Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13.06.2012 № 464-П

 



         ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    13.06.2012 г.                                           N 464-П
                            г. Салехард


        О системе оплаты и стимулировании труда работников
  государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа,
  подведомственных департаменту информационных технологий и связи
                Ямало-Ненецкого автономного округа


    В соответствии со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря
2004   года   N 90-ЗАО   "Об оплате   труда   работников   окружных
государственных    учреждений"    Правительство     Ямало-Ненецкого
автономного округа п о с т а н о в л я е т:

    1. Утвердить:
    1.1. Положение об  оплате  и  стимулировании  труда  работников
государственных  учреждений  Ямало-Ненецкого  автономного   округа,
подведомственных департаменту  информационных  технологий  и  связи
Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению N 1;
    1.2. Положение    о    проведении     аттестации     работников
государственных  учреждений  Ямало-Ненецкого  автономного   округа,
подведомственных департаменту  информационных  технологий  и  связи
Ямало-Ненецкого автономного округа, согласно приложению N 2.
    2. Установить величину  базовой  единицы  для  расчета  базовых
окладов  работников  государственных   учреждений   Ямало-Ненецкого
автономного округа,  подведомственных  департаменту  информационных
технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного  округа,  в  размере
3700 (три тысячи семьсот) рублей.
    3. Признать утратившим силу постановление Правительства  Ямало-
Ненецкого  автономного  округа  от  12  мая   2011   года   N 283-П
"О введении  отраслевой  системы  оплаты  и  стимулирования   труда
работников    государственного    учреждения    "Ресурсы    Ямала",
подведомственного департаменту информационных  технологий  и  связи
Ямало-Ненецкого автономного округа".
    4. Настоящее постановление вступает в силу с 01  сентября  2012
года.
    5. Контроль за исполнением настоящего  постановления  возложить
на  заместителя  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного   округа
Булаева А. И.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                Д.Н. Кобылкин



    Приложение N 1
    УТВЕРЖДЕНО
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 13 июня 2012 года N 464-П


                             ПОЛОЖЕНИЕ
    об оплате и стимулировании труда работников государственных
  учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных
  департаменту информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого
                        автономного округа

                        I. Общие положения

    1.1. Настоящее  Положение  об  оплате  и  стимулировании  труда
работников государственных учреждений  Ямало-Ненецкого  автономного
округа, подведомственных департаменту информационных  технологий  и
связи  Ямало-Ненецкого   автономного   округа   (далее - Положение,
автономный  округ),  разработано  в  соответствии  со  статьей  144
Трудового кодекса Российской Федерации, Законом автономного  округа
от 16  декабря  2004  года  N 90-ЗАО  "Об оплате  труда  работников
окружных государственных учреждений".
    1.2. Положение направлено на совершенствование  системы  оплаты
труда работников  государственных  учреждений  автономного  округа,
подведомственных департаменту  информационных  технологий  и  связи
автономного округа (далее - государственное  учреждение),  усиление
материальной   заинтересованности,   достижение   лучших   конечных
результатов  деятельности,  улучшение  качества  работы,   создание
условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
    1.3. Положение включает в себя разделы:
    - порядок формирования фонда оплаты труда;
    - порядок и условия оплаты труда;
    - фонд должностных  окладов  работников,  замещающих  должности
(профессии),   входящие    в    соответствующие    профессиональные
квалификационные группы;
    - выплаты   компенсационного   и    стимулирующего    характера
работникам,  занимающим  должности   руководителей,   специалистов,
служащих,  и  работникам,  осуществляющим  свою   деятельность   по
профессиям рабочих;
    - порядок и условия оплаты труда руководителя  государственного
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
    - другие вопросы оплаты труда.
    1.4. Заработная плата  работников  (без  учета  премий  и  иных
выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии  с
новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной  платы
(без  учета  премий  и  иных  выплат   стимулирующего   характера),
выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате  труда  работников
государственного  учреждения,   при   условии   сохранения   объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ  той  же
квалификации.
    1.5. Штатное     расписание     государственного     учреждения
утверждается руководителем государственного учреждения и включает в
себя все должности работников государственного учреждения.

                  II. Основные термины и понятия

    Для целей настоящего Положения используются следующие  основные
понятия:
    базовая единица - фиксированная денежная величина,  принимаемая
для расчета базовых окладов работников государственного учреждения;
    базовый  оклад  -  минимальный  оклад  работника,   замещающего
должность,    входящую    в    соответствующую     профессиональную
квалификационную  группу,  без   учета   выплат   компенсационного,
стимулирующего характера и социальных выплат;
    базовый  коэффициент - относительная  величина,  зависящая   от
профессиональной    квалификационной     группы     "руководители",
"специалисты", "служащие", "рабочие", применяемая  для  определения
базового оклада;
    повышающий коэффициент - относительная  величина,  определяющая
размер повышения базового оклада;
    должностной оклад (оклад) - фиксированный размер  оплаты  труда
работника  за  исполнение   трудовых   (должностных)   обязанностей
определенной  сложности  за  календарный  месяц  без  учета  выплат
компенсационного, стимулирующего характера и социальных выплат;
    фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из  фонда  должностных
окладов и фонда надбавок и доплат;
    фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых
на выплату должностных  окладов  (окладов)  работников,  замещающих
должности "руководители", "специалисты", "служащие", "рабочие";
    фонд надбавок и доплат - сумма денежных  средств,  направляемых
на оплату видов работ,  в  том  числе  не  входящих  в  должностные
обязанности работника,  выплат  стимулирующего  и  компенсационного
характера,  носящих  как  регулярный,  так  и   разовый   характер,
социальных выплат;
    выплаты  компенсационного  характера  -  выплаты  за  работу  в
условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты работникам,  занятым
на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями  труда,
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими  условиями,
надбавки за работу  со  сведениями,  составляющими  государственную
тайну;
    выплаты  стимулирующего  характера - выплаты,  направленные  на
стимулирование работника к качественному результату труда, а  также
поощрение за выполненную работу;
    коэффициент фонда надбавок и доплат - коэффициент,  применяемый
к годовому фонду должностных окладов для расчета фонда  надбавок  и
доплат.

           III. Порядок формирования фонда оплаты труда

    3.1. Фонд оплаты труда работников  государственного  учреждения
определяется по формуле:
                         ФОТ = ФДО + ФНД,
    где:
    ФОТ - фонд оплаты труда;
    ФДО - фонд должностных окладов;
    ФНД - фонд надбавок и доплат.
    3.2. При  формировании  фонда  должностных  окладов  работников
государственного  учреждения  предусматриваются  средства  согласно
штатному расписанию в расчете на год.
    3.3. Фонд надбавок и доплат определяется как произведение фонда
должностных окладов и коэффициента фонда надбавок и доплат.  Размер
коэффициента фонда надбавок и доплат составляет 4,03.

                IV. Порядок и условия оплаты труда

    4.1. Оплата  труда  работников   государственного   учреждения,
замещающих  должности  руководителя,   специалиста,   служащего   и
работников, осуществляющих свою  профессиональную  деятельность  по
профессии рабочего,  входящих  в  соответствующую  профессиональную
квалификационную  группу,  производится  по   должностным   окладам
(окладам).
    Должностные  оклады  (оклады)  работников  устанавливаются   на
основе базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов.
    Порядок   установления   должностных   окладов   (окладов)    и
формирование  фонда  должностных  окладов  работникам   учреждения,
замещающим  должности  руководителя,   специалиста,   служащего   и
работникам, осуществляющим свою  профессиональную  деятельность  по
профессии рабочего,  входящих  в  соответствующую  профессиональную
квалификационную   группу,   определены   разделом   V   настоящего
Положения.
    4.2. С  учетом  условий  оплаты  труда  работникам   учреждения
устанавливаются надбавки и  доплаты,  предусмотренные  разделом  VI
настоящего Положения.
    4.3. Порядок и условия оплаты  труда  руководителя  учреждения,
его заместителей и  главного  бухгалтера  определены  разделом  VII
настоящего Положения.

                    V. Фонд должностных окладов
      работников, замещающих должности (профессии), входящие
    в соответствующие профессиональные квалификационные группы

    Фонд должностных окладов работников учреждения  формируется  на
основе базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов.
    5.1. Порядок установления базовых окладов:
    5.1.1. Базовый оклад работника  учреждения  является  составной
частью его  должностного  оклада  (оклада)  и  устанавливается  как
произведение базовой единицы на базовый коэффициент.
    5.1.2. Размеры      базовых      коэффициентов       работников
государственного учреждения,  замещающих  должности  руководителей,
специалистов и служащих, установлены пунктом  1  приложения  N 1  к
настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими  должностей
к  профессиональной  квалификационной   группе   (далее   -   ПКГ),
утвержденных приказом Министерства  здравоохранения  и  социального
развития  Российской  Федерации  от  29  мая   2008   года   N 247н
"Об утверждении     профессиональных     квалификационных     групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
    5.1.3. Размеры      базовых      коэффициентов       работников
государственного   учреждения,   осуществляющих    профессиональную
деятельность  по  профессиям   рабочих,   установлены   пунктом   2
приложения N 1 к настоящему Положению на основе отнесения профессий
рабочих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской  Федерации  от  29  мая  2008  года
N 248н  "Об утверждении  профессиональных  квалификационных   групп
общеотраслевых профессий рабочих".
    5.2. Установление повышающих коэффициентов.
    5.2.1. Для установления должностного оклада к  базовому  окладу
применяются    повышающие    коэффициенты.    Размеры    повышающих
коэффициентов К1 - К2 устанавливаются в соответствии с  приложением
N 2 к настоящему Положению.
    5.2.2. Для определения групп должностей (профессий)  работников
"руководители", "специалисты", "служащие" и  "рабочие"  применяется
классификатор должностей работников государственного  учреждения  в
соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
    5.2.3. Коэффициент    профессиональной    подготовки    К1    -
относительная   величина,   определяемая   наличием   у   работника
образования,    знаний,    умений,    профессиональных     навыков,
подготовленности к качественному выполнению конкретных видов работ.
    Коэффициент профессиональной подготовки  устанавливается  путем
суммирования величин коэффициента за образование и профессиональный
опыт.
    Уровень  профессионального  опыта  работника  определяется   по
результатам аттестации путем оценки  наличия  у  работника  знаний,
умений, профессиональных навыков, подготовленности к  качественному
выполнению конкретных видов работ.
    Условия  назначения  коэффициента  профессиональной  подготовки
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принятым  с
учетом мнения  представительного  органа  работников  (при  наличии
такового).
    5.2.4. Коэффициент    сложности    и    напряженности    работы
К2 устанавливается  работникам  учреждения  с   учетом   сложности,
напряженности и важности выполняемой ими работы.
    Коэффициент сложности и напряженности работы устанавливается на
определенный период времени в течение соответствующего календарного
года.
    Решение об установлении коэффициента сложности и  напряженности
работы принимается руководителем  учреждения  в  отношении  каждого
работника.   Показатели   сложности,   напряженности   и   важности
устанавливаются принятым в установленном трудовым законодательством
порядке локальным нормативным актом учреждения.
    5.3. Порядок формирования фонда должностных окладов.
    5.3.1. Должностной оклад определяется по формуле:

                     ДО(О) = БО + БО * (К1 + К2),

    где:
    ДО (О) - должностной оклад (оклад);
    БО - величина базового оклада;
    К1 - коэффициент профессиональной подготовки;
    К2 - коэффициент сложности и напряженности работы
    5.3.2. Фонд   должностных   окладов   работников,    замещающих
должности (профессии), входящие в соответствующие  профессиональные
квалификационные  группы,  определяется  путем  суммирования   всех
должностных окладов (окладов) по должностям (профессиям),  входящим
в   соответствующие   профессиональные   квалификационные   группы,
предусмотренные в штатном расписании государственного учреждения  в
(расчете на год).

      VI. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
   работникам, занимающим должности руководителей, специалистов,
     служащих, и работникам, осуществляющим свою деятельность
                       по профессиям рабочих

    6.1. Порядок и условия выплат компенсационного характера.
    6.1.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
установления работникам государственного учреждения устанавливаются
локальным   нормативным   актом   государственного   учреждения   в
соответствии с  трудовым  законодательством  и  иными  нормативными
правовыми актами.
    6.1.2. Работникам государственного  учреждения  устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера (доплаты и надбавки):
    - выплаты работникам, занятым на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
    - выплаты за  работу  в  местностях  с  особыми  климатическими
условиями (районный коэффициент, процентная надбавка);
    - выплаты за работу в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, разъездном  характере
работы, совмещении профессий  (должностей),  выходные  и  нерабочие
праздничные дни, при сверхурочной работе, работе в ночное  время  и
при  выполнении  работ   в   других   условиях,   отличающихся   от
нормальных);
    - надбавки   за    работу    со    сведениями,    составляющими
государственную тайну, их  засекречиванием  и  рассекречиванием,  а
также за работу с шифрами;
    - доплата  за   увеличение   объема   работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику
в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
на него обязанностей временно отсутствующего работника.
    6.1.3. Порядок и  условия  назначения  выплат  компенсационного
характера  работникам  государственного  учреждения,   занятым   на
тяжелых работах, работах  с  вредными  и  (или)  опасными  и  иными
особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со  статьей
147  Трудового  кодекса  Российской  Федерации   и   постановлением
Правительства Российской Федерации от 20  ноября  2008  года  N 870
"Об установлении сокращенной  продолжительности  рабочего  времени,
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты
труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными  и
(или) опасными и иными особыми условиями труда".
    Руководитель  государственного  учреждения  принимает  меры  по
проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и  реализации
программы действий  по  обеспечению  безопасных  условий  и  охраны
труда.  Если  по  итогам  аттестации   рабочее   место   признается
безопасным, то выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
отменяются.
    6.1.4. Выплаты за работу в местностях с особыми  климатическими
условиями устанавливаются работникам государственного учреждения  в
соответствии с Законом автономного округа от 16 декабря  2004  года
N 89-ЗАО  "О гарантиях  и  компенсациях  для  лиц,   работающих   в
организациях, финансируемых  за  счет  средств  окружного  бюджета,
проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
    6.1.5. Доплата    за    совмещение    профессий    (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы, но не выше  50%  должностного  оклада
(оклада).
    6.1.6. Доплата  за  увеличение  объема  работы  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику
в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения
на него обязанностей временно отсутствующего работника.
    Размер  доплаты  и  срок,  на  который   она   устанавливается,
определяется по  соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы,  но  не  выше  50%
должностного оклада (оклада).
    6.1.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие  праздничные  дни  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом
Российской Федерации.
    6.1.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам
за каждый час работы в  ночное  время.  Ночным  временем  считается
время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
    Размер   доплаты   работникам    государственного    учреждения
составляет 50% должностного оклада (оклада)  с  учетом  надбавок  и
доплат за час работы в ночное время.
    Расчет должностного оклада (оклада) за час работы  определяется
путем  деления  должностного  оклада  работника  на  среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
    6.1.9.  Надбавка  за  работу   со   сведениями,   составляющими
государственную тайну, их  засекречиванием  и  рассекречиванием,  а
также за работу с шифрами  устанавливается  в  размере  и  порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.
    6.2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.
    6.2.1. К выплатам стимулирующего характера  относятся  выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, а также поощрение за выполненную работу.
    6.2.2. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
    - надбавка за  интенсивность,  высокие  результаты  и  качество
выполняемых работ;
    - надбавка за стаж работы;
    - надбавка за ученую степень;
    - надбавка за классность;
    - премиальные выплаты по итогам работы.
    6.2.3. Размеры и  условия  осуществления  выплат  по  надбавкам
стимулирующего  характера  устанавливаются  локальным   нормативным
актом  государственного  учреждения,  принятым  с   учетом   мнения
представительного органа работников (при наличии такового).
    6.2.3.1. Надбавка  за  интенсивность,  высокие   результаты   и
качество    выполняемых    работ     устанавливается     работникам
государственного  учреждения  ежемесячно  в  размере  до  100%   от
должностного  оклада  (оклада),  с   учетом   следующих   примерных
критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы:
    -  выполнение  работ   высокой   напряженности,   сложности   и
интенсивности;
    - выполнение    с    надлежащим    качеством     дополнительных
обязанностей,   помимо   указанных   обязанностей   в   должностной
инструкции;
    - оперативность  и   результативность   выполнения   работником
задания руководителя;
    - ответственность,    инициативность,    самостоятельность    в
выполнении должностных обязанностей;
    - успешное,   добросовестное   и    своевременное    исполнение
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
    - умение  работником   четко   сформулировать   и   представить
руководителю  необходимую  информацию,  касающуюся  выполнения  как
должностных обязанностей, так и отдельных поручений;
    - умение   взаимодействовать    с    работниками    структурных
подразделений  учреждения   для   более   эффективного   выполнения
поставленных задач.
    6.2.3.2. Надбавка за стаж работы.
    Надбавка устанавливается  ежемесячно  в  следующих  размерах  к
базовому окладу:
    - при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;
    - при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;
    - при стаже работы от 10 до 15 лет - 20%;
    - при стаже работы от 15 до 20 лет - 25%;
    - при стаже работы свыше 20 лет - 30%.
    6.2.3.3. Надбавка  за  ученую  степень  назначается  работникам
государственного учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук,
доктора наук. Надбавка выплачивается ежемесячно в  размере  20%  от
должностного оклада (оклада).
    6.2.3.4. Надбавка   за   классность   водителям   при   наличии
удостоверения первого класса вождения устанавливается в размере 50%
к  базовому  окладу,  при  наличии  удостоверения  второго   класса
вождения устанавливается в размере 30% к базовому окладу.
    6.2.4. Размеры    и     условия     премирования     работников
государственного учреждения устанавливаются  локальным  нормативным
актом учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа
работников   (при   наличии   такового). Премирование    работников
государственного  учреждения  осуществляется   в   пределах   фонда
надбавок и доплат.
    Премирование работников государственного учреждения  по  итогам
работы  осуществляется  на  основании   показателей   эффективности
деятельности для назначения премиальных выплат работникам по итогам
работы за период (месяц, квартал, год) в соответствии с приложением
N 4 к настоящему Положению. Размер премиальной выплаты за каждый из
периодов определяется пропорционально количеству баллов,  набранных
работником  за  соответствующий  отчетный  период,  и  в   суммовом
выражении не может превышать полтора должностных оклада (оклада)  с
районным коэффициентом и процентной надбавкой за работу  в  районах
Крайнего Севера.
    Подведение итогов и оценка выполнения показателей эффективности
деятельности за соответствующий период осуществляется  созданным  в
государственном  учреждении   коллегиальным   органом,   наделенным
правами принятия решения о выплате премии.
    Премирование производится по итогам работы  за  соответствующий
отчетный  период.  При  этом   оценка   показателей   эффективности
деятельности может осуществляться с  начала  отчетного  финансового
года нарастающим итогом.
    Критериями,  при  которых   работники   лишаются   премирования
полностью или частично, являются:
    - некачественное и несвоевременное выполнение своих должностных
обязанностей;
    - нарушение трудовой дисциплины.
    6.2.5. Виды премирования в государственном  учреждении  делятся
на  текущее  (по  итогам  работы  за   месяц,   квартал,   год)   и
единовременное (за выполнение  особо  важных  и  срочных  работ,  к
праздничным дням в соответствии со статьей  112  Трудового  кодекса
Российской Федерации и юбилейным датам работников по достижении ими
50 лет и через каждые последующие пять лет).

         VII. Порядок и условия оплаты труда руководителя
           государственного учреждения, его заместителей
                       и главного бухгалтера

    7.1. Заработная плата руководителя государственного учреждения,
его заместителей и  главного  бухгалтера  состоит  из  должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
    7.2. Должностной    оклад     руководителя     государственного
учреждения,   перечень   и   размер   выплат   компенсационного   и
стимулирующего  характера   устанавливаются   трудовым   договором,
заключенным  с  департаментом  информационных  технологий  и  связи
автономного округа.
    7.3. Должностной оклад руководителя государственного учреждения
устанавливается в кратном отношении к среднему должностному  окладу
работников,    которые    относятся    к    основному     персоналу
государственного учреждения, и составляет до 5 размеров  указанного
среднего должностного оклада.
    7.4. К   работникам   основного   персонала    государственного
учреждения относятся работники, занимающие должности руководителей,
специалистов и служащих в  соответствии  с  перечнем,  определяемым
департаментом информационных технологий и связи автономного округа.
К  основному  персоналу   государственного   учреждения   относятся
работники, замещающие должности, перечисленные в приложении  N 5  к
настоящему Положению.
    Средний  должностной  оклад  работников   основного   персонала
государственного  учреждения  определяется  путем   деления   суммы
должностных окладов работников основного персонала государственного
учреждения   на   количество   работников    основного    персонала
государственного учреждения.
    7.5. Должностные оклады заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера государственного учреждения устанавливаются на  10 - 30%
ниже должностного оклада руководителя.
    7.6. Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  для
руководителя  государственного  учреждения,  его   заместителей   и
главного  бухгалтера  в  соответствии  с  пунктом  6.1  раздела  VI
настоящего Положения.
    7.7. Размер премирования руководителя, порядок и  критерии  его
выплаты  устанавливаются   приказом   департамента   информационных
технологий  и  связи  автономного  округа  с   учетом   результатов
деятельности   государственного   учреждения   в   соответствии   с
критериями оценки  и  целевыми  показателями  эффективности  работы
государственного учреждения.
    7.8. Премирование руководителя государственного  учреждения  по
итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется на  основании
показателей эффективности по основной деятельности и исполнительной
дисциплине в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
    7.9.  Выплаты   стимулирующего   характера   для   заместителей
руководителя  и  главного  бухгалтера  определяются   руководителем
государственного учреждения самостоятельно в соответствии с пунктом
6.2   раздела   VI   настоящего   Положения   согласно   локальному
нормативному акту государственного учреждения  принятому  с  учетом
мнения представительного органа работников (при наличии такового).

                 VIII. Другие вопросы оплаты труда

    8.1. Из фонда надбавок  и  доплат  работникам  государственного
учреждения при наличии средств оказывается материальная помощь.
    Условия выплаты материальной помощи  и  ее  конкретные  размеры
устанавливаются  локальным   нормативным   актом   государственного
учреждения,  принятым  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников (при наличии такового).
    Размер материальной помощи  не  может  превышать  двух  базовых
окладов с учетом районного коэффициента и  процентной  надбавки  за
работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
    8.2. Из фонда надбавок  и  доплат  работникам  государственного
учреждения производится единовременная выплата к  отпуску.  Выплата
производится при предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска
один раз в календарном году,  в  размере  двух  базовых  окладов  с
учетом районного коэффициента и процентной  надбавки  за  работу  в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.  В  случае
разделения  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  на  части   выплата
производится один раз в календарном году при  предоставлении  одной
из частей указанного отпуска по выбору работника.



    Приложение N 1
    к Положению об оплате
    и стимулировании труда работников
    государственных учреждений Ямало-Ненецкого
    автономного округа, подведомственных
    департаменту информационных технологий
    и связи Ямало-Ненецкого автономного округа


                              РАЗМЕРЫ
базовых коэффициентов работников, замещающих должности (профессии),
входящие в соответствующие профессиональные квалификационные группы


    1. Размеры   базовых   коэффициентов   работников,   замещающих
должности руководителей, специалистов, служащих, устанавливаются на
основе  отнесения  замещаемых  ими  должностей  к  профессиональным
квалификационным группам:

------------------------------------------------------------------------------------
|  Профес-   |  Квалификационный  |       Должности, отнесенные к       |  Размер  |
| сиональная |      уровень       |      квалификационным уровням       | базового |
| квалифика- |                    |                                     | коэффи-  |
|  ционная   |                    |                                     |  циента  |
|   группа   |                    |                                     |          |
|------------+--------------------+-------------------------------------+----------|
|     1      |         2          |                  3                  |    4     |
|------------+--------------------+-------------------------------------+----------|
| Должности  | 1 квалификационный | техник                              |   1,10   |
| второго    |      уровень       |                                     |          |
| уровня     |--------------------+-------------------------------------+----------|
|            | 2 квалификационный | техник II категории                 |   1,16   |
|            |      уровень       |                                     |          |
|            |--------------------+-------------------------------------+----------|
|            | 3 квалификационный | техник I категории                  |   1,21   |
|            |      уровень       |                                     |          |
|            |--------------------+-------------------------------------+----------|
|            | 5 квалификационный | начальник гаража                    |   1,54   |
|            |      уровень       |                                     |          |
|------------+--------------------+-------------------------------------+----------|
| Должности  | 1 квалификационный | документовед                        |   1,39   |
| третьего   |      уровень       |                                     |          |
| уровня     |--------------------+-------------------------------------+----------|
|            | 2 квалификационный | инженер II категории, инженер по    |   1,46   |
|            |      уровень       | охране труда II категории           |          |
|            |--------------------+-------------------------------------+----------|
|            | 3 квалификационный | бухгалтер по учету кассовых и       |   1,53   |
|            |      уровень       | банковских операций I категории,    |          |
|            |                    | бухгалтер по учету материальных     |          |
|            |                    | ценностей I категории, экономист    |          |
|            |                    | I категории, инженер I категории,   |          |
|            |                    | инженер по защите информации I      |          |
|            |                    | категории, инженер по обеспечению   |          |
|            |                    | государственных закупок I категории |          |
|            |--------------------+-------------------------------------+----------|
|            | 4 квалификационный | ведущий бухгалтер по учету труда и  |   1,60   |
|            |      уровень       | расчетных операций, ведущий         |          |
|            |                    | бухгалтер по взаиморасчетам с       |          |
|            |                    | поставщиками и подрядчиками,        |          |
|            |                    | ведущий экономист, ведущий          |          |
|            |                    | юрисконсульт, ведущий инженер       |          |
|            |--------------------+-------------------------------------+----------|
|            | 5 квалификационный | начальник службы, начальник части   |   1,65   |
|            |      уровень       |                                     |          |
|            |                    |-------------------------------------|          |
|            |                    | заместитель главного бухгалтера     |   1,95   |
|------------+--------------------+-------------------------------------+----------|
| Должности  | 1 квалификационный | начальник отдела                    |   2,00   |
| четвертого |      уровень       |                                     |          |
| уровня     |--------------------+-------------------------------------+----------|
|            | 2 квалификационный | начальник управления                |   2,15   |
|            |      уровень       |                                     |          |
------------------------------------------------------------------------------------

    2. Размеры  базовых  коэффициентов  работников,  осуществляющих
профессиональную    деятельность     по     профессиям     рабочих,
устанавливаются   на   основе   отнесения   профессий   рабочих   к
профессиональной квалификационной группе:

-----------------------------------------------------------------------------------
|     Профес-     | Квалификационный | Профессии рабочих, отнесенные к |  Размер  |
|   сиональная    |     уровень      |    квалификационным уровням     | базового |
| квалификацион-  |                  |                                 | коэффи-  |
|   ная группа    |                  |                                 |  циента  |
|-----------------+------------------+---------------------------------+----------|
|        1        |        2         |                3                |    4     |
|-----------------+------------------+---------------------------------+----------|
| Общеотраслевые  |        1         | уборщик служебных помещений     |   1,0    |
| профессии       | квалификационный |                                 |          |
| рабочих первого |     уровень      |                                 |          |
| уровня          |                  |                                 |          |
|-----------------+------------------+---------------------------------+----------|
| Общеотраслевые  |        1         | водитель автомобиля             |   1,25   |
| профессии       | квалификационный |                                 |          |
| рабочих второго |     уровень      |                                 |          |
| уровня          |                  |                                 |          |
-----------------------------------------------------------------------------------



    Приложение N 2
    к Положению об оплате
    и стимулировании труда работников
    государственных учреждений Ямало-Ненецкого
    автономного округа, подведомственных
    департаменту информационных технологий
    и связи Ямало-Ненецкого
    автономного округа


                      ПОВЫШАЮЩИЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
   к базовым окладам для расчета должностных окладов работников
  государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа,
  подведомственных департаменту информационных технологий и связи
                Ямало-Ненецкого автономного округа

------------------------------------------------------------------------------------------
|   Наименование    |   Основание для   |       Величина повышающего коэффициента        |
|    повышающего    |     повышения     |------------------------------------------------|
|   коэффициента    |     величины      | руководител | специалисты | служащие | рабочие |
|                   |  базового оклада  |      и      |             |          |         |
|                   |                   |  третьего   |             |          |         |
|                   |                   |   уровня    |             |          |         |
|-------------------+-------------------+-------------+-------------+----------+---------|
|         1         |         2         |      3      |      4      |    5     |    6    |
|-------------------+-------------------+-------------+-------------+----------+---------|
| Коэффициент       | высшее            |     0,5     |     0,5     |   0,5    |    -    |
| профессионально-  | образование       |             |             |          |         |
| й подготовки (К1) |-------------------+-------------+-------------+----------+---------|
|                   | среднее           |    0,35     |    0,35     |   0,35   |    -    |
|                   | профессиональное  |             |             |          |         |
|                   | образование,      |             |             |          |         |
|                   | специальная       |             |             |          |         |
|                   | подготовка в      |             |             |          |         |
|                   | сфере             |             |             |          |         |
|                   | выполняемой       |             |             |          |         |
|                   | работы            |             |             |          |         |
|                   |-------------------+-------------+-------------+----------+---------|
|                   | начальное         |      -      |    0,25     |   0,25   |  0,25   |
|                   | профессиональное, |             |             |          |         |
|                   | среднее           |             |             |          |         |
|                   | образование       |             |             |          |         |
|                   |-------------------+-------------+-------------+----------+---------|
|                   | профессиональны-  |   до 0,3    |   до 0,3    |  до 0,3  |    -    |
|                   | й опыт            |             |             |          |         |
|-------------------+-------------------+-------------+-------------+----------+---------|
| Коэффициент       | в зависимости от  |  0,35-0,6   |   0,3-0,4   | 0,3-0,4  | 0,2-0,6 |
| сложности и       | сложности,        |             |             |          |         |
| напряженности     | напряженности и   |             |             |          |         |
| работы (К2)       | важности          |             |             |          |         |
|                   | выполняемой       |             |             |          |         |
|                   | работы            |             |             |          |         |
------------------------------------------------------------------------------------------



    Приложение N 3
    к Положению об оплате и стимулировании
    труда работников
    государственных учреждений Ямало-Ненецкого
    автономного округа, подведомственных
    департаменту информационных технологий
    и связи Ямало-Ненецкого автономного округа


                           КЛАССИФИКАТОР
должностей (профессий) работников государственных учреждений Ямало-
    Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту
   информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного
                              округа

---------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п |      Наименование групп      |            Наименование должности            |
|       |    должностей (профессий)    |                 (профессии)                  |
|-------+------------------------------+----------------------------------------------|
|   1   |              2               |                      3                       |
|-------+-----------------------------------------------------------------------------|
| 1.    | Руководители                                                                |
|       |                                                                             |
|-------+-----------------------------------------------------------------------------|
| 1.1.  | руководители первого уровня  | руководитель государственного учреждения     |
|       |                              |                                              |
|-------+------------------------------+----------------------------------------------|
| 1.2.  | руководители второго уровня  | заместители генерального директора,          |
|       |                              | главный бухгалтер                            |
|-------+------------------------------+----------------------------------------------|
|  1.3  | руководители третьего уровня | начальник управления, начальник отдела,      |
|       |                              | начальник службы по защите информации,       |
|       |                              | начальник службы по архиву, начальник спец.  |
|       |                              | части, начальник гаража, начальник           |
|       |                              | административно-хозяйственной части          |
|-------+------------------------------+----------------------------------------------|
| 2.    | Специалисты общеотраслевых   | заместитель главного бухгалтера, ведущий     |
|       | должностей                   | бухгалтер, ведущий экономист, ведущий        |
|       |                              | юрисконсульт, ведущий инженер, бухгалтер     |
|       |                              | 1 категории, экономист 1 категории, инженер  |
|       |                              | 1 категории, инженер по обеспечению          |
|       |                              | государственных закупок 1 категории,         |
|       |                              | инженер по нормативно-правовому              |
|       |                              | обеспечению 1 категории, инженер по          |
|       |                              | защите информации 1 категории,               |
|       |                              | инженер 2 категории, инженер по охране труда |
|       |                              | 2 категории                                  |
|-------+------------------------------+----------------------------------------------|
| 3.    | Служащие                     | техник, техник 1 категории, техник 2         |
|       |                              | категории, документовед                      |
|-------+------------------------------+----------------------------------------------|
| 4.    | Рабочие                      | уборщик служебных помещений, водитель        |
|       |                              | автомобиля                                   |
---------------------------------------------------------------------------------------



    Приложение N 4
    к Положению об оплате и стимулировании
    труда работников
    государственных учреждений Ямало-Ненецкого
    автономного округа, подведомственных
    департаменту информационных технологий
    и связи Ямало-Ненецкого автономного округа


                     ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
     деятельности для назначения премиальных выплат работникам
         по итогам работы за период (месяц, квартал, год)

-----------------------------------------------------------------------------------
|   Наименование    | Показатели эффективности по основной деятельности | Размер  |
| групп должностей  |           и исполнительской дисциплине            | (баллы) |
|    (профессий)    |                                                   |         |
|-------------------+---------------------------------------------------+---------|
|         1         |                         2                         |    3    |
|-------------------+---------------------------------------------------+---------|
| Руководитель      | обеспечение формирования территориальных банков   |  до 15  |
| первого уровня,   | данных единой комплексной информационной          |         |
| руководители      | системы                                           |         |
| второго уровня    |---------------------------------------------------+---------|
|                   | обеспечение функционирования единой комплексной   |  до 15  |
|                   | информационной системы и предоставления доступа   |         |
|                   | к информационным ресурсам                         |         |
|                   |---------------------------------------------------+---------|
|                   | обеспечение формирования единой                   |  до 15  |
|                   | телекоммуникационной инфраструктуры,              |         |
|                   | предназначенной для совершенствования работы      |         |
|                   | государственной власти и органов местного         |         |
|                   | самоуправления                                    |         |
|                   |---------------------------------------------------+---------|
|                   | обеспечение развития и эффективного использования |  до 15  |
|                   | Регионального удостоверяющего центра              |         |
|                   | автономного округа                                |         |
|                   |---------------------------------------------------+---------|
|                   | уровень использования лимитов бюджетных           |  до 10  |
|                   | обязательств                                      |         |
|                   |---------------------------------------------------+---------|
|                   | отсутствие фактов нарушения бюджетного            |  до 10  |
|                   | законодательства при проведении проверок          |         |
|                   | финансово-хозяйственной деятельности учреждения   |         |
|                   |---------------------------------------------------+---------|
|                   | уровень соблюдения финансовой дисциплины при      |  до 10  |
|                   | исполнении окружного бюджета                      |         |
|                   |---------------------------------------------------+---------|
|                   | своевременность выплаты заработной платы          |  до 10  |
|                   | работникам учреждения                             |         |
|-------------------+---------------------------------------------------+---------|
| Руководители      | личный вклад работника в выполнение учреждением   |  до 30  |
| третьего уровня,  | (структурным подразделением) возложенных на него  |         |
| специалисты,      | задач и функций                                   |         |
| служащие          |---------------------------------------------------+---------|
|                   | образцовое качество выполняемых работ             |  до 30  |
|                   |---------------------------------------------------+---------|
|                   | соблюдение установленных сроков для выполнения    |  до 20  |
|                   | поручения руководства и должностных обязанностей  |         |
|                   |---------------------------------------------------+---------|
|                   | бережное отношение к имуществу работодателя и     |  до 10  |
|                   | отсутствие материального ущерба, причиненного     |         |
|                   | учреждению в результате деятельности              |         |
|                   |---------------------------------------------------+---------|
|                   | соблюдение правил внутреннего трудового           |  до 10  |
|                   | распорядка                                        |         |
|-------------------+---------------------------------------------------+---------|
| Рабочие (водитель | содержание автотранспортного средства в исправном |  до 30  |
| автомобиля)       | состоянии                                         |         |
|                   |---------------------------------------------------+---------|
|                   | своевременное и оперативное выполнение            |  до 30  |
|                   | обязанностей, выполнение непредвиденных и         |         |
|                   | срочных работ                                     |         |
|                   |---------------------------------------------------+---------|
|                   | безаварийное вождение автотранспорта              |  до 40  |
|-------------------+---------------------------------------------------+---------|
| Рабочие (уборщик  | обеспечение сохранности и надлежащего содержания  |  до 30  |
| служебных         | имущества, оборудования, техники,                 |         |
| помещений)        | товароматериальных ценностей в соответствии с     |         |
|                   | пожарными нормами и правилами                     |         |
|                   |---------------------------------------------------+---------|
|                   | качественная и своевременная уборка помещений     |  до 70  |
-----------------------------------------------------------------------------------



    Приложение N 5
    к Положению об оплате и стимулировании
    труда работников
    государственных учреждений Ямало-Ненецкого
    автономного округа, подведомственных
    департаменту информационных технологий
    и связи Ямало-Ненецкого автономного округа


                             ПЕРЕЧЕНЬ
      должностей работников относящихся к основному персоналу
  государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа,
  подведомственных департаменту информационных технологий и связи
                Ямало-Ненецкого автономного округа

-------------------------------------------------------------------------------------
| N п/п |      Наименование групп      |           Наименование должности           |
|       |          должностей          |                                            |
|-------+------------------------------+--------------------------------------------|
|   1   |              2               |                     3                      |
|-------+------------------------------+--------------------------------------------|
| 1.    | Руководители третьего уровня | начальник управления, начальники отделов в |
|       |                              | управлениях государственного учреждения,   |
|       |                              | начальник службы по архиву                 |
|-------+------------------------------+--------------------------------------------|
| 2.    | Специалисты общеотраслевых   | ведущий инженер, инженер 1 категории,      |
|       | должностей в управлениях     | инженер по нормативно-правовому            |
|       | государственного учреждения  | обеспечению 1 категории, инженер 2         |
|       |                              | категории                                  |
|-------+------------------------------+--------------------------------------------|
| 3.    | Служащие в управлениях       | техник, техник 1 категории, техник 2       |
|       | государственного учреждения  | категории                                  |
-------------------------------------------------------------------------------------



    Приложение N 2
    УТВЕРЖДЕНО
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 13 июня 2012 года N 464-П


                             ПОЛОЖЕНИЕ
   о проведении аттестации работников государственных учреждений
 Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту
   информационных технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного
                              округа

                        I. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение  о  проведении  аттестации  работников
государственных  учреждений  Ямало-Ненецкого  автономного   округа,
подведомственных департаменту  информационных  технологий  и  связи
Ямало-Ненецкого   автономного   округа    (далее    -    Положение,
государственное  учреждение,  автономный   округ),   регламентирует
порядок аттестации работников государственного учреждения.
    1.2. Аттестация    работников    государственного    учреждения
производится  аттестационной  комиссией  в  целях  оценки   знаний,
умений, профессиональных навыков, подготовленности к  качественному
выполнению конкретных  видов  работ,  степени  самостоятельности  и
ответственности    при    выполнении    работниками     должностных
обязанностей,  а  также  в  целях  повышения  эффективности   труда
работников.
    При  аттестации  определяются  деловые  качества  работников  и
делаются выводы об их соответствии занимаемой должности.
    1.3. Руководитель  государственного  учреждения  аттестации  не
подлежит.
    1.4. Аттестации подлежат работники государственного  учреждения
категорий руководители второго и  третьего  уровня,  специалисты  и
служащие в соответствии с  Классификатором  должностей  (профессий)
работников   государственных   учреждений    автономного    округа,
подведомственных департаменту  информационных  технологий  и  связи
автономного  округа  (приложение  N 3  к  Положению  об  оплате   и
стимулировании   труда   работников   государственных    учреждений
автономного округа,  подведомственных  департаменту  информационных
технологий и связи автономного округа).

             II. Сроки проведения аттестации и состав
                      аттестационной комиссии

    2.1. Аттестация проводится периодически, один раз в пять лет.
    В очередную аттестацию не включаются работники:
    - проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
    - достигшие возраста 60 лет;
    - беременные женщины;
    - женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
    - находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске  по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
    - работники, осуществляющие свою профессиональную  деятельность
по профессии рабочего.
    Данные работники допускаются к аттестации по  личному  желанию,
на основании заявления, поданного в аттестационную комиссию.
    До истечения пяти лет после  проведения  предыдущей  аттестации
может проводится внеочередная аттестация работника.
    Внеочередная аттестация может проводиться:
    - по соглашению сторон;
    - по решению  руководителя  государственного  учреждения  после
принятия в установленном порядке решения;
    - при переводе работника с одной должности на другую, при  этом
срок проведения аттестации  не  ранее  чем  через  3  месяца  после
перевода.
    Сроки,  а  также  график  проведения  аттестации   утверждаются
руководителем  государственного  учреждения   по   согласованию   с
представительным органом работников (при наличии такового органа) и
доводятся   до    сведения    аттестуемого    работника    и    его
непосредственного руководителя не менее чем за один месяц до начала
аттестации.
    2.2. Аттестация работников проводится аттестационной  комиссией
на основании приказа руководителя государственного учреждения.
    2.3. Для  проведения   аттестации   образуется   аттестационная
комиссия в составе председателя, его заместителя, секретаря, членов
комиссии.
    2.4. В   состав   аттестационной   комиссии    государственного
учреждения   включаются   руководитель   учреждения,    заместители
руководителя   учреждения,    главный    бухгалтер,    руководители
структурных подразделений, работники кадровой и юридической  служб,
представитель  департамента  информационных  технологий   и   связи
автономного округа.
    В работе комиссии  принимают  участие  члены  представительного
органа работников (при наличии такого органа).
    2.5. Персональный состав аттестационной комиссии, регламент  ее
работы  определяется  Положением  об  аттестационной   комиссии   и
утверждается руководителем государственного учреждения.

                III. Порядок проведения аттестации

    3.1. На    каждого    работника,    подлежащего     аттестации,
непосредственным     руководителем      подготавливается      отзыв
(характеристика).
    Отзыв (характеристика) на работника должен содержать:
    - фамилию, имя, отчество работника;
    - занимаемую должность на момент проведения аттестации  и  дату
назначения на эту должность;
    - оценку  соответствия  профессиональной  подготовки  работника
квалификационным требованиям по занимаемой должности;
    - оценку профессиональных,  личностных  качеств  и  результатов
профессиональной деятельности работника.
    3.2. Отзыв  (характеристика)  вместе  с  аттестационным  листом
предыдущей аттестации представляется в аттестационную  комиссию  не
позднее чем за две недели до аттестации.
    Аттестуемый работник должен быть заранее, но не  менее  чем  за
неделю до аттестации ознакомлен с представленным  на  него  отзывом
(характеристикой).
    3.3. Аттестуемый работник вправе представить  в  аттестационную
комиссию  дополнительные   сведения   о   своей   деятельности   за
аттестационный период, а также заявление или пояснительную  записку
о своем несогласии с представленным отзывом.
    3.4. Аттестационная   комиссия   рассматривает   представленные
материалы и заслушивает  сообщение  аттестуемого  работника  о  его
работе.   На   заседании   аттестационной   комиссии   присутствует
руководитель  структурного  подразделения,   в   котором   работает
аттестуемый.
    При неявке аттестуемого на  заседание  аттестационной  комиссии
без уважительных причин комиссия может провести  аттестацию  в  его
отсутствие.
    3.5. Оценка   работы   аттестуемого   принимается   с    учетом
квалификации и исполнения должностных обязанностей, личного  вклада
работника в выполнение государственным учреждением  возложенных  на
него задач и функций, соблюдения трудовой дисциплины.
    На основании  этих  данных,  с  учетом  обсуждения  результатов
работы и деловых качеств работника аттестационная комиссия открытым
голосованием дает одну из следующих оценок деятельности работника:
    - соответствует занимаемой должности;
    - соответствует  занимаемой  должности  при  условии  улучшения
качества работы и  выполнения  рекомендаций  комиссии  с  повторной
аттестацией через год;
    - не соответствует занимаемой должности.
    Аттестационная комиссия может давать рекомендации о  поощрениях
за достигнутые работником успехи,  об  освобождении  от  занимаемой
должности, о переводе на другую работу, а в  необходимых  случаях -
 рекомендации по  улучшению  деятельности  аттестуемых  работников,
повышению их квалификации.
    Голосование по результатам обсуждения проводится  в  отсутствии
аттестуемого.
    На   период   аттестации    работника,    являющегося    членом
аттестационной   комиссии,   его   членство   в    этой    комиссии
приостанавливается.
    3.6. Заседание аттестационной комиссии  считается  правомочным,
если на нем присутствует не  менее  двух  третей  от  общего  числа
утвержденного   состава   аттестационной    комиссии.    Результаты
голосования  определяются  большинством  голосов  и   заносятся   в
протокол заседания аттестационной комиссии.
    При  равенстве  голосов  в  оценке   деятельности   аттестуемый
работник признается соответствующим занимаемой должности.
    3.7. Оценка деятельности работника,  прошедшего  аттестацию,  и
рекомендации аттестационной  комиссии  заносятся  в  аттестационный
лист, составленный в двух экземплярах. Форма аттестационного  листа
устанавливается согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
    Аттестационный лист подписывается  председателем,  заместителем
председателя,  секретарем  и   членами   аттестационной   комиссии,
присутствовавшими на заседании. Работник  учреждения  знакомится  с
аттестационным листом под подпись.  Аттестационный  лист  работника
учреждения,  прошедшего  аттестацию,  и  отзыв  об  исполнении   им
должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном
деле.
    Результаты   аттестации   сообщаются   аттестуемому   работнику
непосредственно после голосования.
    3.8. Решение  аттестационной  комиссии  по  каждому   работнику
оформляются  протоколами,  которые  подписывают  присутствующие  на
заседании члены комиссии. Форма протокола устанавливается  согласно
приложению N 2 к настоящему Положению.

        IV. Решения, принимаемые по результатам аттестации

    4.1. После завершения работы аттестационной комиссии результаты
аттестации не позднее чем через неделю представляются  руководителю
государственного учреждения.
    4.2. Руководитель   государственного   учреждения   с    учетом
рекомендаций  аттестационной  комиссии  в   установленном   порядке
применяет к работнику соответствующие меры поощрения и  в  случаях,
установленных действующим законодательством, в срок не  более  двух
месяцев со дня аттестации принимает решение о  переводе  работника,
признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой
должности, на другую  работу  с  его  согласия.  При  невозможности
перевода работника с его согласия  на  другую  работу  руководитель
государственного   учреждения   может   в   установленном   порядке
расторгнуть   с   ним   трудовой   договор   в    соответствии    с
законодательством Российской Федерации.
    4.3. В течение двух недель после проведения  аттестации  по  ее
результатам подготавливается приказ о результатах аттестации.
    4.4. Трудовые споры, связанные с аттестацией, в том числе и  по
вопросам  увольнения  работников,  признанных  не  соответствующими
занимаемой   должности,   рассматриваются    в    соответствии    с
законодательством  Российской  Федерации   о   порядке   разрешения
индивидуальных трудовых споров.



    Приложение N 1
    к Положению о проведении аттестации
    работников государственных учреждений
    Ямало-Ненецкого автономного округа,
    подведомственных департаменту информационных
    технологий и связи
    Ямало-Ненецкого автономного округа


                А Т Т Е С Т А Ц И О Н Н Ы Й Л И С Т

    1. Фамилия, имя, отчество______________________________________
    2. Год рождения _______________________________________________
    3. Сведения об образовании и повышении квалификации____________
___________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
___________________________________________________________________
                  ученая степень, ученое звание)
___________________________________________________________________

    4. Начало работы в государственном  учреждении  Ямало-Ненецкого
автономного округа,  подведомственном  департаменту  информационных
технологий и связи Ямало-Ненецкого автономного округа, и занимаемая
должность на  момент  аттестации  (дата  назначения  на  занимаемую
должность)
___________________________________________________________________
    5. Общий трудовой стаж_________________________________________
    6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них______________________
    7.  Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии___________________________________________________________
    8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым:___________
___________________________________________________________________
    9. Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации:______________
___________________________________________________________________
    10.    Оценка    деятельности   аттестуемого   по   результатам
голосования:_______    ____________________________________________
    Количество голосов за _______ против ______
    11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием  мотивов,
по которым они даются)_____________________________________________
___________________________________________________________________
    12. Примечания:________________________________________________
___________________________________________________________________


    Дата аттестации _______________________________________________

    Председатель аттестационной комиссии   _____________________
                                                 (Ф. И. О.)
    Секретарь аттестационной комиссии      _____________________
                                                 (Ф. И. О.)
    Члены аттестационной комиссии          _____________________
                                                 (Ф. И. О.)


    С аттестационным листом ознакомился____________________________
                                         (подпись работника, дата)

    13. Решение  руководителя  по  итогам  аттестации  работника  в
случае вынесения аттестационной комиссией решения о  несоответствии
работника занимаемой должности и дата его принятия:
___________________________________________________________________



    Приложение N 2
    к Положению о проведении аттестации
    работников государственных
    учреждений Ямало-Ненецкого
    автономного округа,
    подведомственных
    департаменту информационных
    технологий и связи Ямало-
    Ненецкого автономного округа


                       П Р О Т О К О Л _____
                 заседания аттестационной комиссии

    "_____" ________________20__г.

Наименование структурного подразделения____________________________

Председатель_______________________________________________________
Присутствовали члены аттестационной комиссии:
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

Приглашенные:______________________________________________________
___________________________________________________________________
В состав комиссии для проведения аттестации в
_________________20________г.
включены (не  включены)  члены  профсоюзного  комитета  (или  иного
выборного представительного органа коллектива)

                        Повестка заседания

Аттестация работника (ов)__________________________________________

Сообщение начальника отдела, в состав которого  входит  аттестуемый
работник___________________________________________________________
Вопросы аттестуемому работнику и ответы на них_____________________
___________________________________________________________________
Выводы аттестационной комиссии_____________________________________
___________________________________________________________________

Рекомендации аттестационной комиссии_______________________________
___________________________________________________________________

Председатель

Секретарь

Члены аттестационной комиссии _______________