ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
31.05.2012 г. N 407-П
г. Салехард
Утратило силу - Постановление Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 11.02.2014 № 83-П
О внесении изменений в приложения NN 1, 2, утвержденные
постановлением Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа от 30 сентября 2010 года N 238-П
Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа
п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в
приложения NN 1, 2, утвержденные постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2010 года N 238-П
"Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных
учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого
автономного округа, финансируемых за счет средств окружного
бюджета".
2. Действие подпункта 1.5.2 пункта 1.5, подпункта 1.6.3 пункта
1.6 и пункта 1.7 изменений, указанных в пункте 1 настоящего
постановления, распространяется на правоотношения, возникшие с 01
января 2012 года.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа Д.Н. Кобылкин
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 31 мая 2012 года N 407-П
ИЗМЕНЕНИЯ,
которые вносятся в приложения NN 1, 2, утвержденные постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 30 сентября 2010 года N 238-П
1. В Положении об оплате труда работников государственных
учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого
автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета
(далее - Положение):
1.1. в разделе II:
1.1.1. абзац третий исключить;
1.1.2. абзац пятый изложить в следующей редакции:
"базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка
заработной платы работника, осуществляющего профессиональную
деятельность по профессии рабочего или должности служащего,
входящей в соответствующую профессиональную квалификационную
группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат;";
1.1.3. абзац восьмой изложить в следующей редакции:
"должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;";
1.1.4. абзацы десятый - двенадцатый изложить в следующей
редакции:
"фонд должностных окладов - сумма денежных средств,
направляемых на выплату должностных окладов работников, замещающих
должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам
"руководители", "специалисты", "служащие";
фонд ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на
выплату ставок работников, отнесенных к профессиональной
квалификационной группе "рабочие";
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых
на оплату видов работ, включающих выплаты компенсационного и
стимулирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый
характер;";
1.1.5. дополнить абзацем следующего содержания:
"тарифная ставка (ставка) - фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;";
1.2. пункт 4.1 раздела IV после слов "Размер базового оклада"
дополнить словами ", базовой ставки";
1.3. в разделе V:
1.3.1. пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. Для установления должностного оклада (ставки) к базовому
окладу, базовой ставке применяются повышающие коэффициенты. Размеры
повышающих коэффициентов К1 - К5 устанавливаются в соответствии с
приложениями NN 6, 6-1 к настоящему Положению.";
1.3.2. абзац третий пункта 5.4 изложить в следующей редакции:
"По всем типам учреждений социального обслуживания для
работников, замещающих должности, отнесенные к профессиональным
квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие"
и "рабочие", устанавливается пять стажевых групп: от 1 до 3 лет, от
3 до 5 лет, от 5 до 7 лет, от 7 до 10 лет, свыше 10 лет. Стаж
работы исчисляется в соответствии с приложением N 8 к настоящему
Положению.";
1.4. в разделе VII:
1.4.1. в пункте 7.2 слова "замещающих должности, отнесенные"
заменить словом "отнесенных";
1.4.2. в пункте 7.3:
а) в абзаце первом слова "повышающих коэффициентов к ставке за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ" заменить словами "базовых коэффициентов по
четвертому квалификационному уровню к базовой ставке за выполнение
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ"
и слово "окладам" заменить словами "базовой ставке";
б) в абзаце третьем слова "Повышающий коэффициент" заменить
словами "Базовый коэффициент по четвертому квалификационному
уровню";
1.5. в разделе VIII:
1.5.1. пункт 8.7 дополнить абзацем следующего содержания:
"единовременное пособие и ежемесячная доплата молодым
специалистам.";
1.5.2. в пункте 8.12 слова "к базовому окладу" заменить словами
"к должностному окладу";
1.5.3. дополнить пунктом 8.17 следующего содержания:
"8.17. Молодым специалистам, поступившим на работу по трудовому
договору на неопределенный срок в государственные учреждения
социального обслуживания автономного округа на должности, связанные
с предоставлением социальных услуг, выплачиваются:
единовременное пособие в размере 10 базовых окладов;
ежемесячная доплата в размере 40% от базового оклада.
Выплата единовременного пособия и ежемесячной доплаты молодым
специалистам производится с учетом районного коэффициента и
процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.";
1.6. в приложении N 6 к Положению:
1.6.1. в наименовании слова "Схема расчета" заменить словами
"Размеры повышающих коэффициентов для установления";
1.6.2. в наименовании графы "Величина базового и повышающих
коэффициентов для категорий работников" слова "базового и"
исключить;
1.6.3. в абзаце втором пункта 1 графы 6 цифры "0,30" заменить
цифрами "0,35";
1.7. дополнить Положение приложением N 6-1 следующего
содержания:
"Приложение N 6-1
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений социального
обслуживания населения Ямало-
Ненецкого автономного округа,
финансируемых за счет средств
окружного бюджета
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 31 мая 2012 года N 407-П)
РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов для расчета ставок рабочих учреждений
социального обслуживания
---------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Наименование | Основание для | Величина повышающих |
| п/п | коэффициента | повышения величины | коэффициентов для |
| | | базовой единицы | категории "рабочие" |
|--------+-------------------------------+----------------------------+---------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
| I. Повышающие коэффициенты |
|-------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. | К1 - коэффициент стажа работы | стаж работы более 10 лет | 0,4 |
| | |----------------------------+---------------------|
| | | стаж работы от 7 до 10 лет | 0,35 |
| | |----------------------------+---------------------|
| | | стаж работы от 5 до 7 лет | 0,3 |
| | |----------------------------+---------------------|
| | | стаж работы от 3 до 5 лет | 0,2 |
| | |----------------------------+---------------------|
| | | стаж работы от 1 до 3 лет | 0,10 |
|--------+-------------------------------+----------------------------+---------------------|
| 2 | К2 - коэффициент специфики | тип 1 | 0,1-0,35 |
| работы | работы |----------------------------+---------------------|
| | | тип 2 | 0,05-0,25 |
| | |----------------------------+---------------------|
| | | тип 3 | 0,05-0,15 |
---------------------------------------------------------------------------------------------
";
1.8. приложение N 8 к Положению изложить в следующей редакции:
"Приложение N 8
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений социального
обслуживания населения Ямало-
Ненецкого автономного округа,
финансируемых
за счет средств окружного бюджета
(в редакции постановления
Правительства Ямало-Ненецкого
автономного округа
от 31 мая 2012 года N 407-П)
ПОРЯДОК
исчисления стажа работы для установления коэффициента стажа работы
1. В стаж работы засчитывается:
- время работы как по основной работе, так и работе по
совместительству в учреждениях социального обслуживания;
- время работы на предприятиях, в учреждениях, организациях
всех форм собственности в должности руководителя, специалиста,
служащего, профессии рабочего, которая соответствует должности
руководителя, специалиста, служащего, профессии рабочего,
занимаемой в учреждении социального обслуживания;
- период прохождения действительной срочной военной службы;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц рядового и начальствующего состава органов
внутренних дел, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной
службы, уволенных с действительной военной службы (из органов
внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или
ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних
дел) и днем поступления на работу в учреждение социальной защиты
населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на
территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности
военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных
конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы
которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, -
независимо от продолжительности перерыва.
2. В стаж работы для установления работнику коэффициента стажа
работы засчитываются периоды замещения отдельных должностей
руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих на
предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности,
опыт и знание работы в которых необходимы работникам учреждений
социального обслуживания населения для выполнения обязанностей по
замещаемой должности (профессии). Периоды работы в указанных
должностях (профессиях) засчитываются в отношении:
- руководителя учреждения социального обслуживания комиссией,
создаваемой в департаменте по труду и социальной защите населения
автономного округа;
- заместителей руководителя, специалистов и служащих, а также
рабочих учреждений социального обслуживания тарификационными
комиссиями, создаваемыми учреждениями социального обслуживания.
3. Периоды, засчитываемые в стаж для установления работнику
коэффициента стажа работы, суммируются независимо от перерывов в
работе.
4. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, не зачисляется трудовая деятельность в
должностях, с которых работник уволен за виновные действия.
5. Основным документом для определения общего стажа работы для
установления коэффициента стажа работы является трудовая книжка.";
1.9. в строке 3 графы 2 приложения N 9 к Положению слова
"Геронтопсихоневрологические отделения" заменить словами "Отделения
милосердия";
1.10. в строке 4 графы 3 приложения N 12 к Положению слова
"педагогические работники" заменить словами "педагогические и
другие работники";
1.11. позицию, касающуюся руководителей, приложения N 13 к
Положению дополнить строками следующего содержания:
"
----------------------------------------------------------------------
| Ведение учета обслуживаемых лиц и оказываемых услуг | от 10 до 20% |
| по социальному обслуживанию в корпоративной | |
| информационной системе социальной сферы | |
|-----------------------------------------------------+--------------|
| Оказание платных услуг по социальному обслуживанию | от 10 до 20% |
| населения | |
----------------------------------------------------------------------
".
2. В Положении о проведении аттестации и тарификации работников
государственных учреждений социального обслуживания населения
Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств
окружного бюджета (далее - Положение):
2.1. в разделе III:
2.1.1. в пункте 3.1:
а) в абзаце втором слова "и педагогических" исключить;
б) в абзаце третьем слова "и педагогических" исключить;
2.1.2. пункт 3.8 изложить в следующей редакции:
"3.8. Аттестация медицинских работников учреждений социального
обслуживания осуществляется в порядке и на условиях, определяемых
правовыми актами об аттестации работников в соответствующей
отрасли.";
2.1.3. дополнить пунктами 3.9, 3.10 следующего содержания:
"3.9. Уровень квалификации педагогических работников
определяется по трем квалификационным категориям: второй, первой и
высшей.
3.10. Аттестация педагогических работников проводится с учетом
следующих особенностей:
3.10.1. наличие в составе аттестационной комиссии представителя
исполнительного органа государственной власти в сфере образования
автономного округа, а также педагогического работника, имеющего
высшую квалификационную категорию;
3.10.2. педагогические работники, прошедшие аттестацию в
порядке и на условиях, определяемых правовыми актами об аттестации
работников в соответствующей отрасли, сохраняют присвоенную им
квалификационную категорию до истечения срока ее действия.";
2.2. пункт 4.2 раздела IV изложить в следующей редакции:
"4.2. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию
на 01 января и подписывается всеми членами комиссии.
Тарификационный список пересматривается в течение года по
результатам аттестации в случае изменения квалификационной
категории.";
2.3. раздел V изложить в следующей редакции:
"V. Правовые последствия проведения аттестации работников
учреждений социального обслуживания
5.1. Руководитель учреждения социального обслуживания с учетом
оценок и рекомендаций аттестационной комиссии принимает следующие
решения:
- о назначении или изменении размеров базовых окладов
работников по соответствующим должностям;
- о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи;
- об изменении или отмене повышающих коэффициентов к базовым
окладам.
5.2. Присвоенная педагогическому работнику квалификационная
категория учитывается во всех учреждениях социального обслуживания
населения автономного округа и не распространяет свое действие на
учреждения образования.";
2.4. в разделе VI:
2.4.1. пункты 6.1-6.4 изложить в следующей редакции:
"6.1. Для проведения работы по определению размеров базовых
окладов и базовых ставок работников учреждений социального
обслуживания, а также размеров повышающих коэффициентов создаются
постоянно действующие тарификационные комиссии.
6.2. Тарификация проводится в отношении:
руководителя учреждения социального обслуживания
тарификационной комиссией, создаваемой в департаменте по труду и
социальной защите населения автономного округа;
заместителей руководителя, специалистов и служащих, а также
рабочих учреждений социального обслуживания тарификационными
комиссиями, создаваемыми учреждениями социального обслуживания.
6.3. Персональный состав тарификационной комиссии, регламент ее
работы определяются Положением о тарификационной комиссии и
утверждаются органом, создающим тарификационную комиссию.
6.4. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе
действующими условиями оплаты труда и другими нормативными актами.
Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках.
Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может
оформлять результаты своей работы протоколом.";
2.4.2. в абзаце первом пункта 6.5 слово "Порядку" заменить
словом "Положению";
2.5. в подразделе 3 приложения N 3 к Положению:
2.5.1. в пункте 2 слово ", должности" исключить;
2.5.2. в пункте 4 слова "Ставка (оклад)" заменить словами
"Базовая ставка";
2.5.3. в пункте 7 слово "ставки" заменить словами "базовой
ставки";
2.5.4. в пункте 10 слово "оклада" заменить словом "ставки";
2.5.5. в пункте 13 слово "ставки" заменить словами "базовой
ставки";
2.5.6. в пункте 14 слово "оклада" заменить словом "ставки";
2.5.7. в пункте 16 слово "оклада" заменить словом "ставки";
2.5.8. в пункте 18 слово "оклада" заменить словом "ставки";
2.5.9. в пункте 19 слова "Должностной (оклад)" заменить словом
"Ставка";
2.5.10. в пункте 21 слово "Оклад" заменить словом "Ставка";
2.5.11. в пункте 23 слово "должности" заменить словом
"профессии".
