Постановление Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 19.04.2012 № 47-ПГ

 



           ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    19.04.2012 г.                                           N 47-ПГ
                            г. Салехард


       Об утверждении Порядка проведения проверки соблюдения
     запрета, налагаемого на гражданина, замещавшего должность
        государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого
          автономного округа, при заключении им трудового
                 или гражданско-правового договора


    В  соответствии  с Федеральными законами от 27 июля 2004 года N
79-ФЗ    «О    государственной    гражданской   службе   Российской
Федерации»,  от  25  декабря  2008 года N 273-ФЗ «О противодействии
коррупции»,   Законом  Ямало-Ненецкого  автономного  округа  от  29
марта  2005  года  N  26-ЗАО  «О государственной гражданской службе
Ямало-Ненецкого автономного округа» п о с т а н о в л я ю:

    1.    Утвердить   прилагаемый   Порядок   проведения   проверки
соблюдения   запрета,   налагаемого   на   гражданина,  замещавшего
должность   государственной   гражданской   службы  Ямало-Ненецкого
автономного  округа,  при  заключении  им трудового или гражданско-
правового  договора  (далее  -  Порядок),  в  течение  2  лет после
увольнения с государственной гражданской службы.
    2.   Руководителям   органов   государственной   власти  Ямало-
Ненецкого   автономного   округа  и  иных  государственных  органов
Ямало-Ненецкого   автономного  округа  при  осуществлении  проверки
соблюдения   гражданином,   замещавшим   должность  государственной
гражданской  службы  Ямало-Ненецкого автономного округа, включённую
в   перечень,   утверждённый   постановлением   Губернатора  Ямало-
Ненецкого  автономного  округа  от 02 ноября 2011 года N 179-ПГ «Об
утверждении  перечня  должностей государственной гражданской службы
Ямало-Ненецкого  автономного  округа,  при  назначении  на  которые
граждане   и  при  замещении  которых  государственные  гражданские
служащие  Ямало-Ненецкого  автономного  округа обязаны представлять
сведения   о   своих   доходах,   об   имуществе  и  обязательствах
имущественного   характера,   а   также   сведения  о  доходах,  об
имуществе  и  обязательствах имущественного характера своих супруги
(супруга)  и  несовершеннолетних  детей»,  запрета  на замещение на
условиях  трудового  договора  должности  в  организации и (или) на
выполнение    в   данной   организации   работ   (оказание   данной
организации   услуг)   на  условиях  гражданско-правового  договора
(гражданско-правовых    договоров)   в   случаях,   предусмотренных
федеральными  законами,  если  отдельные  функции  государственного
управления  данной  организацией  входили в должностные (служебные)
обязанности  гражданского  служащего,  и  соблюдения  работодателем
условий   заключения  трудового  договора  или  соблюдения  условий
заключения   гражданско-правового   договора  с  таким  гражданином
руководствоваться настоящим Порядком.
    3.  Рекомендовать  главам  (главам администраций) муниципальных
образований   в   Ямало-Ненецком   автономном  округе  использовать
Порядок  при  проведении  проверки  соблюдения запрета, налагаемого
на  гражданина,  замещавшего  должность  муниципальной  службы, при
заключении   им  трудового  или  гражданско-правового  договора,  в
течение 2 лет после увольнения с муниципальной службы.
    4.  Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить
на  заместителя  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного  округа,
руководителя   аппарата   Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного
округа Соколову И.Б.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                Д.Н. Кобылкин



    УТВЕРЖДЁН
    постановлением Губернатора
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 19 апреля 2012 года N 47-ПГ


                              ПОРЯДОК
проведения проверки соблюдения запрета, налагаемого на гражданина,
     замещавшего должность государственной гражданской службы
        Ямало-Ненецкого автономного округа, при заключении
          им трудового или гражданско-правового договора


                        I. Общие положения

    1.1.  Настоящий  Порядок  разработан  в соответствии с частью 6
статьи  12  Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О
противодействии  коррупции»  (далее - Федеральный закон N 273-ФЗ) и
определяет     организацию     проведения    проверки    соблюдения
гражданином,   замещавшим   должность  государственной  гражданской
службы  Ямало-Ненецкого  автономного  округа  (далее  - гражданская
служба,  государственный  служащий, автономный округ), включенную в
перечень   должностей,   утвержденный   постановлением  Губернатора
автономного   округа   от   02   ноября  2011  года  N  179-ПГ  «Об
утверждении  перечня  должностей государственной гражданской службы
Ямало-Ненецкого  автономного  округа,  при  назначении  на  которые
граждане   и  при  замещении  которых  государственные  гражданские
служащие  Ямало-Ненецкого  автономного  округа обязаны представлять
сведения   о   своих   доходах,   об   имуществе  и  обязательствах
имущественного   характера,   а   также   сведения  о  доходах,  об
имуществе  и  обязательствах имущественного характера своих супруги
(супруга)  и  несовершеннолетних детей» (далее - перечень), запрета
в  течение  2 лет после увольнения с гражданской службы замещать на
условиях   трудового  договора  должности  в  организации  и  (или)
выполнять   в   данной   организации   работы   (оказывать   данной
организации  услуги)  в  течение  месяца стоимостью более ста тысяч
рублей   на  условиях  гражданско-правового  договора  (гражданско-
правовых   договоров),   если  отдельные  функции  государственного
(административного)   управления   данной  организацией  входили  в
должностные  (служебные)  обязанности  гражданского  служащего, без
согласия   соответствующей  комиссии  по  соблюдению  требований  к
служебному   поведению   гражданских   служащих   и  урегулированию
конфликта интересов (далее - проверка, комиссия).
    1.2.    Целью   проверки   является   соблюдение   гражданином,
указанным  в  пункте  1.1  настоящего раздела, запрета на замещение
на  условиях  трудового договора должности в организации и (или) на
выполнение    в   данной   организации   работ   (оказание   данной
организации   услуг)   на  условиях  гражданско-правового  договора
(гражданско-правовых    договоров)   в   случаях,   предусмотренных
федеральными  законами,  если  отдельные  функции  государственного
управления  данной  организацией  входили в должностные (служебные)
обязанности  гражданского  служащего,  и  соблюдения  работодателем
условий   заключения  трудового  договора  или  соблюдения  условий
заключения   гражданско-правового   договора  с  таким  гражданином
(далее - гражданин).
    1.3.  Проверка  граждан, предусмотренных пунктом 1.1 настоящего
раздела,     осуществляется     должностными     лицами    кадровых
подразделений  органов  государственной власти автономного округа и
иных  государственных  органов автономного округа (далее - кадровые
подразделения,  государственный  орган)  по последнему месту службы
гражданского  служащего  один  раз в полугодие до истечения 2 лет с
момента увольнения с гражданской службы.
    1.4.    Информация   работодателя,   поступившая   в   порядке,
предусмотренном  постановлением  Правительства Российской Федерации
от  08  сентября 2010 года N 700 «О порядке сообщения работодателем
при   заключении   трудового  договора  с  гражданином,  замещавшим
должности   государственной   или  муниципальной  службы,  перечень
которых  устанавливается  нормативными  правовыми актами Российской
Федерации,  в  течение 2 лет после его увольнения с государственной
или    муниципальной    службы   о   заключении   такого   договора
представителю   нанимателя   (работодателю)   государственного  или
муниципального   служащего   по   последнему   месту  его  службы»,
подлежит рассмотрению комиссией.

                  II. Порядок проведения проверки

    2.1.  Для  установления факта заключения гражданином, указанным
в  пункте  1.1 раздела I настоящего Порядка, трудового договора или
договора    гражданско-правового    характера   должностным   лицом
кадрового  подразделения  за подписью руководителя государственного
органа  автономного  округа  направляется  запрос  в уполномоченные
федеральные  органы  в  рамках  действующего  законодательства  и в
рамках  соглашений  о взаимодействии в сфере информирования органов
государственной власти автономного округа.
    В  запросе  указывается  фамилия, имя, отчество и дата рождения
гражданина,   замещаемая   должность   государственной  гражданской
службы на момент увольнения.
    В  случае  необходимости  получения  информации  из Пенсионного
фонда   в   запросе   дополнительно   указывается  страховой  номер
индивидуального  лицевого  счета гражданина в системе обязательного
пенсионного страхования.
    2.2.  При  поступлении информации об организации, заключившей с
гражданином   трудовой  договор  или  договор  гражданско-правового
характера,  должностным  лицом  кадрового подразделения в течение 3
рабочих  дней  с момента поступления информации направляется запрос
работодателю   о   времени   заключения   с  гражданином  трудового
договора   (гражданско-правового  договора),  а  также  должностных
обязанностях,  исполняемых  по  должности,  занимаемой  гражданином
(основных направлениях поручаемой работы).
    В   случае   заключения   с  гражданином  договора  гражданско-
правового   характера   дополнительно  запрашивается  информация  о
стоимости выполняемых по договору работ (оказываемых услуг).
    2.3.  Итоги  проверки  представляются  представителю нанимателя
(работодателю)  в  течение  7  рабочих  дней  с  момента  получения
информации.
    2.4.  В  случае  если  по  результатам проверки установлен факт
нарушения  гражданином  и  (или) работодателем требований статьи 12
Федерального  закона  №  273-ФЗ,  материалы проверки направляются в
органы    прокуратуры   автономного   округа   для   принятия   мер
прокурорского реагирования.
    2.5.  Применение  мер  прокурорского  реагирования  к указанным
гражданам  не  является  основанием для прекращения в отношении них
проверок,   предусмотренных   пунктом   1.3  раздела  I  настоящего
Порядка.

                   III. Заключительные положения

    3.1.  Проведение  проверки  осуществляется  с учетом соблюдения
требований  законодательства  Российской  Федерации  о персональных
данных.
    3.2.  Материалы  проверки  хранятся  в кадровом подразделении в
течение 3 лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.