Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2012 № 41-П

 



         ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    27.01.2012 г.                                            N 41-П
                            г. Салехард


       Об оплате труда работников государственного казенного
           учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа
           "Центр социальных технологий Ямало-Ненецкого
                        автономного округа"


    В соответствии со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
и Ямало-Ненецкого автономного округа, регулирующими вопросы  оплаты
труда, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа
п о с т а н о в л я е т:

    1. Утвердить  прилагаемое  Положение  об  установлении  системы
оплаты  труда  работников  государственного  казенного   учреждения
Ямало-Ненецкого автономного  округа  "Центр  социальных  технологий
Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение).
    2. Базовый оклад работников  учреждения  установить  в  размере
4 500 рублей.
    3. Настоящее постановление распространяется на  правоотношения,
возникшие с 11 января 2012 года.
    4. Контроль за исполнением настоящего  постановления  возложить
на  заместителя  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного   округа
Бучкову Т. В.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                Д.Н. Кобылкин



    УТВЕРЖДЕНО
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 27 января 2012 года N 41-П


                             ПОЛОЖЕНИЕ
          об установлении системы оплаты труда работников
       государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого
          автономного округа "Центр социальных технологий
                Ямало-Ненецкого автономного округа"

                        I. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со  статьей
144 Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  иными  нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного
округа, регулирующими вопросы оплаты труда, и устанавливает систему
оплаты  труда  работников  государственного  казенного   учреждения
Ямало-Ненецкого автономного  округа  "Центр  социальных  технологий
Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение, автономный
округ).
    1.2. Основными  принципами  построения  системы  оплаты   труда
работников учреждения являются:
    унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок)
всех категорий работников учреждения;
    введение  единого  для  всех  работников  учреждения  алгоритма
расчета величины оплаты  труда  в  зависимости  от  квалификации  и
особенностей трудовой деятельности;
    дифференциация должностных  окладов  в  зависимости  от  уровня
образования, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;
    усиление стимулирующей функции оплаты труда путем  установления
зависимости   оплаты   труда   работника   от    эффективности    и
результативности его работы.
    1.3. Положение направлено на совершенствование  системы  оплаты
труда  работников  учреждения,  создание  условий  для  привлечения
высококвалифицированных кадров.
    1.4. Положение   предусматривает   оплату   труда    работников
учреждения  на  основе  базового   оклада   с   учетом   повышающих
коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
    1.5. Заработная плата (оплата труда работника)  не  может  быть
ниже минимальной  заработной  платы,  устанавливаемой  региональным
соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
    1.6. Руководитель   учреждения   несет    ответственность    за
своевременную оплату труда работников в соответствии с  действующим
законодательством.

                  II. Основные термины и понятия

    Для целей настоящего Положения используются следующие  основные
термины и понятия:
    заработная плата (оплата труда) работника -  вознаграждение  за
труд  в   зависимости   от   квалификации   работника,   сложности,
количества,  качества  и  условий  выполняемой  работы,   а   также
компенсационные  выплаты  (доплаты  и   надбавки   компенсационного
характера, в том числе  за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных,  работу  в   особых   климатических   условиях   и   на
территориях,  подвергшихся  радиоактивному  загрязнению,   и   иные
выплаты  компенсационного  характера)   и   стимулирующие   выплаты
(доплаты  и  надбавки  стимулирующего  характера,  премии  и   иные
поощрительные выплаты);
    базовый  оклад  -  минимальный  оклад  работника,   замещающего
должность,    входящую    в    соответствующую     профессиональную
квалификационную   группу,   без   учета    доплат    и    надбавок
компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат;
    базовый  коэффициент  -  относительная   величина,   отражающая
уровень профессиональной подготовки работника;
    повышающий коэффициент - относительная  величина,  определяющая
размер повышения базового оклада  с  учетом  базового  коэффициента
оклада;
    должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника
за  исполнение  трудовых  (должностных)  обязанностей  определенной
сложности  за  календарный  месяц,  без  учета  выплат  и  надбавок
компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат;
    фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из  фонда  должностных
окладов и фонда надбавок и доплат;
    фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых
на выплату должностных окладов  работников,  замещающих  должности,
отнесенные к профессиональным  квалификационным  группам  категории
"руководители" и "специалисты", включающая базовые оклады с  учетом
базового коэффициента и повышающих коэффициентов;
    фонд надбавок и доплат - сумма денежных  средств,  направляемых
на доплаты и надбавки компенсационного  характера  и  стимулирующие
выплаты, носящих как регулярный, так и разовый характер;
    доплаты и надбавки  компенсационного  характера  -  выплаты  за
работу в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,  за  совмещение
должностей  или  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника  без  освобождения  от  работы,   определенной   трудовым
договором;
    стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на стимулирование
работника к качественному результату труда, а  также  поощрение  за
выполненную работу;
    материальная   помощь   -   помощь,   оказываемая   нуждающимся
работникам учреждения в денежной форме.

           III. Порядок формирования фонда оплаты труда

    3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит  из  фонда
должностных окладов и фонда надбавок и доплат.
    3.2. Фонд оплаты труда работников  учреждения  определяется  по
формуле:

                         ФОТ = ФДО + ФНД,
где:
    ФОТ - фонд оплаты труда;
    ФДО - фонд должностных окладов;
    ФНД - фонд надбавок и доплат.
    3.3. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается от  суммы
фонда должностных окладов и определяется по формуле:

                         ФНД = ФДО х 30%.

    3.4. Из фонда надбавок и доплат производятся доплаты и надбавки
компенсационного характера и стимулирующие выплаты.
    3.5. При  формировании  фонда  должностных  окладов  работников
учреждения сверх суммы средств, направляемых  для  выплаты  базовых
окладов с учетом базовых коэффициентов, предусматриваются следующие
средства (в расчете на год):
    1) коэффициент стажа работы - в размере трех базовых окладов  с
учетом базовых коэффициентов;
    2) коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения
в труде - в размере тридцати трех базовых окладов с учетом  базовых
коэффициентов;
    3) коэффициент квалификации - в размере двух базовых окладов  с
учетом базовых коэффициентов;
    4) коэффициент уровня  управления  -  в  размере  двух  базовых
окладов с учетом базовых коэффициентов.
    3.6. Фонд оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  с
учетом районного коэффициента и процентной  надбавки  за  работу  в
районах  Крайнего  Севера  и   приравненных   к   ним   местностях,
определенных Законом автономного округа от  16  декабря  2004  года
N 89-ЗАО  "О гарантиях  и  компенсациях  для  лиц,   работающих   в
организациях, финансируемых  за  счет  средств  окружного  бюджета,
проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".

        IV. Установление базовых и повышающих коэффициентов

    4.1. Размеры   базовых   коэффициентов   по    профессиональным
квалификационным   группам   по    должностям    руководителей    и
специалистов:

-----------------------------------------------------------------------
| Квалификационные |   Базовый   | Должности работников, отнесенные к |
|      уровни      | коэффициент |      квалификационным уровням      |
|------------------+-------------+------------------------------------|
|        1         |      2      |                 3                  |
|---------------------------------------------------------------------|
|              Профессиональная квалификационная группа               |
|         "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"         |
|---------------------------------------------------------------------|
| 5                |    1,54     | главный специалист                 |
| квалификационный |             |                                    |
| уровень          |             |                                    |
|---------------------------------------------------------------------|
|              Профессиональная квалификационная группа               |
|        "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"        |
|---------------------------------------------------------------------|
| 1                |     1,7     | начальник отдела                   |
| квалификационный |             |                                    |
| уровень          |             |                                    |
|------------------+-------------+------------------------------------|
| 2                |     2,0     | главный бухгалтер                  |
| квалификационный |             |                                    |
| уровень          |             |                                    |
|------------------+-------------+------------------------------------|
| 3                |     2,2     | директор                           |
| квалификационный |             |                                    |
| уровень          |             |                                    |
-----------------------------------------------------------------------

    4.2. Для установления должностного оклада к базовым  окладам  с
учетом базовых коэффициентов применяются повышающие коэффициенты.
    Размеры  повышающих  коэффициентов  К1 - К4  устанавливаются  в
соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
    4.3. Коэффициент стажа работы (К1).
    Коэффициент   стажа   работы    -    относительная    величина,
характеризующая продолжительность трудовой деятельности работника в
соответствующей отрасли, по определенной профессии.
    Для работников учреждения, замещающих должности,  отнесенные  к
профессиональным квалификационным группам категории  "руководители"
и "специалисты", устанавливается пять групп, в зависимости от стажа
работы:
    от 1 до 3 лет;
    от 3 до 5 лет;
    от 5 до 7 лет;
    от 7 до 10 лет;
    более 10 лет.
    Условия  исчисления  стажа  работы  определяются  на  основании
локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом  мнения
представительного органа работников учреждения.
    4.4. Коэффициент  за   сложность,   напряженность   и   высокие
достижения в труде (К2).
    Коэффициент за сложность, напряженность и высокие достижения  в
труде - относительная величина, характеризующая особенности  работы
в учреждении и особенности отдельных видов деятельности  работников
учреждения.
    Коэффициент за сложность, напряженность и высокие показатели  в
труде устанавливается  к  базовому  окладу  работникам  учреждения,
замещающим должности,  относящиеся  к  категории  "руководители"  и
"специалисты".
    Порядок определения коэффициента за сложность, напряженность  и
высокие  показатели  в  труде  устанавливается  в  соответствии   с
локальным  нормативным   актом   работодателя   с   учетом   мнения
представительного органа  работников  учреждения,  согласованным  с
учредителем.
    4.5. Коэффициент квалификации (К3).
    Коэффициент квалификации - относительная величина, определяемая
наличием   знаний,   умений,   профессиональных   навыков,   опыта,
характеризующая   профессиональную    зрелость    работника,    его
подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ.
    Коэффициент квалификации применяется для работников учреждения,
имеющих почетные  звания  СССР,  РСФСР,  Российской  Федерации  или
ведомственные знаки отличия при  условии  их  соответствия  профилю
учреждения и (или) профилю деятельности работника  учреждения,  или
ученую степень кандидата наук, доктора наук.
    4.6. Коэффициент уровня управления (К4).
    Коэффициент  уровня  управления  применяется   для   исчисления
должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные  к
профессиональным квалификационным группам категории  "руководители"
учреждения и его структурных подразделений.
    4.7. Размеры  базовых  и  повышающих  коэффициентов  работникам
учреждения устанавливаются в соответствии с  локальным  нормативным
актом  работодателя  с  учетом  мнения   представительного   органа
работников учреждения, согласованным с учредителем.


             V. Формирование фонда должностных окладов

    5.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:

                     ФДО = ФДО рук. + ФДО сп.,
где:
    ФДО - фонд должностных окладов;
    ФДО рук. - фонд  должностных  окладов  работников,   замещающих
должности, отнесенные к профессиональным  квалификационным  группам
категории "руководители";
    ФДО сп.  - фонд  должностных  окладов  работников,   замещающих
должности, отнесенные к профессиональным  квалификационным  группам
категории "специалисты".
    5.2. Размер   должностного   оклада   работника,    замещающего
должность, отнесенную к профессиональным  квалификационным  группам
категории   "руководители"    учреждения    и    его    структурных
подразделений,    определяется    путем    применения     следующих
коэффициентов: коэффициент стажа работы, коэффициент за сложность и
напряженность,   коэффициент   квалификации,   коэффициент   уровня
управления.
    Расчет должностного оклада  работников,  замещающих  должности,
отнесенные к профессиональным  квалификационным  группам  категории
"руководители", производится по формуле:

         ДО рук. = БО х БК+ БО х БК x (К1 + К2 + К3 + К4),
где:
    ДО рук.  - размер  должностного  оклада   работника   категории
"руководитель";
    БО - величина базового оклада;
    БК - базовый коэффициент;
    К1 - коэффициент стажа работы;
    К2  -  коэффициент  за  сложность,  напряженность   и   высокие
достижения в труде;
    К3 - коэффициент квалификации;
    К4 - коэффициент уровня управления.
    5.3. Размер   должностного   оклада   работников,    замещающих
должности, отнесенные к профессиональным  квалификационным  группам
категории "специалисты"  определяется  путем  применения  следующих
коэффициентов: коэффициент стажа работы, коэффициент за сложность и
напряженность, коэффициент квалификации.
    Расчет должностного оклада  работников,  замещающих  должности,
отнесенные    к    профессиональным    квалификационным     группам
"специалисты", производится по формуле:

            ДО сп. = БО х БК+ БО х БК x (К1 + К2 + К3),
где:
    ДО сп.  -  размер  должностного  оклада   работника   категории
"специалисты";
    БО - величина базового оклада;
    БК - базовый коэффициент;
    К1 - коэффициент стажа работы;
    К2  -  коэффициент  за  сложность,  напряженность   и   высокие
достижения в труде;
    К3 - коэффициент квалификации.

                    VI. Фонд надбавок и доплат

    6.1. Фонд  надбавок  и  доплат   позволяет   учитывать   особый
персональный вклад работника учреждения в общие результаты  работы,
основанный на специфике его должностных обязанностей,  особенностей
труда и личного отношения к делу.
    6.2. Работы, входящие в функциональные обязанности  сотрудника,
не оплачиваются из фонда надбавок и доплат.
    6.3. Фонд надбавок и доплат  включает  в  себя  следующие  виды
выплат:
    доплаты и надбавки компенсационного характера;
    стимулирующие выплаты.
    6.4. Учреждение   самостоятельно    устанавливает    процентное
отношение размеров доплат и надбавок компенсационного  характера  и
стимулирующих выплат в фонде надбавок и доплат с  учетом  специфики
учреждения.
    6.5. Доплаты и надбавки компенсационного характера производятся
работникам за работу в выходные и  нерабочие  праздничные  дни,  за
совмещение  должностей   или   исполнение   обязанностей   временно
отсутствующего работника без освобождения от  работы,  определенной
трудовым договором.
    Доплаты и надбавки компенсационного  характера  для  работников
учреждения, включая руководителя,  носят  обязательный  характер  и
осуществляются  в   соответствии   с   трудовым   законодательством
Российской Федерации  с  учетом  установленных  приложением  N 2  к
настоящему Положению размеров обязательных выплат  компенсационного
характера.
    6.6. Виды стимулирующих выплат:
    премирование по итогам работы;
    единовременное премирование;
    иные выплаты материального поощрения.
    6.7. Премии   по   итогам   работы   выплачиваются   в    целях
материального  стимулирования  труда,  повышения  эффективности   и
результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению
возложенных на учреждение задач и функций.
    Премирование работников учреждения осуществляется:
    - по результатам работы за месяц;
    - по результатам работы за квартал;
    - по результатам работы за год.
    Основными показателями премирования являются результаты  работы
учреждения:
    успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
    инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
    проведение качественной подготовки  и  проведения  мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
    выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
    качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
    целевое и эффективное использование средств окружного бюджета;
    обеспечение выполнения приказов и распоряжений и  своевременное
выполнение заданий и поручений государственного органа  -  главного
распорядителя  средств  окружного  бюджета,  в   ведении   которого
находится учреждение.
    Премии выплачиваются работникам, состоящим в штате  учреждения,
а  также  принятым  на  работу  на  период   отсутствия   основного
работника, в том  числе  на  должности  работников,  находящихся  в
отпуске по уходу за ребенком.
    Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком,  премия
не выплачивается.
    Основанием  для  премирования  является   приказ   руководителя
учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику.
    Работникам, проработавшим неполный расчетный период в  связи  с
очередным  отпуском,  временной  нетрудоспособностью  и  по  другим
уважительным причинам (увольнение в связи с выходом на пенсию  либо
зачисление в образовательное учреждение на  очную  форму  обучения,
отпуск   по   беременности   и   родам),    премия    выплачивается
пропорционально отработанному времени.
    6.8. Виды единовременного премирования:
    за выполнение особо важных и сложных заданий.
    6.9. Иные выплаты  материального  поощрения  устанавливаются  в
соответствии с локальным нормативным актом  работодателя  с  учетом
мнения    представительного    органа    работников     учреждения,
согласованным с учредителем.
    6.10. Порядок и размеры стимулирующих выплат устанавливаются  в
соответствии с локальным нормативным актом  работодателя  с  учетом
мнения    представительного    органа    работников     учреждения,
согласованным с учредителем.
    6.11.    Стимулирующие    выплаты     работникам     учреждения
осуществляются за счет средств, предусмотренных  бюджетной  сметой,
утвержденной на текущий финансовый год.


    VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
                       и главного бухгалтера

    7.1. Фонд  оплаты  труда  руководителя  учреждения  и  главного
бухгалтера  состоит  из  должностного   оклада,   доплат   надбавок
компенсационного характера и стимулирующих выплат.
    7.2. Должностной  оклад  руководителя  учреждения,  перечень  и
размеры доплат надбавок компенсационного характера и  стимулирующих
выплат   определяются   на   основании   настоящего   Положения   и
устанавливаются  трудовым  договором,  заключенным  с   учредителем
учреждения.
    7.3. Размер премирования  руководителя  учреждения,  порядок  и
критерии премиальных выплат устанавливаются учредителем  учреждения
с учетом  результатов  деятельности  учреждения  в  соответствии  с
критериями оценки  и  целевыми  показателями  эффективности  работы
учреждения.
    7.4. Должностной   оклад   главного    бухгалтера    учреждения
устанавливается на  10  - 30  процентов  ниже  должностного  оклада
руководителя.
    7.5. Стимулирующие выплаты для главного бухгалтера определяются
руководителем   учреждения   самостоятельно   согласно   локальному
нормативному акту,  принятому  с  учетом  мнения  представительного
органа работников учреждения.

                 VIII. Другие вопросы оплаты труда

    8.1. Материальная  помощь  выплачивается  работникам  за   счет
средств фонда оплаты труда с целью оказания социальной поддержки по
решению работодателя.
    8.2. Порядок, основание и размер  выплаты  материальной  помощи
устанавливаются локальным нормативным актом работодателя  с  учетом
мнения    представительного    органа    работников     учреждения,
согласованным с учредителем.



    Приложение N 1
    к Положению об установлении системы
    оплаты труда работников
    государственного казенного учреждения
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    "Центр социальных технологий
    Ямало-Ненецкого автономного округа"


                             ПЕРЕЧЕНЬ
  и размеры повышающих коэффициентов для определения должностных
                   окладов работников учреждения

---------------------------------------------------------------------------
| N п |    Наименование    |     Основание для     |       Величина       |
| /п  |    коэффициента    |  повышения величины   |      повышающих      |
|     |                    |    базовой единицы    |  коэффициентов для   |
|     |                    |                       | категорий работников |
|     |                    |                       |----------------------|
|     |                    |                       | руково-  |  специа-  |
|     |                    |                       |  дители  |   листы   |
|-----+--------------------+-----------------------+----------+-----------|
|  1  |         2          |           3           |    4     |     5     |
|-----+--------------------+-----------------------+----------+-----------|
| 1.  | К1 - коэффициент   | стаж работы более 10  |   0,3    |    0,3    |
|     | стажа работы       | лет                   |          |           |
|     |                    |-----------------------+----------+-----------|
|     |                    | стаж работы           |   0,2    |    0,2    |
|     |                    | от 7 до 10 лет        |          |           |
|     |                    |-----------------------+----------+-----------|
|     |                    | стаж работы           |   0,15   |   0,15    |
|     |                    | от 5 до 7 лет         |          |           |
|     |                    |-----------------------+----------+-----------|
|     |                    | стаж работы           |   0,10   |   0,10    |
|     |                    | от 3 до 5 лет         |          |           |
|     |                    |-----------------------+----------+-----------|
|     |                    | стаж работы           |   0,05   |   0,05    |
|     |                    | от 1 до 3 лет         |          |           |
|-----+--------------------+-----------------------+----------+-----------|
| 2.  | К2 - коэффициент   | сложность,            | 0,1-3,0  |  0,1-3,0  |
|     | за сложность,      | напряженность и       |          |           |
|     | напряженность и    | высокие достижения в  |          |           |
|     | высокие достижения | труде                 |          |           |
|     | в труде            |                       |          |           |
|-----+--------------------+-----------------------+----------+-----------|
| 3.  | К3 - коэффициент   | ученая степень:       |          |           |
|     | квалификации       |                       |          |           |
|     |                    | доктор наук           |   0,4    |    0,4    |
|     |                    |-----------------------+----------+-----------|
|     |                    | кандидат наук         |   0,35   |   0,35    |
|     |                    |-----------------------+----------+-----------|
|     |                    | почетные звания       |   0,40   |   0,40    |
|     |                    | Российской Федерации, |          |           |
|     |                    | СССР с наименованием  |          |           |
|     |                    | "Народный" и          |          |           |
|     |                    | "Заслуженный"         |          |           |
|     |                    |-----------------------+----------+-----------|
|     |                    | ведомственные знаки   |   0,15   |   0,15    |
|     |                    | отличия СССР, РСФСР,  |          |           |
|     |                    | Российской Федерации  |          |           |
|-----+--------------------+-----------------------+----------+-----------|
| 4.  | К4 - коэффициент   | директор учреждения   |   1,2    |     -     |
|     | уровня управления  |-----------------------+----------+-----------|
|     |                    | главный бухгалтер     |   0,3    |     -     |
|     |                    |-----------------------+----------+-----------|
|     |                    | начальники отделов    |   0,2    |     -     |
---------------------------------------------------------------------------



    Приложение N 2
    к Положению об установлении системы
    оплаты труда работников
    государственного казенного
    учреждения
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    "Центр социальных технологий
    Ямало-Ненецкого автономного округа"


                              РАЗМЕРЫ
           доплат и надбавок компенсационного характера

---------------------------------------------------------------------------
| N   |    Вид доплат и надбавок    |   Категория   |      Размер         |
| п/п |                             |  работников   |  доплат и надбавок  |
|-----+-----------------------------+---------------+---------------------|
|  1  |              2              |       3       |          4          |
|-----+-----------------------------+---------------+---------------------|
| 1.  | За работу в выходные и      | все работники | в двойном размере   |
|     | нерабочие праздничные дни   |               | (от должностного    |
|     |                             |               | оклада)             |
|-----+-----------------------------+---------------+---------------------|
| 2.  | За совмещение должностей    | все работники | 50% базового оклада |
|     | или исполнение обязанностей |               | по совмещающей      |
|     | временно отсутствующего     |               | должности           |
|     | работника без освобождения  |               |                     |
|     | от работы, определенной     |               |                     |
|     | трудовым договором          |               |                     |
---------------------------------------------------------------------------