Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 24.12.2012 № 1153-П

 



         ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    24.12.2012 г.                                          N 1153-П
                            г. Салехард


       Об оплате труда работников государственного казенного
           учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа
                "Информационно-аналитический центр"


    В соответствии с постановлением  Правительства  Ямало-Ненецкого
автономного округа от 03  августа  2012  года  N 634-П  "О создании
государственного казенного учреждения  Ямало-Ненецкого  автономного
округа "Информационно-аналитический центр",  в  целях  установления
оплаты  труда  работников  государственного  казенного   учреждения
Ямало-Ненецкого  автономного  округа   "Информационно-аналитический
центр" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа
п о с т а н о в л я е т:

    1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате  труда  работников
государственного казенного учреждения  Ямало-Ненецкого  автономного
округа "Информационно-аналитический центр".
    2. Определить, что:
    величина базового оклада работников государственного  казенного
учреждения  Ямало-Ненецкого  автономного   округа   "Информационно-
аналитический центр" устанавливается в размере 5 000  (пять  тысяч)
рублей;
    размер фонда надбавок и доплат составляет 30% от величины суммы
фонда должностных  окладов  работников  государственного  казенного
учреждения  Ямало-Ненецкого  автономного   округа   "Информационно-
аналитический центр".
    3. Настоящее постановление распространяется на  правоотношения,
возникшие с 03 августа 2012 года.
    4. Контроль за исполнением настоящего  постановления  возложить
на  заместителя  Губернатора  Ямало-Ненецкого  автономного   округа
Бучкову Т. В.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                Д.Н. Кобылкин



    УТВЕРЖДЕНО
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 24 декабря 2012 года N 1153-П


                             ПОЛОЖЕНИЕ
       об оплате труда работников государственного казенного
           учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа
                "Информационно-аналитический центр"

                        I. Общие положения

    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со  статьей
144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого
автономного округа от 16  декабря  2004  года  N 90-ЗАО  "Об оплате
труда   работников   окружных   государственных    учреждений"    и
устанавливает особенности оплаты труда работников  государственного
казенного    учреждения    Ямало-Ненецкого    автономного    округа
"Информационно-аналитический центр" (далее - учреждение, автономный
округ).
    1.2. Основными принципами оплаты  труда  работников  учреждения
являются:
    1) унификация  подходов  к  формированию  должностных   окладов
работников учреждения;
    2) установление базового оклада работников;
    3) дифференциация  должностных   окладов   в   зависимости   от
профессиональной  подготовки,  стажа  работы,   сложности   работы,
квалификации, занимаемой должности;
    4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и
доплат.
    1.3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается
в соответствии с  трудовым  законодательством,  иными  нормативными
правовыми  актами  Российской  Федерации  и   автономного   округа,
содержащими нормы трудового права с учетом:
    1) Единого     квалификационного     справочника     должностей
руководителей, специалистов и служащих;
    2) государственных гарантий по оплате труда.
    1.4. Оплата  труда  устанавливается  в   отношении   работников
учреждения по профессиональным  квалификационным  группам  согласно
перечню рекомендуемых должностей в соответствии с профессиональными
квалификационными группами для формирования штатного  расписания  в
соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
    1.5. Перечень рекомендуемых должностей  работников  учреждения,
относящихся к основному персоналу, установлен в  приложении  N 2  к
настоящему Положению.
    1.6. Заработная плата (оплата труда работника)  не  может  быть
ниже минимальной  заработной  платы,  устанавливаемой  региональным
соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
    1.7. Директор учреждения несет персональную ответственность  за
своевременную оплату труда работников в соответствии с  действующим
законодательством.

                  II. Основные термины и понятия

    Для целей настоящего Положения используются следующие  основные
термины и понятия:
    базовый оклад (БО) - минимальный оклад работника учреждения без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
    базовый коэффициент (БК) - относительная величина, зависящая от
квалификационного уровня  работника,  принимаемая  для  определения
должностного оклада работника;
    повышающий коэффициент - относительная  величина,  определяющая
размер повышения базового оклада с учетом базового коэффициента;
    должностной оклад (ДО)  -  фиксированный  размер  оплаты  труда
работника  за  исполнение  должностных  обязанностей   определенной
сложности  за  календарный   месяц   без   учета   компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
    фонд  оплаты  труда  (ФОТ)  -  фонд,  складывающийся  из  фонда
должностных окладов, фонда надбавок и доплат;
    фонд  должностных  окладов  (ФДО)  -  сумма  денежных  средств,
направляемых на выплату должностных окладов работников,  включающая
базовые  оклады  с  учетом  базового  коэффициента   и   повышающих
коэффициентов;
    фонд  надбавок  и  доплат  (ФНД)  -  сумма  денежных   средств,
направляемых на стимулирующие и компенсационные выплаты;
    компенсационные  выплаты  -  выплаты  за  работу  в   условиях,
отклоняющихся  от  нормальных  (при  выполнении   работ   различной
квалификации,  совмещении  профессий   (должностей),   сверхурочной
работе и при выполнении работ в других условиях,  отклоняющихся  от
нормальных);
    стимулирующие выплаты - выплаты, направленные на стимулирование
работника к качественному результату труда, а  также  поощрение  за
выполненную работу.

          III. Формирование фонда оплаты труда учреждения

    3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит  из  фонда
должностных окладов, фонда надбавок  и  доплат  и  определяется  по
формуле:

                         ФОТ = ФДО + ФНД,

    где:
    ФОТ - фонд оплаты труда;
    ФДО - фонд должностных окладов;
    ФНД - фонд надбавок и доплат.
    3.2. Величина  фонда   надбавок   и   доплат   для   учреждения
определяется по формуле:

                         ФНД = ФДО x 30%,

    где:
    ФНД - фонд надбавок и доплат;
    ФДО - фонд должностных окладов;
    30% - размер фонда надбавок и доплат.
    3.3. Фонд оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  с
учетом районного коэффициента и процентной  надбавки  за  работу  в
районах  Крайнего  Севера  и   приравненных   к   ним   местностях,
определенных Законом автономного округа от  16  декабря  2004  года
N 89-ЗАО  "О гарантиях  и  компенсациях  для  лиц,   работающих   в
организациях, финансируемых  за  счет  средств  окружного  бюджета,
проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
    3.4. При  формировании  фонда  должностных  окладов  работников
учреждения сверх суммы средств, направляемых  для  выплаты  базовых
окладов с учетом базовых коэффициентов, предусматриваются следующие
средства для выплаты (в расчете на год):
    1) за стаж работы - в размере трех  базовых  окладов  с  учетом
базового коэффициента;
    2) за сложность и напряженность работы - в  размере  тринадцати
базовых окладов с учетом базового коэффициента;
    3) за уровень управления - в размере четырех базовых окладов  с
учетом базового коэффициента для профессиональной  квалификационной
группы служащих четвертого уровня.

        IV. Установление базовых и повышающих коэффициентов

    4.1. Размеры   базовых   коэффициентов   по    профессиональным
квалификационным группам работников:

----------------------------------------------------------------------------
|     Квалификационный       | Базовый   |     Должности работников,       |
|          уровень           |  коэффи-  |  отнесенные к квалификационным  |
|                            |   циент   |             уровням             |
|----------------------------+-----------+---------------------------------|
|             1              |     2     |                3                |
|----------------------------+-----------+---------------------------------|
| 1 квалификационный уровень |    1,5    | аналитик, бухгалтер, экономист, |
|                            |           | программист, юрисконсульт,      |
|                            |           | документовед                    |
|----------------------------+-----------+---------------------------------|
| 1 квалификационный уровень |    1,6    | начальник отдела                |
----------------------------------------------------------------------------

    4.2. Для установления должностного оклада к базовым  окладам  с
учетом базовых коэффициентов применяются  повышающие  коэффициенты.
Перечень  и  размеры  повышающих  коэффициентов  устанавливаются  в
соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
    4.3. Размеры  повышающих  коэффициентов  работникам  учреждения
устанавливаются  локальным  актом  учреждения,  принятым  с  учетом
мнения представительного органа работников.
    Повышающие коэффициенты:
    4.3.1. Коэффициент стажа работы (К1).
    Коэффициент   стажа   работы    -    относительная    величина,
характеризующая продолжительность трудовой  деятельности  работника
за время  работы  на  предприятиях,  в  учреждениях,  организациях,
включая время работы у индивидуальных предпринимателей.
    Для работников  учреждения  устанавливается  четыре  группы  по
стажу. Для каждой  группы  устанавливается  повышающий  коэффициент
стажа  работы  в  соответствии  с  приложением  N 3  к   настоящему
Положению.
    Порядок исчисления стажа работы устанавливается в  соответствии
с приложением N 4 к настоящему Положению.
    4.3.2. Коэффициент сложности и напряженности (К2).
    Коэффициент   сложности   и    напряженности    устанавливается
работникам учреждения с учетом сложности, важности выполняемой  ими
работы, степени самостоятельности и ответственности при  выполнении
поставленных задач.
    При  установлении  коэффициента   сложности   и   напряженности
используются  следующие  критерии  оценки   условий   осуществления
профессиональной деятельности с учетом конкретных обстоятельств:
    1) специальный режим работы по занимаемой должности или  особый
характер работы (в том  числе  командировки,  выполнение  служебных
обязанностей вне рабочего места или  в  условиях,  отличающихся  от
нормальных);
    2) выполнение работ высокой напряженности  и  интенсивности  (в
том числе большой объем работ, систематическое выполнение  сложных,
срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного  внимания,
и других);
    3) дополнительная  нагрузка  в   работе   (участие   в   работе
коллегиальных и иных органов и др.);
    4) применение в работе современных  методов  и  технологий  при
выполнении заданий, в том  числе  владение  компьютерной  и  другой
техникой, знание иностранных языков и др.
    Коэффициент сложности и напряженности к окладу  устанавливается
на определенный квартал соответствующего календарного года.
    Решение об установлении  работникам  коэффициента  сложности  и
напряженности принимается директором учреждения в отношении каждого
работника, которое оформляется локальным актом учреждения.
    Критерии   оценки   условий   осуществления    профессиональной
деятельности устанавливаются в коллективном договоре либо локальном
акте учреждения, принятом с учетом мнения представительного  органа
работников.

    4.3.3. Коэффициент уровня управления (К3).
    Коэффициент  уровня  управления  применяется   при   исчислении
должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные  к
профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей
служащих четвертого уровня, в  соответствии  с  приложением  N 3  к
настоящему Положению.

             V. Формирование фонда должностных окладов

    5.1. Фонд должностных окладов определяется по формуле:

                      ФДО = ФДОрук. + ФДОсп.,
    где:
    ФДО - фонд должностных окладов;
    ФДОрук.  -  фонд  должностных  окладов   служащих,   замещающих
должности, отнесенные к профессиональным  квалификационным  группам
общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня;
    ФДОсп.  -  фонд  должностных   окладов   служащих,   замещающих
должности, отнесенные к профессиональным  квалификационным  группам
общеотраслевых должностей служащих третьего уровня.
    5.2. Расчет должностного оклада служащих, замещающих должности,
отнесенные    к    профессиональным    квалификационным     группам
общеотраслевых   должностей   служащих   четвертого   уровня,    за
исключением  директора  учреждения,  его  заместителя  и   главного
бухгалтера, порядок и  условия  оплаты  труда  которых  установлены
разделом VII настоящего Положения, производится по формуле:

           ДОрук. = БО x БК + БО x БК x (К1 + К2 + К3),

    где:
    ДОрук. - должностной  оклад  служащих,  замещающих   должности,
отнесенные    к    профессиональным    квалификационным     группам
общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня;
    БО - базовый оклад;
    БК - базовый коэффициент;
    К1 - коэффициент стажа работы;
    К2 - коэффициент сложности и напряженности;
    К3 - коэффициент уровня управления.
    5.3. Расчет   должностного   оклада   служащего,    замещающего
должность, отнесенную к профессиональным  квалификационным  группам
общеотраслевых должностей служащих третьего уровня, производится по
формуле:

              ДОсп. = БО x БК + БО x БК x (К1 + К2),

    где:
    ДОсп. - должностной  оклад  служащего,  замещающего  должность,
отнесенную    к    профессиональным    квалификационным     группам
общеотраслевых должностей служащих третьего уровня;
    БО - базовый оклад;
    БК - базовый коэффициент;
    К1 - коэффициент стажа работы;
    К2 - коэффициент сложности и напряженности.

                    VI. Фонд надбавок и доплат

    6.1. Фонд  надбавок  и  доплат   позволяет   учитывать   особый
персональный вклад работника учреждения в общие результаты  работы,
основанный на специфике его должностных обязанностей,  особенностей
труда и личного отношения к делу.
    6.2. Из фонда надбавок и доплат производятся следующие выплаты:
    6.2.1. Компенсационные  выплаты   для   работников   учреждения
осуществляются  в   соответствии   с   трудовым   законодательством
Российской Федерации  на  основании  локального  нормативного  акта
учреждения.
    В зависимости от характера осуществления трудовой  деятельности
устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
    - за работу на тяжелых работах,  работах  с  вредными  и  (или)
опасными условиями труда;
    - за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении  работ  различной  квалификации,  совмещении   профессий
(должностей), при исполнении обязанностей  временно  отсутствующего
работника  без  освобождения  от  работы,   определенной   трудовым
договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных).
    Выплаты  компенсационного  характера  для  работников,  включая
руководителей,  носят  обязательный  характер  и  осуществляются  в
соответствии с трудовым законодательством  Российской  Федерации  с
учетом  установленных  приложением  N 5  к   настоящему   Положению
размеров  основных  видов  обязательных   выплат   компенсационного
характера.
    6.2.2. Виды стимулирующих выплат:
    - выплаты за интенсивность  и  высокие  результаты  работы,  за
качество выполняемых работ;
    - текущее премирование (по итогам работы за квартал, год).
    6.3. Порядок,   размер    стимулирующих    выплат    работникам
учреждения, за  исключением  директора,  устанавливаются  локальным
актом  учреждения  на  основе  критериев  оценки  качества   труда,
принятого с учетом мнения представительного органа работников.
    Критерии оценки качества труда для  установления  стимулирующих
выплат  работникам  учреждения  устанавливаются   локальным   актом
учреждения,  принятым  с  учетом  мнения  представительного  органа
работников.
    6.4. Премирование по  итогам  работы  (квартал,  год)  является
одной из форм материального стимулирования работников учреждения за
качественное,   своевременное,   добросовестное   и    инициативное
выполнение  должностных  обязанностей,   личный   вклад   в   общие
результаты деятельности учреждения.
    6.4.1. Работникам,  проработавшим  неполный  расчетный   период
(кроме очередного отпуска), премия по итогам  работы  выплачивается
пропорционально отработанному времени.
    6.4.2. Премирование  работников,  уволенных  в  соответствии  с
пунктами 5-11 статьи 81, пунктом  4  статьи  83  Трудового  кодекса
Российской Федерации, не осуществляется.
    6.4.3. Всем работникам учреждения устанавливаются стимулирующие
выплаты на определенный срок, но не более одного года.

     VII. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения,
               его заместителя и главного бухгалтера

    7.1. Фонд оплаты труда директора учреждения, его заместителя  и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных
и стимулирующих выплат.
    7.2. Должностной оклад директора - фиксированный размер  оплаты
труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за
календарный  месяц  без  учета  компенсационных,  стимулирующих   и
социальных выплат.
    7.3. Должностной оклад директора учреждения, перечень и  размер
выплат компенсационного и стимулирующего характера  устанавливаются
трудовым договором, заключенным с учредителем учреждения.
    7.4. Должностной  оклад   директора   учреждения   определяется
трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к среднему
должностному  окладу  работников,  которые  относятся  к  основному
персоналу учреждения, и составляет не более 2  размеров  указанного
среднего должностного оклада.
    7.5. Должностные  оклады  заместителя  директора   и   главного
бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30%  ниже  должностного
оклада директора учреждения.
    7.6. К  основному  персоналу  учреждения  относятся  работники,
непосредственно обеспечивающие  выполнение  основных  функций,  для
реализации которых создано учреждение.
    7.7. Порядок    установления    выплат    компенсационного    и
стимулирующего характера директору учреждения,  его  заместителю  и
главному бухгалтеру устанавливается на основании приказа учредителя
с  учетом  критериев  оценки  качества  труда  и   результативности
деятельности   учреждений,    устанавливаемых    локальным    актом
учредителя, с учетом мнения представительного органа работников.
    7.8. Выплаты  компенсационного   и   стимулирующего   характера
директору  учреждения,  его  заместителю  и   главному   бухгалтеру
производятся в пределах фонда надбавок и доплат.

                 VIII. Другие вопросы оплаты труда

    8.1. Материальная помощь оказывается работникам  учреждения  по
решению директора учреждения один раз в год в размере двух  базовых
окладов с учетом районного коэффициента и  процентной  надбавки  за
работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях  в
пределах фонда оплаты труда.
    8.2. Материальная  помощь  оказывается  работникам  учреждения,
состоящим в штате учреждения, за исключением:
    работников, срочный трудовой договор  с  которыми  заключен  на
время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;
    работников, принятых с испытательным  сроком  и  уволенных  при
неудовлетворительном результате испытания;
    работников, работающих по совместительству;
    работников, срочный трудовой договор  с  которыми  заключен  на
выполнение сезонных работ.
    8.3. Материальная   помощь   оказывается   при    представлении
подтверждающих документов в следующих случаях:
    8.3.1. Причинение  ущерба  имуществу  работника  в   результате
стихийного бедствия, аварийных и  чрезвычайных  ситуаций  (хищение,
грабеж, разбой,  пожар,  затопление,  повреждение  или  уничтожение
имущества).
    В случае причинения ущерба  имуществу  работника  в  результате
стихийного бедствия,  аварийных  и  чрезвычайных  ситуаций  выплата
материальной помощи производится по личному заявлению,  копии  акта
жилищно-коммунальной управляющий компании, копии справки из органов
внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о  затоплении
от собственника помещения, копии  справки  об  аварии  коммунальных
сетей, копии акта противопожарной службы.
    8.3.2. Продолжительное, тяжелое  или  хроническое  заболевание,
травма работника (супруга/супруги, родителей, детей).
    При  продолжительном,  тяжелом  или  хроническом   заболевании,
травме  работника  (супруга/супруги,  родителей,   детей)   выплата
материальной помощи производится по личному заявлению  работника  с
представлением копии заключения (справки) медицинского учреждения.
    8.3.3. Смерть работника.
    В  случае  смерти  работника  материальная  помощь  оказывается
супругу/супруге,  одному  из  родителей,  детям  или  иному   лицу,
оплачивающему похороны. Выплата производится по  личному  заявлению
указанных  лиц,  копии  свидетельства  о   смерти   и   документов,
подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении/усыновлении,
копия свидетельства о браке),  документов,  подтверждающих  расходы
лица по оплате похорон работника.
    8.3.4. Смерть   (гибель)   близкого   родственника    работника
(родителей, супруга/супруги, детей).
    В случае смерти  супруга/супруги,  родителей,  детей  работника
материальная помощь оказывается при представлении личного заявления
работника,   копии   свидетельства   о   смерти    и    документов,
подтверждающих родство с умершим.
    8.3.5. Рождение ребенка (усыновление/удочерение).
    Выплата  производится  при  представлении   личного   заявления
работника, копии свидетельства о рождении  (усыновлении/удочерении)
ребенка.
    В  сумму  материальной  помощи  не  включается   единовременное
пособие,  выплачиваемое   при   рождении   (усыновлении/удочерении)
ребенка за счет средств государственного социального страхования.
    8.3.6. Заключение брака работником (впервые).
    Выплата  материальной  помощи  производится  при  представлении
личного  заявления  работника,  копии  свидетельства  о  заключении
брака.
    8.3.7. Семейные  обстоятельства  работника  (многодетная  семья
(при наличии 3 и более детей), воспитание ребенка (детей)  одиноким
родителем).
    При  семейных  обстоятельствах  работнику  материальная  помощь
оказывается при представлении личного  заявления  работника,  копии
свидетельства о рождении детей, копии свидетельства  о  расторжении
брака,  копии  свидетельства  о  смерти  второго  родителя,   копии
свидетельства о рождении ребенка, в котором отсутствует  запись  об
отце, копии выписки из решения суда о признании родителя  безвестно
отсутствующим.
    8.3.8. Приобретение работником жилого помещения на условиях:
    - ипотечного жилищного кредитования;
    - участия в долевом строительстве;
    - договора купли-продажи;
    - индивидуального строительства.
    При  приобретении  работником  жилого  помещения  на   условиях
ипотечного  жилищного   кредитования   выплата   производится   при
представлении   личного   заявления   работника,   копии   договора
ипотечного    кредитования,    зарегистрированного    в    порядке,
установленном действующим  законодательством,  и  копии  платежного
документа, подтверждающего  оплату  (очередную  или  последнюю)  по
указанному договору в текущем году.
    При  приобретении  работником  жилого  помещения  на   условиях
участия  в   долевом   строительстве   выплата   производится   при
представлении личного заявления работника, копии договора участия в
долевом строительстве, зарегистрированного в порядке, установленном
действующим  законодательством,  и  копии   платежного   документа,
подтверждающего оплату  (очередную  или  последнюю)  по  указанному
договору в текущем году.
    При  приобретении  работником  жилого  помещения  на   условиях
договора  купли-продажи  выплата  производится  при   представлении
личного заявления работника, копии  договора  купли-продажи,  копии
свидетельства о государственной регистрации права собственности  на
приобретаемое жилое помещение и  копии  документа,  подтверждающего
оплату (очередную или последнюю) по указанному договору  в  текущем
году.
    При индивидуальном строительстве  работником  жилого  помещения
выплата производится при  представлении  личного  заявления,  копии
договора  купли-продажи  (при  наличии),  копии   свидетельства   о
государственной  регистрации  права  собственности  на  создаваемый
объект недвижимого имущества (незавершенного строительства) и копии
платежного  документа,  подтверждающего   оплату   (очередную   или
последнюю)  по  указанному  договору  в  текущем  году,  или  копий
документов, подтверждающих  расходы  на  приобретение  строительных
материалов и (или) выполнение строительных работ.
    8.4. Материальная    помощь    оказывается    по    основаниям,
предусмотренным Положением, возникшим в текущем календарном году. В
случае  возникновения  указанных  оснований  в   декабре   текущего
календарного года право подачи заявления на  оказание  материальной
помощи может быть реализовано работником  в  очередном  календарном
году.
    8.5. Материальная помощь директору учреждения оказывается  один
раз в год  в  размере  двух  базовых  окладов  с  учетом  районного
коэффициента и процентной надбавки за  работу  в  районах  Крайнего
Севера и приравненных к ним  местностях  в  пределах  фонда  оплаты
труда по основаниям и в порядке, указанным в подпунктах 8.3.1-8.3.8
настоящего  Положения.  Решение  об  оказании  материальной  помощи
директору  учреждения   принимается   учредителем   и   оформляется
локальным актом учредителя.



    Приложение N 1
    к Положению об оплате труда работников
    государственного казенного  учреждения
    Ямало-Ненецкого    автономного  округа
    "Информационно-аналитический центр"


                             ПЕРЕЧЕНЬ
    рекомендуемых должностей в соответствии с профессиональными
            квалификационными группами для формирования
                        штатного расписания

---------------------------------------------------------------------------
|      Профессиональные квалификационные группы должностей служащих       |
|-------------------------------------------------------------------------|
| квалификационный уровень |            профессии служащих,               |
|                          |    отнесенные к квалификационному уровню     |
|--------------------------+----------------------------------------------|
|            1             |                      2                       |
|-------------------------------------------------------------------------|
|                              Руководители                               |
|-------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей      |
| служащих четвертого уровня                                              |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 3 квалификационный       | директор                                     |
| уровень                  |                                              |
|--------------------------+----------------------------------------------|
| 2 квалификационный       | заместитель директора, главный бухгалтер     |
| уровень                  |                                              |
|--------------------------+----------------------------------------------|
| 1 квалификационный       | начальник отдела                             |
| уровень                  |                                              |
|-------------------------------------------------------------------------|
|                               Специалисты                               |
|-------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых должностей      |
| служащих третьего уровня                                                |
|-------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный       | аналитик, бухгалтер, экономист, программист, |
| уровень                  | юрисконсульт, документовед                   |
---------------------------------------------------------------------------



    Приложение N 2
    к Положению об оплате труда работников
    государственного казенного  учреждения
    Ямало-Ненецкого автономного  округа
    "Информационно-аналитический центр"


                             ПЕРЕЧЕНЬ
          рекомендуемых должностей работников учреждения,
                 относящихся к основному персоналу


     --------------------------
     | Наименование должности |
     |------------------------|
     |      Руководители      |
     |------------------------|
     | Начальник отдела       |
     |------------------------|
     |      Специалисты       |
     |------------------------|
     | Аналитик               |
     |------------------------|
     | Бухгалтер              |
     |------------------------|
     | Экономист              |
     |------------------------|
     | Программист            |
     |------------------------|
     | Юрисконсульт           |
     |------------------------|
     | Документовед           |
     --------------------------



    Приложение N 3
    к Положению об оплате труда работников
    государственного казенного  учреждения
    Ямало-Ненецкого автономного  округа
    "Информационно-аналитический центр"


                             ПЕРЕЧЕНЬ
        и размеры повышающих коэффициентов для определения
     должностных окладов работников государственного казенного
           учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа
                "Информационно-аналитический центр"

-------------------------------------------------------------------------------
| N   | Наименование   | Основание для повышения базового оклада | Величина   |
| п/п |  коэффициента  |                                         |  повышаю-  |
|     |                |                                         |    щих     |
|     |                |                                         | коэффи-    |
|     |                |                                         | циентов    |
|     |                |                                         | работнико  |
|     |                |                                         |     в      |
|-----+----------------+-----------------------------------------+------------|
|  1  |       2        |                    3                    |     4      |
|-----+----------------+-----------------------------------------+------------|
| 1.  | К1 -           | стаж работы более 15 лет                |    0,3     |
|     | коэффициент    |-----------------------------------------+------------|
|     | стажа работы   | стаж работы от 10 до 15 лет             |    0,2     |
|     |                |-----------------------------------------+------------|
|     |                | стаж работы от 5 до 10 лет              |    0,15    |
|     |                |-----------------------------------------+------------|
|     |                | стаж работы от 1 года до 5 лет          |    0,10    |
|-----+----------------+-----------------------------------------+------------|
| 2.  | К2 -           | профессиональная    | 1                 |   до 2,5   |
|     | коэффициент    | квалификационная    | квалификационный  |            |
|     | сложности и    | группа              | уровень           |            |
|     | напряженности  | общеотраслевых      |                   |            |
|     |                | должностей служащих |                   |            |
|     |                | четвертого уровня   |                   |            |
|     |                |---------------------+-------------------+------------|
|     |                | профессиональная    | 1                 |   до 2,0   |
|     |                | квалификационная    | квалификационный  |            |
|     |                | группа              | уровень           |            |
|     |                | общеотраслевых      |                   |            |
|     |                | должностей служащих |                   |            |
|     |                | третьего уровня     |                   |            |
|-----+----------------+---------------------+-------------------+------------|
| 3.  | К3 -           | профессиональная    | 1                 |    0,3     |
|     | коэффициент    | квалификационная    | квалификационный  |            |
|     | уровня         | группа              | уровень           |            |
|     | управления     | общеотраслевых      |                   |            |
|     |                | должностей служащих |                   |            |
|     |                | четвертого уровня   |                   |            |
-------------------------------------------------------------------------------



    Приложение N 4
    к Положению об оплате труда работников
    государственного казенного  учреждения
    Ямало-Ненецкого автономного  округа
    "Информационно-аналитический центр"


                              ПОРЯДОК
исчисления стажа работы для установления коэффициента стажа работы

    1.1. Коэффициент  стажа   работы   устанавливается   для   всех
работников,  учреждения,  в  том  числе  принятым  на   работу   по
совместительству.
    Коэффициент стажа работы не устанавливается работникам, срочный
трудовой договор с которыми заключен для выполнения временных (до 2
месяцев) и сезонных работ.
    1.2. В стаж работы включается:
    - время работы на  предприятиях,  в  учреждениях,  организациях
всех форм собственности, в должности руководителя,  индивидуального
предпринимателя,  специалиста,  которая   соответствует   должности
руководителя, специалиста, занимаемой в настоящем учреждении;
    - время  работы   на   выборных   должностях   и   в   качестве
государственных служащих  в  федеральных  государственных  органах,
государственных органах субъектов Российской  Федерации  и  органах
местного самоуправления.
    В стаж работы включаются периоды иной деятельности, а именно:
    - военная служба по контракту в  Вооруженных  Силах  Российской
Федерации и других войсках и воинских формированиях;
    - военная  служба  в  вооруженных  силах  государств  -  бывших
республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994
года) и до 31 декабря 1999 года в случаях заключения и  ратификации
в    установленном     порядке     соответствующих     двусторонних
межгосударственных договоров;
    - служба  в  качестве  рядового  и  начальствующего  состава  в
органах внутренних дел Российской Федерации и СССР;
    - военная  служба  военнослужащих-женщин  и  служба  женщин   в
качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел,
уволенных в связи с беременностью или рождением  ребенка,  а  также
период,  в  течение  которого  им  после  увольнения  выплачивалось
пособие по беременности  и  родам  и  время  отпуска  по  уходу  за
ребенком до достижения им возраста трех лет;
    - военная служба по  призыву  в  Вооруженных  Силах  Российской
Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
    В стаж работы, дающей право на установление коэффициента  стажа
работы лет в  соответствии  с  настоящим  пунктом,  не  зачисляется
трудовая деятельность в должностях, с которых  работник  уволен  за
виновные действия.
    1.3. Стаж работы, дающий  право  на  установление  коэффициента
стажа работы, устанавливается комиссией, создаваемой в  учреждении.
Комиссия  создается  приказом  директора   учреждения   в   составе
заместителя директора учреждения - председателя и членов  комиссии:
начальников  отделов,  лица,  занимающегося  вопросами   работы   с
кадрами, либо работника, занимающегося вопросами правовой работы.
    Основным  документом  для  определения  стажа  работы  является
трудовая книжка, для работников, уволенных с военной службы в запас
или отставку, - военный билет или другой  документ,  подтверждающий
стаж работы (службы).
    В случаях, когда  стаж  работы  не  подтверждается  записями  в
трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден  другими
документами, в частности, расчетными листками, а  также  справками,
надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
    Периоды,  засчитываемые  в  стаж  для  установления   работнику
коэффициента стажа работы, суммируются независимо  от  перерывов  в
работе.



    Приложение N 5
    к Положению об оплате труда работников
    государственного казенного  учреждения
    Ямало-Ненецкого автономного  округа
    "Информационно-аналитический центр"


                              РАЗМЕРЫ
   основных видов обязательных выплат компенсационного характера

-------------------------------------------------------------------------------
| N п |         Вид выплат          |   Категория    |    Размер выплат по    |
| /п  |                             |   работников   |  отношению к базовому  |
|     |                             |                |         окладу         |
|-----+-----------------------------+----------------+------------------------|
|  1  |              2              |       3        |           4            |
|-----+-----------------------------+----------------+------------------------|
| 1.  | За работу в ночное время    | все работники  | 40% за каждый час      |
|     |                             |                | работы в ночное время  |
|-----+-----------------------------+----------------+------------------------|
| 2.  | За работу в выходные и      | все работники  | согласно трудовому     |
|     | нерабочие праздничные дни   |                | законодательству       |
|     |                             |                | Российской Федерации   |
|     |                             |                | не ниже чем в двойном  |
|     |                             |                | размере                |
|-----+-----------------------------+----------------+------------------------|
| 3.  | За работу с                 | по результатам | от 4 до 12%            |
|     | неблагоприятными            | аттестации     |                        |
|     | условиями труда (с          | рабочих мест   |                        |
|     | тяжелыми и вредными         | по условиям    |                        |
|     | условиями труда, с особо    | труда          |                        |
|     | тяжелыми и вредными         |                |                        |
|     | условиями труда)            |                |                        |
|-----+-----------------------------+----------------+------------------------|
| 4.  | За совмещение профессий     | все работники  | до 100% базового       |
|     | (должностей), расширение    |                | оклада по занимаемой   |
|     | зон обслуживания,           |                | должности              |
|     | увеличение объема работы    |                |                        |
|     | или исполнение обязанностей |                |                        |
|     | временно отсутствующего     |                |                        |
|     | работника без освобождения  |                |                        |
|     | от работы, определенной     |                |                        |
|     | трудовым договором          |                |                        |
|-----+-----------------------------+----------------+------------------------|
| 5.  | За сверхурочную работу      | все работники  | не менее чем в         |
|     |                             |                | полуторном размере за  |
|     |                             |                | первые 2 часа работы,  |
|     |                             |                | не менее чем в двойном |
|     |                             |                | размере за             |
|     |                             |                | последующие часы       |
|     |                             |                | работы                 |
-------------------------------------------------------------------------------