Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.07.2014 № 547-П

 



         ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


    22.07.2014 г.                                           N 547-П
                            г. Салехард


    О внесении изменений в Положение об оплате труда работников
   окружного государственного казенного учреждения "Дирекция по
 финансированию и материально-техническому обеспечению учреждений
                     в сфере здравоохранения"


    В целях совершенствования системы оплаты и стимулирования труда
работников   окружного   государственного   казенного    учреждения
"Дирекция по финансированию и материально-техническому  обеспечению
учреждений в сфере здравоохранения"  Правительство  Ямало-Ненецкого
автономного округа п о с т а н о в л я е т:

    1. Утвердить  прилагаемые   изменения,   которые   вносятся   в
Положение об оплате  труда  работников  окружного  государственного
казенного учреждения "Дирекция  по  финансированию  и  материально-
техническому  обеспечению  учреждений  в  сфере   здравоохранения",
утвержденное    постановлением    Правительства     Ямало-Ненецкого
автономного округа от 06  июня  2011  года  N 371-П "Об утверждении
Положения об оплате  труда  работников  государственного  казенного
учреждения "Дирекция по финансированию  и  материально-техническому
обеспечению учреждений в сфере здравоохранения".
    2. Настоящее постановление распространяется на  правоотношения,
возникшие с 01 января 2014 года.


    Губернатор
    Ямало-Ненецкого автономного округа                Д.Н. Кобылкин



    УТВЕРЖДЕНЫ
    постановлением Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного
    округа
    от 22 июля 2014 года N 547-П


                            ИЗМЕНЕНИЯ,
 которые вносятся в Положение об оплате труда работников окружного
государственного казенного учреждения "Дирекция по финансированию и
      материально-техническому обеспечению учреждений в сфере
                         здравоохранения"

    1. Подраздел 1 приложения N 1 к Положению изложить в  следующей
редакции:

     "1. По должностям руководителей, специалистов и служащих

|-------------------------------------------------|----------|
|           Квалификационные уровни               |  Размер  |
|                                                 |должностно|
|                                                 |го  оклада|
|                                                 |  (руб.)  |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————|
|                        1                        |    2     |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————|
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих          |          |
| первого уровня"                                 |          |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————|
| 1 квалификационный уровень:                     | 4 127,64 |
| архивариус, делопроизводитель, кассир           |          |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————|
| 2 квалификационный уровень:                     | 4 524,08 |
| старший кассир                                  |          |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————|
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих          |          |
| второго уровня"                                 |          |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————|
| 1 квалификационный уровень:                     | 4 664,00 |
| секретарь руководителя, инспектор по кадрам     |          |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————|
| 3 квалификационный уровень:                     | 4 897,20 |
| начальник хозяйственного отдела                 |          |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————|
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих          |          |
| третьего уровня"                                |          |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————|
| 1 квалификационный уровень:                     | 4 314,20 |
| бухгалтер, экономист, инженер-программист       |          |
| (программист), инженер, документовед, менеджер, |          |
| юрисконсульт                                    |          |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————|
| 2 квалификационный уровень:                     | 5 543,33 |
| бухгалтер, экономист, инженер-программист       |          |
| (программист), инженер, документовед, менеджер, |          |
| юрисконсульт                                    |          |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————|
| 3 квалификационный уровень:                     | 6 774,46 |
| бухгалтер, экономист, инженер-программист       |          |
| (программист), инженер, документовед, менеджер, |          |
| юрисконсульт                                    |          |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————|
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих          |          |
| четвертого уровня"                              |          |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————|
| 1 квалификационный уровень:                     | 6 902,72 |
| начальник отдела                                |          |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————|
                                         ".

    2. Приложение N 4 к Положению изложить в следующей редакции:

    "Приложение N 4
    к Положению об оплате труда
    работников окружного
    государственного казенного
    учреждения "Дирекция по
    финансированию и материально-
    техническому обеспечению
    учреждений в сфере
    здравоохранения"
    (в редакции постановления
    Правительства
    Ямало-Ненецкого автономного округа
    от 22 июля 2014 года N 547-П)


    I. Целевые показатели эффективности деятельности дирекции,
              условий премирования и критерии оценки
              эффективности работы директора дирекции

|————|——————————————————------|————————————----|————————|———————————————----|—————————————|
|  N |    Типовые критерии    |   Показатель   |Снижение|  Критерии оценки  |Периодичность|
| п/п|                        |     оценки     |баллов в|оценки деятельности|представления|
|    |                        |                |зависимо|директора  в баллах| отчетности  |
|    |                        |                | сти от |критерия           |             |
|    |                        |                |показате|   (максимальное   |             |
|    |                        |                |ля      |     значение)     |             |
|    |                        |                | оценки |                   |             |
|————|————————————————————————|————————————————|————————|———————————————————|—————————————|
| 1  |           2            |       3        |   4    |         5         |      6      |
|————|————————————————————————|————————————————|————————|———————————————————|—————————————|
|                       1. Критерии оценки по основной деятельности                       |
|————|————————————————————————|————————————————|————————|———————————————————|—————————————|
| 1. | Соблюдение норм        | наличие        |        | 1,5 балла за      | квартальная |
|    | федерального           | обоснованных   |        | каждый квартал    |             |
|    | законодательства и     | замечаний:     |        | (всего 6 баллов   |             |
|    | законодательства       | - одно         | - 0,50 | за весь год)      |             |
|    | автономного округа,    | - более одного | - 1,50 |                   |             |
|    | исполнение             |                |        |                   |             |
|    | приказов               |                |        |                   |             |
|    | департамента           |                |        |                   |             |
|    | здравоохранения        |                |        |                   |             |
|————|————————————————————————|————————————————|————————|———————————————————|—————————————|
| 2. | Качественная и         | наличие        |        | 3 балла за        | квартальная |
|    | своевременная          | обоснованных   |        | каждый квартал    |             |
|    | подготовка             | замечаний:     |        | (всего 12 баллов  |             |
|    | материалов по          | - одно         | - 1,50 | за весь год)      |             |
|    | запросам               | - более одного | - 3,00 |                   |             |
|    | Минздрава России,      |                |        |                   |             |
|    | Правительства          |                |        |                   |             |
|    | автономного округа,    |                |        |                   |             |
|    | департамента           |                |        |                   |             |
|    | финансов               |                |        |                   |             |
|    | автономного            |                |        |                   |             |
|    | округа,                |                |        |                   |             |
|    | департамента           |                |        |                   |             |
|    | здравоохранения        |                |        |                   |             |
|————|————————————————————————|————————————————|————————|———————————————————|—————————————|
| 3. | Прием и обработка      | наличие        |        | 3 балла за        | квартальная |
|    | отчетных форм          | обоснованных   |        | каждый квартал    |             |
|    | федеральной            | замечаний:     |        | (всего 12 баллов  |             |
|    | (региональной)         | - одно         | - 1,50 | за весь год)      |             |
|    | финансовой и           | - более одного | - 3,00 |                   |             |
|    | бухгалтерской          |                |        |                   |             |
|    | отчетности в           |                |        |                   |             |
|    | соответствии с         |                |        |                   |             |
|    | утвержденными          |                |        |                   |             |
|    | нормативными           |                |        |                   |             |
|    | документами            |                |        |                   |             |
|————|————————————————————————|————————————————|————————|———————————————————|—————————————|
| 4. | Оперативное            | нарушение      |        | 4 балла за        | квартальная |
|    | исполнение запросов    | сроков (в      |        | каждый квартал    |             |
|    | департамента           | днях):         |        | (всего 16 баллов  |             |
|    | здравоохранения,       | - один         | - 2,00 | за весь год)      |             |
|    | департамента           | - более одного | - 4,00 |                   |             |
|    | финансов               |                |        |                   |             |
|    | автономного            |                |        |                   |             |
|    | округа со сроком       |                |        |                   |             |
|    | исполнения 1 - 2 дня   |                |        |                   |             |
|————|————————————————————————|————————————————|————————|———————————————————|—————————————|
| 5. | Подготовка             | наличие        |        | 1,5 балла за      | квартальная |
|    | квартальных и          | обоснованных   |        | каждый квартал    |             |
|    | годового               | замечаний:     |        | (всего 6 баллов   |             |
|    | бухгалтерского         | - более одного | - 1,5  | за весь год)      |             |
|    | отчетов в полном       |                |        |                   |             |
|    | объеме и в             |                |        |                   |             |
|    | установленный срок     |                |        |                   |             |
|    | (без замечаний         |                |        |                   |             |
|    | финансового органа)    |                |        |                   |             |
|————|————————————————————————|————————————————|————————|———————————————————|—————————————|
| 6. | Обеспечение            | наличие        |        | 2 балла за        | квартальная |
|    | бесперебойной          | обоснованных   |        | каждый квартал    |             |
|    | работы                 | замечаний:     |        | (всего 8 баллов   |             |
|    | информационных         | - более одного | - 2,00 | за весь год)      |             |
|    | подсистем и            |                |        |                   |             |
|    | программного           |                |        |                   |             |
|    | обеспечения            |                |        |                   |             |
|————|————————————————————————|————————————————|————————|———————————————————|—————————————|
|    | Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу ? 60 баллов       |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|               2. Критерии оценки по финансово-экономической деятельности,               |
|                               исполнительской дисциплине                                |
|————|————————————————————————|————————————————|————————|———————————————————|—————————————|
| 1. | Соблюдение сроков,     | нарушение      |        | 1 балл            | III квартал |
|    | порядка и              | сроков (в      |        |                   |             |
|    | обоснованности         | днях)^         |        |                   |             |
|    | представления          | - до 2-х       | - 0,50 |                   |             |
|    | бюджетных заявок       | - свыше 2-х    | - 1,00 |                   |             |
|    | (проектировок) по      |                |        |                   |             |
|    | формированию           |                |        |                   |             |
|    | проекта окружного      |                |        |                   |             |
|    | бюджета на             |                |        |                   |             |
|    | очередной              |                |        |                   |             |
|    | финансовый год         |                |        |                   |             |
|    | и плановый период      |                |        |                   |             |
|————|————————————————————————|————————————————|————————|———————————————————|—————————————|
| 2. | Соблюдение сроков и    | нарушение      |        | 2 балла           | годовая     |
|    | порядка                | сроков (в      |        |                   |             |
|    | представления          | днях):         |        |                   |             |
|    | проектов бюджетных     | - до 2-х       | - 1,00 |                   |             |
|    | смет в департамент     | - свыше 2-х    | - 2,00 |                   |             |
|    | здравоохранения        |                |        |                   |             |
|    | в соответствии с       |                |        |                   |             |
|    | доведенными            |                |        |                   |             |
|    | лимитами               |                |        |                   |             |
|    | бюджетных              |                |        |                   |             |
|    | обязательств           |                |        |                   |             |
|    | (в установленные       |                |        |                   |             |
|    | сроки и в              |                |        |                   |             |
|    | установленном          |                |        |                   |             |
|    | порядке)               |                |        |                   |             |
|————|————————————————————————|————————————————|————————|———————————————————|—————————————|
| 3. | Соблюдение сроков и    | нарушение      |        | 1 балл за         | квартальная |
|    | порядка                | сроков (в      |        | каждый квартал    |             |
|    | представления          | днях):         |        | (всего 4 балла за |             |
|    | бухгалтерской,         | - до 2-х       | - 0,50 | весь год)         |             |
|    | финансовой и иной      | - свыше 2-х    | - 1,00 |                   |             |
|    | отчетности             |                |        |                   |             |
|————|————————————————————————|————————————————|————————|———————————————————|—————————————|
| 4. | Представление          | - более одного | - 2,00 | 2 балла за        | квартальная |
|    | заявок по изменению    |                |        | каждый квартал    |             |
|    | бюджетной сметы не     |                |        | (всего 8 баллов   |             |
|    | более одного           |                |        | за весь год)      |             |
|    | раза в квартал         |                |        |                   |             |
|————|————————————————————————|————————————————|————————|———————————————————|—————————————|
| 5. | Использование          | менее 85% от   | - 0,75 | 0,75 балла за     | квартальная |
|    | бюджетных              | планового      |        | каждый квартал    |             |
|    | ассигнований на        | показателя на  |        | (всего 3 балла за |             |
|    | обеспечение            | отчетный       |        | весь год)         |             |
|    | выполнения функций     | период         |        |                   |             |
|    | в I квартале (не менее |                |        |                   |             |
|    | 15% от объема          |                |        |                   |             |
|    | доведенных годовых     |                |        |                   |             |
|    | бюджетных              |                |        |                   |             |
|    | ассигнований), в       |                |        |                   |             |
|    | первом полугодии       |                |        |                   |             |
|    | (не менее 45%; от      |                |        |                   |             |
|    | доведенных лимитов     |                |        |                   |             |
|    | бюджетных              |                |        |                   |             |
|    | обязательств),         |                |        |                   |             |
|    | за 9 месяцев (не       |                |        |                   |             |
|    | менее 70% от           |                |        |                   |             |
|    | доведенных лимитов     |                |        |                   |             |
|    | бюджетных              |                |        |                   |             |
|    | обязательств) и за     |                |        |                   |             |
|    | отчетный               |                |        |                   |             |
|    | финансовый год (не     |                |        |                   |             |
|    | менее 90% от           |                |        |                   |             |
|    | годовых назначений)    |                |        |                   |             |
|————|————————————————————————|————————————————|————————|———————————————————|—————————————|
| 6. | Отсутствие             |   более 2-х    | - 1,00 | 1 балл за         | квартальная |
|    | замечаний в части      |   замечаний    |        | каждый квартал    |             |
|    | предоставления         |                |        | (всего 4 балла за |             |
|    | информации по          |                |        | весь год)         |             |
|    | отдельным запросам     |                |        |                   |             |
|————|————————————————————————|————————————————|————————|———————————————————|—————————————|
| 7. | Оценка результатов     | наличие        |        | 1 балл за         | квартальная |
|    | внешнего аудита,       | обоснованных   |        | каждый квартал    |             |
|    | экспертизы             | замечаний      |        | (всего 4 балла за |             |
|    | деятельности           | (предписаний   |        | весь год)         |             |
|    | учреждения             | и представле-  |        |                   |             |
|    | (отсутствие            | ний)           |        |                   |             |
|    | предписывающих (не     | контролирую-   |        |                   |             |
|    | устраненных)           | щих органов и  |        |                   |             |
|    | замечаний со           | департамента:  |        |                   |             |
|    | стороны                | - более одного | - 1,00 |                   |             |
|    | контролирующих         |                |        |                   |             |
|    | органов).              |                |        |                   |             |
|    | Обеспечение            |                |        |                   |             |
|    | деятельности работы    |                |        |                   |             |
|    | учреждения, режима     |                |        |                   |             |
|    | безопасности           |                |        |                   |             |
|    | учреждения             |                |        |                   |             |
|    | (отсутствие            |                |        |                   |             |
|    | предписаний            |                |        |                   |             |
|    | режимного характера    |                |        |                   |             |
|    | органов                |                |        |                   |             |
|    | пожарной службы,       |                |        |                   |             |
|    | санэпидемслужбы и      |                |        |                   |             |
|    | т.д.), соблюдение      |                |        |                   |             |
|    | правил охраны          |                |        |                   |             |
|    | труда и техники        |                |        |                   |             |
|    | безопасности           |                |        |                   |             |
|————|————————————————————————|————————————————|————————|———————————————————|—————————————|
| 8. | Осуществление          | нарушение      |        | 1 балл за         | квартальная |
|    | контроля за            | сроков (в      |        | каждый квартал    |             |
|    | соблюдением            | днях):         |        | (всего 4 балла за |             |
|    | исполнительской        | - до 2-х       | - 0,50 | весь год)         |             |
|    | дисциплины,            | - свыше 2-х    | - 1,00 |                   |             |
|    | соблюдение             |                |        |                   |             |
|    | установленных          |                |        |                   |             |
|    | сроков рассмотрения    |                |        |                   |             |
|    | поступающих            |                |        |                   |             |
|    | документов,            |                |        |                   |             |
|    | обращений              |                |        |                   |             |
|————|————————————————————————|————————————————|————————|———————————————————|—————————————|
|    | Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу - 30 баллов       |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|      3. Критерии оценки по деятельности государственного учреждения, направленной       |
|               на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности               |
|————|————————————————————————|————————————————|————————|———————————————————|—————————————|
| 1. | Эффективность          |    менее 70%   | -1,00  | 1 балл            | годовая     |
|    | использования          |                |        |                   |             |
|    | кадровых ресурсов      |                |        |                   |             |
|    | учреждения             |                |        |                   |             |
|    | (уровень               |                |        |                   |             |
|    | укомплектованности     |                |        |                   |             |
|    | кадрами,               |                |        |                   |             |
|    | коэффициент            |                |        |                   |             |
|    | совместительства,      |                |        |                   |             |
|    | доля высококвали-      |                |        |                   |             |
|    | фицированных           |                |        |                   |             |
|    | специалистов в         |                |        |                   |             |
|    | общей численности      |                |        |                   |             |
|    | персонала) ?           |                |        |                   |             |
|    | улучшение              |                |        |                   |             |
|    | показателя             |                |        |                   |             |
|    | по сравнению с         |                |        |                   |             |
|    | предыдущим годом       |                |        |                   |             |
|————|————————————————————————|————————————————|————————|———————————————————|—————————————|
| 2. | Эффективное            | - одна         | - 0,50 | 0,75 балла за     | квартальная |
|    | управление             | - более одной  | - 0,75 | каждый квартал    |             |
|    | коллективом,           |                |        | (всего 3 балла за |             |
|    | развитие               |                |        | весь год)         |             |
|    | корпоративной          |                |        |                   |             |
|    | культуры,              |                |        |                   |             |
|    | отсутствие             |                |        |                   |             |
|    | обоснованных жалоб     |                |        |                   |             |
|    | со стороны             |                |        |                   |             |
|    | работников             |                |        |                   |             |
|    | учреждения             |                |        |                   |             |
|————|————————————————————————|————————————————|————————|———————————————————|—————————————|
| 3. | Обеспечение            | наличие        | - 2,00 | 2 балла           | годовая     |
|    | соблюдения сроков      | обоснованных   |        |                   |             |
|    | повышения              | замечаний,     |        |                   |             |
|    | квалификации           | выявленные     |        |                   |             |
|    | работников             | нарушения      |        |                   |             |
|————|————————————————————————|————————————————|————————|———————————————————|—————————————|
| 4. | Подготовка,            | - отсутствие   | - 1,00 | 1 балл за         | квартальная |
|    | обеспечение и          | программы и    |        | каждый квартал    |             |
|    | реализация             | плана          |        | (всего 4 балла за |             |
|    | программы              | мероприятий;   |        | весь год)         |             |
|    | энергосбережения.      | - наличие      |        |                   |             |
|    | Контроль за            | обоснованных   |        |                   |             |
|    | экономией              | замечаний;     |        |                   |             |
|    | энергоресурсов и       | -выявленные    |        |                   |             |
|    | проведение анализа     | нарушения      |        |                   |             |
|    | эффективности          | (более         |        |                   |             |
|    | использования          | одного),       |        |                   |             |
|    | энергоресурсов (вода,  | - несвоевре-   |        |                   |             |
|    | тепло,                 | менность       |        |                   |             |
|    | электроэнергия)        | представле-    |        |                   |             |
|    |                        | ния отчета:    |        |                   |             |
|    |                        | - до 2-х дней  | - 0,50 |                   |             |
|    |                        | - свыше 2-х    | -1,00  |                   |             |
|    |                        | дней           |        |                   |             |
|————|————————————————————————|————————————————|————————|———————————————————|—————————————|
|    | Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу - 10 баллов      |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
|    | Совокупность всех критериев по трем разделам (итого) - 100 баллов                  |
|————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|


|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
| Периодичность                                         | Баллы |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
| I квартал                                             | 23,5  |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
| II квартал                                            | 23,5  |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
| III квартал                                           | 24,5  |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
| IV квартал                                            | 28,5  |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————|
| Итого за год (сумма всех баллов по четырем кварталам) |  100  |
|———————————————————————————————————————————————————————|———————|

   Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                     Количество полученных баллов                      |    Размер    |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————| премиального |
|  за I квартал   |  за II квартал  | за III квартал  |  за IV квартал  |   фонда с    |
|                 |    на основе    |    на основе    |    на основе    | учетом числа |
|                 |  расчета суммы  |  расчета суммы  |  расчета суммы  |  полученных  |
|                 |    баллов за    |  баллов за три  |    баллов за    |    баллов    |
|                 |     первое      |    квартала     |    отчетный     | (в процентах |
|                 |    полугодие    |    отчетного    | финансовый год  | от месячной  |
|                 |    отчетного    |   финансового   |                 |  заработной  |
|                 |   финансового   |      года       |                 |  платы) по   |
|                 |      года       |                 |                 |  кварталам   |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|——————————————|
|   23,5 - 21,5   |     47 - 45     |   71,5 - 69,5   |    100 - 98     |     100      |
|  включительно   |  включительно   |  включительно   |  включительно   |              |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|——————————————|
| менее 21,5 - 19 | менее 45 - 42,5 | менее 69,5 - 67 | менее 98 - 95,5 |      80      |
|  включительно   |  включительно   |  включительно   |  включительно   |              |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|——————————————|
| менее 19 - 16,5 | менее 42,5 - 40 | менее 67 - 64,5 | менее 95,5 - 93 |      60      |
|  включительно   |  включительно   |  включительно   |  включительно   |              |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|——————————————|
| менее 16,5 - 14 | менее 40 - 37,5 | менее 64,5 - 62 | менее 93 - 90,5 |      40      |
|  включительно   |  включительно   |  включительно   |  включительно   |              |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|——————————————|
| менее 14 - 11,5 | менее 37,5 - 35 | менее 62 - 59,5 | менее 90,5 - 88 |      20      |
|  включительно   |  включительно   |  включительно   |  включительно   |              |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|——————————————|
|   менее 11,5    |    менее 35     |   менее 59,5    |    менее 88     |      не      |
|                 |                 |                 |                 | премируется  |
|—————————————————|—————————————————|—————————————————|—————————————————|——————————————|


     II. Сводная таблица баллов для определения размера премии
         директору дирекции по оценке целевых показателей
                    эффективности деятельности
               за _________________________ 20__ г.
                             (период)

|—————|——————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————|———————————|—————————|—————————|
|  N  | Наимено- | N пункта по |   Макси-    |   Оценка    |  Общий  |   Общий   |  Общий  |  Общий  |
| п/п |  вание   |   перечню   |   мальное   |  департа-   | балл за |   балл    | балл за |  балл   |
|     | учрежде- | критериев,  | количество  |    мента    |    I    |   за II   |   III   |  за IV  |
|     |   ния    |  установ-   |  баллов в   | здравоохра- | квартал |  квартал  | квартал | квартал |
|     |          |   ленных    | квартале по |    нения    |         | (суммар-  |         |  (сум-  |
|     |          | Положением  | указанному  |  по отчету  |         |    но     |         |  марно  |
|     |          |             |  критерию   |  директора  |         | за первое |         |   за    |
|     |          |             |             |  дирекции   |         |  полуго-  |         | отчет-  |
|     |          |             |             | (в баллах)  |         |    дие    |         |   ный   |
|     |          |             |             |             |         | отчетно-  |         | финан-  |
|     |          |             |             |             |         |    го     |         |  совый  |
|     |          |             |             |             |         |  финан-   |         |  год)   |
|     |          |             |             |             |         |  сового   |         |         |
|     |          |             |             |             |         |   года)   |         |         |
|—————|——————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————|———————————|—————————|—————————|
|  1  |    2     |      3      |      4      |      5      |    6    |     7     |    8    |    9    |
|—————|——————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————|———————————|—————————|—————————|
|     |          |             |             |             |         |           |         |         |
|—————|——————————|—————————————|—————————————|—————————————|—————————|———————————|—————————|—————————|