Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2011 № 15-П

 



         ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    от 27.01.2011 г.                                         N 15-П
                            г.Салехард

   
    О системе оплаты труда работников окружных государственных
               учреждений спортивной направленности


    В  соответствии  с  Законом  Ямало-Ненецкого автономного округа
от  16  декабря  2004  года  N  90-ЗАО  "Об оплате труда работников
окружных    государственных    учреждений"   Правительство   Ямало-
Ненецкого автономного округа постановляет:
    1. Утвердить:
    тарифную    сетку    по    оплате    труда   рабочих   окружных
государственных   учреждений   спортивной  направленности  согласно
приложению N 1;
    классификатор    типов   и   видов   окружных   государственных
учреждений  спортивной  направленности  и  деятельности  работников
для   установления   коэффициента   специфики   работы  в  окружных
государственных   учреждениях  спортивной  направленности  согласно
приложению N 2;
    перечень  объемных  показателей  и  порядок  отнесения окружных
государственных  учреждений  спортивной направленности к группам по
оплате   труда   работников   категории   "руководители"   согласно
приложению N 3;
    перечень   должностей   по   категориям   работников   окружных
государственных    учреждений    спортивной    направленности   для
формирования штатного расписания согласно приложению N 4;
    Положение  об  оплате труда работников окружных государственных
учреждений спортивной направленности согласно приложению N 5;
    величину  базового  оклада  для  исчисления должностных окладов
работников  и  тарифных  ставок  рабочих  государственных  окружных
учреждений    спортивной    направленности   на   момент   введения
отраслевой  системы  оплаты  труда  в размере 3089 рублей, с учетом
ежегодной  индексации  в  соответствии  с параметрами индексации на
очередной   финансовый   год   и   плановый  период,  установленный
законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа;
    максимальную  величину  коэффициента  фонда  надбавок и доплат,
исходя   из   типа,   вида  и  категории  окружных  государственных
учреждений  спортивной  направленности,  в  размере  25%  от  суммы
фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.
    2. Установить:
    размеры   базового   коэффициента   для   определения   расчета
должностных   окладов   руководителей,   специалистов   и  служащих
окружных   государственных   учреждений  спортивной  направленности
согласно приложению N 6;
    размеры   повышающих   коэффициентов  для  определения  расчета
должностных   окладов   руководителей,   специалистов   и  служащих
окружных   государственных   учреждений  спортивной  направленности
согласно приложению N 7;
    размеры    надбавок    за    высокие   результаты   выступлений
спортсменов-инструкторов,    тренеров    государственных   окружных
учреждений спортивной направленности согласно приложению N 8;
    объем  учебно-тренировочной  нагрузки  окружных государственных
учреждений спортивной направленности согласно приложению N 9;
    устанавливающий  размер  коэффициента  фонда надбавок и доплат,
исходя  из  типов,  видов  и  категории  государственных учреждений
спортивной направленности, согласно приложению N 10.
    3.   Настоящее  постановление  вступает  в  силу  по  истечении
десяти   дней   с   момента  опубликования  и  распространяется  на
правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
    4.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на   заместителя  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного  округа
Бучкову Т.В.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                 Д.Н.КОБЫЛКИН



    Приложение N 1

    Утверждена
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 27 января 2011 года N 15-П


                          ТАРИФНАЯ СЕТКА
    ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                     СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ


    1.     Тарифные    ставки    (оклады)    работников    окружных
государственных   учреждений  спортивной  направленности  категории
"рабочие"   определяются   на   основе   следующей  тарифной  сетки
рабочих:

|—————————————————————|———————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Разряд по ТС         |1      |2    |3    |4    |5    |6    |7    |8    |
|—————————————————————|———————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|
|Тарифный коэффициент |1 = Бо |1,01 |1,04 |1,09 |1,16 |1,22 |1,30 |1,40 |
|—————————————————————|———————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|—————|

    Тарифные  ставки  (оклады),  определенные  на  основе  тарифной
сетки  рабочих,  являются  гарантиями  минимальных  уровней  оплаты
труда   рабочих   при   соблюдении  определенных  законодательством
продолжительности   рабочего  времени  и  выполнения  объема  работ
(норм труда), обусловленных трудовым договором.
    2.   Тарифные   ставки   (оклады)  рабочих  определяются  путем
умножения  базового  оклада на соответствующий тарифный коэффициент
и коэффициент специфики работы.
    3.   Разряды   оплаты   рабочих   определяются  по  результатам
тарификации   в   соответствии  с  Единым  тарифно-квалификационным
справочником  работ  и  профессий рабочих с 1 по 8 разряды тарифной
сетки   рабочих.  Для  высококвалифицированных  рабочих  по  итогам
аттестации  возможно  установление  9 и 10 разрядов с коэффициентом
1,45 и 1,5.



    Приложение N 2

    Утвержден
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 27 января 2011 года N 15-П


                           КЛАССИФИКАТОР
   ТИПОВ И ВИДОВ ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ
     НАПРАВЛЕННОСТИ И ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
     КОЭФФИЦИЕНТА СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ В ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
 УЧРЕЖДЕНИЯХ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ("КЛАССИФИКАТОР СПЕЦИФИКИ")


|—————————————————————|—————————————|————————————————————————————————————|
|Наименование типов   |Размер       |Наименование видов деятельности    в|
|окружных             |повышающего  |окружных государственных            |
|государственных      |коэффициента |учреждениях (далее - ГУ) спортивной |
|учреждений спортивной|по специфике |направленности различных типов,     |
|направленности       |работы/группа|видов и категорий                   |
|—————————————————————|—————————————|————————————————————————————————————|
|1. ЦСП               |тип 1        |1.1. Специализированная подготовка  |
|(центр спортивной    |             |спортсменов высокого уровня к       |
|подготовки)          |             |всероссийским и международным       |
|                     |             |соревнованиям                       |
|—————————————————————|—————————————|————————————————————————————————————|
|2. ЦППСМ             |тип 2        |1.2. Подготовка и проведение        |
|(центр подготовки и  |             |спортивных мероприятий, включенных  |
|проведения           |             |в  Единый календарный план          |
|спортивных           |             |физкультурно-оздоровительных,       |
|мероприятий)         |             |спортивных и                        |
|                     |             |спортивно-массовых мероприятий      |
|                     |             |Ямало-Ненецкого                     |
|                     |             |автономного округа.                 |
|                     |             |1.3. Обеспечение участия            |
|                     |             |спортсменов  и спортивных сборных   |
|                     |             |команд           Ямало-Ненецкого    |
|                     |             |автономного округа в  соревнованиях |
|                     |             |различного уровня                   |
|—————————————————————|—————————————|————————————————————————————————————|
|3. Учреждения        |тип 3        |1.4. Подготовка и обеспечение       |
|спортивной           |             |участия спортсменов и спортивных    |
|направленности       |             |команд в     соревнованиях          |
|                     |             |различного уровня.                  |
|                     |             | 1.5. Предоставление спортивного    |
|                     |             |сооружения для проведения спортивных|
|                     |             |мероприятий                         |
|—————————————————————|—————————————|————————————————————————————————————|

    Примечания.
    1.   Коэффициент   специфики  работы  распространяется  на  все
категории работников.
    Для    категории   "рабочие"   коэффициент   специфики   работы
устанавливается  в  размере,  предусмотренном  приложением  N  7  к
настоящему постановлению для категории "служащие".
    2.  В  случае  если  работник по своим должностным обязанностям
выполняет   работу,   относящуюся  к  двум  видам  (категориям)  ГУ
спортивной  направленности,  указанным  в  настоящем классификаторе
специфики,  его  должностной  оклад  повышается по двум основаниям.
Абсолютный  размер  каждого  повышения  исчисляется из произведения
базового  оклада  на  базовый  коэффициент,  без учета повышения по
другому основанию.



    Приложение N 3

    Утвержден
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 27 января 2011 года N 15-П


                             ПЕРЕЧЕНЬ
 ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
  УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
                РАБОТНИКОВ КАТЕГОРИИ "РУКОВОДИТЕЛИ"


    1.  Основным  критерием  для  определения коэффициента масштаба
управления  для  руководителей  окружных государственных учреждений
спортивной  направленности  являются  группы  по  оплате  их труда,
определяемые на основе объемных показателей согласно таблице 1.
    2.  По  объемным  показателям  установлено  4  группы по оплате
труда   для   руководителей   окружных  государственных  учреждений
спортивной направленности.

                                                          Таблица 1

   Критерии для определения коэффициента масштаба управления для
   руководителей окружных государственных учреждений спортивной
                          направленности

|————|——————————————————————————————————|—————————-————————-————————-———————|
|N   |Тип (вид) окружного               |Группа, к которой учреждение       |
|п/п |государственного учреждения       |относится по оплате труда          |
|    |(далее - ГУ)                      |руководителей от суммы баллов      |
|    |спортивной направленности         |—————————|————————|————————|———————|
|    |                                  |I        |II      |III     |IV     |
|————|——————————————————————————————————|—————————|————————|————————|———————|
|1.  |ЦСП                               |до 500   |до 300  |до 200  |       |
|    |(центр спортивной подготовки)     |         |        |        |       |
|————|——————————————————————————————————|—————————|————————|————————|———————|
|2.  |ЦППСМ                             |свыше 500|до 300  |до 200  |       |
|    |(центр подготовки и проведения    |         |        |        |       |
|    |спортивных мероприятий)           |         |        |        |       |
|————|——————————————————————————————————|—————————|————————|————————|———————|
|3.  |Учреждения спортивной             |свыше 300|до 300  |до 200  |       |
|    |направленности                    |         |        |        |       |
|————|——————————————————————————————————|—————————|————————|————————|———————|

    3.     К    объемным    показателям    относятся    показатели,
характеризующие  масштаб  руководства ГУ спортивной направленности:
численность    работников   учреждения,   количество   занимающихся
(воспитанников),  сменность  работы учреждения, превышение плановой
(проектной)    наполняемости    и   др.   показатели,   значительно
осложняющие работу по руководству учреждением.
    4.  Отнесение  ГУ  спортивной направленности к одной из четырех
групп  по  оплате  труда руководителей производится по сумме баллов
после  оценки  сложности  руководства  учреждением согласно таблице
2.
                                                          Таблица 2

          Показатели, характеризующие масштаб руководства
               окружным государственным учреждением
                     спортивной направленности

|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|Показатели                                 |Условия         |Количество |
|                                           |                |баллов     |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|1                                          |2               |3          |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|1. Количество занимающихся (воспитанников) учреждения:                  |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|- комплексных (несколько видов спорта)     |за каждого      |0,3        |
|                                           |занимающегося   |           |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|2. Количество работников учреждения        |за каждого      |1          |
|                                           |работника       |           |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|                                           |дополнительно   |           |
|                                           |за каждого      |           |
|                                           |работника,      |           |
|                                           |имеющего:       |           |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|                                           |первую          |0,5        |
|                                           |квалификационну |           |
|                                           |ю категорию     |           |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|                                           |высшую          |1          |
|                                           |квалификационну |           |
|                                           |ю категорию     |           |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|3. Наличие филиалов с количеством          |за каждое       |           |
|занимающихся                               |указанное       |           |
|                                           |структурное     |           |
|                                           |подразделение   |           |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|                                           |до 100 человек  |до 20      |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|                                           |от 100 до 200   |до 30      |
|                                           |человек         |           |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|                                           |свыше 200       |до 50      |
|                                           |человек         |           |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|4. Наличие в учреждении:                                                |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|- спортивно-оздоровительных групп          |за каждую группу|5          |
|                                           |                |           |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|5. Наличие оборудованных и используемых    |за каждый класс |до 10      |
|в тренировочном процессе компьютерных      |                |           |
|классов                                    |                |           |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|6. Наличие собственного оборудованного     |за каждый вид   |до 15      |
|здравпункта, медицинского кабинета,        |                |           |
|оздоровительно-восстановительного          |                |           |
|центра                                     |                |           |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|7. Наличие автотранспортных средств,       |за каждую       |не более   |
|спецтехники на балансе учреждения          |единицу         |20         |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|8. Наличие музея учреждения, имеющего      |                |20         |
|паспорт установленного образца             |                |           |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|9. Наличие двух и более отдельно стоящих   |                |до 20      |
|зданий, в которых осуществляется ведение   |                |           |
|тренировочного процесса                    |                |           |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|10. Наличие в учреждении занимающихся со   |за каждого      |1          |
|специальными потребностями, охваченных     |занимающегося   |           |
|квалифицированной коррекцией               |                |           |
|физического и    психического развития     |                |           |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|11. Организация работы городских лагерей:  |                |           |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|- на своей базе                            |за 1 смену      |5          |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|12. Ведение тренировочного процесса в      |за наличие      |до 20      |
|приспособленных зданиях                    |                |           |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|13. Количество спортивных мероприятий,     |за каждое       |           |
|подготовленных и проведенных учреждением   |мероприятие     |           |
|(либо с его участием):                     |                |           |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|- внутри учреждения                        |                |0,1        |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|- окружных в соответствии с ЕКП ЯНАО       |                |0,3        |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|- всероссийских, зональных в               |                |1          |
|соответствии с ЕКП ЯНАО                    |                |           |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|- международных в соответствии с ЕКП ЯНАО  |                |2          |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|14. Обеспечение участия спортсменов и      |                |           |
|сборных команд Ямало-Ненецкого автономного |                |           |
|округа в   соревнованиях различного уровня:|                |           |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|- зональных                                |                |0,3        |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|- всероссийских                            |                |0,5        |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|- международных                            |                |1          |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|15. Наличие спортивных сооружений:         |                |           |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|Площадь спортивных сооружений основного    |за каждую       |           |
|назначения <*>                             |единицу         |           |
|                                           |(в кв. м)       |           |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|                                           |до 50           |2          |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|                                           |50 - 100        |5          |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|                                           |101 - 200       |10         |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|                                           |201 - 300       |15         |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|                                           |301 - 400       |20         |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|                                           |401 - 500       |25         |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|                                           |501 - 600       |30         |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|                                           |601 - 700       |34         |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|                                           |701 - 800       |38         |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|                                           |801 - 900       |42         |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|                                           |901 - 1000      |46         |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|                                           |1001 - 1200     |51         |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|                                           |1201 - 1400     |56         |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|                                           |1401 - 1600     |61         |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|                                           |1601 - 1800     |66         |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|                                           |1801 - 2000     |71         |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|16. Наличие сотрудников и занимающихся,    |за человека     |           |
|получивших гранты, премии различного       |                |           |
|уровня                                     |                |           |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|                                           |окружных        |20         |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|                                           |всероссийских   |30         |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|
|17. Наличие номинантов окружного           |за номинанта    |15         |
|конкурса "Спортивная Элита Ямала"          |                |           |
|———————————————————————————————————————————|————————————————|———————————|

    5.   При  наличии  других  показателей,  не  предусмотренных  в
таблице  2  настоящего  постановления, но значительно увеличивающих
объем   и   сложность   работы   в  ГУ  спортивной  направленности,
суммарное  количество  баллов  может  быть увеличено исполнительным
органом  государственной  власти  в  сфере  физической  культуры  и
спорта     Ямало-Ненецкого    автономного    округа    за    каждый
дополнительный показатель до 20 баллов.
    6.  Конкретное  количество  баллов, предусмотренных показателем
с    приставкой   "д",   устанавливается   исполнительным   органом
государственной   власти  в  сфере  физической  культуры  и  спорта
Ямало-Ненецкого автономного округа.



    Приложение N 4

    Утвержден
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 27 января 2011 года N 15-П


                             ПЕРЕЧЕНЬ
                ДОЛЖНОСТЕЙ ПО КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ
                ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                     СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
               ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ

|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Наименование    |Наименование должностей по категориям работников     |
|групп и подгрупп|                                                     |
|по категориям   |                                                     |
|работников      |                                                     |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|1               |2                                                    |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|I. РУКОВОДИТЕЛИ                                                       |
|Категории руководителей и специалистов, имеющие высшее профильное     |
|образование, осуществляющие управление учреждением спортивной         |
|направленности по функциям: общее руководство, руководство            |
|структурными подразделениями и службами (бухгалтерского и кадрового   |
|учета), руководство направлениями деятельности (методическая,         |
|экспериментальная   и пр.)                                            |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Руководитель    |руководитель (директор) учреждения спортивной        |
|1 уровня        |направленности - расчет по норме "1 учреждение -     |
|                |1 руководитель 1 уровня"                             |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Руководитель    |директор (руководитель) филиала (отделения)          |
|2 уровня        |учреждения спортивной направленности; заместитель    |
|                |руководителя (директора) учреждения спортивной       |
|                |направленности; главный бухгалтер; начальник         |
|                |отдела проведения  спортивных мероприятий;           |
|                |главный инженер                                      |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Руководитель    |главный (администратор, балетмейстер, хореограф);    |
|3 уровня        |заведующий (архивом, библиотекой, методическим       |
|                |кабинетом, отделением, отделом, сектором,            |
|                |складом, столовой, хозяйством); заместитель          |
|                |директора (руководителя) филиала                     |
|                |(отделения); заместитель главного бухгалтера;        |
|                |начальник спортивной базы                            |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|II. СПЕЦИАЛИСТЫ                                                       |
|Группа "Тренерский персонал"                                          |
|Категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное       |
|образование и занимающиеся непосредственно тренерской деятельностью в |
|государственном учреждении спортивной направленности                  |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Тренеры         |тренер, тренер-массажист, инструктор по физической   |
|                |культуре, методист, инструктор-методист,             |
|                |инструктор по   спорту, инструктор-методист по       |
|                |адоптивной физической     культуре,                  |
|                |спортсмен-инструктор, старший (тренер,               |
|                |инструктор-методист, инструктор по спорту,           |
|                |инструктор-методист по адоптивной физической         |
|                |культуре)                                            |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|СПЕЦИАЛИСТЫ                                                           |
|Специалисты:                                                          |
|главные специалисты (бухгалтер, экономист, инженер)                   |
|Специалист отдела проведения спортивных мероприятий                   |
|Группа "Прочие специалисты"                                           |
|Категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное       |
|образование, относящиеся по тарифно-квалификационным характеристикам к|
|категории "специалисты", осуществляющие функции по сопровождению и    |
|обслуживанию деятельности государственного учреждения спортивной      |
|направленности                                                        |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Прочие          |администратор, аккомпаниатор, балетмейстер,          |
|специалисты     |библиотекарь, бухгалтер, врач, документовед,         |
|государственного|режиссер-постановщик, звукорежиссер,                 |
|учреждения      |звукооператор, инженер, инструктор-документовед,     |
|спортивной      |инструктор по лечебной физкультуре, медицинская      |
|направленности  |сестра, психолог, программист                        |
|                |(инженер-программист), специалист по кадрам,         |
|                |хореограф,  экономист, юрисконсульт                  |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|III. СЛУЖАЩИЕ                                                         |
|Специалисты и другие служащие различной квалификации, осуществляющие  |
|сопровождение и обслуживание тренировочного процесса и (или)          |
|исполняющие необходимые функции по профилю и направленности           |
|деятельности учреждения спортивной направленности                     |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|СЛУЖАЩИЕ        |архивариус, делопроизводитель, диспетчер, кассир,    |
|(вспомогательный|секретарь, курьер, секретарь-машинистка,             |
|персонал)       |секретарь руководителя, охранник                     |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|IV. РАБОЧИЕ                                                           |
|Категория работников, не принимающих непосредственное участие в       |
|выполнении основных функций учреждения спортивной направленности,     |
|но обслуживающих их                                                   |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Рабочий         |гардеробщик, грузчик, дворник, кастелянша, кладовщик,|
|1 разряда       |рабочий по обслуживанию бани, сторож (вахтер),       |
|                |слесарь   по ремонту автомобилей, уборщик служебных  |
|                |помещений, уборщик территорий, рабочий по            |
|                |обслуживанию бани                                    |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Рабочий         |кастелянша, кладовщик, рабочий по комплексному       |
|2 разряда       |обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник,    |
|                |слесарь-электрик по ремонту                          |
|                |электрооборудования, слесарь по ремонту автомобилей; |
|                |подсобный рабочий, уборщик производственных          |
|                |помещений, электромонтер по ремонту и   обслуживанию |
|                |электрооборудования, электрослесарь                  |
|                |(слесарь), плотник, водитель льдоуборочной машины,   |
|                |машинист холодильных установок, слесарь по           |
|                |ремонту и обслуживанию систем вентиляции и           |
|                |кондиционирования                                    |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Рабочий         |оператор ЭВМ, рабочий по комплексному обслуживанию и |
|3 разряда       |ремонту зданий, ремонтировщик спортивных             |
|                |сооружений, монтировщик спортивного инвентаря и      |
|                |оборудования, слесарь-сантехник, слесарь-электрик    |
|                |по ремонту электрооборудования, слесарь по ремонту   |
|                |автомобилей, электромонтер по ремонту и обслуживанию |
|                |электрооборудования, электрослесарь                  |
|                |(слесарь), плотник,  водитель льдоуборочной машины,  |
|                |машинист холодильных установок, слесарь по           |
|                |ремонту и обслуживанию систем вентиляции и           |
|                |кондиционирования                                    |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Рабочий         |водитель автомобиля, оператор                        |
|4 разряда       |электронно-вычислительных  машин, рабочий по         |
|                |комплексному обслуживанию и ремонту зданий,          |
|                |ремонтировщик спортивных сооружений, слесарь по      |
|                |ремонту автомобилей, слесарь-сантехник,              |
|                |слесарь-электрик по ремонту электрооборудования,     |
|                |электромонтер по ремонту и обслуживанию              |
|                |электрооборудования, электрослесарь (слесарь),       |
|                |плотник                                              |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Рабочий         |водитель автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей, |
|5 разряда       |рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту       |
|                |зданий, рабочий по обслуживанию машин,               |
|                |ремонтировщик спортивных  сооружений, ремонтировщик  |
|                |спортивного инвентаря и оборудования,                |
|                |слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту       |
|                |электрооборудования, электромонтер по ремонту и      |
|                |обслуживанию электрооборудования, электрослесарь     |
|                |(слесарь), плотник                                   |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Рабочий         |водитель автомобиля, рабочий по комплексному         |
|6 разряда       |обслуживанию и ремонту зданий, слесарь по ремонту    |
|                |автомобилей, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по  |
|                |ремонту, ремонтировщик спортивного инвентаря и       |
|                |оборудования, электрооборудования, электромонтер по  |
|                |ремонту и обслуживанию электрооборудования,          |
|                |электрослесарь (слесарь), плотник                    |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|
|Медицинский     |врач, фельдшер, медицинская сестра                   |
|персонал        |                                                     |
|————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|



    Приложение N 5

    Утверждено
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 27 января 2011 года N 15-П


                             ПОЛОЖЕНИЕ
                    ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
                ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                     СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ

                        I. Общие положения

    1.1.  Настоящее  Положение  разработано  во  исполнение  Закона
Ямало-Ненецкого  автономного  округа  от 16 декабря 2004 года N 90-
ЗАО   "Об   оплате   труда   работников   окружных  государственных
учреждений"  и  устанавливает  отраслевые  особенности оплаты труда
работников    окружных    государственных   учреждений   спортивной
направленности.
    1.2.  Основными  принципами  построения  новой  системы  оплаты
труда  работников  окружных  государственных  учреждений спортивной
направленности являются:
    -  унификация  подходов  к  формированию  должностных  окладов,
тарифных   ставок  всех  категорий  работников  системы  физической
культуры и спорта;
    -   дифференциация   должностных  окладов,  тарифных  ставок  в
зависимости   от  уровня  образования,  сложности  и  интенсивности
труда  по  типам и видам окружных государственных учреждений, стажа
работы,  занимаемой  должности  (уровня  управления  для  категории
работников  "руководители"),  от  объемных  показателей  "масштаба"
государственного учреждения;
    -  установление  единого  базового  оклада  для работников всех
категорий;
    -  формирование  критериев  для фонда надбавок и доплат с целью
унификации  показателей,  стимулирующих  повышение  качества  труда
для всех категорий работников.
    1.3.    Рекомендуемый   перечень   должностей   по   категориям
работников,    должностные    оклады,   тарифные   ставки   которых
устанавливаются   по   новой   системе   оплаты   труда  работников
государственных   учреждений,   соответствует   перечню  должностей
работников    государственных    учреждений,    применяемому    для
формирования штатного расписания государственного учреждения.

                  II. Основные термины и понятия

    Для   целей   настоящего   Положения   используются   следующие
основные понятия:
    система  оплаты  труда  работников государственных учреждений -
совокупность  окладов,  надбавок  к  ним и доплат, установленных за
выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
    базовый  оклад  -  минимальный оклад работника государственного
учреждения,   осуществляющего   профессиональную   деятельность  по
профессии    рабочего   или   должности   служащего,   входящим   в
соответствующую   профессиональную   квалификационную  группу,  без
учета компенсационных и стимулирующих выплат;
    тарифная  ставка  - фиксированный размер оплаты труда работника
за  выполнение  нормы  труда  определенной сложности (квалификации)
за  единицу  времени,  без  учета  компенсационных  и стимулирующих
выплат;
    базовый  коэффициент  -  относительная  величина,  зависящая от
уровня   образования   работника,   определяющая  размер  повышения
базового оклада;
    повышающий  коэффициент  - относительная величина, определяющая
размер повышения базового оклада;
    должностной   оклад   -   фиксированный   размер  оплаты  труда
работника,    замещающего   должности,   за   исполнение   трудовых
(должностных)  обязанностей  определенной  сложности за календарный
месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
    фонд  оплаты  труда - фонд, складывающийся из фонда должностных
окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;
    фонд    должностных   окладов   -   сумма   денежных   средств,
направляемых    на    выплату   должностных   окладов   работников,
замещающих     должности,     отнесенные     к     профессиональным
квалификационным     группам     "руководители",     "специалисты",
"служащие",  включающая  систему  базовых окладов с учетом базового
и повышающих коэффициентов;
    фонд  ставок  рабочих - сумма денежных средств, направляемых на
выплату   тарифных   ставок   работников,   замещающих   должности,
отнесенные к профессиональной квалификационной группе "рабочие";
    фонд  надбавок  и доплат - сумма денежных средств, направляемых
на  оплату  видов  работ,  в  том  числе  не входящих в должностные
обязанности   работника,   включающих   стимулирующие   надбавки  и
доплаты  компенсирующего  характера,  носящих как регулярный, так и
разовый характер;
    выплаты  компенсационного  характера  -  доплаты  за  работу  в
условиях,   отклоняющихся   от  нормальных  (при  выполнении  работ
различной    квалификации,   совмещении   профессий   (должностей),
сверхурочной  работе,  работе в ночное время и при выполнении работ
в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
    выплаты   стимулирующего   характера   -  надбавки  за  работу,
направленные    на   стимулирование   работника   к   качественному
результату труда, а также поощрения за выполненную работу.

               III. Формирование фонда оплаты труда

    3.1.  Фонд  оплаты  труда работников государственных учреждений
состоит  из  фонда  должностных  окладов,  фонда  ставок  рабочих и
фонда надбавок и доплат.
    Фонд оплаты труда исчисляется по формуле:

                       ФОТ = ФДО + ФС + ФНД,

    где:
    ФОТ - фонд оплаты труда;
    ФДО - фонд должностных окладов;
    ФС - фонд ставок рабочих;
    ФНД - фонд надбавок и доплат.
    При   формировании   фонда   должностных   окладов   работников
государственных    учреждений,   направляемого   для   выплаты   им
должностных  окладов,  предусматриваются средства согласно штатному
расписанию   в   расчете   на  один  год.  При  этом  по  вакантным
должностям   выделяются   средства,   исходя  из  величины,  равной
произведению  размера  базового  оклада, соответствующего вакантной
должности, на базовый коэффициент и на коэффициент 1,25.
    Увеличение     размера     базового    оклада    осуществляется
постановлением  Правительства  Ямало-Ненецкого  автономного  округа
(далее  -  автономный  округ), а также в соответствии с положениями
и   параметрами   индексации,   установленными   для   планирования
бюджетных ассигнований на соответствующий год.
    3.2.  Фонд  надбавок  и  доплат  устанавливается  в  процентном
отношении  к  фонду  должностных  окладов  и фонду ставок рабочих и
исчисляется по формуле:

                      ФНД = (ФДО + ФС) x Кнд,

    где:
    ФНД - фонд надбавок и доплат;
    ФДО - фонд должностных окладов;
    ФС - фонд ставок рабочих;
    Кнд  -  соответствующий  коэффициент  фонда  надбавок и доплат,
устанавливаемый постановлением Правительства автономного округа.
    3.3.    Коэффициент    фонда    надбавок    и    доплат   может
устанавливаться    для    разных   типов,   видов   государственных
учреждений  в  разном  размере  (в  %  от  суммы  фонда должностных
окладов  и  фонда ставок рабочих) в соответствии с приложением N 10
настоящего постановления.
    3.4.  Фонд  оплаты  труда работников государственных учреждений
формируется  с  учетом районного коэффициента и процентной надбавки
за   работу   в  районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним
местностях,     определенных    нормативными    правовыми    актами
автономного округа.

         IV. Базовый оклад работника и базовый коэффициент

    4.1.   Базовый   оклад  работника  государственного  учреждения
является   составной   частью   его   должностного  оклада.  Размер
базового   оклада   ежегодно   индексируется   в   соответствии   с
параметрами  индексации  на  очередной  финансовый  год  и плановый
период.
    4.2.    Коэффициент    уровня   профессионального   образования
работника  (К1)  является  базовым коэффициентом отраслевой системы
оплаты     труда     работников     государственных     учреждений.
Образовательному  уровню  работника  с  основным общим образованием
присваивается  коэффициент  уровня  образования  (К1) в размере 1,0
согласно приложению N 6 к настоящему постановлению.
    Для  уровней  образования  выше  основного  общего  образования
устанавливаются базовые коэффициенты.

                    V. Повышающие коэффициенты

    5.1.  Для  установления  должностного оклада, тарифной ставки к
базовому   окладу  применяются  повышающие  коэффициенты.  Значения
повышающих  коэффициентов  определены в приложении N 7 к настоящему
постановлению.
    5.2.  Коэффициент  стажа  работы (К2) - относительная величина,
характеризующая  продолжительность  трудовой деятельности работника
в соответствующей отрасли по определенной профессии.
    Для    работников    государственных   учреждений,   замещающих
должности,    относящиеся   в   соответствии   с   квалификационным
справочником  должностей  руководителей,  специалистов и служащих к
категориям     "руководитель",     "специалист"    и    "служащий",
устанавливаются   четыре   стажевые  группы.  Для  каждой  стажевой
группы устанавливается повышающий коэффициент стажа (К2).
    При   установлении   коэффициента   стажа   работы   (К2)   для
работников,  отнесенных  к категориям "руководители" и "специалист"
группы   "тренерский   персонал",   учитывается   стаж   работы   в
занимаемой  должности,  а  также  стаж  работы  на  предприятиях, в
учреждениях,  организациях  на  должностях, соответствующих профилю
их деятельности в государственном учреждении.
    Для  работников,  отнесенных  к  категории  "специалист" группы
"прочие  специалисты",  учитывается  стаж  работы по специальности,
соответствующей   профилю  занимаемой  должности.  Для  работников,
отнесенных  к  категории  "служащие",  учитывается  стаж  работы по
занимаемой должности.
    5.3.   Коэффициент   специфики   работы  (К3)  -  относительная
величина,  учитывающая  работу работников в условиях, отклоняющихся
от   нормальных   (при  выполнении  работ  различной  квалификации,
совмещении   профессий  (должностей),  работе  в  ночное  время,  в
выходные и нерабочие праздничные дни) и т.п.
    Для  установления  коэффициента  специфики  работы  применяется
классификатор   типов   и   видов   государственных   учреждений  и
деятельности  работников  для  установления  коэффициента специфики
работы    в    этих    учреждениях,   утверждаемый   постановлением
Правительства автономного округа.
    Классификатором     специфики    государственного    учреждения
соответствующие  виды  деятельности  работников  объединяются в три
типовые  группы  по  общему  признаку - размеру доплат и надбавок к
окладу.
    Для  каждой  типовой  группы государственных учреждений и видов
деятельности   работников  устанавливается  повышающий  коэффициент
специфики работы.
    5.4.  Коэффициент  квалификации  (К4) - относительная величина,
определяемая  наличием  знаний,  умений,  профессиональных навыков,
опыта,  характеризующая  профессиональную  зрелость  работника, его
подготовленность   к   качественному  выполнению  конкретных  видов
работ.
    Коэффициент    квалификации    применяется    для    работников
государственных  учреждений,  имеющих квалификационную категорию по
итогам  аттестации  и  (или)  знаки  отличия министерств и ведомств
Российской  Федерации,  РСФСР, СССР с наименованием "Отличник", при
условии  их  соответствия  профилю  государственного учреждения или
профилю деятельности.
    Для  должности  "Спортсмен-инструктор" коэффициент квалификации
применяется  для  работников, имеющих спортивный разряд "Кандидат в
мастера  спорта"  или  спортивные звания - "Мастер спорта" ("Мастер
спорта  ФИДЕ  по  шахматам"), "Мастер спорта международного класса"
("Международный  мастер  спорта  по  шахматам"  или  "Международный
гроссмейстер по шахматам").
    Величина       повышающего       коэффициента      квалификации
устанавливается постановлением Правительства автономного округа.
    Коэффициент   квалификации   для   категории   руководителей  и
специалистов  группы  "тренерский  персонал"  устанавливается путем
суммирования   коэффициентов   за   квалификационную   категорию  с
коэффициентом  за  знаки  отличия министерств и ведомств Российской
Федерации,  РСФСР,  СССР  с  наименованием  "За  заслуги в развитии
физической  культуры  и  спорта"  и  "Отличник",  а  для  должности
"Спортсмен-инструктор"  еще  прибавляется коэффициент за спортивный
разряд или звание.
    Коэффициент  квалификации  для  категорий  специалистов  группы
"прочие  специалисты"  и  служащих  группы  "учебно-вспомогательный
персонал"   устанавливается   путем  суммирования  коэффициента  за
квалификацию   по   должности  с  коэффициентом  за  знаки  отличия
министерств   и   ведомств  Российской  Федерации,  РСФСР,  СССР  с
наименованием   "За   заслуги  в  развитии  физической  культуры  и
спорта" и "Отличник".
    Уровень   квалификации   для   категории   специалистов  группы
"прочие   специалисты"   и  служащих  определяется  предварительной
аттестацией  при  приеме  на  работу  и  включается  в наименование
должности   по   тарифно-квалификационному  справочнику  (например,
должности   по   первой   или  второй  категории  или  наименование
"ведущий специалист").
    Работникам  государственных  учреждений,  удостоенным  почетных
званий  Российской  Федерации, РСФСР, СССР, соответствующих профилю
выполняемой   работы,   имеющим   ученую  степень  кандидата  наук,
доктора   наук   или   государственную  награду,  а  также  молодым
специалистам  устанавливается  надбавка  к  должностному  окладу  в
соответствии  с  нормативными правовыми актами автономного округа в
части  социальной  поддержки  работников  окружных  государственных
учреждений.
    5.5.  Коэффициент  масштаба  управления  (К5)  -  относительная
величина,  характеризующая  группу по оплате труда руководителей, к
которой отнесено конкретное учреждение.
    Коэффициент  масштаба  управления устанавливается в зависимости
от группы по оплате труда работников категории "руководители".
    Группы  по  оплате  труда  работников  категории "руководители"
определяются   на   основе  объемных  показателей,  характеризующих
масштаб и сложность руководства государственным учреждением.
    Предусмотрено   четыре   группы   оплаты   труда   по  объемным
показателям,  каждой  из которых присваивается величина повышающего
коэффициента масштаба управления.
    Отнесение  к  группам  по  оплате  труда  работников  категории
"руководители"     осуществляется    в    порядке,    установленном
постановлением Правительства автономного округа.
    Группа  по  оплате  труда  работников  категории "руководители"
определяется  не  чаще  одного  раза  в  год исполнительным органом
государственной   власти  в  сфере  физической  культуры  и  спорта
автономного  округа  в  устанавливаемом  им  порядке  на  основании
соответствующих   документов,   подтверждающих   наличие  указанных
объемов работы учреждения.
    Группа  по  оплате  труда для вновь открываемых государственных
учреждений  устанавливается  исходя  из плановых показателей, но не
более чем на два года.
    Коэффициент  масштаба  управления применяется исключительно для
исчисления   должностного   оклада   руководящих   работников.  При
определении    указанных   должностей   следует   руководствоваться
перечнем    должностей    по    категориям    работников   окружных
государственных    учреждений    спортивной    направленности   для
формирования  штатного  расписания согласно приложению N 4 (далее -
перечень должностей).
    Должности  "старший  методист", "старший инструктор-методист" в
окружных   государственных  учреждениях  спортивной  направленности
могут  вводиться  при  условии,  если работник наряду с выполнением
обязанностей,     предусмотренных    по    занимаемой    должности,
осуществляет  руководство  подчиненными  ему другими работниками, а
также  при  отсутствии  каких-либо  сотрудников  в непосредственном
подчинении    работника,   если   на   него   возлагаются   функции
руководства самостоятельным участком работы.
    5.6.   Коэффициент   уровня  управления  (К6)  -  относительная
величина,   характеризующая   дифференциацию  работников  категории
"руководители" в зависимости от объема руководящих полномочий.
    Коэффициент   уровня   управления  применяется  для  исчисления
должностного   оклада   работников   категории   "руководители".  В
зависимости   от   должности,   занимаемой   в  системе  управления
государственным  учреждением,  работнику устанавливается повышающий
коэффициент уровня управления.
    Отнесение  должностей  работников  категории  "руководители"  к
уровню   управления  осуществляется  согласно  перечню  должностей,
указанных в приложении N 4 к настоящему постановлению.
    5.7.  Коэффициент  территории  (К7)  -  относительная величина,
применяемая  для  работников,  проживающих  и работающих в сельской
местности.
    Коэффициент     территории     применяется    для    исчисления
должностного    оклада   работникам   государственных   учреждений,
занимающим   должности,  отнесенные  к  категориям  "руководители",
"специалисты",  за  исключением  работников, выполняющих функции по
обеспечению  деятельности  государственных  учреждений, проживающих
и работающих в сельской местности.
    Коэффициент   территории   за   работу   в  сельской  местности
начисляется  на  базовый  оклад  и  рассчитывается по схеме расчета
всех  повышающих  коэффициентов как произведение базового оклада на
базовый коэффициент и на коэффициент территории.
    Размер  коэффициента  территории за работу в сельской местности
установлен в приложении N 7 к настоящему постановлению.

                  VI. Должностной оклад работника

    6.1.  Размер  должностного оклада работника зависит от величины
базового  оклада  и  размеров  базового и повышающих коэффициентов.
Должностной   оклад  работника  рассчитывается  путем  суммирования
произведения    базового    оклада   на   базовый   коэффициент   с
произведениями   базового   оклада  на  базовый  коэффициент  и  на
повышающие коэффициенты.
    6.2.   Для   каждой   категории  работников  формируется  набор
повышающих коэффициентов для расчета должностного оклада.
    6.2.1.  Должностной  оклад  работника  категории "руководитель"
исчисляется по формуле:
  О рук = Бо x К1 x К7 + Бо x К1 x К7 x (К2 + К3 + К4 + К5 + К6),

    где:
    О рук - размер должностного оклада руководителя;
    Бо - величина базового оклада;
    К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
    К2 - коэффициент стажа работы;
    К3 - коэффициент специфики работы;
    К4 - коэффициент квалификации;
    К5 - коэффициент масштаба управления;
    К6 - коэффициент уровня управления;
    К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности).
    6.2.2.   Должностной  оклад  работника  категории  "специалист"
группы "тренерский персонал" исчисляется по формуле:

       О сп = Бо x К1 x К7 + Бо x К1 x К7 x (К2 + К3 + К4),

    где:
    О сп - размер должностного оклада тренера;
    Бо - величина базового оклада;
    К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
    К2 - коэффициент стажа работы;
    К3 - коэффициент специфики работы;
    К4 - коэффициент квалификации;
    К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности).
    6.2.3.   Должностной  оклад  работника  категории  "специалист"
группы   "специалисты"   и   "прочие   специалисты"   и   категории
"служащие" группы "служащие" исчисляется по формуле:

        Осп = Бо x К1 x К7 + Бо x К1 x К7 x (К2 + К3 + К4),

    где:
    Осп - размер должностного оклада специалиста или служащего;
    Бо - величина базового оклада;
    К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
    К2 - коэффициент стажа работы;
    К3 - коэффициент специфики работы;
    К4 - коэффициент квалификации;
    К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности).
    6.2.4.   Должностной  оклад  работника  категории  "медицинские
работники",   "врач",   "фельдшер",   "медсестра"   исчисляется  по
формуле:

        Осп = Бо x К1 x К7 + Бо x К1 x К7 x (К2 + К3 + К4),

    где:
    Осп - размер должностного оклада специалиста или служащего;
    Бо - величина базового оклада;
    К1 - коэффициент уровня образования (базовый коэффициент);
    К2 - коэффициент стажа работы;
    К3 - коэффициент специфики работы;
    К4 - коэффициент квалификации;
    К7 - коэффициент территории (за работу в сельской местности).
    6.3.    Оплата   труда   работников,   принятых   на   условиях
совместительства    и   на   условиях   почасовой   оплаты   труда,
устанавливается  в  соответствии  с  действующим  законодательством
Российской  Федерации  и  нормативными правовыми актами автономного
округа.
    6.4.  Для  установления  должностного оклада рабочих к тарифной
ставке   (окладу)   применяется   коэффициент   специфики   работы,
величина   которого   устанавливается   применительно   к  значению
повышающих коэффициентов, установленных для категории "служащие".
    6.5.   Должностной   оклад   работника   по  рабочей  профессии
исчисляется по формуле:

                 Ор = (Бо x Кр) + (Бо x Кр x К3),

    где:
    Ор  -  размер должностного оклада рабочего по итогам аттестации
рабочего места;
    Бо - величина базового оклада;
    Кр - тарифный коэффициент (коэффициент разряда);
    К3 - коэффициент специфики работы.
    6.6.  Доплаты  и  надбавки для категории "рабочие" производятся
из фонда доплат и надбавок.

                    VII. Фонд надбавок и доплат

    7.1.  Фонд  надбавок  и  доплат является составной частью фонда
оплаты   труда.   Фонд   надбавок   и   доплат  состоит  из  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
    Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:
    7.1.1.  выплаты  компенсационного  характера  в государственных
учреждениях   спортивной   направленности  согласно  перечню  N  1,
установленные в соответствии с порядком N 1.

    Перечень N 1

                             Перечень
     видов выплат компенсационного характера в государственных
               учреждениях спортивной направленности

    1.  Выплаты  работникам,  занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
    2.  Выплаты  за  работу  в  местностях с особыми климатическими
условиями.
    3.  Выплаты  за  работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при    выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении
профессий   (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное
время  и  при  выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).

    Порядок N 1

                              Порядок
          установления выплат компенсационного характера
      в государственных учреждениях спортивной направленности

    1.   Выплаты   компенсационного   характера  устанавливаются  к
должностным   окладам,   если   иное  не  установлено  федеральными
законами  и  (или)  нормативными  актами  Правительства автономного
округа, Губернатора автономного округа.
    При  этом  работодатели принимают меры по проведению аттестации
рабочих  мест  с  целью  разработки и реализации программы действий
по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
    2.  Выплаты  компенсационного  характера,  размеры и условия их
осуществления     устанавливаются     коллективными     договорами,
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии  с
трудовым  законодательством  и иными нормативными правовыми актами,
содержащими   нормы   трудового   права,   перечнем   видов  выплат
компенсационного    характера    в    государственных   учреждениях
спортивной направленности согласно перечню N 1.
    3.   При   введении   новых   систем  оплаты  труда  работников
государственных   учреждений   спортивной   направленности  выплаты
компенсационного   характера   работникам,   занятым   на   тяжелых
работах,  работах  с  вредными  и  (или)  опасными  и иными особыми
условиями  труда,  устанавливаются  в  соответствии  со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации.
    4.   При   введении   новых   систем  оплаты  труда  работников
государственных   учреждений   спортивной  направленности,  выплаты
компенсационного  характера  работникам,  занятым  в  местностях  с
особыми  климатическими  условиями,  устанавливаются в соответствии
со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
    5.  Выплаты  компенсационного  характера  работникам  в  других
случаях  выполнения  работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются  с  учетом  статьи 149 Трудового кодекса Российской
Федерации.
    6.  При  введении новых систем оплаты труда работников окружных
государственных  учреждений  спортивной  направленности  размеры  и
условия    осуществления    выплат    компенсационного    характера
конкретизируются в трудовых договорах работников.
    7.   Выплаты   компенсационного   характера  и  других  случаев
выполнения   работы   в   условиях,  отклоняющихся  от  нормальных,
устанавливаются    с   учетом   мнения   представительного   органа
работников    государственного    учреждения    либо   коллективным
договором.
    7.1.  Выплаты  стимулирующего  характера согласно перечню видов
выплат   стимулирующего  характера  в  государственных  учреждениях
спортивной  направленности  согласно  перечню  N 2, установленные в
соответствии с порядком N 2.

    Перечень N 2

                             Перечень
               видов выплат стимулирующего характера
      в государственных учреждениях спортивной направленности

    1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
    2. Выплаты за качество выполняемых работ.
    3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
    4. Премиальные выплаты по итогам работы.

    Порядок N 2

                              Порядок
           установления выплат стимулирующего характера
      в государственных учреждениях спортивной направленности

    1.   Объем   средств   на   выплаты   стимулирующего  характера
составляет   не   менее  30  процентов  фонда  надбавок  и  доплат,
предусмотренного в государственном учреждении.
    2.  К  выплатам  стимулирующего  характера  относятся  выплаты,
направленные    на   стимулирование   работника   к   качественному
результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
    Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются работнику с
учетом  критериев,  позволяющих оценить результативность и качество
его работы.
    Государственное     учреждение     спортивной    направленности
разрабатывает   критерии   оценки   за  результативность,  качество
выполняемой  работы,  поощрение  за выполненную работу и утверждает
их локальным актом учреждения.
    3.   При   введении   новых   систем  оплаты  труда  работников
государственных  учреждений  спортивной  направленности  размеры  и
условия     осуществления     выплат    стимулирующего    характера
конкретизируются в трудовых договорах работников.
    4.     Выплаты    работникам,    имеющим    почетные    звания,
государственные   награды,   а   также   награжденным   отраслевыми
почетными и нагрудными знаками и медалями, приведены в таблице 1.
    Работникам,  имеющим  почетные звания, государственные награды,
а  также  награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и
медалями,   устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера  за
результативность    и    качество    выполняемых   работ.   Выплаты
производятся   при  условии  соответствия  званий,  наград,  знаков
отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.
    При  наличии  нескольких  оснований  для  установления  выплаты
стимулирующего  характера  за  качество  выполняемых  работ выплата
определяется по одному (наивысшему) основанию.

                                                          Таблица 1

                        Выплаты работникам,
         имеющим почетные звания, государственные награды,
            а также награжденным отраслевыми почетными
                  и нагрудными знаками и медалями

|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Наименование выплаты                               |Размеры повышающих |
|                                                   |коэффициентов к    |
|                                                   |базовому окладу (%)|
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|1                                                  |2                  |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|За почетное звание "Заслуженный"                   |100,0              |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|За государственные награды Российской Федерации и  |100,0              |
|СССР                                               |                   |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер  |100,0              |
|России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный   |                   |
|мастер спорта России", "Заслуженный мастер         |                   |
|спорта     СССР"                                   |                   |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|За почетный знак "За заслуги в развитии физической |60,0               |
|культуры и спорта"                                 |                   |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|За спортивные звания "Мастер спорта России         |50                 |
|международного класса", "Мастер спорта СССР        |                   |
|международного класса" (международный мастер       |                   |
|спорта   или международный гроссмейстер по         |                   |
|шахматам)                                          |                   |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|"Гроссмейстер России", "Гроссмейстер СССР"         |50                 |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|"Заслуженный деятель физической культуры и спорта  |30                 |
|ЯНАО"                                              |                   |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Знаки отличия министерств и ведомств Российской    |20                 |
|Федерации, РСФСР, СССР с наименованием             |                   |
|"Отличник"                                         |                   |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Спортивные разряды и звания (только для должности  |                   |
|"Спортсмен-инструктор"):                           |                   |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Кандидат в мастера спорта                          |10                 |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Мастер спорта (мастер спорта ФИДЕ по шахматам)     |25                 |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
|Мастер спорта международного класса (международный | 50                |
|мастер спорта или международный гроссмейстер по    |                   |
|шахматам) - призер официальных международных       |                   |
|соревнований                                       |                   |
|———————————————————————————————————————————————————|———————————————————|

    5.  Размер  фонда надбавок и доплат устанавливается в процентах
от  суммы  фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих. Размер
фонда  надбавок  и  доплат  устанавливается  дифференцированно  для
разных   типов   и  видов  окружных  государственных  учреждений  в
соответствии с приложением N 10 к настоящему постановлению.
    6.   Размеры   надбавок   за   высокие  результаты  выступлений
спортсменов-инструкторов,    тренеров    окружных   государственных
учреждений   спортивной   направленности  устанавливаются  согласно
приложению N 8 к настоящему постановлению.
    7.   Выплаты   молодым   специалистам  в  целях  привлечения  и
укрепления  кадрового,  тренерского  и тренерско-преподавательского
состава.
    Выпускникам      образовательных      учреждений     спортивной
направленности  высшего  и среднего профессионального образования в
возрасте  до  30  лет  включительно, закончившим обучение и имеющим
диплом  государственного  образца  об окончании учебного заведения,
поступившим   на   работу   в   государственные  или  муниципальные
учреждения   спортивной   направленности   автономного   округа  на
должности,  связанные  с  организацией  тренировочного  процесса  и
(или)   воспитанием  спортсменов  (далее  -  молодые  специалисты),
выплачиваются:
    единовременное  пособие  в  размере  3,0 минимальной заработной
платы    (размер    единовременного    пособия    индексируется   в
соответствии  с  порядком  планирования  бюджетных  ассигнований на
очередной  финансовый  год и плановый период и (или) постановлением
Правительства автономного округа);
    в   течение   первых   3  лет  работы  ежемесячная  надбавка  к
должностному окладу в размере 0,2 минимальной заработной платы.
    Выплата   единовременного   пособия   и   ежемесячной  надбавки
производится   с   учетом   районного   коэффициента  и  процентной
надбавки  за  работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
    Молодые  специалисты  имеют  право  на  выплату единовременного
пособия  и  установление  ежемесячной  надбавки  при  одновременном
соблюдении следующих условий:
    государственное   или   муниципальное   учреждение   спортивной
направленности  автономного  округа  является  основным  постоянным
местом работы молодого специалиста;
    наличие   в   заключенном   на   неопределенный  срок  трудовом
договоре   с   руководителем  государственного  или  муниципального
учреждения  спортивной  направленности автономного округа следующих
обязательств:
    отработать   в  государственном  или  муниципальном  учреждении
спортивной  направленности  автономного округа не менее трех лет на
тренерских  должностях,  связанных  с  организацией  тренировочного
процесса;
    возвратить   единовременное   пособие   работодателю  в  случае
увольнения  по  собственному  желанию  или  за  нарушение  трудовой
дисциплины  по  основаниям,  предусмотренным  пунктами  5,  6, 7, 8
статьи  81  и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской
Федерации,   до  истечения  срока  обязательства,  предусмотренного
абзацем девятым настоящего пункта.
    Право  на  получение  единовременного  пособия  предоставляется
один  раз  за  весь период трудовой деятельности. В случае возврата
молодым  специалистом  полученного  единовременного пособия в связи
с  увольнением  по  основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8
статьи  81  и пунктами 1, 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской
Федерации,  вторично  право на получение единовременного пособия не
возникает.
    8.   Работникам   государственных  и  муниципальных  учреждений
спортивной  направленности  автономного  округа  при достижении ими
пенсионного возраста.
    Работникам    государственных    и   муниципальных   учреждений
спортивной    направленности   автономного   округа   выплачивается
единовременное  вознаграждение  в  размере  10 должностных окладов,
но не более 50000 рублей.
    Единовременное   вознаграждение   выплачивается  работникам  по
заявлению   при   одновременном   соблюдении   на   день  обращения
следующих условий:
    достижение  возраста,  дающего  право  на  трудовую  пенсию  по
старости,  либо  наличие  оснований,  дающих  право  на  пенсию  за
выслугу лет;
    наличие   стажа  работы  в  государственных  или  муниципальных
учреждениях  спортивной  направленности автономного округа не менее
10 лет.
    9.   Премирование   работников  является  формой  поощрения  за
выполнение  плана  производственных  показателей,  личный  вклад  в
общие результаты деятельности организации.
    Порядок    премирования    работников   учреждений   спортивной
направленности   определяется   в  локальном  нормативном  правовом
акте,  утверждаемом  руководителем  учреждения  по  согласованию  с
представительным органом работников.
    Премирование  работников  определяется  исходя  из  результатов
деятельности работника.



    Приложение N 6
    к постановлению Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 27 января 2011 года N 15-П


                              РАЗМЕРЫ
 БАЗОВОГО КОЭФФИЦИЕНТА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
  РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
               УЧРЕЖДЕНИЙ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ


-----¦------------¦---------------------------------¦---------------------¦
¦ N  ¦Наименование¦Основание для повышения величины ¦  Величина базового  ¦
¦п/п ¦коэффициента¦         базового оклада         ¦   коэффициента и    ¦
¦    ¦            ¦                                 ¦     повышающих      ¦
¦    ¦            ¦                                 ¦  коэффициентов для  ¦
¦    ¦            ¦                                 ¦категорий работников ¦
¦    ¦            ¦                                 ¦-------¦-------¦-----¦
¦    ¦            ¦                                 ¦руково-¦специа-¦слу- ¦
¦    ¦            ¦                                 ¦дители ¦ листы ¦жащие¦
¦----¦------------¦---------------------------------¦-------¦-------¦-----¦
¦1. Базовый коэффициент                                                   ¦
¦----¦------------¦---------------------------------¦-------¦-------¦-----¦
¦1.1.¦Коэффициент ¦высшее профессиональное          ¦ 1,60  ¦ 1,60  ¦1,60 ¦
¦    ¦уровня      ¦образование, подтверждаемое      ¦       ¦       ¦     ¦
¦    ¦образования ¦присвоением лицу, успешно        ¦       ¦       ¦     ¦
¦    ¦            ¦прошедшему итоговую аттестацию,  ¦       ¦       ¦     ¦
¦    ¦            ¦квалификации "магистр"           ¦       ¦       ¦     ¦
¦    ¦            ¦---------------------------------¦-------¦-------¦-----¦
¦    ¦            ¦высшее профессиональное          ¦ 1,50  ¦ 1,50  ¦1,50 ¦
¦    ¦            ¦образование, подтверждаемое      ¦       ¦       ¦     ¦
¦    ¦            ¦присвоением лицу, успешно        ¦       ¦       ¦     ¦
¦    ¦            ¦прошедшему итоговую аттестацию,  ¦       ¦       ¦     ¦
¦    ¦            ¦квалификации "дипломированный    ¦       ¦       ¦     ¦
¦    ¦            ¦специалист"                      ¦       ¦       ¦     ¦
¦    ¦            ¦---------------------------------¦-------¦-------¦-----¦
¦    ¦            ¦высшее профессиональное          ¦ 1,40  ¦ 1,40  ¦1,40 ¦
¦    ¦            ¦образование, подтверждаемое      ¦       ¦       ¦     ¦
¦    ¦            ¦присвоением лицу, успешно        ¦       ¦       ¦     ¦
¦    ¦            ¦прошедшему итоговую аттестацию,  ¦       ¦       ¦     ¦
¦    ¦            ¦квалификации "бакалавр"          ¦       ¦       ¦     ¦
¦    ¦            ¦---------------------------------¦-------¦-------¦-----¦
¦    ¦            ¦неполное высшее профессиональное ¦ 1,30  ¦ 1,30  ¦1,30 ¦
¦    ¦            ¦образование; среднее             ¦       ¦       ¦     ¦
¦    ¦            ¦профессиональное образование     ¦       ¦       ¦     ¦
¦    ¦            ¦---------------------------------¦-------¦-------¦-----¦
¦    ¦            ¦начальное профессиональное       ¦ 1,20  ¦ 1,20  ¦1,20 ¦
¦    ¦            ¦образование                      ¦       ¦       ¦     ¦
¦    ¦            ¦---------------------------------¦-------¦-------¦-----¦
¦    ¦            ¦среднее (полное) общее           ¦ 1,10  ¦ 1,10  ¦1,10 ¦
¦    ¦            ¦образование                      ¦       ¦       ¦     ¦
¦    ¦            ¦---------------------------------¦-------¦-------¦-----¦
¦    ¦            ¦основное общее образование       ¦ 1,00  ¦ 1,00  ¦1,00 ¦
¦----¦------------¦---------------------------------¦-------¦-------¦------



    Приложение N 7
    к постановлению Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 27 января 2011 года N 15-П


                              РАЗМЕРЫ
         ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТА
          ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
          И СЛУЖАЩИХ ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                     СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ


|—————|————————————|———————————————————————————————|————————-————————-——————|
|N    |Наименование|Основание для повышения        |Величина базового       |
|п/п  |коэффициента|величины  базового оклада      |коэффициента и          |
|     |            |                               |повышающих коэффициентов|
|     |            |                               |для категорий работников|
|     |            |                               |————————|————————|——————|
|     |            |                               |руково- |специа- |слу-  |
|     |            |                               |дители  |листы   |жащие |
|—————|————————————|———————————————————————————————|————————|————————|——————|
|1. Повышающие коэффициенты                                                 |
|—————|————————————|———————————————————————————————|————————|————————|——————|
|1.1. |Коэффициент |стаж работы более 20 лет       |0,25    |0,25    |0,25  |
|     |стажа работы|———————————————————————————————|————————|————————|——————|
|     |            |стаж работы от 10 до 20 лет    |0,20    |0,20    |0,20  |
|     |            |———————————————————————————————|————————|————————|——————|
|     |            |стаж работы от 3 до 10 лет     |0,10    |0,10    |0,10  |
|     |            |———————————————————————————————|————————|————————|——————|
|     |            |стаж работы от 0 до 3 лет      |0,05    |0,05    |0,05  |
|—————|————————————|———————————————————————————————|————————|————————|——————|
|1.2. |Коэффициент |тип 1                          |0,10    |0,15    |0,08  |
|     |специфики   |———————————————————————————————|————————|————————|——————|
|     |работы      |тип 2                          |0,05    |0,10    |0,04  |
|     |            |———————————————————————————————|————————|————————|——————|
|     |            |тип 3                          |0,0     |0,0     |0,0   |
|—————|————————————|———————————————————————————————|————————|————————|——————|
|1.3. |Коэффициент |высшая квалификационная        |0,40    |0,40    |0,40  |
|     |квалификации|категория; "ведущий",          |        |        |      |
|     |            |"старший"   специалист         |        |        |      |
|     |            |———————————————————————————————|————————|————————|——————|
|     |            |первая квалификационная        |0,25    |0,25    |0,25  |
|     |            |категория; первая категория    |        |        |      |
|     |            |———————————————————————————————|————————|————————|——————|
|     |            |вторая квалификационная        |0,15    |0,15    |0,15  |
|     |            |категория; вторая категория    |        |        |      |
|     |            |———————————————————————————————|————————|————————|——————|
|     |            |знаки отличия министерств и    |0,20    |0,20    |0,20  |
|     |            |ведомств Российской            |        |        |      |
|     |            |Федерации,    РСФСР, СССР с    |        |        |      |
|     |            |наименованием       "Отличник" |        |        |      |
|     |            |———————————————————————————————|————————|————————|——————|
|     |            |спортивные разряды и звания    |        |        |      |
|     |            |(только для должности          |        |        |      |
|     |            |"Спортсмен-инструктор"):       |        |        |      |
|     |            |———————————————————————————————|————————|————————|——————|
|     |            |кандидат в мастера спорта      |        |0,10    |      |
|     |            |———————————————————————————————|————————|————————|——————|
|     |            |мастер спорта                  |        |0,25    |      |
|     |            |(мастер спорта ФИДЕ по         |        |        |      |
|     |            |шахматам)                      |        |        |      |
|     |            |———————————————————————————————|————————|————————|——————|
|     |            |мастер спорта международного   |        |0,40    |      |
|     |            |класса (международный мастер   |        |        |      |
|     |            |спорта или международный       |        |        |      |
|     |            |гроссмейстер по                |        |        |      |
|     |            |шахматам)                      |        |        |      |
|     |            |———————————————————————————————|————————|————————|——————|
|     |            |мастер спорта международного   |        |0,50    |      |
|     |            |класса (международный мастер   |        |        |      |
|     |            |спорта или международный       |        |        |      |
|     |            |гроссмейстер по                |        |        |      |
|     |            |шахматам) - призер             |        |        |      |
|     |            |международных соревнований     |        |        |      |
|—————|————————————|———————————————————————————————|————————|————————|——————|
|1.4. |Коэффициент |группа 1                       |0,60    |        |      |
|     |масштаба    |———————————————————————————————|————————|————————|——————|
|     |управления  |группа 2                       |0,40    |        |      |
|     |            |———————————————————————————————|————————|————————|——————|
|     |            |группа 3                       |0,20    |        |      |
|     |            |———————————————————————————————|————————|————————|——————|
|     |            |группа 4                       |0,10    |        |      |
|—————|————————————|———————————————————————————————|————————|————————|——————|
|1.5. |Коэффициент |уровень 1 - руководители       |1,80    |        |      |
|     |уровня      |———————————————————————————————|————————|————————|——————|
|     |управления  |уровень 2 - заместители        |1,00    |        |      |
|     |            |———————————————————————————————|————————|————————|——————|
|     |            |уровень 3 - руководители       |0,60    |        |      |
|     |            |структурных подразделений      |        |        |      |
|—————|————————————|———————————————————————————————|————————|————————|——————|
|1.6. |Коэффициент |за работу в сельской местности |1,25    |1,25    |1,25  |
|     |территории  |                               |        |        |      |
|—————|————————————|———————————————————————————————|————————|————————|——————|



    Приложение N 8
    к постановлению Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 27 января 2011 года N 15-П


                              РАЗМЕРЫ
            НАДБАВОК ЗА ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ВЫСТУПЛЕНИЙ
                СПОРТСМЕНОВ-ИНСТРУКТОРОВ, ТРЕНЕРОВ
                ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                     СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ


¦-------------------------------------------------¦-------¦---------------¦
¦              Уровень соревнований               ¦Занятое¦Размер надбавки¦
¦                                                 ¦ место ¦в % от базового¦
¦                                                 ¦       ¦    оклада     ¦
¦                                                 ¦       ¦  спортсмена-  ¦
¦                                                 ¦       ¦ инструктора,  ¦
¦                                                 ¦       ¦  тренера (за  ¦
¦                                                 ¦       ¦  подготовку   ¦
¦                                                 ¦       ¦    одного     ¦
¦                                                 ¦       ¦  спортсмена   ¦
¦                                                 ¦       ¦ или команды)  ¦
¦-------------------------------------------------¦-------¦---------------¦
¦                        1                        ¦   2   ¦       3       ¦
¦-------------------------------------------------¦-------¦---------------¦
¦           1. В личных и командных видах спортивных дисциплин            ¦
¦-------------------------------------------------¦-------¦---------------¦
¦1.1. - Олимпийские игры                          ¦   1   ¦    до 200     ¦
¦     - чемпионат мира                            ¦   1   ¦               ¦
¦-------------------------------------------------¦-------¦---------------¦
¦1.2. - Олимпийские игры                          ¦ 2 - 6 ¦    до 150     ¦
¦     - чемпионат мира                            ¦ 2 - 3 ¦               ¦
¦     - чемпионат Европы                          ¦ 1 - 3 ¦               ¦
¦     - Кубок мира                                ¦ 1 - 3 ¦               ¦
¦     - Кубок Европы                              ¦   1   ¦               ¦
¦-------------------------------------------------¦-------¦---------------¦
¦1.3. - чемпионат мира                            ¦ 4 - 6 ¦    до 120     ¦
¦     - чемпионат Европы                          ¦ 4 - 6 ¦               ¦
¦     - Кубок мира                                ¦ 4 - 6 ¦               ¦
¦     - Кубок Европы                              ¦ 2 - 3 ¦               ¦
¦     - чемпионат России                          ¦ 1 - 3 ¦               ¦
¦     - Кубок России                              ¦   1   ¦               ¦
¦-------------------------------------------------¦-------¦---------------¦
¦1.4. - Олимпийские игры, чемпионат мира, Европы, ¦участие¦    до 100     ¦
¦Кубок мира                                       ¦       ¦               ¦
¦     - Кубок Европы                              ¦       ¦               ¦
¦     - первенство мира,                          ¦ 4 - 6 ¦               ¦
¦     Европы                                      ¦ 1 - 3 ¦               ¦
¦     - официальные  международные соревнования  с¦   1   ¦               ¦
¦участием сборной команды России (основной состав)¦       ¦               ¦
¦-------------------------------------------------¦-------¦---------------¦
¦1.5. - чемпионат России                          ¦ 4 - 6 ¦     до 80     ¦
¦     - первенство России (молодежь, юниоры)      ¦ 1 - 3 ¦               ¦
¦     - первенство России (старшие юноши)         ¦   1   ¦               ¦
¦     - первенство мира, Европы                   ¦ 4 - 6 ¦               ¦
¦     - официальные  международные соревнования  с¦ 2 - 3 ¦               ¦
¦участием сборной команды России (основной состав)¦       ¦               ¦
¦-------------------------------------------------¦-------¦---------------¦
¦1.6. - финал Спартакиады молодежи                ¦ 1 - 3 ¦     до 75     ¦
¦     - финал Спартакиады учащихся                ¦   1   ¦               ¦
¦     -  финал  всероссийских  соревнований  среди¦   1   ¦               ¦
¦спортивных школ                                  ¦       ¦               ¦
¦-------------------------------------------------¦-------¦---------------¦
¦1.7. - первенство России (молодежь, юниоры)      ¦ 4 - 6 ¦     до 60     ¦
¦     - первенство России (старшие юноши)         ¦ 2 - 3 ¦               ¦
¦     - финал Спартакиады молодежи                ¦ 4 - 6 ¦               ¦
¦     - финал Спартакиады учащихся                ¦ 2 - 3 ¦               ¦
¦     - финал  всероссийских  соревнований   среди¦ 2 - 3 ¦               ¦
¦спортивных школ                                  ¦       ¦               ¦
¦-------------------------------------------------¦-------¦---------------¦
¦1.8. - первенство России (старшие юноши)         ¦ 4 - 6 ¦     до 50     ¦
¦     - финал  Спартакиады учащихся, всероссийских¦ 4 - 6 ¦               ¦
¦соревнований среди спортивных школ               ¦       ¦               ¦
¦-------------------------------------------------¦-------¦---------------¦
¦1.9. Зачисление в государственное училище        ¦   -   ¦     до 50     ¦
¦олимпийского резерва                             ¦       ¦               ¦
¦-------------------------------------------------¦-------¦---------------¦
¦1.10. Официальные всероссийские соревнования     ¦ 1 - 6 ¦     до 50     ¦
¦(включенные в Единый календарный план) в составе ¦       ¦               ¦
¦сборной команды автономного округа               ¦       ¦               ¦
¦-------------------------------------------------¦-------¦---------------¦
¦1.11. Чемпионаты и первенства автономного округа ¦ 1 - 6 ¦     до 50     ¦
¦-------------------------------------------------¦-------¦---------------¦
¦                   2. В командных игровых видах спорта                   ¦
¦-------------------------------------------------¦-------¦---------------¦
¦2.1. - Олимпийские игры                          ¦   1   ¦    до 200     ¦
¦     - чемпионат мира                            ¦   1   ¦               ¦
¦     - чемпионат Европы                          ¦   1   ¦               ¦
¦-------------------------------------------------¦-------¦---------------¦
¦2.2. - Олимпийские игры                          ¦ 2 - 6 ¦    до 150     ¦
¦     - чемпионат мира                            ¦ 2 - 3 ¦               ¦
¦     - чемпионат Европы                          ¦ 2 - 3 ¦               ¦
¦-------------------------------------------------¦-------¦---------------¦
¦2.3. Официальные международные соревнования с    ¦ 1 - 3 ¦    до 120     ¦
¦участием сборной команды России (основной состав)¦       ¦               ¦
¦-------------------------------------------------¦-------¦---------------¦
¦2.4. - чемпионат России                          ¦ 1 - 3 ¦     до 75     ¦
¦     - первенство России                         ¦ 1 - 2 ¦               ¦
¦     - финал  Спартакиады  молодежи,  Спартакиады¦   1   ¦               ¦
¦учащихся,   всероссийских   соревнований    среди¦       ¦               ¦
¦спортивных школ                                  ¦       ¦               ¦
¦-------------------------------------------------¦-------¦---------------¦
¦2.5. - чемпионат России                          ¦ 4 - 6 ¦     до 50     ¦
¦     - первенство России                         ¦ 3 - 4 ¦               ¦
¦     -  финал Спартакиады  молодежи,  Спартакиады¦ 2 - 3 ¦               ¦
¦учащихся,   всероссийских   соревнований    среди¦       ¦               ¦
¦спортивных школ                                  ¦       ¦               ¦
¦     - чемпионаты и первенства автономного округа¦ 1 - 2 ¦               ¦
¦-------------------------------------------------¦-------¦---------------¦
¦2.6. Зачисление в государственное училище        ¦   -   ¦     до 50     ¦
¦олимпийского резерва                             ¦       ¦               ¦
¦-------------------------------------------------¦-------¦---------------¦
¦2.7. Участие в составе сборной команды России в  ¦       ¦               ¦
¦официальных международных соревнованиях:         ¦       ¦               ¦
¦  - основной состав сборной                      ¦       ¦    до 100     ¦
¦  - молодежный состав сборной                    ¦       ¦     до 75     ¦
¦  - юношеский состав сборной                     ¦       ¦     до 50     ¦
¦-------------------------------------------------¦-------¦---------------¦



    Приложение N 9
    к постановлению Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 27 января 2011 года N 15-П


                               ОБЪЕМ
                   УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ НАГРУЗКИ
                ОКРУЖНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                     СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ


|————————————————|———————————|—————————————|——————————————|———————————————|
|Этап подготовки |Период     |Минимальная  |Максимальный  |Максимальный   |
|                |обучения   |наполняемость|количественный|объем учебно-  |
|                |(лет)      |групп (чел.) |состав группы |тренировочной  |
|                |           |             |(чел.)        |нагрузки       |
|                |           |             |              |(час./нед.)    |
|————————————————|———————————|—————————————|——————————————|———————————————|
|Спортивно-      |весь период|15           |30            |до 6           |
|оздоровительный |           |             |              |               |
|————————————————|———————————|—————————————|——————————————|———————————————|



    Приложение N 10
    к постановлению Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 27 января 2011 года N 15-П


                      УСТАНАВЛИВАЮЩИЙ РАЗМЕР
      КОЭФФИЦИЕНТА ФОНДА НАДБАВОК И ДОПЛАТ, ИСХОДЯ ИЗ ТИПОВ,
           ВИДОВ И КАТЕГОРИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                     СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ


¦---¦--------------------------------------------------------¦------------¦
¦ N ¦             Наименование типов учреждений              ¦   Размер   ¦
¦п/п¦               спортивной направленности                ¦коэффициента¦
¦---¦--------------------------------------------------------¦------------¦
¦1. ¦ЦСП (центр спортивной подготовки)                       ¦     20     ¦
¦---¦--------------------------------------------------------¦------------¦
¦2. ¦ЦППСМ (центр подготовки и проведения спортивных         ¦     25     ¦
¦   ¦мероприятий)                                            ¦            ¦
¦---¦--------------------------------------------------------¦------------¦
¦3. ¦Учреждения спортивной направленности                    ¦     20     ¦
¦---¦--------------------------------------------------------¦------------¦