Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.03.2012 № 28-ПГ

 



           ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    06.03.2012 г.                                           N 28-ПГ
                            г. Салехард


  Об утверждении примерной формы программы органа государственной
власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иного государственного
  органа Ямало-Ненецкого автономного округа по профессиональному
   развитию государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого
                        автономного округа


    В  соответствии  с Указом Президента Российской Федерации от 28
декабря   2006  года  N  1474  «О  дополнительном  профессиональном
образовании   государственных   гражданских   служащих   Российской
Федерации» п о с т а н о в л я ю:

    1.  Утвердить  прилагаемую  примерную  форму  программы  органа
государственной  власти  Ямало-Ненецкого автономного округа и иного
государственного   органа  Ямало-Ненецкого  автономного  округа  по
профессиональному  развитию  государственных  гражданских  служащих
Ямало-Ненецкого автономного округа.
    2.   Руководителям   органов   государственной   власти  Ямало-
Ненецкого    автономного  округа  и  иных  государственных  органов
Ямало-Ненецкого автономного округа:
    2.1.  до  01  апреля  2012  года  разработать  и  направить  на
согласование  в  аппарат  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного
округа  соответствующие  программы  по  профессиональному  развитию
государственных  гражданских  служащих  Ямало-Ненецкого автономного
округа;
    2.2.  в  случае  необходимости  внесения изменений программу по
профессиональному  развитию  государственных  гражданских  служащих
Ямало-Ненецкого  автономного  округа  утверждать  в  новой редакции
(без      изменения   сроков   её   реализации)   и  направлять  на
согласование  в    аппарат  Губернатора Ямало-Ненецкого автономного
округа один раз в год к 01 марта.
    3.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на  заместителя  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного  округа,
руководителя   аппарата   Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного
округа Соколову И.Б.



    Губернатор 
    Ямало-Ненецкого автономного округа                Д.Н. Кобылкин



    УТВЕРЖДЕНА
    постановлением Губернатора
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 06 марта  2012 года N 28-ПГ


                     ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПРОГРАММЫ
органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и
иного государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа по
  профессиональному развитию государственных гражданских служащих
                Ямало-Ненецкого автономного округа


Согласована                            Утверждена
Заместитель Губернатора                руководитель органа государственной власти  
Ямало-Ненецкого автономного округа,    Ямало-Ненецкого автономного округа  
руководитель аппарата Губернатора      (иного государственного органа  
Ямало-Ненецкого автономного округа     Ямало-Ненецкого автономного округа)
 ____________      ___________         ____________      ___________
  (подпись)           (Ф.И.О.)           (подпись)         (Ф.И.О.) 

______________ 20 __ года              ____________ 20 __ года  


                             ПРОГРАММА
органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и
иного государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа по
  профессиональному развитию государственных гражданских служащих
     Ямало-Ненецкого автономного округа на 20 __ - 20 __ годы


                                 
Ежегодная потребность в профессиональной переподготовке, повышении
  квалификации и стажировке государственных гражданских служащих

|———————————————|—————-————|————-————-———-————-————-————|————-—————-—————-————|
| Вид получения |Должность |   Направленные обучения    |   Форма получения   |
|дополнительного|государст-|                            |   дополнительного   |
|профессионально|  венной  |                            |  профессионального  |
|го образования |гражданско|                            |     образования     |
|(профессиональн| й службы |                            |                     |
|      ая       |—————|————|————|————|———|————|————|————|————|—————|—————|————|
|переподготовка,|кате-|груп|упра|прав|эко|план|инфо|друг| с  |  с  |     | с  |
|   повышение   |гория| па |влен|овое|ном|ово-|рмац| ие |отры|части| без |испо|
| квалификации, |     |    |ческ|    |иче|фина|ионн|    |вом |чным |отрыв|льзо|
|  стажировка)  |     |    | ое |    |ско|нсов|о-ан|    | от |отрыв|а от |вани|
|       и       |     |    |    |    | е | ое |алит|    |госу|ом от|госуд| ем |
|продолжительнос|     |    |    |    |   |    |ичес|    |дарс|госу |арств|дист|
|  ть обучения  |     |    |    |    |   |    |кое |    |твен|дарст|енной|анци|
|               |     |    |    |    |   |    |    |    |ной |венно|граж |онны|
|               |     |    |    |    |   |    |    |    |граж|  й  |данск| х  |
|               |     |    |    |    |   |    |    |    |данс|гражд| ой  |техн|
|               |     |    |    |    |   |    |    |    |кой |анско|служб|олог|
|               |     |    |    |    |   |    |    |    |служ|  й  |  ы  | ий |
|               |     |    |    |    |   |    |    |    | бы |служб|     |    |
|               |     |    |    |    |   |    |    |    |    |  ы  |     |    |
|———————————————|—————|————|————|————|———|————|————|————|————|—————|—————|————|
|       1       |  2  | 3  | 4  | 5  | 6 | 7  | 8  | 9  | 10 | 11  | 12  | 13 |
|———————————————|—————|————|————|————|———|————|————|————|————|—————|—————|————|
|                               20___год                                      |
|———————————————|—————|————|————|————|———|————|————|————|————|—————|—————|————|
|               |     |    |    |    |   |    |    |    |    |     |     |    |
|———————————————|—————|————|————|————|———|————|————|————|————|—————|—————|————|
|                               20___год                                      |
|———————————————|—————|————|————|————|———|————|————|————|————|—————|—————|————|
|               |     |    |    |    |   |    |    |    |    |     |     |    |
|———————————————|—————|————|————|————|———|————|————|————|————|—————|—————|————|
|                               20___год                                      |
|———————————————|—————|————|————|————|———|————|————|————|————|—————|—————|————|
|               |     |    |    |    |   |    |    |    |    |     |     |    |
|———————————————|—————|————|————|————|———|————|————|————|————|—————|—————|————|

                    Общая служебная подготовка

|————————————————|————————————————|————————-———————————————-—————————|
|  Период (год)  | Теоретическая  |Практическая служебная подготовка |
|                |   служебная    |  (организационные  мероприятия)  |
|                |   подготовка   |————————|———————————————|—————————|
|                |                |мероприя|   участие в   |прогнозир|
|                |                |  тия,  | мероприятиях, |  уемая  |
|                |                |организу|  проводимых   |потребнос|
|                |                |  емые  |иными органами |   ть    |
|                |                |самостоя|государственной|         |
|                |                | тельно |    власти     |         |
|                |                |        |(государственны|         |
|                |                |        | ми органами)  |         |
|————————————————|————————————————|————————|———————————————|—————————|
|       1        |       2        |   3    |       4       |    5    |
|————————————————|————————————————|————————|———————————————|—————————|

                       Иные виды подготовки

|————————————————|————————————————————————————————|————————————————|
|  Период (год)  | Описание иных видов подготовки | Прогнозируемая |
|                |                                |  потребность   |
|————————————————|————————————————————————————————|————————————————|
|       1        |               2                |       3        |
|————————————————|————————————————————————————————|————————————————|

               Ежегодные этапы реализации программы
органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и
           иного государственного органа Ямало-Ненецкого
 автономного округа по профессиональному развитию государственных
               гражданских служащих Ямало-Ненецкого
                        автономного округа

    I.    Формирование    заявки    на   обучение   государственных
гражданских   служащих   Ямало-Ненецкого   автономного   округа  по
образовательным программам.
    II.  Содержание  организационной работы по проведению служебной
подготовки (иных видов подготовки).
    III.  Непосредственная  реализация мероприятий, предусмотренных
индивидуальными планами подготовки.
    IV.  Внесение  изменений  в  индивидуальные  планы подготовки и
оценка   эффективности   программы  органа  государственной  власти
Ямало-Ненецкого   автономного   округа   и  иного  государственного
органа  Ямало-Ненецкого  автономного  округа  по  профессиональному
развитию   государственных   гражданских  служащих  Ямало-Ненецкого
автономного округа (далее - Программа).
    V. Корректировка мероприятий Программы.

|————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|  Показатели результативности   |       Прогноз ожидаемой        |
|           Программы            |результативности дополнительного|
|  (с учетом результативности,   | профессионального образования  |
|предусмотренной индивидуальными |  (с учетом результативности,   |
|       планами подготовки       |предусмотренной индивидуальными |
|  государственных гражданских   |       планами подготовки       |
|           служащих)            |  государственных гражданских   |
|                                |           служащих)            |
|————————————————————————————————|————————————————————————————————|
|Достижение определенных         |Прогнозируемый уровень          |
|показателей эффективности органа|соответствующего показателя     |
|государственной власти          |(качественная или количественная|
|Ямало-Ненецкого автономного     |оценка в абсолютном или         |
|округа (иного государственного  |относительном выражении)        |
|органа Ямало-Ненецкого          |                                |
|автономного округа); внедрение  |                                |
|современных информационных      |                                |
|систем; унификация работы;      |                                |
|снижение жалоб на качество      |                                |
|оказания государственных услуг и|                                |
|реализации государственных      |                                |
|функций; полнота                |                                |
|нормативно-правовой базы по     |                                |
|направлениям деятельности;      |                                |
|формирование кадрового резерва и|                                |
|т.д.                            |                                |
|————————————————————————————————|————————————————————————————————|

Согласование:
_____________________________ ________ _________
(наименование должности       (подпись) (Ф.И.О.)
руководителя кадровой службы)