ненормированным   рабочим   днем,  суммируется  с  ежегодным  основным
оплачиваемым отпуском  (в  том  числе  удлиненным),  а  также  другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.

     6. В   случае   переноса   либо  неиспользования  дополнительного
отпуска,  а также увольнения,  право на указанный отпуск реализуется в
порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации
для ежегодных оплачиваемых отпусков.

     7. Оплата дополнительных отпусков,  предоставляемых работникам  с
ненормированным  рабочим  днем,  производится  в пределах фонда оплаты
труда.  Расходы на оплату  дополнительных  отпусков  рассчитываются  с
учетом   размера  средств,  направляемых  на  данные  цели  в  базовом
финансовом году, которым считается год утверждения настоящего Порядка.

     8. Настоящий  Порядок  не  распространяется  на   государственных
гражданских служащих Белгородской области.